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Ian Benetua

Maîtriser SAP 2022
 Maîtriser SAP 2022 752 509 Ian Benetua
Par :

Rejoignez-nous à Mastering SAP 2022 !

21-22 juillet 2022, Crowne Promenade de l'
, Melbourne

SpinifexIT est fier de parrainer « Mastering SAP », l'un des salons les plus passionnants et les plus attendus de l'année dans le domaine de la paie et des ressources humaines !

Venez nous rejoindre pour réfléchir ensemble à la manière dont nous pouvons aider votre équipe à réussir et à surmonter vos défis en matière de paie et de gestion du capital humain (HCM) !

Passez nous voir au stand K4 et faites connaissance avec notre formidable équipe, qui vous aidera à mieux connaître nos solutions et à déterminer celle qui convient le mieux pour aider votre entreprise à optimiser ses processus et à gagner en efficacité.


En plus de ça, vous pourriez bien avoir la chance de remporter des prix sympas ! Participez à notre tirage au sort lors de l'événement et gagnez un Google Nest Hub ou une paire d'écouteurs sans fil Bose QuietComfort.

À bientôt !

Venez rencontrer notre super équipe

Rencontrez notre équipe en tête-à-tête : grâce à leurs compétences et à leur expertise, elle saura vous aider à relever vos défis spécifiques en matière de gestion de l'expérience humaine (HXM) et de paie.

Kim
Rawlings

Responsable de l'
, National Consulting

Andrew
Smurthwaite

Responsable de compte « Enterprise » chez

Georgiana
Williams

Responsable de compte « Enterprise » chez

Tony
Vitelli

Consultant

Randy
Daphu

Consultant

SpinifexIT team building 2022
 SpinifexIT team building 2022 1024 683 Ian Benetua
Par :

Enfin. Après plus de deux ans de télétravail, l'équipe de SpinifexIT à Manille s'est réunie pour une session de cohésion d'équipe en présentiel le 3 juin 2022, au Sofitel Philippine Plaza à Pasay City, aux Philippines.

Cet événement, organisé par Janine Calaunan, responsable du bureau de Manille chez SpinifexIT, a débuté par un bref programme et des discours de bienvenue prononcés par Gregory Tutt, architecte de solutions mondiales et directeur du bureau de Manille, ainsi que par Nico Gasendo, responsable senior des ressources humaines. 

Les nouveaux membres de l'équipe recrutés à partir de 2020 ont ensuite été présentés, après quoi l'équipe a pu faire connaissance autour d'un dîner et de quelques verres, tout en admirant la vue imprenable sur le coucher de soleil sur la baie de Manille. 

Malgré la pandémie, SpinifexIT a recruté 66 nouveaux collaborateurs à Manille, portant ainsi l'effectif total de l'entreprise à 142 personnes à travers le monde. 

Gregory Tutt, directeur technique produit chez Strato

Devine combien de prises il faut pour un groupe aussi nombreux que celui-là 😀

Encore plus de photos !

Rejoignez notre équipe !
Découvrez des opportunités de carrière passionnantes ici. Suivez-nous sur Instagrampour découvrir à quoi ressemble le quotidien chez SpinifexIT.

    Les héros de la paie 2022
     Les héros de la paie 2022 1024 683 Ian Benetua
    Par :

    Les héros ne portent pas toujours de capes. Les experts en paie - nos propres héros du travail - travaillent dans les coulisses pour s'assurer que le jour de la paie arrive sans problème. Ils travaillent sans relâche pour assurer la stabilité financière de l'entreprise et faire en sorte que l'équipe reçoive ce pour quoi elle travaille dur.

    Venez rencontrer nos héros de la paie cette année.

    Cyndee Greenwood

    GROUPE DE DIVERTISSEMENT VEDETTE

        

    1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ? 

    J'adore travailler au département "People and Performance" du Star ! J'aime travailler dans un environnement de soutien et de collaboration, où je peux mettre à profit mon expérience des ressources humaines et de l'informatique pour gérer les applications commerciales et fournir de solides capacités d'analyse des données et de production de rapports. J'aime vraiment travailler avec les parties prenantes pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques par le biais d'une approche consultative visant à rationaliser les processus.

    2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?

