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Ian Benetua

SpinifexIT und HR Path geben strategische, weltweite Partnerschaft bekannt
 SpinifexIT und HR Path geben strategische, weltweite Partnerschaft bekannt 1024 576 Ian Benetua
von:

Das weltweit tätige HR-Spezialist und Beratungsunternehmen HR Path ist eine globale Partnerschaft mit SpinifexIT, einem führenden Anbieter von SAP HCM-Lösungen, eingegangen, um unser Path2Success-Programm und ihre Easy Migration -Lösung zu nutzen.

HR Path ist ein weltweit führendes Personalmanagementunternehmen mit einer bewährten Geschichte im Bereich der Cloud-basierten Software für das Human Capital Management (HCM). HR Path ist Partnerschaften mit führenden Anbietern von HR-Lösungen eingegangen, wie z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Workforce Solutions und Oracle HCM.

Path2Success ist HR Path's SAP HCM on-premise zu einem modernen Cloud-basierten Talent Management Suite Paketangebot. Dieses Paket optimiert, globalisiert und lokalisiert die Geschäftsprozesse der HR-Funktion und den Bedarf an Beratung zu HR-Best-Practices.

HR Path's Path2Success nutzt die neueste Lösung von SpinifexIT, Easy Migrationdie entwickelt wurde, um die Umstellung auf Employee Central Payroll (ECP) zu beschleunigen und das Risiko zu verringern. Easy Migration optimiert den Prozess der Gehaltsabrechnungsmigration, indem es die Übertragung von Gehaltsabrechnungskonfigurationen und Mitarbeiterdaten von einem Altsystem zu ECP automatisiert. Easy Migration verfügt außerdem über integrierte intelligente Berichtsfunktionen, die die Gehaltsabrechnungsmigration validieren und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherstellen.

Mit dieser Partnerschaft erweitert Path2Success sein modulares Angebot für ein schnelles und beherrschtes Deployment mit mehreren Beschleunigern einschließlich Konfiguration und Dokumentation. Easy Migration wird diesen Prozess mit seinen Fähigkeiten und Automatisierungen optimieren, um ihn noch besser zu machen.

"Wir haben uns für eine Partnerschaft mit SpinifexIT entschieden, weil wir erkannt haben, dass ihre Lösung die Einhaltung von wichtigen HR- und Gehaltsabrechnungsprozessen gewährleistet und gleichzeitig die Implementierungszeit, die Kosten und den Aufwand reduziert."

Cyril Courtin

CYRIL COURTIN
Mitgeschäftsführer
HR Path Group

"Dieses neue Engagement bietet eine integrierte und einfache Lösung, die es uns ermöglicht, unser Angebot innerhalb von Path2Success zu erweitern, das nicht nur die vollständige Konfiguration und Migration von On-Premise in die Cloud beschleunigt, sondern auch das Risiko auf sichere Weise beseitigt."

Wim de Smet.png

WIM DE SMET
CEO und US-Partner
HR Path

"HR Path ist ein führender globaler HR-Implementierungspartner mit einer langen Erfolgsgeschichte in der Bereitstellung von technischem und branchenspezifischem Fachwissen für die Märkte Human Capital Management und Payroll. Die Aufnahme von Easy Migration in das Path2Success-Toolset ist ein weiterer Schritt nach vorn bei der Bereitstellung von Spitzenleistungen im Bereich der SuccessFactors-Implementierung. Wir freuen uns darauf, die Kunden von HR Path mit Effizienz und hervorragenden Migrationsergebnissen zu versorgen."

Darren Pithie

DARREN PITHIE, CEO und Mitbegründer von

SpinifexIT

"HR Path hat eine starke Präsenz auf der ganzen Welt, mit einem starken Fokus auf die EMEA-Region. Angesichts des Trends, dass Unternehmen in die Cloud wechseln, sehen wir Easy Migration als integralen Bestandteil des Path2Success-Programms von HR Path für Unternehmen, die das Risiko und die Kosten im Zusammenhang mit der Umstellung auf Employee Central Payroll senken wollen."

Frank Schiek

FRANK SCHIEK
Regional VP für EMEA SpinifexIT

Über HR Path

HR Path, ein Experte und ein wichtiger Akteur im Bereich Human Resources, unterstützt Unternehmen, für die Humankapital bei der digitalen Transformation unerlässlich ist. Advise, Implement & Run sind die drei Geschäftsbereiche von HR Path, die zur HR-Leistung des Unternehmens beitragen. Die 1000 Talente des 2001 in Paris (Frankreich) gegründeten Unternehmens unterstützen mehr als 1300 Kunden in 18 Ländern. Bis heute beläuft sich ihr Umsatz auf 125 Millionen US-Dollar.

Über SpinfexIT

SpinifexIT, ein SAP-Silber-Partner, ist ein führender Anbieter von SAP-zertifizierter Software zur Verbesserung von Geschäftsprozessen, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren. Dazu gehören Lösungen für die bedarfsgerechte Berichterstattung und Abstimmung im Personal- und Gehaltswesen, die Dokumentenerstellung, die Gehaltsabrechnung sowie Helpdesk-Anwendungen für Mitarbeiter. SpinifexIT ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Australien und Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, den Vereinigten Staaten von Amerika und auf den Philippinen.

Die Original-Pressemitteilung wurde auf HR Path veröffentlicht.

Beschleunigen Sie Ihre Migration zur Employee Central-Personalabrechnung
Webinar: Beschleunigen Sie Ihre Migration zu Employee Central Payroll
 Webinar: Beschleunigen Sie Ihre Migration zu Employee Central Payroll 1024 576 Ian Benetua
von:

Sparen Sie sich viel Zeit bei der Migration zu Employee Central Payroll (ECP). Erfahren Sie in unserem kommenden Webinar mehr darüber – mit unserer neuesten Lösung Easy Migration!

Das Webinar findet am 17. Juni 2020 von 14:00 bis 15:00 Uhr EST statt.

ANMELDEN

Die Veranstaltung soll Ihnen Einblicke in folgende Themen vermitteln:

• Die häufigsten Herausforderungen, die bei der Implementierung von Employee Central Payroll auftreten

• Bewährte Verfahren bei der Migration zu ECP

Außerdem lernen Sie Folgendes kennen: Easy Migration, der neuesten Lösung von SpinifexIT, die Ihre Migrationszeit von 3–6 Monaten auf nur 1 Woche verkürzt!

Unsere Expertinnen Paige Elkins und Becky Pifer geben Ihnen einen Überblick über die Funktionen, die Ihnen Zeit sparen und Ihnen zu einem reibungslosen Migrationsprozess verhelfen sollen .

Referenten von SpinifexIT

Paige Elkins
Paige Elkins
Bezeichnung

Trainer/Lösungsberater

Becky Pifer
Becky Pifer
Bezeichnung

Manager

Webinar: Beschleunigen Sie Ihre Migration zu Employee Central Payroll

17. Juni 2020, „
“, 14:00–15:00 Uhr EST (USA)

Sie können nicht teilnehmen? Sie können sich dennoch registrieren, um eine Aufzeichnung der Sitzung zu erhalten, oder auf weitere Ankündigungen zu neuen Webinar-Terminen warten.

