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Ian Benetua

SpinifexIT et HR Path annoncent un partenariat stratégique mondial
 SpinifexIT et HR Path annoncent un partenariat stratégique mondial 1024 576 Ian Benetua
Par :

HR Path, spécialiste mondial des RH et société de conseil, a conclu un partenariat mondial avec SpinifexIT, un fournisseur de solutions SAP HCM de premier plan, afin de tirer parti de notre programme Path2Success et de leur solution Easy Migration .

HR Path est un leader mondial des ressources humaines qui a fait ses preuves dans le domaine des logiciels de gestion du capital humain (HCM) basés sur le cloud. HR Path a établi des partenariats avec les principaux fournisseurs de solutions RH, tels que SAP SuccessFactors, Workday, Workforce Solutions et Oracle HCM.

Path2Success est l'offre packagée SAP HCM on-premise de HR Path vers une suite moderne de gestion des talents basée sur le cloud. Cette solution permet d'optimiser, de globaliser et de localiser les processus de gestion de la fonction RH et les besoins de conseils sur les meilleures pratiques RH.

La solution Path2Success de HR Path s'appuie sur la dernière solution de SpinifexIT, Easy Migration Easy Migration optimise le processus de migration de la paie en automatisant le déplacement des configurations de la paie et des données sur les employés d'un ancien système vers le système ECP. Easy Migration est également doté de fonctions de rapports intelligents intégrés qui permettent de valider la migration de la paie et d'assurer l'exactitude de la paie.

Avec ce partenariat, Path2Success étend son offre modulaire pour un déploiement rapide et maîtrisé avec plusieurs accélérateurs, notamment la configuration et la documentation. Easy Migration optimisera ce processus avec ses capacités et ses automatisations pour le rendre encore meilleur.

" Nous avons choisi de nous associer à SpinifexIT parce que nous nous rendons compte que leur solution garantit la conformité des principaux processus opérationnels des RH et de la paie tout en réduisant le temps, le coût et les efforts de mise en œuvre."

Cyril Courtin

CYRIL COURTIN
Co-chef de la direction
HR Path Group

"Ce nouvel engagement fournit une solution intégrée et facile qui nous permet d'étendre nos offres au sein de Path2Success qui, non seulement accélère la configuration complète et les processus de migration vers le cloud à partir de l'on-premise, mais aussi élimine le risque de manière sûre."

Wim de Smet.png

WIM DE SMET
CEO et partenaire américain
Parcours RH

"HR Path est un partenaire mondial de premier plan dans le domaine de la mise en œuvre des RH, qui a une longue expérience de l'expertise technique et sectorielle sur les marchés de la gestion du capital humain et de la paie. L'intégration de Easy Migration dans sa panoplie d'outils Path2Success est un pas de plus vers l'excellence dans le domaine de la mise en œuvre de SuccessFactors. Nous sommes impatients d'offrir à la clientèle de HR Path une efficacité et des résultats de migration supérieurs."

Darren Pithie

DARREN PITHIE
PDG et cofondateur
SpinifexIT

"HR Path a une forte présence dans le monde entier, avec un accent particulier sur la région EMEA. Comme nous observons la tendance des organisations à se déplacer vers le cloud, nous voyons Easy Migration comme une partie intégrante du programme Path2Success de HR Path pour les organisations qui veulent réduire les risques et les coûts associés à la transition vers la paie centrale des employés."

Frank Schiek

FRANK SCHIEK
VP régional pour l'EMEA SpinifexIT

À propos de HR Path

HR Path, expert et acteur incontournable des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles le capital humain est essentiel dans leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les trois métiers de HR Path, qui contribuent à la performance RH des entreprises. Fondée à Paris (France) en 2001, ses 1000 talents accompagnent plus de 1300 clients dans 18 pays. A ce jour, son chiffre d'affaires s'élève à 125 millions de dollars.

À propos de SpinfexIT

SpinifexIT, partenaire SAP Silver, est un leader dans la production de logiciels d'amélioration des processus de gestion certifiés SAP qui aident les entreprises à optimiser leurs processus de RH et de paie. Il s'agit notamment de solutions pour le reporting et le rapprochement à la demande des RH et de la paie, la génération de documents, le traitement de la paie et les applications d'aide aux employés. SpinifexIT est une entreprise internationale dont le siège social se trouve en Australie et qui possède des bureaux en Allemagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis d'Amérique et aux Philippines.

Communiqué de presse original publié sur HR Path.

Accélérez la migration de votre système de paie vers Employee Central
Webinaire : Accélérez la migration de votre système de paie vers Employee Central
 Webinaire : Accélérez la migration de votre système de paie vers Employee Central 1024 576 Ian Benetua
Par :

Gagnez un temps précieux lors de votre migration vers Employee Central Payroll (ECP). Découvrez comment lors de notre prochain webinaire consacré à notre toute nouvelle solution, Easy Migration!

Le webinaire aura lieu le 17 juin 2020, de 14 h à 15 h (heure de l'Est).

INSCRIVEZ-VOUS

Cette session a pour objectif de vous donner un aperçu des points suivants :

• Les difficultés les plus courantes rencontrées lors de la mise en œuvre d'Employee Central Payroll

• Les bonnes pratiques à suivre lors de la migration vers ECP

Vous découvrirez également Easy Migration, la toute dernière solution de SpinifexIT qui réduit la durée de votre migration de 3 à 6 mois à seulement 1 semaine !

Nos expertes, Paige Elkins et Becky Pifer , vous présenteront les fonctionnalités de cette solution, conçues pour vous faire gagner du temps et vous aider à mener à bien votre migration en toute sécurité.

Intervenants de SpinifexIT

Paige Elkins
Paige Elkins
Désignation

Formateur/Consultant en solutions

Becky Pifer
Becky Pifer
Désignation

Responsable

Webinaire : Accélérez la migration de votre système de paie vers Employee Central

17 juin 2020
14 h - 15 h EST (États-Unis)

Vous ne pouvez pas y participer ? Vous pouvez tout de même vous inscrire pour recevoir un enregistrement de la session, ou attendre les prochaines annonces concernant les nouveaux horaires des webinaires.

