La primera solución integral que agiliza las migraciones de sistemas de gestión del capital humano (HCM) y, al mismo tiempo, facilita la transformación digital continua de los clientes.
Quizá hayas visto nuestro reciente comunicado de prensa en el que se anuncia una colaboración entre SpinifexIT y CodeBot para SuccessFactors (si no es así: consulta aquí). Como parte de nuestra colaboración, ofrecemos a nuestros socios y clientes un software complementario que les brinda una oportunidad única para acelerar la migración y la configuración de SuccessFactors y SAP HCM.
Este blog ayuda a explicar los puntos de valor que aporta cada una de las empresas, tanto por separado como combinadas.
En resumen, las soluciones de SpinifexIT son excelentes herramientas para acelerar la migración de los datos de los empleados y la configuración a SuccessFactors, además de facilitar las pruebas continuas. La solución Codebot ofrece una forma automatizada de optimizar las actividades iniciales y continuas relacionadas con la configuración y las pruebas. Cuando estas soluciones se utilizan de forma conjunta, el proceso de implementación y mantenimiento tanto de SuccessFactors como de SAP HCM se acelera y simplifica, lo que reduce los riesgos y acelera la obtención de valor.
SpinifexIT Easy Migration y Easy Go Live Soluciones
Los clientes suelen utilizar estas dos soluciones de SpinifexIT para agilizar muchos de los procesos relacionados con la implementación de SAP HCM y Employee Central, o con la migración de SAP HCM ECC a ECP o S/4HANA.
Las soluciones SpinifexIT cubren los siguientes casos de uso clave:
Además: SpinifexIT también ofrece numerosas soluciones operativas de recursos humanos y nóminas para clientes que utilizan SAP HCM o SuccessFactors, incluso tras la implementación inicial, tales como soluciones avanzadas de generación de informes para HCM y SuccessFactors, la creación de documentos de empleados y la clonación y anonimización de datos, por citar algunas.
CodeBot
La solución SFCodeBot es utilizada por clientes que están configurando SAP SuccessFactors, (incluyendo Employee Central), ayudando a gestionar la configuración y permitiendo una migración más fácil de la configuración a un nuevo sistema (Dev -> Test -> Production).
Piense en SFCodebot como una solución avanzada de gestión de la configuración. Codebot sigue el enfoque de SAP utilizando libros de trabajo tipo Excel que extraen automáticamente su documentación de configuración, y en lugar de tener que introducir manualmente nuevos detalles de configuración en SuccessFactors, actualizará automáticamente la configuración directamente en el sistema.
Casos clave
CodeBot también ofrece a los socios de SAP la posibilidad de actualizar rápidamente un modelo de configuración predefinido, lo que ayuda a acelerar las nuevas implantaciones. Además de ser una solución de implementación, es utilizada por los clientes existentes para gestionar mejor su configuración y mejoras en curso.
SpinifexIT y SFCodeBot se complementan
Ahora los clientes y sus socios pueden utilizar las soluciones SpinifexIT y SFCodeBot como inicio rápido al poblar la nueva solución SuccessFactors del cliente. Esto significa que puede obtener rápidamente la configuración inicial de SuccessFactors y las cargas de datos de los empleados en el sistema para su prueba, comparación, validación y despliegue.
Después de esta carga inicial, cualquier otra configuración puede ser asumida por SFCodeBot. SFCodeBot se puede utilizar para gestionar la configuración adicional a través de libros de trabajo, pero igual de importante, se puede utilizar para migrar la configuración de SuccessFactors a cada uno de los sistemas SuccessFactors posteriores.
Mientras tanto, al tiempo que se sigue con la configuración en SuccessFactors, las soluciones de SpinifexIT pueden seguir centrándose en cualquier paso posterior de la configuración de HCM en SuccessFactors, la creación de datos de prueba de empleados en EC/ECP y la comparación de los resultados entre los sistemas (ejecuciones paralelas).
Consideraciones clave:
A continuación se muestra gráficamente:
El trabajo conjunto de ambas soluciones ofrece al cliente las mejores soluciones y procesos para agilizar una implantación o migración, como se describe en la sección siguiente.