    J'ai commencé à travailler au Star il y a environ 14 mois (sans expérience dans le domaine de la paie). En peu de temps, j'ai pu comprendre et apporter de la valeur à l'équipe chargée de la paie et au projet de mise en œuvre de SAP en gérant le flux de rapports.

    3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?

    Le rôle joué par SpinifexIT dans notre mise en œuvre de SAP a consisté à comprendre nos processus complexes de paie et de finance dans une grande organisation.

    Nous avons organisé une session d'atelier avec les représentants présents pour convenir d'une solution qui garantira la cohérence et l'exactitude des rapports, et qui simplifiera certains de nos besoins complexes en matière de rapports.

    Nous avons travaillé en étroite collaboration avec Randy, Tony et Kim afin de fournir une solution de haute qualité pour nos besoins de reporting. Merci d'avoir fait de cette expérience une réussite !

    Heidie Mientjes

    SODEXO

    1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ? 

    J'aime l'idée que la paie est un service essentiel. Aucun d'entre nous ne travaille gratuitement. Je pense donc qu'un emploi dans le domaine de la paie correspond à mes valeurs éthiques, à savoir essayer d'être le service que personne ne remarque en faisant les choses correctement.

    2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?

    Il y a eu quelques moments dont je suis fière. Dans l'ensemble, la quantité de connaissances que j'ai acquises dans le domaine de la paie m'a permis d'occuper différents postes, de sorte que ma carrière dans ce domaine n'a jamais été ennuyeuse, et j'ai rencontré des gens formidables !

    J'ai pu contribuer à des transitions relativement harmonieuses entre les anciens systèmes de paie et le système SAP et, ce faisant, améliorer les processus de paie pour les sites et les employés.

    J'ai également participé à un projet de rémunération dans mon précédent poste et je me suis sentie bien de veiller à ce que les gens soient payés correctement et satisfaite que l'entreprise pour laquelle je travaillais essaie de faire les choses correctement.

    Je suis également heureuse que mon expérience en matière de paie m'ait donné la capacité de lire et de comprendre les prix et les évaluations environnementales, ce qui m'a permis d'aider ma famille et mes amis, ainsi que mes "clients".

    3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?

    Lorsque j'ai commencé dans le domaine de la paie, Easy Help Desk était un outil formidable pour m'aider à apprendre et à comprendre toutes les facettes qui composent un dossier d'employé. C'était formidable d'avoir toutes les données de base de l'employé et les informations sur la paie en une seule transaction. Pour quelqu'un qui avait peu d'expérience en paie à mes débuts, EHD était un outil inestimable.

    Maintenant, l'utilisation de Easy Reporter est merveilleux parce que j'ai la possibilité d'utiliser une seule transaction pour recueillir des informations, alors qu'auparavant je devais utiliser de nombreuses transactions pour obtenir les informations dont j'avais besoin, et elles n'étaient pas nécessairement dans le format que je voulais.

    Découvrez nos solutions qui aident nos #PayrollHeroes à faire du bon travail !

    Easy Reporter

    Créez, planifiez et envoyez des rapports sur les RH et la paie en temps voulu.

    Easy Documents

    Produisez des documents, des déclarations et des lettres personnalisés à l'intention des employés en utilisant vos dernières informations sur les RH et la paie.

    Easy Help Desk

    Répondre rapidement et avec confiance aux demandes de renseignements sur les RH et la paie.

    Easy PCC

    Profitez des contrôles de configuration supplémentaires et des fonctions de rapprochement proactives pour exécuter des paies parfaites.

    Easy Balance

    Validez les données et éliminez les erreurs dans votre rapprochement des salaires et des impôts SAP américains et canadiens.

    Easy STP

    Veillez à ce que votre système de paie soit exempt d'erreurs et conforme à l'ATO, sans vous soucier des problèmes.

    À voir en vidéo à la demande : « Café et actualités » - 1re session
     À voir en vidéo à la demande : « Café et actualités » - 1re session 840 560 Ian Benetua
    Par :

    Si vous avez manqué la première de nos « Coffee and News Sessions », vous pouvez toujours la regarder en vous inscrivant ci-dessous !

    Au programme :

    • Tendances en matière de gestion des ressources humaines pour 2022
    • RISE avec SAP et SpinifexIT
    • Mises à jour des solutions SpinifexIT
    • Témoignages de clients SpinifexIT
    • Actualités des partenaires


    Inscrivez-vous pour suivre la session !