INSCRIVEZ-VOUS

conformité de la confidentialité des données de paie
Webinaire : Garantir la conformité en matière de confidentialité des données de paie
 Webinaire : Garantir la conformité en matière de confidentialité des données de paie 1024 536 Ian Benetua
Par :

Protégez la confidentialité des données de vos employés au cours des activités critiques de la paie lors de notre prochain webinaire, Garantir la conformité de votre organisation en matière de confidentialité des données de paie.

Le webinaire aura lieu le 28 mai 2020 à 2-3pm EDT.

INSCRIVEZ-VOUS

Animé par Paige Elkins, consultante en solutions SpinifexIT, ce webinaire vise à vous tenir au courant des dernières lois sur la confidentialité des données. Vous apprendrez comment ces lois affecteront votre entreprise et ce que vous pouvez faire pour y faire face.

Vous serez également introduit à Easy Clonel'outil de paie de SpinifexIT pour vous aider à gérer facilement les exigences de conformité. Vous découvrirez ses fonctionnalités - notamment les options de clonage et de brouillage des données - pour vous faire gagner du temps et étendre votre champ d'action en matière de RH et de paie.

Conférencier

SpinifexIT Paige Elkins
Paige Elkins
Désignation

Paige est formatrice et consultante en solutions pour SpinifexIT.

Webinaire : Garantir la conformité en matière de confidentialité des données de paie

28 mai 2020
2-3pm EDT

INSCRIVEZ-VOUS

SpinifexIT-2020-blog-SAP-Payroll-clients-une-grande-stratégie-est-de-conserver-un-seul-point-de-vérité-image-figure
La principale stratégie des clients de SAP en matière de paie consiste à conserver un "point de vérité unique".
 La principale stratégie des clients de SAP en matière de paie consiste à conserver un "point de vérité unique". 626 272 Ian Benetua
Par :

Dans une récente SAPInsider enquête portant sur La paie et son impact sur le Cloud HRDans une étude récente portant sur les systèmes de paie, 79 % des réponses ont montré que la principale stratégie des clients du secteur de la paie était de s'assurer que leur solution de paie était le point de vérité unique.

Auteur

SpinifexIT Darren Souter
Darren Souter

SpinifexIT
Co-Fondateur & Product Chief Technology Officer - Easy Suite

 

 

 

La solution qui vient en second lieu est celle qui permet au système de rester à jour par rapport aux changements fiscaux et réglementaires.

 

La troisième exigence stratégique consistait à s'assurer que l'entreprise disposait d'une équipe possédant les compétences nécessaires à la maintenance de la solution de paie (en interne). En 4ème position, il fallait s'assurer qu'une stratégie globale de reporting était en place.

 

Les besoins : Chiffres clés

 

 

 

Parmi ces stratégies, la deuxième et la troisième ont du sens. Cependant, elles correspondent davantage à des attentes pour une solution de paie globale.

 

Par exemple, vous souhaitez que le logiciel du système puisse être facilement mis à jour en fonction des dernières modifications fiscales et réglementaires. Vous devez également vous assurer que vous disposez du personnel nécessaire à la maintenance du système. Heureusement, pour les clients qui utilisent SAP Payroll, les mises à jour fiscales et réglementaires ne sont qu'une partie des tâches quotidiennes liées à la prise en charge de plus de 10 000 clients dans le domaine de la paie.

 

C'est encore plus simple pour les clients qui sont passés ou vont passer à Employee Central et Employee Central Payroll. Pour ce groupe d'entreprises, ils sauront que ces systèmes sont mis à jour à intervalles réguliers par SAP. Cela signifie qu'elles dépendront moins du personnel interne pour appliquer les mises à jour techniques des logiciels.

 

Une solution unique et intégrée de gestion des ressources humaines et de la paie, combinée à des rapports globaux, permet d'améliorer l'efficacité et la visibilité de votre organisation.

 

 

La meilleure stratégie peut être réalisée en conservant une solution intégrée unique pour les RH et la paie. Cela fournira une plateforme commune pour engager les employés, rationaliser les processus et conserver des rapports cohérents dans toute l'organisation.

 

C'est ce qui a poussé de nombreux clients à adopter SAP HCM au cours des dernières décennies. En effet, ils ont souvent fusionné plusieurs systèmes de paie et de RH différents en une seule solution ERP.

 

Il n'est pas non plus surprenant que la 4e stratégie la plus importante soit de se concentrer sur les rapports et les analyses de la paie mondiale.

 

Ce point va de pair avec le maintien d'un point de vérité unique, car le maintien d'un système unique permet un reporting mondial beaucoup plus facile. De nombreux clients ont axé leur stratégie globale en matière de RH sur ces deux aspects, afin de disposer d'un lieu unique et central pour tous les rapports relatifs aux RH et à la paie.

 

Solutions SAP

 

Heureusement, les solutions SAP, qu'il s'agisse d'Employee Central avec Employee Central Payroll, d'Employee Central intégré à On-Premise ou des clients utilisant On-Premise (ce qui représente encore la majorité des clients SAP), permettent aux clients de maintenir une solution intégrée de paie et de RH.

 

SAP est l'une des rares entreprises à disposer d'un système mondial capable de desservir autant de pays en matière de paie. Par défaut, cela permet aux clients de ne conserver qu'une seule solution de paie. De nombreux autres fournisseurs disposent d'une collection complète de pays qu'ils peuvent prendre en charge pour les RH, mais la paie est complexe. Avec plus de 30 ans d'expérience dans ce domaine, SAP remporte la palme, car il a servi et continue de servir des milliers de clients internationaux.

 

Reporting global est l'un des domaines sur lesquels SpinifexIT se concentre depuis plus de 15 ans. Nous voyons constamment des clients qui veulent profiter d'années de données pour donner un aperçu de leur propre organisation. Cela inclut également la possibilité d'accéder aux données transactionnelles quotidiennes de la paie. Les solutions de SpinifexIT Easy Reporter L'outil de gestion des données salariales est un outil spécialement conçu pour répondre à vos défis quotidiens en matière de reporting.

