Die erste durchgängige Lösung, die HCM-Migrationen beschleunigt und gleichzeitig die digitale Transformation der Kunden vorantreibt.
Vielleicht haben Sie unsere aktuelle Pressemitteilung gelesen, in der eine Partnerschaft zwischen SpinifexIT und CodeBot für SuccessFactors angekündigt wird (Falls nicht: Siehe hier). Im Rahmen unserer Partnerschaft bieten wir unseren Partnern und Kunden ergänzende Software sowie eine einzigartige Gelegenheit, die Migration und Konfiguration von SuccessFactors und SAP HCM zu beschleunigen.
Dieser Blogbeitrag verdeutlicht die Vorteile, die jedes der Unternehmen sowohl einzeln als auch gemeinsam bietet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Lösungen von SpinifexIT die Migration Ihrer Mitarbeiterdaten und Konfigurationen in SuccessFactors erheblich beschleunigen und zudem die laufenden Tests unterstützen. Die Codebot-Lösung bietet eine automatisierte Möglichkeit, die anfängliche und laufende Konfiguration sowie die damit verbundenen Testaktivitäten zu optimieren. Durch den kombinierten Einsatz dieser Lösungen werden die Implementierungs- und Wartungsprozesse sowohl für SuccessFactors als auch für SAP HCM beschleunigt und vereinfacht, wodurch Risiken reduziert und die Amortisationszeit verkürzt werden.
SpinifexIT – Easy Go Live für Easy Migration Easy Go Live
Diese beiden SpinifexIT-Lösungen werden von Kunden in der Regel eingesetzt, um zahlreiche Prozesse im Zusammenhang mit der Implementierung von SAP HCM und Employee Central oder der Migration von SAP HCM ECC zu ECP oder S/4HANA zu beschleunigen.
Die Lösungen von SpinifexIT decken die folgenden zentralen Anwendungsfälle ab:
Darüber hinaus bietet SpinifexIT Kunden, die SAP HCM oder SuccessFactors einsetzen, auch nach der Erstimplementierung zahlreiche operative Lösungen für die Personal- und Lohnabrechnung an, darunter unter anderem erweiterte Berichtslösungen für HCM und SuccessFactors, die Erstellung von Mitarbeiterdokumenten sowie das Klonen und die Anonymisierung von Daten.
CodeBot
Die SFCodeBot-Lösung wird von Kunden eingesetzt, die SAP SuccessFactors (einschließlich Employee Central) konfigurieren. Sie unterstützt die Verwaltung der Konfiguration und erleichtert die Migration der Konfiguration auf ein neues System (Entwicklung -> Test -> Produktion).
Stellen Sie sich SFCodebot als eine fortschrittliche Lösung für das Konfigurationsmanagement vor. Codebot folgt dem SAP-Ansatz, bei dem Excel-ähnliche Arbeitsmappen verwendet werden, um Ihre Konfigurationsdokumentation automatisch zu extrahieren. Anstatt neue Konfigurationsdetails manuell in SuccessFactors eingeben zu müssen, aktualisiert das Tool die Konfiguration automatisch direkt im System.
Wichtige Anwendungsfälle
CodeBot bietet SAP-Partnern zudem die Möglichkeit, ein vorgefertigtes Konfigurationsmodell schnell zu aktualisieren, was die Umsetzung neuer Implementierungen beschleunigt. Es dient nicht nur als Implementierungslösung, sondern wird auch von bestehenden Kunden genutzt, um ihre laufenden Konfigurationen und Erweiterungen besser zu verwalten.
SpinifexIT und SFCodeBot ergänzen sich
Kunden und ihre Partner können nun die Lösungen von SpinifexIT und SFCodeBot als schnellen Einstieg beim Befüllen der neuen SuccessFactors-Lösung des Kunden nutzen. Das bedeutet, dass Sie die Erstkonfiguration von SuccessFactors sowie die Mitarbeiterdaten schnell in das System laden können, um diese zu testen, zu vergleichen, zu validieren und bereitzustellen.
Nach dieser ersten Einrichtungsphase kann die weitere Konfiguration von SFCodeBot übernommen werden. SFCodeBot kann dann zur Verwaltung weiterer Konfigurationen über Arbeitsmappen genutzt werden, aber ebenso wichtig ist, dass es zur Migration der SuccessFactors-Konfiguration in jedes der nachfolgenden SuccessFactors-Systeme eingesetzt werden kann.
In der Zwischenzeit können sich die SpinifexIT-Lösungen – während die Konfiguration in SuccessFactors fortgesetzt wird – weiterhin auf die weitere Übertragung der HCM-Konfiguration nach SuccessFactors, die Erstellung von EC-/ECP-Mitarbeiter-Testdaten sowie den Vergleich der Ergebnisse zwischen den Systemen (Parallelläufe) konzentrieren.
