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Ian Benetua

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 Ver bajo demanda: ยซCafรฉ y noticiasยป, sesiรณn 1 840 560 Ian Benetua
Por:

En caso de que te hayas perdido el estreno de nuestras Sesiones de Cafรฉ y Noticias, ยกtodavรญa puedes verlo inscribiรฉndote a continuaciรณn!

Lo que te espera:

  • Tendencias en gestiรณn de recursos humanos para 2022
  • RISE con SAP y SpinifexIT
  • Actualizaciones de la soluciรณn SpinifexIT
  • Casos de รฉxito de clientes de SpinifexIT
  • Actualizaciones de los socios


ยกVea la sesiรณn inscribiรฉndose!

(Le prometemos que no tardarรก mucho).

INSCRIPCIร“N

Conozca a sus interlocutores

Frank Schiek
, vicepresidente para EMEA y MEE
, SpinifexIT

Brendon Andrews-Warmuth
, vicepresidente de Capacitaciรณn y Entrega de Productos
SpinifexIT

Pablo Zendrera
Director
Desarrollo de negocio,
SAP SuccessFactors
SAP

Estรฉ atento a las prรณximas sesiones.

No te pierdas las prรณximas sesiones ยซCoffee and Newsยป, en las que se tratarรกn las tendencias en el รกmbito de la gestiรณn del capital humano (HCM) y la gestiรณn de nรณminas, asรญ como las รบltimas novedades sobre SAP y SAP SuccessFactors, SpinifexIT y los avances en sus soluciones, ofertas y servicios.

ยกCada sesiรณn estarรก dirigida por nuestro equipo de expertos, ademรกs de contar con ponentes invitados especiales y clientes/socios!

ยกEstate atento a la prรณxima sesiรณn de este mes de junio! Consulta los detalles aquรญ.

Mรกs informaciรณn sobre Strato para SAP SuccessFactors

Visita la pรกgina web de Strato en www.StratoHCM.com. Echa un vistazo al vรญdeo que aparece a continuaciรณn para hacerte una idea o descarga Strato desde SAP Store.

https://www.youtube.com/watch?v=XKUYrnGZOaw

https://www.youtube.com/watch?v=5C-kEc31PIA

SpinifexIT da la bienvenida a Heidi Harris como directora de marketing global
 SpinifexIT da la bienvenida a Heidi Harris como directora de marketing global 1024 683 Ian Benetua
Por:

SpinifexIT, proveedor lรญder de soluciones para SAP Payroll y SAP SuccessFactors, ha anunciado el nombramiento de Heidi Harris como Global Marketing Lead.

Heidi Harris lleva casi 20 aรฑos en el sector del marketing en entornos de empresas nuevas, medianas y globales, centrรกndose en estrategias de desarrollo empresarial, generaciรณn de contactos, marketing digital y crecimiento de los ingresos. Llega a SpinifexIT procedente de Caplin Family Offices como responsable de marketing y, anteriormente, de Alight Solutions (antes NGA Human Resources), donde ocupaba el puesto de responsable de marketing estratรฉgico global.

El liderazgo y la direcciรณn de Heidi, asรญ como su sรณlida experiencia en la creaciรณn de canales de comercializaciรณn y en la direcciรณn de mรบltiples proyectos en equipos multifuncionales, acelerarรกn definitivamente el crecimiento de SpinifexIT.

Doug Harrison, director general de SpinifexIT North America

Doug Harrison, director general de SpinifexIT en Norteamรฉrica, afirma: "Heidi es una excelente incorporaciรณn a nuestro equipo, ya que aporta un profundo conocimiento del marketing de crecimiento y del panorama de SAP. A medida que continuamos expandiรฉndonos en Norteamรฉrica y en el resto de las regiones, el liderazgo y la direcciรณn de Heidi, asรญ como su sรณlida experiencia en la creaciรณn de canales de comercializaciรณn y en la direcciรณn de mรบltiples proyectos en equipos multifuncionales, acelerarรกn definitivamente el crecimiento de SpinifexIT. Estamos contentos de tenerla a bordo".

Heidi Harris aรฑade ademรกs: ยซEstoy encantada de incorporarme a SpinifexIT y contribuir al crecimiento de la organizaciรณn. SpinifexIT siempre ha sabido proporcionar a sus clientes y socios la tecnologรญa y el asesoramiento que necesitan paraalcanzar sus objetivos en materia de gestiรณn de capital humano (HCM) y nรณminas, y estoy deseando ayudar a mรกs organizaciones a descubrir el valor que supone elegir a SpinifexIT como socio en su estrategia de crecimiento en el รกmbito de los recursos humanosยป.

