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Ian Benetua

Webinaire : Unleash | Optimiser l'expérience des employés et des candidats
Webinaire : Unleash | Optimiser l'expérience des employés et des candidats 840 560 Ian Benetua

Dans ce webinaire, Frank Schiek et Brendon Andrews-Warmuth, de SpinifexIT, ainsi que Kate Graham, d'Unleash, animeront une discussion sur :

Comment recruter plus rapidement en automatisant les notifications et les communications avec les candidats

Comment générer des relevés complets de la rémunération globale des employés en intégrant les données de rémunération à SAP SuccessFactors Performance and Goals

Améliorer la précision et la satisfaction des employés grâce à la mise en place de processus de révision et d'approbation, d'un accès en libre-service pour les employés et de signatures numériques

RENCONTREZ NOS EXPERTS

FRANK SCHIEK
Vice-président EMEA & MEE
SpinifexIT Deutschland GmbH 

BRENDON ANDREWS-WARMUTH
Vice-président, Développement et livraison de produits
SpinifexIT Deutschland GmbH

KATE GRAHAM
Directrice, Engagement client
UNLEASH

Webinaire à la demande : Optimisez la valeur de votre système de paie SAP actuel
Webinaire à la demande : Optimisez la valeur de votre système de paie SAP actuel 1024 683 Ian Benetua

Webinaire à la demande

Tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel

Que vous envisagiez de passer prochainement à Employee Central Payroll ou que vous continuiez pour l'instant à utiliser SAP Payroll sur site, il est plus important que jamais de trouver des moyens d'optimiser vos processus de paie, vos données et vos rapports existants.

Dans ce webinaire, AJ Whalen et Brian Erickson, accompagnés des intervenants Mary Halfmann de l'Université Central Michigan et Steve Bogner d'Insight Consulting Partners, animeront une discussion sur les moyens d'améliorer l'efficacité de votre système de paie SAP actuel.

La discussion porte sur :

Intervenants

Brian Erickson

Directeur de l'engagement client, SpinifexIT

Mary Halfmann

Analyste système RH/SAP, Université du Centre du Michigan

Steve Bogner

Associé gérant Insight Consulting Partners

Prendre contact

Contenu connexe

À voir à la demande : tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel
À voir à la demande : tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel 1008 740 Ian Benetua

Que vous envisagiez de migrer vers Employee Central Payroll dans un avenir proche ou que vous restiez sur place avec SAP Payroll pour le moment, il est plus important que jamais de trouver des moyens d'optimiser vos processus, données et rapports de paie existants.

Utilisez le formulaire ci-dessous pour vous inscrire à la version à la demande.

Dans ce webinaire, rejoignez AJ Whalen et Brian Erickson, ainsi que les intervenants Mary Halfmann de l'Université Central Michigan et Steve Bogner d'Insight Consulting Partners, pour une discussion sur les moyens de rendre votre système de paie SAP actuel plus efficace, notamment :

Établir des rapports précis et régulariser les écarts de paie

Optimisation du traitement via le Centre de gestion de la paie

Bonnes pratiques pour préparer la migration des données et de la configuration vers Employee Central Payroll

Conseils pour valider et améliorer l'intégrité des données

Tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel

Inscrivez-vous pour visionner la table ronde en différé.

Rencontrez nos experts

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
Analyste RH/SAP
Université du Centre du Michigan  

STEVE BOGNER
Associé gérant d'
, Insight Consulting Partners

BRIAN ERICKSON
Directeur, Engagement client, SpinifexIT

2ème mise à jour de la solution SpinifexIT pour 2021
2ème mise à jour de la solution SpinifexIT pour 2021 1024 683 Ian Benetua

Notre dernière version pour cette année (2021.R2) sera disponible le 8 octobre 2021.

