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Ian Benetua

SpinifexIT accueille Heidi Harris au poste de responsable marketing international
 SpinifexIT accueille Heidi Harris au poste de responsable marketing international 1024 683 Ian Benetua
Par :

SpinifexIT, l'un des principaux fournisseurs de solutions pour SAP Payroll et SAP SuccessFactors, a annoncé la nomination de Heidi Harris au poste de Global Marketing Lead.

Heidi Harris travaille dans le secteur du marketing depuis près de 20 ans dans des environnements de start-up, de moyennes entreprises et d'entreprises mondiales, tout en se concentrant sur les stratégies de développement commercial, la génération de leads, le marketing numérique et la croissance des revenus. Elle a rejoint SpinifexIT après avoir été responsable du marketing chez Caplin Family Offices et, avant cela, chez Alight Solutions (anciennement NGA Human Resources), où elle était responsable du marketing stratégique mondial.

Le leadership et la direction d'Heidi, ainsi que sa solide expérience dans la création de pipelines de marketing et la direction de projets multiples au sein d'équipes interfonctionnelles, vont certainement accélérer la croissance de SpinifexIT.

Doug Harrison, PDG de SpinifexIT Amérique du Nord

Doug Harrison, PDG de SpinifexIT Amérique du Nord, déclare : " Heidi est un ajout exceptionnel à notre équipe, car elle apporte avec elle une connaissance approfondie du marketing de croissance et du paysage SAP. Alors que nous poursuivons notre expansion en Amérique du Nord et dans le reste des régions, le leadership et la direction d'Heidi, ainsi que sa solide expérience dans la création de pipelines marketing et la direction de multiples projets au sein d'équipes interfonctionnelles, vont certainement accélérer la croissance de SpinifexIT. Nous sommes heureux de l'avoir à bord."

Heidi Harris ajoute également : « Je suis ravie de rejoindre SpinifexIT et de contribuer à la croissance de l’entreprise. SpinifexIT a toujours su fournir à ses clients et partenaires la technologie et les conseils dont ils ont besoin pouratteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines et de paie, et je me réjouis d’aider davantage d’entreprises à prendre conscience de l’intérêt de choisir SpinifexIT comme partenaire dans leur stratégie de développement RH ».

HEIDI HARRIS
Responsable du marketing mondial

À propos de SpinifexIT

SpinifexIT est un partenaire SAP Silver et un leader dans la production de solutions d'amélioration des processus de gestion certifiées SAP qui aident les entreprises à optimiser leurs processus RH et paie. Il s'agit notamment de solutions pour le reporting et le rapprochement à la demande des RH et de la paie, la génération de documents, le traitement de la paie, la migration des données de paie et les applications de services partagés RH. SpinifexIT est une société internationale avec des bureaux en Amérique du Nord, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Australie et aux Philippines. Pour en savoir plus sur la façon dont SpinifexIT aide ses clients dans leur voyage vers le cloud HR, rendez-vous sur https://www.spinifexit.com.

Les femmes dans le secteur des technologies
 Les femmes dans le secteur des technologies 1024 683 Ian Benetua
Par :

Les femmes ne sont pas étrangères au monde de la technologie.

Le secteur est dirigé par des femmes passionnées, intelligentes et compétentes qui font le travail et le font bien - et nous avons la chance d'en avoir beaucoup ici à SpinifexIT.

En ce mois de la femme, nous aimerions mettre en avant quelques-unes des techniciennes les plus cool de SpinifexIT. Apprenez à les connaître, à connaître leurs histoires, leurs défis et ce que signifie être une femme dans la technologie aujourd'hui.

 

Ilona
Développeur web



Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ?
Je voulais être développeur parce que c'est quelque chose de nouveau et de très peu traditionnel. Je me sens inspiré quand je sais que ce que je crée peut aider beaucoup de gens à se faciliter la vie.

Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
J'ai été traité injustement sur mon précédent lieu de travail, mais j'ai surmonté cette situation en pensant positivement.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
C'est un travail très difficile, mais pensez toujours que cela vous poussera à devenir une meilleure version de vous-même, bug après bug.