 

Plus d'informations sur le marché

 

Si vous n'avez pas encore pris connaissance de l'analyse complète du marché des salaires, cliquez sur le lien suivant lien pour télécharger ce rapport SAP Insider. (L'accès à ce document est gratuit et ne nécessite qu'une inscription rapide).

 

Ce rapport contient de nombreuses informations qui vous aideront à comprendre les activités et l'approche que d'autres clients du secteur de la paie adoptent et envisagent.

 

 

 

Consultez la première partie de la série d'enquêtes SAPinsider : Les clients de SAP Payroll sur site sont prêts à rester sur site (pour l'instant).

 

 

 

Faites passer votre système de paie Employee Central au niveau supérieur (2e partie)
 Faites passer votre système de paie Employee Central au niveau supérieur (2e partie) 1024 683 Ian Benetua
Par :

Dans ce blog, nous prendrons du recul pour examiner certains des défis à relever lors de la mise en œuvre, tant pour les clients existants qui décident de migrer vers Employee Central Payroll (ECP) que pour les nouveaux clients qui prévoient de mettre en œuvre ECP.  

Ce blog se concentre sur la migration de la paie, mais bien sûr, vous devez toujours mettre en œuvre Employee Central.

Si Employee Central est déjà implémenté et connecté à votre solution sur site, le processus de migration peut être beaucoup plus simple, car vous pouvez vous concentrer sur le côté ECP et savoir que la configuration et l'installation d'Employee Central sont déjà en place.

 

Vous passez d'un système sur site à un autre ? Implémentation, réimplémentation ou migration de votre système de paie

De nombreuses entreprises qui souhaitent passer à Employee Central Payroll sont déjà clientes de SAP On-Premise. Si vous faites partie de cette catégorie, vous devez réfléchir à la part de votre configuration et de votre paramétrage de paie existants que vous souhaitez transférer vers la solution Employee Central Payroll.

SpinifexIT_Blog d'avril 2020_Porter votre système de paie central des employés au niveau supérieur partie 2_Coût contre risque

Migrer votre système

L'objectif de la migration est de transférer votre configuration et les données historiques des employés (y compris l'historique de la paie) vers la nouvelle solution Employee Central Payroll, afin qu'elle fonctionne avec un minimum de modifications. Cela signifie moins de reconfiguration, moins de tests et que vous pouvez continuer à utiliser votre nouveau système pour rapporter les données historiques.

Réimplémentation de votre système de paie

Dans certains cas, les clients peuvent avoir des domaines qui, selon eux, ont toujours constitué un défi. Par exemple : Il peut y avoir une ancienne configuration que vous souhaitez supprimer, ou vous voulez reconfigurer certaines règles de paie pour fonctionner différemment. 

C'est souvent le moment idéal pour le faire, car vous disposez d'une équipe de projet et pouvez intégrer ce travail dans le projet existant. Le risque est également moindre, car vous ne modifiez que certaines parties de la configuration.

Economisez, à vous et à votre entreprise, des centaines d'heures et des milliers de dollars !

Le mieux est de commencer à planifier dès maintenant, afin d'examiner toutes les options qui s'offrent à vous. Il s'agit notamment de connaître les conditions préalables dont vous aurez besoin pour soutenir votre projet plus efficacement.

Outre la migration de la configuration de la paie, il y a de nombreux autres aspects à prendre en compte. 

En voici quelques-unes :

- Est-ce que je vais migrer l'historique des employés ? Par exemple : Déplacez-vous vos résultats de paie, l'historique des employés, les écritures financières, les résultats de l'année à ce jour dans le nouveau système ?
- Comment puis-je effectuer au mieux les exécutions parallèles ?
- Dois-je migrer mes rapports ABAP existants et d'autres fonctionnalités dans le nouveau système ?
- Pour tous les rapports en cours de migration, comment vais-je les modifier et les maintenir dans le futur ?
- Tous mes rapports (qu'il s'agisse de rapports personnalisés ou de rapports SAP standard) peuvent-ils être exécutés à partir d'Employee Central ou par les gestionnaires eux-mêmes ?
- Comment vais-je répondre aux demandes ad hoc qui se présentent ? Nous voyons souvent des clients passer de 20-30 rapports en ligne à des centaines en l'espace de 12 mois. Si vous avez des demandes adhoc, vous voulez savoir comment vous allez y répondre ?
- Tous vos rapports personnalisés et manuels pourront-ils être intégrés dans le processus du Centre de contrôle de la paie ?
- Si j'ai besoin de contrôles supplémentaires du Centre de contrôle de la paie, comment puis-je les ajouter ?

Auteur

SpinifexIT Darren Souter

Darren Souter

SpinifexIT Fondateur et architecte global

 

 

 
SpinifexIT April blog_Porter votre système de paie central des employés au niveau supérieur, partie 2, liste de contrôle image

Si vous avez besoin d'aide pour évaluer ces questions de manière plus approfondie, n'hésitez pas à nous en parler, ou même à commenter ci-dessous. Nous pouvons organiser une discussion rapide ou même vous adresser à certains de nos clients qui ont utilisé nos solutions pour leurs propres mises en œuvre.

Prêt à passer à Employee Central Payroll ?

La solution Easy Migration vous aidera à réduire les risques et à accélérer votre migration vers la PCE grâce à un ensemble d'outils intégrés qui permettent de copier la configuration complète et la migration des données d'un système sur site vers la PCE, de produire des rapports pour valider les résultats complets de la paie, d'exécuter des tests répétés de la paie et d'identifier les incohérences de données et de configuration entre les systèmes source et cible pour les corriger. 

SpinifexIT_Blog d'avril 2020_Porter votre système de paie central des employés au niveau supérieur, partie 2_Migration facile

Easy Migration

Notre solutionEasy Migration vous permet de mener à bien votre processus de migration vers la PEC 90 % plus rapidement que les délais de mise en œuvre traditionnels. Elle peut vous aider :

  • Identifier et migrer votre configuration actuelle de paie vers Employee Central Payroll.
  • Copier les données et les résultats actuels des employés dans le nouveau système, et
  • Exécutez rapidement des rapports de rapprochement grâce à des rapports intégrés, alimentés par notre solution de reporting certifiée SAP.

