Jeden Tag den Frauenmonat feiernhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Der Frauenmonat ist bei SpinifexIT nie nur ein monatliches Fest.
Jeden Tag würdigen wir Frauen, indem wir ihnen Möglichkeiten bieten, sich in ihrem beruflichen und privaten Leben zu entfalten.
In diesem Beitrag zum Frauenmonat stellen wir zwei unserer fleißigen Teammitglieder aus Manila vor: Janine Calaunan-Santos und L.A. Menard. Hier erzählen sie, wie sie es schaffen, während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten und trotzdem Zeit für ihre Hobbys zu finden.
Janine Calaunan-Santos
Schon vor der Pandemie hat sich mein Alltag zu Hause nicht verändert. Ich bin eine aktive Mutter, die sich um ihren Sohn und den Haushalt kümmert, das Büro leitet und dafür sorgt, dass Projekte und Aufgaben pünktlich fertig werden, und in meiner Freizeit gehe ich joggen.
Auch wenn ich mittlerweile größtenteils von zu Hause aus arbeite, ist es schwieriger geworden, all meinen Aufgaben gerecht zu werden. Deshalb halte ich mir immer diesen Satz vor Augen: „Alles – selbst ein Ziel, das unerreichbar schien – lässt sich erreichen, wenn man Disziplin, Motivation und ein gutes Zeitmanagement mitbringt.“
Ich achte darauf, konsequent zu sein. Beim Laufen schalte ich den Wecker nie aus und lege mich nicht wieder hin. Ich halte mich an meinen Laufplan, denn das hilft mir, den Tag zu meistern.
Ich schreibe mir zu Hause und bei der Arbeit alle meine „To-dos“ auf, selbst die einfachsten, und setze sie dann nach Priorität. Das ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber für mich funktioniert es gut, eine Liste zu erstellen und kleine Kästchen abzuhaken – so verpasse ich keine Fristen.
Ich nehme mir ein wenig „Freiraum“, um inne zu halten, einen Schritt zurückzutreten und mir sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit das Gesamtbild anzusehen. So kann ich meine täglichen Aufgaben erledigen und gleichzeitig prüfen, ob etwas fehlt. Das ermöglicht es mir, zusätzliche Aktivitäten zu planen, herauszufinden, was noch fehlt, und Raum für Verbesserungen zu schaffen.
L.A. Menard
Als berufstätige Mutter und Ernährerin stehe ich jeden Tag vor der Herausforderung, Arbeit, Mutterschaft, Haushalt und persönliche Interessen wie Fitness unter einen Hut zu bringen.
Dennoch bin ich dankbar, dass ich die Flexibilität habe, von zu Hause aus zu arbeiten, und über alle notwendigen Hilfsmittel verfüge, um meine Arbeit effizient zu erledigen. Natürlich gibt es nach wie vor unvermeidbare Ablenkungen, die meinen Arbeitsablauf und meine Konzentration beeinträchtigen.
Mit Disziplin, der Unterstützung meiner Familie und Freunde und dem Bewusstsein, was mir wichtig ist, gelingt es mir jedoch, meine Aufgaben zu organisieren und zu erledigen, ohne dabei auszubrennen. So kann ich produktiv sein und gleichzeitig wertvolle Zeit mit meinem Sohn und mir selbst verbringen, wofür ich sehr dankbar bin.
Lesen Sie die besondere Botschaft zum Frauenmonat, verfasst von Christina Mulcair, CFO von SpinifexIT hier.
Eine Botschaft zum Frauentag vom Finanzvorstand von SpinifexIThttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Ich bin in einer wirtschaftlich liberalen, aber kulturell konservativen Region im Südosten Chinas geboren und hatte das Glück, einen Vater zu haben, der an die Bildung von Frauen glaubt.
Während andere Eltern ihr Geld für materielle Dinge ausgaben (zum Beispiel für einen größeren, teuren Fernseher), gab mein Vater einen großen Teil seines hart verdienten Geldes für die Ausbildung seiner drei Kinder aus (und ja, trotz der Ein-Kind-Politik habe ich eine jüngere Schwester und einen jüngeren Bruder, aber das ist eine andere Geschichte).
Die Frage, die mein Vater damals am häufigsten von anderen Eltern gestellt bekam, war, warum er so viel Geld dafür ausgab, seine Töchter auf gute Schulen zu schicken. „Sie werden einen Mann heiraten und dann Kinder bekommen, da nützt eine gute Ausbildung nichts.“ Das war die typische Denkweise der meisten Eltern jener Generation an dem Ort, an dem ich aufgewachsen bin. Wie Sie sich vorstellen können, musste mein Vater seine Entscheidung verteidigen, aber wie Sie sich ebenfalls vorstellen können, mussten meine Schwester und ich „Leistung bringen“, um zu beweisen, dass mein Vater Recht hatte und diese Eltern Unrecht – dass die Bildung von Frauen von entscheidender Bedeutung ist, nicht nur für den Einzelnen und die Familie, sondern auch für Organisationen und unsere Gesellschaft als Ganzes.
Viele Jahre später hat die Gesellschaft in Sachen Gleichstellung der Geschlechter große Fortschritte gemacht. Keine Eltern würden heute den Fernseher der Bildung ihrer Töchter vorziehen. Auf meinem Weg nach oben auf der Karriereleiter habe ich sowohl für weibliche als auch für männliche Führungskräfte gearbeitet, mit Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und Teams beider Geschlechter aufgebaut und geleitet. Die traurige Tatsache ist jedoch, dass es auch heute noch nicht viele weibliche Führungskräfte in leitenden Positionen gibt. Auf meinem Weg nach oben habe ich immer häufiger mit männlichen Führungskräften, männlichen Kollegen und männlichen Untergebenen zusammengearbeitet. Wie so viele weibliche Führungskräfte habe ich mich gefragt, wo diese Frauen geblieben sind und warum sie verschwunden sind.