HEIDI HARRIS
Directora de Marketing Global

Acerca de SpinifexIT

SpinifexIT es un Silver Partner de SAP y lรญder en la producciรณn de soluciones de mejora de procesos empresariales con certificaciรณn SAP que ayudan a las empresas a optimizar sus procesos de RRHH y nรณminas. Esto incluye soluciones para la elaboraciรณn de informes y conciliaciรณn de RRHH y nรณminas bajo demanda, generaciรณn de documentos, procesamiento de nรณminas, migraciรณn de datos de nรณminas y aplicaciones de servicios compartidos de RRHH. SpinifexIT es una empresa global con oficinas en Norteamรฉrica, Alemania, Reino Unido, Australia y Filipinas. Conozca mรกs sobre cรณmo SpinifexIT estรก ayudando a los clientes en su viaje de RRHH en la nube en https://www.spinifexit.com.

Mujeres en el sector tecnolรณgico
 Mujeres en el sector tecnolรณgico 1024 683 Ian Benetua
Por:

Las mujeres no son unas desconocidas en el sector tecnolรณgico.

El sector estรก dirigido por mujeres apasionadas, inteligentes y cualificadas que cumplen con su trabajo y lo hacen bien, y tenemos la suerte de contar con muchas de ellas aquรญ en SpinifexIT.

Con motivo del Mes de la Mujer, nos gustarรญa presentaros a algunas de las fantรกsticas profesionales del sector tecnolรณgico que forman parte de SpinifexIT. Conoce sus historias, sus retos y lo que significa ser mujer en el sector tecnolรณgico hoy en dรญa.

ย 

Ilona
Desarrolladora web



ยฟQuรฉ te llevรณ a querer ser desarrolladora y formar parte del sector tecnolรณgico?
Querรญa ser desarrolladora porque es algo nuevo y muy poco convencional. Me siento inspirada cuando sรฉ que lo que creo puede ayudar a mucha gente a hacer su vida mรกs fรกcil.

ยฟCuรกles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste mientras aprendรญas a programar o al formar parte de un sector dominado por hombres? ยฟCรณmo los superaste?
Sufrรญ un trato injusto en mi anterior lugar de trabajo, pero superรฉ esta situaciรณn pensando en positivo.

ยฟQuรฉ consejo darรญas a las chicas jรณvenes interesadas en aprender a programar o en incorporarse al sector tecnolรณgico?
Es un trabajo muy exigente, pero piensa siempre que te impulsarรก a convertirte en una mejor versiรณn de ti misma, error tras error.

Tiff
, responsable de calidad



ยฟQuรฉ te llevรณ a querer formar parte del sector tecnolรณgico? Cuรฉntanos tu historia.
Cuando acababa de graduarme, me dijeron que la mayorรญa de los puestos de trabajo en el sector tecnolรณgico estaban bien remunerados, ยกy no querรญa quedarme atrรกs! A pesar de que mis conocimientos de mandarรญn eran prรกcticamente inexistentes y no tenรญa ninguna experiencia en SAP HR, empecรฉ a trabajar como analista de gestiรณn de datos de SAP para las cuentas de China y Hong Kong.

A medida que me adentraba en el mundo de SAP, me interesรฉ mรกs por el producto en sรญ y por cรณmo ayudaba a las empresas, especialmente en la transformaciรณn de los departamentos de RR. HH. y nรณminas.

Ademรกs, la tecnologรญa estรก en constante evoluciรณn. Esto me dio la oportunidad de formar parte de varios proyectos desempeรฑando diferentes funciones y roles, como la prestaciรณn de servicios, la gestiรณn del cambio y la gestiรณn del soporte.

Ahora, en SpinifexIT, tengo la oportunidad de aprender mรกs desde la perspectiva de las pruebas y el control de calidad. Hay infinitas posibilidades y mucho que aprender en el sector tecnolรณgico. La cultura que lo rodea tambiรฉn me encaja: me gusta estar rodeada de gente apasionada, orientada al cambio y la transformaciรณn, lo que hace que la experiencia sea emocionante y gratificante.

