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Innovaciones en RRHH 2019 | Del 19 al 21 de marzo de 2019
 Innovaciones en RRHH 2019 | Del 19 al 21 de marzo de 2019 1024 683 SpinifexIT Marketing
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Conoce a los expertos en SAP HCM y SAP Payroll de SpinifexIT en la conferencia SAP Innovations 2019 del 19 al 21 de marzo de 2019 en Las Vegas!

Descubra cómo puede optimizar y maximizar sus inversiones actuales en SAP aplicando los mejores consejos y trucos directamente de los expertos del sector. Descubra cómo nuestras soluciones SpinifexIT para SAP HCM y Nómina, especialmente el Acelerador del Centro de Control de Nómina, pueden permitirle reducir el tiempo de procesamiento de su nómina de principio a fin, a la vez que se reducen los riesgos relacionados con los errores.

Únase a nuestra sesión de trabajo | 20 de marzo a las 10:00 - 10:40 AM

Stand nº 1335, junto a la zona de exposición de HR Innovations

El stand está justo en la entrada de la exposición, junto al Impact Theatre.

Stephen Gallo compartirá la eficacia de nuestra Solución de Despliegue Rápido (RDS) del Centro de Control de Nómina. Stephen es nuestro arquitecto de productos para SpinifexIT North America y tiene más de una década de experiencia en SAP y SuccessFactors.

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El Centro de Control de la Nómina (PCC) es la plataforma de procesamiento de la nómina de SAP tanto para la Nómina HCM de SAP como para la Nómina Central de Empleados (ECP). Simplifica el proceso de nómina de principio a fin proporcionando soporte del sistema para la comprobación de sus datos maestros y datos relevantes para la nómina antes o después de la ejecución de la misma. PCC viene con una Solución de Despliegue Rápido (RDS) que acelera la implementación proporcionando comprobaciones y KPI's pre-entregados desarrollados en ABAP para optimizar el procesamiento de la nómina, la eficiencia y la precisión.

La integración de PCC de SpinifexIT es una solución complementaria que acelera aún más la implementación de SAP PCC hasta en un 85%, ya que proporciona comprobaciones y políticas personalizables previamente entregadas con un esfuerzo mínimo y sin necesidad de codificación ABAP. Además, los informes de validación definidos por el usuario pueden integrarse a la perfección para permitir una rápida resolución de posibles problemas de políticas que, de otro modo, habrían requerido tiempo y esfuerzo para su investigación. Este alto nivel de flexibilidad y facilidad de uso permite a nuestros clientes y socios de implementación maximizar cualquier inversión en SAP PCC.

Venga a ver cómo la solución de integración PCC de SpinifexIT puede aportar un gran valor a su equipo de nóminas y a su empresa.

Conoce a nuestro equipo

Stephen Gallo

Linda Bankhead

Tracy Byler

Kris Burke

¡Consigue la oportunidad de participar en la conferencia HR Innovations 2019 de forma gratuita!

Cuáles son las 3 cosas más importantes que le gustaría aprender para maximizar el Centro de Control de Nómina de SAP? Rellene este formulario y tenga la oportunidad de ganar una entrada GRATIS para la conferencia HR Innovations 2019 de este año.

El billete está valorado en 2.399 dólares: ¡participa en nuestro sorteo, haz tu pregunta y ten la oportunidad de ganar! Anunciaremos el afortunado ganador a finales de febrero de 2019.

PREGUNTE A NUESTROS EXPERTOS EN NÓMINAS
Reunión del seminario web SpinifexIT Easy STP
Webinar: Conoce Easy STP - Una solución de nómina de un solo toque por SpinifexIT | 14 de diciembre de 2018
 Webinar: Conoce Easy STP - Una solución de nómina de un solo toque por SpinifexIT | 14 de diciembre de 2018 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Le invitamos a unirse a nuestro webinar GRATUITO sobre nuestra nueva solución para la conciliación de la nómina australiana y la nómina de un solo toque, Easy STP. El webinar irá en vivo este viernes 14 de diciembre de 2018 a las 2:00 PM AEDT. Nuestro miembro del equipo de consultoría de SpinifexIT, Tony Vitelli, discutirá los siguientes temas en esta sesión de 20 minutos:

    • Qué es el proceso de STP y cómo Easy STP puede añadir valor
    • Qué es Easy STP y cómo puede ayudar a agilizar el proceso completo de las nóminas
    • Cómo Easy STP puede ayudarle a cumplir con la ATO
    • ¿Qué tipo de documentos puede producir con Easy STP
  • Vea Easy STP en acción (demostración en vivo)

Haga clic aquí para inscribirse y reservar una plaza.

Si no puede asistir al seminario web debido a conflictos de horario, aún puede registrarse para recibir una copia de la sesión en un plazo de 48 horas. La sesión también se publicará en nuestro Portal de Atención al Cliente, en la sección Easy STP de Zendesk.

Si tiene alguna pregunta adicional antes o durante el seminario web, envíenos sus consultas a [email protected].

Equipo de SpinifexIT Australia

[email protected]

SpinifexIT ¡Feliz Año Nuevo!
¡Feliz Año Nuevo! ¿O tal vez…
 ¡Feliz Año Nuevo! ¿O tal vez… 1024 512 SpinifexIT Marketing
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Es un estribillo familiar en los departamentos de nóminas de toda Norteamérica: ¡el procesamiento de fin de año no es divertido! ¿Por qué tiene que ser tan difícil? En este artículo, exploraremos los dolores de cabeza más comunes y cómo cortarlos de raíz, centrándonos en aquellas organizaciones que utilizan sistemas de nómina SAP.

Para iniciar la conversación, primero daré algunas indicaciones sobre la configuración de las CC-nóminas. Si usted crea nuevas CC-nóminas durante el año y luego no se da cuenta hasta el final del año que no configuró la tributación correctamente, eso puede ser un gran problema. O tal vez el problema no sea una nueva CC-nómina, sino las ya existentes porque una autoridad fiscal ha cambiado la normativa y usted tenía que cambiar su configuración en consecuencia... pero no lo hizo.

El segundo punto se refiere a cuestiones relacionadas con su Cálculos de impuestos - esos escenarios en los que los impuestos no se están calculando correctamente, y usted termina con casos de desequilibrio o impuestos que se detienen en los techos equivocados. Estas son cosas que usted quiere detectar durante el año, de inmediato, no al final del año.

El tercer tema que trataremos es Datos maestros de los empleados - por ejemplo, asegurarse de que los nuevos empleados han proporcionado números válidos de la seguridad social o del seguro social, o que los empleados que se han trasladado durante el año han realizado los trámites pertinentes para actualizar sus direcciones.

Y por último, esos ajustes manuales de fin de año ajustes manualescomo los beneficios no monetarios que deben añadirse a los importes imponibles de los empleados a fecha de hoy, ya sea utilizando el infotipo 221 o simplemente realizando entradas directamente en el módulo US Tax Reporter de SAP.

