La première solution de bout en bout qui accélère les migrations HCM tout en accompagnant la transformation numérique continue des clients.
Vous avez peut-être vu notre récent communiqué de presse annonçant un partenariat entre SpinifexIT et CodeBot pour SuccessFactors (si ce n'est pas le cas : voir ici). Dans le cadre de ce partenariat, nous proposons à nos partenaires et clients des logiciels complémentaires, leur offrant ainsi une opportunité unique d'accélérer la migration et la configuration de SuccessFactors et SAP HCM.
Ce blog permet d'expliquer les atouts que chacune de ces entreprises apporte, tant individuellement qu'ensemble.
En résumé, les solutions SpinifexIT constituent de formidables catalyseurs pour la migration de vos collaborateurs et de vos configurations vers SuccessFactors, tout en facilitant les tests continus. La solution Codebot offre un moyen automatisé de rationaliser les activités liées à la configuration initiale et continue ainsi qu’aux tests. L’utilisation combinée de ces solutions permet d’accélérer et de simplifier les processus de mise en œuvre et de maintenance tant pour SuccessFactors que pour SAP HCM, ce qui réduit les risques et accélère le retour sur investissement.
Easy Go Live SpinifexIT pour Easy Migration Easy Go Live Easy Migration
Ces deux solutions SpinifexIT sont généralement utilisées par les clients pour accélérer de nombreux processus liés soit à la mise en œuvre de SAP HCM et d'Employee Central, soit à la migration de SAP HCM ECC vers ECP ou S/4HANA.
Les solutions SpinifexIT couvrent les principaux cas d'utilisation suivants :
Par ailleurs, SpinifexIT propose également de nombreuses solutions opérationnelles en matière de ressources humaines et de paie pour les clients utilisant SAP HCM ou SuccessFactors, même après la mise en œuvre initiale. Citons notamment des solutions avancées de reporting pour HCM et SuccessFactors, la génération de documents pour les employés, ainsi que le clonage et l'anonymisation des données, pour n'en citer que quelques-unes.
CodeBot
La solution SFCodeBot est utilisée par les clients qui configurent SAP SuccessFactors (y compris Employee Central) ; elle facilite la gestion de la configuration et permet de transférer plus facilement celle-ci vers un nouveau système (développement → test → production).
Considérez SFCodebot comme une solution avancée de gestion des configurations. Codebot suit l'approche SAP en utilisant des classeurs de type Excel qui extraient automatiquement votre documentation de configuration. Ainsi, plutôt que de devoir saisir manuellement les nouvelles informations de configuration dans SuccessFactors, il mettra automatiquement à jour la configuration directement dans le système.
Principaux cas d'utilisation
CodeBot permet également aux partenaires SAP de mettre à jour rapidement un modèle de configuration prédéfini, ce qui contribue à accélérer les nouvelles implémentations. Au-delà de son rôle de solution d'implémentation, il est utilisé par les clients existants pour mieux gérer leurs configurations et leurs améliorations au quotidien.
SpinifexIT et SFCodeBot se complètent mutuellement
Désormais, les clients et leurs partenaires peuvent utiliser les solutions SpinifexIT et SFCodeBot pour démarrer rapidement la mise en place de la nouvelle solution SuccessFactors du client. Cela signifie que vous pouvez rapidement effectuer la configuration initiale de SuccessFactors et importer les données des employés dans le système à des fins de test, de comparaison, de validation et de déploiement.
Une fois cette configuration initiale effectuée, toute configuration ultérieure peut être prise en charge par SFCodeBot. SFCodeBot peut alors être utilisé pour gérer les configurations suivantes via des classeurs, mais surtout, il permet de migrer la configuration SuccessFactors vers chacun des systèmes SuccessFactors suivants.
En attendant, tout en poursuivant la configuration dans SuccessFactors, les équipes de SpinifexIT peuvent continuer à se concentrer sur la migration des paramètres de gestion des ressources humaines (HCM) vers SuccessFactors, la création de données de test pour les employés dans EC/ECP, ainsi que la comparaison des résultats entre les deux systèmes (exécutions parallèles).