Notre solution Easy Migration est également 100% intégrée aux autres solutions SpinifexIT, ce qui facilite la transition vers nos autres produits si vous en avez besoin.

 

Que faire si j'ai déjà mis en œuvre le PCE ou si je prévois de rester sur place pour le moment ?

Si vous avez déjà migré vers Employee Central Payroll, ou si vous vous contentez pour l'instant de votre solution sur site, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas chercher des domaines à améliorer.

Environ 90 % ou plus des clients auxquels nous nous adressons ont déjà installé et utilisé Employee Central Payroll ou SAP Payroll et cherchent à améliorer certains de leurs processus manuels quotidiens.

Dans ce cas, les solutions SpinifexIT peuvent simplement être installées dans votre système existant. La manière dont la plupart des clients commencent à utiliser les solutions est la suivante :

  • Former à l'utilisation des solutions - Il s'agit d'une formation initiale de 3 à 5 jours.
  • Identifiez les processus qui font perdre du temps à votre équipe, puis remplacez-les par l'un de nos 120 rapports préétablis. Vous pouvez également créer des rapports personnalisés pour répondre à vos besoins en matière d'informations sur les RH et la paie. Vous supprimez ainsi immédiatement un grand nombre d'étapes manuelles et commencez à libérer votre équipe. Voici l'étude de cas sur YouTube.
  • Les nouvelles demandes ad hoc peuvent être transmises par Easy Reporter. Les rapports peuvent être programmés et envoyés par courrier électronique directement à la personne concernée, ce qui élimine complètement le besoin de traitement manuel.
  • Si votre paie comporte des processus de fin d'année pour Australie, ÉTATS-UNIS ou Canadacommencez à utiliser nos solutions de fin d'année prédéfinies.
  • À partir de là, vous pouvez continuer à remplacer vos processus manuels existants par les étapes automatisées de Easy Reporter .

En peu de temps, vous serez en mesure d'automatiser l'extraction, la génération et l'envoi de vos rapports. Au lieu de consacrer beaucoup de temps et d'efforts à l'élaboration manuelle d'un ensemble parfait de rapports, votre équipe pourra alors se concentrer sur la fourniture d'un service de haute qualité à vos clients.

En résumé

Employee Central Payroll est une solution puissante, mais comme la plupart des solutions logicielles, certains aspects peuvent être rationalisés. Que ce soit lors de la mise en œuvre, de la rationalisation des processus de paie, de l'élaboration de rapports ou des étapes de rapprochement, il existe toujours de nombreuses façons de tirer parti de votre solution ECP.

Si vous décidez de suivre le chemin de SpinifexIT, vous découvrirez que nous ne sommes pas seulement une solution logicielle que l'on dépose dans votre système et que l'on utilise rarement. 

Notre équipe de consultants experts travaillera directement avec votre équipe tout au long de la mise en œuvre et jusqu'à la mise en service pour s'assurer que vous utilisez les meilleures méthodes dès le départ et que vous construisez des processus durables, basés sur les meilleures pratiques que nous avons observées chez des centaines d'autres clients.

La solution de reporting et de centre de contrôle de la paie (abordée dans la section Partie 1) ne sont qu'une partie de l'ensemble des solutions SpinifexIT, mais si vous souhaitez passer à Employee Central Payroll, il s'agit d'un élément clé de votre parcours. 

En cours de route, il se peut que vous ayez besoin de nos autres solutions, et le point positif est que la plupart de nos solutions s'appuient sur Easy Reporter, de sorte que vous commencez avec la meilleure solution du marché.

Les solutions SpinifexIT peuvent être installées en quelques heures dans votre système, mais si vous utilisez l'une des solutions hébergées de nos partenaires, Employee Central Payroll ou SAP Payroll, nos solutions sont déjà disponibles dans leurs environnements. N'hésitez pas à leur parler de nous !

Comme toujours, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante [email protected] pour toute question.

Sur un autre plan, nous espérons que vous allez bien, et que vous et vos proches êtes en bonne santé, en sécurité et en bonne santé malgré ce que le monde traverse. Nous sommes tous dans le même bateau, et SpinifexIT sera toujours là pour vous soutenir si vous avez besoin d'aide avec nos solutions.

 
 
 
 

Restez en contact !

Notre équipe nord-américaine a récemment organisé une réunion du groupe d'utilisateurs pour tous les clients de SpinifexIT. Restez à l'écoute des annonces, afin de pouvoir vous joindre à ces activités en ligne à l'avenir !

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SpinifexIT-2020-blog-on-premise-SAP-Payroll-clients-set-to stay-on-premise-featured-image
Les clients de SAP Payroll sur site sont prêts à rester sur site
 Les clients de SAP Payroll sur site sont prêts à rester sur site 627 314 Ian Benetua
Par :

Récemment, une enquête a été menée par SAPinsider auprès d'un grand nombre de clients SAP HCM. Elle a donné lieu à de nombreuses conclusions intéressantes, dont je vous ferai part dans les semaines à venir.

SpinifexIT Darren Souter
Darren Souter
Désignation

Architecte de solution SpinifexIT

L'un des chiffres les plus surprenants concernait les plans de migration de la solution sur site. Comme beaucoup d'entre vous le savent, SAP a décidé que la solution actuelle SAP On-Premise ECC serait supportée jusqu'en 2027 (avec un support payant étendu jusqu'en 2030). Cela ne laisse que 6 ans pour prendre une décision sur ce qu'il faut faire et pour passer à une solution alternative.

Comme le montre le résultat de l'enquête suivante, un peu plus de 60 % des clients n'ont pas l'intention de faire quoi que ce soit pour le moment et de rester sur place.

Environ 25 % d'entre eux prévoient de passer au cloud, ce qui signifie qu'ils migreront vers la plateforme Employee Central Payroll (ECP). Compte tenu de ce chiffre et des 60 % de personnes qui n'ont pas encore pris de décision, la plateforme SAP Payroll reste une option très puissante et intéressante pour la plupart des clients, en particulier ceux qui ont des paies internationales avec plusieurs pays à payer.

