Entrar em contacto
Agende uma demonstração
Publicações de:

SpinifexIT Marketing

HR Innovations 2019 | 19-21 de março de 2019
 HR Innovations 2019 | 19-21 de março de 2019 1024 683 SpinifexIT Marketing
Por:

Venha conhecer os especialistas em SAP HCM e SAP Payroll da SpinifexIT na conferência SAP Innovations 2019, de 19 a 21 de março de 2019, em Las Vegas!

Descubra como pode otimizar e maximizar os seus investimentos atuais em SAP, aplicando as melhores dicas e truques diretamente dos especialistas do setor. Saiba como as nossas soluções SpinifexIT para SAP HCM e Folha de Pagamento, em especial o Payroll Control Center Accelerator, podem permitir-lhe reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento de ponta a ponta, ao mesmo tempo que diminui os riscos associados a erros.

Participe na nossa sessão de trabalho | 20 de março, das 10h00 às 10h40

Stand n.º 1335, mesmo junto à área de Inovações em RH da exposição

O stand fica mesmo à entrada da exposição, ao lado do Impact Theatre.

Stephen Gallo irá partilhar a eficácia da nossa Solução de Implementação Rápida (RDS) do Centro de Controlo de Folhas de Pagamento. Stephen é o nosso Arquiteto de Produto da SpinifexIT América do Norte e conta com mais de uma década de experiência em SAP e SuccessFactors.

LinkedIn

O Payroll Control Center (PCC) é a plataforma de processamento de salários da SAP, compatível tanto com o SAP HCM Payroll como com o Employee Central Payroll (ECP). Simplifica o processo de processamento de salários de ponta a ponta, fornecendo suporte do sistema para a verificação dos dados mestre e dos dados relevantes para o processamento de salários, antes ou depois da execução do processamento. O PCC inclui uma Solução de Implementação Rápida (RDS) que acelera a implementação, fornecendo verificações pré-definidas e KPIs desenvolvidos em ABAP para otimizar o processamento da folha de pagamento, a eficiência e a precisão.

A integração PCC da SpinifexIT é uma solução complementar que acelera ainda mais a implementação do SAP PCC em até 85%, fornecendo verificações e políticas pré-definidas e personalizáveis com um esforço mínimo e sem qualquer necessidade de programação em ABAP. Além disso, os relatórios de validação definidos pelo utilizador podem ser integrados de forma harmoniosa, permitindo uma resolução rápida de potenciais problemas de política que, de outra forma, poderiam exigir tempo e esforço para investigação. Este elevado nível de flexibilidade e facilidade de utilização permite aos nossos clientes e parceiros de implementação maximizar qualquer investimento no SAP PCC.

Venha descobrir como a solução de integração PCC da SpinifexIT pode trazer um grande valor acrescentado à sua equipa de processamento salarial e à sua empresa.

Conheça a nossa equipa

Stephen Gallo

Linda Bankhead

Tracy Byler

Kris Burke

Aproveite a oportunidade de participar GRATUITAMENTE na conferência HR Innovations 2019!

Quais são as três principais áreas sobre as quais gostaria de saber mais para tirar o máximo partido do Payroll Control Center da SAP? Preencha este formulário e tenha a oportunidade de ganhar uma entrada GRATUITA para a conferência HR Innovations 2019 deste ano.

O bilhete tem um valor de 2 399 $ – participe no nosso sorteio, faça a sua pergunta e tenha a oportunidade de ganhar! Anunciaremos o vencedor no final de fevereiro de 2019.

CONSULTE OS NOSSOS ESPECIALISTAS EM FOLHA DE PAGAMENTO
Webinar da SpinifexIT: Conheça Easy STP
Webinar: Conheça Easy STP Uma solução de processamento de salários com um único clique da SpinifexIT | 14 de dezembro de 2018
 Webinar: Conheça Easy STP Uma solução de processamento de salários com um único clique da SpinifexIT | 14 de dezembro de 2018 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Convidamo-lo a participar no nosso webinar GRATUITO sobre a nossa mais recente solução para a reconciliação de folhas de pagamento na Austrália e o Single Touch Payroll, Easy STP. O webinar terá lugar esta sexta-feira, 14 de dezembro de 2018, às 14h00 (AEDT). Tony Vitelli, membro da nossa equipa de consultoria da SpinifexIT, abordará os seguintes temas nesta sessão de 20 minutos:

    • O que é o processo STP e como Easy STP acrescentar valor
    • O que é Easy STP como pode ajudar a agilizar todo o seu processo de processamento salarial
    • Como Easy STP ajudá-lo a manter a conformidade com a ATO
    • Que tipo de documentos pode criar com Easy STP
  • Veja Easy STP ação (demonstração ao vivo)

Clique aqui para se inscrever e reservar um lugar.

Se não puder participar no webinar devido a conflitos de horários, pode , mesmo assim, inscrever-se para receber uma gravação da sessão no prazo de 48 horas. A sessão será também publicada no nosso Portal de Apoio ao Cliente, na Easy STP do Zendesk.

Se tiver alguma dúvida adicional antes ou durante o webinar, envie-nos as suas perguntas para [email protected].

Equipa da SpinifexIT Austrália

[email protected]

SpinifexIT Feliz Ano Novo!
Feliz Ano Novo! Ou será que…
 Feliz Ano Novo! Ou será que… 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

É um refrão bem conhecido nos departamentos de processamento salarial de toda a América do Norte — o processamento de fim de ano não tem graça nenhuma! Então, por que tem de ser tão difícil? Neste artigo, vamos explorar os problemas mais comuns e como resolvê-los logo no início — com foco nas organizações que utilizam sistemas de processamento salarial SAP.

Para dar início à conversa, vou começar por dar algumas dicas sobre configuração das rubricas salariais. Se criar novas rubricas salariais durante o ano e só no final do ano se aperceber que não configurou a tributação corretamente, isso pode ser um grande problema. Ou talvez o problema não seja uma nova rubrica salarial, mas sim as existentes, porque uma autoridade fiscal alterou os regulamentos e era necessário alterar a configuração em conformidade... mas não o fez.  

O segundo ponto diz respeito a questões relacionadas com os seus cálculos de impostos – aqueles cenários em que os impostos não estão a ser calculados corretamente e acaba por ter casos de desequilíbrio ou impostos a parar nos limites máximos errados. São todas coisas que se quer detectar durante o ano, imediatamente, e não no final do ano.

O terceiro tema que iremos abordar é Dados de Referência dos Colaboradores – por exemplo, garantir que os novos colaboradores tenham fornecido números de segurança social ou de seguro social válidos, ou que os colaboradores que se mudaram durante o ano tenham seguido os passos adequados para atualizar os seus endereços.

E, por fim, aqueles ajustes manuais de fim de ano; itens como benefícios não monetários que precisam de ser adicionados aos montantes tributáveis acumulados dos funcionários, seja utilizando o infotipo 221 ou talvez apenas fazendo entradas diretamente no módulo US Tax Reporter do SAP.

Vamos agora aprofundar cada uma dessas áreas.  

