Passer à Employee Central Payroll : transition ou transformation ?https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/08/Moving-to-Employee-Central-Payroll-Transition-or-Transformation-banner-1024x536.jpg1024536Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Lorsqu'il s'agit de passer d'une paie sur site à Employee Central Payroll, les clients utilisent souvent différentes tactiques et adoptent différentes approches, mais quelle est la bonne solution pour votre organisation ?
Lors de cette table ronde, rejoignez AJ Whalen de SpinifexIT ainsi que les intervenants Imran Sajid de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi de Swagelok et Mike Timm d'Integrated Consulting Group pour une discussion enrichissante sur la migration des systèmes de paie, notamment sur les thèmes suivants :
Quelle est la différence entre « transition » et « transformation » dans le domaine de la gestion de la paie ? Cela inclut également les avantages et les inconvénients de chacune de ces approches.
Les facteurs les plus importants à prendre en compte en priorité lorsque vous envisagez de passer d'une solution sur site à Employee Central Payroll.
Bonnes pratiques pour le transfert des paramètres de configuration, des données et des résultats lors d'une migration du système de paie. Cela inclut les outils et les compétences les plus importants.
JUDY FABRIZI Responsable de la paie Swagelok Company
#Étiquette
Judy Fabrizi est responsable de la paie chez Swagelok Company, un leader international spécialisé dans la fabrication de composants pour systèmes de gaz et de fluides. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur manufacturier, Judy a mis en œuvre diverses gammes de produits SAP au sein de plusieurs organisations dans le cadre de transformations de systèmes à l'échelle internationale.
Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle est chargée de la gestion d'un système optimisé de traitement de la paie basé sur le cloud, de la conformité aux réglementations fédérales, étatiques et locales, des exigences des tiers et des déclarations fiscales correspondantes aux États-Unis.
Judy est titulaire d'une licence en comptabilité de l'université d'État de l'Ohio et est expert-comptable agréée.
IMRAN SAJID Directeur principal mondial SAP SuccessFactors
#Étiquette
Imran Sajid est directeur des ressources humaines chez SAP SuccessFactors. Il possède une expertise dans les logiciels cloud et sur site, acquise au cours d’une carrière variée dans le marketing, la gestion de produits, l’éducation, les services professionnels et la vente/avant-vente.
Il est l’auteur de trois ouvrages, est intervenu lors de toutes les grandes conférences SAP à travers le monde et est bénévole au sein de l’Americas’ SAP Users’ Group (ASUG).
MIKE TIMM Associé gérant Groupe de conseil intégré
#Étiquette
Mike est associé gérant chez ICG. Au cours de ses 27 années de carrière dans le secteur des technologies de l'information, il a occupé des postes dans les domaines de la comptabilité, des technologies de l'information et des ressources humaines. Avant de fonder Integrated Consulting Group en avril 2000, Mike a travaillé pour Arthur Andersen et Prism Consulting Group.
ICG a conseillé et collaboré avec des entreprises telles que CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes et Walt Disney.
En tant que consultant certifié SAP, Mike a dirigé divers projets axés sur les ressources humaines, la paie, la gestion du temps, le support et l'externalisation.
VOTRE ANIMATEUR
AJ WHALEN Directeur du marketing et des relations avec les partenaires, SpinifexIT Amérique du Nord
SpinifexIT à l'événement Mastering SAP HR & Payrollhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/07/Mastering-SAP-2021-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Mastering SAP est une convention annuelle pour les experts et les leaders d'opinion de SAP HR & payroll, où ils partagent les meilleures pratiques, les tendances et les nouvelles technologies.
Cet événement, qui se déroule du 27 au 29 juillet, rassemble les clients et partenaires de SAP pour célébrer le talent, l'innovation et les idées qui transforment littéralement notre façon de travailler.
Les sujets abordés cette année sont les suivants:
- Le rôle de SAP dans le département RH - Recrutement et intégration - L&D - Gestion des performances - Core HR & Payroll - Feuille de route SAP - Mises à jour - Talent - HR Analytics - Employee Experience Management - Sécurité, gouvernance et contrôle d'accès
Les héros de la paie 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Heroes-2022-featured-image-updated-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
En cette 2021e Journée internationale de la paie, nous mettons en lumière nos héros de la paie !
Les héros de la paie sont des experts qui travaillent dur pour que le jour de paie arrive sans problème. Ces spécialistes sont les champions méconnus du lieu de travail. Travaillant dans les coulisses, ils veillent à ce que les paies soient exemptes d'erreurs afin que l'équipe puisse se concentrer sur ce qu'elle fait de mieux.
1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?