Points clés à prendre en compte :
Voici une illustration de ce principe :
Combinées, ces deux solutions offrent au client les meilleures solutions et les meilleurs processus pour optimiser une mise en œuvre ou une migration, comme décrit dans la section suivante.
Mise en œuvre d'Employee Central
Système de paie Employee Central ou SAHANA Migration | Aucun autre solutions | Avec CodeBot | Avec SpinifexIT | Avec SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Configuration de SuccessFactors | Manuel | Via le classeur | Manuel | Via le classeur |
Maintenance et mise à jour du classeur | Manuel | Automatisé | Manuel | Automatisé |
Chargement des données des employés dans Employee Central | Standard | Standard | Personnalisable, historique possible | Personnalisable, processus de chargement |
Migration de la configuration vers les environnements de test et de production | Standard | Automatisé via le cahier d'exercices | Standard | Automatisé via workbook |
Comparaison des configurations système | Manuel | Automatisé | Standard | Automatisé |
Tests robotisés basés sur des scripts | Manuel | Automatisé | Manuel | Automatisé |
Migration vers Employee Central Payroll ou S/4HANA
Système de paie Employee Central ou migration vers S/4HANA | Aucun autre solutions | Avec CodeBot | Avec SpinifexIT | Avec SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Analyse préalable de la configuration avant le déménagement | SAP standard | SAP standard | Personnalisable | Personnalisable |
Recréation de la configuration à chaque chargement vers Employee Central | Non | Non | Oui | Oui |
Créer un extrait des données relatives aux employés à importer dans EC | Infoporter | Infoporter | Oui Extraction avancée personnalisable | Configuration accélérée & chargement rapide des données |
Migration de la configuration HCM vers le nouveau système
Migration de la configuration HCM vers le nouveau système | Aucun autre solutions | Avec CodeBot | Avec SpinifexIT | Avec SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Transfert des employés HCM y compris les données historiques | Non | Non | Oui | Oui |
Comparaison entre EC et ECP ou S/4HANA données après réplication | Non | Non | Oui | Oui |
Essais en parallèle entre les systèmes | Manuel | Manuel | Oui | Oui |
Analyse des problèmes liés à la paie | Manuel | Manuel | Oui | Oui |
Mise en œuvre d'Employee Central Payroll ou de S/4HANA
Mise en œuvre d'Employee Central Payroll ou de S/4HANA | Aucun autre solutions | Avec CodeBot | Avec SpinifexIT | Avec SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Mise en forme et traitement automatisés des chargements de données de la CE | Manuel | Manuel | Oui | Oui |
Importation des données relatives aux employés dans ECP ou S/4HANA | ABAP personnalisé | ABAP personnalisé | Oui | Oui |
Tests en parallèle entre différents systèmes | Manuel | Manuel | Oui | Oui |
Analyse des problèmes liés à la paie | Manuel | Manuel | Oui | Oui |
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Directeur
Implication des partenaires
TRACY BYLER
Directeur
Grands comptes
KALLAN HINKLE
Responsable de la génération de demande
Les solutions Easy Suite comprennent Easy Go Live Easy Reporter, Easy PCC, Easy Migration et Easy Go Live ; elles sont conçues pour accélérer la migration des clients qui mettent en œuvre SAP Employee Central Payroll ou qui migrent vers Employee Central Payroll ou S/4HANA.
Easy Go Live les nouvelles fonctionnalités de la gamme Easy Suite annoncées aujourd'hui, on trouve :
Rapports et rapprochement de la paie
Les produits de paie et de rapprochement de SpinifexIT, notamment Easy Reporter et Easy PCC, aident les clients à améliorer les rapports de paie, l'analyse des erreurs, le rapprochement et la résolution des demandes de renseignements des employés. Ils améliorent également la flexibilité et l'accès aux champs SAP SuccessFactors tout en créant des rapports personnalisés avec la solution de reporting web Easy Reporter .
De plus, ils contribuent à accélérer les processus de copie des données SAP SuccessFactors Employee Central ainsi que la mise en œuvre et la configuration de SAP Payroll Control Center.