Tiff
Responsable de la qualité



Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
En tant que jeune diplômé, on m'a dit que la plupart des emplois dans le secteur de la technologie étaient bien payés, et je ne voulais pas être laissé de côté ! Avec mes connaissances quasi inexistantes en mandarin et une expérience nulle en RH SAP, j'ai commencé comme analyste en gestion de données SAP pour les comptes de la Chine et de Hong Kong.

Au fur et à mesure que je naviguais dans le monde de SAP, je me suis intéressée au produit lui-même et à la façon dont il aidait les entreprises, en particulier à la façon dont il transforme les services des RH et de la paie.

En outre, la technologie est en constante évolution. Cela m'a donné l'occasion de participer à plusieurs projets avec des casquettes et des rôles différents à jouer, comme la prestation de services, la gestion du changement et la gestion du support.

Maintenant, à SpinifexIT, j'ai la possibilité d'en apprendre davantage du point de vue des tests et de l'assurance qualité. Les possibilités et l'apprentissage sont infinis dans le secteur de la technologie. La culture qui l'entoure me convient également - j'aime être entourée de personnes passionnées, toutes orientées vers le changement et la transformation, ce qui rend l'expérience passionnante et enrichissante.

Quels ont été les défis internes et externes que vous avez dû relever en tant que manager ou dans un secteur à dominante masculine ? Comment les avez-vous surmontés ?
L'une des compétences que je pense devoir développer en permanence est la communication, surtout dans le cadre du travail à domicile. Je suis fière de voir mes coéquipiers performer et rester efficaces tout en travaillant à domicile. J'ai une petite équipe, mais chacun est unique, avec des styles de travail et des personnalités différents. J'essaie donc de trouver des moyens de réduire la distance grâce à une communication efficace et rapide.

Nous avons également un calendrier de diffusion très structuré, et je voulais améliorer la motivation de l'équipe dans toutes les situations. J'espère que je serai, ou que je suis capable de montrer la situation dans son ensemble, de souligner et de présenter l'importance des tâches à l'équipe, et d'inspirer la motivation. C'est un travail en cours, mais je reste optimiste et j'ai confiance que tout s'arrangera.

Heureusement, je n'ai pas été victime de discrimination dans les entreprises que j'ai rejointes, car j'ai eu des enseignants de langue maternelle et de langue seconde extraordinaires qui nous traitaient comme des égaux. Je le constate également dans ma nouvelle famille de travail, où chacun a les moyens d'accomplir de grandes choses.

Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui veulent assumer des rôles de direction ?
Allez-y ! Si par hasard, il y a encore quelques inconsidérations, il y a toujours un espoir de changement. Restez humble, soyez animée par la passion, restez professionnelle à tout prix, et profitez du voyage.

 

Ava
Développeur Full Stack



Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
Depuis le collège, j'ai toujours aimé résoudre des problèmes de logique et transformer mes solutions algorithmiques en programmes opérationnels. J'avais l'impression d'être doué pour cela, alors j'ai voulu devenir développeur de logiciels après avoir obtenu mon diplôme.

Même si l'université a été assez floue (je ne sais pas comment j'ai réussi ma matière Java !), j'ai apprécié davantage la programmation en tant que jeune professionnel. J'ai réappris ce qu'on m'avait enseigné à l'université et j'ai suivi des formations à droite et à gauche pour améliorer mon métier.

Après avoir été affecté dans diverses industries, j'ai acquis des expériences et appris des personnes avec lesquelles j'ai travaillé.

En repensant à ces années, je sais que mon travail a connu des hauts et des bas, des sentiments d'amour et de haine. Cependant, j'en reviens toujours à la conclusion que je m'épanouis dans ce que je fais.

Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Je pense que ma plus grande difficulté en tant que développeur est de trouver un équilibre entre la nécessité de répondre aux demandes des clients et celle de leur expliquer efficacement pourquoi certaines choses ne sont pas possibles (compte tenu des délais) ou pourquoi il est préférable de procéder autrement.

C'est un défi d'établir une bonne relation avec eux et de les amener à vous considérer comme un développeur compétent plutôt que comme une personne sur laquelle ils comptent pour créer un programme ou un système pour eux.

Connaître le produit sur le plan technique et fonctionnel, y compris les processus opérationnels du client, m'a aidé à gagner le respect et la confiance des personnes avec lesquelles je travaille. C'est aussi une compétence pour expliquer les processus techniques - tout en les rendant compréhensibles - aux clients ou aux collègues.