Configuração de rubricas salariais

Quem quer que seja na sua organização o responsável pela criação de rubricas salariais – o que pode ser você – está, sem dúvida, muito familiarizado com a tabela T512W. Acumulações, classes de avaliação e classes de processamento fazem todas parte dessa configuração – e listei abaixo para si as classes de processamento que têm impacto na forma como as rubricas salariais são tributadas (nos EUA), além de algumas classes de acumulação a ter em conta. Assim, no mínimo, sugiro que o seu script de configuração de rubricas salariais inclua estes itens.

      • PC 64 Indicador de fórmula alternativa
      • PC 65 Categoria de limite 415
      • PC 67 Proporcionalização do Imposto sobre o Trabalho
      • PC 68 Tipo de pagamento para cálculo de impostos
      • PC 69 Contribuição tributável/não tributável
      • PC 70 Rateio do imposto sobre o trabalho (assalariados)
      • PC 71 Classificação fiscal do tipo de remuneração (Este é fundamental)
      • Acumulação /102 (salários do plano 401k)
      • Acumulação /114 Salários-base BSI

No que diz respeito às folhas de pagamento canadianas, os detalhes são um pouco diferentes; abaixo estão os elementos de configuração das rubricas salariais relacionadas com impostos que sugiro que acompanhem de perto:

      • PC 52: Acumulação no salário bruto para efeitos de seguro de acidentes de trabalho
      • PC 65 Definição de rendimentos sujeitos ao Imposto de Saúde
      • PC 69 Definição de rendimentos tributáveis para efeitos de seguro de acidentes de trabalho
      • PC 72 Cálculo do GST e de outros impostos sobre vendas para efeitos do imposto sobre o rendimento
      • PC 84 Definição de rendimentos seguráveis ao abrigo do PPIP
      • Códigos de acumulação de salário tributável: /102, /103, 104, 105, /112, /113, /118, /119, /120, /121, /122, /130, /131, /132, /140, /141, /142, /152, /153, /154, /158, /160, /161, /162, /163, /164,

Sugiro também que, independentemente do mecanismo utilizado para solicitar a transferência de uma configuração pelo ambiente, seja obrigatório anexar uma matriz de testes. Mesmo os superutilizadores altamente qualificados responsáveis pela configuração devem ser obrigados a testar as suas alterações antes de as implementar em produção.

Além disso, recomendo algum tipo de aprovação por assinatura . Isto pode ter um significado diferente para si em comparação com outras organizações, dependendo da forma como as suas equipas de suporte SAP estão estruturadas, mas deve haver alguém responsável por rever e dar a aprovação final.

Por fim – realizar testes de regressão para quaisquer alterações feitas – não caia na armadilha de testar apenas o alterações esperadas . E quando digo testes de regressão, eis o que quero dizer: Execute o seu processo de processamento salarial antes da alteração, seguido de um relatório com os resultados pertinentes; em seguida, aplique as alterações; e repita o processo para poder comparar os resultados antes e depois. E certifique-se de que a sua amostra para os testes de regressão – se não for a totalidade dos funcionários – contém uma boa amostra representativa de diferentes tipos de funcionários, horários de trabalho e autoridades fiscais.

Quanto à minha recomendação final sobre a configuração das rubricas salariais – todos sabemos que, por vezes, é necessário ajustar a configuração devido a fatores externos –, como, por exemplo, uma autoridade fiscal que crie uma nova regulamentação relativa a determinados tipos de pagamentos aos funcionários. Para se manter a par de quaisquer alterações deste tipo que possam afetar a sua configuração, eis algumas sugestões:

  1. Mantenha a sua filiação em organizações como a American Payroll Association ou a Canada Payroll Association. Isso dar-lhe-á acesso a comunicados no site sobre alterações na regulamentação fiscal, além da oportunidade de participar em conferências das secções locais e nacionais.
  2. Outra forma de se manter a par das novidades é subscrever as listas de correio eletrónico disponibilizadas pelas várias autoridades fiscais, o que lhe permitirá receber as informações diretamente, em vez de ter de se lembrar de verificar por si próprio se há atualizações.
  3. E, por último, é sempre aconselhável rever periodicamente a sua configuração no sistema. Revisar a configuração do seu Modelo Fiscal SAP dos EUA (tabelas T5ute/y/m), além da configuração das rubricas salariais que mencionei acima, de vez em quando, é uma boa ideia para garantir que nada lhe escapou.

Cálculos fiscais

Nesta área, há algumas auditorias periódicas que eu sugeriria realizar ao longo do ano, começando por uma revisão do seu Segurança Social, Medicare, FUTA e SUTA (para os EUA) e os equivalentes canadianos de CPP/QPP/EI/QPIP/PPIP.  Por exemplo, compare os montantes da retenção na fonte do empregado e da contrapartida do empregador para verificar se estão em sintonia; além disso, realize testes para determinar se os montantes fiscais efetivamente registados correspondem aos salários tributáveis multiplicados pelas respetivas taxas.

Para além destas verificações, não se esqueça de verificar se o cálculo da sobretaxa adicional do Medicare dos EUA para as pessoas com rendimentos superiores a 200 mil dólares por ano está correto e de confirmar se todos os impostos com limites máximos (por exemplo, CPP/QPP/EI, Segurança Social dos EUA, FUTA/SUTA dos EUA) estão a ser calculados até aos limites máximos adequados para o ano.

E, por fim, existem duas tabelas mantidas no SAP relativas às taxas de desemprego e aos limites máximos nos estados dos EUA, nomeadamente as tabelas BTXRATE e T5UTX, além de os mesmos dados serem introduzidos diretamente no aplicação BSI . Deve certificar-se de que os valores em todos esses locais estão sincronizados entre si. Do ponto de vista canadiano, as constantes utilizadas nos cálculos fiscais são armazenadas nas tabelas T511K e T5KTC (atualizadas anualmente pela SAP através dos HRSPs) – certifique-se de que o seu sistema é atualizado atempadamente todos os anos.

Outras boas práticas para evitar problemas no cálculo de impostos incluem: se utilizar o módulo Tax Reporter da SAP para gerar formulários dos EUA, como os W-2, 941 e relatórios de desemprego, deve realizar simulações para estes formulários, numa base mensal ou trimestral, e, quando o fizer, verifique sempre o registo gerado para detetar eventuais erros ou mensagens de aviso. Sugiro também que realize periodicamente reconciliações “triplas” entre o Tax Reporter, os lançamentos no livro-razão e os resultados do cluster de folhas de pagamento.  

Da mesma forma, pode executar o programa canadiano T4, RPCYERK0, várias vezes ao longo do ano no modo «teste», confirmando os resultados e verificando se há mensagens de erro e rejeições de funcionários.  

Dados mestre dos funcionários

Passando agora aos dados mestre dos funcionários, vamos abordar algumas das melhores práticas que deve seguir ao realizar auditorias.