Dieser Artikel soll kein Versuch sein, dieses große Problem unserer Zeit zu lösen, aber ich möchte einige praktische Erkenntnisse und Tipps aus meiner Berufserfahrung weitergeben und Sie dazu ermutigen, Ihre Gedanken dazu zu teilen, wie man Frauen in ihrer Karriere voranbringen kann.
Für männliche Führungskräfte
Zögern Sie nicht, eine weibliche Führungskraft herauszufordern, indem Sie sie nach ihrer Meinung zur Weltwirtschaft, zum Handelskrieg zwischen den USA und China, zur globalen Erwärmung, zur Welt nach COVID, zu Impfungen, zur Marsmission usw. usw. usw. fragen, anstatt sie nur zu fragen, wie sie ihre Work-Life-Balance bewältigt. An dieser Frage ist nichts auszusetzen, nur wurden wir weiblichen Führungskräfte im Laufe unserer Karriere schon zu oft danach gefragt, und wir haben es satt, dass davon ausgegangen wird, dass die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ für uns eine größere Einschränkung oder Sorge darstellt als für einen Mann.
Stärken Sie das Selbstvertrauen Ihrer weiblichen Teammitglieder, indem Sie ihnen Möglichkeiten bieten, über sich hinauszuwachsen, und ihnen dabei helfen, die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben. Mentoring sowie der Austausch Ihrer Erfahrungen und Ihrer Sichtweisen sind für ihre berufliche Entwicklung äußerst förderlich.
Erkennen Sie das angeborene Genie (wie es im Buch „Multipliers“ definiert wird) in Frauen. Nutzen Sie dieses angeborene Genie. Frauen sind in bestimmten Dingen so viel besser als Männer!
Gehen Sie nicht von Vermutungen aus. Vergleichen Sie die Kandidaten bei jeder Entscheidung, bei der Sie Personen für eine Aufgabe, ein Projekt oder eine Position auswählen müssen, anhand ihrer Leistungen. Wenn Sie Bedenken haben, bitten Sie um Klarstellung, anstatt Vermutungen anzustellen. Ich habe erlebt, dass Frauen in anderen Unternehmen Beförderungsmöglichkeiten verpasst haben, weil ihre männlichen Vorgesetzten davon ausgingen, dass ihre Leistung darunter leiden würde, weil sie eine Familie gründen oder bereits gegründet haben. Familie und Beruf schließen sich nicht gegenseitig aus. Tatsächlich bereichern beide unser Leben und erweitern unsere Fähigkeiten.
Die Förderung und Unterstützung von Frauen muss NICHT bedeuten, dass wir die Leistungen von Männern herabsetzen oder ignorieren. Vielmehr geht es darum, die Leistungen von Männern und Frauen anzuerkennen, die Stärken beider Geschlechter hervorzuheben und zu zeigen, wie diese gemeinsam genutzt werden können, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Für Frauen, die ein Eckbüro haben möchten
Nette Mädchen bekommen kein Eckbüro. Hört auf, es allen recht machen zu wollen. Liebe junge Frauen da draußen, bitte schnappt euch dieses Buch – „Nette Mädchen bekommen kein Eckbüro“ –, lest es und lacht mal herzlich über uns selbst. Dieses Buch könnte euch vielleicht doch noch das Eckbüro verschaffen, wenn ihr das denn wollt.
Bewerben Sie sich aktiv um Chancen, Herausforderungen, Projekte und Beförderungen. Wenn Sie es nicht tun, wird es Ihr männlicher Kollege tun. Männer melden sich für Chancen, wenn sie zu 50 % bereit sind, aber Frauen müssen warten, bis sie zu 90 % bereit sind oder bereits eine Aufgabe erledigt haben, die zu 90 % ähnlich ist. Bitte, meine Damen, wenn Sie zu 50 % bereit sind, sind Sie bereits gut genug für die Aufgabe. Der Rest ist nur Selbstvermarktung! Unser CEO Darren Pithie würde sagen: 80 % sind nur Selbstvermarktung!
Lerne, Aufgaben zu delegieren – nicht nur im Beruf, sondern auch zu Hause. Ich weiß, dass du in deinem Fachgebiet der Beste bist, aber versuche, nicht alles selbst zu machen. Lass jeden seinen Teil beitragen und lerne, die Unvollkommenheiten anderer besser zu akzeptieren!
Sparen Sie Ihre Energie. Eine Karriere ist kein Sprint, sondern ein Marathon. In vielen Lebensphasen brauchen wir als Frauen besonders viel Energie: im Privatleben (etwa bei der Geburt eines Kindes und der Betreuung des Kleinkindes) und im Berufsleben (etwa bei der Arbeit an einem Projekt, das über den nächsten Schritt in Ihrer Karriere entscheidet). Es ist wirklich wichtig, dass Sie sich auf dieser langen Reise das richtige Tempo vornehmen. Lass dich nicht von Kleinigkeiten aus der Ruhe bringen und deine Energie verschwenden. Schone deine Energie, damit sie da ist, wenn du sie am dringendsten brauchst.
Erweitere deinen Horizont und entwickle echte Neugier auf die große Welt, die unsere kleine Welt umgibt. Das ist besonders wichtig, wenn du einen Meilenstein in deinem Leben erreicht hast; denn oft neigen wir gerade dann dazu, unseren Horizont nicht mehr weiter zu erweitern!
Die Tech-Branche hat Schwierigkeiten, Frauen für sich zu gewinnen, da der Nachwuchs aus den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) seit Jahren zu wenig gefördert wird.