Points forts

Easy Go Live
Easy Migration

Migration vers le Cloud (ECP ou S/4HANA)

En 2020, nous avons publié deux solutions qui aident nos clients et partenaires à rationaliser et à transformer leurs mises en œuvre et leurs migrations dans le cloud. Voici quelques mises à jour pour Easy Migration et Easy Go Live:

  • Nous avons inclus la possibilité de définir des codes de raison et des numéros de référence de cas pour mettre en évidence les écarts / différences.
  • Nous avons ajouté du contenu fourni à l'avance pour simplifier les comparaisons avec le système SAP antérieur d'un client ou avec un système non SAP.
  • Nous avons ajouté un mappage automatisé des numéros d'employés lors de la comparaison des données avec l'ancien système.
  • Easy Go Live est désormais lié à Easy Clone Lite pour le clonage limité d'employés et à Easy Help Desk Lite pour la recherche d'erreurs.
Easy Reporter

Davantage d'options pour vous aider à créer vos rapports RH et de paie

Nous avons inclus des mises à jour pour Easy Reporter avec un accent plus important sur le reporting SAP SuccessFactors et un meilleur accès aux rapports via la solution Web Reporting.

  • Contrôle plus souple du calendrier des fichiers d'importation.
  • Champs, tables, infotypes et clusters supplémentaires pour améliorer votre utilisation de Easy Reporter Web Reporting.
  • Nouveaux champs de sélection SAP SuccessFactors (avec Connecteur SAP SuccessFactors pour Easy Reporter).
    • Champs de sélection disponibles sur tous les rapports (même les rapports non-SuccessFactors)
    • Possibilité de sélectionner en utilisant la hiérarchie SuccessFactors et de filtrer le rapport en fonction de la structure organisationnelle.
    • Mise en mémoire tampon des données de sélection pour améliorer les performances
    • Nouveaux champs de sélection également disponibles dans le Web Reporting
  • Filtrer les données après l'exécution des rapports via le Web Reporting.
Easy Clone

Un moyen plus rapide de copier les données de vos employés de Payroll & SAP SuccessFactors

Les améliorations deEasy Clone comprennent plus d'options pour la copie des données d'Employee Central comme suit :

  • Accélérez le processus de clonage des données lorsque vous copiez des milliers d'employés en une seule transaction.
  • Amélioration des journaux d'audit pour comprendre et résoudre les problèmes liés aux données copiées.
  • Les clients qui effectuent une mise à niveau peuvent désormais copier des systèmes non unicode vers des systèmes unicode.
Easy PCC

Migration vers le Cloud (ECP ou S/4HANA) Rapprochement simplifié de la paie avec notre solution PCC

Easy PCC continue d'évoluer et d'offrir davantage de fonctionnalités aux clients de SpinifexIT :

  • Les écrans de rapport Web d'analyse d'erreurs ont été affinés pour assurer une meilleure intégration avec l'aspect et la convivialité du Centre de contrôle de la paie.
  • Possibilité de définir des dépendances d'alerte qui empêchent l'affichage des erreurs en double si l'employé a été signalé dans une autre erreur antérieure.
  • Un meilleur contrôle des dates avancées, ce qui permet aux vérifications d'erreurs de ne pas se limiter à la période de paie en cours.
  • Liens vers Easy Help Desk Lite pour la recherche d'erreurs sans avoir besoin de l'activation complète de Easy Help Desk
  • Les rapports vierges sont désormais inclus dans Easy PCC, ce qui ne nécessite plus l'activation complète de Easy Reporter.

POUR PASSER À LA DERNIÈRE VERSION

Contactez l'équipe du service clientèle de SpinifexIT ou envoyez-nous un courriel à [email protected]
pour passer à la dernière version.

Si vous souhaitez demander une formation SpinifexIT supplémentaire pour les nouveaux membres de votre équipe
ou si vous avez besoin d'une remise à niveau, n'hésitez pas à nous en faire part.

Passer à Employee Central Payroll : transition ou transformation ?
Passer à Employee Central Payroll : transition ou transformation ? 1024 536 Ian Benetua

Lorsqu'il s'agit de passer d'une paie sur site à Employee Central Payroll, les clients utilisent souvent différentes tactiques et adoptent différentes approches, mais quelle est la bonne solution pour votre organisation ?

Lors de cette table ronde, rejoignez AJ Whalen de SpinifexIT ainsi que les intervenants Imran Sajid de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi de Swagelok et Mike Timm d'Integrated Consulting Group pour une discussion enrichissante sur la migration des systèmes de paie, notamment sur les thèmes suivants :

Quelle est la différence entre « transition » et « transformation » dans le domaine de la gestion de la paie ? Cela inclut également les avantages et les inconvénients de chacune de ces approches.