    (On vous promet que ça ne prendra pas longtemps.)

    INSCRIVEZ-VOUS

    Découvrez nos intervenants

    Frank Schiek
    Vice-président EMEA et MEE
    SpinifexIT

    Brendon Andrews-Warmuth
    Vice-président chargé de la mise en œuvre et de la livraison des produits
    SpinifexIT

    Pablo Zendrera
    Directeur
    Développement commercial,
    SAP SuccessFactors
    SAP

    Restez à l'écoute pour les prochaines sessions !

    Ne manquez pas les prochaines sessions « Coffee and News », qui aborderont les tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines (HCM) et de la paie, ainsi que les dernières actualités concernant SAP et SAP SuccessFactors, SpinifexIT, et les évolutions de ses solutions, offres et services.

    Chaque session sera animée par notre équipe d’experts, ainsi que par des intervenants invités et des clients/partenaires !

    Ne manquez pas la prochaine session prévue en juin ! Découvrez tous les détails ici.

    En savoir plus sur Strato pour SAP SuccessFactors

    Rendez-vous sur le site Web de Strato à l'adresse www.StratoHCM.com. Regardez la vidéo ci-dessous pour un aperçu ou téléchargez Strato depuis la boutique SAP.

    https://www.youtube.com/watch?v=XKUYrnGZOaw

    https://www.youtube.com/watch?v=5C-kEc31PIA

    SpinifexIT accueille Heidi Harris au poste de responsable marketing international
     SpinifexIT accueille Heidi Harris au poste de responsable marketing international 1024 683 Ian Benetua
    Par :

    SpinifexIT, l'un des principaux fournisseurs de solutions pour SAP Payroll et SAP SuccessFactors, a annoncé la nomination de Heidi Harris au poste de Global Marketing Lead.

    Heidi Harris travaille dans le secteur du marketing depuis près de 20 ans dans des environnements de start-up, de moyennes entreprises et d'entreprises mondiales, tout en se concentrant sur les stratégies de développement commercial, la génération de leads, le marketing numérique et la croissance des revenus. Elle a rejoint SpinifexIT après avoir été responsable du marketing chez Caplin Family Offices et, avant cela, chez Alight Solutions (anciennement NGA Human Resources), où elle était responsable du marketing stratégique mondial.

    Le leadership et la direction d'Heidi, ainsi que sa solide expérience dans la création de pipelines de marketing et la direction de projets multiples au sein d'équipes interfonctionnelles, vont certainement accélérer la croissance de SpinifexIT.

    Doug Harrison, PDG de SpinifexIT Amérique du Nord

    Doug Harrison, PDG de SpinifexIT Amérique du Nord, déclare : " Heidi est un ajout exceptionnel à notre équipe, car elle apporte avec elle une connaissance approfondie du marketing de croissance et du paysage SAP. Alors que nous poursuivons notre expansion en Amérique du Nord et dans le reste des régions, le leadership et la direction d'Heidi, ainsi que sa solide expérience dans la création de pipelines marketing et la direction de multiples projets au sein d'équipes interfonctionnelles, vont certainement accélérer la croissance de SpinifexIT. Nous sommes heureux de l'avoir à bord."

    Heidi Harris ajoute également : « Je suis ravie de rejoindre SpinifexIT et de contribuer à la croissance de l’entreprise. SpinifexIT a toujours su fournir à ses clients et partenaires la technologie et les conseils dont ils ont besoin pouratteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines et de paie, et je me réjouis d’aider davantage d’entreprises à prendre conscience de l’intérêt de choisir SpinifexIT comme partenaire dans leur stratégie de développement RH ».

    HEIDI HARRIS
    Responsable du marketing mondial

    À propos de SpinifexIT

    SpinifexIT est un partenaire SAP Silver et un leader dans la production de solutions d'amélioration des processus de gestion certifiées SAP qui aident les entreprises à optimiser leurs processus RH et paie. Il s'agit notamment de solutions pour le reporting et le rapprochement à la demande des RH et de la paie, la génération de documents, le traitement de la paie, la migration des données de paie et les applications de services partagés RH. SpinifexIT est une société internationale avec des bureaux en Amérique du Nord, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Australie et aux Philippines. Pour en savoir plus sur la façon dont SpinifexIT aide ses clients dans leur voyage vers le cloud HR, rendez-vous sur https://www.spinifexit.com.