En tant que professionnel de la paie, c'est formidable de savoir que payroll fait sa part et garde nos collègues heureux afin qu'ils puissent se concentrer sur le travail qu'ils doivent faire . Ma passion est de faire payer les gens et de diriger une équipe solide.
2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?
Diriger une équipe pendant le COVID. Travailler ensemble pour assurer une transition en douceur alors que nous travaillions tous à domicile et ne pas compromettre une seule fois les excellents services que nous fournissons à nos collègues.
3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ?
SpinifexIT a été l'outil pour tous nos besoins en matière de paie. Depuis l'exécution des rapports d'heures supplémentaires jusqu'aux rapports de vérification de nos cycles de paie, ce qui nous permet de traiter nos paies en temps voulu et avec précision.
1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?
Avec les temps difficiles que nous vivons, avoir l'opportunité d'aider nos employés actuels et anciens à comprendre les impacts sur leur paie et s'assurer qu'ils ont la documentation requise en temps voulu.
2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?
Au sein de notre organisation, il s'agissait d'examiner l'ensemble de notre processus afin d'identifier les possibilités d'optimisation et d'amélioration de notre processus pour atténuer tout risque que notre paie ne dépasse pas les attentes de notre organisation et de nos employés. Il a fallu six mois d'évaluation et de tests pour atteindre notre objectif.
3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?
L'exécution d'un rapport SpinifexIT en quelques secondes sur la durée prolongée de notre système de paie nous permet de répondre aux demandes tant au sein de notre organisation qu'à celles de tiers. Avec un personnel réduit au sein de notre département, le temps c'est de l'argent et plus c'est rapide, mieux c'est !
Découvrez les solutions qui ont permis à nos #PayrollHeroes de toujours fournir un travail de qualité.
Produisez des documents, des déclarations et des lettres personnalisés à l'intention des employés en utilisant vos dernières informations sur les RH et la paie.
Journée du client virtuel et réunion du groupe d'utilisateurs de l'ANZ 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/04/ANZ-Virtual-Customer-Day-and-User-Group-Meeting-2021-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
La Journée virtuelle des clients ANZ aura lieu le 3 juin ! Inscrivez-vous dès maintenant à la réunion du groupe d'utilisateurs
Nos journées clients, qui se déroulent habituellement en présentiel, ont été suspendues en raison des restrictions liées à la COVID. L'équipe SpinifexIT est ravie d'organiser sa première journée client virtuelle ANZ sous un nouveau format et de réintégrer cet événement à notre calendrier annuel, tout en offrant à nos participants la commodité d'un événement en ligne, en toute sécurité face à la COVID.
Nous partagerons avec vous les dernières actualités concernant nos solutions, un récapitulatif des améliorations mises en avant, ainsi que des conseils et astuces pour tirer le meilleur parti de nos technologies. Enfin, nous recueillerons également vos commentaires afin de pouvoir continuer à vous proposer des outils qui vous facilitent la vie.
SpinifexIT organise chaque année Journée virtuelle des clients ANZ et réunions des groupes d'utilisateurs, au cours desquelles nos clients peuvent poser leurs questions les plus pressantes et partager leurs expériences. Ces réunions constituent également des occasions pour les clients de faire des suggestions qui nous aideront à améliorer nos services et nos solutions.
PROGRAMME Mot de bienvenue Dernières versions des solutions (2020.R2 et les nouveautés à venir dans la version 2021.R1) Actualités de l'ESC et du WGEA Actualités concernant le Single Touch Payroll et le Payroll Control Center Session de formation : conseils et astuces
DÉTAILS DE L'ÉVÉNEMENT : Date : 3 juin 2021 Heure : 11 h 30 (heure de Sydney) Plateforme : GoTo Webinar
Vous ne pouvez pas y assister en direct ? Pas de souci ! Vous pourrez toujours vous inscrire une fois que les inscriptions seront ouvertes, et nous vous enverrons ensuite l'enregistrement de la session.
Célébrer le Mois des femmes au quotidienhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Chez SpinifexIT, le Mois des femmes n'est jamais une simple célébration mensuelle.
Chaque jour, nous rendons hommage aux femmes en leur offrant la possibilité de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
Dans le cadre de notre dossier spécial « Mois des femmes », nous mettons à l'honneur deux membres de notre équipe de Manille qui travaillent d'arrache-pied : Janine Calaunan-Santos et L.A. Menard. Elles nous expliquent ici comment elles parviennent à concilier le télétravail pendant la pandémie tout en trouvant du temps pour leurs passions.
Janine Calaunan-Santos
Même avant la pandémie, mon quotidien à la maison n'avait pas changé. Je suis une maman très active qui s'occupe de son fils et du foyer, gère son bureau et veille à ce que les projets et les tâches soient rendus dans les délais, tout en courant pendant mon temps libre.
