Jedna z bardziej zaskakujących liczb dotyczyła planów odejścia od rozwiązania On-Premise. Jak wielu z Was zapewne wie, SAP ustalił, że obecne rozwiązanie SAP On-Premise ECC będzie wspierane do 2027 roku (z przedłużonym płatnym wsparciem do 2030 roku). To daje tylko 6 lat czasu, aby podjąć decyzję, co zrobić i faktycznie następnie przejść do alternatywnego rozwiązania.

Jak widać z poniższych wyników badania, nieco ponad 60% klientów nie planuje na razie żadnych działań i pozostaje przy rozwiązaniach on-premise.

Około 25% planuje przejście do chmury, co oznacza migrację na platformę Employee Central Payroll (ECP). Przy tej liczbie oraz 60% osób, które nadal nie podjęły żadnej decyzji, Platforma SAP Payroll pozostaje bardzo wydajną i dobrą opcją dla większości klientów - zwłaszcza tych, którzy mają międzynarodowe listy płac z wieloma krajami wymagającymi płatności.

Pozostała część tych klientów będzie szukała outsourcingu płac do jednego z innych sprzedawców płac. 

Nie oznacza to jednak, że klienci odchodzą od SAP, gdyż wielu z obecnych na rynku dostawców wykorzystuje rozwiązanie SAP Payroll Solution jako podstawę swojej oferty outsourcingu płac.

Na podstawie tego wykresu mogę poczynić kilka dodatkowych obserwacji

• The insight here is that the SAP Payroll remains a robust and future-proofed solution with the majority of customers not planning to move away from this solution.
• Zdecydowana większość klientów chce nadal obsługiwać rozliczenia płacwe własnym zakresie. Uważam, że dla wielu klientów jest to rozsądne rozwiązanie, ponieważ podstawowe zasady biznesowe i wiedza dotycząca rozliczeń płac pozostają blisko samej firmy

Mam wrażenie, że wielu z niezdecydowanych klientów może podjąć bardziej konkretne decyzje w ciągu najbliższych miesięcy lub lat, gdy SAP ujawni więcej szczegółów na temat opcji migracji do rozwiązania S/4HANA dla tych, którzy chcą pozostać on-premise (rozwiązanie to będzie wspierane przez SAP do 2040 roku).

Jest to tylko jedna z części raportu SAPinsider, dlatego gorąco polecam zapoznanie się z nim, aby lepiej zrozumieć rynek , a nawet porównać własną sytuację z innymi klientami SAP. Otrzymanie tego raportu nie wiąże się z żadnymi kosztami, należy się jedynie zarejestrować.

Zapraszamy do zapoznania się z drugą częścią serii spostrzeżeń SAPinsider Survey!

Firma Rizing rozszerza swoją ofertę w zakresie obsługi płac poprzez wdrożenie Easy Migration firmy SpinifexIT, Easy Migration optymalizację procesu migracji do chmury, skrócenie czasu realizacji oraz ograniczenie ryzyka związanego z tym procesem.

SpinifexIT Easy Migration , które automatyzuje migrację lokalnego systemu płacowego SAP do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, zostanie dodane w celu wzmocnienia rozwiązania Rizing Upgrade2Success firmy Rizing, którego celem jest przyspieszenie procesu i zmniejszenie ryzyka związanego z przejściem klientów SAP do chmury. 

Zapoznaj się z pełną treścią komunikatu prasowego poniżej lub kliknij tutaj, aby przeczytać artykuł.

DO NATYCHMIASTOWEJ PUBLIKACJI

Firmy Rizing i SpinifexIT ogłaszają nawiązanie współpracy w celu usprawnienia procesu wdrożenia systemu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

RIZING ROZSZERZA SWOJĄ OFERTĘ W ZAKRESIE PŁAC, WPROWADZAJĄC ROZWIĄZANIE SPINIFEXIT UŁATWIAJĄCE MIGRACJĘ, ABY ZOPTYMALIZOWAĆ PRZEJŚCIE DO CHMURY, SKRÓCIĆ CZAS REALIZACJI I ZMNIEJSZYĆ RYZYKO W CAŁYM PROCESIE

STAMFORD, Connecticut, 11 maja 2020 r. /PRNewswire/ — Firmy Rizing i SpinifexIT ogłosiły dzisiaj zacieśnienie współpracy, której celem jest wspieranie sukcesu klientów korzystających z rozwiązania SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. W ramach partnerstwa firma Rizing wzmocni możliwości swojego programu Upgrade2Success dzięki rozwiązaniu Easy Migration firmy SpinifexIT Easy Migration yzuje przejście z lokalnego systemu płacowego SAP na SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Wiedza techniczna i doświadczenie firmy Rizing w zakresie płac zostaną połączone z technologią SpinifexIT, co pozwoli skrócić czas wdrożenia i zmniejszyć ryzyko związane z przejściem klientów SAP do chmury.