Les facteurs les plus importants à prendre en compte en priorité lorsque vous envisagez de passer d'une solution sur site à Employee Central Payroll.

Bonnes pratiques pour le transfert des paramètres de configuration, des données et des résultats lors d'une migration du système de paie. Cela inclut les outils et les compétences les plus importants.

RENCONTREZ NOS EXPERTS

JUDY FABRIZI
Responsable de la paie
Swagelok Company 

#Étiquette

Judy Fabrizi est responsable de la paie chez Swagelok Company, un leader international spécialisé dans la fabrication de composants pour systèmes de gaz et de fluides. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur manufacturier, Judy a mis en œuvre diverses gammes de produits SAP au sein de plusieurs organisations dans le cadre de transformations de systèmes à l'échelle internationale.

Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle est chargée de la gestion d'un système optimisé de traitement de la paie basé sur le cloud, de la conformité aux réglementations fédérales, étatiques et locales, des exigences des tiers et des déclarations fiscales correspondantes aux États-Unis.

Judy est titulaire d'une licence en comptabilité de l'université d'État de l'Ohio et est expert-comptable agréée.

IMRAN SAJID
Directeur principal mondial
SAP SuccessFactors  

#Étiquette

Imran Sajid est directeur des ressources humaines chez SAP SuccessFactors. Il possède une expertise dans les logiciels cloud et sur site, acquise au cours d’une carrière variée dans le marketing, la gestion de produits, l’éducation, les services professionnels et la vente/avant-vente.

Il est l’auteur de trois ouvrages, est intervenu lors de toutes les grandes conférences SAP à travers le monde et est bénévole au sein de l’Americas’ SAP Users’ Group (ASUG).

MIKE TIMM
Associé gérant
Groupe de conseil intégré

#Étiquette

Mike est associé gérant chez ICG. Au cours de ses 27 années de carrière dans le secteur des technologies de l'information, il a occupé des postes dans les domaines de la comptabilité, des technologies de l'information et des ressources humaines. Avant de fonder Integrated Consulting Group en avril 2000, Mike a travaillé pour Arthur Andersen et Prism Consulting Group.

ICG a conseillé et collaboré avec des entreprises telles que CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes et Walt Disney.

En tant que consultant certifié SAP, Mike a dirigé divers projets axés sur les ressources humaines, la paie, la gestion du temps, le support et l'externalisation.

VOTRE ANIMATEUR

AJ WHALEN
Directeur du marketing et des relations avec les partenaires, SpinifexIT Amérique du Nord 

SpinifexIT à l'événement Mastering SAP HR & Payroll
SpinifexIT à l'événement Mastering SAP HR & Payroll 1024 683 Ian Benetua

SpinifexIT est un fier sponsor de l'événement Mastering SAP HR & Payroll de cette année.

Mastering SAP est une convention annuelle pour les experts et les leaders d'opinion de SAP HR & payroll, où ils partagent les meilleures pratiques, les tendances et les nouvelles technologies.

Cet événement, qui se déroule du 27 au 29 juillet, rassemble les clients et partenaires de SAP pour célébrer le talent, l'innovation et les idées qui transforment littéralement notre façon de travailler.

Les sujets abordés cette année sont les suivants:

 - Le rôle de SAP dans le département RH
- Recrutement et intégration
- L&D
- Gestion des performances
- Core HR & Payroll
- Feuille de route SAP
- Mises à jour
- Talent
- HR Analytics
- Employee Experience Management
- Sécurité, gouvernance et contrôle d'accès

Les héros de la paie 2021
Les héros de la paie 2021 1024 683 Ian Benetua

En cette 2021e Journée internationale de la paie, nous mettons en lumière nos héros de la paie !

Les héros de la paie sont des experts qui travaillent dur pour que le jour de paie arrive sans problème. Ces spécialistes sont les champions méconnus du lieu de travail. Travaillant dans les coulisses, ils veillent à ce que les paies soient exemptes d'erreurs afin que l'équipe puisse se concentrer sur ce qu'elle fait de mieux.