Em primeiro lugar, verifique os funcionários que solicitam isenção fiscal – talvez até contactando esses funcionários para verificar se os dados estão corretos

Em seguida, sugeriria a realização de uma auditoria autoridades fiscais responsáveis pela tributação de residentes, do trabalho e do desemprego – tipos de informação 207, 208 e 209 para os EUA, e tipos de informação 461, 462, 463, 464 para o Canadá – de algumas formas diferentes:

  1. Comparado com o endereço do colaborador (tipo de informação SAP 6)
  2. Em comparação com outros dados do sistema que possam indicar a localização, como, por exemplo, a área de pessoal ou o centro de custos
  3. Compare os valores entre os diferentes tipos de informação – é claro que existem razões válidas para que, em algumas organizações, estes não tenham de coincidir –, mas identifique o que faria sentido para o seu quadro de pessoal e procure isso.

E, por fim, verificar o números de segurança social encontrados no tipo de informação 2, para garantir que todos os funcionários têm números válidos.

Vá um passo além – alargue o seu processo de auditoria para incluir o contacto os seus colaboradores para que validem os dados que tem sobre eles, tais como o número de segurança social (SSN/SIN), moradas e estatutos de isenção fiscal. E, claro, inclua nas suas notificações as instruções para corrigir quaisquer dados incorretos – e se os colaboradores puderem corrigi-los eles próprios através de um portal ESS, tanto melhor!

Ajustes manuais

O último tema abordado na nossa discussão inicial foi o dos ajustes manuais. Tenho algumas boas práticas para partilhar, começando por… SIMPLESMENTE NÃO OS FAÇA 😊

Mas, como isso provavelmente não é viável... procure incorporar o máximo possível de ajustes nas suas folhas de pagamento regulares para minimizar o número de ciclos extraordinários necessários e compare os formulários do tipo 221 que são criados com aqueles que são selecionados e efetivamente processados na folha de pagamento – certifique-se de que não há ajustes de fim de ano introduzidos mas que não foram totalmente processados.

Na medida do possível, recomendo vivamente que colabore com as partes interessadas para reduzir a necessidade destes ajustes – boa sorte com isso, não é? Mas se conseguir convencer as unidades de negócio a adotarem práticas que facilitem o processo de processamento salarial, isso irá aliviar-lhe um pouco a dor de cabeça.

Eis um exemplo de uma prática empresarial que pode influenciar: considere utilizar os limites do ano fiscal em vez dos anos civis, sempre que possível, para evitar que todo o trabalho se concentre no final do ano. Por exemplo, eu trabalhava numa empresa onde todos os funcionários tinham à disposição um veículo da empresa. Esses funcionários tinham de registar qualquer utilização pessoal do carro e fornecer-nos esses dados anualmente, para que se pudesse calcular um valor imputado e adicioná-lo aos seus resultados salariais.  A política da empresa definia o ano para essas acumulações como sendo de 1 de dezembro a 30 de novembro – dando ao departamento de pagamentos tempo para registar os ajustes durante dezembro, em vez de uma correria de última hora em janeiro.

E, por fim, se utiliza o US Tax Reporter, sabe que existe uma opção para introduzir diretamente os ajustamentos, através de lançamentos manuais na tabela, aplicando esses ajustamentos nos formulários — como os W2 — sem que estes passem pelos dados mestre ou pelo cálculo da folha de pagamentos. É uma excelente ferramenta e tem a sua utilidade — mas sugiro que a utilize com moderação e que mantenha a documentação necessária para justificar os lançamentos efetuados e fornecer uma pista de auditoria.

Então, qual é o papel da SpinifexIT nisto?

Agora que já abordámos alguns dos maiores desafios do final do ano e apresentámos algumas sugestões para os superar, quero, naturalmente, apresentar-vos um produto da Spinifex que foi concebido para lidar com estas questões de forma muito eficiente. Esse produto chama-se Easy Balance e temos versões tanto para os EUA como para o Canadá.  

Easy Balance , essencialmente, um conjunto de relatórios especificamente concebido para auditorias e validações de impostos sobre os salários.

Por exemplo, Easy Balance relatórios que verificam a existência de resultados negativos indesejados, como, por exemplo, nos montantes fiscais, o que resultaria num erro ao processar os seus formulários W2 ou T4.  Easy Balance apresentam resultados de alto nível e incluem a capacidade de aprofundar a análise em números específicos, para localizar facilmente o que está exatamente a causar um problema. Outras funcionalidades oferecidas pelo EB permitem-lhe validar a configuração dos seus tipos de salário, no que diz respeito à forma como a sua tributação foi definida, abordando as questões relacionadas com os tipos de salário mencionadas anteriormente nesta discussão.

Easy Balance podem ser classificadas nestes quatro temas principais –

  1. Validação da configuração fiscal
  2. Relatórios de exceções pré-gerados – por exemplo, de quem o salário FICA, multiplicado por 0,062, NÃO corresponde ao imposto retido na fonte? Ou, no caso do Canadá, de funcionários cuja província para efeitos do imposto de saúde não corresponde à província onde trabalham.
  3. Reconciliação entre o relatório fiscal dos EUA, os resultados da folha de pagamentos e até mesmo os lançamentos no livro-razão
  4. Correspondência, tal como a verificação de morada/número de segurança social acima referida, bem como documentos que expliquem os resultados do formulário W2 dos EUA aos funcionários

Independentemente da ferramenta de relatórios que escolher, esperamos que as sugestões que mencionámos hoje — quando implementadas em etapas ao longo do ano — ajudem a aliviar um pouco do stress de fim de ano que o seu departamento de recursos humanos enfrenta. E se pretender utilizar uma ferramenta de relatórios concebida especificamente para estas necessidades, a minha recomendação final é que experimente o Easy Balance!

O seu representante da SpinifexIT terá todo o prazer em mostrar-lhe as funcionalidades do produto numa demonstração gratuita, para que possa ver por si mesmo o que podemos fazer para o ajudar a ter um «Feliz Ano Novo».

Blog Spinifexit: como conciliar a folha de pagamentos com o sistema de processamento único
Reconciliação do sistema de processamento de salários «Single Touch Payroll»
 Reconciliação do sistema de processamento de salários «Single Touch Payroll» 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Considerações sobre a reconciliação

Nos últimos 15 anos, uma das minhas principais funções consistiu em trabalhar com os clientes no que diz respeito ao processo do Resumo de Pagamentos e, em particular, à reconciliação e à elaboração de relatórios adicionais sobre os dados do Resumo de Pagamentos. Praticamente todos os clientes SAP dispõem de um processo para validar os valores do Resumo de Pagamentos. A maioria faz-no no final do ano, mas uma grande parte dos nossos clientes também realiza a reconciliação por período de pagamento.

Como STP,poderá questionar-se se ainda é necessário efetuar a reconciliação e como deve fazê-lo.

A resposta curta é: Sim, ainda é necessário fazer a reconciliação.

Uma vez que a solução STP continua a basear-se na configuração do tipo de remuneração e nos dados dos funcionários (muito semelhante aos resumos de pagamentos) e tendo em conta que agora é necessário efetuar a transmissão à ATO semanalmente, continua a ser necessária a reconciliação.