Easy PCC la mise en œuvre et permet de réutiliser de nombreux Easy Reporter existants afin d'aider les clients qui prévoient de mettre en œuvre le Payroll Control Center à migrer vers le nouvel environnement. Il offre également des fonctionnalités supplémentaires pour des scénarios spécifiques liés aux ressources humaines et à la paie, le tout sans avoir à créer de code personnalisé.
Easy Reporter améliorations
SpinifexIT Easy Reporter a été amélioré avec de nouveaux rapports d'exception avancés et la possibilité d'exécuter plusieurs rapports en une seule fois. Il inclut désormais davantage de données SAP SuccessFactors du client, telles que de nouveaux champs liés au temps et des données SF, et permet aux utilisateurs de définir leur sélection de dates préférées afin de créer des rapports plus précis et complets avec le connecteur SuccessFactors.
Solutions de migration
Les solutions de migration SpinifexIT sont conçues pour rationaliser et transformer la mise en œuvre et la migration vers le cloud. Easy Migration et Easy Go Live sont deux solutions puissantes qui permettent de gagner énormément de temps et de réduire considérablement les coûts et les efforts nécessaires à la transformation de la paie pour les clients de SAP Employee Central Payroll.
Easy Migration améliorations
Grâce à l'amélioration de SpinifexIT Easy Migration, les utilisateurs peuvent désormais ajouter facilement leurs propres tables (y compris les tables Z). Il permet également un meilleur contrôle de la configuration qui est copiée entre les systèmes et des options pour remapper la configuration pendant la copie.
Easy Go Live améliorations
Les écrans d'exécution parallèle améliorés de SpinifexIT Easy Go Liveet la nouvelle fonctionnalité de glisser-déposer rendent la configuration de cette activité beaucoup plus facile et plus intuitive. Les nouvelles fonctionnalités d'une exécution parallèle permettent de regrouper les données en équipes pour une meilleure investigation, et améliorent les journaux d'audit ainsi que le contrôle du flux des problèmes soulevés d'une exécution à l'autre. En outre, les clients peuvent désormais utiliser Easy Go Live pour télécharger des données d'infotype SAP directement à partir d'un fichier plat.
Activation à distance
En plus des améliorations d'Easy Suite annoncées aujourd'hui, SpinifexIT offre également à ses clients la possibilité d'activer 2022.R1 à distance via une clé d'activation. SpinifexIT prend officiellement en charge les versions publiées pendant 15 mois après la première date de publication.
Darren Souter, cofondateur et architecte de solutions mondiales chez SpinifexIT, déclare : « Nous nous engageons à continuer de développer nos solutions afin d’aider davantage nos clients à rationaliser leurs solutions SAP HCM. En plus de simplifier de nombreuses tâches opérationnelles quotidiennes, notre logiciel continue d’accompagner nos clients dans leur transition vers le cloud.
« Avec plus de 60 partenaires de mise en œuvre SAP utilisant les solutions Easy Suite pour accélérer les implémentations et les migrations, bon nombre de nos clients nous indiquent que nos solutions leur ont permis de gagner des centaines d’heures et de réduire considérablement le temps, les efforts et les coûts consacrés à leurs projets de migration et de transformation. Grâce à des investissements continus, les solutions Easy Suite sont équipées des derniers outils pour répondre aux besoins de nos clients et améliorer leur expérience utilisateur, afin qu’ils puissent véritablement maximiser leur investissement SAP. »
Disponibilité
Pour bénéficier des nouvelles fonctionnalités, dont la mise en œuvre est gratuite, et passer à la dernière version (2022.R1), les clients doivent envoyer une demande au service client de SpinifexIT.
Les clients peuvent également obtenir plus d'informations, planifier une démonstration ou passer aux dernières versions des solutions SpinifexIT Easy Suite en contactant [email protected].
À propos de SpinifexIT
SpinifexIT est convaincu qu'avec la technologie et le partenaire adéquats, vous pouvez atteindre vos objectifs en matière de gestion des ressources humaines (HCM) et de paie SAP SuccessFactors en toute confiance.