ยฟCuรกles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste como gestora o al formar parte de un sector dominado por los hombres? ยฟCรณmo los superaste?
Una de las habilidades que siento que necesito desarrollar constantemente es la comunicaciรณn, mรกs aรบn en esta configuraciรณn de trabajo desde casa. Me enorgullece ver que mis compaรฑeros de equipo rinden y siguen siendo eficientes mientras trabajan desde casa. Tengo un equipo pequeรฑo, pero todos son รบnicos, con diferentes estilos de trabajo y personalidades. Asรญ que estoy buscando diferentes formas de acortar distancias mediante una comunicaciรณn eficaz y oportuna.

Tambiรฉn tenemos un calendario de lanzamientos muy estructurado, y querรญa mejorar la motivaciรณn del equipo en todas las situaciones. Espero poder mostrar el panorama general, destacar y presentar la importancia de las tareas al equipo, e inspirar motivaciรณn. Es un trabajo en curso, y me mantengo optimista y tengo la confianza de que todo saldrรก bien.

Afortunadamente, no me he sentido discriminada en las empresas en las que he trabajado, ya que he tenido equipos de liderazgo ejecutivo (ELT) y de lรญnea superior (SLT) increรญbles que nos tratan como iguales. Lo veo tambiรฉn en mi nueva familia laboral, donde todo el mundo tiene la capacidad de lograr grandes cosas.

ยฟQuรฉ consejo darรญas a las mujeres que quieren asumir puestos de liderazgo?
ยกAdelante! Por si acaso aรบn hay alguna falta de consideraciรณn, siempre hay esperanza de cambio. Mantรฉn la humildad, dรฉjate llevar por la pasiรณn, sรฉ profesional a toda costa y disfruta del viaje.

ย 

Ava
Desarrolladora Full Stack



ยฟQuรฉ te llevรณ a querer ser desarrollador y formar parte del sector tecnolรณgico? Cuรฉntanos tu historia.
Desde la universidad, me encantaba resolver problemas de lรณgica y convertir mis soluciones algorรญtmicas en programas que funcionaran. Sentรญa que se me daba bien, asรญ que decidรญ dedicarme a la programaciรณn tras graduarme.

Aunque la universidad fue una รฉpoca bastante confusa (ยกno sรฉ cรณmo aprobรฉ la asignatura de Java!), empecรฉ a apreciar mรกs la programaciรณn al incorporarme al mundo laboral. Volvรญ a aprender lo que me enseรฑaron en la universidad y realicรฉ cursos de formaciรณn por todas partes para mejorar mis habilidades.

Tras trabajar en diversos sectores, adquirรญ experiencia y aprendรญ de las personas con las que colaborรฉ.

Al recordar esos aรฑos, sรฉ que hubo altibajos y sentimientos encontrados con respecto a mi trabajo. Sin embargo, siempre vuelvo a darme cuenta de que me siento realizada con lo que hago.

ยฟCuรกles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste mientras aprendรญas a programar o formabas parte de un sector dominado por hombres? ยฟCรณmo los superaste?
Creo que mi mayor dificultad como desarrolladora es encontrar el equilibrio entre hasta quรฉ punto debemos satisfacer las peticiones de un cliente y explicarles de manera eficiente por quรฉ algo no es posible (dados los plazos) o por quรฉ es mejor hacerlo de otra manera.

Es todo un reto establecer una buena relaciรณn con ellos y conseguir que te vean como una desarrolladora competente, en lugar de simplemente como alguien a quien recurren para que les cree un programa o un sistema.

Conocer el producto desde el punto de vista tรฉcnico y funcional, incluidos los procesos de negocio del cliente, me ayudรณ a ganarme el respeto y la confianza de las personas con las que trabajo. Tambiรฉn es una habilidad saber explicar los procesos tรฉcnicos โ€”de forma comprensibleโ€” a los clientes o compaรฑeros de trabajo.

Como soy introvertido, suelo quedar ยซmarginadoยป en el equipo, mientras que los mรกs extrovertidos se salen con la suya. Muchas veces me costaba ser mรกs asertiva y segura de mรญ misma durante las discusiones y las sesiones de brainstorming para que se tuvieran en cuenta mis ideas. Me hizo falta confianza y los conocimientos necesarios sobre los temas para que me escucharan y poder estar a la altura de mis compaรฑeros.

ยฟQuรฉ consejo darรญas a las chicas jรณvenes interesadas en aprender a programar o en incorporarse al sector tecnolรณgico?
Es divertido trabajar en el sector de las tecnologรญas de la informaciรณn, y mola ser una mujer que triunfa aquรญ. ๐Ÿ™‚ Nunca debes desanimarte ni dejarte intimidar por quienes dicen que ยซes un mundo de hombresยป.

