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Ian Benetua

Webinar: Unleash | Optimierung der Mitarbeiter- und Bewerbererfahrung
Webinar: Unleash | Optimierung der Mitarbeiter- und Bewerbererfahrung 840 560 Ian Benetua

In diesem Webinar leiten Frank Schiek und Brendon Andrews-Warmuth von SpinifexIT sowie Kate Graham von Unleash eine Diskussion zum Thema:

So gewinnen Sie Bewerber schneller für sich, indem Sie Benachrichtigungen und die Kommunikation mit Bewerbern automatisieren

So erstellen Sie umfassende Gesamtvergütungsaufstellungen für Mitarbeiter, indem Sie Vergütungsdaten mit SAP SuccessFactors Performance and Goals verknüpfen

Verbesserung der Genauigkeit und der Mitarbeiterzufriedenheit durch die Einbindung von Prüf- und Genehmigungsprozessen, Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter und digitale Signaturen

TREFFEN SIE UNSERE EXPERTEN

FRANK SCHIEK
Vizepräsident EMEA & MEE
SpinifexIT Deutschland GmbH 

BRENDON ANDREWS-WARMUTH
Vizepräsident für Produktentwicklung und -bereitstellung
SpinifexIT Deutschland GmbH

KATE GRAHAM
Leiterin, Kundenbindung
UNLEASH

On-Demand-Webinar: Maximieren Sie den Nutzen Ihres bestehenden SAP-Abrechnungssystems
On-Demand-Webinar: Maximieren Sie den Nutzen Ihres bestehenden SAP-Abrechnungssystems 1024 683 Ian Benetua

On-Demand-Webinar

Schöpfen Sie das Potenzial Ihres bestehenden SAP-Abrechnungssystems voll aus

Ganz gleich, ob Sie in Kürze einen Umstieg auf Employee Central Payroll planen oder vorerst weiterhin SAP Payroll vor Ort nutzen – es ist wichtiger denn je, Wege zu finden, um Ihre bestehenden Abrechnungsprozesse, Daten und Berichte zu optimieren.

In diesem Webinar leiten AJ Whalen und Brian Erickson gemeinsam mit den Diskussionsteilnehmern Mary Halfmann von der Central Michigan University und Steve Bogner von Insight Consulting Partners eine Diskussion darüber, wie Sie Ihre bestehende SAP-Personalabrechnung effizienter gestalten können.

Im Mittelpunkt der Diskussion stehen:

Referenten

Brian Erickson

Direktor, Kundenengagement, SpinifexIT

Mary Halfmann

HR-/SAP-Systemanalyst, Central Michigan University

Steve Bogner

geschäftsführender Gesellschafter Insight Consulting Partners

Kontakt aufnehmen

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On-Demand-Video: Maximieren Sie den Nutzen Ihres bestehenden SAP-Abrechnungssystems
On-Demand-Video: Maximieren Sie den Nutzen Ihres bestehenden SAP-Abrechnungssystems 1008 740 Ian Benetua

Unabhängig davon, ob Sie in naher Zukunft einen Wechsel zu Employee Central Payroll planen oder vorerst bei SAP Payroll bleiben, ist es wichtiger denn je, Wege zu finden, um Ihre bestehenden Abrechnungsprozesse, Daten und Berichte zu optimieren.

Verwenden Sie das untenstehende Formular, um sich für die On-Demand-Version anzumelden.

In diesem Webinar diskutieren AJ Whalen und Brian Erickson zusammen mit Mary Halfmann von der Central Michigan University und Steve Bogner von Insight Consulting Partners darüber, wie Sie Ihre bestehende SAP-Gehaltsabrechnung effizienter gestalten können:

Erstellung genauer Berichte und Abgleich von Differenzen in der Gehaltsabrechnung

Optimierung der Verarbeitung über Payroll Control Center

Bewährte Verfahren für die Vorbereitung der Migration von Daten und Konfigurationen zu Employee Central Payroll

Tipps zur Validierung und Verbesserung der Datenintegrität

Schöpfen Sie das Potenzial Ihres bestehenden SAP-Abrechnungssystems voll aus

Registrieren Sie sich, um die Rundtischsitzung auf Abruf zu sehen.