Le reste de ces clients chercheront à externaliser leur paie auprès de l'un des autres fournisseurs de paie. 

Cela ne signifie pas pour autant que les clients s'éloignent de SAP, car de nombreux fournisseurs utilisent la solution SAP Payroll comme base de leur offre de paie externalisée.

À partir de ce tableau, je peux faire quelques observations supplémentaires

  • The insight here is that the SAP Payroll remains a robust and future-proofed solution with the majority of customers not planning to move away from this solution.
  • La grande majorité des clients souhaitent conserver la gestion de la paieen interne. Je pense que pour beaucoup d'entre eux, cela est logique, car les règles métier fondamentales et les connaissances relatives à la paie restent ainsi au cœur de l'activité.

Je pense qu'un grand nombre de clients indécis pourraient prendre des décisions plus concrètes dans les mois ou les années à venir, une fois que SAP aura donné plus de détails sur les options de migration vers la solution S/4HANA pour ceux qui souhaitent rester sur site (cette solution sera prise en charge par SAP jusqu'en 2040).

Il ne s'agit que d'une partie du rapport SAPinsider. Je vous recommande donc vivement de le lire pour mieux comprendre le marché et même pour comparer votre propre situation à celle d'autres clients SAP. Il n'y a aucun coût pour recevoir ce rapport, il suffit de s'inscrire.

Restez à l'écoute pour la deuxième partie de la série d'articles sur l'enquête SAPinsider ! 







			

		

			




	

						

			
		

		

			
Les héros de la paie 2020
					
			Les héros de la paie 2020
			
			   
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				Ian Benetua
				
					
				
			
						
			
			
		
				

					

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En cette Journée internationale de la paie 2020, nous mettons en lumière nos héros de la paie ! 









Les héros de la paie sont des experts et des spécialistes qui ont des années d'expérience et qui se consacrent à la réalisation de paies sans erreur à chaque fois. 





Les experts en paie - alias les héros - sont les champions méconnus du monde du travail. Travaillant dans les coulisses, ils veillent à ce que le jour de paie arrive sans encombre. 









SpinifexIT Héros de la paie 2020 Lucie Forget Costco





Le héros de la paie





Lucie Forget





Costco













1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?





L'autonomie et la liberté dont je bénéficie de la part de ma direction pour résoudre les problèmes, trouver des moyens d'améliorer l'expérience des utilisateurs et en apprendre toujours plus sur le nouveau système SAP HR/payroll.  





2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?





Création, maintenance et support d'une interface de comptabilisation et de déclaration des salaires capable de résister à de nombreuses tempêtes (demandes légales des gouvernements, demandes des utilisateurs) qui a officiellement pris sa retraite après 27 ans de bons et loyaux services suite à la mise en œuvre des systèmes RH/Paie vers SAP.  





3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ?





SpinifexIT (Easy Reporter) est l'outil de reporting, qui nous a permis de développer très rapidement et efficacement de nombreux RH et Paie en un temps record et a permis d'avoir des rapports prêts pour la date de mise en œuvre.    









SpinifexIT Payroll Heroes 2020 Jenn Cunningham Société canadienne du sang





Le héros de la paie





Jenn Cunningham





Société canadienne du sang













1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ? 





Au quotidien, je rassemble des données appropriées et utiles et je crée des rapports/audits convaincants qui permettent à l'organisation de gagner en efficacité et de réaliser des économies. Ce que je fais compte, et c'est un sentiment puissant !





2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?





  • Je peux rapidement créer des rapports, des documents et des audits utiles à la volée, souvent pendant que mes collègues réfléchissent à leurs besoins, afin d'aider l'entreprise à mieux comprendre les données et les mesures qui motivent ses décisions.  Il n'est pas nécessaire d'attendre les ressources ou l'assistance informatiques.





3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ? 





  • Développement d'une déclaration de rémunération totale que nous affichons à l'aide d'EDA (ESS). Élimination du besoin de cryptage. Accessibilité rapide pour tous nos employés.
  • J'ai développé des audits et des rapports qui aident mes collègues à accomplir leurs tâches quotidiennes avec facilité et qui éliminent les manipulations manuelles stressantes et difficiles des données. Par exemple, j'ai consolidé 7 rapports Excel en un seul rapport d'audit SpinifexIT complet et significatif.
  • Atténuation des risques en réduisant les erreurs de transcription, les calculs manuels et en consolidant les données.
  • Automatiser/programmer de nombreuses tâches de rapport sur la paie afin que les données soient facilement disponibles pour examen et analyse.






















SpinifexIT Payroll Heroes 2020 Jannene Bliss Incitec Pivot





Le héros de la paie





Jannene Bliss 





Incitec Pivot Limited













1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?





Je travaille dans le domaine de la paie depuis plus de 30 ans et j'aime mon travail parce que chaque jour est différent.





Il est toujours occupé et jamais ennuyeux.





Elle comporte des défis, mais il est satisfaisant de les avoir relevés.





J'aime transmettre des informations aux employés qui n'ont pas de formation en paie pour les aider à comprendre un problème qu'ils peuvent avoir avec leur paie.





Travailler avec les RH et les finances pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise est également satisfaisant. 





2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?





Ma plus grande fierté a été d'encadrer des membres de l'équipe et de les voir grandir et accéder à de meilleurs postes.





Mise en place des accords avec les nouveaux employés dans le système de paie et travail sur des projets tels que les facteurs de réussite et la migration d'un système de paie à un autre.





3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ? 





SpinifexIT (Easy Reporter) est un excellent outil de reporting.





Je ne le maîtrise toujours pas, mais SpinifexIT permet de faire beaucoup de choses - le traitement de la fin du mois et de l'année et la possibilité de configurer des rapports à exécuter automatiquement à des intervalles spécifiques est un tel gain de temps.  









SpinifexIT Payroll Heroes 2020 Lanny Solley SouthWest Airlines





Le héros de la paie





Lanny Solley





Southwest Airlines













1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?