Le héros de la paie

Sara Rivera

BASF Corp.

1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?

En tant que professionnel de la paie, c'est formidable de savoir que
payroll fait sa part et garde nos collègues heureux afin qu'ils puissent se concentrer sur le travail qu'ils doivent faire
. Ma passion est de faire payer les gens et de diriger une équipe solide.

2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?

Diriger une équipe pendant le COVID. Travailler ensemble pour assurer une transition en douceur alors que nous travaillions tous à domicile et ne pas compromettre une seule fois les excellents services que nous fournissons à nos collègues.

 

3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ?

SpinifexIT a été l'outil pour tous nos besoins en matière de paie. Depuis l'exécution des rapports d'heures supplémentaires jusqu'aux rapports de vérification de nos cycles de paie, ce qui nous permet de traiter nos paies en temps voulu et avec précision.

    

Le héros de la paie

Judi Fabrizi

Swagelok Fabrication

1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ? 

Avec les temps difficiles que nous vivons, avoir l'opportunité d'aider nos employés actuels et anciens à comprendre les impacts sur leur paie et s'assurer qu'ils ont la documentation requise en temps voulu.

2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?

Au sein de notre organisation, il s'agissait d'examiner l'ensemble de notre processus afin d'identifier les possibilités d'optimisation et d'amélioration de notre processus pour atténuer tout risque que notre paie ne dépasse pas les attentes de notre organisation et de nos employés. Il a fallu six mois d'évaluation et de tests pour atteindre notre objectif.

3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?

L'exécution d'un rapport SpinifexIT en quelques secondes sur la durée prolongée de notre système de paie nous permet de répondre aux demandes tant au sein de notre organisation qu'à celles de tiers. Avec un personnel réduit au sein de notre département, le temps c'est de l'argent et plus c'est rapide, mieux c'est !

Découvrez les solutions qui ont permis à nos #PayrollHeroes de toujours fournir un travail de qualité.

Easy Reporter

Créez, planifiez et envoyez des rapports sur les RH et la paie en temps voulu.

Logo Easy Documents

Easy Documents

Produisez des documents, des déclarations et des lettres personnalisés à l'intention des employés en utilisant vos dernières informations sur les RH et la paie.

Logo Easy Help Desk

Easy Help Desk

Donnez à votre équipe les moyens de répondre rapidement et en toute confiance aux questions relatives aux RH et à la paie.

Bannière Easy Documents

PCC

Profitez des contrôles de configuration supplémentaires et des fonctions de rapprochement proactives pour exécuter des paies parfaites.

Logo Easy Balance

Easy Balance

Validez les données et éliminez les erreurs dans votre rapprochement des salaires et des impôts SAP américains et canadiens.

Logo Easy STP

Easy STP

Veillez à ce que votre système de paie soit exempt d'erreurs et conforme à l'ATO, sans vous soucier des problèmes.

Journée du client virtuel et réunion du groupe d'utilisateurs de l'ANZ 2021
Journée du client virtuel et réunion du groupe d'utilisateurs de l'ANZ 2021 1024 683 Ian Benetua

La Journée virtuelle des clients ANZ aura lieu le 3 juin ! Inscrivez-vous dès maintenant à la réunion du groupe d'utilisateurs

Nos journées clients, qui se déroulent habituellement en présentiel, ont été suspendues en raison des restrictions liées à la COVID. L'équipe SpinifexIT est ravie d'organiser sa première journée client virtuelle ANZ sous un nouveau format et de réintégrer cet événement à notre calendrier annuel, tout en offrant à nos participants la commodité d'un événement en ligne, en toute sécurité face à la COVID.

Nous partagerons avec vous les dernières actualités concernant nos solutions, un récapitulatif des améliorations mises en avant, ainsi que des conseils et astuces pour tirer le meilleur parti de nos technologies. Enfin, nous recueillerons également vos commentaires afin de pouvoir continuer à vous proposer des outils qui vous facilitent la vie.

SpinifexIT organise chaque année Journée virtuelle des clients ANZ et réunions des groupes d'utilisateurs, au cours desquelles nos clients peuvent poser leurs questions les plus pressantes et partager leurs expériences. Ces réunions constituent également des occasions pour les clients de faire des suggestions qui nous aideront à améliorer nos services et nos solutions.