Que vous veniez de vous lancer dans l'aventure du cloud HCM ou que vous ayez déjà migré vers le cloud, les solutions innovantes de SpinifexIT vous guideront en optimisant l'efficacité opérationnelle et l'automatisation de la paie et des RH, en améliorant les processus de paie, en optimisant le reporting opérationnel et transactionnel, en renforçant la précision et l'anonymisation des données, en minimisant les risques de non-conformité, et en accompagnant à la fois les migrations et les nouveaux projets de mise en œuvre de SAP SuccessFactors.
Les solutions de classe mondiale de SpinifexIT sont utilisées par de nombreuses entreprises Fortune 500 dans le monde entier et fonctionnent sur les plateformes SAP sur site, hybrides et en nuage. Ces solutions comprennent Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone et Strato Documents.
SpinifexIT est un partenaire argent de SAP et ses solutions sont disponibles sur le SAP Store.
21-22 juillet 2022, Crowne Promenade de l'
, Melbourne
SpinifexIT est fier de parrainer « Mastering SAP », l'un des salons les plus passionnants et les plus attendus de l'année dans le domaine de la paie et des ressources humaines !
Venez nous rejoindre pour réfléchir ensemble à la manière dont nous pouvons aider votre équipe à réussir et à surmonter vos défis en matière de paie et de gestion du capital humain (HCM) !
Passez nous voir au stand K4 et faites connaissance avec notre formidable équipe, qui vous aidera à mieux connaître nos solutions et à déterminer celle qui convient le mieux pour aider votre entreprise à optimiser ses processus et à gagner en efficacité.
En plus de ça, vous pourriez bien avoir la chance de remporter des prix sympas ! Participez à notre tirage au sort lors de l'événement et gagnez un Google Nest Hub ou une paire d'écouteurs sans fil Bose QuietComfort.
À bientôt !
Rencontrez notre équipe en tête-à-tête : grâce à leurs compétences et à leur expertise, elle saura vous aider à relever vos défis spécifiques en matière de gestion de l'expérience humaine (HXM) et de paie.
Responsable de l'
, National Consulting
Responsable de compte « Enterprise » chez
Responsable de compte « Enterprise » chez
Consultant
Consultant
Cet événement, organisé par Janine Calaunan, responsable du bureau de Manille chez SpinifexIT, a débuté par un bref programme et des discours de bienvenue prononcés par Gregory Tutt, architecte de solutions mondiales et directeur du bureau de Manille, ainsi que par Nico Gasendo, responsable senior des ressources humaines.
Les nouveaux membres de l'équipe recrutés à partir de 2020 ont ensuite été présentés, après quoi l'équipe a pu faire connaissance autour d'un dîner et de quelques verres, tout en admirant la vue imprenable sur le coucher de soleil sur la baie de Manille.
Malgré la pandémie, SpinifexIT a recruté 66 nouveaux collaborateurs à Manille, portant ainsi l'effectif total de l'entreprise à 142 personnes à travers le monde.
Rejoignez notre équipe !
Découvrez des opportunités de carrière passionnantes ici. Suivez-nous sur Instagrampour découvrir à quoi ressemble le quotidien chez SpinifexIT.
GROUPE DE DIVERTISSEMENT VEDETTE
1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?
J'adore travailler au département "People and Performance" du Star ! J'aime travailler dans un environnement de soutien et de collaboration, où je peux mettre à profit mon expérience des ressources humaines et de l'informatique pour gérer les applications commerciales et fournir de solides capacités d'analyse des données et de production de rapports. J'aime vraiment travailler avec les parties prenantes pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques par le biais d'une approche consultative visant à rationaliser les processus.
2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?
J'ai commencé à travailler au Star il y a environ 14 mois (sans expérience dans le domaine de la paie). En peu de temps, j'ai pu comprendre et apporter de la valeur à l'équipe chargée de la paie et au projet de mise en œuvre de SAP en gérant le flux de rapports.
3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?