Glücklicherweise verfügt Spinifex über zahlreiche erfolgreiche weibliche Führungskräfte, die an vorderster Front in den Bereichen Kundenbetreuung, Projektabwicklung und Unternehmensunterstützung tätig sind. Als Unternehmen setzen wir uns dafür ein, Frauen gleiche Chancen für ihre berufliche Entwicklung und ihren beruflichen Aufstieg zu bieten.
Ich bin sehr stolz darauf, berichten zu können, dass wir einen gleich hohen Anteil an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben, die die seit dem Geschäftsjahr 2017 verliehene Auszeichnung „Mitarbeiter des Quartals“ gewonnen haben, obwohl der Frauenanteil in unserer Belegschaft geringer ist. Dies ist kein künstlich herbeigeführtes Ergebnis, sondern ein echter Beweis für die Leistung unserer Mitarbeiterinnen. Ich bin stolz auf die Leistungen all unserer Mitarbeiterinnen. Gut gemacht, meine Damen!
Im Bereich Lohnbuchhaltung/Personalwesen unserer Kunden arbeiten wir mit einer Vielzahl von weiblichen Führungskräften, Stakeholdern und Anwendern zusammen. Die Frauen in unserem Unternehmen sind in einer einzigartigen Position, um die Herausforderungen unserer Kunden zu verstehen und nachempfinden zu können, ihnen bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen und bei Spinifex einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Kunden zu leisten.
Lasst uns gemeinsam die Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben! Einen schönen Internationalen Frauentag!
SpinifexIT zu Gast im Raven Intelligence Podcasthttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/SpinifexIT-Featured-in-Raven-Intelligence-Podcast-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
SpinifexIT zu Gast im Raven Intelligence Podcast zum Thema „Beschleunigung der digitalen Transformation im Bereich Personalmanagement und Gehaltsabrechnung“
HR-Operationen inmitten einer Pandemie haben Führungskräfte auf der ganzen Welt dazu veranlasst, anders über ihre Systeme, das Berichtswesen und die allgemeine Systemeffizienz nachzudenken. Kunden, die in einem On-Premise-Modell arbeiteten oder siloartige Altsysteme verwendeten, mussten sich mit digitaler Transformation und Cloud-Softwarelösungen auseinandersetzen. Trotz der Verfügbarkeit von Beschleunigern und Lösungen finden Unternehmen diese Projekte immer noch komplex, kostspielig, risikoreich und zeitaufwändig - so dass es Jahre dauern kann, sie vollständig umzusetzen.
Diese Woche hatten wir die Gelegenheit, mitSpinifexITdem Mitbegründer und Lösungsarchitekten von SpinifexIT zu sprechen, Darren Souter, und Mathew KatakisChief Operating Officer, über zwei spezifische Lösungen zu sprechen, die sich bei der Beschleunigung der Implementierung und Migration von Employee Central Payroll bewährt haben und diesen Prozess sowohl für SAP SuccessFactors-Kunden als auch für Systemintegratoren (SIs) einfacher und leichter zugänglich machen.
DARREN SOUTER Mitbegründer und Chief Technology Officer – Easy Suite SpinifexIT
MATTHEW KATAKIS Chief Operating Officer SpinifexIT
Cloud-Migrationen werden immer wichtiger
Eine beträchtliche Anzahl von HR-Führungskräften erwägt, ihre HR-Systeme in die Cloud zu verlagern, wenn sie es nicht schon getan haben. Die Abläufe und Transaktionen innerhalb der HR-Systeme laufen nun "business as usual", da sie an die neuen Abläufe in einer Remote-First-Welt angepasst wurden, aber die HR-Leiter erkennen, dass es noch Lücken in ihrer Software gibt. Diese Erkenntnis ist der Punkt, an dem die Lösungen von SpinifexIT sowohl Neukunden als auch bestehenden SAP-Kunden Unterstützung bieten. Und in einer Zeit, in der die Menschen nicht mehr in denselben Räumen sitzen - ist Geschwindigkeit entscheidend.
SpinifexITs Kunden sind diejenigen, die in SAP SuccessFactors-Produkte investiert haben oder eine SAP-Implementierung in der Zukunft in Betracht ziehen. Viele Kunden, die bereits SAP SuccessFactors implementiert haben, haben noch Lücken oder sind auf der Suche nach einer Optimierung des Wertes ihrer Investition in die SAP-Produkte. SpinifexITs Lösungen können eingesetzt werden, um schnell und einfach Gehaltsabrechnungsdaten zu migrieren, Standardberichte auszuführen oder benutzerdefinierte Berichte zu erstellen, die bei der Gehaltsabstimmung und Datenvalidierung helfen, und viele andere kundenspezifische Herausforderungen aus der Praxis anzugehen.
"Für uns geht es darum, den ROI für den Kunden zu steigern. Sie haben bereits Hunderttausende oder sogar Millionen von Dollar in das SAP-System selbst investiert, und jetzt geht es darum, wie viel Wert wir daraus schöpfen können. Zusätzlicher Wert aus dem, was sie bereits durch die Investition in SAP selbst erhalten."
Kunden, die erwägen, ihre HR- und Payroll-Systeme in die Cloud zu verlagern, können in hohem Maße von der Nutzung der SpinifexIT-Lösungen profitieren oder diese Lösungen im Hinterkopf behalten, wenn sie sich an ihren Implementierungspartner wenden. SpinifexIT verfügt über ein großes, weltweites Partnernetzwerk, das Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und/oder Employee Central Payroll problemlos unterstützen kann. Mit unseren Schlüssellösungen und der Implementierungserfahrung unserer Partner werden die Kunden von einer drastisch reduzierten Implementierungszeit und einem vereinfachten Migrationsprozess profitieren.
"Es geht wirklich darum, die Leistungsfähigkeit eines bestehenden SAP- oder SAP-SuccessFactors-Systems zu nutzen und den Kunden zu helfen, die Dinge auf die nächste Stufe zu bringen."