Para compreender esta necessidade, a seguinte declaração faz parte do novo processo STP e, como se pode ver, é necessário declarar que os dados estão corretos antes de os transmitir à ATO. 

A maioria dos clientes com quem trabalhei ao longo dos anos mostraria relutância em simplesmente aprovar o ficheiro de transmissão sem qualquer tipo de verificação. 

Um exemplo simples do que pode correr mal é o seguinte: se um tipo de remuneração não estiver marcado para o STP, não será comunicado à ATO.Sem algum tipo de reconciliação, isto pode passar despercebido.

A seguir, apresentamos alguns aspetos da reconciliação que consideramos necessários:

Estou ao vivo

Inicialmente, durante a entrada em produção, é necessário validar o processo STP. Isto não serve apenas para verificar se os pacotes de suporte foram carregados corretamente, mas também para determinar se a configuração está totalmente definida e se este processo funciona com os dados dos seus próprios colaboradores. 

Algumas das áreas em que seria aconselhável realizar verificações de validação são as seguintes:

  • Verificar a conversão, no âmbito da implementação do STP a meio do ano, dos resultados de processamento salarial existentes para os novos clusters
  • Verifique se o processamento da folha de pagamentos está a calcular e a atualizar corretamente as tabelas do cluster STP
  • Verifique se o processo de relatório STP que recolhe as informações do cluster de folhas de pagamento (a partir das novas tabelas ACRT, SETP e SABN) e cria os dados para transmissão à ATO

A melhor abordagem que posso sugerir é garantir que a sua reconciliação do resumo de pagamentos esteja atualizada, para que possa comparar os valores originais do resumo de pagamentos com os valores STP (nas tabelas STP). NOTA: Não se trata de uma correspondência exata, mas deverá dar-lhe uma indicação de que a configuração e os cálculos STP estão corretos.

II Processos de pagamento normais

Depois de entrar em produção, é aconselhável dispor de um processo para comparar os valores do STP com o que foi efetivamente pago ao colaborador. Tenha em conta que, mesmo que tudo esteja em equilíbrio no momento da entrada em produção, ao longo do ano podem ser introduzidas novas configurações no sistema, utilizados novos tipos de remuneração durante o processamento salarial e surgirem novos cenários.(por exemplo, poderá haver pagamentos retroativos relativos aos últimos dois anos que possam não ser reportados corretamente)

Tal como acontece com os resumos de pagamentos, quando os clientes precisam de imprimir os extratos de fim de ano, é necessário verificar os valores no ficheiro STP. É muito fácil deixar escapar um tipo de remuneração, ter um tipo de remuneração configurado para ser incluído na categoria STP errada ou não marcado para inclusão nos relatórios STP.

Para efeitos de reconciliação, a maioria dos clientes segue um processo através do qual pretende verificar se os pagamentos efetuados ao funcionário em licença correspondem ao que é reportado durante o processamento STP.

Alguns exemplos do processo de reconciliação incluem:

Verificação dos dados do STP

  • Identificar os tipos de salário pagos ao funcionário (a execução do relatório de tipos de salário é um processo comum para obter esses dados)
  • Correlacionar estes dados com os pagamentos STP calculados – Pode descarregar os dados do relatório STP para um ficheiro Excel
  • Incluindo valores de substituição do STP

No entanto, trata-se de um processo bastante manual, uma vez que é necessário manter registos dos tipos de salário que foram pagos ao funcionário e criar uma extensa folha de cálculo em Excel ou desenvolver outros processos.

Seja qual for a forma como efetuar a reconciliação, é importante dispor de um método para verificar os seus dados de STP e, claro, quanto mais simples for esse processo, menor será a carga administrativa por cada período de pagamento.

Os pontos a seguir são algumas sugestões que eu recomendaria ao criar um processo de reconciliação.

  1. Pense no objetivo e certifique-se de que está a seguir um processo inteligente e repetível
  2. Lembre-se de que terá de fazer isto em cada período de pagamento, por isso tente simplificar o processo
  3. Tenha em conta todas as suas áreas de processamento salarial e as respetivas frequências
  4. Lembre-se de que os funcionários podem mudar de área de processamento salarial; por isso, certifique-se de que o seu processo está preparado para essa eventualidade
  5. Se tiver vários números de identificação fiscal (ABN), certifique-se de que o seu processo tem isso em conta
  6. Certifique-se de que inclui os funcionários que foram despedidos
  7. Decida se pretende incluir a possibilidade de substituir os valores e incorpore essa opção no seu processo

Esta é uma área em que a SpinifexIT atua há muitos anos e, no âmbito da nova solução STP, adaptámos a nossa solução de reconciliação de resumos de pagamentos (Easy Payment Summary Reconciliation Solution) para que também seja compatível com o STP.

Conheça Easy STP

Algumas das áreas que a nossa Easy STP abrange incluem:

  • Validação da configuração– Verifique a configuração do tipo de aposta STP e a configuração do relatório ABN
  • Verificação prévia dos dados mestre– Verificações relativas ao funcionário para garantir que os dados estão corretos antes da criação do ficheiro STP
  • Relatórios de reconciliação– Relatórios de reconciliação para a entrada em produção (verificação da conversão STP) e também relatórios de reconciliação contínua por cada pagamento
  • Relatórios sobre o STP –São emitidos relatórios adicionais para dar conta do STP e ajudar na reconciliação em toda a empresa
  • Análise dos valores STP– Relatórios ao nível do colaborador com detalhamento sobre como os valores STP são calculados e de onde provêm (incluindo substituições)

Os clientes atuais do Easy Payment Summaries receberão Easy STP nossa Easy STP no âmbito da atualização normal das nossas soluções.

Resumo

A solução STP da SAP será lançada a 11 de outubro de 2018. Chegou a altura de começar a planear a atualização e a implementação da sua solução. Embora, enquanto cliente SAP, disponha de um prazo de adiamento até maio de 2019, não recomendamos que espere demasiado tempo, uma vez que haverá bastante trabalho a realizar.

Como parte desta preparação, recomendamos que discuta com a SAP a possibilidade de utilizar a SAP Cloud Platform Integration e que se certifique de que as suas equipas técnicas são envolvidas no que diz respeito à atualização do SAP HR Support Pack.

Para muitos clientes, este também é um projeto de grande envergadura, uma vez que a atualização dos pacotes de suporte de RH pode introduzir muitas novas funcionalidades além da solução STP; por isso, os testes podem ser bastante extensos para garantir que não haja qualquer impacto na folha de pagamentos de produção.

Vou continuar a publicar artigos como este durante os próximos 6 meses.Visiteanossapágina STP nositeda SpinifexIT para se manter a par de todas as informações relevantes.

Blog da SpinifexIT: Está pronto para a implementação do SAP STP?
Está pronto para a implementação do STP da SAP?
 Está pronto para a implementação do STP da SAP? 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Está pronto para a implementação do STP da SAP?

No meu post anterior artigo, partilhei algumas das minhas opiniões sobre a solução Single Touch Payroll (STP) da SAP e algumas considerações a ter em conta ao implementá-la no seu processo de processamento salarial existente.