Wichtige Überlegungen:
Das folgende Beispiel veranschaulicht dies:
Das Zusammenspiel dieser beiden Lösungen bietet dem Kunden die besten Lösungen und Prozesse zur Optimierung einer Implementierung oder Migration, wie im folgenden Abschnitt beschrieben.
Zentrale Implementierung durch Mitarbeiter
Employee Central – Personalabrechnung oder SAHANA-Migration | Keine weiteren Lösungen | Mit CodeBot | Mit SpinifexIT | Mit SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Konfiguration von SuccessFactors | Handbuch | Über die Arbeitsmappe | Handbuch | Über die Arbeitsmappe |
Pflege und Aktualisierung der Arbeitsmappe | Handbuch | Automatisiert | Handbuch | Automatisiert |
Mitarbeiterdaten werden in Employee Central geladen | Standard | Standard | Benutzerdefinierbar, Verlauf möglich | Benutzerdefinierbar, Ladevorgang |
Migration der Konfiguration in die Test- und Produktionsumgebung | Standard | Automatisiert über die Arbeitsmappe | Standard | Automatisiert über workbook |
Vergleich der Systemkonfiguration | Handbuch | Automatisiert | Standard | Automatisiert |
Skriptbasierte Robotertests | Handbuch | Automatisiert | Handbuch | Automatisiert |
Migration von Employee Central Payroll oder S/4HANA
Employee Central – Personalabrechnung oder S/4HANA-Migration | Keine weiteren Lösungen | Mit CodeBot | Mit SpinifexIT | Mit SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Vorab-Analyse der Konfiguration vor dem Umzug | SAP-Standard | SAP-Standard | Anpassbar | Anpassbar |
Neuladen der Konfiguration in Employee Central | Nein | Nein | Ja | Ja |
Export von Mitarbeitern erstellen zum Laden in EC | Infoporter | Infoporter | Ja Anpassbare erweiterte Extraktion | Beschleunigte Konfiguration & Daten werden schnell geladen |
Migration der HCM-Konfiguration auf das neue System
Migration der HCM-Konfiguration zum neuen System | Keine weiteren Lösungen | Mit CodeBot | Mit SpinifexIT | Mit SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Migration von HCM-Mitarbeitern einschließlich historischer Daten | Nein | Nein | Ja | Ja |
Vergleich zwischen EC und ECP oder S/4HANA Daten nach der Replikation | Nein | Nein | Ja | Ja |
Paralleler Lauftest zwischen Systemen | Handbuch | Handbuch | Ja | Ja |
Analyse von Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung | Handbuch | Handbuch | Ja | Ja |
Einführung von Employee Central Payroll oder S/4HANA
Einführung von Employee Central Payroll oder S/4HANA | Keine weiteren Lösungen | Mit CodeBot | Mit SpinifexIT | Mit SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Automatische Formatierung und Bearbeitung der EC-Datenladungen | Handbuch | Handbuch | Ja | Ja |
Import von Mitarbeiterdaten in ECP oder S/4HANA | Benutzerdefiniertes ABAP | Benutzerdefiniertes ABAP | Ja | Ja |
Paralleltests zwischen Systemen | Handbuch | Handbuch | Ja | Ja |
Analyse von Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung | Handbuch | Handbuch | Ja | Ja |
12-14 September | Venetian Convention Center, Las Vegas
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Engagement der Partner
TRACY BYLER
Direktor
Großkunden
KALLAN HINKLE
Leiter Nachfragegenerierung
Zu den Lösungen der Easy Suite gehören Easy Go Live anderem Easy Reporter, Easy PCC, Easy Migration und Easy Go Live . Sie wurden entwickelt, um die Migration für Kunden zu beschleunigen, die SAP Employee Central Payroll implementieren oder auf Employee Central Payroll bzw. S/4HANA umsteigen.
Zu den heute angekündigten neuen Funktionen der Easy Suite gehören:
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kontenabstimmung
SpinifexITs Lohnabrechnungs- und Abstimmungsprodukte, einschließlich Easy Reporter und Easy PCC, helfen Kunden bei der Verbesserung der Lohnabrechnungsberichte, der Fehleranalyse, der Abstimmung und der Lösung von Mitarbeiteranfragen. Sie verbessern auch die Flexibilität und den Zugang zu SAP SuccessFactors-Feldern, während sie mit der Easy Reporter Web-Reporting-Lösung kundenspezifische Berichte erstellen.
Darüber hinaus tragen sie dazu bei, die Datenübertragungsprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie die Implementierung und Konfiguration des SAP Payroll Control Center zu beschleunigen.
Easy PCC die Implementierung und ermöglicht die Wiederverwendung vieler bestehender Easy Reporter , um Kunden, die die Einführung des Payroll Control Center planen, bei der Migration in die neue Umgebung zu unterstützen. Zudem bietet es zusätzliche Funktionen für spezifische Personal- und Abrechnungsszenarien – und das alles ohne die Erstellung von benutzerdefiniertem Code.