En tant qu'introverti, je suis généralement "mis à l'écart" dans l'équipe, tandis que les gars plus francs font leur chemin. J'ai souvent eu du mal à m'affirmer et à avoir confiance en moi lors des discussions et des séances de brainstorming pour que mes idées soient prises en compte. Il fallait avoir confiance en soi et posséder les connaissances nécessaires sur les sujets abordés pour être entendue et pouvoir suivre le rythme de mes collègues.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
C'est amusant d'être dans l'industrie informatique, et c'est cool d'être une femme qui y réussit. 🙂 Vous ne devriez jamais être découragées ou intimidées par les gens qui disent que "c'est un monde d'hommes".

C'est déjà 2022 et les femmes se déchaînent dans n'importe quel domaine qu'elles choisissent. 😉 C'est parfois difficile, mais tant que vous êtes passionnée par ce que vous faites, cela en vaudra toujours la peine. "

Jill
Analyste commercial



Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Dites-nous ce qui vous a inspiré.
Avant d'entrer dans l'industrie, je trouvais que les gens avaient l'air tellement cool et brillants. Je pense toujours que nous le sommes 🙂
Plus sérieusement, je voulais une carrière qui faciliterait la vie des gens, et c'est clairement ce que fait la technologie.

Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Vous devez suivre le rythme rapide et l'évolution des tendances, alors je trouve un moyen d'affiner mes compétences, que l'entreprise me fournisse ou non la plate-forme et les opportunités. Je m'inscris à différentes formations à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, je prends les tâches comme des défis et je les vois comme une occasion de m'améliorer dans ce que je fais.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre le secteur des technologies ?
Si vous êtes en train de construire votre carrière, il est crucial que vous travailliez avec des personnes qui vous nourrissent, vous inspirent et vous encadrent.

Posez les questions importantes. Poser des questions vous permettra de développer vos connaissances et contribuera à votre processus d'apprentissage et à votre développement.

N'ayez pas peur de vous exprimer. Faites-le de manière professionnelle, en vous appuyant sur des données précises pour étayer vos idées ou vos suggestions, ou si vous êtes en train de repousser.

Landz
Développeur ABAP



Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
Au cours de mes années d'université, lorsque j'ai choisi un autre cours, à savoir les applications informatiques, je l'ai vraiment apprécié et depuis lors, tous mes emplois y sont liés.


Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confronté en tant que manager ou en tant que membre d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Lorsque j'étais étudiante, je me rendais déjà compte du peu de femmes présentes dans le secteur, et je m'y suis habituée, si bien que cela ne m'a pas vraiment dérangée. Bien que le secteur de la technologie soit dominé par les hommes, mes pairs et les personnes avec lesquelles j'ai travaillé ne me font pas sentir discriminée. En fait, j'apprécie de pouvoir apprendre d'eux ou de n'importe qui d'autre, puisque je peux voir leur point de vue et leur façon de travailler.

Quel serait votre conseil aux jeunes filles et aux femmes qui veulent faire partie de l'industrie technologique pour faire avancer leur carrière et devenir des leaders ?
Si une opportunité se présente, saisissez-la. N'ayez pas peur de poser des questions car nous ne savons pas tout. Demandez de l'aide pour traverser la transition et appréciez le processus.

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Webinaire : Unleash | Optimiser l'expérience des employés et des candidats
 Webinaire : Unleash | Optimiser l'expérience des employés et des candidats 840 560 Ian Benetua
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Dans ce webinaire, Frank Schiek et Brendon Andrews-Warmuth, de SpinifexIT, ainsi que Kate Graham, d'Unleash, animeront une discussion sur :

Comment recruter plus rapidement en automatisant les notifications et les communications avec les candidats

Comment générer des relevés complets de la rémunération globale des employés en intégrant les données de rémunération à SAP SuccessFactors Performance and Goals

Améliorer la précision et la satisfaction des employés grâce à la mise en place de processus de révision et d'approbation, d'un accès en libre-service pour les employés et de signatures numériques

RENCONTREZ NOS EXPERTS

FRANK SCHIEK
Vice-président EMEA & MEE
SpinifexIT Deutschland GmbH 

BRENDON ANDREWS-WARMUTH
Vice-président, Développement et livraison de produits
SpinifexIT Deutschland GmbH

KATE GRAHAM
Directrice, Engagement client
UNLEASH

Webinaire à la demande : Optimisez la valeur de votre système de paie SAP actuel
 Webinaire à la demande : Optimisez la valeur de votre système de paie SAP actuel 1024 683 Ian Benetua
Par :

Webinaire à la demande

Tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel

Que vous envisagiez de passer prochainement à Employee Central Payroll ou que vous continuiez pour l'instant à utiliser SAP Payroll sur site, il est plus important que jamais de trouver des moyens d'optimiser vos processus de paie, vos données et vos rapports existants.