Treffen Sie unsere Experten

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
HR/SAP-Systemanalystin
Central Michigan University  

STEVE BOGNER
Geschäftsführender Gesellschafter
Insight Consulting Partners

BRIAN ERICKSON
Leiter Kundenbindung, SpinifexIT

SpinifexITs 2. Lösungs-Update für 2021
SpinifexITs 2. Lösungs-Update für 2021 1024 683 Ian Benetua

Unsere neueste Version für dieses Jahr (2021.R2) wird am 8. Oktober 2021 verfügbar sein.

Höhepunkte

Easy Go Live
Easy Migration

Migration in die Cloud (ECP oder S/4HANA)

Im Jahr 2020 haben wir zwei Lösungen veröffentlicht, die unseren Kunden und Partnern helfen, ihre Cloud-Implementierungen und -Migrationen zu rationalisieren und zu transformieren. Hier sind einige Updates für Easy Migration und Easy Go Live:

  • Wir haben die Möglichkeit vorgesehen, Grundcodes und Fallreferenznummern festzulegen, um Abweichungen / Differenzen hervorzuheben.
  • Wir haben vorgefertigte Inhalte hinzugefügt, um den Vergleich mit dem früheren SAP-System eines Kunden oder mit einem Nicht-SAP-System zu vereinfachen.
  • Wir haben die automatische Zuordnung von Mitarbeiternummern beim Datenvergleich mit dem alten System hinzugefügt.
  • Easy Go Live ist jetzt mit Easy Clone Lite für das Klonen von Mitarbeitern in begrenztem Umfang und Easy Help Desk Lite für die Untersuchung von Fehlern verknüpft.
Easy Reporter

Weitere Optionen zur Erstellung Ihrer HCM- und Lohnabrechnungsberichte

Wir haben Aktualisierungen für Easy Reporter mit einem größeren Fokus auf SAP SuccessFactors Reporting und einem besseren Zugang zu Berichten über die Web Reporting Lösung.

  • Flexiblere Kontrolle über das Timing der Importdateien.
  • Zusätzliche Felder, Tabellen, Infotypen und Cluster zur Verbesserung Ihrer Easy Reporter Web Reporting-Nutzung.
  • Neue SAP SuccessFactors Auswahlfelder (mit SAP SuccessFactors Konnektor für Easy Reporter).
    • Auswahlfelder in jedem Bericht verfügbar (auch in Nicht-SuccessFactors-Berichten)
    • Möglichkeit der Auswahl anhand der SuccessFactors-Hierarchie und der Filterung des Berichts auf der Grundlage der Organisationsstruktur
    • Pufferung von Auswahldaten zur Verbesserung der Leistung
    • Neue Selektionsfelder auch im Web Reporting verfügbar
  • Filtern Sie Daten, nachdem die Berichte über Web Reporting ausgeführt wurden.
Easy Clone

Ein schnellerer Weg zum Kopieren Ihrer Payroll & SAP SuccessFactors Mitarbeiterdaten

Zu den Erweiterungen vonEasy Clone gehören mehr Optionen für das Kopieren von Employee Central-Daten wie folgt:

  • Beschleunigen Sie den Prozess des Datenklonens, wenn Sie Tausende von Mitarbeitern in einer einzigen Transaktion kopieren.
  • Verbesserte Audit-Protokolle zum Verständnis und zur Behebung von Problemen mit den kopierten Daten.
  • Kunden, die ein Upgrade durchführen, können nun von Nicht-Unicode- auf Unicode-Systeme kopieren.
Easy PCC

Migration in die Cloud (ECP oder S/4HANA) Optimierte Abstimmung der Gehaltsabrechnung mit unserer PCC-Lösung

Easy PCC wird ständig weiterentwickelt und bietet den SpinifexIT-Kunden noch mehr Funktionen:

  • Die Web-Reporting-Bildschirme zur Fehleranalyse wurden verfeinert, um eine bessere Integration in das Erscheinungsbild des Payroll Control Center zu gewährleisten.
  • Die Möglichkeit, Abhängigkeiten für Warnmeldungen festzulegen, die verhindern, dass doppelte Fehler angezeigt werden, wenn der Mitarbeiter bereits in einem anderen Fehler gemeldet wurde.
  • Bessere Kontrolle über fortgeschrittene Daten, so dass Fehlerprüfungen nicht nur für den aktuellen Zahlungszeitraum durchgeführt werden können.
  • Links zu Easy Help Desk Lite für die Fehleruntersuchung ohne die Notwendigkeit der vollständigen Easy Help Desk Aktivierung
  • Leere Berichte sind jetzt in Easy PCC enthalten und erfordern nicht mehr die vollständige Aktivierung von Easy Reporter.