PROGRAMME
Mot de bienvenue
Dernières versions des solutions (2020.R2 et les nouveautés à venir dans la version 2021.R1)
Actualités de l'ESC et du WGEA
Actualités concernant le Single Touch Payroll et le Payroll Control Center
Session de formation : conseils et astuces

DÉTAILS DE L'ÉVÉNEMENT :
Date : 3 juin 2021
Heure : 11 h 30 (heure de Sydney)
Plateforme : GoTo Webinar

Inscrivez-vous ici : https://attendee.gotowebinar.com/register/1879248305875474187

Vous ne pouvez pas y assister en direct ?
Pas de souci ! Vous pourrez toujours vous inscrire une fois que les inscriptions seront ouvertes, et nous vous enverrons ensuite l'enregistrement de la session.

À bientôt !

Célébrer le Mois des femmes au quotidien
Célébrer le Mois des femmes au quotidien 1024 683 Ian Benetua

Chez SpinifexIT, le Mois des femmes n'est jamais une simple célébration mensuelle.

Chaque jour, nous rendons hommage aux femmes en leur offrant la possibilité de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Dans le cadre de notre dossier spécial « Mois des femmes », nous mettons à l'honneur deux membres de notre équipe de Manille qui travaillent d'arrache-pied : Janine Calaunan-Santos et L.A. Menard. Elles nous expliquent ici comment elles parviennent à concilier le télétravail pendant la pandémie tout en trouvant du temps pour leurs passions.

Janine Calaunan-Santos

Même avant la pandémie, mon quotidien à la maison n'avait pas changé. Je suis une maman très active qui s'occupe de son fils et du foyer, gère son bureau et veille à ce que les projets et les tâches soient rendus dans les délais, tout en courant pendant mon temps libre.

Même si je travaille principalement à domicile désormais, j’ai de plus en plus de mal à assumer toutes mes responsabilités. C’est pourquoi je garde toujours cette pensée à l’esprit : « Tout – même un objectif qui semblait hors de portée – peut être atteint si l’on fait preuve de discipline, de motivation et d’une bonne gestion du temps ».  

Je veille à être constant. Quand je cours, je n'éteins jamais le réveil pour retourner me coucher. Je respecte mon programme de course, car cela m'aide à tenir le coup toute la journée.

Je dresse la liste de toutes mes tâches, à la maison comme au travail, même les plus simples, puis je les classe par ordre de priorité. Ce n’est peut-être pas une méthode qui convient à tout le monde, mais pour moi, faire une liste et cocher les cases me convient bien et m’évite de manquer une échéance.

Je m'accorde un petit moment de « temps libre » pour faire une pause, prendre du recul et avoir une vue d'ensemble, tant à la maison qu'au travail. Cela me permet d'accomplir mes tâches quotidiennes tout en vérifiant s'il ne manque rien. Je peux ainsi mettre en place des activités supplémentaires, identifier ce qui fait encore défaut et laisser la place à des améliorations.

L.A. Menard

En tant que mère active et soutien de famille, je dois chaque jour relever des défis pour concilier mon travail, mon rôle de mère, les tâches ménagères et mes passions personnelles, comme le sport. 

Cela dit, je suis reconnaissant de pouvoir travailler à domicile et de disposer de tous les outils nécessaires pour mener à bien mon travail efficacement. Bien sûr, il y a toujours des distractions inévitables qui affectent mon rythme de travail et ma concentration.

Grâce à ma discipline, au soutien de ma famille et de mes amis, et en sachant établir mes priorités, je parviens toutefois à m'organiser et à mener à bien mes tâches sans m'épuiser. Je peux ainsi être productive tout en profitant de moments privilégiés avec mon fils et en prenant du temps pour moi, ce dont je suis très reconnaissante.

Lisez le message spécial rédigé à l'occasion du Mois des femmes par Christina Mulcair, directrice financière de SpinifexIT ici.