Ya estamos en 2022 y las mujeres estรกn triunfando en cualquier campo que elijan. ๐Ÿ˜‰ A veces puede ser un reto, pero mientras te apasione lo que haces, siempre valdrรก la penaยป.

Jill
Analista de negocios



ยฟQuรฉ te llevรณ a querer ser desarrollador y formar parte del sector tecnolรณgico? Cuรฉntanos quรฉ te inspirรณ.
Antes de entrar en elsector, pensaba que la gente que trabajaba allรญ parecรญa tan guay y brillante. Sigo pensando que lo somos. ๐Ÿ™‚
Hablando en serio, querรญa una carrera que facilitara la vida de las personas, y estรก claro que eso es lo que hace la tecnologรญa.

ยฟCuรกles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste mientras aprendรญas a programar o al formar parte de un sector dominado por los hombres? ยฟCรณmo los superaste?
Hay que mantenerse al dรญa con las tendencias, que cambian a un ritmo vertiginoso, asรญ que lo que hago es buscar la forma de perfeccionar mis habilidades, independientemente de si la empresa me proporciona la plataforma y las oportunidades para ello o no. Me apunto a diferentes cursos de formaciรณn tanto dentro como fuera de la organizaciรณn, asumo las tareas como retos y las veo como una oportunidad para mejorar en lo que hago.

ยฟQuรฉ consejo darรญas a las jรณvenes interesadas en aprender a programar o en incorporarse al sector tecnolรณgico?
Si estรกs en pleno desarrollo de tu carrera profesional, es fundamental que trabajes con personas que te apoyen, te inspiren y te orienten.

Haz las preguntas importantes. Preguntar te ayudarรก a ampliar tus conocimientos y contribuirรก a tu proceso de aprendizaje y desarrollo.

No tengas miedo de dar tu opiniรณn. Exprรฉsala de forma profesional, con datos precisos que respalden tus ideas o sugerencias, o si estรกs en desacuerdo.

Landzbusca un desarrollador de ABAP



ยฟQuรฉ te llevรณ a querer formar parte del sector tecnolรณgico? Cuรฉntanos tu historia.
Durante mis aรฑos universitarios, cuando me cambiรฉ a otra carrera, la de Aplicaciones Informรกticas, me gustรณ mucho y, desde entonces, todos mis trabajos han estado relacionados con ella.


ยฟCuรกles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste como directiva o al formar parte de un sector dominado por los hombres? ยฟCรณmo los superaste?
Cuando era estudiante, ya me di cuenta de lo pocas mujeres habรญa en el sector, y me acostumbrรฉ a ello, asรญ que realmente no me molestaba. Aunque el sector tecnolรณgico estรก dominado por los hombres, mis compaรฑeros y las personas con las que trabajรฉ no me hacen sentir discriminada. De hecho, agradezco poder aprender de ellos o de cualquier persona, ya que asรญ puedo ver su punto de vista y cรณmo trabajan.

ยฟQuรฉ consejo darรญas a las jรณvenes y mujeres que quieren formar parte del sector tecnolรณgico para avanzar en su carrera y convertirse en lรญderes?
Si se presenta una oportunidad, aprovรฉchala. No tengas miedo de hacer preguntas, porque nadie lo sabe todo. Busca ayuda para superar la transiciรณn y disfruta del proceso.

Mรกs lecturas para el Mes Internacional de la Mujer

Mensaje con motivo del Dรญa de la Mujer
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Los consejos prรกcticos de Christina Mulcair, directora financiera de SpinifexIT, para las mujeres que desean avanzar en su carrera profesional.

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Mantener la pasiรณn por el ยซ
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Cรณmo Janz y LA, miembros del equipo, se mantienen al dรญa en sus actividades profesionales y personales en plena pandemia.

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SpinifexIT apoya a Girls Who Code

Girls Who Code es una organizaciรณn que tiene como objetivo reducir la brecha de gรฉnero en el รกmbito tecnolรณgico y cambiar la imagen que se tiene de los programadores y de lo que hacen.