ZUM UPGRADE AUF DIE NEUESTE VERSION

Wenden Sie sich an das SpinifexIT-Kundenbetreuungsteam oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected]
, um auf die neueste Version zu aktualisieren.

Sollten Sie eine zusätzliche SpinifexIT-Schulung für Ihre neuen Teammitglieder
wünschen oder eine Auffrischung benötigen, zögern Sie nicht, uns dies mitzuteilen.

Umstellung auf Employee Central Payroll: Übergang oder Transformation?
Umstellung auf Employee Central Payroll: Übergang oder Transformation? 1024 536 Ian Benetua

Wenn es darum geht, von einer lokalen Gehaltsabrechnung zu Employee Central Payroll umzusteigen, wenden Kunden oft unterschiedliche Taktiken und Ansätze an, aber was ist das Richtige für Ihr Unternehmen?

In dieser Diskussionsrunde werden AJ Whalen von SpinifexIT und die Diskussionsteilnehmer Imran Sajid von SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi von Swagelok und Mike Timm von der Integrated Consulting Group eine informative Diskussion über die Migration von Gehaltsabrechnungen führen:

Was der Unterschied zwischen "Übergang" und "Umwandlung" bei der Gehaltsabrechnung ist. Dazu gehören auch die Vor- und Nachteile der beiden Begriffe.

Die wichtigsten Faktoren, die Sie zuerst berücksichtigen sollten, wenn Sie einen Wechsel von einer lokalen Lösung zu Employee Central Payroll planen.

Bewährte Praktiken für die Übertragung von Konfigurationen, Daten und Ergebnissen während einer Migration der Gehaltsabrechnung. Dazu gehören die wichtigsten Tools oder Fähigkeiten.

TREFFEN SIE UNSERE EXPERTEN

JUDY FABRIZI
Leiter der Gehaltsabrechnung
Swagelok Unternehmen 

Etikett

Judy Fabrizi ist Payroll Manager bei Swagelok Company, einem international führenden Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Komponenten für Gas- und Flüssigkeitssysteme konzentriert. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Fertigungsbranche hat Judy Fabrizi verschiedene SAP-Produktlinien in verschiedenen Unternehmen für Systemtransformationen auf internationaler Ebene implementiert.

In ihrer derzeitigen Funktion ist sie für ein optimiertes cloudbasiertes Lohnverarbeitungssystem, die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, Anforderungen Dritter und die damit verbundenen Steuererklärungen in den USA verantwortlich.

Judy Fabrizi hat einen BS in Rechnungswesen von der Ohio State University und ist Wirtschaftsprüferin.

IMRAN SAJID
Global Senior Director
SAP SuccessFactors  

Etikett

Imran Sajid ist HR-Direktor bei SAP SuccessFactors und verfügt über Fachwissen im Bereich Cloud- und On-Premise-Software, das er in den Bereichen Marketing, Produktmanagement, Schulung, Professional Services und Vertrieb/Pre-Sales erworben hat.

Er ist Autor von drei Büchern, hat auf allen wichtigen SAP-Konferenzen weltweit gesprochen und ist ehrenamtlich für die Americas' SAP Users' Group (ASUG) tätig.

MIKE TIMM
Geschäftsführender Partner
Integrated Consulting Group

Etikett

Mike ist geschäftsführender Partner bei ICG. Seine 27-jährige Karriere in der Informationstechnologiebranche umfasst Positionen in den Bereichen Buchhaltung, Informationstechnologie und Personalwesen. Bevor er im April 2000 die Integrated Consulting Group gründete, arbeitete Mike für Arthur Andersen und die Prism Consulting Group.

ICG hat Unternehmen wie CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes und Walt Disney beraten und mit ihnen zusammengearbeitet.

Als zertifizierter SAP-Berater hat Mike eine Vielzahl von Projekten mit den Schwerpunkten Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Support und Outsourcing geleitet.

IHR GASTGEBER

AJ WHALEN
Direktor für Marketing & Partner Engagement, SpinifexIT Nordamerika 

SpinifexIT auf der Veranstaltung "Mastering SAP HR & Payroll
SpinifexIT auf der Veranstaltung "Mastering SAP HR & Payroll 1024 683 Ian Benetua

SpinifexIT ist ein stolzer Sponsor des diesjährigen Mastering SAP HR & Payroll Events.