Na publicação de hoje, vou partilhar alguns detalhes técnicos sobre a solução STP da SAP, incluindo os requisitos mínimos de sistema, a configuração e a implementação.

A SAP tem vindo a abordar a futura solução STP e os seus requisitos de sistema ao longo dos últimos 12 meses e, agora que o lançamento está iminente, confirma-se que os clientes têm, de facto, depossuir, no mínimo, um determinado nível do Support Pack do SAP HR parapoderem implementar esta nova solução.

Para os clientes cuja versão do SAP está bastante desatualizada, este é o momento de começar a planear este trabalho. A tabela abaixo fornece uma orientação sobre o nível mínimo que deve ter, com base na versão atual do SAP.Em todos os casos, o ponto de sincronização de 10 de maio é o requisito mínimo em termos de RH.

Requisitos adicionais

A SAP está a disponibilizar a solução STP aos seus clientesno âmbito do seu processo normal de atualização. No entanto, esta não é a solução completa, uma vez que não inclui a capacidade de transmitir fisicamente o ficheiro à ATO através de um processo seguro e encriptado.

Para cumprir este requisito, serão necessárias funcionalidades adicionais. A abordagem recomendada pela SAP consiste na utilizaçãoda suasolução SAP Cloud Platform Integration (SCPI). Pode obter mais informações sobre a SCPI e consultar os preços padrãoaqui.No entanto,a SAP acordou preços especiais para permitir que os clientes migrem rapidamente para o STP. Deve contactar o seu representante de vendas ou parceiro para discutir este assunto mais detalhadamente.

Embora a ATO não exija a utilização do SCPI, espera-se que as organizações cumpram o seguinte requisito: as transmissões e comunicações devem ser seguras e encriptadas de acordo com o protocolo EbMS3/AS4. Caso decida adotar o SCPI, provavelmente necessitará de um sistema SCPI de teste e produção como requisito mínimo.

Como pode ver, os poucos passos acima referidos podem rapidamente transformar-se num projeto de maior envergadura. Para a maioria dos clientes, isso implicará a preparação para os seguintes requisitos:

Ambiente de desenvolvimento

O ambiente de desenvolvimento é onde irá instalar inicialmente as atualizações do sistema e configurar a nova solução STP. A seguir, apresentamos algumas orientações gerais sobre o que será necessário fazer neste ambiente.

  • Atualizar o sistema para os níveis mínimos de suporte de RH
  • Instale a solução STP. NOTA: Se atualizar o sistema para o nível mais recente do HRSP, não será necessário instalar uma atualização separada do STP
  • Altere os seus esquemas, tipos de remuneração, dados do ABN e configure as ligações à solução SAP Cloud Platform Integration
  • Desenvolvimento de testes unitários do código acima
  • Teste de migração de clusters para criar novos dados STP
  • Teste dos processos de processamento salarial
  • Teste dos relatórios de criação de dados do STP
  • Quando estiver satisfeito com a solução, planeie migrar essas alterações para o ambiente de teste

Ambiente de teste

O ambiente de teste é onde pode testar a solução STP com dados mais atualizados dos funcionários. Seria aconselhável criar uma cópia do seu ambiente de produção antes de iniciar este projeto, para que possa testar todo o processo, incluindo a conversão dos resultados da folha de pagamentos, com base nos seus dados mais recentes (de 2019). Caso contrário, poderá ter de criar dados de teste para simular o que irá ocorrer no ambiente de produção.

  • Copie o sistema de produção ou clone os dados da produção (se tiver uma ferramenta para o efeito)
  • Atualizar o ambiente para os pacotes de suporte mais recentes (conforme o desenvolvimento)
  • Importar transportes de configuração
  • Conversão dos grupos de folhas de pagamento
  • Testar o processo de criação do ficheiro STP
  • Configuração da solução SAP Cloud Platform Integration e ligação da mesma para efeitos de teste
  • Teste a transmissão encriptada para a ATO
  • Testar a execução dos processos de processamento salarial
  • Volte a testar a criação do ficheiro STP
  • Volte a testar a transmissão para o ATO

Produção – Entrada em funcionamento

Assim que tudo estiver totalmente testado, terá a opção de avançar para a entrada em produção com o STP. Isto é frequentemente realizado durante um fim de semana, uma vez que é necessário atualizar o ambiente SAP, converter os clusters de processamento salarial e realizar alguns testes adicionais. Durante a entrada em produção, terá de seguir etapas como as seguintes:

  • Atualize o ambiente para os pacotes de suporte mais recentes
  • Importar transportes de configuração
  • Converter os grupos de folhas de pagamento para que estejam prontos para o STP
  • Realizar testes adicionais

Os passos restantes farão então parte do seu processo normal de processamento salarial.Por exemplo:na próxima execução do processamento salarial, irá criar o primeiro ficheiro STP para envio à ATO e enviá-lo.  

A atualização dos seus pacotes de apoio de RH, bem como a configuração e o teste do STP, podem não representar uma grande mudança, mas a sua conclusão exigirá algum tempo e esforço. Planear com antecedência é fundamental para agilizar este processo. Como parte desta preparação, recomendamos que analise também as seguintes atividades essenciais:

  • Analise ealtere o seu processo de gestão de salários
  • Planeie osrecursos doseu projeto STP tendo em conta variáveis como a configuração, a validação de dados, os relatórios de testes e a finalização
  • Verifiqueo nível do seupacote de suporte do SAP HR e planeie a atualização, se necessário
  • Exploree defina as suas opções de envio de ficheiros:
  • A SAP Cloud Platform Integration (SCPI) é a opção mais simples
  • Também pode explorar os serviços oferecidos pela sua câmara de compensação, como o Click Super e o Plum
  • Saiba mais sobre os gateways em conformidade com a ATO

A atualização dos Pacotes de Suporte de RH também pode introduzir muitas novas funcionalidades na solução STP. Tal pode exigir testes mais exaustivos para garantir que não haja qualquer impacto na sua folha de pagamentos de produção.

Então, aqui está a Parte 2 da minha série de três artigos no blogue.Mais uma vez, se quiseres ver a Parte 1, clique aqui. Publicaremosa Parte 3 na próxima semana, onde falarei sobre a importância da reconciliação STP e como Easy STP da SpinifexIT pode tornar este processo mais rápido, melhor e mais fácil.

Já é utilizador do Easy Payment Summaries?

Temos ótimas notícias para si!Pode usufruir da nossa Easy STP sem qualquer custo! Easy STP nossa Easy STP estará disponível a partir de 11 de outubro de 2018, assim que a SAP lançar a sua solução STP. Envie-nos um e-mail para [email protected] ou envie uma mensagem à nossa equipa de apoio através do nosso Portal de Apoio ao Cliente para saber mais sobre a atualização.

Lançamento limitado em breve: 2018.R3!
 Lançamento limitado em breve: 2018.R3! 1024 683 SpinifexIT Marketing
Por:

Melhore os seus processos de transição do ambiente local para a nuvem com o SpinifexIT 2018.R3

A nossa terceira atualização de soluções deste ano será lançada a 19 de novembro de 2018. Esta versão estará disponível, numa primeira fase, para alguns clientes previamente selecionados, antes do seu lançamento público geral. 