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Einhaltung der Datenschutzbestimmungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Webinar: Einhaltung der Datenschutzbestimmungen bei Lohndaten
 Webinar: Einhaltung der Datenschutzbestimmungen bei Lohndaten 1024 536 Ian Benetua
von:

Schützen Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter bei wichtigen Abrechnungsvorgängen – in unserem kommenden Webinar „Sicherstellung der Datenschutzkonformität bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ihrem Unternehmen“.

Das Webinar findet am 28. Mai 2020 von 14:00 bis 15:00 Uhr (EDT) statt.

ANMELDEN

Das von Paige Elkins, Solution Consultant bei SpinifexIT, geleitete Webinar soll Sie über die neuesten Datenschutzgesetze auf dem Laufenden halten. Sie erfahren, wie sich diese Gesetze auf Ihr Unternehmen auswirken und was Sie tun können, um damit umzugehen.

Außerdem lernen Sie Easy Clone, dem Lohnabrechnungsprogramm von SpinifexIT, das Ihnen hilft, Compliance-Anforderungen mühelos zu erfüllen. Sie lernen die Funktionen kennen – darunter Optionen zum Klonen und Verschlüsseln von Daten –, mit denen Sie Zeit sparen und Ihre Personal- und Lohnabrechnungsaufgaben effizienter gestalten können.

Referent

SpinifexIT Paige Elkins
Paige Elkins
Bezeichnung

Paige ist Trainerin und Lösungsberaterin bei SpinifexIT.

Webinar: Einhaltung der Datenschutzbestimmungen bei Lohndaten

28. Mai 2020
14:00–15:00 Uhr EDT

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SpinifexIT-2020-blog-SAP-Payroll-Kunden-oberste- Strategie-ist-einen-einzigen-Punkt-der-Wahrheit-zu-erhalten
Die wichtigste Strategie der SAP-Payroll-Kunden besteht darin, eine „zentrale Datenquelle“ zu gewährleisten.
 Die wichtigste Strategie der SAP-Payroll-Kunden besteht darin, eine „zentrale Datenquelle“ zu gewährleisten. 626 272 Ian Benetua
von:

In einer aktuellen SAPInsider Umfrage zum Thema Personalabrechnung und ihre Auswirkungen auf Cloud HRwurde festgestellt, dass 79 % der Befragten der Meinung sind, dass die wichtigste Strategie für Kunden im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung darin besteht, sicherzustellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung der "Single Point of Truth " ist .

Autor

SpinifexIT Darren Souter
Darren Souter


, Mitbegründer und Chief Technology Officer bei SpinifexIT – Easy Suite

 

 

 

Das Schlusslicht bildete eine Lösung, die das System bei steuerlichen und regulatorischen Änderungen auf dem neuesten Stand hält.

 

Die 3. strategische Anforderung bestand darin, sicherzustellen, dass das Unternehmen ein Team mit den erforderlichen Fähigkeiten für die Wartung der Gehaltsabrechnungslösung (intern) unterhält. An 4. Stelle stand die Sicherstellung einer globalen Strategie für die Berichterstattung.

 

Anforderungen: Schlüsselzahlen

 

 

 

Von diesen Strategien sind die 2. und 3. sinnvoll. Sie sind jedoch eher für eine globale Gehaltsabrechnungslösung geeignet.

 

Sie würden zum Beispiel erwarten, dass die Systemsoftware leicht mit den neuesten Steuer- und Gesetzesänderungen aktualisiert werden kann. Sie müssten auch sicherstellen, dass Sie Personal für die Wartung des Systems haben. Glücklicherweise sind die Updates für die Kunden, die SAP Payroll einsetzen, nur ein Teil der täglichen Arbeit, die mit der Unterstützung von über 10.000 Payroll-Kunden einhergeht.

 

Noch einfacher ist es für die Kunden, die umgezogen sind oder zur Mitarbeiterzentrale und zur zentralen Gehaltsabrechnung wechseln. Für diese Gruppe von Unternehmen wissen sie, dass diese Systeme regelmäßig von SAP aktualisiert werden. Das bedeutet, dass sie bei der Anwendung der technischen Software-Updates weniger von internen Mitarbeitern abhängig sind.

 

Eine einzige integrierte Lösung für die Personal- und Gehaltsabrechnung in Kombination mit einem globalen Berichtswesen kann für echte Effizienz und Transparenz in Ihrem Unternehmen sorgen.

 

 

Die Top-Strategie kann durch eine einzige integrierte Lösung für die Personal- und Lohnbuchhaltung verwirklicht werden. Dies bietet eine gemeinsame Plattform für die Einbindung der Mitarbeiter, die Rationalisierung von Prozessen und eine einheitliche Berichterstattung im gesamten Unternehmen.

 

Dies allein hat den Übergang vieler Kunden in den letzten Jahrzehnten zu SAP HCM vorangetrieben. Dies liegt daran, dass sie oft viele verschiedene Lohn- und HR-Systeme in einer einzigen ERP-Lösung zusammengeführt haben.

 

Es ist auch nicht überraschend, dass die viertwichtigste Strategie darin besteht, sich auf die globale Gehaltsabrechnung und -analyse zu konzentrieren.

 

Dieser Punkt geht Hand in Hand mit der Beibehaltung eines einzigen Wahrheitspunkts, da die Beibehaltung eines einzigen Systems eine viel einfachere globale Berichterstattung ermöglicht. Viele Kunden haben ihre globale HR-Strategie auf diese beiden Bereiche ausgerichtet, um eine zentrale Anlaufstelle für das gesamte HR-/Personalberichtswesen zu schaffen.

 

SAP-Lösungen

 

Glücklicherweise ermöglichen die SAP-Lösungen, ob es sich nun um die Mitarbeiterzentrale mit der zentralen Personalabrechnung, die Mitarbeiterzentrale integriert mit der Vor-Ort-Lösung oder um Kunden, die die Vor-Ort-Lösung nutzen (was immer noch die Mehrheit der SAP-Kunden ist), eine integrierte Personalabrechnungs- und HR-Lösung.

 

SAP ist eines der wenigen Unternehmen mit einem globalen System, das so viele Länder bei der Gehaltsabrechnung bedienen kann. Dies ermöglicht es den Kunden standardmäßig, eine einzige Abrechnungslösung zu unterhalten. Viele andere Anbieter haben eine umfassende Sammlung von Ländern, die sie für die Personalwirtschaft unterstützen können, aber die Personalabrechnung ist komplex. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in diesem Bereich nimmt SAP den Kuchen genauso an wie bisher und betreut weiterhin Tausende von Kunden weltweit.

 

Globale Berichterstattung ist einer der Bereiche, auf die sich SpinifexIT auf die wir uns seit über 15 Jahren konzentrieren. Wir sehen ständig Kunden, die die Vorteile jahrelanger Daten nutzen wollen, um Einblicke in ihre eigene Organisation zu erhalten. Dazu gehört auch die Möglichkeit, auf die täglichen Transaktionsdaten der Gehaltsabrechnung zuzugreifen. SpinifexIT's Easy Reporter ist ein speziell entwickeltes Tool, um Ihre täglichen Herausforderungen bei der Berichterstattung zu bewältigen.

 

Weitere Informationen über den Markt

 

Falls Sie sich die umfassende Analyse des Arbeitsmarktes noch nicht angesehen haben,klicken Sieauf diesen Link , um diesen SAP Insider-Bericht herunterzuladen. (Der Zugriff auf dieses Dokument ist kostenlos und erfordert lediglich eine kurze Registrierung.)