    Les femmes dans le secteur des technologies
     Les femmes dans le secteur des technologies 1024 683 Ian Benetua
    Par :

    Les femmes ne sont pas étrangères au monde de la technologie.

    Le secteur est dirigé par des femmes passionnées, intelligentes et compétentes qui font le travail et le font bien - et nous avons la chance d'en avoir beaucoup ici à SpinifexIT.

    En ce mois de la femme, nous aimerions mettre en avant quelques-unes des techniciennes les plus cool de SpinifexIT. Apprenez à les connaître, à connaître leurs histoires, leurs défis et ce que signifie être une femme dans la technologie aujourd'hui.

     

    Ilona
    Développeur web



    Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ?
    Je voulais être développeur parce que c'est quelque chose de nouveau et de très peu traditionnel. Je me sens inspiré quand je sais que ce que je crée peut aider beaucoup de gens à se faciliter la vie.

    Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
    J'ai été traité injustement sur mon précédent lieu de travail, mais j'ai surmonté cette situation en pensant positivement.

    Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
    C    'est un travail très difficile, mais pensez toujours que cela vous poussera à devenir une meilleure version de vous-même, bug après bug.

    Tiff
    Responsable de la qualité



    Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
    En tant que jeune diplômé, on m'a dit que la plupart des emplois dans le secteur de la technologie étaient bien payés, et je ne voulais pas être laissé de côté ! Avec mes connaissances quasi inexistantes en mandarin et une expérience nulle en RH SAP, j'ai commencé comme analyste en gestion de données SAP pour les comptes de la Chine et de Hong Kong.

    Au fur et à mesure que je naviguais dans le monde de SAP, je me suis intéressée au produit lui-même et à la façon dont il aidait les entreprises, en particulier à la façon dont il transforme les services des RH et de la paie.

    En outre, la technologie est en constante évolution. Cela m'a donné l'occasion de participer à plusieurs projets avec des casquettes et des rôles différents à jouer, comme la prestation de services, la gestion du changement et la gestion du support.

    Maintenant, à SpinifexIT, j'ai la possibilité d'en apprendre davantage du point de vue des tests et de l'assurance qualité. Les possibilités et l'apprentissage sont infinis dans le secteur de la technologie. La culture qui l'entoure me convient également - j'aime être entourée de personnes passionnées, toutes orientées vers le changement et la transformation, ce qui rend l'expérience passionnante et enrichissante.

    Quels ont été les défis internes et externes que vous avez dû relever en tant que manager ou dans un secteur à dominante masculine ? Comment les avez-vous surmontés ?
    L'une des compétences que je pense devoir développer en permanence est la communication, surtout dans le cadre du travail à domicile. Je suis fière de voir mes coéquipiers performer et rester efficaces tout en travaillant à domicile. J'ai une petite équipe, mais chacun est unique, avec des styles de travail et des personnalités différents. J'essaie donc de trouver des moyens de réduire la distance grâce à une communication efficace et rapide.

    Nous avons également un calendrier de diffusion très structuré, et je voulais améliorer la motivation de l'équipe dans toutes les situations. J'espère que je serai, ou que je suis capable de montrer la situation dans son ensemble, de souligner et de présenter l'importance des tâches à l'équipe, et d'inspirer la motivation. C'est un travail en cours, mais je reste optimiste et j'ai confiance que tout s'arrangera.

    Heureusement, je n'ai pas été victime de discrimination dans les entreprises que j'ai rejointes, car j'ai eu des enseignants de langue maternelle et de langue seconde extraordinaires qui nous traitaient comme des égaux. Je le constate également dans ma nouvelle famille de travail, où chacun a les moyens d'accomplir de grandes choses.

    Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui veulent assumer des rôles de direction ?
    Allez-y ! Si par hasard, il y a encore quelques inconsidérations, il y a toujours un espoir de changement. Restez humble, soyez animée par la passion, restez professionnelle à tout prix, et profitez du voyage.

     

    Ava
    Développeur Full Stack



    Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
    Depuis le collège, j'ai toujours aimé résoudre des problèmes de logique et transformer mes solutions algorithmiques en programmes opérationnels. J'avais l'impression d'être doué pour cela, alors j'ai voulu devenir développeur de logiciels après avoir obtenu mon diplôme.