Implementación de Employee Central
Nómina de Employee Central o Migración SAHANA | No adicional soluciones | Con CodeBot | Con SpinifexIT | Con SpinifexIT y CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Configuración de SuccessFactors | Manual | A través de Workbook | Manual | A través de Workbook |
Mantenimiento y actualización del libro de trabajo | Manual | Automatizado | Manual | Automatizado |
Los datos de los empleados se cargan en la Central de empleados | Estándar | Estándar | Definible por el usuario, historia posible | Definible por el usuario, proceso de carga |
Migración de la configuración a pruebas y producción | Estándar | Automatizado a través del cuaderno de trabajo | Estándar | Automatizado via workbook |
Comparación de la configuración del sistema | Manual | Automatizado | Estándar | Automatizado |
Pruebas robóticas basadas en secuencias de comandos | Manual | Automatizado | Manual | Automatizado |
Nómina Central de Empleados o Migración a S/4HANA
Nómina de Employee Central o Migración a S/4HANA | No adicional soluciones | Con CodeBot | Con SpinifexIT | Con SpinifexIT y CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Análisis previo de la configuración antes de la mudanza | SAP estándar | SAP estándar | Personalizable | Personalizable |
Recreación de Config carga a carga en la Central de empleados | No | No | Sí | Sí |
Crear extracción de empleados para cargar en EC | Informador | Informador | Sí Extracción avanzada personalizable | Configuración acelerada & cargas rápidas de datos |
Migración de la configuración de HCM al nuevo sistema
Migración de la configuración de HCM al nuevo sistema | No adicional soluciones | Con CodeBot | Con SpinifexIT | Con SpinifexIT y CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Traslado de empleados de HCM incluidos los datos históricos | No | No | Sí | Sí |
Comparación de EC y ECP o S/4HANA replicación de datos | No | No | Sí | Sí |
Pruebas de funcionamiento en paralelo entre sistemas | Manual | Manual | Sí | Sí |
Análisis de las cuestiones relativas a las nóminas | Manual | Manual | Sí | Sí |
Nómina central de empleados o implementación de S/4HANA
Nómina central de empleados o implementación de S/4HANA | No adicional soluciones | Con CodeBot | Con SpinifexIT | Con SpinifexIT y CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Formateo y manipulación automatizados de cargas de datos de la CE | Manual | Manual | Sí | Sí |
Carga de datos de empleados en ECP o S/4HANA | ABAP personalizado | ABAP personalizado | Sí | Sí |
Pruebas de funcionamiento en paralelo entre sistemas | Manual | Manual | Sí | Sí |
Análisis de las cuestiones relativas a las nóminas | Manual | Manual | Sí | Sí |
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Director
Compromiso de los socios
TRACY BYLER
Director
Cuentas clave
KALLAN HINKLE
Jefe de generación de demanda
Las soluciones de Easy Suite incluyen, Easy Go Live otras, Easy Reporter, Easy PCC, Easy Migration y Easy Go Live , y están diseñadas para agilizar la migración de los clientes que implementan SAP Employee Central Payroll o que migran a Employee Central Payroll o a S/4HANA.
Las nuevas funciones de la gama Easy Suite anunciadas hoy incluyen:
Informes y conciliación de nóminas
Los productos de nómina y conciliación de SpinifexIT, incluidos Easy Reporter y Easy PCC, ayudan a los clientes a mejorar los informes de nómina, el análisis de errores, la conciliación y la resolución de consultas de los empleados. También mejoran la flexibilidad y el acceso a los campos de SAP SuccessFactors al tiempo que crean informes personalizados con la solución de informes web Easy Reporter .
Además, contribuyen a agilizar los procesos de copia de datos de SAP SuccessFactors Employee Central, así como la implementación y configuración de SAP Payroll Control Center.
Easy PCC la implementación y permite reutilizar muchos de Easy Reporter existentes Easy Reporter para ayudar a los clientes que tienen previsto implementar el Payroll Control Center a migrar al nuevo entorno. Asimismo, ofrece funcionalidades adicionales para casos concretos de RR. HH. y nóminas, todo ello sin necesidad de crear código personalizado.