 

Dieser Bericht enthält viele Einblicke, die Ihnen helfen werden, die Aktivitäten und den Ansatz zu verstehen, den andere Lohn- und Gehaltsabrechnungskunden übernehmen und in Erwägung ziehen.

 

 

 

Sehen Sie sich Teil 1 der SAPinsider-Umfrage an: On-Premise-Kunden von SAP Payroll werden (vorerst) On-Premise bleiben

 

 

 

Bringen Sie Ihr Employee Central Payroll-System auf die nächste Stufe (Teil 2)
 Bringen Sie Ihr Employee Central Payroll-System auf die nächste Stufe (Teil 2) 1024 683 Ian Benetua
von:

In diesem Blog wollen wir einen Schritt zurücktreten und einige der Herausforderungen bei der Implementierung betrachten – sowohl für bestehende On-Premise-Kunden, die sich für eine Migration zu Employee Central Payroll (ECP) entscheiden, als auch für Neukunden, die die Einführung von ECP planen.  

In diesem Blog geht es vor allem um die Migration der Personalabrechnung, aber natürlich müssen Sie Employee Central auch noch implementieren.

Wenn Sie Employee Central bereits implementiert und mit Ihrer On-Premise-Lösung verbunden haben, könnte der Migrationsprozess wesentlich einfacher sein, da Sie sich möglicherweise ganz auf die ECP-Seite konzentrieren können und wissen, dass die Konfiguration und Einrichtung von Employee Central bereits vorhanden ist.

 

Sie möchten von einer lokalen Lösung umsteigen? Implementieren, neu implementieren oder migrieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung

Viele Unternehmen, die zur Employee Central Payroll wechseln möchten, werden bereits SAP-On-Premise-Kunden sein. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, müssen Sie überlegen, wie viel von Ihrer bestehenden Abrechnungskonfiguration und -einrichtung Sie in die Employee Central Payroll Solution übernehmen möchten.

SpinifexIT_Blog April 2020_Das zentrale Gehaltsabrechnungssystem für Ihre Mitarbeiter auf die nächste Stufe bringen Teil 2_Kosten vs. Risiko

Migrieren Sie Ihr System

Ziel der Migration ist es, Ihre Konfiguration und die historischen Mitarbeiterdaten (einschließlich der Abrechnungshistorie) auf die neue Lösung für die zentrale Mitarbeiterabrechnung zu übertragen, damit diese mit minimalen Änderungen läuft. Dies bedeutet weniger Neukonfiguration, weniger Tests und dass Sie Ihr neues System weiterhin für die Meldung historischer Daten verwenden können.

Implementieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung neu

In manchen Fällen gibt es Bereiche, die Kunden schon immer als Herausforderung empfunden haben. Zum Beispiel: Möglicherweise möchten Sie eine alte Konfiguration entfernen oder bestimmte Abrechnungsregeln neu konfigurieren, damit sie anders funktionieren. 

Dies ist oft der perfekte Zeitpunkt dafür, da Sie ein Projektteam haben und diese Arbeit in das bestehende Projekt integrieren können. Es ist auch ein geringeres Risiko, da Sie nur einige Bereiche der Konfiguration ändern müssen.

Sparen Sie sich und Ihrem Unternehmen Hunderte von Stunden und Tausende von Dollar!

Die beste Vorgehensweise ist, jetzt mit der Planung zu beginnen, damit Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Optionen prüfen können. Dazu gehört auch, dass Sie sich die Voraussetzungen aneignen, die Sie für eine effizientere Unterstützung Ihres Projekts benötigen.

Abgesehen von der Migration der Abrechnungskonfiguration gibt es noch viele andere Bereiche zu berücksichtigen. 

Einige davon sind:

– Werden die bisherigen Daten der Mitarbeiter migriert? Zum Beispiel: Werden Abrechnungsergebnisse, Mitarbeiterdaten, Finanzbuchungen und Ergebnisse seit Jahresbeginn in das neue System übernommen?
– Wie führe ich Parallelläufe am besten durch?
– Werden meine bestehenden ABAP-Berichte und andere Funktionen in das neue System migriert?
– Wie kann ich die migrierten Berichte in Zukunft anpassen und pflegen?
– Können alle meine Berichte (sowohl benutzerdefinierte als auch SAP-Standardberichte) über Employee Central oder von den Managern selbst ausgeführt werden?
– Wie werde ich auf meine Ad-hoc-Anfragen reagieren, die aufkommen? Häufig beobachten wir, dass Kunden innerhalb von 12 Monaten von 20–30 Berichten bei der Inbetriebnahme auf Hunderte anwachsen. Wenn Sie Ad-hoc-Anfragen haben, möchten Sie wissen, wie Sie diese bewältigen können?
– Lassen sich alle Ihre benutzerdefinierten Berichte und manuellen Berichte in den Prozess des Payroll Control Centers integrieren?
– Wenn ich zusätzliche Prüfungen im Payroll Control Center benötige, wie kann ich diese hinzufügen?

Autor

SpinifexIT Darren Souter

Darren Souter

SpinifexIT-Gründer & Globaler Architekt

 

 

 
SpinifexIT April-Blog_Bringen Sie Ihr zentrales Gehaltsabrechnungssystem für Mitarbeiter auf die nächste Stufe Teil 2 Checklistenbild

Wenn Sie Hilfe benötigen, um diese Fragen weiter zu beurteilen, können Sie gerne mit uns sprechen oder sogar unten einen Kommentar abgeben. Wir können ein kurzes Gespräch vereinbaren oder Sie sogar an einige unserer Kunden verweisen, die unsere Lösungen für ihre eigenen Implementierungen verwendet haben.

Sind Sie bereit für den Umstieg auf Employee Central Payroll?

Die Lösung Easy Migration unterstützt Sie bei der Risikominderung und Beschleunigung Ihrer Migration zu ECP mit einem integrierten Toolset, das vollständige Konfigurations- und Datenmigrationskopien von On-Premise zu ECP ermöglicht, Berichte zur Validierung der vollständigen Abrechnungsergebnisse erstellt, wiederholte Abrechnungstests durchführt und Daten- und Konfigurationsinkonsistenzen zwischen Quell- und Zielsystem für Korrekturen identifiziert. 

SpinifexIT_Blog April 2020_Das zentrale Gehaltsabrechnungssystem für Ihre Mitarbeiter auf die nächste Stufe bringen Teil 2_Einfache Migration

Easy Migration

Unsere Easy Migration hilft Ihnen dabei, Ihren ECP-Migrationsprozess um 90 % schneller als bei herkömmlichen Implementierungen abzuschließen. Sie bietet Ihnen folgende Vorteile:

  • Ermitteln Sie Ihre aktuelle Abrechnungskonfiguration und migrieren Sie diese zu Employee Central Payroll.
  • Kopieren der aktuellen Mitarbeiterdaten und Ergebnisse in das neue System, und
  • Schnelle Ausführung von Abstimmungsberichten durch integrierte Berichte, die auf unserer SAP-zertifizierten Berichtslösung basieren

Unsere Lösung Easy Migration ist außerdem zu 100 % in andere SpinifexIT-Lösungen integriert, so dass der Übergang zu unseren anderen Produkten ein einfacher Schritt ist, wenn Sie den Bedarf haben.