Mรกs informaciรณn
Seminario web: Unleash | Optimiza la experiencia de los empleados y los candidatos
 Seminario web: Unleash | Optimiza la experiencia de los empleados y los candidatos 840 560 Ian Benetua
Por:

En este seminario web, Frank Schiek y Brendon Andrews-Warmuth, de SpinifexIT, y Kate Graham, de Unleash, moderan un debate sobre:

Cรณmo conseguir candidatos mรกs rรกpidamente mediante la automatizaciรณn de las notificaciones y las comunicaciones con ellos

Cรณmo generar informes completos sobre la remuneraciรณn total de los empleados integrando la informaciรณn sobre remuneraciรณn con SAP SuccessFactors Performance and Goals

Mejorar la precisiรณn y la satisfacciรณn de los empleados mediante la incorporaciรณn de procesos de revisiรณn y aprobaciรณn, el acceso de autoservicio para los empleados y las firmas digitales

CONOCE A NUESTROS EXPERTOS

FRANK SCHIEK
Vicepresidente para EMEA y MEE
SpinifexIT Deutschland GmbHย 

BRENDON ANDREWS-WARMUTH
Vicepresidente de Capacitaciรณn y Entrega de Productos
SpinifexIT Deutschland GmbH

KATE GRAHAM
Directora de Interacciรณn con el Cliente,
UNLEASH

Seminario web bajo demanda: Aprovecha al mรกximo tu sistema de nรณminas SAP actual
 Seminario web bajo demanda: Aprovecha al mรกximo tu sistema de nรณminas SAP actual 1024 683 Ian Benetua
Por:

Seminario web bajo demanda

Saca el mรกximo partido a tu sistema de nรณminas SAP actual

Tanto si tiene previsto migrar a Employee Central Payroll en breve como si, por el momento, va a seguir utilizando SAP Payroll en su propia infraestructura, ahora es mรกs importante que nunca encontrar formas de optimizar sus procesos de nรณmina, sus datos y sus informes actuales.

En este seminario web, AJ Whalen y Brian Erickson, junto con los ponentes Mary Halfmann, de la Universidad Central de Mรญchigan, y Steve Bogner, de Insight Consulting Partners, moderan un debate sobre cรณmo puede mejorar la eficiencia de su sistema de nรณminas SAP actual.

El debate se centra en:

  • Elaboraciรณn de informes precisos y conciliaciรณn de las diferencias en las nรณminas
  • Optimizaciรณn del procesamiento a travรฉs del Centro de control de nรณminas
  • Buenas prรกcticas para preparar la migraciรณn de datos y la configuraciรณn a Employee Central Payroll
  • Consejos para validar y mejorar la integridad de los datos

Ponentes

Brian Erickson

Director de Relaciรณn con el Cliente, SpinifexIT

LinkedIn

Mary Halfmann

Analista de sistemas de RR. HH./SAP, Universidad Central de Mรญchigan

Steve Bogner

Socio director Insight Consulting Partners

LinkedIn

Pรณngase en contacto

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Vรฉalo bajo demanda: Aproveche al mรกximo su sistema de nรณminas SAP actual
 Vรฉalo bajo demanda: Aproveche al mรกximo su sistema de nรณminas SAP actual 1008 740 Ian Benetua
Por:

Tanto si estรก planeando un cambio a Employee Central Payroll en un futuro prรณximo como si se queda por el momento con SAP Payroll, es mรกs importante que nunca encontrar formas de optimizar sus procesos, datos e informes de nรณmina existentes.

Utiliza el siguiente formulario para registrarte en la versiรณn bajo demanda.

En este seminario web, รบnase a AJ Whalen y Brian Erickson y a los panelistas Mary Halfmann, de la Universidad Central de Michigan, y Steve Bogner, de Insight Consulting Partners, mientras dirigen un debate sobre cรณmo puede hacer que su nรณmina SAP actual sea mรกs eficiente, incluyendo:

Elaboraciรณn de informes precisos y conciliaciรณn de las diferencias en las nรณminas

Optimizaciรณn del procesamiento a travรฉs del Centro de control de nรณminas

Buenas prรกcticas para preparar la migraciรณn de datos y la configuraciรณn a Employee Central Payroll

Consejos para validar y mejorar la integridad de los datos

Saca el mรกximo partido a tu sistema de nรณminas SAP actual

Regรญstrese para ver la sesiรณn de la mesa redonda a la carta.

Conozca a nuestros expertos

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
Analista de Sistemas de RR. HH./SAP
Universidad Central de Mรญchigan ย 

STEVE BOGNER
Socio director de Insight Consulting Partners en

BRIAN ERICKSON
Director de Relaciรณn con el Cliente, SpinifexIT

Segunda actualizaciรณn de la soluciรณn de SpinifexIT para 2021
 Segunda actualizaciรณn de la soluciรณn de SpinifexIT para 2021 1024 683 Ian Benetua
Por:

Nuestra รบltima versiรณn para este aรฑo (2021.R2) estarรก disponible el 8 de octubre de 2021.