Para quaisquer questões relacionadas com a implementação, por favor contacte a nossa equipa de Apoio ao Cliente .  

A seguir, apresentamos asatualizações mais solicitadas que disponibilizamos para si:

Atualizações do Easy Reporter

Melhorar a integração do SuccessFactors

Ligue-se aos sistemas SuccessFactors através do SAP Cloud Integration

Adicione novos campos de relatório de ausências no Employee Central para incluir ausências, saldos de férias, registos de assiduidade e muito mais

NOVAS FUNCIONALIDADES PARA GARANTIR A CONFORMIDADE COM O RGPD

Relatório sobre os registos do sistema SAP (o mais solicitado!) para consultar os registos de acesso e as transações realizadas pelos utilizadores

MELHORIAS NA GESTÃO DE RELATÓRIOS NA WEB

O desempenho na geração de relatórios através do Web Reporter foi melhorado com a adição de novas funcionalidades ao separador «Seleção adicional».

Foi também introduzida uma nova funcionalidade que permite adicionar campos de introdução de dados a um relatório ou a um ecrã de seleção de documentos no separador «Parâmetros do relatório». *** Melhorias de desempenho, parâmetros adicionais (2.º parágrafo) os detalhes podem ser apresentados a seguir

Centro de Controlo de Folhas de Pagamento – Solução Integrada d

MAIOR FACILIDADE DE UTILIZAÇÃO

Foi adicionada uma nova opção para aceder ao SuccessFactors Employee Central durante a investigação de erros. Esta opção pode ser acedida na tela «Solução de erros de processamento salarial».

As novas melhorias a serem implementadas permitirão também que Easy Reporter sejam integrados na funcionalidade de processamento salarial. Os resultados desses relatórios também poderão ser guardados para referência futura.

Strato

Novas funcionalidades para abranger mais módulos do SuccessFactors

Além de facilitar a criação de documentos de remuneração total com base nos dados mais recentes do seu sistema de processamento salarial SAP, o Strato também pode ajudá-lo a criar fichas de talento com um design impecável, incluindo os seus dados mais recentes do SuccessFactors Talent e do Employee Profile.

fonte de dados personalizada adicional

Agora já pode carregar ficheiros CSV para utilizar como catálogo ao criar novos documentos ou novos campos.

Apresentamos:
Easy Single Touch

Melhore os seus relatórios e a reconciliação do STP

Juntamente com a nova solução STP da SAP, estamos a disponibilizar Easy STP a todos os clientes atuais do Easy Payment Summaries. Saiba mais sobre Easy STP .

Easy Clone

MELHORIAS SIGNIFICATIVAS NA CLONAGEM DE DADOS DO SUCCESSFACTORS

Foram implementadas 7 novas atualizações para facilitar a clonagem e a codificação de dados no Employee Central. Estas incluem novas regras de codificação e opções de personalização, a possibilidade de recuperar dados de campos não essenciais e algumas opções de administração adicionais para garantir que este processo seja infalível.

Recursos adicionais

Visite o nosso Portal de Apoio ao Cliente

Consulte o conjunto completo de notas de lançamento e atualizações registando-se, caso ainda não o tenha feito.

Participe nos nossos webinars

Iremos realizar dois webinars sobre a versão 2018.R2 nos seguintes horários:
ANZ/APAC: a definir
EUA/UE: 6 de dezembro de 2018.

Perguntas frequentes

É muito fácil atualizar para a versão 2018.R3. Respondemos aqui às suas principais perguntas sobre esta versão.

NOTA: A versão 2018.R3 será lançada de forma gradual, primeiro para um grupo seleto de clientes, antes do lançamento público completo.

Há duas formas. Pode enviar-nos um e-mail para [email protected] e solicitar uma atualização, ou criar um ticket através do nosso Portal de Apoio ao Cliente. Se estiver a utilizar um dos nossos produtos instalados localmente, a atualização será feita através de um transporte. Se estiver a utilizar o Strato, a atualização será incluída na próxima vez que iniciar sessão. 

Claro. Podes fazer uma grande atualização única, em vez de atualizar para a versão seguinte à tua. É mais fácil e mais prático assim. 

A SpinifexIT suporta três versões ativas da solução. Se ainda estiver a utilizar a versão 2017.R2, é necessário efetuar uma atualização.

Enumerámos apenas as melhorias mais solicitadas, mas, na verdade, estamos a disponibilizar mais de 50 novas funcionalidades e melhorias. Também pode consultar as nossas notas de lançamento públicas visitar o nosso portal de apoio ao cliente. 

Ótimo! Recomendamos vivamente que consulte a nossa secção de soluçõese, se tiver alguma dúvida sobre elas, não hesite em enviar-nos uma mensagem através do formulário no rodapé da página. Podemos marcar uma chamada rápida e uma demonstração. Também pode enviar-nos um e-mail diretamente para [email protected].

Blog da SpinifexIT: O sistema de processamento salarial SAP «Single Touch» já está disponível
O Single Touch Payroll está prestes a ser implementado no SAP Payroll
 O Single Touch Payroll está prestes a ser implementado no SAP Payroll 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Depois de ter participado na última sessão de atualização sobre o SAP Single Touch Payroll (STP) esta semana e de ter experimentado a solução piloto do STP, decidi escrever algumas notas sobre o que penso do assunto.

O que é o Single Touch Payroll?

O Single Touch Payroll é uma nova iniciativa da ATO destinada a substituir efetivamente o processo de Resumo de Pagamentos de Fim de Ano por um novo processo que reporta os pagamentos por período de pagamento.

Isto significa que é necessário criar, para cada período de pagamento, um ficheiro de transmissão STP que contenha todos os dados salariais dos funcionários. Este ficheiro é depois transmitido à ATO através de uma transmissão segura. Para esta parte, a SAP propõe a utilização da suasolução SAP Cloud Integration.

O STP estava previsto para entrar em vigor a 1 de julho de 2018 para organizações com mais de 20 funcionários; no entanto, a SAP obteve uma isenção para os seus atuais clientes do SAP Payroll até 31 de maio de 2019 –o que corresponde a cerca de 8 meses.

Conceção do SAP STP

Depois de trabalhar com os resumos de pagamentos da SAP durante mais de 20 anos, fiquei muito interessado em saber quais são as novidades do Single Touch Payroll e qual seria o impacto para os clientes atuais na transição para este sistema.Inicialmente, questionava-me se esta seria uma grande transição para os clientes atuais ou uma implementação de grande envergadura.