 

Was ist, wenn ich ECP bereits implementiert habe oder vorerst bei der lokalen Lösung bleiben möchte?

Wenn Sie bereits zur Zentralen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter umgezogen sind, oder wenn Sie im Moment einfach bei Ihrer Vor-Ort-Lösung bleiben möchten, bedeutet dies nicht, dass Sie sich nicht nach Bereichen umsehen können, in denen Verbesserungen möglich sind.

Etwa 90 % oder mehr der Kunden, mit denen wir sprechen, haben bereits Employee Central Payroll oder SAP Payroll installiert und im Einsatz und möchten einige ihrer täglichen manuellen Prozesse optimieren.

In diesem Fall können die SpinifexIT-Lösungen einfach in Ihr bestehendes System installiert werden. Die meisten Kunden beginnen dann wie folgt mit der Nutzung der Lösungen:

  • Schulung zur Nutzung der Lösungen – Dies umfasst eine etwa 3- bis 5-tägige Schulung zu Beginn
  • Ermitteln Sie die zeitaufwändigen Prozesse, die Ihr Team derzeit ausführt, und ersetzen Sie diese durch einen unserer 120 vorgefertigten Berichte. Sie können auch individuelle Berichte erstellen, um Ihren Informationsbedarf in den Bereichen Personalwesen und Lohnabrechnung zu decken. Dadurch entfallen sofort viele manuelle Arbeitsschritte, und Ihr Team gewinnt Zeit. Hier finden Sie die Fallstudie auf YouTube.
  • Neue Ad-hoc-Anfragen können über Easy Reporterübermittelt werden. Berichte können geplant und direkt per E-Mail an die gewünschte Person versendet werden, sodass manuelle Bearbeitungsschritte vollständig entfallen.
  • Falls Ihre Personalabrechnung Jahresabschlussprozesse für Australien, USA oder Kanada, nutzen Sie unsere vordefinierten Lösungen für den Jahresabschluss.
  • Von hier aus können Sie weiterhin Ihre bestehenden manuellen Prozesse durch die automatisierten Easy Reporter Schritte ersetzen.

Innerhalb kürzester Zeit können Sie die Erfassung, Erstellung und den Versand Ihrer Berichte automatisieren. Anstatt viel Zeit und Mühe in die manuelle Erstellung der perfekten Berichte zu investieren, kann sich Ihr Team dann darauf konzentrieren, Ihren Kunden einen hochwertigen Service zu bieten.

Zusammenfassend

Employee Central Payroll ist eine leistungsstarke Lösung, doch wie bei den meisten Softwarelösungen gibt es auch hier Bereiche, die noch weiter optimiert werden können. Ob bei der Implementierung, der Optimierung der Abrechnungsprozesse, der Berichterstellung oder den Abstimmungsschritten – es gibt immer zahlreiche Möglichkeiten, das Potenzial Ihrer ECP-Lösung noch besser auszuschöpfen.

Wenn Sie sich entscheiden, den SpinifexIT-Pfad zu beschreiten, werden Sie feststellen, dass wir nicht nur eine Softwarelösung sind, die in Ihr System fallen gelassen und nur selten benutzt wird. 

Unser Team aus erfahrenen Beratern arbeitet während der gesamten Implementierungsphase bis hin zur Inbetriebnahme eng mit Ihrem Team zusammen, um sicherzustellen, dass Sie von Anfang an bewährte Methoden anwenden und nachhaltige Prozesse aufbauen – basierend auf den Best Practices, die wir bei Hunderten anderer Kunden gesammelt haben.

Die Lösung „Reporting and Payroll Control Center“ (beschrieben in Teil 1) ist nur ein Teil des SpinifexIT-Lösungsangebots, aber wenn Sie auf Employee Central Payroll umsteigen, ist dies ein wichtiger Baustein auf Ihrem Weg dorthin. 

Möglicherweise benötigen Sie im Laufe der Zeit auch unsere anderen Lösungen, und das Gute daran ist, dass die meisten unserer Lösungen auf Easy Reporter aufbauen, sodass Sie mit der branchenweit führenden Lösung starten.

SpinifexIT-Lösungen können innerhalb weniger Stunden in Ihrem System installiert werden. Wenn Sie jedoch eine der von unserem Partner gehosteten Employee Central Payroll- oder SAP Payroll-Lösungen verwenden, dann sind unsere Lösungen bereits in deren Umgebungen verfügbar. Fragen Sie sie auf jeden Fall nach uns!

Wie immer können Sie sich gerne an uns wenden unter [email protected] .

Übrigens, hoffen wir, dass es Ihnen gut geht und dass Sie und Ihre Lieben trotz der aktuellen weltweiten Lage gesund, sicher und wohlauf sind. Wir sitzen alle im selben Boot, und SpinifexIT steht Ihnen jederzeit zur Seite, falls Sie Hilfe bei unseren Lösungen benötigen. 

 
 
 
 

Bleiben Sie in Verbindung!

Unser nordamerikanisches Team hat kürzlich ein User-Group-Treffen für alle SpinifexIT-Kunden veranstaltet. Halten Sie Ausschau nach Ankündigungen, damit Sie in Zukunft an diesen Online-Veranstaltungen teilnehmen können!

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SpinifexIT-2020-blog-on-premise-SAP-Payroll-Kunden-zu-bleiben-auf-vor-Ort-funktionalem-Bild eingestellt
On-Premise-Kunden von SAP Payroll bleiben On-Premise-Kunden
 On-Premise-Kunden von SAP Payroll bleiben On-Premise-Kunden 627 314 Ian Benetua
von:

Vor kurzem wurde von SAPinsider eine Umfrage unter einer großen Anzahl von SAP HCM-Kunden durchgeführt. Daraus ergaben sich viele interessante Erkenntnisse, von denen ich in den kommenden Wochen einige mit Ihnen teilen werde.

SpinifexIT Darren Souter
Darren Souter
Bezeichnung

SpinifexIT-Lösungsarchitekt

Eine der überraschenderen Zahlen bezog sich auf die Pläne für den Wechsel von der On-Premise-Lösung. Wie vielen von Ihnen bekannt sein dürfte, hat SAP nun festgelegt, dass die aktuelle SAP On-Premise ECC-Lösung bis 2027 unterstützt wird (mit erweitertem bezahltem Support bis 2030). Damit bleiben nur 6 Jahre Zeit, um eine Entscheidung zu treffen, was zu tun ist, und dann tatsächlich auf eine alternative Lösung umzusteigen.

Wie Sie aus dem folgenden Umfrageergebnis ersehen können, haben etwas mehr als 60 % der Kunden im Moment keine Pläne, etwas zu unternehmen und vor Ort zu bleiben.

Etwa 25 % planen einen Wechsel in die Cloud, d. h. sie werden auf die Employee Central Payroll (ECP)-Plattform migrieren. Mit dieser Zahl und den 60 %, die noch keine Entscheidung getroffen haben, bleibt die SAP Payroll Platform eine sehr leistungsfähige und gute Option für die meisten Kunden - vor allem für diejenigen, die internationale Gehaltsabrechnungen mit mehreren Ländern zu begleichen haben.

Der Rest dieser Kunden wird versuchen, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen der anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter auszulagern. 

Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich die Kunden von SAP abwenden, denn viele der Anbieter nutzen die SAP Payroll Solution als Basis für ihre ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Anhand dieses Diagramms kann ich einige zusätzliche Beobachtungen machen

  • The insight here is that the SAP Payroll remains a robust and future-proofed solution with the majority of customers not planning to move away from this solution.
  • Die überwiegende Mehrheit der Kunden möchte die Lohn- und Gehaltsabrechnung weiterhinintern abwickeln. Ich bin der Meinung, dass dies für viele Kunden sinnvoll ist, da die zentralen Geschäftsregeln und das Fachwissen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung so nah am Unternehmen bleiben

Ich denke, dass viele der Kunden, die noch unentschlossen sind, in den kommenden Monaten oder Jahren konkretere Entscheidungen treffen werden, sobald SAP mehr Details über die Optionen für die Migration auf die S/4HANA-Lösung für diejenigen herausgibt, die vor Ort bleiben wollen (diese Lösung wird von SAP bis 2040 unterstützt).

Dies ist nur ein Teil des SAPinsider-Berichts. Ich empfehle Ihnen daher , diesen Bericht zu lesen, um den Markt besser zu verstehen und sogar Ihre eigene Situation mit der anderer SAP-Kunden zu vergleichen. Die Lektüre dieses Berichts ist kostenlos, Sie müssen sich nur registrieren.

Bleiben Sie dran für Teil 2 der Reihe SAPinsider Survey insights! 







			

		

			




	

						

			
		

		

			
Payroll Heroes 2020
					
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				Ian Benetua
				
					
				
			
						
			
			
		
				

					

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An diesem Internationalen Tag der Gehaltsabrechnung 2020 rücken wir unsere Helden der Gehaltsabrechnung ins Rampenlicht! 









Die Helden der Lohnbuchhaltung sind Experten und Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung und Engagement für fehlerfreie Lohnabrechnungen. 





Lohnbuchhaltungsexperten - auch Helden genannt - sind die unbesungenen Champions am Arbeitsplatz. Sie arbeiten hinter den Kulissen und sorgen dafür, dass der Zahltag reibungslos verläuft. 









SpinifexIT Lohn- und Gehaltslisten-Helden 2020 Lucie Vergiss Costco





Held der Gehaltsabrechnung





Lucie Forget





Costco













1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf?





Die Autonomie und Freiheit, die ich von meinem Management habe, um Probleme zu lösen, Wege zu finden, die Benutzererfahrung zu verbessern und ständig mehr über das neue SAP HR/Personalabrechnungssystem zu lernen.  





2. Was sind Ihre stolzesten Erfolge als Lohnbuchhalter?





Erstellung, Wartung und Support einer Schnittstelle für die Lohn- und Gehaltsabrechnung/Berichterstattung, die viele Stürme (gesetzliche Anforderungen der Regierung, Benutzeranfragen) überstanden hat, die nach 27 Jahren treuer Dienste nach der Implementierung von HR/Personalabrechnungssystemen bei SAP offiziell in den Ruhestand gingen.  





3. Auf welche Weise haben die SpinifexIT-Lösungen Ihnen geholfen, perfekte Gehaltsabrechnungen zu erstellen?





SpinifexIT (Easy Reporter) ist das Reporting-Tool, das es uns ermöglichte, sehr schnell und effizient viele HR- und Payroll-Berichte in Rekordzeit zu entwickeln und zum Einführungstermin fertig zu haben.    









SpinifexIT Helden der Gehaltsabrechnung 2020 Jenn Cunningham Kanadische Blutspendedienste





Held der Gehaltsabrechnung





Jenn Cunningham





Kanadische Blutdienste













1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf? 





Täglich sammle ich geeignete, nützliche Daten und erstelle überzeugende Berichte/Audits, die der Organisation Effizienz und Kosteneinsparungen bringen. Was ich tue, ist wichtig, und das ist ein starkes Gefühl!





2. Was sind Ihre stolzesten Erfolge als Lohnbuchhalter?





  • Ich kann schnell aussagekräftige Berichte, Dokumente und Audits im Handumdrehen erstellen, oft während Kollegen ein Brainstorming durchführen, um ihre Anforderungen zu ermitteln, und so dem Unternehmen helfen, die Daten/Metriken, die die Grundlage für Geschäftsentscheidungen bilden, besser zu verstehen.  Sie brauchen nicht auf IT-Ressourcen oder Support zu warten.





3. Auf welche Weise haben die SpinifexIT-Lösungen Ihnen geholfen, perfekte Gehaltsabrechnungen zu erstellen? 





  • Entwickelte eine Gesamtvergütungserklärung, die wir unter Verwendung von EDA (ESS) veröffentlichen. Eliminierung der Notwendigkeit einer Verschlüsselung. Schnelle Erreichbarkeit für alle unsere Mitarbeiter.
  • Entwickelte Audits und Berichte, die meinen Kollegen helfen, ihre alltäglichen Aufgaben mit Leichtigkeit zu erledigen, und beseitigte stressige und schwierige manuelle Manipulationen von Daten. Z.B. Konsolidierte 7 Excel-Berichte zu einem umfassenden und aussagekräftigen SpinifexIT-Auditbericht.
  • Risikominimierung durch Reduzierung von Transkriptionsfehlern, manuellen Berechnungen und Datenkonsolidierung.
  • Automatisieren/planen Sie viele Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung, so dass die Daten für die Überprüfung und Analyse leicht verfügbar sind.






















SpinifexIT Lohn- und Gehaltslisten-Helden 2020 Jannene Bliss Incitec Pivot





Held der Gehaltsabrechnung





Jannene Glückseligkeit 





Incitec Pivot Limited













1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf?





Ich bin seit über 30 Jahren in der Lohn- und Gehaltsabrechnung tätig und ich liebe meine Arbeit, weil jeder Tag anders ist.





Es ist immer beschäftigt und nie langweilig.





Es bringt Herausforderungen mit sich, aber es ist befriedigend, wenn man diese Herausforderungen gemeistert hat.





Ich vermittle gerne Informationen an Angestellte mit einem nicht-bezahlten Hintergrund, um ihnen zu helfen, ein Problem zu verstehen, das sie mit ihrem Gehalt haben könnten.





Auch die Zusammenarbeit mit der Personal- und Finanzabteilung zur Gewährleistung eines reibungslosen Geschäftsbetriebs ist zufriedenstellend. 





2. Was sind Ihre stolzesten Erfolge als Lohnbuchhalter?





Meine stolzesten Errungenschaften waren die Betreuung von Teammitgliedern als Mentoren und das Beobachten ihres Wachstums und des Wechsels in bessere Positionen.





Einrichten neuer Mitarbeitervereinbarungen im Gehaltsabrechnungssystem und Arbeiten an Projekten wie Erfolgsfaktoren und Migration von einem Gehaltsabrechnungssystem zu einem anderen.





3. Auf welche Weise haben die SpinifexIT-Lösungen Ihnen geholfen, perfekte Gehaltsabrechnungen zu erstellen? 





SpinifexIT (Easy Reporter) ist ein großartiges Berichtswerkzeug.





Ich beherrsche es immer noch nicht, aber in SpinifexIT kann eine Menge getan werden - die Verarbeitung von Monats- und Jahresende und die Möglichkeit, Berichte so einzurichten, dass sie automatisch in bestimmten Intervallen ablaufen, ist eine solche Zeitersparnis.  