Le rôle joué par SpinifexIT dans notre mise en œuvre de SAP a consisté à comprendre nos processus complexes de paie et de finance dans une grande organisation.
Nous avons organisé une session d'atelier avec les représentants présents pour convenir d'une solution qui garantira la cohérence et l'exactitude des rapports, et qui simplifiera certains de nos besoins complexes en matière de rapports.
Nous avons travaillé en étroite collaboration avec Randy, Tony et Kim afin de fournir une solution de haute qualité pour nos besoins de reporting. Merci d'avoir fait de cette expérience une réussite !
SODEXO
1. Qu'est-ce que vous aimez dans ce que vous faites ?
J'aime l'idée que la paie est un service essentiel. Aucun d'entre nous ne travaille gratuitement. Je pense donc qu'un emploi dans le domaine de la paie correspond à mes valeurs éthiques, à savoir essayer d'être le service que personne ne remarque en faisant les choses correctement.
2. En tant que spécialiste de la paie, quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?
Il y a eu quelques moments dont je suis fière. Dans l'ensemble, la quantité de connaissances que j'ai acquises dans le domaine de la paie m'a permis d'occuper différents postes, de sorte que ma carrière dans ce domaine n'a jamais été ennuyeuse, et j'ai rencontré des gens formidables !
J'ai pu contribuer à des transitions relativement harmonieuses entre les anciens systèmes de paie et le système SAP et, ce faisant, améliorer les processus de paie pour les sites et les employés.
J'ai également participé à un projet de rémunération dans mon précédent poste et je me suis sentie bien de veiller à ce que les gens soient payés correctement et satisfaite que l'entreprise pour laquelle je travaillais essaie de faire les choses correctement.
Je suis également heureuse que mon expérience en matière de paie m'ait donné la capacité de lire et de comprendre les prix et les évaluations environnementales, ce qui m'a permis d'aider ma famille et mes amis, ainsi que mes "clients".
3. De quelle manière les solutions de SpinifexIT vous ont-elles aidé à gérer une paie parfaite ?
Lorsque j'ai commencé dans le domaine de la paie, Easy Help Desk était un outil formidable pour m'aider à apprendre et à comprendre toutes les facettes qui composent un dossier d'employé. C'était formidable d'avoir toutes les données de base de l'employé et les informations sur la paie en une seule transaction. Pour quelqu'un qui avait peu d'expérience en paie à mes débuts, EHD était un outil inestimable.
Maintenant, l'utilisation de Easy Reporter est merveilleux parce que j'ai la possibilité d'utiliser une seule transaction pour recueillir des informations, alors qu'auparavant je devais utiliser de nombreuses transactions pour obtenir les informations dont j'avais besoin, et elles n'étaient pas nécessairement dans le format que je voulais.
Créez, planifiez et envoyez des rapports sur les RH et la paie en temps voulu.
Produisez des documents, des déclarations et des lettres personnalisés à l'intention des employés en utilisant vos dernières informations sur les RH et la paie.
Répondre rapidement et avec confiance aux demandes de renseignements sur les RH et la paie.
Profitez des contrôles de configuration supplémentaires et des fonctions de rapprochement proactives pour exécuter des paies parfaites.
Validez les données et éliminez les erreurs dans votre rapprochement des salaires et des impôts SAP américains et canadiens.
Veillez à ce que votre système de paie soit exempt d'erreurs et conforme à l'ATO, sans vous soucier des problèmes.
Si vous avez manqué la première de nos « Coffee and News Sessions », vous pouvez toujours la regarder en vous inscrivant ci-dessous !
(On vous promet que ça ne prendra pas longtemps.)
Frank Schiek
Vice-président EMEA et MEE
SpinifexIT
Brendon Andrews-Warmuth
Vice-président chargé de la mise en œuvre et de la livraison des produits
SpinifexIT
Pablo Zendrera
Directeur
Développement commercial,
SAP SuccessFactors
SAP
Ne manquez pas les prochaines sessions « Coffee and News », qui aborderont les tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines (HCM) et de la paie, ainsi que les dernières actualités concernant SAP et SAP SuccessFactors, SpinifexIT, et les évolutions de ses solutions, offres et services.