Même si je travaille principalement à domicile désormais, j’ai de plus en plus de mal à assumer toutes mes responsabilités. C’est pourquoi je garde toujours cette pensée à l’esprit : « Tout – même un objectif qui semblait hors de portée – peut être atteint si l’on fait preuve de discipline, de motivation et d’une bonne gestion du temps ».
Je veille à être constant. Quand je cours, je n'éteins jamais le réveil pour retourner me coucher. Je respecte mon programme de course, car cela m'aide à tenir le coup toute la journée.
Je dresse la liste de toutes mes tâches, à la maison comme au travail, même les plus simples, puis je les classe par ordre de priorité. Ce n’est peut-être pas une méthode qui convient à tout le monde, mais pour moi, faire une liste et cocher les cases me convient bien et m’évite de manquer une échéance.
Je m'accorde un petit moment de « temps libre » pour faire une pause, prendre du recul et avoir une vue d'ensemble, tant à la maison qu'au travail. Cela me permet d'accomplir mes tâches quotidiennes tout en vérifiant s'il ne manque rien. Je peux ainsi mettre en place des activités supplémentaires, identifier ce qui fait encore défaut et laisser la place à des améliorations.
L.A. Menard
En tant que mère active et soutien de famille, je dois chaque jour relever des défis pour concilier mon travail, mon rôle de mère, les tâches ménagères et mes passions personnelles, comme le sport.
Cela dit, je suis reconnaissant de pouvoir travailler à domicile et de disposer de tous les outils nécessaires pour mener à bien mon travail efficacement. Bien sûr, il y a toujours des distractions inévitables qui affectent mon rythme de travail et ma concentration.
Grâce à ma discipline, au soutien de ma famille et de mes amis, et en sachant établir mes priorités, je parviens toutefois à m'organiser et à mener à bien mes tâches sans m'épuiser. Je peux ainsi être productive tout en profitant de moments privilégiés avec mon fils et en prenant du temps pour moi, ce dont je suis très reconnaissante.
Lisez le message spécial rédigé à l'occasion du Mois des femmes par Christina Mulcair, directrice financière de SpinifexIT ici.
Message de la directrice financière de SpinifexIT à l'occasion de la Journée de la femmehttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Née dans un endroit économiquement libéral mais culturellement conservateur du sud-est de la Chine, j'ai eu la chance d'avoir un père qui croit en l'éducation des femmes.
Alors que d'autres parents dépensaient leur argent pour des choses matérielles (par exemple, une télévision plus grande et plus chère), mon père consacrait une grande partie de son argent durement gagné à l'éducation de ses trois enfants (et oui, malgré la politique de l'enfant unique, j'ai une petite sœur et un petit frère et c'est une autre histoire).
La question la plus fréquente que mon père recevait à l'époque de la part d'autres parents était de savoir pourquoi il dépensait autant d'argent pour envoyer ses filles dans de bonnes écoles. "Elles se marieront avec un homme et auront ensuite des enfants, et il n'y a donc aucune utilité à une bonne éducation". C'était la pensée typique de la plupart des parents de cette génération, là où j'ai grandi. Comme vous pouvez l'imaginer, mon père a dû défendre sa décision, mais comme vous pouvez aussi l'imaginer, ma sœur et moi avons dû nous "produire" pour prouver que mon père avait raison et que ces parents avaient tort - que l'éducation des femmes est d'une importance capitale, non seulement pour les individus et la famille, mais aussi pour les organisations et notre société dans son ensemble.
Si l'on fait un bond en avant de tant d'années, la société a parcouru un long chemin en termes d'égalité des sexes. Aujourd'hui, aucun parent ne préférera une télévision à l'éducation de sa fille. En gravissant les échelons de l'entreprise, j'ai travaillé pour des dirigeants féminins et des dirigeants masculins, j'ai travaillé avec des pairs féminins et des pairs masculins et j'ai constitué et dirigé des équipes des deux sexes. Cependant, la triste réalité est qu'aujourd'hui, il n'y a toujours pas beaucoup de femmes cadres supérieurs. En gravissant les échelons de l'entreprise, j'ai travaillé de plus en plus avec des dirigeants masculins, des pairs masculins et des subordonnés masculins. Comme tant d'autres femmes cadres supérieurs, je me suis demandé où étaient passées ces femmes et pourquoi elles avaient disparu ?
Cet article n'est pas une tentative de résoudre ce grand problème de notre époque, mais je voudrais partager quelques enseignements et conseils pratiques tirés de mon expérience en entreprise et vous encourager à partager vos réflexions sur la manière de faire progresser les femmes dans leur carrière.