Así que ahora vamos a profundizar en cada una de esas áreas.  

Configuración de las CC-nóminas

Quienquiera que en su organización sea responsable de la creación de CC-nóminas - que podría ser usted - está sin duda muy familiarizado con la tabla T512W. Las acumulaciones, las clases de evaluación y las clases de procesamiento forman parte de esa configuración, y a continuación he enumerado las clases de procesamiento que tienen un impacto en la forma en que se gravan las CC-nóminas (en los EE.UU.), además de un par de clases de acumulación que deben tenerse en cuenta. Así que, como mínimo, sugeriría que su script de configuración de CC-nóminas incluya estos elementos.

      • PC 64 Indicador de fórmula alternativa
      • PC 65 415 categoría límite
      • PC 67 Prorrateo del impuesto sobre el trabajo
      • PC 68 Tipo de pago para el cálculo de impuestos
      • PC 69 Contribución imponible/no imponible
      • PC 70 Prorrateo del impuesto sobre el trabajo (asalariado)
      • PC 71 Clasificación fiscal de las CC-nóminas (Esta es crítica)
      • Acumulación /102 (salarios 401k)
      • Acumulación /114 Salarios base de las IFS

En el caso de las nóminas canadienses, las particularidades son un poco diferentes; a continuación se indican los elementos de configuración de las CC-nóminas relacionadas con los impuestos que sugiero tener en cuenta:

      • PC 52 Acumulación en WT brutos para la indemnización de los trabajadores
      • PC 65 Definición de los ingresos sujetos al impuesto sobre la salud
      • PC 69 Definición de los ingresos imponibles de la compensación de los trabajadores
      • PC 72 Derivación del GST y otros impuestos sobre las ventas para el impuesto sobre la renta
      • PC 84 Definición de los ingresos asegurables del PPIP
      • Acumulación de salarios imponibles WTs: /102, /103, 104, 105, /112, /113, /118, /119, /120, /121, /122, /130, /131, /132, /140, /141, /142, /152, /153, /154, /158, /160, /161, /162, /163, /164,

También propondría que, sea cual sea el mecanismo que se utilice para solicitar que un transporte de configuración se mueva por el paisaje, que se exija adjuntar una matriz de prueba. Incluso los superusuarios bien cualificados que realizan la configuración deberían estar obligados a probar sus cambios antes de implementarlos en producción.

Junto con eso, recomiendo algún tipo de aprobación de la firma que se requiera. Esto puede significar algo diferente para usted en comparación con otras organizaciones, en función de cómo estén estructurados sus equipos de soporte de SAP, pero debería haber alguna persona requerida para revisar y dar su visto bueno.

Por último, realice pruebas de regresión para cualquier cambio realizado - no caiga en la trampa de sólo probar lo esperado cambios esperados. Y cuando digo pruebas de regresión, esto es lo que quiero decir: Ejecute su proceso de nómina antes del cambio, seguido de un informe con los resultados pertinentes, luego aplique los cambios; seguido de la repetición del proceso para que pueda comparar los resultados antes y después. Y asegúrese de que su población de pruebas de regresión -si no es una población completa de empleados- contiene una buena muestra de diferentes tipos de empleados, horarios de trabajo y autoridades fiscales.

Para mi recomendación final con respecto a la configuración de las CC-nóminas - todos entendemos que a veces es necesario ajustar la configuración debido a fuerzas externas - como una autoridad fiscal que crea una nueva regulación con respecto a ciertos tipos de pagos a los empleados. Para estar al tanto de cualquier cambio de este tipo que pueda afectar a su configuración, he aquí algunas sugerencias:

  1. Mantener una membresía en organizaciones como la American Payroll Association o la similar Canada Payroll Association. Esto le dará acceso a los anuncios del sitio web sobre los cambios en la normativa fiscal, además de la oportunidad de asistir a las conferencias de las secciones locales y nacionales.
  2. Otra forma de mantenerse al día es suscribirse a las listas de correo electrónico de las distintas autoridades fiscales, lo que le permitirá recibir información en lugar de tener que ir a buscar información actualizada por su cuenta.
  3. Y por último - revisar periódicamente su configuración en el sistema es siempre una buena idea. Revisar la configuración de su Modelo de Impuestos SAP US (tablas T5ute/y/m) además de la configuración de las CC-nóminas que he mencionado anteriormente, cada cierto tiempo, es una buena idea para asegurarse de que no se le ha escapado nada.

Cálculos fiscales

En esta área, hay algunas auditorías periódicas que sugeriría hacer, a lo largo del año, comenzando con una revisión de su Seguridad Social, Medicare, FUTA y SUTA (para los EE.UU.) y los equivalentes canadienses de CPP/QPP/EI/QPIP/PPIP. Por ejemplo, compare los importes de las retenciones del empleado y de la empresa para ver si están sincronizados; además, realice pruebas para determinar si los importes de los impuestos reales registrados son iguales a los salarios imponibles multiplicados por sus respectivos tipos.

Además de estas comprobaciones, no olvide verificar el cálculo exacto de la sobretasa de Medicare de EE.UU. para las personas que ganan más de 200.000 dólares al año, y confirme que todos los impuestos con topes (por ejemplo CPP/QPP/EI, US Social Security, US FUTA/SUTA) se detienen en los máximos apropiados para el año.

Por último, hay dos tablas que se mantienen en SAP en relación con las tasas y los límites máximos de desempleo de los Estados Unidos: las tablas BTXRATE y T5UTXAdemás, los mismos datos se introducen directamente en el software BSI de BSI. Deberá asegurarse y verificar que los valores en todos esos lugares están sincronizados entre sí. Desde una perspectiva canadiense, las constantes utilizadas en los cálculos de impuestos se almacenan en las tablas T511K y en T5KTC (actualizadas cada año por SAP a través de HRSP) - asegúrese de confirmar que su sistema ha sido actualizado oportunamente cada año.

Otras prácticas recomendadas para evitar problemas de cálculo de impuestos son: si utiliza el módulo Tax Reporter de SAP para generar formularios de EE.UU. como W2, 941 e informes de desempleo, debería generar ejecuciones de prueba para estos formularios, de forma mensual o trimestral, y cuando lo haga, compruebe siempre el registro que se produce para cualquier error o mensaje de advertencia. También le sugiero que realice periódicamente "conciliaciones "a tres bandas entre el Tax Reporter, las contabilizaciones en el libro mayor y los resultados del cluster de nóminas.

De manera similar, puede ejecutar el programa canadiense T4, RPCYERK0varias veces a lo largo del año en modo "prueba", confirmando los resultados y observando los mensajes de error y los rechazos de los empleados.

Datos maestros de los empleados

Pasando a los Datos Maestros de los Empleados, vamos a cubrir algunas de las mejores prácticas que debería seguir al realizar algunas auditorías.