Janine Calaunan-Santos

Responsable administratif

SpinifexIT

L.A. Menard

Rédacteur principal de documentation

SpinifexIT

Message de la directrice financière de SpinifexIT à l'occasion de la Journée de la femme
Message de la directrice financière de SpinifexIT à l'occasion de la Journée de la femme 1024 683 Ian Benetua

Née dans un endroit économiquement libéral mais culturellement conservateur du sud-est de la Chine, j'ai eu la chance d'avoir un père qui croit en l'éducation des femmes.

Alors que d'autres parents dépensaient leur argent pour des choses matérielles (par exemple, une télévision plus grande et plus chère), mon père consacrait une grande partie de son argent durement gagné à l'éducation de ses trois enfants (et oui, malgré la politique de l'enfant unique, j'ai une petite sœur et un petit frère et c'est une autre histoire). 

La question la plus fréquente que mon père recevait à l'époque de la part d'autres parents était de savoir pourquoi il dépensait autant d'argent pour envoyer ses filles dans de bonnes écoles. "Elles se marieront avec un homme et auront ensuite des enfants, et il n'y a donc aucune utilité à une bonne éducation". C'était la pensée typique de la plupart des parents de cette génération, là où j'ai grandi. Comme vous pouvez l'imaginer, mon père a dû défendre sa décision, mais comme vous pouvez aussi l'imaginer, ma sœur et moi avons dû nous "produire" pour prouver que mon père avait raison et que ces parents avaient tort - que l'éducation des femmes est d'une importance capitale, non seulement pour les individus et la famille, mais aussi pour les organisations et notre société dans son ensemble.

Si l'on fait un bond en avant de tant d'années, la société a parcouru un long chemin en termes d'égalité des sexes. Aujourd'hui, aucun parent ne préférera une télévision à l'éducation de sa fille. En gravissant les échelons de l'entreprise, j'ai travaillé pour des dirigeants féminins et des dirigeants masculins, j'ai travaillé avec des pairs féminins et des pairs masculins et j'ai constitué et dirigé des équipes des deux sexes. Cependant, la triste réalité est qu'aujourd'hui, il n'y a toujours pas beaucoup de femmes cadres supérieurs. En gravissant les échelons de l'entreprise, j'ai travaillé de plus en plus avec des dirigeants masculins, des pairs masculins et des subordonnés masculins. Comme tant d'autres femmes cadres supérieurs, je me suis demandé où étaient passées ces femmes et pourquoi elles avaient disparu ?

Cet article n'est pas une tentative de résoudre ce grand problème de notre époque, mais je voudrais partager quelques enseignements et conseils pratiques tirés de mon expérience en entreprise et vous encourager à partager vos réflexions sur la manière de faire progresser les femmes dans leur carrière.

Pour les dirigeants masculins

  • N'hésitez pas à défier une femme dirigeante en lui demandant son avis sur l'économie mondiale, la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine, le réchauffement climatique, le monde post-Covid, les vaccinations, la mission vers Mars, etc. etc. au lieu de lui demander comment elle gère son équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il n'y a rien de mal à poser cette question, c'est juste que nous, les femmes dirigeantes, avons été sollicitées trop souvent au cours de notre carrière et nous sommes fatiguées de supposer que "l'équilibre familial" est une limitation ou une préoccupation plus importante pour nous que pour un homme.
  • Insufflez la confiance aux membres féminins de votre équipe en leur donnant l'occasion de se dépasser et en les aidant à acquérir l'expérience et les compétences nécessaires. Le mentorat et le partage de votre expérience et de votre façon de voir les choses sont extrêmement bénéfiques pour le développement de leur carrière.
  • Reconnaissez le génie natif (tel que défini dans le livre 'Multipliers') des femmes. Tirez parti de ce génie natif. Les femmes sont tellement plus douées que les hommes pour certaines choses !
  • Ne présumez pas. À chaque point de décision où vous devez sélectionner des personnes pour une tâche, un projet ou un rôle, comparez les candidats en fonction de leur mérite. Si vous avez des doutes, demandez des éclaircissements, au lieu de faire des suppositions. J'ai vu des femmes rater des opportunités de promotion dans d'autres entreprises, parce que leurs managers masculins supposaient que leurs performances seraient compromises parce qu'elles fondaient une famille ou avaient fondé une famille. La famille et le travail ne s'excluent pas mutuellement. En fait, ils enrichissent tous deux notre vie et nous permettent de développer nos capacités.
  • Promouvoir et encourager les femmes ne doit PAS signifier que nous minimisons ou ignorons les réalisations des hommes. Il s'agit plutôt de reconnaître les performances des hommes et des femmes, de mettre en évidence les forces des deux sexes et la façon dont elles peuvent être utilisées ensemble pour obtenir le meilleur résultat possible.