SpinifexIT Lohn- und Gehaltslisten-Helden 2020 Lanny Solley SouthWest Airlines





Held der Gehaltsabrechnung





Lanny Solley





Southwest Airlines













1. Was lieben Sie an Ihrem Beruf?





Ich bin sehr glücklich, eine Position zu haben, die es mir erlaubt, auf meine 34-jährige Erfahrung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Softwareentwicklung zurückzugreifen. Ich liebe es, in einer Position zu sein, die es mir erlaubt, technische Probleme zu beheben und gleichzeitig Lösungen sowohl für unmittelbare als auch für langfristige Bedürfnisse zu finden.





2. Was sind Ihre stolzesten Erfolge als Lohnbuchhalter?





Ich war Produktentwicklungsmanagerin bei einer Lohnsteuer-Softwarefirma und war die leitende konzeptionelle Datenarchitektin eines sehr erfolgreichen Web-Produkts zur Lohnsteuerverarbeitung.





3. Auf welche Weise haben die SpinifexIT-Lösungen Ihnen geholfen, perfekte Gehaltsabrechnungen zu erstellen?





Spinifex hat unzählige Stunden qualvoller Fehlersuche, Berichtslaufzeit und regelmäßiger Datenmanipulation eingespart. 





Anstatt Daten aus SAP zu extrahieren und Datenmanipulationslösungen in Access zu erstellen, Easy Reporter ermöglicht es mir, die Daten in meinen Berichtsdefinitionen zu manipulieren. 





Das fertige Produkt ist immer genau, läuft in einem Bruchteil der Zeit, die andere Berichtsersteller benötigen, und liegt in dem Format vor, das für verschiedene Endbenutzer der Daten benötigt wird. Ein für das Census Bureau erstellter Bericht hat Tage der Ausgleichsarbeit eingespart, die erforderlich war, als die Daten mit anderen Tools abgerufen wurden. Die Mitarbeiterzahlen und -beträge waren beim ersten Mal richtig!









Entdecken Sie die Lösungen, die unseren #PayrollHeroes geholfen haben, durchweg großartige Arbeit zu leisten. 















Easy Reporter 





Erstellen, planen und versenden Sie HR- und Gehaltsabrechnungsberichte pünktlich.













Easy Documents





Erstellen Sie benutzerdefinierte Mitarbeiterdokumente, Auszüge und Briefe unter Verwendung Ihrer neuesten HR- und Gehaltsabrechnungsinformationen. 













 Easy Help Desk





Befähigen Sie Ihr Team, HR- und Gehaltsabrechnungsanfragen sicher und schnell zu beantworten.






















PCC





Nutzen Sie die Vorteile zusätzlicher Konfigurationsprüfungen und proaktiver Abstimmungsfunktionen, um perfekte Gehaltsabrechnungen durchzuführen.


















Easy Balance





Validieren Sie Daten und beseitigen Sie Fehler in Ihrer US-amerikanischen und kanadischen SAP-Lohn- und Steuerabstimmung.













Easy STP





Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlerfrei und ATO-konform ist - abzüglich aller Schwierigkeiten.


























			

		

			




	

						

			
		

		

			
Rizing und SpinifexIT geben Partnerschaft bekannt
					
			Rizing und SpinifexIT geben Partnerschaft bekannt
			
			   
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Rizing erweitert sein Angebot im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Integration von Easy Migration von SpinifexIT, Easy Migration die Umstellung auf die Cloud zu optimieren, die Zeitpläne zu verkürzen und die Risiken des Prozesses zu minimieren.









SpinifexIT’s Easy Migration , die die Migration der SAP-On-Premise-Personalabrechnung zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll automatisiert, wird hinzugefügt, um das Angebot von Rizing „Upgrade2Success“-Programm von Rizing, das darauf abzielt, die Zeitpläne zu beschleunigen und die Umstellung der SAP-Kunden auf die Cloud risikofrei zu gestalten. 













„Dieser Ansatz macht eine Planungs- und Implementierungsphase überflüssig, wodurch die Umstellung auf die Cloud sofort kostengünstiger wird. Das Tüpfelchen auf dem i sind jedoch die erforderlichen Einblicke und die richtigen Tools, um das Risiko bei der Migration Ihrer lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Employee Central Payroll zu beseitigen.“













Luc Hedou, CEO von Rizing 

Luc Hédou
CEO von HCM bei Rizing














    

















„Rizing ist weltweit einer der führenden SAP-Partner für die Implementierung von SuccessFactors® Payroll. Das Team von Rizing hat uns bei der Entwicklung der Easy Migration unterstützt und dabei sein umfassendes Fachwissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie seine gründlichen Testkapazitäten in das Endprodukt eingebracht. Wir freuen uns darauf, diese Lösung auf den Markt zu bringen und das SAP SuccessFactors Upgrade2Success-Programm zu unterstützen.“









Darren Pithie, CEO von Spinifexit

Darren Pithie
Geschäftsführer, SpinifexIT























Lesen Sie die vollständige Pressemitteilung unten oder klicken Sie hier, um den Artikel aufzurufen.





ZUR SOFORTIGEN VERÖFFENTLICHUNG 





SAP SuccessFactors Employee Central – Personalabrechnung





Rizing und SpinifexIT geben Partnerschaft bekannt, um die Umstellung auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll zu optimieren





RIZING ERWEITERT SEIN ANGEBOT IM BEREICH LOHNABRECHNUNG DURCH DIE INTEGRATION DER EINFACHEN MIGRATIONSLÖSUNG VON SPINIFEXIT, UM DEN WANDEL IN DIE CLOUD ZU OPTIMIEREN, DIE ZEITPLÄNE ZU BESCHLEUNIGEN UND DIE RISIKEN IM GESAMTPROZESS ZU REDUZIEREN





STAMFORD, Connecticut, 11. Mai 2020 /PRNewswire/ — Rizing und SpinifexIT gaben heute die Vertiefung ihrer Partnerschaft bekannt, um den Kundenerfolg mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll zu fördern. Im Rahmen der Partnerschaft wird Rizing die Funktionen seines „Upgrade2Success“-Programms durch die Funktionen von SpinifexITs Easy Migration erweitern, Easy Migration den Übergang von der SAP-On-Premise-Lohnabrechnung zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Easy Migration automatisieren. Das technische Know-how und die Fachkompetenz von Rizing im Bereich Lohnabrechnung werden mit der Technologie von SpinifexIT kombiniert, um die Zeitpläne zu verkürzen und die Risiken für SAP-Kunden beim Umstieg auf die Cloud zu minimieren.






Die langjährige Erfahrung von Rizing mit der SAP-On-Premise-Lohn- und Gehaltsabrechnung in Verbindung mit der Expertise bei der weltweiten Umsetzung von Employee Central Payroll bietet Kunden eine bewährte Methodik für die Umstellung auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Dieses Employee Central Payroll-Angebot von Rizing hilft dabei, viele der Herausforderungen bei der Verlagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in die Cloud zu vermeiden, die von den meisten Kunden als vollständige Neuimplementierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung angesehen wird.





Durch die Kombination der Erfahrung von Rizing mit Easy Migration von SpinifexIT wird die Übertragung sowohl der lokalen Konfiguration als auch der Mitarbeiterdaten in Employee Central Payroll automatisiert, einschließlich aller historischen Daten und Abrechnungsergebnisse. Die Abrechnungsexperten von Rizing werden Easy Migration nutzen, Easy Migration die Konfiguration zu übertragen, die Mitarbeiterdaten zu migrieren und die Richtigkeit der Abrechnungen systemübergreifend zu überprüfen.