    Même si l'université a été assez floue (je ne sais pas comment j'ai réussi ma matière Java !), j'ai apprécié davantage la programmation en tant que jeune professionnel. J'ai réappris ce qu'on m'avait enseigné à l'université et j'ai suivi des formations à droite et à gauche pour améliorer mon métier.

    Après avoir été affecté dans diverses industries, j'ai acquis des expériences et appris des personnes avec lesquelles j'ai travaillé.

    En repensant à ces années, je sais que mon travail a connu des hauts et des bas, des sentiments d'amour et de haine. Cependant, j'en reviens toujours à la conclusion que je m'épanouis dans ce que je fais.

    Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
    Je pense que ma plus grande difficulté en tant que développeur est de trouver un équilibre entre la nécessité de répondre aux demandes des clients et celle de leur expliquer efficacement pourquoi certaines choses ne sont pas possibles (compte tenu des délais) ou pourquoi il est préférable de procéder autrement.

    C'est un défi d'établir une bonne relation avec eux et de les amener à vous considérer comme un développeur compétent plutôt que comme une personne sur laquelle ils comptent pour créer un programme ou un système pour eux.

    Connaître le produit sur le plan technique et fonctionnel, y compris les processus opérationnels du client, m'a aidé à gagner le respect et la confiance des personnes avec lesquelles je travaille. C'est aussi une compétence pour expliquer les processus techniques - tout en les rendant compréhensibles - aux clients ou aux collègues.

    En tant qu'introverti, je suis généralement "mis à l'écart" dans l'équipe, tandis que les gars plus francs font leur chemin. J'ai souvent eu du mal à m'affirmer et à avoir confiance en moi lors des discussions et des séances de brainstorming pour que mes idées soient prises en compte. Il fallait avoir confiance en soi et posséder les connaissances nécessaires sur les sujets abordés pour être entendue et pouvoir suivre le rythme de mes collègues.

    Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
    C'est amusant d'être dans l'industrie informatique, et c'est cool d'être une femme qui y réussit. 🙂 Vous ne devriez jamais être découragées ou intimidées par les gens qui disent que "c'est un monde d'hommes".

    C'est déjà 2022 et les femmes se déchaînent dans n'importe quel domaine qu'elles choisissent. 😉 C'est parfois difficile, mais tant que vous êtes passionnée par ce que vous faites, cela en vaudra toujours la peine. "

    Jill
    Analyste commercial



    Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Dites-nous ce qui vous a inspiré.
    Avant d'entrer dans l'industrie, je trouvais que les gens avaient l'air tellement cool et brillants. Je pense toujours que nous le sommes 🙂
    Plus sérieusement, je voulais une carrière qui faciliterait la vie des gens, et c'est clairement ce que fait la technologie.

    Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
    Vous devez suivre le rythme rapide et l'évolution des tendances, alors je trouve un moyen d'affiner mes compétences, que l'entreprise me fournisse ou non la plate-forme et les opportunités. Je m'inscris à différentes formations à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, je prends les tâches comme des défis et je les vois comme une occasion de m'améliorer dans ce que je fais.

    Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre le secteur des technologies ?
    Si vous êtes en train de construire votre carrière, il est crucial que vous travailliez avec des personnes qui vous nourrissent, vous inspirent et vous encadrent.

    Posez les questions importantes. Poser des questions vous permettra de développer vos connaissances et contribuera à votre processus d'apprentissage et à votre développement.

    N'ayez pas peur de vous exprimer. Faites-le de manière professionnelle, en vous appuyant sur des données précises pour étayer vos idées ou vos suggestions, ou si vous êtes en train de repousser.

    Landz
    Développeur ABAP



    Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
    Au cours de mes années d'université, lorsque j'ai choisi un autre cours, à savoir les applications informatiques, je l'ai vraiment apprécié et depuis lors, tous mes emplois y sont liés.


    Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confronté en tant que manager ou en tant que membre d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
    Lorsque j'étais étudiante, je me rendais déjà compte du peu de femmes présentes dans le secteur, et je m'y suis habituée, si bien que cela ne m'a pas vraiment dérangée. Bien que le secteur de la technologie soit dominé par les hommes, mes pairs et les personnes avec lesquelles j'ai travaillé ne me font pas sentir discriminée. En fait, j'apprécie de pouvoir apprendre d'eux ou de n'importe qui d'autre, puisque je peux voir leur point de vue et leur façon de travailler.