Easy Reporter Verbesserungen
SpinifexIT Easy Reporter wurde nun um neue erweiterte Ausnahmeberichte und die Möglichkeit, mehrere Berichte in einem Lauf auszuführen, erweitert. Es enthält nun mehr Kunden-SAP-SuccessFactors-Daten, wie z. B. neue zeitbezogene Felder und SF-Daten, und ermöglicht es den Benutzern, ihre bevorzugte Datumsauswahl festzulegen, um genauere, vollständige Berichte mit dem SuccessFactors Connector zu erstellen.
Lösungen für die Migration
SpinifexIT-Migrationslösungen wurden entwickelt, um die Cloud-Implementierung und -Migration zu rationalisieren und zu transformieren. Easy Migration und Easy Go Live sind zwei leistungsstarke Lösungen, die eine enorme Zeitersparnis bieten und die Kosten und den Aufwand für die Transformation der Gehaltsabrechnung für SAP Employee Central Payroll-Kunden erheblich reduzieren.
Easy Migration Verbesserungen
Mit dem verbesserten SpinifexIT Easy Migration können Benutzer nun einfach ihre eigenen Tabellen (einschließlich Z-Tabellen) hinzufügen. Es ermöglicht auch eine bessere Kontrolle darüber, welche Konfiguration zwischen Systemen kopiert wird und Optionen für die Neuzuordnung der Konfiguration während des Kopierens.
Easy Go Live Verbesserungen
Die verbesserten Parallellauf-Bildschirme von SpinifexIT Easy Go Liveund die neue Drag-and-Drop-Funktionalität machen die Einrichtung dieser Aktivität viel einfacher und intuitiver. Die neuen Funktionen für einen Parallellauf ermöglichen die Gruppierung von Daten in Teams für eine bessere Untersuchung und verbessern die Audit-Protokolle sowie die Kontrolle über den Fluss der aufgeworfenen Probleme von Lauf zu Lauf. Darüber hinaus können Kunden jetzt Easy Go Live nutzen, um SAP-Infotyperdaten direkt aus einer flachen Datei hochzuladen.
Fern-Aktivierung
Zusätzlich zu den heute angekündigten Easy-Suite-Erweiterungen bietet SpinifexIT seinen Kunden auch die Möglichkeit, 2022.R1 aus der Ferne über einen Aktivierungsschlüssel zu aktivieren. SpinifexIT unterstützt Release-Versionen offiziell für 15 Monate nach dem ersten Release-Datum.
Darren Souter, Mitbegründer und Global Solutions Architect bei SpinifexIT, sagt: „Wir sind bestrebt, unsere Lösungen weiterzuentwickeln, um unseren Kunden dabei zu helfen, ihre SAP-HCM-Lösungen noch effizienter zu gestalten. Unsere Software optimiert nicht nur viele alltägliche operative Aufgaben, sondern unterstützt unsere Kunden auch weiterhin auf ihrem Weg in die Cloud.
„Da über 60 SAP-Implementierungspartner die Easy Suite-Lösungen nutzen, um Implementierungen und Migrationen zu beschleunigen, berichten uns viele unserer Kunden, dass unsere Lösungen ihnen Hunderte von Stunden eingespart und den Zeit-, Arbeits- und Kostenaufwand für ihre Migrations- und Transformationsprojekte drastisch reduziert haben. Dank kontinuierlicher Investitionen sind die Easy Suite-Lösungen mit den neuesten Tools ausgestattet, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und ihre Benutzererfahrung zu verbessern, damit sie ihre SAP-Investition wirklich maximieren können.“
Verfügbarkeit
Um die neuen Funktionen, deren Implementierung kostenlos ist, nutzen zu können und auf die neueste Version (2022.R1) zu aktualisieren, sollten Kunden eine Anfrage an das SpinifexIT-Kundenserviceteam richten.
Kunden können sich außerdem unter [email protected] informieren, eine Demo vereinbaren oder auf die neuesten SpinifexIT Easy Suite-Lösungen aktualisieren.
Über SpinifexIT
SpinifexIT ist davon überzeugt, dass Sie mit der richtigen Technologie und dem richtigen Partner Ihre Ziele im Bereich SAP SuccessFactors HCM und Gehaltsabrechnung sicher erreichen können.
Ganz gleich, ob Sie gerade erst Ihre Cloud-HCM-Reise beginnen oder bereits in die Cloud umgestiegen sind – die innovativen Lösungen von SpinifexIT unterstützen Sie dabei, die operative Effizienz und Automatisierung in den Bereichen Lohnabrechnung und Personalwesen zu steigern, Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren, das operative und transaktionsbezogene Berichtswesen zu verbessern, die Datengenauigkeit und Anonymisierung zu erhöhen, Compliance-Risiken zu minimieren sowie sowohl Migrationen als auch neue SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte zu unterstützen.