Easy Migration ist ein Implementierungsbeschleuniger, der es SI-Partnern (ändern Sie in: der es Implementierungspartnern ermöglicht) erlaubt, aktuellen SAP-Gehaltsabrechnungskunden dabei zu helfen, ihre aktuellen Konfigurationen zu übernehmen und in die Cloud zu verschieben - und so die Notwendigkeit einer Neuimplementierung der Gehaltsabrechnung von Grund auf zu eliminieren. Diese integrierte Lösung kopiert die Gehaltsabrechnungskonfiguration, die Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten und hilft den Kunden, Berichte zwischen dem Altsystem und dem Testsystem auszuführen, um die Konfiguration vor dem Livegang zu validieren.
Diese Lösung ist besonders vorteilhaft für Kunden, die über 5, 10 oder 15 Jahre historische Abrechnungsdaten verfügen, und ermöglicht es ihnen, ihre Abrechnungskonfiguration zu verschieben, ohne diese Daten zu verlieren. Sie hilft ihnen auch, ihre Konfigurationen, wie z. B. Namenskonventionen, ohne Neuimplementierung zu transformieren.
Easy Migration kann eine mehrmonatige Implementierung auf nur wenige Tage reduzieren, was sowohl für Partner als auch für Kunden Kosten spart. Wo es zum Beispiel 1-2 Monate gedauert hat, Daten aus Altsystemen für ~5.00 Mitarbeiter zu konvertieren, kann Easy Migration dem Kunden helfen, diesen Schritt in nur 3 Tagen abzuschließen.
Easy Go Live hilft den Kunden, einen schnellen Vergleich zwischen dem alten und dem neuen ECP-Gehaltsabrechnungssystem durchzuführen, Daten in ein neues Gehaltsabrechnungssystem zu übertragen, Produktionsmitarbeiter zu migrieren und potenziellen Fehlern entgegenzuwirken, bevor sie auftreten.
"Kunden sollten uns schon im Vorfeld in Betracht ziehen, wenn sie mit ihren Implementierungspartnern sprechen und diese auswählen, denn sie wollen einen Partner wählen, der Lösungen hat, um die Implementierung zu beschleunigen. Es wird ziemlich offensichtlich sein, wer diese Tools hat und wer nicht, basierend auf dem Angebot und dem prognostizierten Zeitrahmen, den sie dem Kunden zur Verfügung stellen", sagt Souter.
Bei der Durchführung von Validierungen kann der Kunde die Mitarbeiterstammdaten innerhalb des neuen ECP verifizieren, Unterschiede feststellen und Vorkommnisse untersuchen sowie automatische Testfunktionen nutzen.
"Bei dieser Art von Projekten besteht immer ein Risiko in Bezug auf fehlende Daten und fehlende Konfiguration", so Katakis. "Mit einer Technologie wie Easy Go Live können Sie das Risiko des Prozesses wirklich verringern.
Was SAP-Partner wissen sollten
SAP-Implementierungspartner können diese Produkte nutzen, um die Implementierungszeiten zu beschleunigen und den Kunden dabei zu helfen, einen Mehrwert für ihre Investition zu schaffen. Die Softwareprodukte von SpinifexIT sind breit genug, um HR-Teams dabei zu helfen, eine Reihe von Lücken in den Prozessen zu schließen und gleichzeitig einen echten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Zum Beispiel ist es für HR-Teams entscheidend, eine operative Berichtsstrategie zu haben, die über alle HR-Systeme berichtet, nicht nur über eines.
Weitere Vorteile des Einsatzes der SpinifexIT-Software sind die Automatisierung der Dokumentenkorrespondenz und der Wegfall der manuellen Arbeit, die mit der Implementierung von Employee Central einhergeht. Unternehmen profitieren von massiven Zeit-, Kosten- und Aufwandseinsparungen bei gleichzeitiger Verbesserung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus durch SpinifexIT-Produkte.
SpinifexITs Ansatz für die Kundenbeziehung
SpinifexIT hat seine Produkte mit Blick auf die Herausforderungen der Kunden entwickelt, und so gehen sie auch an die Beziehungen zu ihren Kunden heran. Das SpinifexIT-Team arbeitet sehr eng mit den Kunden zusammen, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzuwenden, die einen langfristigen Wert schaffen.
Ihr Team ist sogar in der Lage, die Software zu optimieren, um sicherzustellen, dass sie das Problem für den Kunden löst. Dank dieses kundenorientierten Ansatzes konnte SpinifexIT bei Raven Intelligence eine Kundenzufriedenheitsbewertung von 4,8/5 erreichen.
"Wir sind Spezialisten. Wir sind spezialisiert auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, operatives/transaktionales Reporting, etc. Das ist unser Skillset. Wir versuchen nicht, darüber hinauszugehen. Alle unsere Berater sind ebenfalls Spezialisten in diesem Bereich, und ich denke, dass wir deshalb sehr schnell die Problemstellung verstehen können, die ein Kunde an uns heranträgt. Von dort aus können wir eine einzigartige Lösung anbieten, die ihre Bedürfnisse erfüllt, und das alles ist softwaregesteuert", so Katakis weiter.
Die meisten der SpinifexIT-Berater haben zuvor in ähnlichen HR-Umgebungen gearbeitet, was ihnen eine unheimliche Fähigkeit verleiht, sich in die Kunden und ihre Herausforderungen hineinzuversetzen. SpinifexIT ist außerdem bestrebt, seine Berater auf dem Laufenden zu halten und über alle Updates ihrer Softwareprodukte zu informieren, damit sie ihr Fachwissen an den Kunden weitergeben können.