J'ai la chance d'occuper un poste qui me permet de mettre à profit mes 34 années d'expérience dans les domaines de la paie, de l'impôt sur la paie et du développement de logiciels. J'aime occuper un poste qui me permet de résoudre des problèmes techniques et de trouver des solutions aux besoins immédiats et à long terme.





2. Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier en tant que spécialiste de la paie ?





J'ai été responsable du développement de produits dans une société de logiciels de gestion des impôts sur les salaires et j'ai été l'architecte en chef des données conceptuelles d'un produit Web très réussi de traitement des impôts sur les salaires.





3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à exécuter des paies parfaites ?





Spinifex a permis d'économiser d'innombrables heures de dépannage, d'exécution de rapports et de manipulation de données sur une base régulière. 





Plutôt que d'extraire des données de SAP et de créer des solutions de manipulation de données dans Access, Easy Reporter me permet de manipuler les données dans les définitions de mes rapports. 





Le produit fini est toujours précis, il est exécuté en une fraction du temps nécessaire aux autres rédacteurs de rapports et il est dans le format requis par les divers utilisateurs finaux des données. Un rapport créé pour le Census Bureau a permis d'économiser des jours de travail d'équilibrage qui était nécessaire lorsque les données étaient extraites à l'aide d'autres outils. Les comptes et les montants des employés étaient corrects dès la première fois !









Découvrez les solutions qui ont permis à nos #PayrollHeroes de toujours fournir un travail de qualité. 















Easy Reporter 





Créez, planifiez et envoyez des rapports sur les RH et la paie en temps voulu.













Easy Documents





Produisez des documents, des déclarations et des lettres personnalisés à l'intention des employés en utilisant vos dernières informations sur les RH et la paie. 













Easy Help Desk





Donnez à votre équipe les moyens de répondre rapidement et en toute confiance aux questions relatives aux RH et à la paie.






















PCC





Profitez des contrôles de configuration supplémentaires et des fonctions de rapprochement proactives pour exécuter des paies parfaites.


















Easy Balance





Validez les données et éliminez les erreurs dans votre rapprochement des salaires et des impôts SAP américains et canadiens.













Easy STP





Veillez à ce que votre système de paie soit exempt d'erreurs et conforme à l'ATO, sans vous soucier des problèmes.


























			

		

			




	

						

			
		

		

			
Rizing et SpinifexIT annoncent leur partenariat
					
			Rizing et SpinifexIT annoncent leur partenariat
			
			   
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Rizing approfondit ses offres de paie en intégrant le site Easy Migration de SpinifexIT pour optimiser la transformation vers le cloud, accélérer les délais et dé-risquer le processus.









La solution de SpinifexIT Easy Migration La solution de SpinifexIT, qui automatise la migration de SAP on-premise Payroll vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, viendra renforcer le programme de Rizing qui vise à accélérer les délais et à réduire les risques liés à la migration des clients SAP vers le cloud. Upgrade2Success qui vise à accélérer les délais et à réduire les risques liés à la migration des clients SAP vers le cloud. 













"Cette approche supprime la nécessité d'une phase de conception et de construction, ce qui rend immédiatement la transformation vers le cloud plus rentable. Mais la cerise sur le gâteau, c'est d'avoir la vision et les bons outils pour éliminer le risque de transférer votre paie sur site vers Employee Central Payroll."













Luc Hedou, PDG de Rizing 

Luc Hédou
Directeur général de HCM chez Rizing














    

















"Rizing est un partenaire SAP de premier plan dans le monde lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre la paie SuccessFactors®. L'équipe de Rizing s'est associée à nous lors du développement de la solution Easy Migration , mettant à profit sa grande expertise en matière de paie et ses capacités de test diligentes pour le produit résultant. Nous sommes ravis de mettre cette solution sur le marché et de soutenir le programme SAP SuccessFactors Upgrade2Success."









Darren Pithie PDG de Spinifexit

Darren Pithie
PDG, SpinifexIT























Lisez le communiqué de presse complet ci-dessous ou cliquez ici pour consulter l'article.





POUR PUBLICATION IMMÉDIATE 





SAP SuccessFactors Employee Central Paie





Rizing et SpinifexIT annoncent un partenariat visant à rationaliser le passage à SAP Successfactors Employee Central Payroll





RIZING ENRICHIT SON OFFRE DE SERVICES DE PAIE EN INTÉGRANT LA SOLUTION DE MIGRATION FACILE DE SPINIFEXIT POUR OPTIMISER LA TRANSFORMATION VERS LE CLOUD, ACCÉLÉRER LES DÉLAIS ET RÉDUIRE LES RISQUES LIÉS AU PROCESSUS DE BOUT EN BOUT.





STAMFORD, Conn., May 11, 2020 /PRNewswire/ - Rizing et SpinifexIT ont annoncé aujourd'hui l'approfondissement de leur partenariat pour favoriser la réussite des clients avec SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Dans le cadre de ce partenariat, Rizing renforcera les capacités de son programme Upgrade2Success avec celles du site Easy Migration de SpinifexIT pour automatiser la transition de SAP on-premise Payroll vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. L'expertise technique et la perspicacité de Rizing en matière de paie s'intégreront à la technologie de SpinifexIT afin d'accélérer les délais et de réduire les risques liés au passage des clients SAP au cloud.






La longue expérience de Rizing dans le domaine de la paie sur site SAP, combinée à son expérience dans la mise en œuvre d'Employee Central Payroll dans le monde entier, offre aux clients une méthodologie fiable pour la transformation vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. L'offre Employee Central Payroll de Rizing permet d'éviter de nombreux problèmes liés à la migration de la paie vers le cloud, que la plupart des clients considèrent comme une réimplémentation complète de la paie.





L'union de l'expérience de Rizing et du produit Easy Migration de SpinifexIT automatise le déplacement de la configuration sur site et des données des employés vers Employee Central Payroll, y compris tout l'historique et les résultats de paie. Les experts en paie de Rizing utiliseront Easy Migration pour déplacer la configuration, migrer les données des employés et vérifier l'exactitude de la paie dans tous les systèmes.