„Dieser Ansatz macht eine Planungs- und Implementierungsphase überflüssig, was die Umstellung auf die Cloud sofort kostengünstiger macht. Das Tüpfelchen auf dem i sind jedoch die notwendigen Einblicke und die richtigen Tools, um das Risiko bei der Migration Ihrer lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Employee Central Payroll auszuschließen“, sagt Luc Hédou, CEO des Bereichs HCM bei Rizing.





„Rizing ist weltweit einer der führenden SAP-Partner, wenn es um die Implementierung von SuccessFactors® Payroll geht“, sagte Darren Pithie, Mitbegründer und CEO von SpinifexIT. „Das Team von Rizing hat bei der Entwicklung der Easy Migration eng mit uns zusammengearbeitet und seine umfassende Expertise im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie seine gründlichen Testkapazitäten in das Endprodukt eingebracht. Wir freuen uns darauf, diese Lösung auf den Markt zu bringen und das SAP SuccessFactors Upgrade2Success-Programm zu unterstützen.“





Rizing, ein SAP-Dienstleistungsunternehmen mit über 350 zertifizierten SAP-SuccessFactors-Beratern, arbeitet zudem mit SpinifexIT zusammen, um „Rizing’s Synchrony Payroll“ anzubieten, eine Cloud-Lösung, die auf kleine und mittelständische Unternehmen ausgerichtet ist. „Synchrony Payroll“ ist im Produktpaket „SpinifexIT Easy Suite“ enthalten, zu dem auch „Reporter“, „Clone“ und „PCC“ gehören. Mit der Einbindung des Easy Migration verfügt Rizing über die Technologie und die Fachkompetenz, um optimale Lösungen bereitzustellen, die sich an die Größe und das Geschäftsmodell aller Unternehmen sowie an alle geografischen Regionen anpassen.





SpinifexIT, ein SAP-Silber-Partner, verfügt über ein umfangreiches Portfolio an zertifizierten Produkten für SAP SuccessFactors HR, Talent und Employee Central Payroll. Diese Produkte unterstützen selbstverständlich das Easy Migration . Easy Migration identifiziert Easy Migration länderspezifische Konfigurationen und überträgt diese in das Employee Central Payroll-System, das derzeit in 46 Ländern verfügbar ist. Ebenso werden Mitarbeiterdaten automatisch erkannt und in das neue Employee Central Payroll-System kopiert. Der Umfang und die Art der zu übertragenden Mitarbeiterdaten, einschließlich der gesamten Historie, können länderspezifisch angepasst werden. Vorab bereitgestellte Berichte automatisieren den Prozess der Datenextraktion und -abgleichung zwischen den Systemen, um einen erfolgreichen Übergang zu Employee Central Payroll sicherzustellen.





Im Rahmen der Partnerschaft mit SpinifexIT wird Rizing Easy Migration zusammen mit „Upgrade2Success“ anbieten.




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			Fehler in den Lohn- und Gehaltsdaten beseitigen
		

		

			
Webinar: Wie PCC Ihnen dabei helfen kann, Fehler in den Lohndaten zu beseitigen
					
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				Ian Benetua
				
					
				
			
						
			
			
		
				

					

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Merken Sie sich den Termin für das bevorstehende Webinar von SpinifexIT zum Thema „Fehler in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vermeiden“ am 9. April um 14:00 Uhr EST vor. 










Erfahren Sie, wie Sie Fehler in den Gehaltsdaten schnell und einfach beheben können – und dabei Zeit, Aufwand und Geld sparen.





Erfahren Sie, wie Sie kritische Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung meistern und wie Sie durch Automatisierung Ihre Arbeitsabläufe optimieren können. Erfahren Sie mehr über die Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen von SpinifexIT und unsere integrierte Lösung „Payroll Control Center“ (PCC).

Mit der PCC-integrierten Lösung von SpinifexIT stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsdaten lückenlos und fehlerfrei sind. Mit PCC können Sie die Abrechnungsergebnisse Ihres Unternehmens validieren und abgleichen und so Ihre Abrechnungsprozesse besser unterstützen.





Melde dich an und nimm an dieser spannenden Diskussion teil!





Melden Sie sich an, um sich Ihren Platz zu sichern









Das Webinar wird von der Expertin Leeanna Stetler, Solutions Engineer bei SpinifexIT, geleitet.





Erfahren Sie, wie Sie kritische Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung meistern und wie Sie durch Automatisierung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihre Arbeitsabläufe optimieren können. Außerdem lernen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung von SpinifexIT kennen: die „Payroll Control Center (PCC) Integrated Solution“. 





PCC ist die Softwarelösung von SpinifexIT, mit der Sie sicherstellen können, dass Ihre Abrechnungsdaten lückenlos und fehlerfrei sind. Mit PCC können Sie die Abrechnungsergebnisse Ihres Unternehmens überprüfen und abgleichen sowie Ihre Prozesse unterstützen.





Erfahren Sie hier mehr über PCC.





Über den Referenten 










Leeanna Stetler
Leeanna ist Solutions Engineer in der nordamerikanischen Niederlassung von SpinifexIT. 





Details zum Webinar





Fehler in der Lohnbuchhaltung vermeiden von Leeanna Stetler | 9. April 2020, 14:00 Uhr EST 

			

		

			




	

						

			Employee Central – Personalabrechnung
		

		

			
Bringen Sie Ihr Employee Central Payroll-System auf die nächste Stufe
					
			Bringen Sie Ihr Employee Central Payroll-System auf die nächste Stufe
			
			   
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				Ian Benetua
				
					
				
			
						
			
			
		
				

					

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In diesem Blogbeitrag geben wir Ihnen Einblicke in Möglichkeiten, wie Sie in Ihrem Lohnbuchhaltungsgeschäft Zeit und Tausende von Dollar sparen können. Dazu gehören auch unsere Erkenntnisse aus Gesprächen mit unseren eigenen Kunden, die ihre Lohnbuchhaltungsprozesse optimiert haben. 


Für einen Kunden, der neu bei SAP Payroll einsteigt, ist es immer eine Herausforderung, einige der Herausforderungen zu kennen, mit denen er auf dem Weg dorthin konfrontiert sein wird. Daher versuche ich, einige der Bereiche hervorzuheben, von denen ich weiß, dass sie während der Implementierung und nach dem Go-Live auftauchen werden.


Seit 20 Jahren arbeite ich in und um die SAP-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung herum und habe Software entwickelt, die die Prozesse von Anfang bis Ende rationalisieren kann.


Obwohl ich insgesamt der Meinung bin, dass die meisten Kunden von zusätzlichen Lösungen zur Rationalisierung der bestehenden Prozesse profitieren würden, werde ich einen ausgewogenen Standpunkt vertreten, ohne notwendigerweise nur über Softwarelösungen zu sprechen.






Autor








SpinifexIT Darren Souter




Darren Souter


Mitbegründer und Chief Technology Officer für Produkte bei SpinifexIT – Easy Suite






 















 


Die typische Customer Journey eines SAP-Kunden


 


Lassen Sie uns nun über die Reise eines SAP-Standardkunden sprechen.