Dans ce webinaire, AJ Whalen et Brian Erickson, accompagnés des intervenants Mary Halfmann de l'Université Central Michigan et Steve Bogner d'Insight Consulting Partners, animeront une discussion sur les moyens d'améliorer l'efficacité de votre système de paie SAP actuel.

La discussion porte sur :

  • Établir des rapports précis et régulariser les écarts de paie
  • Optimisation du traitement via le Centre de gestion de la paie
  • Bonnes pratiques pour préparer la migration des données et de la configuration vers Employee Central Payroll
  • Conseils pour valider et améliorer l'intégrité des données

Intervenants

Brian Erickson

Directeur de l'engagement client, SpinifexIT

LinkedIn

Mary Halfmann

Analyste système RH/SAP, Université du Centre du Michigan

Steve Bogner

Associé gérant Insight Consulting Partners

LinkedIn

Prendre contact

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À voir à la demande : tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel
 À voir à la demande : tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel 1008 740 Ian Benetua
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Que vous envisagiez de migrer vers Employee Central Payroll dans un avenir proche ou que vous restiez sur place avec SAP Payroll pour le moment, il est plus important que jamais de trouver des moyens d'optimiser vos processus, données et rapports de paie existants.

Utilisez le formulaire ci-dessous pour vous inscrire à la version à la demande.

Dans ce webinaire, rejoignez AJ Whalen et Brian Erickson, ainsi que les intervenants Mary Halfmann de l'Université Central Michigan et Steve Bogner d'Insight Consulting Partners, pour une discussion sur les moyens de rendre votre système de paie SAP actuel plus efficace, notamment :

Établir des rapports précis et régulariser les écarts de paie

Optimisation du traitement via le Centre de gestion de la paie

Bonnes pratiques pour préparer la migration des données et de la configuration vers Employee Central Payroll

Conseils pour valider et améliorer l'intégrité des données

Tirez le meilleur parti de votre système de paie SAP actuel

Inscrivez-vous pour visionner la table ronde en différé.

Rencontrez nos experts

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
Analyste RH/SAP
Université du Centre du Michigan  

STEVE BOGNER
Associé gérant d'
, Insight Consulting Partners

BRIAN ERICKSON
Directeur, Engagement client, SpinifexIT

2ème mise à jour de la solution SpinifexIT pour 2021
 2ème mise à jour de la solution SpinifexIT pour 2021 1024 683 Ian Benetua
Par :

Notre dernière version pour cette année (2021.R2) sera disponible le 8 octobre 2021.

Points forts

Easy Go Live
Easy Migration

Migration vers le Cloud (ECP ou S/4HANA)

En 2020, nous avons publié deux solutions qui aident nos clients et partenaires à rationaliser et à transformer leurs mises en œuvre et leurs migrations dans le cloud. Voici quelques mises à jour pour Easy Migration et Easy Go Live:

  • Nous avons inclus la possibilité de définir des codes de raison et des numéros de référence de cas pour mettre en évidence les écarts / différences.
  • Nous avons ajouté du contenu fourni à l'avance pour simplifier les comparaisons avec le système SAP antérieur d'un client ou avec un système non SAP.
  • Nous avons ajouté un mappage automatisé des numéros d'employés lors de la comparaison des données avec l'ancien système.
  • Easy Go Live est désormais lié à Easy Clone Lite pour le clonage limité d'employés et à Easy Help Desk Lite pour la recherche d'erreurs.
Easy Reporter

Davantage d'options pour vous aider à créer vos rapports RH et de paie

Nous avons inclus des mises à jour pour Easy Reporter avec un accent plus important sur le reporting SAP SuccessFactors et un meilleur accès aux rapports via la solution Web Reporting.