En primer lugar, auditar a los empleados que reclaman exención fiscal - tal vez incluso contactando con esos empleados para verificar que los datos son correctos

A continuación, sugeriría auditar las autoridades fiscales de residencia, trabajo y desempleo - los tipos de información 207, 208 y 209 para los EE.UU., y los tipos de información 461, 462, 463, 464 para Canadá - de varias maneras:

  1. Comparado con la dirección del empleado (tipo de información SAP 6)
  2. En comparación con otros datos del sistema que podrían indicar la ubicación, como quizás la división de personal o el centro de costes
  3. Compare los valores de los tipos de información entre sí - obviamente hay razones legítimas por las que para algunas organizaciones no tienen que coincidir - pero sepa lo que tendría sentido para su población de empleados y busque eso.

Y por último - auditar los SSN/SIN que se encuentran en el tipo de información 2, para asegurarse de que todos los empleados tienen números válidos.

Para dar un paso más, amplíe su proceso de auditoría para incluir contactar con a sus empleados para que validen los datos que tiene sobre ellos, como el SSN/SIN, las direcciones, los estados de exención fiscal. Y, por supuesto, incluya en sus notificaciones las instrucciones para corregir cualquier dato incorrecto, y si los empleados pueden corregirlo ellos mismos a través de un portal ESS, ¡mejor!

Ajustes manuales

El último tema mencionado en nuestro debate inicial fue el de los ajustes manuales. Tengo algunas buenas prácticas que compartir, empezando por .... SIMPLEMENTE NO LOS HAGAS 😊

Pero como eso probablemente no es factible.....do incorpore todos los ajustes que pueda en sus nóminas regulares para minimizar el número de desviaciones necesarias, y concilie la información del tipo 221 que se crea con la que se recoge y se procesa realmente en la nómina - asegúrese de que no hay ningún ajuste de fin de año introducido pero que no se haya introducido hasta el final.

En la medida de lo posible, le recomiendo encarecidamente que trabaje con sus interlocutores para limitar la necesidad de estos ajustes; buena suerte con eso, ¿verdad? Pero si puede convencer a las unidades de negocio de que adopten prácticas que favorezcan el proceso de cálculo de nóminas, le aliviará parte del dolor de cabeza.

He aquí un ejemplo de una práctica empresarial en la que puedes influir: considera la posibilidad de utilizar cortes de año fiscal en lugar de años naturales cuando sea posible, para aliviar que todo el trabajo se reduzca al final del año. Por ejemplo, solía trabajar en una empresa en la que todos los empleados tenían el uso de un vehículo de la empresa. Esos empleados tenían que registrar cualquier uso personal del coche y proporcionarnos esos datos anualmente para que se pudiera calcular un valor imputado y añadirlo a sus resultados de nómina. La política de la empresa establecía que el año para esas acumulaciones era del 1 de diciembre al 30 de noviembre, lo que daba al departamento de nóminas tiempo para registrar los ajustes durante diciembre, en lugar de una prisa de última hora en enero.

Y finalmente, si usted utiliza US Tax Reporter, sabe que hay una opción para introducir directamente los ajustes, a través de entradas manuales en la tabla, forzando los ajustes en los formularios - como los W2 - sin pasar por los datos maestros o el cálculo de la nómina. Es una gran herramienta y tiene sus usos - pero yo sugeriría hacerlo con moderación y mantener su documentación para justificar las entradas realizadas y proporcionar una pista de auditoría.

¿Y dónde entra SpinifexIT?

Ahora que hemos repasado algunos de los mayores retos de fin de año y hemos ofrecido algunas sugerencias para afrontarlos, quiero presentarles, por supuesto, un producto de Spinifex que se ha creado para gestionar estos problemas de forma muy eficaz. Ese producto se llama Easy Balance y tenemos una versión estadounidense y otra canadiense.

Easy Balance es básicamente un conjunto de informes orientados específicamente a las auditorías y validaciones de los impuestos sobre las nóminas.

Por ejemplo, Easy Balance incluye informes que auditan los resultados negativos no deseados, como por ejemplo en los importes de los impuestos, lo que dará lugar a un error cuando se ejecuten sus W2 o T4. Los informes de Easy Balance ofrecen resultados a un alto nivel, así como la capacidad de profundizar en números específicos, para localizar fácilmente lo que está creando exactamente un problema. Otra funcionalidad proporcionada por EB le permite validar la configuración de sus CC-nóminas, en términos de cómo se ha configurado su tributación, abordando esas preocupaciones de CC-nóminas mencionadas anteriormente en esta discusión.

Easy Balance Las funciones pueden clasificarse en estos cuatro temas principales -

  1. Validación de la configuración fiscal
  2. Informes de excepción previamente entregados: por ejemplo, cuyo salario de la fica, multiplicado por 0,062, NO es igual al impuesto retenido. O, en el caso de Canadá, empleados cuya provincia a efectos del impuesto sobre la salud no coincide con su provincia de empleo.
  3. Conciliación entre el US Tax Reporter, los resultados de las nóminas e incluso las contabilizaciones del Libro Mayor
  4. Correspondencia, como la verificación de la dirección/número de identificación social que acabamos de mencionar, así como los documentos que explican los resultados del W2 de EE.UU. a los empleados

Independientemente de la herramienta de elaboración de informes que elija, las sugerencias que hemos mencionado hoy -aplicadas en los puntos de control a lo largo del año- aliviarán, con suerte, parte del estrés de fin de año que experimenta su departamento de nóminas. Y si desea utilizar una herramienta de información creada especialmente para estas necesidades, mi recomendación final es que comprobar Easy Balance¡!

Su representante de SpinifexIT estará encantado de mostrarle las características del producto como parte de una demostración sin coste, para que pueda ver por sí mismo lo que podemos hacer para ayudarle a tener un "Feliz Año Nuevo".

Blog Spinifexit: cómo conciliar la nómina de un solo paso
Conciliación del sistema de nóminas de pago único
 Conciliación del sistema de nóminas de pago único 1024 512 SpinifexIT Marketing
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Consideraciones sobre la conciliación

Durante los últimos 15 años, una de mis principales funciones ha sido trabajar con los clientes en relación con el proceso de la lista de pagos y, en particular, con la conciliación y la elaboración de informes adicionales sobre sus datos de la lista de pagos. Casi todos los clientes de SAP tienen un proceso de validación de las cifras de la cuenta de resultados. La mayoría de ellos lo hacen al final del año, pero una gran parte de nuestros clientes también concilian por período de pago.

Con STP, puede plantearse la cuestión de si sigue siendo necesaria la conciliación, y cómo debe hacerse.

La respuesta corta es Sí, todavía es necesario hacer la Reconciliación.

Dado que la solución STP sigue basándose en la configuración de los tipos de salario y los datos de los empleados (muy similar a los resúmenes de pago) y dado que ahora existe la necesidad de transmitirlos a la ATO semanalmente, sigue siendo necesaria la conciliación.