Felizmente, a solução STP parece ter sido concebida tendo isto em conta. Para um cliente existente que já tenha a configuração definida e utilize os Resumos de Pagamento, o trabalho de transição deverá ser mínimo.No entanto, existem algumas diferenças fundamentais que é importante ter em conta durante a implementação

Configuração

  • Configuração dos tipos de salário. O STP, tal como os resumos de pagamentos, exige que se indiquem os tipos de salário específicos que devem ser reportados durante o STP. Anteriormente, no caso dos resumos de pagamentos, utilizava-se a Classe de Avaliação 11 para identificar esses tipos de salário. Seguindo uma abordagem semelhante, o STP utilizará uma nova Classe de Avaliação 13.  Os tipos de salário também devem ser acumulados na CRT (tabela acumulada do ano) no SAP.Estes tipos de salário precisam de ser revistos e configurados corretamente antes de executar o novo processo STP.
  • Detalhes do ABN. A SAPmanteve aqui a mesma abordagem da solução «Resumo de Pagamentos» e reutilizou a mesma tabela (T5QGP) para armazenar os detalhes do ABN da empresa. Foram incluídos alguns campos adicionais, nomeadamente os «Detalhes do Intermediário». Sugerimos que reveja todos os seus detalhes do ABN como parte da transição para o STP.
  • Definições de transmissão do STP. Foram adicionadas novas definições para o lado da transmissão do STP. Estas encontram-se na vista de tabela (V_T50BK). Aqui devem ser configurados elementos como o Auskey ABN, o identificador BMS e as portas de transmissão.
  • Esquemas de processamento salarial. O STPserá agora calculado durante o processamento salarial e os resultados serão armazenados em novas tabelas do cluster de processamento salarial:

SABN– Armazena os dados do ABN durante o processamento da folha de pagamentos

ACRT –Mantém os valores acumulados do ano ao nível do ABN

AETP –Regista todos os pagamentos de ETP calculados desde o início do ano

Processamento STP

Os tipos de remuneração a utilizar durante o processamento STP são armazenados durante o processo de cálculo de salários. Isto atualiza as tabelas SABN, ACRT e AETP.

Fonte: Webinar sobre a SAP Payroll, por Vikas Pandey

Após o processo de processamento salarial, há mais alguns passos a seguir:

  • Gerar dados para relatórios –Esta transação (PC00_M13_STP_GEN) é utilizada para gerar os dados necessários à criação do ficheiro de transmissão para a ATO. Isto irá ler as tabelas SABN, ACRT e AETP e, em seguida, criar ficheiros tanto da empresa como dos funcionários, contendo as informações resumidas e prontas para serem transmitidas à ATO.  Este relatório permite-lhe visualizar os detalhes do Empregador, do Empregado e dos Subsídios, bem como quaisquer mensagens de erro geradas durante a execução do STP. As seguintes tabelas são atualizadas por este processo:
  1. T5Q_STP_ER – Dados do empregador
  2. T5Q_STP_EE – Dados do colaborador
  3. T5Q_STP_PAY – Detalhes do subsídio
  • Declaração e envio STP – Estatransação (PC00_M13_STP_VIEW) permite selecionar a execução da etapa anterior, visualizar os detalhes incluídos na execução STP e criar a declaração de que esses valores estão corretos. Esta declaração deve ser preenchida antes de se proceder à transmissão dos dados e é uma etapa exigida pela ATO.
  • Transmissão para a ATO – Opasso final é a transmissão da empresa para a autoridade (Transação PB2A). É aqui que se transmitem os dados STP à autoridade fiscal utilizando a solução SCI (SAP Cloud Integration). Esta solução não só permite a transmissão, como também recebe quaisquer erros devolvidos pela ATO após a validação do ficheiro.

Resumo

Em resumo, a solução SAP STP está prestes a ser lançada.

 Com a data de lançamento prevista para 11 de outubro, é chegado o momento de os clientes começarem a planear a atualização e a implementação da solução. Embora exista a possibilidade de adiar até 31 de maio de 2019, não recomendamos esperar demasiado tempo, uma vez que ainda há muito trabalho a fazer.

Vou dar continuidade a este blogue com uma visão geral mais aprofundada dos requisitos do sistema, da configuração e de algumas considerações a ter em conta na atualização. Vou também falar sobre a mais recente solução da SpinifexIT,Easy STP,e sobre como esta melhora a usabilidade da solução SAP STP padrão.

#VenhaConhecerSpinifexIT

É cliente da SpinifexIT e gostaria de conhecer em primeira mão Easy STP nossa Easy STP ? Se sim, convido-o a participar nos nossos Dias do Cliente, agendados para outubro e novembro. Pode clicar aqui para ver os horários e a agenda. Os Dias do Cliente são eventos GRATUITOS para os clientes da SpinifexIT. Visite o link agora e inscreva-se para reservar o seu lugar, caso ainda não o tenha feito.

Seminário sobre folha de pagamentos da Spinifexit no SAP Insider 2018
Seminário SAP Insider sobre Recursos Humanos e Folha de Pagamento | 7 e 8 de novembro de 2018
 Seminário SAP Insider sobre Recursos Humanos e Folha de Pagamento | 7 e 8 de novembro de 2018 1024 511 SpinifexIT Marketing
Por:

A SpinifexIT temo orgulho de anunciar que estará presente na próxima edição do SAPinsider Seminário SAPinsider para oferecer conselhos comprovados aos participantes.

O evento decorre nos dias 7 e 8 de novembro, em Chicago.O evento imperdível deste ano está repleto de palestras, demonstrações e debates interativos, todos conduzidos pelos melhores especialistas em RH.

O Seminário de Recursos Humanos e Folha de Pagamentos é organizado pela SAPinsider e constitui o principal evento para organizações que utilizam o sistema de folha de pagamentos da SAP e que pretendem obter um maior controlo sobre os custos e recursos relacionados com a folha de pagamentos, ao mesmo tempo que avaliam ou preparam a sua organização para a transição da folha de pagamentos para a nuvem.

Consulte a agenda completa e beneficie de um desconto especial visitando www.hrpayrollseminar.com/SpinifexIT.

Sobre a SAPinsider

A SAPinsider, publicada pela Wellesley Information Services, é a principal fonte de informação sobre produtos, serviços e iniciativas estratégicas da SAP e dos seus parceiros. Mais de 225 000 clientes em 70 países recorrem anualmente aos materiais de formação e treino da Wellesley Information Services para otimizar os seus investimentos em soluções SAP. A Wellesley Information Services é a editora da SAPinsider e a organizadora das conferências e seminários da SAPinsider. Para mais informações, visitewww.SAPinsiderOnline.com.

SAP é uma marca registada da SAP SE na Alemanha e em vários outros países. A Wellesley Information Services não está afiliada à SAP SE nem a qualquer empresa do grupo SAP SE.

A SAP e outros produtos e serviços da SAP aqui mencionados, bem como os respetivos logótipos, são marcas comerciais ou marcas registadas da SAP SE (ou de uma empresa afiliada da SAP) na Alemanha e noutros países.

Todos os outros nomes de produtos e serviços mencionados são marcas registadas das respetivas empresas.