Die erstklassigen Lösungen von SpinifexIT werden von vielen Fortune-500-Unternehmen weltweit eingesetzt und laufen auf SAPs On-Premise-, Hybrid- und Cloud-Plattformen. Die Lösungen umfassen Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone und Strato Documents.
SpinifexIT ist ein SAP Silber Partner und seine Lösungen sind im SAP Store erhältlich.
21.-22. Juli 2022
Crowne Promenade, Melbourne
SpinifexIT ist stolzer Sponsor von „Mastering SAP“, einer der spannendsten und mit größter Spannung erwarteten Konferenzen für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen in diesem Jahr!
Lassen Sie uns gemeinsam Strategien entwickeln, wie wir Ihrem Team zum Erfolg verhelfen und Ihre Herausforderungen in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HCM meistern können!
Schauen Sie am Stand K4 vorbei und lernen Sie unser großartiges Team kennen, das Ihnen dabei hilft, unsere Lösungen besser kennenzulernen und herauszufinden, welche davon am besten geeignet ist, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, seine Prozesse zu optimieren und effizienter zu werden.
Und vielleicht haben Sie sogar die Chance, ein paar tolle Preise zu gewinnen! Nehmen Sie an unserer Verlosung auf der Veranstaltung teil und gewinnen Sie einen Google Nest Hub oder ein Set Bose QuietComfort Wireless Earbuds.
Wir sehen uns dort!
Sprechen Sie mit unserem Team, das Sie mit seinen Fähigkeiten und seinem Fachwissen bei der Bewältigung Ihrer spezifischen HXM- und Gehaltsabrechnungsprobleme unterstützen kann.
Nationale Beratung
Manager
Unternehmen
Kundenbetreuer
Unternehmen
Kundenbetreuer
Berater
Berater
Die Veranstaltung, die von SpinifexITs Büroleiterin in Manila, Janine Calaunan, geleitet wurde, begann mit einem kurzen Programm und Begrüßungsreden von Gregory Tutt, Global Solutions Architect und Leiter des Büros in Manila, und Nico Gasendo, Senior Human Resources Manager.
Anschließend wurden die neu eingestellten Teammitglieder ab 2020 vorgestellt, und bei einem Abendessen und Getränken mit Blick auf den Sonnenuntergang in der Bucht von Manila knüpfte das Team Kontakte.
Trotz der Pandemie hat SpinifexIT 66 neue Mitarbeiter in Manila eingestellt, so dass das gesamte Team nun 142 Mitarbeiter weltweit zählt.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Entdecken Siespannende Karrieremöglichkeiten hier. Folgen Sie uns auf Instagramum herauszufinden, wie es ist, bei SpinifexIT zu arbeiten.
STAR-ENTERTAINMENT-GRUPPE
1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf?
Ich liebe die Arbeit in der Abteilung People and Performance von The Star! Ich liebe es, in einem unterstützenden und kollaborativen Teamumfeld zu arbeiten, in dem ich meine Erfahrungen im Personalwesen und in der IT nutzen kann, um Geschäftsanwendungen zu verwalten und solide Geschäfts-/Datenanalysen und Berichte zu erstellen. Es macht mir wirklich Spaß, mit den Interessengruppen zusammenzuarbeiten, um strategische Initiativen durch einen beratenden Ansatz zur Rationalisierung von Prozessen umzusetzen.
2. Worauf sind Sie als Lohnbuchhalterin besonders stolz?
Ich habe vor etwa 14 Monaten bei The Star angefangen (ohne einen Hintergrund in der Lohnbuchhaltung). In kurzer Zeit war ich in der Lage, sowohl das Lohnbuchhaltungsteam als auch das SAP-Implementierungsprojekt zu verstehen und durch die Verwaltung des Berichtswesens einen Mehrwert zu schaffen.
3. Inwiefern haben Ihnen die SpinifexIT-Lösungen geholfen, eine perfekte Gehaltsabrechnung durchzuführen?
Die Rolle, die SpinifexIT bei unserer SAP-Implementierung spielte, bestand darin, unsere komplexen Gehaltsabrechnungs- und Finanzprozesse in einer großen Organisation zu verstehen.
Wir hatten eine Workshop-Sitzung mit anwesenden Vertretern, um uns auf eine Lösung zu einigen, die Konsistenz und Genauigkeit in der Berichterstattung gewährleistet und einige unserer komplexen Berichtsanforderungen vereinfacht.
Wir haben eng mit Randy, Tony und Kim zusammengearbeitet, um eine qualitativ hochwertige Lösung für unsere Berichtsanforderungen zu finden. Vielen Dank, dass Sie uns diese Erfahrung ermöglicht haben!
SODEXO
1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf?
Mir gefällt der Gedanke, dass die Lohnbuchhaltung eine wesentliche Dienstleistung ist. Keiner von uns arbeitet umsonst, und ich habe das Gefühl, dass ein Job in der Lohnbuchhaltung meinen ethischen Werten entspricht, weil ich versuche, der Dienst zu sein, den niemand bemerkt, indem ich die Dinge richtig mache.