Para entender esta necesidad, la siguiente declaración forma parte del nuevo proceso STP, y como puede ver, existe la necesidad de declarar que los datos son correctos antes de transmitirlos a la ATO. 

La mayoría de los clientes con los que he trabajado a lo largo de los años serían reacios a firmar simplemente el archivo de transmisión sin ningún tipo de validación. 

Un ejemplo sencillo de lo que podría salir mal es que si un tipo de vagón no está marcado para el STP, entonces no se informará a la ATO. Sin alguna forma de conciliación, esto puede pasar desapercibido.

A continuación se exponen algunas áreas de conciliación que creemos que serán necesarias:

Voy a vivir

Inicialmente, durante el Go Live, es necesario validar el proceso STP. Esto no es sólo para comprobar que los paquetes de soporte se han cargado correctamente, sino también para averiguar si su configuración está completamente establecida y si este proceso funciona con los datos de sus propios empleados. 

Algunas de las áreas en las que querrá realizar comprobaciones de validación son las siguientes:

  • Verificar la conversión de los resultados de las nóminas existentes a los nuevos grupos a mediados de año.
  • Validar que la Ejecución de la Nómina está calculando y actualizando las tablas del Cluster STP correctamente
  • Compruebe que el proceso de informes STP que toma la información de la agrupación de nóminas (de las nuevas tablas ACRT, SETP y SABN) y crea los datos para su transmisión a la ATO

El mejor enfoque que puedo sugerir es asegurarse de que su Conciliación de Suma de Pagos esté actualizada para que pueda comparar los valores originales de la Suma de Pagos con los valores del STP (en las tablas del STP). NOTA: Esto no es un mapeo 1 a 1, pero debería darle una indicación de que la configuración y los cálculos de STP son correctos.

II Puestos de trabajo normales

Una vez que se haya puesto en marcha, querrá tener un proceso para comprobar sus cifras de STP con lo que se ha pagado al empleado. Tenga en cuenta que incluso si todo está equilibrado en el momento de la puesta en marcha, durante el año normal, puede haber una nueva configuración en su sistema, nuevos tipos de salario utilizados durante la nómina, y también nuevos escenarios. (por ejemplo, usted puede tener un pago retrospectivo en los últimos 2 años que podría no informar correctamente)

Al igual que ocurre con los resúmenes de pago, cuando los clientes necesitan imprimir los extractos del último año, es necesario verificar las cifras del archivo STP. Es muy fácil pasar por alto un tipo de movimiento, tener un tipo de movimiento que está configurado para ser incluido en la categoría de STP equivocada o no marcado para su inclusión en los informes de STP.

Para conciliar, la mayoría de los clientes tienen un proceso en el que quieren validar que los pagos realizados al empleado en el momento de la baja coinciden con lo que se comunica durante el procesamiento del STP.

Algunos ejemplos del proceso de conciliación son:

Comprobación de las cifras del STP

  • Identificar los tipos de salario que se pagan al empleado (ejecutar el reportero de tipos de salario es un proceso común para obtenerlos)
  • Asignación de los mismos a los pagos calculados del STP - Podría descargar los datos del informe del STP a un archivo Excel
  • Incluyendo los valores de anulación de STP

Sin embargo, se trata de un proceso bastante manual, ya que es necesario llevar un registro de los tipos de salario que se han pagado al empleado y elaborar una extensa hoja de cálculo de Excel o crear otros procesos.

Sea cual sea la forma de conciliación, es importante disponer de un método para verificar las cifras del STP y, por supuesto, cuanto más sencillo sea, menos gastos generales tendrá el proceso por período de pago.

Los siguientes elementos son algunos de los que recomendaría cuando se trata de crear un proceso de conciliación.

  1. Piensa en el objetivo y asegúrate de seguir un proceso inteligente y repetible
  2. Tenga en cuenta que tiene que hacer esto para cada período de pago, así que trate de que sea un proceso fácil
  3. Considere todas sus áreas de nómina y sus diversas frecuencias
  4. Recuerde que los empleados pueden cambiar de área de nómina, por lo que debe asegurarse de que su proceso se adapte a ello.
  5. Si tiene varios ABN, asegúrese de que su proceso lo tiene en cuenta
  6. Asegúrese de incluir a los empleados despedidos
  7. Decida si va a incluir la posibilidad de anular las cifras e inclúyalo en su proceso

Esta es un área en la que SpinifexIT ha trabajado durante muchos años, y como parte de la nueva solución STP, hemos modificado nuestra solución de conciliación de resumen de pagos fácil para que también se ocupe de STP.

Conozca Easy STP

Algunas de las áreas a las que da soporte nuestra solución Easy STP son:

  • Validación de la configuración - Comprobar la configuración del tipo de vagón STP y la configuración del informe ABN
  • Comprobación previa de los datos maestros: comprueba que los datos del empleado son correctos antes de crear el archivo STP
  • Informes deconciliación - Informes de conciliación para la puesta en marcha (comprobación de la conversión a STP) y también informes de conciliación de pago por pago en curso
  • Presentación de informes sobre el STP - Se entregan otros informes para informar sobre el STP y ayudar a conciliar en toda la empresa
  • Análisis de los valores STP - Informes a nivel de empleado con desglose de cómo se calculan los valores STP y desde dónde (Incluye anulaciones)

Los actuales clientes de Easy Payment Summaries recibirán nuestra solución Easy STP como parte de la actualización normal de nuestras soluciones.

Resumen

La solución STP de SAP se lanzará el 11 de octubre de 2018. Ahora es el momento de empezar a planificar la actualización e implementación de su solución. Aunque, como cliente de SAP, tiene un aplazamiento hasta mayo de 2019, no le recomendamos que espere demasiado, ya que habrá mucho trabajo por hacer.

Como parte de esta preparación, le recomendamos que discuta con SAP la opción de utilizar su integración de la plataforma en la nube de SAP y que se asegure de involucrar a sus equipos técnicos en lo que respecta a la actualización del paquete de soporte de SAP HR.

Para muchos clientes, éste también es un proyecto de gran envergadura, ya que la actualización de los paquetes de soporte de RR.HH. puede incluir muchas nuevas funcionalidades además de la solución STP, por lo que las pruebas pueden ser bastante extensas para garantizar que no haya ningún impacto en su nómina de producción.

Seguiré creando blogs como éste durante los próximos 6 meses. Por favor, visite nuestra página de STP en el sitio web de SpinifexIT para mantenerse al día con cualquier información relevante.

Blog de SpinifexIT: ¿Estás listo para la implementación de SAP STP?
¿Estás listo para la implementación de STP de SAP?
 ¿Estás listo para la implementación de STP de SAP? 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

¿Estás listo para la implementación de STP de SAP?

En mi anterior entrada del blog, he compartido algunas de mis opiniones sobre la solución Single Touch Payroll (STP) de SAP y algunas consideraciones que hay que tener en cuenta a la hora de implementarla en tu proceso de nóminas actual.