Pour les dirigeants masculins
N'hésitez pas à défier une femme dirigeante en lui demandant son avis sur l'économie mondiale, la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine, le réchauffement climatique, le monde post-Covid, les vaccinations, la mission vers Mars, etc. etc. au lieu de lui demander comment elle gère son équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il n'y a rien de mal à poser cette question, c'est juste que nous, les femmes dirigeantes, avons été sollicitées trop souvent au cours de notre carrière et nous sommes fatiguées de supposer que "l'équilibre familial" est une limitation ou une préoccupation plus importante pour nous que pour un homme.
Insufflez la confiance aux membres féminins de votre équipe en leur donnant l'occasion de se dépasser et en les aidant à acquérir l'expérience et les compétences nécessaires. Le mentorat et le partage de votre expérience et de votre façon de voir les choses sont extrêmement bénéfiques pour le développement de leur carrière.
Reconnaissez le génie natif (tel que défini dans le livre 'Multipliers') des femmes. Tirez parti de ce génie natif. Les femmes sont tellement plus douées que les hommes pour certaines choses !
Ne présumez pas. À chaque point de décision où vous devez sélectionner des personnes pour une tâche, un projet ou un rôle, comparez les candidats en fonction de leur mérite. Si vous avez des doutes, demandez des éclaircissements, au lieu de faire des suppositions. J'ai vu des femmes rater des opportunités de promotion dans d'autres entreprises, parce que leurs managers masculins supposaient que leurs performances seraient compromises parce qu'elles fondaient une famille ou avaient fondé une famille. La famille et le travail ne s'excluent pas mutuellement. En fait, ils enrichissent tous deux notre vie et nous permettent de développer nos capacités.
Promouvoir et encourager les femmes ne doit PAS signifier que nous minimisons ou ignorons les réalisations des hommes. Il s'agit plutôt de reconnaître les performances des hommes et des femmes, de mettre en évidence les forces des deux sexes et la façon dont elles peuvent être utilisées ensemble pour obtenir le meilleur résultat possible.
Pour les femmes qui veulent avoir un bureau d'angle
Les gentilles filles n'obtiennent pas le bureau du coin. Arrêtez d'essayer de plaire aux autres. Jeunes filles, prenez ce livre, "Nice Girls Don't Get the Corner Office", lisez-le et riez un bon coup de nous-mêmes. Ce livre peut vous permettre d'obtenir le bureau du coin si c'est ce que vous voulez.
Mettez-vous en avant pour des opportunités, des défis, des projets et des promotions. Si vous ne le faites pas, votre homologue masculin le fera. Les hommes se présentent lorsqu'ils sont prêts à 50 %, alors que les femmes doivent attendre d'être prêtes à 90 % ou d'avoir effectué un travail antérieur similaire à 90 %. S'il vous plaît, mesdames, lorsque vous êtes prêtes à 50 %, vous êtes déjà assez bonnes pour le poste. Le reste, c'est de la vente ! Notre PDG Darren Pithie dirait que 80% c'est juste de la vente !
Maîtrisez le pouvoir de la délégation, non seulement au travail mais aussi à la maison. Je sais que vous êtes le meilleur dans ce que vous faites, mais essayez de ne pas tout faire vous-même. Laissez chacun faire sa part, et laissez chacun apprendre à mieux supporter l'imperfection des autres !
Conservez votre énergie. Une carrière n'est pas un sprint mais un marathon. À de nombreuses étapes de la vie d'une femme, nous avons besoin d'un niveau d'énergie accru, que ce soit dans notre vie personnelle (comme la naissance d'un enfant et la prise en charge du petit) ou dans notre vie professionnelle (comme le fait de travailler sur un projet qui déterminera la prochaine étape de votre carrière). Il est vraiment important que vous adoptiez un rythme correct au cours de ce long voyage. Ne laissez pas les choses insignifiantes vous déranger et gaspiller votre énergie. Conservez votre énergie pour qu'elle soit là lorsque vous en aurez le plus besoin.
Élargissez vos horizons et développez une véritable curiosité pour le grand monde qui entoure notre petit monde. Ceci est particulièrement important lorsqu'une étape importante de votre vie a été franchie ; c'est souvent à ce moment-là que nous avons tendance à ne plus élargir nos horizons !
Le secteur des technologies peine à attirer les femmes en raison du sous-développement, pendant des années, du vivier de talents féminins dans les disciplines STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).
Heureusement, Spinifex compte de nombreuses femmes leaders qui sont en première ligne de l'engagement des clients, de la réalisation des projets et des fonctions de soutien de l'entreprise. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à fournir des opportunités égales pour le développement et l'avancement de la carrière des femmes.