Mastering SAP ist ein jährlicher Kongress für SAP HR & Payroll Experten und Vordenker, auf dem sie sich über Best Practices, Trends und neue Technologien austauschen.

Die Veranstaltung, die vom 27. bis 29. Juli stattfindet, bringt SAP-Kunden und -Partner zusammen, um die Talente, Innovationen und Ideen zu feiern, die die Art und Weise, wie wir arbeiten, buchstäblich verändern.

Zuden diesjährigen Themen gehören:

 - Die Rolle von SAP in der Personalabteilung
- Rekrutierung und Onboarding
- L&D
- Performance Management
- Core HR & Payroll
- SAP Roadmap
- Upgrades
- Talent
- HR Analytics
- Employee Experience Management
- Sicherheit, Governance und Zugriffskontrolle

Payroll Heroes 2021
Payroll Heroes 2021 1024 683 Ian Benetua

An diesem 2021 International Payroll Day rücken wir unsere Payroll Heroes ins Rampenlicht!

Lohnbuchhaltungshelden sind Experten, die hart daran arbeiten, dass der Zahltag ohne Probleme eintrifft. Diese Spezialisten sind die unbesungenen Champions des Arbeitsplatzes. Sie arbeiten hinter den Kulissen und sorgen für fehlerfreie Gehaltsabrechnungen, damit sich das Team auf das konzentrieren kann, was es am besten kann.

Held der Gehaltsabrechnung

Sara Rivera

BASF Corp.

1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf?

Als Lohnbuchhalterin ist es toll zu wissen, dass
payroll seinen Teil dazu beiträgt, unsere Kollegen zufrieden zu stellen, damit sie sich auf ihre eigentliche Arbeit
konzentrieren können. Meine Leidenschaft ist es, Menschen zu bezahlen und ein starkes Team zu führen.

2. Was sind Ihre stolzesten Erfolge als Lohnbuchhalter?

Ein Team während des COVID zu führen. Gemeinsam auf einen reibungslosen Übergang hinarbeiten, während wir alle von zu Hause aus arbeiteten und nicht ein einziges Mal die exzellenten Dienstleistungen, die wir unseren Kollegen bieten, beeinträchtigten.

 

3. Auf welche Weise haben die SpinifexIT-Lösungen Ihnen geholfen, perfekte Gehaltsabrechnungen zu erstellen?

SpinifexIT ist das Werkzeug für alle unsere Gehaltsabrechnungsanforderungen. Von der Ausführung von OT-Berichten bis hin zur Audit-Berichterstattung unserer Gehaltsabrechnungen, die es uns ermöglicht, unsere Gehaltsabrechnungen pünktlich und genau zu bearbeiten.

    

Held der Gehaltsabrechnung

Judi Fabrizi

Swagelok Herstellung

1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf? 

In solch schwierigen Zeiten, in denen wir leben, haben wir die Möglichkeit, sowohl unseren derzeitigen als auch unseren früheren Mitarbeitern zu helfen, die Auswirkungen auf ihre Gehaltsabrechnung zu verstehen und sicherzustellen, dass sie die angeforderten Unterlagen rechtzeitig erhalten.

2. Worauf sind Sie als Lohnbuchhalterin besonders stolz?

Innerhalb unserer Organisation den gesamten Prozessablauf auf Optimierungs- und Verbesserungsmöglichkeiten zu überprüfen, um das Risiko zu mindern, dass unsere Gehaltsabrechnung die Erwartungen unserer Organisation und unserer Mitarbeiter nicht übertrifft. Dies erforderte eine sechsmonatige Evaluierung und Prüfung, um unser Ziel zu erreichen.

3. Inwiefern haben Ihnen die SpinifexIT-Lösungen geholfen, eine perfekte Gehaltsabrechnung durchzuführen?

Die sekundenschnelle Ausführung eines SpinifexIT-Reports über die verlängerte Zeit in unserem Gehaltsabrechnungssystem ermöglicht es uns, sowohl auf Anfragen innerhalb unserer Organisation als auch auf Anfragen von Dritten zu reagieren. Mit einer kleinen Belegschaft innerhalb unserer Abteilung ist Zeit Geld und je schneller, desto besser!