"Cette approche supprime la nécessité d'une phase de conception et de construction, ce qui rend immédiatement la transformation vers le cloud plus rentable. Mais la cerise sur le gâteau, c'est d'avoir la vision et les bons outils pour éliminer le risque de transférer votre paie sur site vers Employee Central Payroll", explique Luc Hédou, PDG de HCM chez Rizing.





"Rizing est un partenaire SAP de premier plan dans le monde lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre la paie SuccessFactors®", a déclaré Darren Pithie, cofondateur et PDG de SpinifexIT. "L'équipe de Rizing s'est associée à nous lors du développement de la solution Easy Migration , en mettant à profit sa grande expertise en matière de paie et ses capacités de test diligentes pour le produit résultant. Nous sommes ravis de mettre cette solution sur le marché et de soutenir le programme SAP SuccessFactors Upgrade2Success."





Rizing, une société de services professionnels SAP comptant plus de 350 consultants SAP SuccessFactors certifiés, s'associe également à SpinifexIT pour proposer Synchrony Payroll de Rizing, une offre en nuage destinée au marché des petites et moyennes entreprises. Synchrony Payroll est proposé avec les produits de la suite SpinifexIT Easy, notamment Reporter, Clone et PCC. Avec l'inclusion de l'offre Easy Migration , Rizing dispose de la technologie et du talent nécessaires pour fournir des solutions optimales adaptées à la taille et au modèle de toutes les entreprises et dans toutes les régions du monde.





SpinifexIT, partenaire SAP Silver, dispose d'un solide portefeuille de produits certifiés pour SAP SuccessFactors HR, Talent et Employee Central Payroll. Ces produits soutiennent naturellement l'offre Easy Migration . Easy Migration identifie et déplace automatiquement la configuration spécifique au pays vers le système Employee Central Payroll, qui est actuellement disponible dans 46 pays. De même, les données relatives aux employés sont automatiquement détectées et copiées vers le nouveau système Employee Central Payroll. La quantité et le type de données sur les employés à déplacer, y compris l'historique complet, peuvent être personnalisés par pays. Des rapports livrés à l'avance automatisent le processus d'extraction et de rapprochement des données d'un système à l'autre, afin de garantir la réussite de la transition vers Employee Central Payroll.





Rizing proposera Easy Migration dans le monde entier avec Upgrade2Success dans le cadre du partenariat avec SpinifexIT.




 En savoir plus			

		

			




	

						

			Éliminer les erreurs dans les données de paie
		

		

			
Webinaire : Comment PCC peut vous aider à éliminer les erreurs dans les données de paie
					
			Webinaire : Comment PCC peut vous aider à éliminer les erreurs dans les données de paie
			
			   
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				Ian Benetua
				
					
				
			
						
			
			
		
				

					

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Notez bien la date dans vos agendas : le prochain webinaire de SpinifexIT, intitulé « Éliminer les erreurs dans les données de paie », aura lieu le 9 avril à 14 h (heure de la côte Est). 










Découvrez comment corriger rapidement et facilement les erreurs dans vos données de paie, tout en gagnant du temps, en réduisant vos efforts et en faisant des économies.





Découvrez comment surmonter les principaux défis liés à la gestion de la paie et comment tirer parti de l'automatisation pour optimiser vos processus. Découvrez les solutions de paie de SpinifexIT et notre solution intégrée Payroll Control Center (PCC).

La solution intégrée PCC de SpinifexIT vous permet de garantir l'exactitude et l'intégrité de vos données de paie. Grâce au PCC, vous pouvez valider et rapprocher les résultats de paie de votre entreprise et mieux soutenir vos processus de paie.





Inscrivez-vous pour participer à cette discussion passionnante !





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Ce webinaire sera animé par Leeanna Stetler, ingénieure en solutions chez SpinifexIT.





Découvrez comment surmonter les principaux défis liés à la gestion de la paie et comment tirer parti de l'automatisation pour optimiser vos processus. Vous découvrirez également la solution de gestion de la paie proposée par SpinifexIT, le « Payroll Control Center (PCC) Integrated Solution ». 





PCC est la solution logicielle de SpinifexIT qui vous permet de garantir l'exactitude et l'absence d'erreurs de vos données de paie. Grâce à PCC, vous pouvez valider et rapprocher les résultats de paie de votre entreprise et optimiser vos processus.





Pour en savoir plus sur le PCC, cliquez ici.





À propos de l'intervenant 










Leeanna Stetler
Leeanna est ingénieure solutions au sein de la division nord-américaine de SpinifexIT. 





Détails du webinaire





Éliminer les erreurs dans les données de paie par Leeanna Stetler | 9 avril 2020, 14 h (heure de l'Est) 

			

		

			




	

						

			Système de paie Employee Central
		

		

			
Faites passer votre système de paie Employee Central au niveau supérieur
					
			Faites passer votre système de paie Employee Central au niveau supérieur
			
			   
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Dans ce blog, nous allons vous donner un aperçu des options que vous pouvez prendre pour gagner du temps et économiser des milliers de dollars dans votre activité de paie. Il s'agit notamment des résultats de nos entretiens avec nos propres clients lors de la rationalisation de leur processus de paie. 


Il est toujours difficile pour un nouveau client de SAP Payroll de connaître les défis qu'il va rencontrer au cours de son parcours. J'essaie donc de mettre en évidence certains des domaines qui, je le sais, vont se présenter au cours de la mise en œuvre et après la mise en service.


Depuis 20 ans, je travaille dans et autour de la solution de paie SAP et je crée des logiciels qui peuvent rationaliser ses processus de bout en bout.


Bien que, dans l'ensemble, je pense que la plupart des clients bénéficieraient de solutions supplémentaires pour rationaliser les processus existants, je vais donner un point de vue équilibré sans nécessairement parler uniquement de solutions logicielles.






Auteur








SpinifexIT Darren Souter




Darren Souter


SpinifexIT Co-Fondateur & Product Chief Technology Officer - Easy Suite






 















 


Le parcours standard du client SAP


 


Parlons maintenant du parcours d'un client SAP standard.