Easy Reporter mejoras
SpinifexIT Easy Reporter se ha mejorado con nuevos informes de excepción avanzados y la capacidad de ejecutar varios informes en una sola ejecución. Ahora incluye más datos de SAP SuccessFactors del cliente, como los nuevos campos relacionados con el tiempo y los datos de SF, y permite a los usuarios establecer su selección de fechas preferida para construir informes más precisos y completos con SuccessFactors Connector.
Soluciones de migración
Las soluciones de migración de SpinifexIT están diseñadas para agilizar y transformar la implementación y migración a la nube. Easy Migration y Easy Go Live son dos potentes soluciones que ofrecen un enorme ahorro de tiempo y reducen sustancialmente el coste y el esfuerzo necesarios para la transformación de la nómina de los clientes de SAP Employee Central Payroll.
Easy Migration mejoras
Con la mejora de SpinifexIT Easy Migration, los usuarios pueden ahora añadir fácilmente sus propias tablas (incluidas las tablas Z). También permite un mejor control sobre qué configuración se copia entre sistemas y opciones para reasignar la configuración durante la copia.
Easy Go Live mejoras
Las pantallas de ejecución paralela mejoradas de SpinifexIT Easy Go Livey la nueva funcionalidad de arrastrar y soltar hacen que la configuración de esta actividad sea mucho más fácil e intuitiva. Las nuevas funciones para una ejecución paralela permiten agrupar los datos en equipos para una mejor investigación, y mejoran los registros de auditoría, así como el control del flujo de las cuestiones planteadas de una ejecución a otra. Además, los clientes pueden utilizar ahora Easy Go Live para cargar datos de infotipos SAP directamente desde un archivo plano.
Activación remota
Además de las mejoras de Easy Suite anunciadas hoy, SpinifexIT también ofrece a sus clientes la opción de activar 2022.R1 de forma remota mediante una clave de activación. SpinifexIT da soporte oficial a las versiones de lanzamiento durante 15 meses después de la primera fecha de lanzamiento.
Darren Souter, cofundador y arquitecto de soluciones globales de SpinifexIT, afirma: «Estamos comprometidos a seguir desarrollando nuestras soluciones para ayudar aún más a nuestros clientes a optimizar sus soluciones SAP HCM. Además de agilizar muchas tareas operativas cotidianas, nuestro software ha seguido apoyando a nuestros clientes en su transición a la nube.
«Con más de 60 socios de implementación de SAP que utilizan las soluciones Easy Suite para acelerar las implementaciones y migraciones, muchos de nuestros clientes nos dicen que nuestras soluciones les han ahorrado cientos de horas y han reducido drásticamente el tiempo, el esfuerzo y el coste dedicados a sus proyectos de migración y transformación. Gracias a la inversión continua, las soluciones Easy Suite están equipadas para incluir las herramientas más recientes que satisfacen las necesidades de nuestros clientes y mejoran su experiencia de usuario, de modo que puedan maximizar realmente su inversión en SAP».
Disponibilidad
Para aprovechar las nuevas funciones, cuya implementación es gratuita, y actualizar a la última versión (2022.R1), los clientes deben enviar una solicitud al equipo de atención al cliente de SpinifexIT.
Los clientes también pueden obtener más información, concertar una demostración o actualizar a las últimas soluciones de SpinifexIT Easy Suite poniéndose en contacto con [email protected].
Acerca de SpinifexIT
SpinifexIT cree que, con la tecnología adecuada y el socio adecuado, podrá alcanzar sus objetivos en materia de SAP SuccessFactors HCM y nóminas con total confianza.
Tanto si acaba de iniciar su andadura en la nube con HCM como si ya se ha trasladado a ella, las soluciones innovadoras de SpinifexIT le guiarán impulsando la eficiencia operativa y la automatización de nóminas y RR. HH., mejorando los procesos de nóminas, optimizando los informes operativos y transaccionales, aumentando la precisión y el anonimato de los datos, minimizando los riesgos de cumplimiento normativo y prestando apoyo tanto a las migraciones como a los nuevos proyectos de implementación de SAP SuccessFactors.