Je suis très fier d'annoncer que nous avons un pourcentage égal d'employés qui ont gagné le prix de l'employé du trimestre qui a commencé en FY2017, malgré un pourcentage plus faible de femmes dans la population des employés de notre entreprise. Il ne s'agit pas d'une conception artificielle mais d'une véritable démonstration de la performance de nos employées. Je suis fier des réalisations de toutes nos employées. Bravo, mesdames !
Dans la fonction Paie/RH de nos clients, nous travaillons avec un grand nombre de femmes leaders, parties prenantes et utilisatrices. Les femmes de notre entreprise sont particulièrement bien placées pour comprendre et ressentir la douleur de nos clients, aider nos clients à résoudre leurs problèmes et faire une différence significative chez Spinifex pour le succès de nos clients.
Faisons tous avancer la cause de l'égalité des sexes ! Bonne journée internationale de la femme !
SpinifexIT en vedette dans le podcast Raven Intelligencehttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/SpinifexIT-Featured-in-Raven-Intelligence-Podcast-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
SpinifexIT à l'honneur dans le podcast de Raven Intelligence consacré à l'accélération de la transformation numérique des ressources humaines et de la paie
Les opérations de RH dans un contexte de pandémie ont poussé les dirigeants du monde entier à penser différemment leurs systèmes, leurs rapports et l'efficacité globale de leurs systèmes. Les clients qui opéraient dans un modèle sur site ou qui utilisaient des systèmes patrimoniaux cloisonnés ont dû explorer la transformation numérique et les solutions logicielles en nuage. Malgré la disponibilité d'accélérateurs et de solutions, les organisations trouvent toujours que ces projets sont complexes, coûteux, risqués et longs, et que leur mise en œuvre complète peut prendre des années.
Cette semaine, nous avons eu l'occasion de nous entretenir avecSpinifexITNous avons eu l'occasion de nous entretenir avec le cofondateur et l'architecte de solutions de l'entreprise, Darren Souteret Mathew KatakisCette semaine, nous avons eu l'occasion de discuter avec le cofondateur et architecte de solutions, et le directeur de l'exploitation, de deux solutions spécifiques qui se sont avérées déterminantes pour accélérer la mise en œuvre et la migration de Employee Central Payroll, tout en rendant ce processus plus facile et plus accessible pour les clients SAP SuccessFactors et les intégrateurs de systèmes (SI).
DARREN SOUTER Co-fondateur & Product Chief Technology Officer - Easy Suite SpinifexIT
MATTHEW KATAKIS Directeur général SpinifexIT
Les migrations vers le nuage deviennent de plus en plus cruciales
Un nombre important de responsables RH envisagent de déplacer leurs systèmes RH vers le cloud, si ce n'est déjà fait. Les opérations et les transactions au sein des systèmes RH se déroulent maintenant "comme d'habitude" car elles ont été ajustées aux nouvelles opérations dans un monde de télétravail, mais les dirigeants RH se rendent compte qu'il y a encore des lacunes dans leur logiciel. C'est dans ce contexte que les solutions de SpinifexIT apportent leur soutien aux nouveaux clients et aux clients SAP existants. Et à une époque où les gens ne sont plus assis dans les mêmes pièces, la rapidité est essentielle.
Les clients de SpinifexIT sont ceux qui ont investi dans les produits SAP SuccessFactors ou qui envisagent une implémentation SAP dans le futur. De nombreux clients qui ont déjà mis en œuvre SAP SuccessFactors ont encore des lacunes, ou cherchent à optimiser la valeur de leur investissement dans les produits SAP. Les solutions de SpinifexIT peuvent être appliquées pour migrer rapidement et facilement les données de paie, exécuter des rapports standard ou créer des rapports personnalisés qui facilitent le rapprochement des salaires et la validation des données, et répondre à de nombreux autres défis spécifiques aux clients.
"Pour nous, il s'agit de générer un retour sur investissement pour le client. Il a déjà investi des centaines de milliers, voire des millions de dollars, dans le système SAP lui-même, et il s'agit maintenant de savoir quelle valeur nous pouvons en tirer. Une valeur supplémentaire par rapport à ce qu'ils reçoivent déjà de l'investissement de SAP lui-même."
Les clients qui envisagent de migrer leurs systèmes de RH et de paie vers le cloud peuvent tirer un grand bénéfice de l'utilisation des solutions de SpinifexIT, ou en gardant ces solutions à l'esprit lorsqu'ils approchent leur partenaire de mise en œuvre. SpinifexIT dispose d'un vaste réseau mondial de partenaires qui peuvent facilement aider les clients à mettre en œuvre SAP SuccessFactors et/ou Employee Central Payroll. Grâce à nos solutions clés et à l'expérience de mise en œuvre de nos partenaires, les clients bénéficieront d'un temps de mise en œuvre considérablement réduit et d'un processus de migration simplifié.