"Unsere Berater arbeiten wirklich gerne mit Kunden zusammen. Sie lieben es wirklich, ihnen bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen und sich wirklich die Zeit zu nehmen, ihre Probleme zu verstehen. Alle unsere Berater waren schon einmal in der Situation, in der sich die Kunden befinden, daher können sie sich sehr schnell in die Herausforderungen hineinversetzen", sagt Katakis.
Ansatz für Software
SpinifexIT ist stolz darauf, dass seine Software benutzerfreundlich ist. Die Produkte des Unternehmens wurden speziell als Erweiterung der SAP SuccessFactors-Lösungen entwickelt, sodass die Vorteile fast sofort zum Tragen kommen. Kunden können eine Lösung finden, diese erwerben und das Produkt sofort nutzen. Dies bietet den Kunden einen enormen Mehrwert, da sie keine zusätzliche Zeit und Mühe investieren müssen, um ihr Problem zu lösen – vielmehr versetzt SpinifexIT sie in die Lage, ihre Lücken schneller, besser und einfacher zu schließen.
"Die Zusammenarbeit mit SpinifexIT war großartig, von der Beschaffung bis zur Lieferung. Ihre Lösungen und ihr technisches Team boten einen großen Mehrwert für unser Projekt und ermöglichten es uns, die Datenmigration zu rationalisieren sowie zusätzliche Berichtsfunktionen bereitzustellen, um die SAP SuccessFactors-Kernlösungen für HR und Gehaltsabrechnung zu ergänzen, die wir implementiert haben." - Kunde aus der Fertigungsindustrie
Über SpinifexIT
SpinifexIT entwickelt intelligente Softwarelösungen für SAP und SAP SuccessFactors, die Compliance, Reporting und Automatisierung für Unternehmen sicherstellen. Mit einer kollektiven Erfahrung von mehr als 350 Jahren SAP-HR-Expertise in ihrem Team hat SpinifexIT Kunden in über 50 Ländern geholfen, ihre Produkte zu nutzen, um eine Vielzahl von gemeinsamen Herausforderungen innerhalb der HR-Software zu überwinden.
Sie arbeiten in einer Vielzahl von Ländern und Branchen und haben festgestellt, dass die meisten HR- und Payroll-Abteilungen auf ähnliche Herausforderungen innerhalb ihrer internen Systeme stoßen. SpinifexIT machte sich daran, Software zu entwickeln, die diesen SAP SuccessFactors-Kunden hilft, das Beste aus ihren Investitionen zu machen und mehr Effizienz innerhalb ihrer Betriebssysteme zu schaffen. Derzeit sind die Lösungen von SpinifexIT über tausendmal installiert worden und werden zur Unterstützung von über 5 Millionen Mitarbeitern weltweit eingesetzt.
Mit SpinifexIT werden Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Prozesse, die Berichterstellung, Abstimmung und Dokumentenerstellung erfordern, optimiert, um Komplexes einfach zu machen. Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen werden in die Lage versetzt, produktiver und kreativer zu arbeiten und sich dabei auf wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren. Da zeitaufwändige Verwaltungsaufgaben entfallen, können sich HR-Teams darauf konzentrieren, das Mitarbeiterengagement zu fördern, die richtigen Talente einzustellen und die Organisationsentwicklung voranzutreiben.
Herausforderungen und Trends im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Jahr 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/Rizing-ebook-blog-featured-photo-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Entdecken Sie die Herausforderungen und Trends in der Gehaltsabrechnung im neuesten E-Book unseres Partners Rizing HCM!
Rizing hat kürzlich ein umfassendes E-Book veröffentlicht, das sich mit den Herausforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den kommenden Trends befasst und aufzeigt, wie diese Ihr Unternehmen unterstützen können.
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• Das Beängstigende an der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Die Herausforderung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung neu zu überdenken • Die Lohn- und Gehaltsabrechnung neu denken • Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein neues Jahrzehnt • Die Cloud bietet deutliche geschäftliche Vorteile • Die Lohn- und Gehaltsabrechnung neu gestalten – Die Entscheidung für den Wandel • Fallstudie – National Bank of Canada • Die Entscheidung für SAP SuccessFactors Employee Central Payroll • Ist „Best-in-Class“ nur großen multinationalen Konzernen vorbehalten? • Warum das wichtig ist – Es geht um mehr als nur das Nötigste
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Über Rizing
Rizing ist ein globales Unternehmen, das in NA, EMEA und APAC tätig ist und sich auf HCM-Dienstleistungen und eigene Anwendungen spezialisiert hat, die die SAP Cloud Platform nutzen.
Optimieren Sie Ihre Employee Central-Lohn- und Gehaltsabrechnunghttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/01/2021-VS-EC-EM-EGL-banner-1024x576.jpg1024576Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Sehen Sie sich unsere neueste Folge der virtuellen Reihe an: „Bewältigen Sie Herausforderungen beim Testen der Lohnabrechnung und optimieren Sie Ihre Employee Central-Lohnabrechnungsimplementierung!“
Das Testen und die Implementierung der Personalabrechnung in SAP- und SuccessFactors-Umgebungen können eine Herausforderung darstellen.
Fehler und Datensicherheit sind wichtige Anliegen, doch mit den Lösungen von SpinifexIT muss die Implementierung nicht kompliziert sein.
Sehen Sie sich unsere Serie an, um Ihr Unternehmen auf einen erfolgreichen Implementierungsprozess vorzubereiten.
Das sind unsere Themen: – Häufige Probleme beim Testen der Personalabrechnung und wie man sie behebt – Easy Clone, eine Lösung zum Klonen und Verschlüsseln von Abrechnungsdaten für SAP Payroll und SAP SuccessFactors Employee Central – Der Umstieg auf Employee Central Payroll – vereinfacht mit Easy Migration – Erfolgreiche ECP-Implementierung mit Easy Migration Easy Go Live
Außerdem erfahren Sie mehr über Easy Migration, Easy Go Live Easy Clone sowie die Vorteile, die Sie aus diesen Lösungen ziehen können.