Las soluciones de clase mundial de SpinifexIT son aprovechadas por muchas empresas de la lista Fortune 500 en todo el mundo y se ejecutan en las plataformas locales, híbridas y en la nube de SAP. Las soluciones incluyen Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone y Strato Documents.
SpinifexIT es un Silver Partner de SAP y sus soluciones están disponibles en la SAP Store.
21 y 22 de julio de 2022
Crowne Promenade, Melbourne
¡SpinifexIT se enorgullece de patrocinar «Mastering SAP», una de las conferencias más interesantes y esperadas del año en el ámbito de la gestión de nóminas y los recursos humanos!
¡Reunámonos para trazar una estrategia que ayude a tu equipo a alcanzar el éxito y superar los retos en materia de nóminas y gestión del capital humano!
Pásate por el stand K4 y conoce a nuestro fantástico equipo, que te ayudará a familiarizarte con nuestras soluciones y a descubrir cuál es la más adecuada para que tu empresa optimice sus procesos y gane en eficiencia.
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Nos vemos allí.
Tenga una entrevista personal con nuestro equipo, que puede ayudarle a resolver sus problemas específicos de HXM y de nóminas con sus conocimientos y experiencia.
Consultoría nacional
Director
Empresa
Ejecutivo de cuentas
Empresa
Ejecutivo de cuentas
Consultor
Consultor
Este evento, dirigido por la directora de la oficina de SpinifexIT en Manila , Janine Calaunan, comenzó con un breve programa y los discursos de bienvenida del arquitecto de soluciones globales y jefe de Manila , Gregory Tutt, y del director de recursos humanos , Nico Gasendo.
A continuación se presentó a los nuevos miembros del equipo contratados a partir de 2020, tras lo cual el equipo estrechó lazos con una cena y bebidas y una vista panorámica de la puesta de sol en la bahía de Manila.
A pesar de la pandemia, SpinifexIT ha contratado a 66 nuevos talentos en Manila, con lo que su equipo completo cuenta ya con 142 personas en todo el mundo.
Forma parte de nuestro equipo
Descubraemocionantes oportunidades profesionales aquí. Síganos también en Instagrampara saber cómo es la vida en SpinifexIT.
GRUPO STAR ENTERTAINMENT
1. ¿Qué te gusta de lo que haces?
Me encanta trabajar en el departamento de Personas y Rendimiento de The Star. Me encanta trabajar en un entorno de equipo solidario y colaborativo, en el que puedo utilizar mi experiencia en recursos humanos y TI para gestionar las aplicaciones empresariales y proporcionar sólidas capacidades de análisis e información de negocios/datos. Me gusta mucho trabajar con las partes interesadas para llevar a cabo iniciativas estratégicas a través de un enfoque consultivo para agilizar los procesos.
2. Como especialista en nóminas, ¿cuáles son los logros de los que se siente más orgulloso?
Empecé a trabajar en The Star hace unos 14 meses (sin experiencia en nóminas). En poco tiempo, he sido capaz de entender y aportar valor dentro del equipo de nóminas y en el proyecto de implementación de SAP gestionando el flujo de informes.
3. ¿De qué manera le han ayudado las soluciones de SpinifexIT a realizar una nómina perfecta?
El papel que SpinifexIT desempeñó en nuestra implementación de SAP giró en torno a la comprensión de nuestros complejos procesos de nóminas y finanzas en una gran organización.
Tuvimos una sesión de taller con los representantes presentes para acordar una solución que garantizara la coherencia y la precisión de los informes, además de simplificar algunas de nuestras complejas necesidades de información.
Trabajamos estrechamente con Randy, Tony y Kim para ofrecer una solución de alta calidad para nuestras necesidades de información. ¡Gracias por hacer de esta una experiencia maravillosa!
SODEXO
1. ¿Qué te gusta de lo que haces?
Me encanta la idea de que las nóminas son un servicio esencial. Ninguno de nosotros trabaja gratis, así que siento que un trabajo en nóminas se alinea con mis valores éticos al intentar ser el servicio que nadie nota haciendo las cosas bien.