Chaque session sera animée par notre équipe d’experts, ainsi que par des intervenants invités et des clients/partenaires !
Ne manquez pas la prochaine session prévue en juin ! Découvrez tous les détails ici.
Rendez-vous sur le site Web de Strato à l'adresse www.StratoHCM.com. Regardez la vidéo ci-dessous pour un aperçu ou téléchargez Strato depuis la boutique SAP.
SpinifexIT, l'un des principaux fournisseurs de solutions pour SAP Payroll et SAP SuccessFactors, a annoncé la nomination de Heidi Harris au poste de Global Marketing Lead.
Heidi Harris travaille dans le secteur du marketing depuis près de 20 ans dans des environnements de start-up, de moyennes entreprises et d'entreprises mondiales, tout en se concentrant sur les stratégies de développement commercial, la génération de leads, le marketing numérique et la croissance des revenus. Elle a rejoint SpinifexIT après avoir été responsable du marketing chez Caplin Family Offices et, avant cela, chez Alight Solutions (anciennement NGA Human Resources), où elle était responsable du marketing stratégique mondial.
Le leadership et la direction d'Heidi, ainsi que sa solide expérience dans la création de pipelines de marketing et la direction de projets multiples au sein d'équipes interfonctionnelles, vont certainement accélérer la croissance de SpinifexIT.
Doug Harrison, PDG de SpinifexIT Amérique du Nord
Doug Harrison, PDG de SpinifexIT Amérique du Nord, déclare : " Heidi est un ajout exceptionnel à notre équipe, car elle apporte avec elle une connaissance approfondie du marketing de croissance et du paysage SAP. Alors que nous poursuivons notre expansion en Amérique du Nord et dans le reste des régions, le leadership et la direction d'Heidi, ainsi que sa solide expérience dans la création de pipelines marketing et la direction de multiples projets au sein d'équipes interfonctionnelles, vont certainement accélérer la croissance de SpinifexIT. Nous sommes heureux de l'avoir à bord."
Heidi Harris ajoute également : « Je suis ravie de rejoindre SpinifexIT et de contribuer à la croissance de l’entreprise. SpinifexIT a toujours su fournir à ses clients et partenaires la technologie et les conseils dont ils ont besoin pouratteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines et de paie, et je me réjouis d’aider davantage d’entreprises à prendre conscience de l’intérêt de choisir SpinifexIT comme partenaire dans leur stratégie de développement RH ».
HEIDI HARRIS
Responsable du marketing mondial
SpinifexIT est un partenaire SAP Silver et un leader dans la production de solutions d'amélioration des processus de gestion certifiées SAP qui aident les entreprises à optimiser leurs processus RH et paie. Il s'agit notamment de solutions pour le reporting et le rapprochement à la demande des RH et de la paie, la génération de documents, le traitement de la paie, la migration des données de paie et les applications de services partagés RH. SpinifexIT est une société internationale avec des bureaux en Amérique du Nord, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Australie et aux Philippines. Pour en savoir plus sur la façon dont SpinifexIT aide ses clients dans leur voyage vers le cloud HR, rendez-vous sur https://www.spinifexit.com.
Les femmes ne sont pas étrangères au monde de la technologie.
Le secteur est dirigé par des femmes passionnées, intelligentes et compétentes qui font le travail et le font bien - et nous avons la chance d'en avoir beaucoup ici à SpinifexIT.
En ce mois de la femme, nous aimerions mettre en avant quelques-unes des techniciennes les plus cool de SpinifexIT. Apprenez à les connaître, à connaître leurs histoires, leurs défis et ce que signifie être une femme dans la technologie aujourd'hui.
Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ?
Je voulais être développeur parce que c'est quelque chose de nouveau et de très peu traditionnel. Je me sens inspiré quand je sais que ce que je crée peut aider beaucoup de gens à se faciliter la vie.
Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
J'ai été traité injustement sur mon précédent lieu de travail, mais j'ai surmonté cette situation en pensant positivement.
Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
C'est un travail très difficile, mais pensez toujours que cela vous poussera à devenir une meilleure version de vous-même, bug après bug.
Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
En tant que jeune diplômé, on m'a dit que la plupart des emplois dans le secteur de la technologie étaient bien payés, et je ne voulais pas être laissé de côté ! Avec mes connaissances quasi inexistantes en mandarin et une expérience nulle en RH SAP, j'ai commencé comme analyste en gestion de données SAP pour les comptes de la Chine et de Hong Kong.
Au fur et à mesure que je naviguais dans le monde de SAP, je me suis intéressée au produit lui-même et à la façon dont il aidait les entreprises, en particulier à la façon dont il transforme les services des RH et de la paie.
En outre, la technologie est en constante évolution. Cela m'a donné l'occasion de participer à plusieurs projets avec des casquettes et des rôles différents à jouer, comme la prestation de services, la gestion du changement et la gestion du support.
Maintenant, à SpinifexIT, j'ai la possibilité d'en apprendre davantage du point de vue des tests et de l'assurance qualité. Les possibilités et l'apprentissage sont infinis dans le secteur de la technologie. La culture qui l'entoure me convient également - j'aime être entourée de personnes passionnées, toutes orientées vers le changement et la transformation, ce qui rend l'expérience passionnante et enrichissante.
Quels ont été les défis internes et externes que vous avez dû relever en tant que manager ou dans un secteur à dominante masculine ? Comment les avez-vous surmontés ?
L'une des compétences que je pense devoir développer en permanence est la communication, surtout dans le cadre du travail à domicile. Je suis fière de voir mes coéquipiers performer et rester efficaces tout en travaillant à domicile. J'ai une petite équipe, mais chacun est unique, avec des styles de travail et des personnalités différents. J'essaie donc de trouver des moyens de réduire la distance grâce à une communication efficace et rapide.
Nous avons également un calendrier de diffusion très structuré, et je voulais améliorer la motivation de l'équipe dans toutes les situations. J'espère que je serai, ou que je suis capable de montrer la situation dans son ensemble, de souligner et de présenter l'importance des tâches à l'équipe, et d'inspirer la motivation. C'est un travail en cours, mais je reste optimiste et j'ai confiance que tout s'arrangera.
Heureusement, je n'ai pas été victime de discrimination dans les entreprises que j'ai rejointes, car j'ai eu des enseignants de langue maternelle et de langue seconde extraordinaires qui nous traitaient comme des égaux. Je le constate également dans ma nouvelle famille de travail, où chacun a les moyens d'accomplir de grandes choses.
Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui veulent assumer des rôles de direction ?
Allez-y ! Si par hasard, il y a encore quelques inconsidérations, il y a toujours un espoir de changement. Restez humble, soyez animée par la passion, restez professionnelle à tout prix, et profitez du voyage.
Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
Depuis le collège, j'ai toujours aimé résoudre des problèmes de logique et transformer mes solutions algorithmiques en programmes opérationnels. J'avais l'impression d'être doué pour cela, alors j'ai voulu devenir développeur de logiciels après avoir obtenu mon diplôme.
Même si l'université a été assez floue (je ne sais pas comment j'ai réussi ma matière Java !), j'ai apprécié davantage la programmation en tant que jeune professionnel. J'ai réappris ce qu'on m'avait enseigné à l'université et j'ai suivi des formations à droite et à gauche pour améliorer mon métier.
Après avoir été affecté dans diverses industries, j'ai acquis des expériences et appris des personnes avec lesquelles j'ai travaillé.
En repensant à ces années, je sais que mon travail a connu des hauts et des bas, des sentiments d'amour et de haine. Cependant, j'en reviens toujours à la conclusion que je m'épanouis dans ce que je fais.
Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Je pense que ma plus grande difficulté en tant que développeur est de trouver un équilibre entre la nécessité de répondre aux demandes des clients et celle de leur expliquer efficacement pourquoi certaines choses ne sont pas possibles (compte tenu des délais) ou pourquoi il est préférable de procéder autrement.