 


SAP-Kundenreise


 


SAP-Kundenreise


 


Die Berichterstattung tritt während des Implementierungsprozesses in den Hintergrund, erweist sich aber im Laufe der Zeit als eine wichtige Voraussetzung. Bedeutet dies also, dass zusätzliche Berichterstattungslösungen benötigt werden?


 



 


Lassen Sie uns die Standardlösungen für die Berichterstattung untersuchen und herausfinden, ob es ausreicht, mit diesen zu arbeiten.


 



 






Standardberichte der Employee Central-Personalabrechnung






Die Employee Central Payroll wird standardmäßig mit vielen Berichten wie Superannuation Reports, Wagetype Reporter und verschiedenen anderen vordefinierten Berichten geliefert.


Dies sind alles nützliche Berichte, aber sie sind in der Regel hartkodiert und können nicht leicht geändert werden.


Die Ad-hoc-Query ist ein generisches Reporting-Tool, das von SAP zur Verfügung gestellt wird, das jedoch nur spezifische Daten wie z.B. Infotypen auswertet und diese nicht mit der Personalabrechnung oder anderen Transaktionsergebnissen kombiniert.


❯ Dies ist oft der Ausgangspunkt für die Berichterstellung, und wir empfehlen Ihnen, sich mit den vorgefertigten Berichten vertraut zu machen.






 






Personalanalyse






Hierbei handelt es sich um eine neue Employee Central Reporting-Lösung, die auf der SAP Analytics Cloud aufsetzt. Sie dient der Berichterstattung über SuccessFactors-Daten und ersetzt eine Reihe der bestehenden SuccessFactors-Berichtslösungen.


Derzeit umfasst diese Lösung nicht die Lohn- und Gehaltsabrechnung.


❯ People Analytics ist eine neue Lösung, und zum jetzigen Zeitpunkt ist es noch zu früh, um den Gesamtnutzen zu beurteilen.






 






Workforce Analytics oder People Analytics – Erweiterte Ausgabe






Workforce Analytics (jetzt bekannt als People Analytics Advanced Edition) ist eine nützliche Management-Analytic-Lösung, ist aber oft eine Berichterstattung auf höherer Unternehmensebene.


Dies liefert zwar eine Teilmenge von Gehaltsabrechnungsberichten, doch handelt es sich dabei oft nicht um die alltäglichen Berichte, die das Gehaltsabrechnungsteam benötigt, sondern eher um Berichte vom Typ Management.


❯ Diese Lösung wird in der Regel nicht für die tägliche Lohn- und Gehaltsabrechnung verwendet.






 






SAP Analytics Cloud






Mit dieser Lösung können Sie Ihre eigenen Dashboards und Benutzergeschichten unter Verwendung von Daten aus verschiedenen Systemen mit leistungsstarken Visualisierungstools erstellen.


Es wäre möglich, Ihre Gehaltsabrechnung zu erstellen, aber Sie müssen sich überlegen, wie Sie die Daten in diese Lösung einfließen lassen und wie Sie dann für Dinge wie Sicherheit, regelmäßige Aktualisierungen usw. sorgen können.


❯ Dazu müssen Berichte zweckgebunden erstellt und anschließend mit Daten aktualisiert werden. Ähnlich wie viele Business-Warehouse-Lösungen und Workforce-Analytics-Lösungen handelt es sich hierbei eher um eine Management-Analytics-Lösung.






 






Benutzerdefinierte ABAP-Berichte






Innerhalb der Employee Central Payroll Solution kann das interne IT-Team eigene Berichte erstellen. Diese erfordern jedoch bestimmte Fähigkeiten und enden oft mit recht zweckmäßigen Berichten.


❯ Für die meisten Berichtsanforderungen ist dies kein kosteneffizienter Ansatz.






 






Excel-Berichte






Die meisten Kunden verwenden Excel oder ein anderes Tool, um Daten aus der zentralen Gehaltsabrechnung zu extrahieren. Sie können mehrere Datenquellen einbeziehen und diese zusammenführen, um die benötigten Berichte zu erstellen.


❯ Dies ist ein sehr manueller Prozess, der oft zu vielen komplexen Tabellen führt, deren Pflege einen Experten erfordert.






 


So viele Berichte, so wenig Zeit


 


Wenn Sie Ihr Lohnbuchhaltungsteam von Anfang an mit den richtigen Werkzeugen und Fachkenntnissen ausstatten, sparen Sie viel Zeit und viele Tausende, in manchen Fällen sogar Millionen von Dollar.


 


Hier kann SpinifexIT Ihnen helfen.


 


Employee Central – Personalabrechnung


 



 


Unsere Kunden haben festgestellt, dass SpinifexIT nicht nur ein „nettes Extra“ ist, sondern eine unverzichtbare Lösung für ihre tägliche Arbeit. Unser Accelerator basiert auf unserer SAP-zertifizierten Easy Reporter , unserem Add-on „Payroll Control Center (PCC) Accelerator“ sowie einigen lokalisierten Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Australien (Easy STP) und Nordamerika (Easy Balance) und vielem mehr!


 



 






PCC-Beschleuniger


Implementieren Sie Ihr PCC ohne zusätzliche Programmierung


Erstellen Sie Abstimmungsberichte unter Verwendung der vorgefertigten Inhalte Easy Reporterund Ihrer eigenen Inhalte






Easy Reporter


Einfach zu bedienende Drag-and-Drop-Oberfläche, mit der Sie Ihre eigenen Berichtsversionen erstellen können


Das Erstellen von Berichten von Grund auf dauert nur wenige Minuten, nicht Tage!


Die Erstellung und Verteilung von Berichten automatisieren und im Voraus planen






Lokalisierte Berichte


Nutzen Sie die Vorteile von Komplettlösungen für die Abstimmung Ihres australischen STP-Prozesses oder Ihrer nordamerikanischen Jahresabschlussarbeiten im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung






 



 


    

  • Zweck der Erstellung von Berichten zur täglichen Gehaltsabrechnung und zur Einhaltung von Vorschriften, die sofort ausgeführt werden können
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  • Ad-hoc-Berichtsfunktionen, mit denen Sie die benötigten Berichte in wenigen Minuten erstellen können
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  • Verteilungsfunktionen, die für das Versenden von Berichten an Manager, Abteilungen oder sogar externe Schnittstellen wie z.B. Abzugslieferanten verwendet werden können
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  • Vollständige Integration in die Lösung „Payroll Control Center“ sowie in die Module „Mitarbeiter“ und „Manager“
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  • Selbstbedienungsfunktionen für jeden Bericht, den Sie zur Verfügung stellen möchten
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  • Zusätzliche, sofort einsatzbereite Funktionen, die zur Rationalisierung der Implementierung der zentralen Gehaltsabrechnung und sogar zum Testen der regelmäßigen Upgrades verwendet werden können.
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In Teil 2 dieses Blogs stellen wir Ihnen Fallstudien von Kunden vor, bei denen Lösungen von SpinifexIT implementiert wurden, und zeigen, wie die Kunden diese als Erfolg gewertet haben. Außerdem fügen wir eine Checkliste bei, auf die Sie bei der Planung Ihrer Implementierung zurückgreifen können.


 



 












Lassen Sie uns das Gespräch fortsetzen!






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, um ein kurzes Informationsgespräch von 15 bis 30 Minuten zu vereinbaren und mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Employee Central Payroll-System auf die nächste Stufe heben können.








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