  • Contrôle plus souple du calendrier des fichiers d'importation.
  • Champs, tables, infotypes et clusters supplémentaires pour améliorer votre utilisation de Easy Reporter Web Reporting.
  • Nouveaux champs de sélection SAP SuccessFactors (avec Connecteur SAP SuccessFactors pour Easy Reporter).
    • Champs de sélection disponibles sur tous les rapports (même les rapports non-SuccessFactors)
    • Possibilité de sélectionner en utilisant la hiérarchie SuccessFactors et de filtrer le rapport en fonction de la structure organisationnelle.
    • Mise en mémoire tampon des données de sélection pour améliorer les performances
    • Nouveaux champs de sélection également disponibles dans le Web Reporting
  • Filtrer les données après l'exécution des rapports via le Web Reporting.
Easy Clone

Un moyen plus rapide de copier les données de vos employés de Payroll & SAP SuccessFactors

Les améliorations deEasy Clone comprennent plus d'options pour la copie des données d'Employee Central comme suit :

  • Accélérez le processus de clonage des données lorsque vous copiez des milliers d'employés en une seule transaction.
  • Amélioration des journaux d'audit pour comprendre et résoudre les problèmes liés aux données copiées.
  • Les clients qui effectuent une mise à niveau peuvent désormais copier des systèmes non unicode vers des systèmes unicode.
Easy PCC

Migration vers le Cloud (ECP ou S/4HANA) Rapprochement simplifié de la paie avec notre solution PCC

Easy PCC continue d'évoluer et d'offrir davantage de fonctionnalités aux clients de SpinifexIT :

  • Les écrans de rapport Web d'analyse d'erreurs ont été affinés pour assurer une meilleure intégration avec l'aspect et la convivialité du Centre de contrôle de la paie.
  • Possibilité de définir des dépendances d'alerte qui empêchent l'affichage des erreurs en double si l'employé a été signalé dans une autre erreur antérieure.
  • Un meilleur contrôle des dates avancées, ce qui permet aux vérifications d'erreurs de ne pas se limiter à la période de paie en cours.
  • Liens vers Easy Help Desk Lite pour la recherche d'erreurs sans avoir besoin de l'activation complète de Easy Help Desk
  • Les rapports vierges sont désormais inclus dans Easy PCC, ce qui ne nécessite plus l'activation complète de Easy Reporter.
Voir les points forts du communiqué

POUR PASSER À LA DERNIÈRE VERSION

Contactez l'équipe du service clientèle de SpinifexIT ou envoyez-nous un courriel à [email protected]
pour passer à la dernière version.

Si vous souhaitez demander une formation SpinifexIT supplémentaire pour les nouveaux membres de votre équipe
ou si vous avez besoin d'une remise à niveau, n'hésitez pas à nous en faire part.

Passer à Employee Central Payroll : transition ou transformation ?
 Passer à Employee Central Payroll : transition ou transformation ? 1024 536 Ian Benetua
Par :

Lorsqu'il s'agit de passer d'une paie sur site à Employee Central Payroll, les clients utilisent souvent différentes tactiques et adoptent différentes approches, mais quelle est la bonne solution pour votre organisation ?

Lors de cette table ronde, rejoignez AJ Whalen de SpinifexIT ainsi que les intervenants Imran Sajid de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi de Swagelok et Mike Timm d'Integrated Consulting Group pour une discussion enrichissante sur la migration des systèmes de paie, notamment sur les thèmes suivants :

Quelle est la différence entre « transition » et « transformation » dans le domaine de la gestion de la paie ? Cela inclut également les avantages et les inconvénients de chacune de ces approches.

Les facteurs les plus importants à prendre en compte en priorité lorsque vous envisagez de passer d'une solution sur site à Employee Central Payroll.

Bonnes pratiques pour le transfert des paramètres de configuration, des données et des résultats lors d'une migration du système de paie. Cela inclut les outils et les compétences les plus importants.

Vous avez manqué la session ?
Inscrivez-vous ici pour la regarder à la demande.

RENCONTREZ NOS EXPERTS

JUDY FABRIZI
Responsable de la paie
Swagelok Company 

#Étiquette

Judy Fabrizi est responsable de la paie chez Swagelok Company, un leader international spécialisé dans la fabrication de composants pour systèmes de gaz et de fluides. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur manufacturier, Judy a mis en œuvre diverses gammes de produits SAP au sein de plusieurs organisations dans le cadre de transformations de systèmes à l'échelle internationale.

Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle est chargée de la gestion d'un système optimisé de traitement de la paie basé sur le cloud, de la conformité aux réglementations fédérales, étatiques et locales, des exigences des tiers et des déclarations fiscales correspondantes aux États-Unis.

Judy est titulaire d'une licence en comptabilité de l'université d'État de l'Ohio et est expert-comptable agréée.

IMRAN SAJID
Directeur principal mondial
SAP SuccessFactors  

#Étiquette

Imran Sajid est directeur des ressources humaines chez SAP SuccessFactors. Il possède une expertise dans les logiciels cloud et sur site, acquise au cours d’une carrière variée dans le marketing, la gestion de produits, l’éducation, les services professionnels et la vente/avant-vente.

Il est l’auteur de trois ouvrages, est intervenu lors de toutes les grandes conférences SAP à travers le monde et est bénévole au sein de l’Americas’ SAP Users’ Group (ASUG).

MIKE TIMM
Associé gérant
Groupe de conseil intégré

#Étiquette

Mike est associé gérant chez ICG. Au cours de ses 27 années de carrière dans le secteur des technologies de l'information, il a occupé des postes dans les domaines de la comptabilité, des technologies de l'information et des ressources humaines. Avant de fonder Integrated Consulting Group en avril 2000, Mike a travaillé pour Arthur Andersen et Prism Consulting Group.

ICG a conseillé et collaboré avec des entreprises telles que CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes et Walt Disney.

En tant que consultant certifié SAP, Mike a dirigé divers projets axés sur les ressources humaines, la paie, la gestion du temps, le support et l'externalisation.

VOTRE ANIMATEUR

AJ WHALEN
Directeur du marketing et des relations avec les partenaires, SpinifexIT Amérique du Nord 

SpinifexIT à l'événement Mastering SAP HR & Payroll
 SpinifexIT à l'événement Mastering SAP HR & Payroll 1024 683 Ian Benetua
Par :

SpinifexIT est un fier sponsor de l'événement Mastering SAP HR & Payroll de cette année.

Mastering SAP est une convention annuelle pour les experts et les leaders d'opinion de SAP HR & payroll, où ils partagent les meilleures pratiques, les tendances et les nouvelles technologies.

Cet événement, qui se déroule du 27 au 29 juillet, rassemble les clients et partenaires de SAP pour célébrer le talent, l'innovation et les idées qui transforment littéralement notre façon de travailler.

Les sujets abordés cette année sont les suivants:

 - Le rôle de SAP dans le département RH
- Recrutement et intégration
- L&D
- Gestion des performances
- Core HR & Payroll
- Feuille de route SAP
- Mises à jour
- Talent
- HR Analytics
- Employee Experience Management
- Sécurité, gouvernance et contrôle d'accès

En savoir plus sur la maîtrise de SAP HR & Payroll

Les héros de la paie 2021
 Les héros de la paie 2021 1024 683 Ian Benetua
Par :

En cette 2021e Journée internationale de la paie, nous mettons en lumière nos héros de la paie !

Les héros de la paie sont des experts qui travaillent dur pour que le jour de paie arrive sans problème. Ces spécialistes sont les champions méconnus du lieu de travail. Travaillant dans les coulisses, ils veillent à ce que les paies soient exemptes d'erreurs afin que l'équipe puisse se concentrer sur ce qu'elle fait de mieux.

Le héros de la paie

Sara Rivera

BASF Corp.

1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?

En tant que professionnel de la paie, c'est formidable de savoir que
payroll fait sa part et garde nos collègues heureux afin qu'ils puissent se concentrer sur le travail qu'ils doivent faire
. Ma passion est de faire payer les gens et de diriger une équipe solide.

2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?

Diriger une équipe pendant le COVID. Travailler ensemble pour assurer une transition en douceur alors que nous travaillions tous à domicile et ne pas compromettre une seule fois les excellents services que nous fournissons à nos collègues.

 

3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ?

SpinifexIT a été l'outil pour tous nos besoins en matière de paie. Depuis l'exécution des rapports d'heures supplémentaires jusqu'aux rapports de vérification de nos cycles de paie, ce qui nous permet de traiter nos paies en temps voulu et avec précision.