En la entrada de hoy, compartiré algunos detalles técnicos de la solución STP de SAP que incluyen sus requisitos mínimos de sistema, configuración e implementación.

SAP lleva 12 meses hablando de la próxima solución STP y de sus requisitos del sistema, y ahora que ya casi está aquí, se ha confirmado que, efectivamente, los clientes deben disponercomo mínimo de un Support Pack de SAP HR parapoder implementar esta nueva solución.

Para los clientes que tienen una versión de SAP muy desactualizada, ahora es el momento de empezar a planificar este trabajo. La tabla que figura a continuación ofrece una guía sobre el nivel mínimo que deben alcanzar en función de su versión actual de SAP.En todos los casos, el punto de sincronización del 10 de mayo es el requisito mínimo en materia de RR. HH.

Requisitos adicionales

SAP está proporcionando la solución STP a sus clientescomo parte de su proceso habitual de actualización. Sin embargo, no se trata de una solución completa, ya que no incluye la posibilidad de transmitir físicamente el archivo a la ATO mediante un proceso seguro y cifrado.

Para cumplir este requisito, se necesitarán funciones adicionales. El enfoque recomendado por SAP es utilizar susolución SAP Cloud Platform Integration (SCPI). Puede obtener más información sobre SCPI y consultar sus tarifas estándaraquí. No obstante,SAP ha acordado unas tarifas especiales para que los clientes puedan migrar rápidamente a STP. Le recomendamos que se ponga en contacto con su representante de ventas o socio para tratar este tema con más detalle.

Aunque la ATO no exige el uso de SCPI, se espera que las organizaciones cumplan con su requisito: las transmisiones y las comunicaciones deben ser seguras y estar cifradas siguiendo el protocolo EbMS3/AS4. Si decide adoptar el SCPI, es probable que necesite un sistema SCPI de prueba y otro de producción como requisito mínimo.

Como puede ver, los pocos pasos que se han enumerado anteriormente pueden convertirse rápidamente en un proyecto de mayor envergadura. Para la mayoría de los clientes, esto implicará prepararse para cumplir los siguientes requisitos:

Entorno de desarrollo

El entorno de desarrollo es donde se instalarán inicialmente las actualizaciones del sistema y se configurará la nueva solución STP. A continuación se ofrecen algunas pautas generales sobre lo que habrá que hacer en este entorno.

  • Actualizar el sistema a los niveles mínimos de asistencia de RR. HH.
  • Instala la solución STP. NOTA: Si actualizas el sistema al último nivel de HRSP, no será necesario instalar una actualización de STP por separado.
  • Modifica tus esquemas, tipos de salario, datos del ABN y configura las conexiones con la solución SAP Cloud Platform Integration
  • Desarrollo de pruebas unitarias de lo anterior
  • Prueba de migración de clústeres para crear nuevos datos STP
  • Comprobación de los procesos de nómina
  • Pruebas de los informes de generación de datos del STP
  • Una vez que estés satisfecho con la solución, planifica la migración de estos cambios al entorno de pruebas

Entorno de pruebas

El entorno de prueba es donde se puede probar la solución STP con datos de empleados más actualizados. Sería recomendable realizar una copia de seguridad de su entorno de producción antes de iniciar este proyecto, de modo que pueda probar todo el proceso, incluida la conversión de los resultados de nómina, con sus datos más recientes (de 2019). De lo contrario, es posible que tenga que crear datos de prueba para simular lo que ocurrirá en el entorno de producción.

  • Copia el sistema de producción o clona los datos de producción (si dispones de una herramienta para ello)
  • Actualizar el entorno con los últimos paquetes de soporte (según el desarrollo)
  • Importar transportes de configuración
  • Conversión de los grupos de nóminas
  • Comprueba el proceso de creación del archivo STP
  • Configuración de la solución SAP Cloud Platform Integration y su conexión para realizar pruebas
  • Comprueba la transmisión cifrada a la ATO
  • Comprueba la ejecución de los procesos de nómina
  • Vuelve a comprobar la creación del archivo STP
  • Vuelve a comprobar la transmisión al ATO

Producción – Puesta en marcha

Una vez que todo haya sido probado exhaustivamente, tendrá la opción de poner en marcha el sistema STP. Esto suele realizarse durante un fin de semana, ya que es necesario actualizar el entorno SAP, convertir los clústeres de nóminas y realizar algunas pruebas adicionales. Durante la puesta en marcha, deberá seguir los siguientes pasos:

  • Actualiza el entorno a los últimos paquetes de soporte
  • Importar transportes de configuración
  • Convertir los grupos de nóminas para que estén listos para el STP
  • Realizar pruebas adicionales

Los pasos restantes formarán parte de su proceso habitual de gestión de nóminas.Por ejemplo:en la próxima ejecución de nóminas, deberá crear el primer archivo STP para enviarlo a la ATO y proceder a su transmisión.  

Actualizar sus paquetes de asistencia de RR. HH., así como configurar y probar el STP, puede que no suponga un gran cambio, pero su ejecución requerirá cierto tiempo y esfuerzo. Planificar con antelación es fundamental para agilizar este proceso. Como parte de esta preparación, le recomendamos que tenga en cuenta también las siguientes actividades clave:

  • Revisa ymodifica tu proceso de gestión de nóminas
  • Planificalos recursos detu proyecto STP teniendo en cuenta variables como la configuración, la validación de datos, los informes de pruebas y la finalización
  • Compruebael nivel de tupaquete de soporte de SAP HR y planifica la actualización si es necesario
  • Exploray configura tus opciones de envío de archivos:
  • SAP Cloud Platform Integration (SCPI) es la opción más sencilla
  • También puedes consultar los servicios que ofrece tu cámara de compensación, como Click Super y Plum
  • Más información sobre las pasarelas de pago que cumplen con los requisitos de la ATO

La actualización de los paquetes de apoyo de RR. HH. también puede aportar numerosas funciones nuevas a la solución STP. Esto puede requerir, además, pruebas más exhaustivas para garantizar que no se produzcan repercusiones en la nómina de producción.

Bueno, aquí tienes la segunda parte de mi serie de tres entradas de blog.Una vez más, si quieres leer la primera parte, haz clic aquí.La tercera parte sepublicará la semana que viene, donde hablaré de la importancia de la conciliación STP y de cómo Easy STP de SpinifexIT puede hacer que este proceso sea más rápido, mejor y más sencillo.

¿Ya utilizas los resúmenes de pago simplificados?

¡Tenemos una gran noticia para ti!¡Puedes beneficiarte de nuestra Easy STP sin ningún coste! Nuestra Easy STP estará disponible a partir del 11 de octubre de 2018, una vez que SAP lance su solución STP. Escríbenos a [email protected] o envía un mensaje a nuestro equipo de asistencia a través de nuestro portal de atención al cliente para obtener más información sobre la actualización.