Destacados

Easy Go Live
Easy Migration

Migraciรณn a la nube (ECP o S/4HANA)

En 2020, lanzamos dos soluciones que ayudan a nuestros clientes y socios a agilizar y transformar sus implementaciones y migraciones a la nube. Estas son algunas actualizaciones para Easy Migration y Easy Go Live:

  • Hemos incluido la posibilidad de establecer cรณdigos de motivo y nรบmeros de referencia de casos para resaltar las desviaciones/diferencias.
  • Hemos aรฑadido contenido preconcebido para agilizar las comparaciones del sistema SAP anterior de un cliente o para un sistema que no sea SAP.
  • Hemos aรฑadido la asignaciรณn automรกtica de los nรบmeros de los empleados al comparar los datos con el sistema antiguo.
  • Easy Go Live ahora enlaza con Easy Clone Lite para la clonaciรณn limitada de empleados y Easy Help Desk Lite para la investigaciรณn de errores.
Easy Reporter

Mรกs opciones para ayudarte a crear tus informes de gestiรณn de recursos humanos y nรณminas

Hemos incluido actualizaciones de Easy Reporter con un mayor enfoque en los informes de SAP SuccessFactors y un mejor acceso a los informes a travรฉs de la soluciรณn Web Reporting.

  • Control mรกs flexible de los tiempos de los archivos de importaciรณn.
  • Campos, tablas, infotipos y clusters adicionales para mejorar su uso de Easy Reporter Web Reporting.
  • Nuevos campos de selecciรณn de SAP SuccessFactors (con Conector SAP SuccessFactors para Easy Reporter).
    • Campos de selecciรณn disponibles en cualquier informe (incluso los que no son de SuccessFactors)
    • Posibilidad de seleccionar mediante la jerarquรญa de SuccessFactors y filtrar el informe en funciรณn de la estructura organizativa
    • Buffering de datos de selecciรณn para mejorar el rendimiento
    • Nuevos campos de selecciรณn tambiรฉn disponibles en Web Reporting
  • Filtrar los datos tras la ejecuciรณn de los informes a travรฉs de Web Reporting.
Easy Clone

Una forma mรกs rรกpida de copiar los datos de los empleados de Nรณmina y SAP SuccessFactors

Las mejoras deEasy Clone incluyen mรกs opciones para la copia de datos de Employee Central, como se indica a continuaciรณn:

  • Acelere el proceso de clonaciรณn de datos cuando copie miles de empleados en una sola transacciรณn.
  • Mejora de los registros de auditorรญa para comprender y solucionar problemas con los datos copiados.
  • Los clientes que estรกn actualizando pueden ahora copiar de sistemas no unicode a unicode.
Easy PCC

Migraciรณn a la nube (ECP o S/4HANA Conciliaciรณn de nรณminas racionalizada con nuestra soluciรณn PCC

Easy PCC sigue evolucionando y ofreciendo mรกs funcionalidades a los clientes de SpinifexIT:

  • Las pantallas de informes web de anรกlisis de errores se han perfeccionado para garantizar una mejor integraciรณn con el aspecto del Centro de Control de Nรณmina.
  • Posibilidad de configurar las dependencias de las alertas, lo que impide que se muestren los errores duplicados si el empleado fue reportado en otro error anterior.
  • Mejor control de las fechas avanzadas, lo que permite que las comprobaciones de errores no se limiten al periodo de pago actual.
  • Enlaces a Easy Help Desk Lite para la investigaciรณn de errores sin necesidad de la activaciรณn completa de Easy Help Desk
  • Los informes en blanco se incluyen ahora en Easy PCC, que ya no requiere la activaciรณn completa de Easy Reporter.
Ver todos los aspectos destacados del comunicado

PARA ACTUALIZAR A LA รšLTIMA VERSIร“N

Pรณngase en contacto con el equipo de atenciรณn al cliente de SpinifexIT o envรญenos un correo electrรณnico a [email protected]
para actualizarse a la รบltima versiรณn.

Si desea solicitar formaciรณn adicional de SpinifexIT para los nuevos miembros de su equipo
o si necesita un repaso, no dude en comunicรกrnoslo.