Wieloletnie doświadczenie firmy Rizing w zakresie lokalnego rozwiązania SAP do obsługi płac w połączeniu z praktyką w zakresie wdrażania systemu Employee Central Payroll na całym świecie zapewnia klientom sprawdzoną metodologię przejścia na rozwiązanie SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Oferta firmy Rizing dotycząca Employee Central Payroll pozwala uniknąć wielu trudności związanych z przeniesieniem systemu płacowego do chmury, co większość klientów postrzega jako całkowite ponowne wdrożenie systemu.

Połączenie doświadczenia firmy Rizing z Easy Migration firmy SpinifexIT pozwala zautomatyzować przenoszenie zarówno konfiguracji lokalnej, jak i danych pracowników do systemu Employee Central Payroll, łącznie z całą historią i wynikami rozliczeń płacowych. Eksperci ds. płac z firmy Rizing wykorzystają Easy Migration przeniesienia konfiguracji, migracji danych pracowników oraz weryfikacji poprawności rozliczeń płacowych we wszystkich systemach.

„Takie podejście eliminuje konieczność przeprowadzania etapu projektowania i wdrażania, co od razu sprawia, że przejście do chmury staje się bardziej opłacalne. Jednak wisienką na torcie jest dostęp do odpowiednich informacji i narzędzi, które pozwalają wyeliminować ryzyko związane z przeniesieniem lokalnego systemu płacowego do Employee Central Payroll” – mówi Luc Hédou, dyrektor generalny ds. HCM w firmie Rizing.

„Rizing jest czołowym partnerem SAP na świecie w zakresie wdrażania systemu płacowego SuccessFactors®” – powiedział Darren Pithie, współzałożyciel i dyrektor generalny SpinifexIT. „Zespół Rizing współpracował z nami podczas opracowywania Easy Migration , wnosząc do powstającego produktu swoją rozległą wiedzę z zakresu płac oraz możliwości w zakresie rygorystycznego testowania. Cieszymy się, że możemy wprowadzić to rozwiązanie na rynek i wspierać program SAP SuccessFactors Upgrade2Success”.

Rizing, firma świadcząca profesjonalne usługi SAP, zatrudniająca ponad 350 certyfikowanych konsultantów SAP SuccessFactors, nawiązała również współpracę z SpinifexIT w celu dostarczania rozwiązania Rizing Synchrony Payroll – usługi w chmurze skierowanej do małych i średnich przedsiębiorstw. Synchrony Payroll jest dostarczany w pakiecie z produktami SpinifexIT Easy Suite, w tym Reporter, Clone i PCC. Dzięki włączeniu Easy Migration firma Rizing dysponuje technologią i kadrą, które pozwalają jej dostarczać optymalne rozwiązania dostosowane do wielkości i modelu działalności wszystkich przedsiębiorstw w różnych regionach geograficznych.

SpinifexIT, srebrny partner SAP, dysponuje bogatym portfolio certyfikowanych produktów dla SAP SuccessFactors HR, Talent oraz Employee Central Payroll. Produkty te w naturalny sposób wspierają Easy Migration . Easy Migration identyfikuje i przenosi konfiguracje specyficzne dla danego kraju do systemu Employee Central Payroll, który jest obecnie dostępny w 46 krajach. Podobnie dane pracowników są automatycznie wykrywane i kopiowane do nowego systemu Employee Central Payroll. Ilość i rodzaj danych pracowników, które mają zostać przeniesione, w tym cała historia, mogą być dostosowane do poszczególnych krajów. Gotowe raporty automatyzują proces ekstrakcji danych i uzgadniania między systemami, aby zapewnić pomyślne przejście do Employee Central Payroll.

W ramach partnerstwa z firmą SpinifexIT firma Rizing będzie oferować Easy Migration we współpracy z Upgrade2Success.

czytaj dalej