Entdecken Sie die Lösungen, die unseren #PayrollHeroes geholfen haben, durchweg großartige Arbeit zu leisten.

Easy Reporter

Erstellen, planen und versenden Sie HR- und Gehaltsabrechnungsberichte pünktlich.

Logo von Easy Documents

Easy Documents

Erstellen Sie benutzerdefinierte Mitarbeiterdokumente, Auszüge und Briefe unter Verwendung Ihrer neuesten HR- und Gehaltsabrechnungsinformationen.

Logo von Easy Help Desk

Easy Help Desk

Befähigen Sie Ihr Team, HR- und Gehaltsabrechnungsanfragen sicher und schnell zu beantworten.

Banner zu Easy Documents

PCC

Nutzen Sie die Vorteile zusätzlicher Konfigurationsprüfungen und proaktiver Abstimmungsfunktionen, um perfekte Gehaltsabrechnungen durchzuführen.

Logo von Easy Balance

Easy Balance

Validieren Sie Daten und beseitigen Sie Fehler in Ihrer US-amerikanischen und kanadischen SAP-Lohn- und Steuerabstimmung.

Easy STP -Logo

Easy STP

Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlerfrei und ATO-konform ist - abzüglich aller Schwierigkeiten.

ANZ Virtual Customer Day und Benutzergruppentreffen 2021
ANZ Virtual Customer Day und Benutzergruppentreffen 2021 1024 683 Ian Benetua

Der ANZ Virtual Customer Day findet am 3. Juni statt! Registrieren Sie sich jetzt für das User Group Meeting

Unsere Kundentage, die normalerweise von Angesicht zu Angesicht stattfinden, wurden aufgrund der COVID-Beschränkungen auf Eis gelegt. Das SpinifexIT-Team freut sich darauf, unseren ersten virtuellen ANZ-Kundentag in einem neuen Format zu veranstalten und diesen als regelmäßige Veranstaltung in unseren Kalendern zu etablieren, während wir unseren Teilnehmern die Bequemlichkeit einer virtuellen, COVID-sicheren Online-Veranstaltung bieten.

Wir werden Ihnen die neuesten Updates darüber mitteilen, was Sie von unseren Lösungen erwarten können, und eine Zusammenfassung der vorgestellten Erweiterungen sowie einige Tipps und Tricks, wie Sie das Beste aus unseren Technologien herausholen können. Und schließlich werden wir auch Ihr Feedback einholen, damit wir weiterhin Tools bereitstellen können, die Ihnen die Arbeit erleichtern.

SpinifexIT hält jährlich Der virtuelle Kundentag und die User-Group-Treffen von ANZ bieten den Kunden die Möglichkeit, dringende Fragen zu stellen und ihre Erfahrungen auszutauschen. Diese Treffen dienen den Kunden zudem als Plattform, um Vorschläge zu unterbreiten, die uns dabei helfen, unsere Dienstleistungen und Lösungen zu verbessern.

TAGESORDNUNG
Begrüßungsanmerkungen
Neueste Lösungsversion (2020.R2 und was in 2021.R1 kommt)
ESC / WGEA Updates
Single Touch Payroll und Payroll Control Center Updates
Lernsitzung: Tipps und Tricks

DETAILS ZUR VERANSTALTUNG:
Datum: 3. Juni 2021
Uhrzeit: 11:30 AM AEST
Plattform: GoTo-Webinar

Registrieren Sie sich hier: https://attendee.gotowebinar.com/register/1879248305875474187

Siekönnen nicht live dabei sein?
Kein Problem! Sie können sich trotzdem anmelden, sobald die Registrierung abgeschlossen ist, und wir senden Ihnen die Aufzeichnung der Sitzung anschließend zu.

Bis bald!

Jeden Tag den Frauenmonat feiern
Jeden Tag den Frauenmonat feiern 1024 683 Ian Benetua

Der Frauenmonat ist bei SpinifexIT nie nur ein monatliches Fest.

Jeden Tag würdigen wir Frauen, indem wir ihnen Möglichkeiten bieten, sich in ihrem beruflichen und privaten Leben zu entfalten.

In diesem Beitrag zum Frauenmonat stellen wir zwei unserer fleißigen Teammitglieder aus Manila vor: Janine Calaunan-Santos und L.A. Menard. Hier erzählen sie, wie sie es schaffen, während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten und trotzdem Zeit für ihre Hobbys zu finden.