2. Worauf sind Sie als Lohnbuchhalterin besonders stolz?
Es gab ein paar Momente, auf die ich stolz bin. Insgesamt hat mir die Menge an Wissen, die ich in der Gehaltsabrechnung erworben habe, dabei geholfen, in verschiedene Rollen zu schlüpfen, so dass meine Karriere in der Gehaltsabrechnung nie langweilig war, und ich habe einige erstaunliche Menschen kennengelernt!
Ich war in der Lage, bei einigermaßen reibungslosen Übergängen von alten Gehaltsabrechnungssystemen zu SAP mitzuwirken und dabei die Gehaltsabrechnungsprozesse sowohl für die Standorte als auch für die Mitarbeiter zu verbessern.
In meiner früheren Funktion habe ich auch an einem Lohnprojekt mitgewirkt und hatte das gute Gefühl, dass die Mitarbeiter korrekt bezahlt wurden und das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, versucht hat, die Dinge richtig zu machen.
Ich bin auch froh, dass meine Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mir die Fähigkeit gegeben hat, Auszeichnungen und EAs zu lesen und zu verstehen, was mir geholfen hat, meiner Familie und meinen Freunden sowie meinen "Kunden" zu helfen.
3. Inwiefern haben Ihnen die SpinifexIT-Lösungen geholfen, eine perfekte Gehaltsabrechnung durchzuführen?
Als ich mit der Gehaltsabrechnung anfing, Easy Help Desk ein großartiges Werkzeug, das mir half, alle Facetten eines Mitarbeiterdatensatzes zu lernen und zu verstehen. Es war großartig, alle Stammdaten und Gehaltsinformationen des Mitarbeiters in einer einzigen Transaktion zu haben. Für jemanden, der nur wenig Erfahrung mit der Lohnbuchhaltung hatte, als ich anfing, war EHD ein unschätzbares Werkzeug.
Jetzt ist die Verwendung von Easy Reporter ist wunderbar, weil ich mit nur einer Transaktion Informationen sammeln kann, während ich vorher viele Transaktionen verwenden musste, um die benötigten Informationen zu erhalten, und das nicht unbedingt in einem Format, das ich wollte.
Erstellen, planen und versenden Sie HR- und Gehaltsabrechnungsberichte pünktlich.
Erstellen Sie individuelle Mitarbeiterdokumente, Bescheinigungen und Briefe unter Verwendung Ihrer aktuellen Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten.
Selbstbewusstes und schnelles Ansprechen von Personal- und Lohnbuchhaltungsanfragen.
Nutzen Sie die Vorteile zusätzlicher Konfigurationsprüfungen und proaktiver Abstimmungsfunktionen, um perfekte Gehaltsabrechnungen durchzuführen.
Validieren Sie Daten und beseitigen Sie Fehler in Ihrer US-amerikanischen und kanadischen SAP-Lohn- und Steuerabstimmung.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlerfrei und ATO-konform ist - abzüglich aller Schwierigkeiten.
Falls Sie die Premiere unserer Coffee and News Sessions verpasst haben, können Sie sie immer noch sehen, indem Sie sich unten anmelden!
(Wir versprechen, dass es nicht lange dauern wird.)
Frank Schiek
, Vizepräsident EMEA & MEE
, SpinifexIT
Brendon Andrews-Warmuth
, Vizepräsident für Produktbereitstellung und -umsetzung
SpinifexIT
Pablo Zendrera
Director
Geschäftsentwicklung,
SAP SuccessFactors
SAP
Verpassen Sie nicht die kommenden „Coffee and News Sessions“, in denen die Trends im Bereich Personalmanagement und Gehaltsabrechnung sowie die neuesten Nachrichten zu SAP und SAP SuccessFactors, SpinifexIT und den Entwicklungen bei deren Lösungen, Angeboten und Dienstleistungen vorgestellt werden.
Jede Sitzung wird von unserem Expertenteam sowie von besonderen Gastrednern und Kunden/Partnern geleitet!
Halten Sie Ausschau nach der kommenden Sitzung im Juni! Hier finden Sie die Details hier.
Besuchen Sie die Strato-Website unter www.StratoHCM.com. Sehen Sie sich das folgende Video an, um einen kleinen Vorgeschmack zu erhalten, oder laden Sie Strato aus dem SAP Store herunter.
SpinifexIT, ein führender Lösungsanbieter für SAP Payroll und SAP SuccessFactors, gab die Ernennung von Heidi Harris als Global Marketing Lead bekannt.
Heidi Harris ist seit fast 20 Jahren in der Marketing-Branche tätig und hat sich dabei auf Geschäftsentwicklungsstrategien, Lead-Generierung, digitales Marketing und Umsatzwachstum konzentriert. Sie kommt zu SpinifexIT von Caplin Family Offices als Leiterin des Marketings und davor von Alight Solutions (vorher NGA Human Resources), wo sie als Global Strategic Marketing Lead tätig war.