El cambio a Employee Central Payroll: ยฟtransiciรณn o transformaciรณn?
 El cambio a Employee Central Payroll: ยฟtransiciรณn o transformaciรณn? 1024 536 Ian Benetua
Por:

Cuando se trata de pasar de una nรณmina local a una nรณmina centralizada para empleados, los clientes suelen utilizar diferentes tรกcticas y adoptar distintos enfoques, pero ยฟcuรกl es el adecuado para su organizaciรณn?

En esta mesa redonda, รบnase a AJ Whalen, de SpinifexIT, y a los panelistas Imran Sajid, de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi, de Swagelok, y Mike Timm, de Integrated Consulting Group, en un debate informativo sobre la migraciรณn de la nรณmina, que incluye:

Cuรกl es la diferencia entre "transiciรณn" y "transformaciรณn" en materia de nรณminas. Esto tambiรฉn incluye los pros y los contras de cada uno.

Los factores mรกs importantes que debe tener en cuenta en primer lugar al planificar un cambio de la nรณmina local a la nรณmina centralizada para empleados.

Las mejores prรกcticas para trasladar la configuraciรณn, los datos y los resultados durante una migraciรณn de nรณmina. Esto incluye las herramientas o habilidades mรกs importantes.

ยฟSe ha perdido la sesiรณn?
Regรญstrese aquรญ para verlo a la carta.

CONOCE A NUESTROS EXPERTOS

JUDY FABRIZI
Gestor de nรณminas
Empresa Swagelokย 

#Etiqueta

Judy Fabrizi es la Gerente de Nรณmina en Swagelok Company, un lรญder internacional centrado en la fabricaciรณn de componentes de sistemas de gas y fluidos. Con mรกs de 20 aรฑos en el รกmbito de la fabricaciรณn, Judy ha implementado varias lรญneas de productos SAP en diversas organizaciones para transformaciones de sistemas a nivel internacional.

En su puesto actual, es responsable de un sistema optimizado de procesamiento de nรณminas basado en la nube, del cumplimiento federal, estatal y local, de los requisitos de terceros y de las declaraciones de impuestos relacionadas en los EE.UU.

Judy es licenciada en contabilidad por la Universidad Estatal de Ohio y es contable pรบblica certificada.

IMRAN SAJID
Director global senior
SAP SuccessFactors ย 

#Etiqueta

Imran Sajid es un director de RRHH en SAP SuccessFactors con experiencia en software en la nube y en las instalaciones a travรฉs de una experiencia diversa de marketing, gestiรณn de productos, educaciรณn, servicios profesionales y ventas/preventas.

Es autor de 3 libros, ha hablado en todas las conferencias importantes de SAP en todo el mundo y es voluntario del Grupo de Usuarios de SAP de las Amรฉricas (ASUG).

MIKE TIMM
Socio Director
Grupo de Consultorรญa Integrada

#Etiqueta

Mike es socio gerente de ICG. Su carrera de 27 aรฑos en el sector de las tecnologรญas de la informaciรณn incluye puestos en contabilidad, tecnologรญas de la informaciรณn y recursos humanos. Antes de fundar Integrated Consulting Group en abril de 2000, Mike trabajรณ para Arthur Andersen y Prism Consulting Group.

ICG ha asesorado y colaborado con empresas como CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes y Walt Disney.

Como consultor certificado de SAP, Mike ha dirigido una gran variedad de proyectos con รฉnfasis en recursos humanos, nรณminas, gestiรณn del tiempo, soporte y externalizaciรณn.

SU ANFITRIร“N

AJ WHALEN
Director de Marketing y Participaciรณn de Socios, SpinifexIT North Americaย 

SpinifexIT en el evento Mastering SAP HR & Payroll
 SpinifexIT en el evento Mastering SAP HR & Payroll 1024 683 Ian Benetua
Por:

SpinifexIT se enorgullece de patrocinar el evento Mastering SAP HR & Payroll de este aรฑo.

Mastering SAP es una convenciรณn anual para expertos en recursos humanos y nรณmina de SAP y lรญderes de opiniรณn en la que se comparten las mejores prรกcticas, las tendencias y las nuevas tecnologรญas.

Este evento, que tendrรก lugar del 27 al 29 de julio, reรบne a los clientes y socios de SAP para celebrar el talento, la innovaciรณn y las ideas que estรกn transformando literalmente nuestra forma de trabajar.