Über SpinifexIT SpinifexIT entwickelt intelligente Softwarelösungen für SAP und SAP SuccessFactors. Unsere SAP-zertifizierten intelligenten Lösungen für HR und Payroll wurden entwickelt, um die allgemeine Benutzererfahrung mit SAP und SuccessFactors zu verbessern. Erfahren Sie mehr
Wir erstellen Videos, die die häufigsten und komplexesten Herausforderungen im Bereich Personalwesen und Gehaltsabrechnung lösen, denen Spezialisten täglich begegnen.
Jede Folge befasst sich mit einer bestimmten Herausforderung und zeigt, wie Sie diese mit unseren Lösungen bewältigen können.
Seien Sie gespannt auf die kommenden Videos der Virtual Series!
Bewältigen Sie die Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimieren Sie Ihre ECP-Implementierung
Melden Sie sich an, um exklusiven Zugang zur Lehrvideoserie von SpinifexIT zu erhalten!
Die Easy Suite von SpinifexIT erhält die SAP-Zertifizierung für die Integration mit SAP NetWeaverhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/12/SpinifexITs-Easy-Suite-achieves-SAP-Certified-Integration-with-SAP-NetWeaver-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
SpinifexIT Global Pty Ltd hat kürzlich die SAP ICC-Zertifizierung für seine Easy Suite-Lösungen abgeschlossen.
Die SpinifexIT Easy Suite-Lösungen sind nachweislich mit SAP®-Lösungen integrierbar und entsprechen den technischen Anforderungen im Rahmen der SAP-Zertifizierungsverfahren.
„Ich freue mich sehr, die Zertifizierung unserer SpinifexIT Easy Suite bekannt zu geben“, sagtDarren Souter, Mitbegründer und Chief Technology Officer für die Easy Suite bei SpinifexIT – .
„Obwohl wir bereitsals etablierter und vertrauenswürdiger Anbieter von Branchenlösungen gelten, bietet die SAP-Zertifizierung unserer Easy Suite den Tausenden von Unternehmen, die SAP-Technologie einsetzen, eine zusätzliche Sicherheit: Sie können sich darauf verlassen, dass wir uns dafür einsetzen, ihre SAP-HCM-Infrastruktur durch wertschöpfende Lösungen zu unterstützen, die ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben.“
Liste der SAP-zertifizierten Lösungen unter Easy Suite 2023.R1
SpinifexIT gehört zu den zertifizierten SAP-Anwendungsentwicklern, deren SAP-zertifizierte Lösungen imSAP Store gelistet sind.
In den nächsten Tagen wird die gesamte SpinifexIT-Suite imSAP Store verfügbar sein, doch vorerst finden Sie hier eine Übersicht über unsere derzeit im Marktplatz verfügbaren Lösungen.
Darüber hinaus nimmt SpinifexIT weiterhin am SAP PartnerEdge®-Programm teil. Dies ermöglicht SpinifexIT eine enge Zusammenarbeit mit SAP bei der Entwicklung und Veröffentlichung seiner SAP-zertifizierten Lösungen im gesamten SAP- und SAP SuccessFactors-Ökosystem.
Über SpinifexIT
SpinifexIT, ein SAP-Silberpartner, ist ein führender Hersteller von SAP-zertifizierter Software zur Verbesserung von Geschäftsprozessen, die Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützt. Dazu gehören Lösungen für On-Demand-HR- und Gehaltsabrechnungsberichte und -abgleiche, Dokumentenerstellung, Gehaltsabrechnung und Helpdesk-Anwendungen für Mitarbeiter.
SpinifexIT ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Australien und Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, Deutschland, Großbritannien und den Philippinen.
Erfahren Sie mehr über die Lösungen von SpinifexIT unterwww.spinifexit.com
Sorgen Sie für einen reibungslosen Jahresabschluss der Lohn- und Gehaltsabrechnunghttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/11/Run-a-Smooth-Year-End-Payroll-Reconciliation-1024x493.png1024493Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Verpassen Sie nicht unser Video "Reibungslose Abstimmung der Gehaltsabrechnung zum Jahresende!"
Die Abstimmung der Gehaltsabrechnung ist nicht etwas, worauf sich die meisten Gehaltsabrechnungsteams jedes Jahr zum Jahresende freuen. Der Prozess der Gehaltsabrechnung ist zwar von entscheidender Bedeutung, kann jedoch eine mühsame Aufgabe sein.
Mit SpinifexIT's Easy Balance muss das aber nicht sein.
Easy Balance unterstützt Ihr Unternehmen bei der stressfreien Durchführung von Abstimmungsberichten und Aktivitäten zu jedem Jahresende.
Insbesondere bietet es folgende Vorteile: – Korrektur negativer Meldungswerte – Überprüfung der Konfigurationsgenauigkeit – Validierung von W-2-Daten – Aufspüren von Abweichungen – Überwachung und Abgleich rund um die Uhr – Ständige Aktualisierung zur Gewährleistung der Compliance
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Unsere hauseigene Expertin und SpinifexITs Trainerin und Lösungsberaterin, Paige Elkins, wird Sie durch die wichtigsten Funktionen von Easy Balanceführen.
Hier ein kurzer Überblick darüber, was Sie in dieser Sitzung erwartet: – Ein Einblick in die Funktionen Easy Balance – Eine Demonstration von Easy Balance
Dieses Video wurde nicht nur erstellt, damit Ihre Aktivitäten zum Jahresende reibungslos ablaufen, sondern auch, um Ihnen saubere Daten zu liefern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und aussagekräftige Berichte für Ihr Unternehmen zu gewährleisten.
Melden Sie sich zum Zuschauen an! (Keine Sorge, es wird nicht allzu lange dauern!)