Heidis Führungsqualitäten und ihr starker Hintergrund beim Aufbau von Marketing-Pipelines und der Leitung mehrerer Projekte in funktionsübergreifenden Teams werden das Wachstum von SpinifexIT definitiv beschleunigen.
Doug Harrison, Geschäftsführer von SpinifexIT Nordamerika
Doug Harrison, CEO von SpinifexIT North America, erklärt: "Heidi ist eine hervorragende Ergänzung für unser Team, da sie ein tiefes Verständnis für Wachstumsmarketing und die SAP-Landschaft mitbringt. Während wir in Nordamerika und den übrigen Regionen weiter expandieren, werden Heidis Führungsqualitäten und ihr starker Hintergrund beim Aufbau von Marketing-Pipelines und der Leitung mehrerer Projekte in funktionsübergreifenden Teams das Wachstum von SpinifexIT definitiv beschleunigen. Wir sind froh, sie an Bord zu haben."
Heidi Harris fügt hinzu: „Ich freue mich darauf, bei SpinifexIT einzusteigen und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. SpinifexIT hat seinen Kunden und Partnern stets die Technologie und Beratung geboten, die sie benötigen, umihre Ziele im Bereich Personalmanagement und Lohnabrechnung zu erreichen, und ich freue mich darauf, weiteren Unternehmen dabei zu helfen, den Mehrwert einer Partnerschaft mit SpinifexIT im Rahmen ihrer HR-Wachstumsstrategie zu erkennen.“
HEIDI HARRIS
Global Marketing Lead
SpinifexIT ist ein SAP-Silberpartner und führend in der Entwicklung von SAP-zertifizierten Lösungen zur Verbesserung von Geschäftsprozessen, die Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützen. Dazu gehören Lösungen für On-Demand HR- und Payroll-Reporting und -Abstimmung, Dokumentenerstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Migration von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten und HR-Shared-Services-Anwendungen. SpinifexIT ist ein globales Unternehmen mit Niederlassungen in Nordamerika, Deutschland, Großbritannien, Australien und auf den Philippinen. Erfahren Sie mehr darüber, wie SpinifexIT seine Kunden auf ihrem Weg in die Cloud HR unterstützt, unter https://www.spinifexit.com.
Frauen sind in der Tech-Branche keine Seltenheit.
Die Branche wird von engagierten, klugen und kompetenten Frauen geleitet, die ihre Arbeit erledigen und das auch noch gut – und wir können uns glücklich schätzen, dass wir hier bei SpinifexIT viele von ihnen haben.
Anlässlich des Frauenmonats möchten wir euch einige der coolen Tech-Talente hier bei SpinifexIT vorstellen. Lernt sie kennen, erfahrt mehr über ihre Geschichten und Herausforderungen und darüber, was es heute bedeutet, als Frau in der Tech-Branche zu arbeiten.
Was hat dich dazu bewegt, Entwickler zu werden und Teil der Tech-Branche zu sein?
Ich wollte Entwickler werden, weil es etwas Neues und sehr Unkonventionelles ist. Es inspiriert mich zu wissen, dass das, was ich erschaffe, vielen Menschen helfen kann, ihr Leben zu erleichtern.
Mit welchen internen und externen Herausforderungen warst du konfrontiert, als du das Programmieren gelernt hast oder Teil einer von Männern dominierten Branche warst? Wie hast du sie gemeistert?
Ich habe an meinem früheren Arbeitsplatz erfahren, wie es ist, ungerecht behandelt zu werden, aber ich habe diese Situation durch positives Denken gemeistert.
Was würdest du jungen Mädchen raten, die sich dafür interessieren, programmieren zu lernen oder in die Tech-Branche einzusteigen?
Es ist eine sehr anspruchsvolle Arbeit, aber denk immer daran, dass sie dich dazu antreibt, eine bessere Version deiner selbst zu werden – Fehler für Fehler.
Was hat dich dazu bewogen, in der Tech-Branche Fuß zu fassen? Erzähl uns deine Geschichte.
Als frischgebackener Absolvent hörte ich, dass die meisten Jobs in der Tech-Branche gut bezahlt werden, und ich wollte nicht den Anschluss verpassen! Mit meinen so gut wie nicht vorhandenen Mandarin-Kenntnissen und keinerlei Vorkenntnissen in SAP HR begann ich als SAP-Datenmanagement-Analyst für Kunden in China und Hongkong.
Während ich mich in der SAP-Welt zurechtfand, wuchs mein Interesse am Produkt selbst und daran, wie es Unternehmen hilft – insbesondere daran, wie es Personal- und Gehaltsabrechnungsabteilungen verändert.
