Główną strategią klientów SAP payroll jest utrzymanie "jednego punktu prawdy"

W przeprowadzonym niedawno SAPInsider badaniu koncentrującym się na Płace i ich wpływ na Cloud HRstwierdzono, że 79% odpowiedzi wskazuje, że najważniejszą strategią dla klientów płacowych jest zapewnienie, że ich rozwiązanie płacowe jest pojedynczym punktem prawdy .

Autor

Darren Souter

SpinifexIT
Współzałożyciel i główny technolog produktu - Easy Suite

•  

 

Na drugim miejscu znalazło się rozwiązanie, które utrzymuje system na bieżąco ze zmianami podatkowymi i regulacyjnymi.

Trzecim wymaganiem strategicznym było zapewnienie, że firma posiada zespół z kompetencjami do utrzymywania rozwiązania płacowego (in-house). Na czwartym miejscu znalazło się zapewnienie, że globalna strategia raportowania została wprowadzona.

Wymagania: Kluczowe dane

Spośród tych strategii, druga i trzecia mają sens. Jednakże, są one bardziej oczekiwane dla globalnego rozwiązania płacowego.

Na przykład, oczekiwałbyś, że oprogramowanie systemowe może być łatwo aktualizowane o najnowsze zmiany podatkowe i regulacyjne. Konieczne jest również zapewnienie personelu do utrzymania systemu. Na szczęście, dla klientów korzystających z SAP Payroll, aktualizacje podatkowe i regulacyjne są tylko częścią codziennych obowiązków, które wynikają z obsługi ponad 10.000 klientów SAP Payroll.

Jeszcze prościej jest w przypadku klientów, którzy przeszli lub przechodzą na Employee Central i Employee Central Payroll. Dla tej grupy firm będzie to informacja, że systemy te są aktualizowane przez SAP w regularnych harmonogramach. Oznacza to mniejszą zależność od pracowników wewnętrznych w zakresie technicznych aktualizacji oprogramowania.

Jedno zintegrowane rozwiązanie kadrowo-płacowe w połączeniu z globalnym raportowaniem może zapewnić prawdziwą wydajność i widoczność w całej organizacji.

Najwyższa strategia może być zrealizowana poprzez utrzymanie jednego zintegrowanego rozwiązania kadrowo-płacowego. Zapewni to wspólną platformę do angażowania pracowników, usprawniania procesów i utrzymywania spójnego raportowania w całej organizacji.

Samo to spowodowało przejście wielu klientów w ciągu ostatnich kilku dekad na SAP HCM. To dlatego, że często połączyli wiele różnych płac i systemów kadrowych razem w jednym rozwiązaniu ERP.

Nie jest również zaskakujące, że czwartą najważniejszą strategią jest skupienie się na Globalnym Raportowaniu i Analizie Płac.

Punkt ten idzie w parze z utrzymaniem jednego punktu prawdy, ponieważ utrzymanie jednego systemu pozwala na znacznie łatwiejsze globalne raportowanie. Wielu klientów oparło swoją globalną strategię HR na tych dwóch obszarach, aby umożliwić centralne, pojedyncze miejsce dla wszystkich raportów kadrowo-płacowych.

Rozwiązania SAP

Na szczęście rozwiązania SAP, czy jest to Employee Central z Employee Central Payroll, Employee Central zintegrowany z On-Premise, lub klientów korzystających z On-Premise (Który jest nadal większość klientów SAP), pozwala klientom na utrzymanie zintegrowanego rozwiązania płacowo-kadrowego.

SAP jako jedna z niewielu firm posiada globalny system, który może obsługiwać tyle krajów w zakresie płac. To, domyślnie, pozwala klientom na utrzymanie jednego rozwiązania płacowego. Wielu innych dostawców ma kompleksowy zbiór krajów, które mogą wspierać dla HR, ale płace są skomplikowane. Z ponad 30 lat w tej dziedzinie, SAP bierze tort, jak mają, i nadal obsługiwać tysiące globalnych klientów.

Raportowanie globalne jest jednym z obszarów, na którym SpinifexIT koncentruje się od ponad 15 lat. Stale spotykamy się z klientami, którzy chcą korzystać z wieloletnich danych w celu zapewnienia wglądu we własną organizację. Obejmuje to również możliwość dostępu do codziennych danych transakcyjnych dotyczących płac. SpinifexIT's Easy Reporter Jest to specjalnie zbudowane narzędzie, aby sprostać codziennym wyzwaniom związanym z raportowaniem.

Więcej informacji o rynku

Jeśli jeszcze nie zapoznałeś się z kompleksową analizą rynku płac, kliknij na ten link aby pobrać ten raport SAP Insider. (Nie ma żadnych opłat i wystarczy szybka rejestracja, aby uzyskać dostęp do tego dokumentu).

Ten raport zawiera wiele spostrzeżeń, które pomogą Ci zrozumieć działania i podejście, które inni klienci płacowi przyjmują i rozważają.

Zobacz część 1 serii spostrzeżeń SAPinsider Survey: Klienci SAP Payroll pracujący w modelu on-premise pozostaną (na razie) w modelu on-premise