La principale stratégie des clients de SAP en matière de paie consiste à conserver un "point de vérité unique".

Dans une récente SAPInsider enquête portant sur La paie et son impact sur le Cloud HRDans une étude récente portant sur les systèmes de paie, 79 % des réponses ont montré que la principale stratégie des clients du secteur de la paie était de s'assurer que leur solution de paie était le point de vérité unique.

Auteur

Darren Souter

SpinifexIT
Co-Fondateur & Product Chief Technology Officer - Easy Suite

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La solution qui vient en second lieu est celle qui permet au système de rester à jour par rapport aux changements fiscaux et réglementaires.

La troisième exigence stratégique consistait à s'assurer que l'entreprise disposait d'une équipe possédant les compétences nécessaires à la maintenance de la solution de paie (en interne). En 4ème position, il fallait s'assurer qu'une stratégie globale de reporting était en place.

Les besoins : Chiffres clés

Parmi ces stratégies, la deuxième et la troisième ont du sens. Cependant, elles correspondent davantage à des attentes pour une solution de paie globale.

Par exemple, vous souhaitez que le logiciel du système puisse être facilement mis à jour en fonction des dernières modifications fiscales et réglementaires. Vous devez également vous assurer que vous disposez du personnel nécessaire à la maintenance du système. Heureusement, pour les clients qui utilisent SAP Payroll, les mises à jour fiscales et réglementaires ne sont qu'une partie des tâches quotidiennes liées à la prise en charge de plus de 10 000 clients dans le domaine de la paie.

C'est encore plus simple pour les clients qui sont passés ou vont passer à Employee Central et Employee Central Payroll. Pour ce groupe d'entreprises, ils sauront que ces systèmes sont mis à jour à intervalles réguliers par SAP. Cela signifie qu'elles dépendront moins du personnel interne pour appliquer les mises à jour techniques des logiciels.

Une solution unique et intégrée de gestion des ressources humaines et de la paie, combinée à des rapports globaux, permet d'améliorer l'efficacité et la visibilité de votre organisation.

La meilleure stratégie peut être réalisée en conservant une solution intégrée unique pour les RH et la paie. Cela fournira une plateforme commune pour engager les employés, rationaliser les processus et conserver des rapports cohérents dans toute l'organisation.

C'est ce qui a poussé de nombreux clients à adopter SAP HCM au cours des dernières décennies. En effet, ils ont souvent fusionné plusieurs systèmes de paie et de RH différents en une seule solution ERP.

Il n'est pas non plus surprenant que la 4e stratégie la plus importante soit de se concentrer sur les rapports et les analyses de la paie mondiale.

Ce point va de pair avec le maintien d'un point de vérité unique, car le maintien d'un système unique permet un reporting mondial beaucoup plus facile. De nombreux clients ont axé leur stratégie globale en matière de RH sur ces deux aspects, afin de disposer d'un lieu unique et central pour tous les rapports relatifs aux RH et à la paie.

Solutions SAP

Heureusement, les solutions SAP, qu'il s'agisse d'Employee Central avec Employee Central Payroll, d'Employee Central intégré à On-Premise ou des clients utilisant On-Premise (ce qui représente encore la majorité des clients SAP), permettent aux clients de maintenir une solution intégrée de paie et de RH.

SAP est l'une des rares entreprises à disposer d'un système mondial capable de desservir autant de pays en matière de paie. Par défaut, cela permet aux clients de ne conserver qu'une seule solution de paie. De nombreux autres fournisseurs disposent d'une collection complète de pays qu'ils peuvent prendre en charge pour les RH, mais la paie est complexe. Avec plus de 30 ans d'expérience dans ce domaine, SAP remporte la palme, car il a servi et continue de servir des milliers de clients internationaux.

Reporting global est l'un des domaines sur lesquels SpinifexIT se concentre depuis plus de 15 ans. Nous voyons constamment des clients qui veulent profiter d'années de données pour donner un aperçu de leur propre organisation. Cela inclut également la possibilité d'accéder aux données transactionnelles quotidiennes de la paie. Les solutions de SpinifexIT Easy Reporter L'outil de gestion des données salariales est un outil spécialement conçu pour répondre à vos défis quotidiens en matière de reporting.

Plus d'informations sur le marché

Si vous n'avez pas encore pris connaissance de l'analyse complète du marché des salaires, cliquez sur le lien suivant lien pour télécharger ce rapport SAP Insider. (L'accès à ce document est gratuit et ne nécessite qu'une inscription rapide).

Ce rapport contient de nombreuses informations qui vous aideront à comprendre les activités et l'approche que d'autres clients du secteur de la paie adoptent et envisagent.

Consultez la première partie de la série d'enquêtes SAPinsider : Les clients de SAP Payroll sur site sont prêts à rester sur site (pour l'instant).