Außerdem entwickelt sich die Technologie ständig weiter. Das gab mir die Chance, an verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Aufgaben und Rollen mitzuwirken, beispielsweise in den Bereichen Service Delivery, Change Management und Support Management.
Jetzt bei SpinifexIT habe ich die Möglichkeit, mehr aus der Perspektive des Testens und der Qualitätssicherung zu lernen. In der Tech-Branche gibt es unendliche Möglichkeiten und Lernchancen. Auch die Kultur dort passt zu mir – ich mag es, von leidenschaftlichen Menschen umgeben zu sein, die alle auf Veränderung und Transformation ausgerichtet sind, was die Erfahrung spannend und lohnenswert macht.
Mit welchen internen und externen Herausforderungen waren Sie als Führungskraft oder als Teil einer männerdominierten Branche konfrontiert? Wie haben Sie diese gemeistert?
Eine der Fähigkeiten, die ich meiner Meinung nach ständig weiterentwickeln muss, ist die Kommunikation, insbesondere in dieser Homeoffice-Situation. Ich bin stolz darauf, dass meine Teammitglieder auch im Homeoffice Leistung bringen und effizient arbeiten. Ich habe ein kleines Team, aber jeder ist einzigartig, mit unterschiedlichen Arbeitsstilen und Persönlichkeiten. Deshalb suche ich nach verschiedenen Wegen, um die Distanz durch effektive und zeitnahe Kommunikation zu überbrücken.
Wir haben außerdem einen sehr strukturierten Release-Zeitplan, und ich wollte die Motivation des Teams in allen Situationen verbessern. Hoffentlich kann ich dem Team das große Ganze aufzeigen, die Bedeutung der Aufgaben hervorheben und präsentieren und so Motivation wecken. Es ist ein fortlaufender Prozess, und ich bleibe optimistisch und bin zuversichtlich, dass alles gut laufen wird.
Zum Glück habe ich mich in den Unternehmen, in denen ich tätig war, nie diskriminiert gefühlt, da ich großartige ELTs und SLTs hatte, die uns als Gleichberechtigte behandeln. Das sehe ich auch in meiner neuen Arbeitsfamilie, wo jeder befähigt wird, Großes zu leisten.
Was würdest du Frauen raten, die Führungsrollen übernehmen wollen?
Mach es einfach! Falls es doch noch Unverständnis gibt, gibt es immer Hoffnung auf Veränderung. Bleib bescheiden, lass dich von Leidenschaft leiten, bleibe unter allen Umständen professionell und genieße die Reise.
Was hat dich dazu bewegt, Entwickler zu werden und Teil der Tech-Branche zu sein? Erzähl uns deine Geschichte.
Schon seit meiner Studienzeit liebte ich es, logische Probleme zu lösen und meine algorithmischen Lösungen in lauffähige Programme umzusetzen. Ich hatte das Gefühl, dass ich darin gut war, also habe ich nach meinem Abschluss eine Karriere als Softwareentwickler eingeschlagen.
Auch wenn meine Studienzeit ziemlich verschwommen in meiner Erinnerung ist (ich weiß gar nicht, wie ich mein Java-Fach bestanden habe!), habe ich das Programmieren als Berufseinsteiger mehr zu schätzen gelernt. Ich habe das, was im Studium gelehrt wurde, neu gelernt und hier und da an Schulungen teilgenommen, um meine Fähigkeiten zu verbessern.
Nachdem ich in verschiedenen Branchen eingesetzt wurde, habe ich Erfahrungen gesammelt und von den Menschen gelernt, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Wenn ich auf diese Jahre zurückblicke, weiß ich, dass es Höhen und Tiefen gab und ich eine Hassliebe zu meinem Job hatte. Ich komme jedoch immer wieder zu der Erkenntnis, dass ich Erfüllung in meiner Arbeit finde.
Was waren die internen und externen Herausforderungen, denen Sie gegenüberstanden, als Sie das Programmieren lernten oder Teil einer männerdominierten Branche waren? Wie haben Sie diese gemeistert?
Ich denke, meine größte Herausforderung als Entwicklerin ist es, die Balance zu finden, inwieweit wir den Wünschen eines Kunden entgegenkommen sollten, und ihnen gleichzeitig effizient zu erklären, warum bestimmte Dinge (angesichts der Zeitvorgaben) nicht möglich sind oder warum eine andere Vorgehensweise besser ist.
Es ist eine Herausforderung, ein gutes Verhältnis zu ihnen aufzubauen und sie dazu zu bringen, dich als kompetente Entwicklerin zu sehen und nicht nur als jemanden, auf den sie sich verlassen, um ein Programm oder System für sie zu erstellen.
Das technische und funktionale Verständnis des Produkts, einschließlich der Geschäftsprozesse des Kunden, hat mir geholfen, Respekt und Vertrauen bei den Menschen zu gewinnen, mit denen ich zusammenarbeite. Es ist auch eine Fähigkeit, technische Prozesse – auf verständliche Weise – Kunden oder Kollegen zu erklären.