2. Como especialista en nóminas, ¿cuáles son los logros de los que se siente más orgulloso?
Ha habido algunos momentos de los que estoy orgullosa. En general, la cantidad de conocimientos que he adquirido en materia de nóminas me ha ayudado a pasar a diferentes funciones, por lo que mi carrera en el sector de las nóminas nunca ha sido aburrida, y he conocido a gente increíble.
He podido ayudar en transiciones razonablemente fluidas de sistemas de nóminas heredados a SAP, y al hacerlo, he mejorado los procesos de nóminas tanto para los centros como para los empleados.
También he formado parte de un proyecto de remuneración en mi anterior puesto y me he sentido bien al asegurar que la gente ha cobrado correctamente y satisfecha de que la empresa para la que trabajaba intentaba hacer las cosas bien.
También estoy contenta de que mi experiencia en nóminas me haya dado la capacidad de leer y entender los laudos y las AE, lo que me ha ayudado a ayudar a mi familia y amigos, así como a mis "clientes".
3. ¿De qué manera le han ayudado las soluciones de SpinifexIT a realizar una nómina perfecta?
Cuando empecé a trabajar en nóminas, Easy Help Desk fue una gran herramienta para ayudarme a aprender y entender todas las facetas que componían el registro de un empleado. Era genial tener todos los datos maestros del empleado y la información de la paga en una sola transacción. Para alguien que tenía poca experiencia en nóminas cuando empecé, EHD fue una herramienta inestimable.
Ahora el uso de Easy Reporter es maravilloso porque tengo la posibilidad de utilizar sólo una transacción para recopilar información, mientras que antes tenía que utilizar muchas transacciones para obtener la información que necesitaba, y no estaba necesariamente en el formato que yo quería.
Construir, programar y enviar informes de RRHH y nóminas a tiempo.
Produzca documentos, declaraciones y cartas personalizadas para los empleados utilizando su información más reciente de RRHH y nóminas.
Atender con confianza y rapidez las consultas de RRHH y nóminas.
Aproveche las comprobaciones de configuración adicionales y las funciones de conciliación proactiva para realizar nóminas perfectas.
Valide los datos y elimine los errores en su nómina SAP estadounidense y canadiense y en la conciliación de impuestos.
Asegúrese de que sus nóminas no contengan errores y cumplan con la normativa de la ATO, sin ningún problema.
En caso de que te hayas perdido el estreno de nuestras Sesiones de Café y Noticias, ¡todavía puedes verlo inscribiéndote a continuación!
(Le prometemos que no tardará mucho).
Frank Schiek
, vicepresidente para EMEA y MEE
, SpinifexIT
Brendon Andrews-Warmuth
, vicepresidente de Capacitación y Entrega de Productos
SpinifexIT
Pablo Zendrera
Director
Desarrollo de negocio,
SAP SuccessFactors
SAP
No te pierdas las próximas sesiones «Coffee and News», en las que se tratarán las tendencias en el ámbito de la gestión del capital humano (HCM) y la gestión de nóminas, así como las últimas novedades sobre SAP y SAP SuccessFactors, SpinifexIT y los avances en sus soluciones, ofertas y servicios.
¡Cada sesión estará dirigida por nuestro equipo de expertos, además de contar con ponentes invitados especiales y clientes/socios!
¡Estate atento a la próxima sesión de este mes de junio! Consulta los detalles aquí.
Visita la página web de Strato en www.StratoHCM.com. Echa un vistazo al vídeo que aparece a continuación para hacerte una idea o descarga Strato desde SAP Store.
SpinifexIT, proveedor líder de soluciones para SAP Payroll y SAP SuccessFactors, ha anunciado el nombramiento de Heidi Harris como Global Marketing Lead.
Heidi Harris lleva casi 20 años en el sector del marketing en entornos de empresas nuevas, medianas y globales, centrándose en estrategias de desarrollo empresarial, generación de contactos, marketing digital y crecimiento de los ingresos. Llega a SpinifexIT procedente de Caplin Family Offices como responsable de marketing y, anteriormente, de Alight Solutions (antes NGA Human Resources), donde ocupaba el puesto de responsable de marketing estratégico global.