Próximamente, lanzamiento limitado: ¡2018.R3!
 Próximamente, lanzamiento limitado: ¡2018.R3! 1024 683 SpinifexIT Marketing
Por:

Mejore sus procesos de transición de las instalaciones a la nube con el 2018.R3 de SpinifexIT

Nuestra tercera actualización de soluciones para este año se pone en marcha el 19 de noviembre de 2018. Esta versión estará disponible primero para algunos clientes previamente identificados antes de su lanzamiento público completo. 

Para cualquier pregunta relacionada con el despliegue, por favor contacte con nuestro Servicio de Atención al Cliente equipo.  

A continuación, las actualizaciones más solicitadas que hemos puesto a su disposición:

Easy Reporter
Actualizaciones

Mejorar la integración de los factores de éxito

Conéctese a los sistemas de SuccessFactors a través de la integración en la nube de SAP

Incluya nuevos campos de informes de tiempo libre dentro de la Central de Empleados para incluir las ausencias de tiempo libre, los saldos de vacaciones, los registros de asistencia y más

NUEVAS FUNCIONES PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA GDPR

Informe sobre los registros del sistema SAP (¡el más solicitado!) para leer los registros de acceso y las transacciones ejecutadas por los usuarios

MEJORAS EN LOS INFORMES WEB

Se ha mejorado el rendimiento de los informes con respecto a la carga de los mismos mediante el Web Reporter y se han añadido más funciones a la pestaña "Selección adicional".

También se ha añadido una nueva capacidad para añadir campos de entrada de datos a una pantalla de selección de informes o documentos en la pestaña "Parámetros del informe". *** Mejoras de rendimiento, parámetros adicionales (2º párrafo) los detalles pueden seguir

Centro de Control de Nómina
Solución integrada

MAYOR FACILIDAD DE USO

Se ha añadido una nueva opción para llamar a SuccessFactors Employee Central cuando se investigan errores. Se puede acceder a ella dentro de la pantalla de solución de errores de nómina.

Las nuevas mejoras que se entregarán también permitirán que los informes de Easy Reporter se vinculen a la funcionalidad de procesamiento de nóminas. Los resultados de estos informes también pueden almacenarse para futuras referencias.

Strato

Nuevas funciones para cubrir más módulos de Successfactors

Además de crear fácilmente documentos de compensación total utilizando los datos más recientes de su nómina SAP, Strato también puede ayudarle a crear tarjetas de talento Pixel Perfect bien diseñadas que incluyan sus datos más recientes de perfil de empleado y de talento de SuccessFactors.

fuente de datos adicional personalizada

Ahora puede cargar archivos CSV para utilizarlos como catálogo al crear nuevos documentos o nuevos campos.

Presentamos:
Easy Single Touch

Mejore sus informes y conciliaciones del PST

Junto con la nueva solución STP de SAP, estamos lanzando Easy STP sin coste alguno para todos los clientes existentes de Easy Payment Summaries. Obtenga más información sobre Easy STP aquí.

Easy Clone

MEJORAS IMPORTANTES PARA LA CLONACIÓN DE DATOS DE SUCCESSFACTORS

Hay 7 nuevas y brillantes actualizaciones para hacer que la clonación de datos de Employee Central y la codificación sean muy fáciles. Esto incluye nuevas reglas de codificación y opciones de personalización, la opción de incluir la recuperación de datos para los campos no clave, y algunas opciones adicionales de administración para mantener este proceso a prueba de tontos.

Recursos adicionales

Visite nuestro portal de atención al cliente

Si aún no lo has hecho, puedes ver todas las notas de la versión y las actualizaciones registrándote.

Únase a nuestros seminarios web

Organizaremos dos seminarios web para 2018.R2 en los siguientes horarios:
ANZ/APAC: TBD
US/EU: 6 de diciembre de 2018.

PREGUNTAS FRECUENTES

Es muy fácil actualizar a 2018.R3. Aquí responderemos a sus principales preguntas relacionadas con el lanzamiento.

NOTA: La versión 2018.R3 se lanzará de forma incremental, primero a un grupo selecto de clientes, antes de una versión pública completa.

De dos maneras. Puede enviarnos un correo electrónico a [email protected] y pedir una actualización, o presentar un ticket utilizando nuestro Portal de atención al cliente. Si estás usando uno de nuestros productos on-premise, la actualización será en forma de transporte. Si estás utilizando Strato, la actualización se incluirá la próxima vez que te conectes. 

Por supuesto. Puedes hacer una actualización de una sola vez en lugar de actualizar a la siguiente versión después de la tuya. Es más fácil y más práctico de esa manera. 

SpinifexIT soporta tres versiones de soluciones activas. Si todavía estás en 2017.R2, una actualización está en orden.

Sólo hemos enumerado las mejoras más solicitadas, pero en realidad estamos ofreciendo más de 50 nuevas funciones y mejoras. También puede consultar nuestras notas de la versión pública en visitando nuestro portal de atención al cliente.

¡Genial! Le recomendamos encarecidamente que navegue por nuestra sección de solucionesy, si tiene alguna pregunta al respecto, no dude en enviarnos la nota a través del formulario del pie de página. Podemos concertar una llamada rápida y una demostración. También puede enviarnos un correo electrónico directamente a [email protected].

Blog de SpinifexIT: ya está aquí la nómina de SAP con un solo clic
El sistema «Single Touch Payroll» está a punto de llegar a SAP Payroll
 El sistema «Single Touch Payroll» está a punto de llegar a SAP Payroll 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Después de asistir a la última sesión de actualización de SAP Single Touch Payroll (STP) esta semana y también después de usar la solución piloto de STP, pensé en escribir algunos detalles sobre lo que pienso de ella.

¿Qué es la Nómina Única?

Single Touch Payroll es una nueva iniciativa de la ATO para sustituir efectivamente el proceso de resumen de pagos de fin de año por un nuevo proceso que informa de los pagos por período de pago.

Esto significa que debe haber un archivo de transmisión STP que contenga todos los detalles de pago de los empleados creados por período de pago. Este archivo se transmite a la ATO mediante una transmisión segura. Para esta parte, SAP propone utilizar su solución SAP Cloud Integrations.

El STP debía entrar en funcionamiento el 1 de julio de 2018 para las organizaciones con más de 20 empleados, sin embargo, SAP ha obtenido una exención para sus actuales clientes de SAP Payroll hasta el 31 de mayo de 2019, es decir, dentro de unos 8 meses.

Diseño de SAP STP

Después de trabajar con los resúmenes de pago de SAP durante más de 20 años, estaba muy interesado en las novedades de Single Touch Payroll y en el impacto que tendría la transición para los clientes existentes. Al principio me preguntaba si sería una gran transición para los clientes existentes, o una gran implementación.