Janine Calaunan-Santos

Schon vor der Pandemie hat sich mein Alltag zu Hause nicht verändert. Ich bin eine aktive Mutter, die sich um ihren Sohn und den Haushalt kümmert, das Büro leitet und dafür sorgt, dass Projekte und Aufgaben pünktlich fertig werden, und in meiner Freizeit gehe ich joggen.

Auch wenn ich mittlerweile größtenteils von zu Hause aus arbeite, ist es schwieriger geworden, all meinen Aufgaben gerecht zu werden. Deshalb halte ich mir immer diesen Satz vor Augen: „Alles – selbst ein Ziel, das unerreichbar schien – lässt sich erreichen, wenn man Disziplin, Motivation und ein gutes Zeitmanagement mitbringt.“  

Ich achte darauf, konsequent zu sein. Beim Laufen schalte ich den Wecker nie aus und lege mich nicht wieder hin. Ich halte mich an meinen Laufplan, denn das hilft mir, den Tag zu meistern.

Ich schreibe mir zu Hause und bei der Arbeit alle meine „To-dos“ auf, selbst die einfachsten, und setze sie dann nach Priorität. Das ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber für mich funktioniert es gut, eine Liste zu erstellen und kleine Kästchen abzuhaken – so verpasse ich keine Fristen.

Ich nehme mir ein wenig „Freiraum“, um inne zu halten, einen Schritt zurückzutreten und mir sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit das Gesamtbild anzusehen. So kann ich meine täglichen Aufgaben erledigen und gleichzeitig prüfen, ob etwas fehlt. Das ermöglicht es mir, zusätzliche Aktivitäten zu planen, herauszufinden, was noch fehlt, und Raum für Verbesserungen zu schaffen.

L.A. Menard

Als berufstätige Mutter und Ernährerin stehe ich jeden Tag vor der Herausforderung, Arbeit, Mutterschaft, Haushalt und persönliche Interessen wie Fitness unter einen Hut zu bringen. 

Dennoch bin ich dankbar, dass ich die Flexibilität habe, von zu Hause aus zu arbeiten, und über alle notwendigen Hilfsmittel verfüge, um meine Arbeit effizient zu erledigen. Natürlich gibt es nach wie vor unvermeidbare Ablenkungen, die meinen Arbeitsablauf und meine Konzentration beeinträchtigen.

Mit Disziplin, der Unterstützung meiner Familie und Freunde und dem Bewusstsein, was mir wichtig ist, gelingt es mir jedoch, meine Aufgaben zu organisieren und zu erledigen, ohne dabei auszubrennen. So kann ich produktiv sein und gleichzeitig wertvolle Zeit mit meinem Sohn und mir selbst verbringen, wofür ich sehr dankbar bin.

Lesen Sie die besondere Botschaft zum Frauenmonat, verfasst von Christina Mulcair, CFO von SpinifexIT hier.

Janine Calaunan-Santos

Büroleiter

SpinifexIT

L.A. Menard

Leitender Dokumentationsautor

SpinifexIT

Eine Botschaft zum Frauentag vom Finanzvorstand von SpinifexIT
Eine Botschaft zum Frauentag vom Finanzvorstand von SpinifexIT 1024 683 Ian Benetua

Ich bin in einer wirtschaftlich liberalen, aber kulturell konservativen Region im Südosten Chinas geboren und hatte das Glück, einen Vater zu haben, der an die Bildung von Frauen glaubt.

Während andere Eltern ihr Geld für materielle Dinge ausgaben (zum Beispiel für einen größeren, teuren Fernseher), gab mein Vater einen großen Teil seines hart verdienten Geldes für die Ausbildung seiner drei Kinder aus (und ja, trotz der Ein-Kind-Politik habe ich eine jüngere Schwester und einen jüngeren Bruder, aber das ist eine andere Geschichte). 