    Quel serait votre conseil aux jeunes filles et aux femmes qui veulent faire partie de l'industrie technologique pour faire avancer leur carrière et devenir des leaders ?
    Si une opportunité se présente, saisissez-la. N'ayez pas peur de poser des questions car nous ne savons pas tout. Demandez de l'aide pour traverser la transition et appréciez le processus.

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    Webinaire : Unleash | Optimiser l'expérience des employés et des candidats
     Webinaire : Unleash | Optimiser l'expérience des employés et des candidats 840 560 Ian Benetua
    Par :

    Dans ce webinaire, Frank Schiek et Brendon Andrews-Warmuth, de SpinifexIT, ainsi que Kate Graham, d'Unleash, animeront une discussion sur :

    Comment recruter plus rapidement en automatisant les notifications et les communications avec les candidats

    Comment générer des relevés complets de la rémunération globale des employés en intégrant les données de rémunération à SAP SuccessFactors Performance and Goals

    Améliorer la précision et la satisfaction des employés grâce à la mise en place de processus de révision et d'approbation, d'un accès en libre-service pour les employés et de signatures numériques

    RENCONTREZ NOS EXPERTS

    FRANK SCHIEK
    Vice-président EMEA & MEE
    SpinifexIT Deutschland GmbH 

    BRENDON ANDREWS-WARMUTH
    Vice-président, Développement et livraison de produits
    SpinifexIT Deutschland GmbH

    KATE GRAHAM
    Directrice, Engagement client
    UNLEASH

    Webinaire à la demande : Optimisez la valeur de votre système de paie SAP actuel
     Webinaire à la demande : Optimisez la valeur de votre système de paie SAP actuel 1024 683 Ian Benetua
    Par :

    Webinaire à la demande

    Tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel

    Que vous envisagiez de passer prochainement à Employee Central Payroll ou que vous continuiez pour l'instant à utiliser SAP Payroll sur site, il est plus important que jamais de trouver des moyens d'optimiser vos processus de paie, vos données et vos rapports existants.

    Dans ce webinaire, AJ Whalen et Brian Erickson, accompagnés des intervenants Mary Halfmann de l'Université Central Michigan et Steve Bogner d'Insight Consulting Partners, animeront une discussion sur les moyens d'améliorer l'efficacité de votre système de paie SAP actuel.

    La discussion porte sur :

    • Établir des rapports précis et régulariser les écarts de paie
    • Optimisation du traitement via le Centre de gestion de la paie
    • Bonnes pratiques pour préparer la migration des données et de la configuration vers Employee Central Payroll
    • Conseils pour valider et améliorer l'intégrité des données

    Intervenants

    Brian Erickson

    Directeur de l'engagement client, SpinifexIT

    LinkedIn

    Mary Halfmann

    Analyste système RH/SAP, Université du Centre du Michigan

    Steve Bogner

    Associé gérant Insight Consulting Partners

    LinkedIn

    Prendre contact

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    À voir à la demande : tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel
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    Que vous envisagiez de migrer vers Employee Central Payroll dans un avenir proche ou que vous restiez sur place avec SAP Payroll pour le moment, il est plus important que jamais de trouver des moyens d'optimiser vos processus, données et rapports de paie existants.

    Utilisez le formulaire ci-dessous pour vous inscrire à la version à la demande.

    Dans ce webinaire, rejoignez AJ Whalen et Brian Erickson, ainsi que les intervenants Mary Halfmann de l'Université Central Michigan et Steve Bogner d'Insight Consulting Partners, pour une discussion sur les moyens de rendre votre système de paie SAP actuel plus efficace, notamment :

    Établir des rapports précis et régulariser les écarts de paie

    Optimisation du traitement via le Centre de gestion de la paie

    Bonnes pratiques pour préparer la migration des données et de la configuration vers Employee Central Payroll

    Conseils pour valider et améliorer l'intégrité des données

    Tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel

    Inscrivez-vous pour visionner la table ronde en différé.