Über Easy Balance
Easy Balance ist eine SpinifexIT-Lösungssuite, die Daten validiert, Prozesse automatisiert und Fehler im Zusammenhang mit der US-SAP-Gehaltsabrechnung und Steuerabstimmung eliminiert.
Über SpinifexIT
SpinifexIT entwickelt intelligente Softwarelösungen für SAP und SAP SuccessFactors. Unsere SAP-zertifizierten intelligenten Lösungen für Personalwesen und Gehaltsabrechnung wurden entwickelt, um die gesamte SAP- und SuccessFactors-Nutzererfahrung zu verbessern. Mehr erfahren
SpinifexIT erstellt Videos, die sich mit den häufigsten und komplexesten Herausforderungen befassen, denen Personal- und Lohnbuchhaltungsexperten täglich begegnen. Jede Folge befasst sich mit einer bestimmten Herausforderung und damit, was Sie mit unseren Lösungen dagegen tun können.
Bleiben Sie auf dem Laufenden für kommende SpinifexIT-Videos in der Zukunft!
Stepan Company geht live in SAP SuccessFactors mit Rizing HCM und SpinifexIT's Easy Migrationhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/10/Stepan-Company-goes-live-in-SAP-SuccessFactors-with-Rizing-HCM-and-SpinifexITs-Easy-Migration-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Über ihren Partner Rizing HCM nutzte die Stepan Company SpinifexITs Easy Migration für ein erfolgreiches SuccessFactors Go Live.
Das innovative Chemieunternehmen Stepan Company feierte am 22. Oktober 2020 die Einführung von SAP SuccessFactors.
Das Unternehmen nutzt die neueste Lösung von SpinifexIT, Easy Migrationüber seinen Partner Rizing HCM, um in die Cloud zu migrieren. Mit Easy Migration konnten sie erfolgreich wichtige HR- und Gehaltsabrechnungsmodule einführen.
Easy Migration wurde von SpinifexIT entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Migration zu Employee Central Payroll zu beschleunigen. Es hilft ihnen auch, die Risiken während des Prozesses zu minimieren.
Mit Easy Migration können Unternehmen von ihrem aktuellen SAP-System aus konfigurieren und ihre Daten zwischen den Abrechnungstestaktivitäten kopieren. Sie können auch Berichte zwischen den beiden Systemen ausführen, um ihre Konfiguration zu validieren, bevor sie live gehen.
Über das Unternehmen Stepan
Die Vision der Stepan Company ist es, innovative Lösungen für eine sauberere, gesündere und energieeffizientere Welt zu schaffen.
Rizing, einer der Partner von SpinifexIT, ist auf HCM-Services und proprietäre Anwendungen spezialisiert, die die SAP-Cloud-Plattform nutzen. Es ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Niederlassungen in NA, EMEA und APAC.
Lohn- und Gehaltsabrechnungszentrumhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/09/Spinifex-Virtual-Series-Payroll-Control-Center-1024x493.jpg1024493Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Verpassen Sie nicht unsere zweite Ausgabe der virtuellen Serie mit dem Titel "Perfekte Lohnabrechnungen - jedes Mal!"
Greifen Sie auf die Videos zu, indem Sie sich anmelden und das Formular ausfüllen. (Keine Sorge, es wird nicht allzu lange dauern).
Die virtuelle Veranstaltungsreihe behandelt folgende Themen: • Vor- und Nachteile von PCC • Die PCC-Integration von SpinifexIT • Optimierung von PCC-Prozessen mit SpinifexIT-Berichten • Best Practices für eine perfekte Lohn- und Gehaltsabrechnung
Über die virtuelle SpinifexIT-Serie
Die „SpinifexIT Virtual Series“ ist eine Zusammenstellung der häufigsten und komplexesten Herausforderungen im Bereich Personalwesen und Lohnabrechnung, mit denen Fachleute täglich konfrontiert sind.
In jeder Folge wird eine bestimmte Herausforderung beleuchtet und aufgezeigt, wie Sie diese mithilfe der von uns entwickelten Lösungen bewältigen können.
Die Themen werden in kurzen Episoden behandelt, die Sie sich nach Belieben und in Ihrem eigenen Tempo ansehen können.
Seien Sie gespannt auf Ankündigungen zu kommenden Folgen der „SpinifexIT Virtual Series“!
Die neuen Lösungen von SpinifexIT beschleunigen die ECP-Migration und -Implementierunghttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/09/SpinifexITs-new-solutions-boos-ECP-migration-implementation.jpg600401Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Die neuesten Lösungen von SpinifexIT, Easy Migration Easy Go Live, helfen Unternehmen bei der Umstellung auf Employee Central Payroll (ECP), ihren gesamten Prozess zu optimieren.
Die Migration auf die SuccessFactors ECP- oder S/4 HANA-Umgebungen von SAP hat für Unternehmen, die ihre HR- und Gehaltsabrechnungssysteme sowie die Anwendungsbereitstellung modernisieren und in die Cloud oder auf zukünftig unterstützte Plattformen verlagern möchten, höchste Priorität.
Bessere Befähigung von Mitarbeitern und HCM- und Gehaltsabrechnungsprozessen mit Cloud- oder S4/HANA-Lösungen von SAP ist ein zukunftssicheres Ergebnis, das SpinifexIT mit unseren neuesten Automatisierungslösungen für die Projektimplementierung unterstützt.
Die Umstellung eines funktionierenden Lohn- und Gehaltszahlungssystems auf eine neue Technologie ist nicht ohne gewisse Risiken. SpinifexIT erleichtert es unseren Kunden, mit der neuen SAP-Anwendungsinstanz für die Gehaltsabrechnung (Cloud oder S4/HANA) die besten Ergebnisse zu erzielen.