 


Le parcours client SAP


 


Le parcours client SAP


 


Le reporting est relégué au second plan pendant le processus de mise en œuvre, mais il s'avère être une exigence majeure au fil du temps. Cela signifie-t-il pour autant que vous ayez besoin de solutions de reporting supplémentaires ?


 



 


Explorons les solutions de reporting standard et voyons s'il est suffisant de travailler avec celles-ci.


 



 






Rapports standard de la centrale de paie des employés






Employee Central Payroll est livré avec de nombreux rapports, tels que les rapports sur les pensions de retraite, les rapports sur le type de salaire et divers autres rapports prédéfinis.


Ces rapports sont tous utiles, mais ils sont généralement codés en dur et ne peuvent pas être facilement modifiés.


Adhoc Query est un outil de reporting générique fourni par SAP, mais il ne rapporte que des données spécifiques telles que les infotypes et ne les combine pas avec la paie ou d'autres résultats transactionnels.


❯ C'est souvent le point de départ des rapports et nous vous recommandons de comprendre les rapports qui sont livrés d'emblée.






 






Analyse des personnes






Il s'agit d'une nouvelle solution Employee Central Reporting qui s'appuie sur SAP Analytics Cloud. Elle permet d'établir des rapports sur les données SuccessFactors et remplace un certain nombre de solutions de reporting SuccessFactors existantes.


Pour l'instant, cette solution ne comprend pas les rapports sur les salaires.


❯ People Analytics est une nouvelle solution et, à ce jour, il est trop tôt pour indiquer la proposition de valeur globale.






 






Workforce Analytics ou People Analytics - Édition avancée






Workforce Analytics (maintenant connu sous le nom de People Analytics Advanced Edition) est une solution analytique de gestion utile, mais il s'agit souvent de rapports de niveau supérieur.


Bien qu'il s'agisse d'un sous-ensemble de rapports de paie, il ne s'agit souvent pas des rapports quotidiens dont l'équipe de paie a besoin, mais plutôt de rapports de type gestion.


❯ Cette solution n'est généralement pas utilisée pour les rapports quotidiens sur la paie.






 






SAP Analytics Cloud






Cette solution vous permet de construire vos propres tableaux de bord et histoires d'utilisateurs en utilisant des données provenant de divers systèmes avec de puissants outils de visualisation.


Il serait possible d'élaborer votre propre système de rapports sur les salaires, mais vous devez réfléchir à la manière d'introduire les données dans cette solution, puis à la manière de prendre en charge des aspects tels que la sécurité, les mises à jour régulières, etc.


❯ Cela nécessite que les rapports soient construits sur mesure, puis mis à jour avec les données.  Comme de nombreuses solutions de Business Warehouse, et Workforce Analytics, il s'agit davantage d'une solution d'analyse de gestion.






 






Rapports personnalisés ABAP






Dans le cadre de la solution Employee Central Payroll, l'équipe informatique interne peut créer ses propres rapports. Ces rapports requièrent toutefois des compétences spécifiques et aboutissent souvent à des rapports assez spécifiques.


❯ Cette approche n'est pas rentable pour la plupart des besoins en matière de rapports.






 






Rapports Excel






La plupart des clients se contentent d'utiliser Excel ou un autre outil pour extraire les données de Employee Central Payroll. Vous pouvez inclure plusieurs sources de données et les fusionner pour produire les rapports dont vous avez besoin.


❯ Il s'agit d'un processus très manuel qui aboutit souvent à de nombreuses feuilles de calcul complexes dont la maintenance nécessite un expert.






 


Tant de rapports, si peu de temps


 


En dotant dès le départ votre équipe chargée de la paie des bons outils et de l'expertise nécessaire, vous économisez beaucoup de temps et plusieurs milliers, voire des millions de dollars dans certains cas.


 


C'est là que SpinifexIT peut vous aider.


 


Système de paie Employee Central


 



 


Nos clients ont constaté que SpinifexIT n'est pas seulement "une bonne chose à avoir", mais une solution obligatoire pour leur travail quotidien. Notre accélérateur est alimenté par notre solution certifiée SAP Easy Reporter , notre add-on Payroll Control Center (PCC) Accelerator, et quelques solutions localisées pour la réconciliation des salaires en Australie (Easy STP) et en Amérique du Nord (Easy Balance), et bien plus encore !


 



 






Accélérateur PCC


Mettre en œuvre votre PCC sans création de code supplémentaire


Exécuter des rapports de réconciliation en utilisant le contenu pré-livré par Easy Reporteret votre contenu personnalisé






Easy Reporter


Interface drag-and-drop facile à utiliser pour créer vos propres versions de rapports.


La création de rapports à partir de zéro prend quelques minutes, pas des jours !


Automatiser et planifier la génération et la distribution des rapports.






Rapports localisés


Profitez de solutions groupées pour le rapprochement de votre processus STP australien ou de vos activités de paie de fin d'année en Amérique du Nord.






 



 


    

  • Construire des rapports quotidiens sur la paie et des rapports de conformité qui peuvent être exécutés directement.
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  • Fonctionnalités de rapports ad hoc pour créer les rapports dont vous avez besoin en quelques minutes
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  • Des capacités de distribution qui peuvent être utilisées pour envoyer des rapports aux gestionnaires, aux départements ou même à des interfaces externes telles que les vendeurs de retenues.
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  • Intégration complète dans la solution Payroll Control Center, ainsi que dans la solution Employee ou Manager.
    • 

  • Capacités de libre-service pour tout rapport que vous voulez rendre disponible
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  • Fonctionnalité supplémentaire livrée prête à l'emploi qui peut être utilisée pour rationaliser la mise en œuvre de Employee Central Payroll et même tester les mises à niveau régulières.
    • 



 


Dans le cadre de partie 2 de ce blog, nous présenterons des études de cas clients où les solutions SpinifexIT ont été mises en œuvre et comment les clients les ont considérées comme un succès. Nous incluons également une liste de contrôle à laquelle vous pouvez vous référer lors de la planification de votre mise en œuvre.


 



 












Continuons la conversation !






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