Die Frage, die mein Vater damals am häufigsten von anderen Eltern gestellt bekam, war, warum er so viel Geld dafür ausgab, seine Töchter auf gute Schulen zu schicken. „Sie werden einen Mann heiraten und dann Kinder bekommen, da nützt eine gute Ausbildung nichts.“ Das war die typische Denkweise der meisten Eltern jener Generation an dem Ort, an dem ich aufgewachsen bin. Wie Sie sich vorstellen können, musste mein Vater seine Entscheidung verteidigen, aber wie Sie sich ebenfalls vorstellen können, mussten meine Schwester und ich „Leistung bringen“, um zu beweisen, dass mein Vater Recht hatte und diese Eltern Unrecht – dass die Bildung von Frauen von entscheidender Bedeutung ist, nicht nur für den Einzelnen und die Familie, sondern auch für Organisationen und unsere Gesellschaft als Ganzes.

Viele Jahre später hat die Gesellschaft in Sachen Gleichstellung der Geschlechter große Fortschritte gemacht. Keine Eltern würden heute den Fernseher der Bildung ihrer Töchter vorziehen. Auf meinem Weg nach oben auf der Karriereleiter habe ich sowohl für weibliche als auch für männliche Führungskräfte gearbeitet, mit Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und Teams beider Geschlechter aufgebaut und geleitet. Die traurige Tatsache ist jedoch, dass es auch heute noch nicht viele weibliche Führungskräfte in leitenden Positionen gibt. Auf meinem Weg nach oben habe ich immer häufiger mit männlichen Führungskräften, männlichen Kollegen und männlichen Untergebenen zusammengearbeitet. Wie so viele weibliche Führungskräfte habe ich mich gefragt, wo diese Frauen geblieben sind und warum sie verschwunden sind.

Dieser Artikel soll kein Versuch sein, dieses große Problem unserer Zeit zu lösen, aber ich möchte einige praktische Erkenntnisse und Tipps aus meiner Berufserfahrung weitergeben und Sie dazu ermutigen, Ihre Gedanken dazu zu teilen, wie man Frauen in ihrer Karriere voranbringen kann.

Für männliche Führungskräfte

  • Zögern Sie nicht, eine weibliche Führungskraft herauszufordern, indem Sie sie nach ihrer Meinung zur Weltwirtschaft, zum Handelskrieg zwischen den USA und China, zur globalen Erwärmung, zur Welt nach COVID, zu Impfungen, zur Marsmission usw. usw. usw. fragen, anstatt sie nur zu fragen, wie sie ihre Work-Life-Balance bewältigt. An dieser Frage ist nichts auszusetzen, nur wurden wir weiblichen Führungskräfte im Laufe unserer Karriere schon zu oft danach gefragt, und wir haben es satt, dass davon ausgegangen wird, dass die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ für uns eine größere Einschränkung oder Sorge darstellt als für einen Mann.
  • Stärken Sie das Selbstvertrauen Ihrer weiblichen Teammitglieder, indem Sie ihnen Möglichkeiten bieten, über sich hinauszuwachsen, und ihnen dabei helfen, die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben. Mentoring sowie der Austausch Ihrer Erfahrungen und Ihrer Sichtweisen sind für ihre berufliche Entwicklung äußerst förderlich.
  • Erkennen Sie das angeborene Genie (wie es im Buch „Multipliers“ definiert wird) in Frauen. Nutzen Sie dieses angeborene Genie. Frauen sind in bestimmten Dingen so viel besser als Männer!
  • Gehen Sie nicht von Vermutungen aus. Vergleichen Sie die Kandidaten bei jeder Entscheidung, bei der Sie Personen für eine Aufgabe, ein Projekt oder eine Position auswählen müssen, anhand ihrer Leistungen. Wenn Sie Bedenken haben, bitten Sie um Klarstellung, anstatt Vermutungen anzustellen. Ich habe erlebt, dass Frauen in anderen Unternehmen Beförderungsmöglichkeiten verpasst haben, weil ihre männlichen Vorgesetzten davon ausgingen, dass ihre Leistung darunter leiden würde, weil sie eine Familie gründen oder bereits gegründet haben. Familie und Beruf schließen sich nicht gegenseitig aus. Tatsächlich bereichern beide unser Leben und erweitern unsere Fähigkeiten.
  • Die Förderung und Unterstützung von Frauen muss NICHT bedeuten, dass wir die Leistungen von Männern herabsetzen oder ignorieren. Vielmehr geht es darum, die Leistungen von Männern und Frauen anzuerkennen, die Stärken beider Geschlechter hervorzuheben und zu zeigen, wie diese gemeinsam genutzt werden können, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Für Frauen, die ein Eckbüro haben möchten