Por suerte, la solución STP parece haber sido diseñada teniendo esto en cuenta. Para un cliente ya configurado y que utilice resúmenes de pagos, el trabajo de transición debería ser mínimo. Sin embargo, hay algunas diferencias clave que es importante tener en cuenta durante la implementación

Configuración

  • Configuración de los tipos de vagón. El STP, al igual que los resúmenes de pago, requiere que se designen los tipos de vagón específicos que se van a notificar durante el STP. Anteriormente, para los resúmenes de pago, se utilizaba una clase de evaluación 11 para identificar estos tipos de vagón. Siguiendo un enfoque similar, el STP utilizará una nueva clase de evaluación 13. Los wagetypes también deben culminar en la tabla CRT (Year to Date) en SAP. Estos wagetypes deben ser revisados y configurados correctamente antes de ejecutar el nuevo proceso STP.
  • Datos del ABN. SAP ha mantenido el mismo enfoque que en la solución de resumen de pagos y ha reutilizado la misma tabla (T5QGP) para mantener los detalles del ABN para la empresa. Se han incluido algunos campos adicionales, como los datos de los intermediarios. Le sugerimos que revise todos los datos de ABN como parte de la transición a STP.
  • Ajustes de transmisión de STP. Se han añadido nuevos ajustes para el lado de la transmisión de STP. Estos se encuentran en la vista de tabla (V_T50BK). Aquí deben configurarse elementos como el ABN de Auskey, el identificador de BMS y los puertos para la transmisión.
  • Esquemas de nómina. El STP se calculará ahora durante el procesamiento de la nómina y los resultados se almacenarán en las nuevas tablas del Cluster de Nómina:

SABN - Mantiene los detalles del ABN cuando se ejecuta la nómina

ACRT - Mantiene los valores del año hasta la fecha en el nivel ABN

AETP - Mantiene los pagos de los PTE calculados hasta la fecha

Procesamiento STP

Los tipos de vagón que se van a utilizar durante el procesamiento de la STP se almacenan durante el proceso de la nómina. Esto actualiza las tablas SABN, ACRT y AETP.

Fuente: SAP Payroll Webinar por Vikas Pandey

Después del proceso de pago de la nómina, hay algunos pasos adicionales:

  • Generar datos de notificación - Esta transacción (PC00_M13_STP_GEN) se utiliza para generar los datos que se utilizan para crear el archivo de transmisión a la ATO. Esto leerá las tablas SABN, ACRT y AETP y luego creará un archivo de empresa y otro de empleado con la información resumida y lista para ser transmitida a la ATO. Este informe le permite ver los detalles del empleador, del empleado y de las asignaciones, así como cualquier mensaje de error que se genere durante la ejecución del STP. Las siguientes tablas son actualizadas por este proceso:
  1. T5Q_STP_ER - Datos del empleador
  2. T5Q_STP_EE - Datos del empleado
  3. T5Q_STP_PAY - Detalles de las prestaciones
  • Declaración y envío de STP - Esta transacción (PC00_M13_STP_VIEW) le permite seleccionar la ejecución del paso anterior, ver los detalles que entran en la ejecución de STP y crear la Declaración de que estos valores son correctos. Esta declaración debe ser completada antes de proceder a la transmisión de los datos y es un paso requerido por la ATO.
  • Transmisión a la ATO - El último paso es la transmisión de la empresa a la autoridad (transacción PB2A). Aquí es donde usted transmitirá los datos del STP a la Autoridad Fiscal utilizando la solución SCI (SAP Cloud Integration). No solo permite la transmisión, sino que también recibe cualquier error de vuelta de la ATO después de que el archivo haya sido validado.

Resumen

En resumen, la solución SAP STP no está lejos.

Con una fecha de lanzamiento prevista para el 11 de octubre, ahora es el momento de que los clientes empiecen a planificar la actualización e implementación de la solución. Aunque tienen la opción de aplazar el lanzamiento hasta el 31 de mayo de 2019, no les recomendamos que esperen demasiado, ya que aún queda mucho trabajo por hacer.

Seguiré este blog con una visión más general de los requisitos del sistema, la configuración y algunas consideraciones a la hora de actualizar. También hablaré de la nueva solución de SpinifexIT, Easy STP, y cómo mejora la usabilidad de la solución estándar de SAP STP.

#ComeSeeSpinifexIT

¿Es usted un cliente de SpinifexIT que desea conocer de primera mano nuestra solución Easy STP ? Si es así, le invito a participar en nuestros Días del Cliente programados para octubre y noviembre. Puede hacer clic aquí para ver los horarios y la agenda. Los Días del Cliente son eventos gratuitos para los clientes de SpinifexIT. Visite el enlace ahora y regístrese para reservar su plaza si aún no lo ha hecho.

Spinifexit hr payroll seminar sap insider 2018
Seminario SAP Insider HR Payroll | 7 y 8 de noviembre de 2018
 Seminario SAP Insider HR Payroll | 7 y 8 de noviembre de 2018 1024 511 SpinifexIT Marketing
Por:

SpinifexIT se enorgullece de anunciar que estará presente en la próxima edición de SAPinsider Seminario de Nómina de RRHH para ofrecer consejos probados a los asistentes.

El evento tiene lugar los días 7 y 8 de noviembre en Chicago. La cita de este año está repleta de conferencias, demostraciones y debates interactivos dirigidos por los mejores expertos en recursos humanos.

El Seminario de Nómina de RRHH está producido por SAPinsider y es el principal evento para las organizaciones que utilizan la nómina de SAP y que buscan lograr un mayor control sobre los costes y recursos relacionados con la nómina, mientras evalúan o preparan su organización para la transición de la nómina a la nube.

Consulte el programa completo y reciba un descuento especial visitando www.hrpayrollseminar.com/SpinifexIT.

Acerca de SAPinsider

SAPinsider, publicado por Wellesley Information Services, es la principal fuente de información sobre productos, servicios e iniciativas estratégicas de SAP y sus socios. Más de 225.000 clientes de 70 países confían anualmente en los materiales de educación y formación de Wellesley Information Services para optimizar sus inversiones en soluciones SAP. Wellesley Information Services es el editor de SAPinsider, y es el productor de las conferencias y seminarios de SAPinsider. Para más información, visite www.SAPinsiderOnline.com.

SAP es una marca registrada de SAP SE en Alemania y otros países. Wellesley Information Services no está afiliada a SAP SE ni a ninguna de las empresas del grupo SAP SE.

SAP y otros productos y servicios de SAP mencionados en este documento, así como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de SAP SE (o de una empresa afiliada a SAP) en Alemania y otros países.

Todos los demás nombres de productos y servicios mencionados son marcas comerciales de sus respectivas empresas.