"Il s'agit vraiment d'exploiter la puissance d'un système SAP ou SAP SuccessFactors existant et d'aider les clients à passer à la vitesse supérieure."
Easy Migration est un accélérateur de mise en œuvre qui permet aux partenaires SI (à remplacer par : qui permet aux partenaires de mise en œuvre) d'aider les clients actuels de SAP payroll à prendre leurs configurations actuelles et à les déplacer vers le cloud, ce qui évite de devoir réimplémenter la paie à partir de zéro. Cette solution intégrée copie la configuration de la paie, les données relatives à la paie et aux employés et aide les clients à exécuter des rapports entre l'ancien système et le système de test pour valider la configuration avant la mise en service.
Cette solution est particulièrement avantageuse pour les clients qui disposent de 5, 10 ou 15 ans d'historique de données de paie et leur permet de déplacer leur configuration de paie sans perdre ces données. Elle les aide également à transformer leurs configurations, telles que les conventions de dénomination, sans avoir à les réimplémenter.
Easy Migration peut réduire une mise en œuvre de plusieurs mois à quelques jours seulement, ce qui permet aux partenaires et aux clients de réaliser des économies. Par exemple, alors qu'il aurait fallu 1 à 2 mois pour convertir les données des anciens systèmes pour environ 5 000 employés, Easy Migration peut aider le client à réaliser cette étape en seulement 3 jours.
Easy Go Live aide les clients à effectuer une comparaison rapide entre leur ancien système de paie et le nouveau système ECP, à transférer les données vers un nouveau système de paie, à migrer les employés de production et à contrer les erreurs potentielles avant qu'elles ne se produisent.
"Les clients devraient nous considérer dès le départ lorsqu'ils discutent et choisissent leurs partenaires de mise en œuvre, car ils veulent choisir un partenaire qui dispose de solutions pour accélérer la mise en œuvre. Il sera assez évident de savoir qui dispose de ces outils et qui n'en dispose pas, sur la base du devis et du calendrier prévisionnel qu'ils fournissent au client", a déclaré M. Souter.
Lors des validations, le client peut vérifier les données de base des employés dans le nouveau PCE, repérer les différences et enquêter sur les occurrences, et utiliser les fonctions de test automatique.
"Il y a toujours un risque associé à ces types de projets, en termes de données manquantes et de configuration manquante", a déclaré Katakis. "Une technologie telle que Easy Go Live permet donc de réduire les risques liés au processus."
Ce que les partenaires SAP doivent savoir
Les partenaires de mise en œuvre SAP peuvent utiliser ces produits pour accélérer les délais de mise en œuvre et aider les clients à valoriser leur investissement. Les produits logiciels de SpinifexIT sont suffisamment larges pour aider les équipes RH à combler un certain nombre de lacunes dans les processus tout en créant une valeur réelle pour l'organisation. Par exemple, il est essentiel pour les équipes RH d'avoir une stratégie de reporting opérationnel qui rende compte de tous les systèmes RH, et pas seulement d'un seul.
Les avantages supplémentaires de l'utilisation du logiciel SpinifexIT sont d'automatiser la correspondance des documents et d'omettre le travail manuel qui entoure les mises en œuvre d'Employee Central. Les organisations bénéficieront d'économies massives de temps, de coûts et d'efforts tout en améliorant l'expérience globale du cycle de vie des employés grâce aux produits SpinifexIT.
L'approche de SpinifexIT en matière de relation client
SpinifexIT a développé ses produits en tenant compte des défis des clients, et c'est également de cette manière qu'elle aborde les relations avec ses clients. L'équipe de SpinifexIT travaille en étroite collaboration avec les clients, s'efforçant de comprendre leurs besoins spécifiques et appliquant des solutions qui génèrent une valeur à long terme.
Leur équipe a même la possibilité d'apporter des modifications au logiciel pour s'assurer qu'il résout le problème du client. Cette approche axée sur le client a permis à SpinifexIT d'obtenir une note de satisfaction de 4,8/5 sur Raven Intelligence.
" Nous sommes des spécialistes. Nous sommes spécialisés dans la paie, le reporting opérationnel/transactionnel, etc. C'est notre domaine de compétences. Nous n'essayons pas de nous en écarter. Tous nos consultants sont également des spécialistes dans ce domaine et je pense que c'est la raison pour laquelle nous pouvons comprendre très rapidement l'ensemble des problèmes qu'un client nous expose. À partir de là, nous pouvons fournir une solution unique qui répond à ses besoins, et tout cela est piloté par des logiciels", poursuit M. Katakis.