C'est un défi d'établir une bonne relation avec eux et de les amener à vous considérer comme un développeur compétent plutôt que comme une personne sur laquelle ils comptent pour créer un programme ou un système pour eux.
Connaître le produit sur le plan technique et fonctionnel, y compris les processus opérationnels du client, m'a aidé à gagner le respect et la confiance des personnes avec lesquelles je travaille. C'est aussi une compétence pour expliquer les processus techniques - tout en les rendant compréhensibles - aux clients ou aux collègues.
En tant qu'introverti, je suis généralement "mis à l'écart" dans l'équipe, tandis que les gars plus francs font leur chemin. J'ai souvent eu du mal à m'affirmer et à avoir confiance en moi lors des discussions et des séances de brainstorming pour que mes idées soient prises en compte. Il fallait avoir confiance en soi et posséder les connaissances nécessaires sur les sujets abordés pour être entendue et pouvoir suivre le rythme de mes collègues.
Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
C'est amusant d'être dans l'industrie informatique, et c'est cool d'être une femme qui y réussit. 🙂 Vous ne devriez jamais être découragées ou intimidées par les gens qui disent que "c'est un monde d'hommes".
C'est déjà 2022 et les femmes se déchaînent dans n'importe quel domaine qu'elles choisissent. 😉 C'est parfois difficile, mais tant que vous êtes passionnée par ce que vous faites, cela en vaudra toujours la peine. "
Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Dites-nous ce qui vous a inspiré.
Avant d'entrer dans l'industrie, je trouvais que les gens avaient l'air tellement cool et brillants. Je pense toujours que nous le sommes 🙂
Plus sérieusement, je voulais une carrière qui faciliterait la vie des gens, et c'est clairement ce que fait la technologie.
Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Vous devez suivre le rythme rapide et l'évolution des tendances, alors je trouve un moyen d'affiner mes compétences, que l'entreprise me fournisse ou non la plate-forme et les opportunités. Je m'inscris à différentes formations à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, je prends les tâches comme des défis et je les vois comme une occasion de m'améliorer dans ce que je fais.
Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre le secteur des technologies ?
Si vous êtes en train de construire votre carrière, il est crucial que vous travailliez avec des personnes qui vous nourrissent, vous inspirent et vous encadrent.
Posez les questions importantes. Poser des questions vous permettra de développer vos connaissances et contribuera à votre processus d'apprentissage et à votre développement.
N'ayez pas peur de vous exprimer. Faites-le de manière professionnelle, en vous appuyant sur des données précises pour étayer vos idées ou vos suggestions, ou si vous êtes en train de repousser.
Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
Au cours de mes années d'université, lorsque j'ai choisi un autre cours, à savoir les applications informatiques, je l'ai vraiment apprécié et depuis lors, tous mes emplois y sont liés.
Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confronté en tant que manager ou en tant que membre d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Lorsque j'étais étudiante, je me rendais déjà compte du peu de femmes présentes dans le secteur, et je m'y suis habituée, si bien que cela ne m'a pas vraiment dérangée. Bien que le secteur de la technologie soit dominé par les hommes, mes pairs et les personnes avec lesquelles j'ai travaillé ne me font pas sentir discriminée. En fait, j'apprécie de pouvoir apprendre d'eux ou de n'importe qui d'autre, puisque je peux voir leur point de vue et leur façon de travailler.
Quel serait votre conseil aux jeunes filles et aux femmes qui veulent faire partie de l'industrie technologique pour faire avancer leur carrière et devenir des leaders ?
Si une opportunité se présente, saisissez-la. N'ayez pas peur de poser des questions car nous ne savons pas tout. Demandez de l'aide pour traverser la transition et appréciez le processus.
Les conseils avisés de Christina Mulcair, directrice financière de SpinifexIT, aux femmes qui veulent progresser dans leur carrière.
Comment les membres de l'équipe, Janz et LA, restent au sommet de leurs occupations professionnelles et personnelles au milieu de la pandémie.
Girls Who Code est une organisation qui cherche à combler le fossé entre les hommes et les femmes dans le domaine de la technologie et à changer l'image de ce à quoi ressemblent et ce que font les programmeurs.