  • Nette Mädchen bekommen kein Eckbüro. Hört auf, es allen recht machen zu wollen. Liebe junge Frauen da draußen, bitte schnappt euch dieses Buch – „Nette Mädchen bekommen kein Eckbüro“ –, lest es und lacht mal herzlich über uns selbst. Dieses Buch könnte euch vielleicht doch noch das Eckbüro verschaffen, wenn ihr das denn wollt.
  • Bewerben Sie sich aktiv um Chancen, Herausforderungen, Projekte und Beförderungen. Wenn Sie es nicht tun, wird es Ihr männlicher Kollege tun. Männer melden sich für Chancen, wenn sie zu 50 % bereit sind, aber Frauen müssen warten, bis sie zu 90 % bereit sind oder bereits eine Aufgabe erledigt haben, die zu 90 % ähnlich ist. Bitte, meine Damen, wenn Sie zu 50 % bereit sind, sind Sie bereits gut genug für die Aufgabe. Der Rest ist nur Selbstvermarktung! Unser CEO Darren Pithie würde sagen: 80 % sind nur Selbstvermarktung!
  • Lerne, Aufgaben zu delegieren – nicht nur im Beruf, sondern auch zu Hause. Ich weiß, dass du in deinem Fachgebiet der Beste bist, aber versuche, nicht alles selbst zu machen. Lass jeden seinen Teil beitragen und lerne, die Unvollkommenheiten anderer besser zu akzeptieren!

  • Sparen Sie Ihre Energie. Eine Karriere ist kein Sprint, sondern ein Marathon. In vielen Lebensphasen brauchen wir als Frauen besonders viel Energie: im Privatleben (etwa bei der Geburt eines Kindes und der Betreuung des Kleinkindes) und im Berufsleben (etwa bei der Arbeit an einem Projekt, das über den nächsten Schritt in Ihrer Karriere entscheidet). Es ist wirklich wichtig, dass Sie sich auf dieser langen Reise das richtige Tempo vornehmen. Lass dich nicht von Kleinigkeiten aus der Ruhe bringen und deine Energie verschwenden. Schone deine Energie, damit sie da ist, wenn du sie am dringendsten brauchst.
  • Erweitere deinen Horizont und entwickle echte Neugier auf die große Welt, die unsere kleine Welt umgibt. Das ist besonders wichtig, wenn du einen Meilenstein in deinem Leben erreicht hast; denn oft neigen wir gerade dann dazu, unseren Horizont nicht mehr weiter zu erweitern!

Die Tech-Branche hat Schwierigkeiten, Frauen für sich zu gewinnen, da der Nachwuchs aus den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) seit Jahren zu wenig gefördert wird.

Glücklicherweise verfügt Spinifex über zahlreiche erfolgreiche weibliche Führungskräfte, die an vorderster Front in den Bereichen Kundenbetreuung, Projektabwicklung und Unternehmensunterstützung tätig sind. Als Unternehmen setzen wir uns dafür ein, Frauen gleiche Chancen für ihre berufliche Entwicklung und ihren beruflichen Aufstieg zu bieten. 

Ich bin sehr stolz darauf, berichten zu können, dass wir einen gleich hohen Anteil an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben, die die seit dem Geschäftsjahr 2017 verliehene Auszeichnung „Mitarbeiter des Quartals“ gewonnen haben, obwohl der Frauenanteil in unserer Belegschaft geringer ist. Dies ist kein künstlich herbeigeführtes Ergebnis, sondern ein echter Beweis für die Leistung unserer Mitarbeiterinnen. Ich bin stolz auf die Leistungen all unserer Mitarbeiterinnen. Gut gemacht, meine Damen!

Im Bereich Lohnbuchhaltung/Personalwesen unserer Kunden arbeiten wir mit einer Vielzahl von weiblichen Führungskräften, Stakeholdern und Anwendern zusammen. Die Frauen in unserem Unternehmen sind in einer einzigartigen Position, um die Herausforderungen unserer Kunden zu verstehen und nachempfinden zu können, ihnen bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen und bei Spinifex einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Kunden zu leisten. 

Lasst uns gemeinsam die Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben! Einen schönen Internationalen Frauentag!

Spinifexit-ELT-Christina-Mulcair-Finanzvorstand

Christina Mulcair

LEITER FINANZEN

SpinifexIT