La plupart des consultants de SpinifexIT ont déjà travaillé dans des environnements RH similaires, ce qui leur permet de comprendre les clients et leurs difficultés. SpinifexIT s'efforce également de tenir ses consultants informés de toutes les mises à jour de ses produits logiciels afin qu'ils puissent transmettre leur expertise au client.
"Nos consultants aiment vraiment travailler avec les clients. Ils aiment vraiment les aider à résoudre leurs problèmes et prendre le temps de comprendre leurs enjeux. Tous nos clients se sont trouvés dans la même situation qu'eux à un moment donné, et ils peuvent donc s'identifier très rapidement aux défis auxquels ils sont confrontés", a déclaré M. Katakis.
Approche du logiciel
SpinifexIT est fier de la facilité d'utilisation de ses logiciels. Leurs produits sont conçus spécifiquement comme une extension des produits SAP SuccessFactors, et les avantages peuvent être réalisés presque immédiatement. Les clients peuvent voir une solution, acheter la solution et utiliser le produit immédiatement. Cela génère une valeur incroyable pour le client car il n'investit pas plus de temps et d'efforts pour résoudre son problème - au contraire, SpinifexIT lui donne les moyens de résoudre ses problèmes plus rapidement, plus efficacement et plus facilement.
" C'était un plaisir de travailler avec SpinifexIT, de l'approvisionnement à la livraison. Leurs solutions et leur équipe technique ont offert beaucoup de valeur à notre projet et nous ont permis de rationaliser la migration des données, ainsi que de fournir des fonctionnalités de reporting supplémentaires pour compléter les solutions de base SAP SuccessFactors pour les RH et la paie que nous avons mises en œuvre." - Un client de l'industrie manufacturière
À propos de SpinifexIT
SpinifexIT développe des solutions logicielles intelligentes pour SAP et SAP SuccessFactors qui assurent la conformité, le reporting et l'automatisation des entreprises. L'équipe de SpinifexIT, qui compte plus de 350 ans d'expérience dans le domaine des RH SAP, a aidé des clients dans plus de 50 pays à utiliser ses produits pour surmonter une variété de défis courants dans le domaine des logiciels de RH.
Ils travaillent dans un large éventail de pays et d'industries, et ont constaté que la plupart des départements RH et Paie rencontrent des défis similaires au sein de leurs systèmes internes. SpinifexIT a entrepris de développer un logiciel qui aide ces clients SAP SuccessFactors à tirer le meilleur parti de leurs investissements et à créer une plus grande efficacité au sein de leurs systèmes d'exploitation. Actuellement, les solutions de SpinifexIT ont été installées plus d'un millier de fois et sont utilisées pour soutenir plus de 5 millions d'employés dans le monde.
Avec SpinifexIT, les processus de paie et de ressources humaines qui nécessitent des rapports, des rapprochements et la génération de documents sont optimisés pour simplifier la complexité. Le personnel de la paie et des ressources humaines peut travailler de manière plus productive et créative tout en se concentrant sur les activités à valeur ajoutée. En éliminant les tâches administratives de grande envergure, les équipes RH peuvent se concentrer sur l'engagement des employés, le recrutement des bons talents et le développement de l'organisation.
Les défis et les tendances en matière de gestion de la paie en 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/Rizing-ebook-blog-featured-photo-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Découvrez les défis et les tendances en matière de paie dans le dernier e-book publié par notre partenaire, Rizing HCM !
Rizing a récemment publié un e-book complet sur les défis de la paie, les tendances à venir et la façon dont ils peuvent aider votre entreprise.
Il présente également des études de cas et des témoignages de clients qui montrent comment un processus de paie transparent et rationalisé ainsi que la visibilité des données de paie peuvent faire des merveilles pour votre entreprise.
Contenu de l'eBook :
- Ce qui fait peur à propos de la paie - Le défi de repenser la fonction paie - Réimaginer la paie - Tendances de la paie pour une nouvelle décennie - Le cloud offre des avantages commerciaux distincts - Refonte de la paie - Décider de changer - Étude de cas - Banque nationale du Canada - Choisir SAP SuccessFactors Employee Central Payroll - La meilleure qualité est-elle limitée aux grandes multinationales ? - Pourquoi c'est important - C'est plus qu'un simple enjeu de table
Rizing est une entreprise mondiale présente dans les régions NA, EMEA et APAC et spécialisée dans les services HCM et les applications propriétaires qui exploitent la plateforme SAP Cloud.