Lostemas de este aรฑo incluyen:

ย - El papel de SAP en el departamento de RRHH
- Reclutamiento y Onboarding
- L&D
- Gestiรณn del Desempeรฑo
- Core HR & Payroll
- SAP Roadmap
- Actualizaciones
- Talento
- HR Analytics
- Gestiรณn de la Experiencia del Empleado
- Seguridad, Gobernanza y Control de Acceso

Mรกs informaciรณn sobre el dominio de SAP HR & Payroll

Hรฉroes de la nรณmina 2021
 Hรฉroes de la nรณmina 2021 1024 683 Ian Benetua
Por:

Este 2021, Dรญa Internacional de la Nรณmina, ponemos en primer plano a nuestros Hรฉroes de la Nรณmina.

Los hรฉroes de las nรณminas son expertos que trabajan duro para que el dรญa de la paga llegue sin problemas. Estos especialistas son los campeones olvidados del lugar de trabajo. Trabajando entre bastidores, garantizan nรณminas sin errores para que el equipo pueda centrarse en lo que mejor sabe hacer.

Hรฉroe de la nรณmina

Sara Rivera

BASF Corp.

1. ยฟQuรฉ te gusta de lo que haces?

Como profesional de las nรณminas, es increรญble saber que
payroll estรก haciendo su parte y manteniendo a nuestros colegas contentos para que puedan centrarse en el trabajo
que necesitan hacer. Conseguir que la gente cobre es mi pasiรณn y dirigir un equipo fuerte.

2. ยฟCuรกles son los logros de los que se siente mรกs orgulloso como especialista en nรณminas?

Dirigir un equipo durante el COVID. Trabajar juntos para lograr una transiciรณn fluida, ya que todos trabajamos desde casa, sin comprometer ni una sola vez los excelentes servicios que prestamos a nuestros colegas.

ย 

3. ยฟDe quรฉ manera le han ayudado las soluciones de SpinifexIT a realizar nรณminas perfectas?

SpinifexIT ha sido la herramienta para todas nuestras necesidades de nรณmina. Desde la ejecuciรณn de los informes de OT, hasta los informes de auditorรญa de nuestras nรณminas, lo que nos permite procesar nuestras nรณminas a tiempo y con precisiรณn.

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Hรฉroe de la nรณmina

Judi Fabrizi

Swagelok Fabricaciรณn

1. ยฟQuรฉ te gusta de lo que haces?ย 

Con los tiempos tan difรญciles en los que vivimos, tener la oportunidad de ayudar tanto a nuestros empleados actuales como a los anteriores a entender las repercusiones que tienen en sus nรณminas y asegurarse de que tienen la documentaciรณn solicitada a tiempo.

2. Como especialista en nรณminas, ยฟcuรกles son los logros de los que se siente mรกs orgulloso?

Dentro de nuestra organizaciรณn, revisar todo nuestro flujo de procesos en busca de oportunidades para optimizar y mejorar nuestro proceso para mitigar cualquier riesgo de que nuestra nรณmina no supere las expectativas de nuestra organizaciรณn y de los empleados. Esto requiriรณ seis meses de evaluaciรณn y pruebas para lograr nuestro objetivo.

3. ยฟDe quรฉ manera le han ayudado las soluciones de SpinifexIT a realizar una nรณmina perfecta?

Ejecutar un informe de SpinifexIT en segundos sobre el tiempo prolongado en nuestro sistema de nรณminas nos permite responder a las solicitudes tanto dentro de nuestra organizaciรณn como de terceros. Con una plantilla reducida dentro de nuestro Departamento, el tiempo es oro y cuanto mรกs rรกpido, mejor.

Explore las soluciones que han ayudado a nuestros #HรฉroesDeLaNรณmina a realizar constantemente un gran trabajo.

Easy Reporter

Construir, programar y enviar informes de RRHH y Nรณmina a tiempo.

Logotipo de Easy Documents

Easy Documents

Produzca documentos, declaraciones y cartas personalizadas para los empleados utilizando su informaciรณn mรกs reciente de RRHH y Nรณmina.

Logotipo de Easy Help Desk

Easy Help Desk

Permita a su equipo abordar con confianza y rapidez las consultas sobre recursos humanos y nรณminas.

Banner de Easy Documents

PCC

Aproveche las comprobaciones de configuraciรณn adicionales y las funciones de conciliaciรณn proactiva para realizar nรณminas perfectas.

Logotipo de Easy Balance

Easy Balance

Valide los datos y elimine los errores en su nรณmina SAP estadounidense y canadiense y en la conciliaciรณn de impuestos.

Logotipo de Easy STP

Easy STP

Asegรบrese de que sus nรณminas no contengan errores y cumplan con la normativa de la ATO, sin ningรบn problema.