Kim Rawlings, da SpinifexIT, junta-se ao desafio da «Long Walk»
Kim Rawlings, da SpinifexIT, junta-se à edição deste ano da Bloody Long Walk
 Kim Rawlings, da SpinifexIT, junta-se à edição deste ano da Bloody Long Walk 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Kim Rawlings, Gestora Nacional de Consultoria da SpinifexIT sediada na Austrália, partilha a sua experiência após ter participado na Bloody Long Walkdeste ano, um evento de angariação de fundos realizado anualmente para sensibilizar para as doenças mitocondriais e um desafio para encontrar uma cura para as mesmas. Pode saber mais sobre o Bloody Long Walk e os seus objetivos visitando a página «Sobre». Kim relata a sua experiência abaixo.

Kim junta-se à «Bloody Long Walk» como parte do «Nikki’s Army»

No último domingo, 26 de agosto de 2018, participei como membro de uma pequena equipa no evento #BloodyLongWalk. Trata-se de uma caminhada de 35 quilómetros que começou em Yarra Bend, passou por Fairfield e terminou finalmente nos icónicos St. Kilda Sea Baths. Estes eventos realizam-se anualmente em todos os estados da Austrália. A “Nikki’s Army”, a nossa equipa de quatro pessoas, angariou mais de 2.600 dólares, tendo a SpinifexIT contribuído com 300 dólares para esse objetivo. 

Não só foi um desafio pessoal para mim, como o principal objetivo era sensibilizar a população e angariar fundos tão necessários para a Fundação Mito, que apoia as pessoas afetadas por doenças mitocondriais e as suas famílias.Nunca ouviu falar? Continue a ler…

O que é uma doença mitocondrial?

A doença mitocondrial (também conhecida como «Mito») afeta 1 em cada 5 000 pessoas, o que a torna a segunda doença genética grave mais frequentemente diagnosticada, a seguir à fibrose cística.

Na verdade, uma em cada 200 pessoas, ou seja, mais de 120 000 australianos, pode ser portadora de mutações genéticas que as colocam em risco de desenvolver mitocondriopatia ou outros sintomas relacionados, como diabetes, surdez ou convulsões, ao longo da vida. Muitas destas pessoas apresentam sintomas, mas não foram diagnosticadas ou foram diagnosticadas incorretamente; algumas ainda não apresentam sintomas e outras correm o risco, sem saber, de transmitir a doença aos seus filhos. É por isso que a «The Bloody Long Walk» é tão importante: o evento não só angaria fundos vitais, como também sensibiliza para esta doença debilitante.

Existem muitas formas de doenças mitocondriais; trata-se de uma condição altamente complexa que pode afetar qualquer pessoa, independentemente da idade.

A Fundação Mito apoia os doentes e as suas famílias e angaria fundos para a investigação essencial na prevenção, diagnóstico, tratamento e cura das doenças mitocondriais. O seu objetivo é também aumentar a sensibilização e a informação sobre esta doença devastadora.

O dinheiro que nós, e muitos outros participantes, angariámos através da iniciativa «The Bloody Long Walk», irá ajudar pessoas como a Alana e o Tom, que foram afetados, e permitirá que a AMDF continue o seu trabalho essencial.

O Bloody Long Walk é propriedade da AMDF e por ela gerido.

Visite Mito.org.au para obter mais informações sobre a Mito.

Não perca a Kim e o resto da equipa da SpinifexIT Austrália em outubro e novembro, nos Dias do Cliente da SpinifexIT na Austrália!

Clique na imagem abaixo para saber mais sobre os nossos Dias Anuais do Cliente e para consultar os nossos horários. Fique atento a este espaço para mais atualizações nas próximas semanas. 

Dias do cliente da SpinifexIT Austrália
 Dias do cliente da SpinifexIT Austrália 1024 683 SpinifexIT Marketing
Por:

Estamos a organizar o nosso evento anual SpinifexITCustomerDaye a Reunião do Grupo de Utilizadores em toda a Austrália, entre outubro e novembro de 2018. Esperamos poder contar com a sua presença num dos nossos eventos.

 Os nossos«Customer Days» e «User Group Meetings»anuais são excelentes oportunidades para se manter a par das últimas novidades sobre as nossas soluções, discutir como podemos apoiar melhor a sua organização e ampliar a sua rede de contactos, interagindo com colegas, utilizadores do SAP HCM/Payroll e do SAP SuccessFactors, outros clientes da SpinifexIT e os especialistas da SpinifexIT no seu estado.
 
Terá também a oportunidade de se reunir com membros-chave da equipa da SpinifexIT durante aReunião do Grupo de Utilizadores. Este é o local ideal para ajudar a influenciar o desenvolvimento das funcionalidades e capacidades das nossas soluções, o que poderá beneficiar a sua organização no futuro.

A SpinifexIT está a cobrir os custos do evento, pelo que a participação égratuitapara vários membros da equipa da sua empresa. Mais informações sobre os próximos Dias do Cliente serão publicadas nesta página em breve.
 

Reserve a data!

Listamos abaixo as datas e os locais dos nossos próximos Dias do Cliente. Enviaremos a primeira remessa de convites nos próximos dias. Atualmente, as inscrições estão limitadas aduas pessoas por organização, mas se tiver uma equipa maior,por favor contacte por telefone ou e-mail os organizadores indicados abaixopara que possamos verificar se é possível satisfazer o seu pedido de uma vaga em lista de espera ou de inscrições adicionais.

Horário e local

Clique em cada local para o visualizar no Google Maps e obter direções para o trajeto de carro ou para o trajeto diário

Adelaide

18 de outubro de 2018
The Playford
120 North Terrace

Canberra

25 de outubro de 2018
QT Hotel
1 London Circuit

Sydney

26 de outubro de 2018
Cliftons Venues
60 Margaret Street

Melbourne

16 de novembro de 2018
RACV Club
501 Bourke St

Brisbane

22 de novembro de 2018
Christie Conference Centre
Rua Adelaide, 320

Inscreva-se já!

Tópicos do Dia do Cliente

Hora

Ordem do dia

8h30 – 9h00

Inscrições e café da manhã

9h00 – 9h10

Boas-vindas à conferência

9h10 – 10h45

Apresentações da SpinifexIT

  • Apresentamos o novo Easy STP solução
  • Geração Documentos dos Colaboradores a partir do SuccessFactors
  • Relatórios e documentos na Web
  • Dicas e truques
  • Novas funcionalidades do produto (2018.R3)

10h45 – 11h00

Pausa

11h00 – 12h45

Reunião do Grupo de Utilizadores

  • Apresentação para clientes sobre o STP (Canberra, Sydney, Melbourne, Brisbane)
  • Atualização do roteiro do produto
  • Fórum Aberto

12h45 – 13h30

Almoço e networking

Principais contactos da SpinifexIT

ADELAIDE, CANBERRA E SÍDNEY

Neil Young
[email protected]
+61 417 847 283

MELBOURNE

Kim Rawlings
[email protected]
+61 427 077 457

BRISBANE

Blair Ross
[email protected]​​​​​​​
+61 417 908 276​​​​​​​

CONHEÇA OS ESPECIALISTAS DA SPINIFEXIT, DA SAP E DA SUCCESSFACTORS PRESENCIALMENTE

Estamos ansiosos por vos ver!