Optimisez la mise en œuvre de la paie dans Employee Centralhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/01/2021-VS-EC-EM-EGL-banner-1024x576.jpg1024576Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Ne manquez pas le dernier épisode de notre série virtuelle : « Surmontez les défis liés aux tests de paie et optimisez la mise en œuvre de Employee Central Payroll ! »
Les tests et la mise en œuvre de la paie dans les environnements SAP Payroll et SuccessFactors peuvent s'avérer complexes.
Les erreurs et la sécurité des données constituent des préoccupations majeures, mais grâce aux solutions de SpinifexIT, la mise en œuvre n'a pas besoin d'être compliquée.
Regardez notre série de vidéos pour préparer votre entreprise à un processus de mise en œuvre réussi.
Ce dont nous allons parler : – Problèmes courants liés aux tests de paie et comment les résoudre – Easy Clone, une solution de clonage et de brouillage des données de paie pour SAP Payroll et SAP SuccessFactors Employee Central – Passer à Employee Central Payroll, simplifié avec Easy Migration – Réussir la mise en œuvre d’ECP avec Easy Migration Easy Go Live
Vous en apprendrez également davantage sur Easy Migration, Easy Go Live Easy Clone, ainsi que sur les avantages que vous pouvez tirer de ces solutions.
À propos de SpinifexIT SpinifexIT développe des solutions logicielles intelligentes pour SAP et SAP SuccessFactors. Nos solutions intelligentes certifiées SAP pour les RH et la paie sont conçues pour améliorer l'expérience utilisateur globale de SAP et SuccessFactors. En savoir plus
Nous créons des vidéos qui apportent des solutions aux défis les plus courants et les plus complexes auxquels les spécialistes des RH et de la paie sont confrontés au quotidien.
Chaque épisode explore un défi spécifique et ce que vous pouvez faire pour y remédier grâce à nos solutions.
Restez à l'écoute pour les prochaines vidéos de la série virtuelle !
Surmontez les défis liés aux tests de paie et optimisez la mise en œuvre de votre solution ECP
Inscrivez-vous pour bénéficier d'un accès exclusif à la série de vidéos pédagogiques de SpinifexIT !
La solution Easy Suite de SpinifexIT obtient la certification d'intégration SAP avec SAP NetWeaverhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/12/SpinifexITs-Easy-Suite-achieves-SAP-Certified-Integration-with-SAP-NetWeaver-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
SpinifexIT Global Pty Ltd a récemment obtenu la certification SAP ICC pour ses solutions Easy Suite.
Les solutions SpinifexIT Easy Suite ont fait leurs preuves en matière d'intégration avec les solutions SAP® et sont conformes aux exigences techniques des procédures de certification SAP.
"Je suis extrêmement heureux d'annoncer la certification de notre SpinifexIT Easy Suite," déclare Darren Souter, co-fondateur de SpinifexIT et Product Chief Technology Officer - Easy Suite.
"Bien que nous soyons déjà un fournisseur de choix de solutions industrielles établi et de confiance, la certification SAP de notre Easy Suite apporte une assurance supplémentaire aux milliers d'entreprises qui utilisent la technologie SAP que nous nous engageons à soutenir leur infrastructure SAP HCM en fournissant des solutions à valeur ajoutée qui permettent à leur organisation de passer à la vitesse supérieure.
Liste des solutions certifiées SAP dans le cadre d'Easy Suite 2023.R1
SpinifexIT est l'un des développeurs d'applications SAP accrédités avec des solutions certifiées SAP listées dans le SAP Store.
Dans les prochains jours, l'ensemble de la suite SpinifexIT sera disponible dans le SAP Store, mais pour l'instant, voici un catalogue de nos solutions actuellement disponibles sur le marché.
En outre, SpinifexIT continue de participer au programme SAP PartnerEdge®. Cela permet à SpinifexIT de collaborer étroitement avec SAP pour développer et publier ses solutions certifiées SAP dans l'écosystème SAP et SAP SuccessFactors.
À propos de SpinifexIT
SpinifexIT, partenaire SAP Argent, est un leader dans la production de logiciels d'amélioration des processus de gestion certifiés SAP qui aident les entreprises à optimiser leurs processus de RH et de paie. Il s'agit notamment de solutions de reporting et de rapprochement à la demande pour les RH et la paie, de génération de documents, de traitement de la paie et d'applications d'aide aux employés.
SpinifexIT est une société internationale dont le siège social se trouve en Australie et qui possède des bureaux aux États-Unis, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Philippines.
Pour en savoir plus sur les solutions de SpinifexIT, consultez le site suivantwww.spinifexit.com