Pour les femmes qui veulent avoir un bureau d'angle

  • Les gentilles filles n'obtiennent pas le bureau du coin. Arrêtez d'essayer de plaire aux autres. Jeunes filles, prenez ce livre, "Nice Girls Don't Get the Corner Office", lisez-le et riez un bon coup de nous-mêmes. Ce livre peut vous permettre d'obtenir le bureau du coin si c'est ce que vous voulez.
  • Mettez-vous en avant pour des opportunités, des défis, des projets et des promotions. Si vous ne le faites pas, votre homologue masculin le fera. Les hommes se présentent lorsqu'ils sont prêts à 50 %, alors que les femmes doivent attendre d'être prêtes à 90 % ou d'avoir effectué un travail antérieur similaire à 90 %. S'il vous plaît, mesdames, lorsque vous êtes prêtes à 50 %, vous êtes déjà assez bonnes pour le poste. Le reste, c'est de la vente ! Notre PDG Darren Pithie dirait que 80% c'est juste de la vente !
  • Maîtrisez le pouvoir de la délégation, non seulement au travail mais aussi à la maison. Je sais que vous êtes le meilleur dans ce que vous faites, mais essayez de ne pas tout faire vous-même. Laissez chacun faire sa part, et laissez chacun apprendre à mieux supporter l'imperfection des autres !

  • Conservez votre énergie. Une carrière n'est pas un sprint mais un marathon. À de nombreuses étapes de la vie d'une femme, nous avons besoin d'un niveau d'énergie accru, que ce soit dans notre vie personnelle (comme la naissance d'un enfant et la prise en charge du petit) ou dans notre vie professionnelle (comme le fait de travailler sur un projet qui déterminera la prochaine étape de votre carrière). Il est vraiment important que vous adoptiez un rythme correct au cours de ce long voyage. Ne laissez pas les choses insignifiantes vous déranger et gaspiller votre énergie. Conservez votre énergie pour qu'elle soit là lorsque vous en aurez le plus besoin.
  • Élargissez vos horizons et développez une véritable curiosité pour le grand monde qui entoure notre petit monde. Ceci est particulièrement important lorsqu'une étape importante de votre vie a été franchie ; c'est souvent à ce moment-là que nous avons tendance à ne plus élargir nos horizons !

Le secteur des technologies peine à attirer les femmes en raison du sous-développement, pendant des années, du vivier de talents féminins dans les disciplines STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).

Heureusement, Spinifex compte de nombreuses femmes leaders qui sont en première ligne de l'engagement des clients, de la réalisation des projets et des fonctions de soutien de l'entreprise. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à fournir des opportunités égales pour le développement et l'avancement de la carrière des femmes. 

Je suis très fier d'annoncer que nous avons un pourcentage égal d'employés qui ont gagné le prix de l'employé du trimestre qui a commencé en FY2017, malgré un pourcentage plus faible de femmes dans la population des employés de notre entreprise. Il ne s'agit pas d'une conception artificielle mais d'une véritable démonstration de la performance de nos employées. Je suis fier des réalisations de toutes nos employées. Bravo, mesdames !

Dans la fonction Paie/RH de nos clients, nous travaillons avec un grand nombre de femmes leaders, parties prenantes et utilisatrices. Les femmes de notre entreprise sont particulièrement bien placées pour comprendre et ressentir la douleur de nos clients, aider nos clients à résoudre leurs problèmes et faire une différence significative chez Spinifex pour le succès de nos clients. 

Faisons tous avancer la cause de l'égalité des sexes ! Bonne journée internationale de la femme !

Spinifexit-ELT-Christina-Mulcair-CFO

Christina Mulcair

Directeur financier

SpinifexIT