El liderazgo y la dirección de Heidi, así como su sólida experiencia en la creación de canales de comercialización y en la dirección de múltiples proyectos en equipos multifuncionales, acelerarán definitivamente el crecimiento de SpinifexIT.
Doug Harrison, director general de SpinifexIT North America
Doug Harrison, director general de SpinifexIT en Norteamérica, afirma: "Heidi es una excelente incorporación a nuestro equipo, ya que aporta un profundo conocimiento del marketing de crecimiento y del panorama de SAP. A medida que continuamos expandiéndonos en Norteamérica y en el resto de las regiones, el liderazgo y la dirección de Heidi, así como su sólida experiencia en la creación de canales de comercialización y en la dirección de múltiples proyectos en equipos multifuncionales, acelerarán definitivamente el crecimiento de SpinifexIT. Estamos contentos de tenerla a bordo".
Heidi Harris añade además: «Estoy encantada de incorporarme a SpinifexIT y contribuir al crecimiento de la organización. SpinifexIT siempre ha sabido proporcionar a sus clientes y socios la tecnología y el asesoramiento que necesitan paraalcanzar sus objetivos en materia de gestión de capital humano (HCM) y nóminas, y estoy deseando ayudar a más organizaciones a descubrir el valor que supone elegir a SpinifexIT como socio en su estrategia de crecimiento en el ámbito de los recursos humanos».
HEIDI HARRIS
Directora de Marketing Global
SpinifexIT es un Silver Partner de SAP y líder en la producción de soluciones de mejora de procesos empresariales con certificación SAP que ayudan a las empresas a optimizar sus procesos de RRHH y nóminas. Esto incluye soluciones para la elaboración de informes y conciliación de RRHH y nóminas bajo demanda, generación de documentos, procesamiento de nóminas, migración de datos de nóminas y aplicaciones de servicios compartidos de RRHH. SpinifexIT es una empresa global con oficinas en Norteamérica, Alemania, Reino Unido, Australia y Filipinas. Conozca más sobre cómo SpinifexIT está ayudando a los clientes en su viaje de RRHH en la nube en https://www.spinifexit.com.
Las mujeres no son unas desconocidas en el sector tecnológico.
El sector está dirigido por mujeres apasionadas, inteligentes y cualificadas que cumplen con su trabajo y lo hacen bien, y tenemos la suerte de contar con muchas de ellas aquí en SpinifexIT.
Con motivo del Mes de la Mujer, nos gustaría presentaros a algunas de las fantásticas profesionales del sector tecnológico que forman parte de SpinifexIT. Conoce sus historias, sus retos y lo que significa ser mujer en el sector tecnológico hoy en día.
¿Qué te llevó a querer ser desarrolladora y formar parte del sector tecnológico?
Quería ser desarrolladora porque es algo nuevo y muy poco convencional. Me siento inspirada cuando sé que lo que creo puede ayudar a mucha gente a hacer su vida más fácil.
¿Cuáles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste mientras aprendías a programar o al formar parte de un sector dominado por hombres? ¿Cómo los superaste?
Sufrí un trato injusto en mi anterior lugar de trabajo, pero superé esta situación pensando en positivo.
¿Qué consejo darías a las chicas jóvenes interesadas en aprender a programar o en incorporarse al sector tecnológico?
Es un trabajo muy exigente, pero piensa siempre que te impulsará a convertirte en una mejor versión de ti misma, error tras error.
¿Qué te llevó a querer formar parte del sector tecnológico? Cuéntanos tu historia.
Cuando acababa de graduarme, me dijeron que la mayoría de los puestos de trabajo en el sector tecnológico estaban bien remunerados, ¡y no quería quedarme atrás! A pesar de que mis conocimientos de mandarín eran prácticamente inexistentes y no tenía ninguna experiencia en SAP HR, empecé a trabajar como analista de gestión de datos de SAP para las cuentas de China y Hong Kong.