Auf der Grundlage unserer umfangreichen Erfahrung in der SAP Payroll Application Development haben wir jetzt zwei neue Lösungen veröffentlicht. Diese verringern das Risiko erheblich und ermöglichen unseren Kunden und Implementierungspartnern gleichermaßen die Modernisierung des Gehaltsabrechnungsprozesses.
Lernen Sie unsere zwei neuen Lösungen für die Umgestaltung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung kennen
Für wen ist es geeignet: Bestehende SAP-Payroll-Kunden
Easy Migration ist eine Lösung, die es Ihrem ausgewählten Implementierungspartner ermöglicht, die bewährte und funktionierende Konfiguration schnell von der lokalen (Legacy-)Lohnabrechnung auf die neue ECP/S4HANA-Plattform zu übertragen und umzustellen.
Easy Migration ermöglicht die schnelle Einrichtung und genaue Übertragung Ihrer Abrechnungskonfiguration und Abrechnungsdaten. Dies ist zusammen mit einem passenden Mitarbeiter-Testdatensatz über die Automatisierung zur neuen SAP-Gehaltsabrechnungsanwendung, was zu einer funktionierenden Gehaltsabrechnung in der Umgebung für Projekttests und Validierung führt.
Die von Easy Migration bereitgestellte Automatisierung führt zu sicheren Ergebnissen.
Implementierungspartner können eine funktionierende lokale Lohn- und Gehaltsabrechnungskonfiguration mithilfe der Automatisierungsfunktionen Easy Migrationinnerhalb weniger Tage in ECP oder S/4HANA in Betrieb nehmen.
Kopieren Sie vorhandene Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten in ein neues Testsystem, um die vollständige Migration ohne manuelle Exporte vorzubereiten.
Klon- und Scrambling-Optionen sind integriert, um sichere Gehaltsabrechnungstests vor dem Go-Live Ihres ECP zu gewährleisten.
Unseren Implementierungspartnern wird die Software Easy Migration im Rahmen der Validierung als Partner zur Verfügung gestellt (also keine Kosten für den Endkunden).
Für wen ist es geeignet: Bestehende SAP-Payroll-Kunden ODER Nicht-SAP-Legacy-Payroll-Kunden
Easy Go Live ist eine leistungsstarke Lösung mit integrierten Testtools für die parallele Lohn- und Gehaltsabrechnung (Alt- vs. neue SAP-Abrechnungskonfiguration). Sie enthält zudem Beschleuniger, die ein schnelles Laden von Daten in Entwicklungs-, Test- UND Produktionsanwendungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglichen.
Es verfügt über Post-Go-Live-Mitarbeiteranalyse-Tools, um sicherzustellen, dass Ihre Hauptbenutzer und Ihr Projektimplementierungsteam die richtigen Gehaltsabrechnungen durchführen können, bevor die endgültige Umstellung auf eine sichere erste Gehaltsabrechnung erfolgt.
Dieser Implementierungs-Enabler ermöglicht zudem die lückenlose Nachverfolgung und Aufschlüsselung jedes Abrechnungsvergleichs sowie detaillierte Auswertungen, um festzustellen, wo Korrekturen erforderlich sind.
Easy Go Live Ihnen wertvolle Unterstützung, damit Sie die Einführung des neuen Systems mit größerer Zuversicht abnehmen können.
Bohren Sie sich durch die Lösungswerkzeuge und Funktionen, um Oberflächenprobleme schneller lösen zu können.
Flexible monatliche Lizenzierung für das Implementierungsprojekt des Kunden sowie darüber hinaus für die Kopie von Mitarbeiterdaten und zu Testzwecken.
SAP-Kunden können die Stammdatengenerierungswerkzeuge von Easy Go Livenutzen, um sie ihrem Implementierungspartner zur Verfügung zu stellen, damit dieser die SAP-Mitarbeiterstammdaten in SAP SuccessFactors Employee Central laden kann.
Ermöglicht die vollständige Nachverfolgung und Auflösung der Ergebnisse von Parallelläufen und Auflösungen pro Lauf während des Implementierungsprojekts.
Parallele Vergleichsauswertung ausführen (Non SAP Legacy Payroll oder SAP onPrem Payroll).
Easy Migration und Easy Go Live für SpinifexIT-Kunden und auch Implementierungsdienstleister
Beide Lösungen sind für bestehende SpinifexIT-Kunden und -Partner zusammen mit den übrigen Lösungsupdates für 2020.R2 verfügbar, die für Oktober 2020 geplant sind.
Aktuelle SpinifexIT-Partner, die Easy Migration im Rahmen ihrer ECP-Migrationspläne nutzen möchten, können uns unter[email protected] erreichen.
Kunden, die über einen Umstieg auf die neuesten SAP-Abrechnungstechnologien nachdenken, können sich darauf verlassen, dass unsere Lösungen entscheidend zum Erfolg beitragen werden. Wir laden Unternehmen, die einen solchen Umstieg in absehbarer Zeit in Betracht ziehen, herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Gemeinsam mit Ihrem Implementierungspartner können wir die Lösungen von SpinifexIT in Ihren Plan integrieren.
Hier finden Sie Implementierungspartner, die bereits bei Easy Migration Easy Go Live sowie weiteren SpinifexIT-Lösungspaketen mitwirken, die Ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren.
Über SpinifexIT
SpinifexIT ist ein SAP-Silber-Partner und führender Anbieter von SAP-zertifizierter Software zur Optimierung von Geschäftsprozessen. Dazu gehören Lösungen für die bedarfsorientierte Personal- und Lohnbuchhaltungsberichterstattung sowie deren Abstimmung, die Dokumentenerstellung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Helpdesk-Anwendungen für Mitarbeiter.
SpinifexIT ist ein globales Unternehmen mit Hauptsitz in Australien und Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, den Vereinigten Staaten von Amerika und auf den Philippinen.