Als introvertierter Mensch werde ich im Team meist „an den Rand gedrängt“, während die extrovertierteren Kollegen ihren Willen durchsetzen. Oft fiel es mir schwer, bei Diskussionen und Brainstorming-Sitzungen selbstbewusster und durchsetzungsfähiger aufzutreten, damit meine Ideen berücksichtigt wurden. Es erforderte Selbstvertrauen und das nötige Fachwissen, um Gehör zu finden und mit meinen Kollegen mithalten zu können.
Was würdest du jungen Mädchen raten, die daran interessiert sind, Programmieren zu lernen oder in die Tech-Branche einzusteigen?
Es macht Spaß, in der IT-Branche zu arbeiten, und es ist cool, als Frau hier erfolgreich zu sein. 🙂 Man sollte sich niemals entmutigen oder einschüchtern lassen von Leuten, die sagen: „Das ist eine Männerwelt.“
Wir haben bereits 2022 und Frauen sind in jedem Bereich, den sie wählen, erfolgreich. 😉 Es mag manchmal herausfordernd sein, aber solange man mit Leidenschaft bei der Sache ist, lohnt es sich immer.“
Was hat dich dazu bewegt, Entwickler zu werden und Teil der Tech-Branche zu sein? Erzähl uns, was dich inspiriert hat.
Bevor ich in die Branche kam, dachte ich, die Leute dort seien so cool und brillant. Das finde ich immer noch. 🙂
Im Ernst: Ich wollte einen Beruf, der das Leben der Menschen erleichtert, und genau das leistet die Technologie ja.
Mit welchen internen und externen Herausforderungen waren Sie konfrontiert, als Sie das Programmieren lernten oder Teil einer männerdominierten Branche wurden? Wie haben Sie diese gemeistert?
Man muss mit den rasanten und sich ständig ändernden Trends Schritt halten. Deshalb suche ich nach Möglichkeiten, meine Fähigkeiten zu verbessern – unabhängig davon, ob mir das Unternehmen die entsprechenden Plattformen und Chancen bietet oder nicht. Ich nehme an verschiedenen Schulungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens teil, betrachte Aufgaben als Herausforderungen und sehe sie als Chance, meine Arbeit zu verbessern.
Was würdest du jungen Mädchen raten, die sich fürs Programmieren interessieren oder in die Tech-Branche einsteigen möchten?
Wenn du gerade dabei bist, deine Karriere aufzubauen, ist es entscheidend, dass du mit Menschen zusammenarbeitest, die dich fördern, inspirieren und betreuen.
Stelle die wichtigen Fragen. Das Fragen erweitert dein Wissen und trägt zu deinem Lernprozess und deiner Entwicklung bei.
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu sagen. Bringen Sie Ihre Ideen oder Vorschläge auf professionelle Weise vor und stützen Sie diese mit genauen Daten, auch wenn Sie Widerstand leisten.
Was hat dich dazu bewogen, in der Tech-Branche zu arbeiten? Erzähl uns deine Geschichte.
Als ich während meines Studiums zu einem anderen Studiengang wechselte, nämlich „Computeranwendungen“, hat mir das sehr viel Spaß gemacht, und seitdem habe ich immer in diesem Bereich gearbeitet.
Mit welchen internen und externen Herausforderungen waren Sie als Führungskraft oder als Teil einer männerdominierten Branche konfrontiert? Wie haben Sie diese gemeistert?
Schon als Studentin wurde mir bewusst, wie wenige Frauen es in diesem Bereich gab, und ich habe mich daran gewöhnt, sodass es mich nicht wirklich gestört hat. Obwohl die Tech-Branche männerdominiert ist, habe ich bei meinen Kollegen und den Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, nie das Gefühl, diskriminiert zu werden. Tatsächlich schätze ich es, von ihnen oder anderen lernen zu können, da ich so ihre Sichtweise und ihre Arbeitsweise kennenlerne.
Was würdest du jungen Mädchen und Frauen raten, die in der Tech-Branche Fuß fassen, ihre Karriere vorantreiben und Führungspositionen übernehmen möchten?
Wenn sich eine Gelegenheit bietet, ergreife sie. Hab keine Angst, Fragen zu stellen, denn wir wissen nicht alles. Hol dir Unterstützung, um den Übergang zu meistern, und genieße den Prozess.
Christina Mulcair, CFO von SpinifexIT, gibt Frauen, die beruflich vorankommen wollen, ehrliche Ratschläge.
Wie die Teammitglieder Janz und LA es schaffen, trotz der Pandemie ihre beruflichen und privaten Ziele im Blick zu behalten.
„Girls Who Code“ ist eine Organisation, die sich dafür einsetzt, die geschlechtsspezifische Kluft in der Technologiebranche zu schließen und das Bild davon zu verändern, wie Programmierer aussehen und was sie tun.