A medida que me adentraba en el mundo de SAP, me interesé más por el producto en sí y por cómo ayudaba a las empresas, especialmente en la transformación de los departamentos de RR. HH. y nóminas.
Además, la tecnología está en constante evolución. Esto me dio la oportunidad de formar parte de varios proyectos desempeñando diferentes funciones y roles, como la prestación de servicios, la gestión del cambio y la gestión del soporte.
Ahora, en SpinifexIT, tengo la oportunidad de aprender más desde la perspectiva de las pruebas y el control de calidad. Hay infinitas posibilidades y mucho que aprender en el sector tecnológico. La cultura que lo rodea también me encaja: me gusta estar rodeada de gente apasionada, orientada al cambio y la transformación, lo que hace que la experiencia sea emocionante y gratificante.
¿Cuáles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste como gestora o al formar parte de un sector dominado por los hombres? ¿Cómo los superaste?
Una de las habilidades que siento que necesito desarrollar constantemente es la comunicación, más aún en esta configuración de trabajo desde casa. Me enorgullece ver que mis compañeros de equipo rinden y siguen siendo eficientes mientras trabajan desde casa. Tengo un equipo pequeño, pero todos son únicos, con diferentes estilos de trabajo y personalidades. Así que estoy buscando diferentes formas de acortar distancias mediante una comunicación eficaz y oportuna.
También tenemos un calendario de lanzamientos muy estructurado, y quería mejorar la motivación del equipo en todas las situaciones. Espero poder mostrar el panorama general, destacar y presentar la importancia de las tareas al equipo, e inspirar motivación. Es un trabajo en curso, y me mantengo optimista y tengo la confianza de que todo saldrá bien.
Afortunadamente, no me he sentido discriminada en las empresas en las que he trabajado, ya que he tenido equipos de liderazgo ejecutivo (ELT) y de línea superior (SLT) increíbles que nos tratan como iguales. Lo veo también en mi nueva familia laboral, donde todo el mundo tiene la capacidad de lograr grandes cosas.
¿Qué consejo darías a las mujeres que quieren asumir puestos de liderazgo?
¡Adelante! Por si acaso aún hay alguna falta de consideración, siempre hay esperanza de cambio. Mantén la humildad, déjate llevar por la pasión, sé profesional a toda costa y disfruta del viaje.
¿Qué te llevó a querer ser desarrollador y formar parte del sector tecnológico? Cuéntanos tu historia.
Desde la universidad, me encantaba resolver problemas de lógica y convertir mis soluciones algorítmicas en programas que funcionaran. Sentía que se me daba bien, así que decidí dedicarme a la programación tras graduarme.
Aunque la universidad fue una época bastante confusa (¡no sé cómo aprobé la asignatura de Java!), empecé a apreciar más la programación al incorporarme al mundo laboral. Volví a aprender lo que me enseñaron en la universidad y realicé cursos de formación por todas partes para mejorar mis habilidades.
Tras trabajar en diversos sectores, adquirí experiencia y aprendí de las personas con las que colaboré.
Al recordar esos años, sé que hubo altibajos y sentimientos encontrados con respecto a mi trabajo. Sin embargo, siempre vuelvo a darme cuenta de que me siento realizada con lo que hago.
¿Cuáles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste mientras aprendías a programar o formabas parte de un sector dominado por hombres? ¿Cómo los superaste?
Creo que mi mayor dificultad como desarrolladora es encontrar el equilibrio entre hasta qué punto debemos satisfacer las peticiones de un cliente y explicarles de manera eficiente por qué algo no es posible (dados los plazos) o por qué es mejor hacerlo de otra manera.
Es todo un reto establecer una buena relación con ellos y conseguir que te vean como una desarrolladora competente, en lugar de simplemente como alguien a quien recurren para que les cree un programa o un sistema.
Conocer el producto desde el punto de vista técnico y funcional, incluidos los procesos de negocio del cliente, me ayudó a ganarme el respeto y la confianza de las personas con las que trabajo. También es una habilidad saber explicar los procesos técnicos —de forma comprensible— a los clientes o compañeros de trabajo.