    Rencontrez nos experts

    AJ WHALEN

    MARY HALFMANN
    Analyste RH/SAP
    Université du Centre du Michigan  

    STEVE BOGNER
    Associé gérant d'
    , Insight Consulting Partners

    BRIAN ERICKSON
    Directeur, Engagement client, SpinifexIT

    2ème mise à jour de la solution SpinifexIT pour 2021
     2ème mise à jour de la solution SpinifexIT pour 2021 1024 683 Ian Benetua
    Par :

    Notre dernière version pour cette année (2021.R2) sera disponible le 8 octobre 2021.

    Points forts

    Easy Go Live
    Easy Migration

    Migration vers le Cloud (ECP ou S/4HANA)

    En 2020, nous avons publié deux solutions qui aident nos clients et partenaires à rationaliser et à transformer leurs mises en œuvre et leurs migrations dans le cloud. Voici quelques mises à jour pour Easy Migration et Easy Go Live:

    • Nous avons inclus la possibilité de définir des codes de raison et des numéros de référence de cas pour mettre en évidence les écarts / différences.
    • Nous avons ajouté du contenu fourni à l'avance pour simplifier les comparaisons avec le système SAP antérieur d'un client ou avec un système non SAP.
    • Nous avons ajouté un mappage automatisé des numéros d'employés lors de la comparaison des données avec l'ancien système.
    • Easy Go Live est désormais lié à Easy Clone Lite pour le clonage limité d'employés et à Easy Help Desk Lite pour la recherche d'erreurs.
    Easy Reporter

    Davantage d'options pour vous aider à créer vos rapports RH et de paie

    Nous avons inclus des mises à jour pour Easy Reporter avec un accent plus important sur le reporting SAP SuccessFactors et un meilleur accès aux rapports via la solution Web Reporting.

    • Contrôle plus souple du calendrier des fichiers d'importation.
    • Champs, tables, infotypes et clusters supplémentaires pour améliorer votre utilisation de Easy Reporter Web Reporting.
    • Nouveaux champs de sélection SAP SuccessFactors (avec Connecteur SAP SuccessFactors pour Easy Reporter).
      • Champs de sélection disponibles sur tous les rapports (même les rapports non-SuccessFactors)
      • Possibilité de sélectionner en utilisant la hiérarchie SuccessFactors et de filtrer le rapport en fonction de la structure organisationnelle.
      • Mise en mémoire tampon des données de sélection pour améliorer les performances
      • Nouveaux champs de sélection également disponibles dans le Web Reporting
    • Filtrer les données après l'exécution des rapports via le Web Reporting.
    Easy Clone

    Un moyen plus rapide de copier les données de vos employés de Payroll & SAP SuccessFactors

    Les améliorations deEasy Clone comprennent plus d'options pour la copie des données d'Employee Central comme suit :

    • Accélérez le processus de clonage des données lorsque vous copiez des milliers d'employés en une seule transaction.
    • Amélioration des journaux d'audit pour comprendre et résoudre les problèmes liés aux données copiées.
    • Les clients qui effectuent une mise à niveau peuvent désormais copier des systèmes non unicode vers des systèmes unicode.
    Easy PCC

    Migration vers le Cloud (ECP ou S/4HANA) Rapprochement simplifié de la paie avec notre solution PCC

    Easy PCC continue d'évoluer et d'offrir davantage de fonctionnalités aux clients de SpinifexIT :

    • Les écrans de rapport Web d'analyse d'erreurs ont été affinés pour assurer une meilleure intégration avec l'aspect et la convivialité du Centre de contrôle de la paie.
    • Possibilité de définir des dépendances d'alerte qui empêchent l'affichage des erreurs en double si l'employé a été signalé dans une autre erreur antérieure.
    • Un meilleur contrôle des dates avancées, ce qui permet aux vérifications d'erreurs de ne pas se limiter à la période de paie en cours.
    • Liens vers Easy Help Desk Lite pour la recherche d'erreurs sans avoir besoin de l'activation complète de Easy Help Desk
    • Les rapports vierges sont désormais inclus dans Easy PCC, ce qui ne nécessite plus l'activation complète de Easy Reporter.
    Voir les points forts du communiqué

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    Contactez l'équipe du service clientèle de SpinifexIT ou envoyez-nous un courriel à [email protected]
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    ou si vous avez besoin d'une remise à niveau, n'hésitez pas à nous en faire part.