    

Le héros de la paie

Judi Fabrizi

Swagelok Fabrication

1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ? 

Avec les temps difficiles que nous vivons, avoir l'opportunité d'aider nos employés actuels et anciens à comprendre les impacts sur leur paie et s'assurer qu'ils ont la documentation requise en temps voulu.

2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?

Au sein de notre organisation, il s'agissait d'examiner l'ensemble de notre processus afin d'identifier les possibilités d'optimisation et d'amélioration de notre processus pour atténuer tout risque que notre paie ne dépasse pas les attentes de notre organisation et de nos employés. Il a fallu six mois d'évaluation et de tests pour atteindre notre objectif.

3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?

L'exécution d'un rapport SpinifexIT en quelques secondes sur la durée prolongée de notre système de paie nous permet de répondre aux demandes tant au sein de notre organisation qu'à celles de tiers. Avec un personnel réduit au sein de notre département, le temps c'est de l'argent et plus c'est rapide, mieux c'est !

Découvrez les solutions qui ont permis à nos #PayrollHeroes de toujours fournir un travail de qualité.

Easy Reporter

Créez, planifiez et envoyez des rapports sur les RH et la paie en temps voulu.

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Easy Documents

Produisez des documents, des déclarations et des lettres personnalisés à l'intention des employés en utilisant vos dernières informations sur les RH et la paie.

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Easy Help Desk

Donnez à votre équipe les moyens de répondre rapidement et en toute confiance aux questions relatives aux RH et à la paie.

Bannière Easy Documents

PCC

Profitez des contrôles de configuration supplémentaires et des fonctions de rapprochement proactives pour exécuter des paies parfaites.

Logo Easy Balance

Easy Balance

Validez les données et éliminez les erreurs dans votre rapprochement des salaires et des impôts SAP américains et canadiens.

Logo Easy STP

Easy STP

Veillez à ce que votre système de paie soit exempt d'erreurs et conforme à l'ATO, sans vous soucier des problèmes.

Journée du client virtuel et réunion du groupe d'utilisateurs de l'ANZ 2021
 Journée du client virtuel et réunion du groupe d'utilisateurs de l'ANZ 2021 1024 683 Ian Benetua
Par :

La Journée virtuelle des clients ANZ aura lieu le 3 juin ! Inscrivez-vous dès maintenant à la réunion du groupe d'utilisateurs

Nos journées clients, qui se déroulent habituellement en présentiel, ont été suspendues en raison des restrictions liées à la COVID. L'équipe SpinifexIT est ravie d'organiser sa première journée client virtuelle ANZ sous un nouveau format et de réintégrer cet événement à notre calendrier annuel, tout en offrant à nos participants la commodité d'un événement en ligne, en toute sécurité face à la COVID.

Nous partagerons avec vous les dernières actualités concernant nos solutions, un récapitulatif des améliorations mises en avant, ainsi que des conseils et astuces pour tirer le meilleur parti de nos technologies. Enfin, nous recueillerons également vos commentaires afin de pouvoir continuer à vous proposer des outils qui vous facilitent la vie.

SpinifexIT organise chaque année Journée virtuelle des clients ANZ et réunions des groupes d'utilisateurs, au cours desquelles nos clients peuvent poser leurs questions les plus pressantes et partager leurs expériences. Ces réunions constituent également des occasions pour les clients de faire des suggestions qui nous aideront à améliorer nos services et nos solutions.

PROGRAMME
Mot de bienvenue
Dernières versions des solutions (2020.R2 et les nouveautés à venir dans la version 2021.R1)
Actualités de l'ESC et du WGEA
Actualités concernant le Single Touch Payroll et le Payroll Control Center
Session de formation : conseils et astuces

DÉTAILS DE L'ÉVÉNEMENT :
Date : 3 juin 2021
Heure : 11 h 30 (heure de Sydney)
Plateforme : GoTo Webinar

Inscrivez-vous ici : https://attendee.gotowebinar.com/register/1879248305875474187

Vous ne pouvez pas y assister en direct ?
Pas de souci ! Vous pourrez toujours vous inscrire une fois que les inscriptions seront ouvertes, et nous vous enverrons ensuite l'enregistrement de la session.

À bientôt !