Kim Rawlings, de SpinifexIT, se une al desafío «Bloody Long Walk»
Kim Rawlings, de SpinifexIT, se une a la edición de este año de la «Bloody Long Walk»
 Kim Rawlings, de SpinifexIT, se une a la edición de este año de la «Bloody Long Walk» 1024 512 SpinifexIT Marketing
Por:

Kim RawlingsLa Directora Nacional de Consultoría de SpinifexIT, con sede en Australia, comparte su experiencia después de participar en el evento de este año La maldita y larga caminataun evento de recaudación de fondos que se celebra anualmente para concienciar sobre la enfermedad mitocondrial y el reto de encontrar una cura para ella. Puede obtener más información sobre la Larga Marcha Sangrienta y lo que pretende conseguir visitando su acerca de la página. Kim relata su experiencia a continuación.

Kim se une a la sangrienta caminata como parte del "Ejército de Nikki"

Participé como parte de un pequeño equipo en el evento #BloodyLongWalk el pasado domingo 26 de agosto de 2018. Se trata de una caminata de 35 kilómetros que comenzó en Yarra Bend, pasando por Fairfield, para finalmente terminar en los icónicos baños de mar de St. Kilda. Estos eventos se celebran anualmente en cada estado de Australia. "Nikki's Army", nuestro equipo de cuatro personas, recaudó más de 2.600 dólares, y SpinifexIT contribuyó con 300 dólares a ese objetivo. 

No sólo era un reto personal para mí, sino que el objetivo principal era concienciar y recaudar fondos muy necesarios para la Fundación Mito, que apoya a los enfermos y a sus familias afectadas por la enfermedad mitocondrial. ¿No has oído hablar de ella? Lea en ....

¿Qué es la enfermedad mitocondrial?

La enfermedad mitocondrial (también conocida como "Mito") afecta a 1 de cada 5.000 personas, lo que la convierte en la segunda enfermedad genética grave más diagnosticada después de la fibrosis quística.

De hecho, una de cada 200 personas, es decir, más de 120.000 australianos, puede ser portadora de mutaciones genéticas que la ponen en riesgo de desarrollar mito u otros síntomas relacionados, como diabetes, sordera o convulsiones, a lo largo de su vida. Muchas de estas personas son sintomáticas pero no están diagnosticadas o están mal diagnosticadas, otras aún no son sintomáticas y otras corren el riesgo, sin saberlo, de transmitir la enfermedad a sus hijos. Por eso es tan importante la Larga Marcha Sangrienta, que no sólo recauda fondos vitales, sino que también sensibiliza sobre esta enfermedad debilitante.

Hay muchas formas de enfermedad mitocondrial; es muy compleja y puede afectar a cualquier persona de cualquier edad.

La Fundación Mito apoya a los enfermos y a sus familias y recauda fondos para la investigación esencial sobre la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y la cura de los trastornos mitocondriales. Su objetivo es también aumentar la concienciación y la educación sobre esta devastadora enfermedad.

El dinero que nosotros, y muchos otros participantes, recaudamos a través de La Larga Marcha Sangrienta, ayudará a personas como los afectados Alana y Tom, y permitirá a la AMDF continuar su vital labor.

The Bloody Long Walk es propiedad de la AMDF y está gestionada por ella.

Visite Mito.org.au para obtener más información sobre Mito.

Encuentra a Kim y al resto del equipo de SpinifexIT Australia en octubre y noviembre para los Días del Cliente de SpinifexIT en Australia.

Haga clic en la siguiente imagen para obtener más información sobre nuestros Días Anuales del Cliente y para ver nuestros horarios. Esté atento a este espacio para recibir más actualizaciones en las próximas semanas. 

Días del cliente de SpinifexIT Australia
 Días del cliente de SpinifexIT Australia 1024 683 SpinifexIT Marketing
Por:

Vamos a organizar nuestro Día del Cliente y Reunión de Grupo de Usuarios anual de SpinifexIT en toda Australia de octubre a noviembre de 2018. Esperamos verle en uno de nuestros eventos.

 Nuestros Días del Cliente y Reuniones del Grupo de Usuarios anuales son grandes oportunidades para que usted obtenga las últimas actualizaciones sobre nuestras soluciones, hable sobre cómo podemos apoyar mejor a su organización, y construya su red conectándose con sus compañeros, usuarios de SAP HCM/Payroll y SAP SuccessFactors, otros clientes de SpinifexIT y los expertos de SpinifexIT dentro de su Estado.

También podrá reunirse con miembros clave del personal de SpinifexIT durante la Reunión del Grupo de Usuarios. Este es el lugar donde puede ayudar a influir en las características y capacidades del desarrollo de nuestras soluciones que pueden beneficiar a su organización en el futuro.

SpinifexIT cubre el coste del evento, por lo que la asistencia de varios miembros del equipo de su empresa es gratuita. Pronto se publicará en esta página más información sobre los próximos Días del Cliente.
 

Reserve la fecha!

A continuación hemos enumerado las fechas y lugares de nuestros próximos Días del Cliente. En los próximos días enviaremos la primera serie de invitaciones. La inscripción está limitada actualmente a dos personas por organización, pero si tiene un equipo más numeroso, llame o envíe un correo electrónico a los organizadores que figuran a continuación para que podamos ver si podemos atender su solicitud de un espacio de reserva o una inscripción adicional.

Horario y ubicación

Haga clic en cada ubicación para verla en los mapas de Google y para obtener direcciones de conducción / desplazamiento

Adelaida

18 de octubre de 2018
The Playford
120 North Terrace

Canberra

25 de octubre de 2018
QT Hotel
1 London Circuit

Sydney

26 de octubre de 2018
Cliftons Venues
60 Margaret Street

Melbourne

16 de noviembre de 2018
RACV Club
501 Bourke St

Brisbane

22 de noviembre de 2018
Centro de Conferencias Christie
320 Adelaide St

Regístrese ahora!

Temas del Día del Cliente

Tiempo

Agenda

8:30 AM - 9:00 AM

Inscripción y té/café de la mañana

9:00 AM - 9:10 AM

Bienvenida a la Conferencia

9:10 - 10:45

Presentaciones de SpinifexIT

  • Presentamos la nueva Easy STP solución
  • Generación de Documentos de los empleados desde SuccessFactors
  • Informes y documentos web
  • Trucos y consejos
  • Últimas características del producto(2018.R3)

10:45 - 11:00

Romper

11:00 - 12:45

Reunión del Grupo de Usuarios

  • Presentación a los clientes de STP (Canberra, Sydney, Melbourne, Brisbane)
  • Actualización de la hoja de ruta del producto
  • Foro abierto

12:45 - 13:30

Almuerzo y red de contactos

Contactos clave de SpinifexIT

ADELAIDA, CANBERRA Y SYDNEY

Neil Young
[email protected]
+61 417 847 283

MELBOURNE

Kim Rawlings
[email protected]
+ 61 427 077 457

BRISBANE

Blair Ross
[email protected]
+61 417 908 276

REUNIRSE CARA A CARA CON LOS EXPERTOS DE SPINIFEXIT, SAP Y SUCCESSFACTORS

Estamos deseando verle.