Como soy introvertido, suelo quedar «marginado» en el equipo, mientras que los más extrovertidos se salen con la suya. Muchas veces me costaba ser más asertiva y segura de mí misma durante las discusiones y las sesiones de brainstorming para que se tuvieran en cuenta mis ideas. Me hizo falta confianza y los conocimientos necesarios sobre los temas para que me escucharan y poder estar a la altura de mis compañeros.
¿Qué consejo darías a las chicas jóvenes interesadas en aprender a programar o en incorporarse al sector tecnológico?
Es divertido trabajar en el sector de las tecnologías de la información, y mola ser una mujer que triunfa aquí. 🙂 Nunca debes desanimarte ni dejarte intimidar por quienes dicen que «es un mundo de hombres».
Ya estamos en 2022 y las mujeres están triunfando en cualquier campo que elijan. 😉 A veces puede ser un reto, pero mientras te apasione lo que haces, siempre valdrá la pena».
¿Qué te llevó a querer ser desarrollador y formar parte del sector tecnológico? Cuéntanos qué te inspiró.
Antes de entrar en elsector, pensaba que la gente que trabajaba allí parecía tan guay y brillante. Sigo pensando que lo somos. 🙂
Hablando en serio, quería una carrera que facilitara la vida de las personas, y está claro que eso es lo que hace la tecnología.
¿Cuáles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste mientras aprendías a programar o al formar parte de un sector dominado por los hombres? ¿Cómo los superaste?
Hay que mantenerse al día con las tendencias, que cambian a un ritmo vertiginoso, así que lo que hago es buscar la forma de perfeccionar mis habilidades, independientemente de si la empresa me proporciona la plataforma y las oportunidades para ello o no. Me apunto a diferentes cursos de formación tanto dentro como fuera de la organización, asumo las tareas como retos y las veo como una oportunidad para mejorar en lo que hago.
¿Qué consejo darías a las jóvenes interesadas en aprender a programar o en incorporarse al sector tecnológico?
Si estás en pleno desarrollo de tu carrera profesional, es fundamental que trabajes con personas que te apoyen, te inspiren y te orienten.
Haz las preguntas importantes. Preguntar te ayudará a ampliar tus conocimientos y contribuirá a tu proceso de aprendizaje y desarrollo.
No tengas miedo de dar tu opinión. Exprésala de forma profesional, con datos precisos que respalden tus ideas o sugerencias, o si estás en desacuerdo.
¿Qué te llevó a querer formar parte del sector tecnológico? Cuéntanos tu historia.
Durante mis años universitarios, cuando me cambié a otra carrera, la de Aplicaciones Informáticas, me gustó mucho y, desde entonces, todos mis trabajos han estado relacionados con ella.
¿Cuáles fueron los retos internos y externos a los que te enfrentaste como directiva o al formar parte de un sector dominado por los hombres? ¿Cómo los superaste?
Cuando era estudiante, ya me di cuenta de lo pocas mujeres había en el sector, y me acostumbré a ello, así que realmente no me molestaba. Aunque el sector tecnológico está dominado por los hombres, mis compañeros y las personas con las que trabajé no me hacen sentir discriminada. De hecho, agradezco poder aprender de ellos o de cualquier persona, ya que así puedo ver su punto de vista y cómo trabajan.
¿Qué consejo darías a las jóvenes y mujeres que quieren formar parte del sector tecnológico para avanzar en su carrera y convertirse en líderes?
Si se presenta una oportunidad, aprovéchala. No tengas miedo de hacer preguntas, porque nadie lo sabe todo. Busca ayuda para superar la transición y disfruta del proceso.
Los consejos prácticos de Christina Mulcair, directora financiera de SpinifexIT, para las mujeres que desean avanzar en su carrera profesional.
Cómo Janz y LA, miembros del equipo, se mantienen al día en sus actividades profesionales y personales en plena pandemia.
Girls Who Code es una organización que tiene como objetivo reducir la brecha de género en el ámbito tecnológico y cambiar la imagen que se tiene de los programadores y de lo que hacen.
