W firmie SpinifexIT Miesiąc Kobiet to nie tylko coroczna uroczystość.
Każdego dnia doceniamy kobiety, dając im szansę na osiągnięcie sukcesów zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
W ramach naszego cyklu poświęconego Miesiącowi Kobiet przedstawiamy dwie pracowite członkinie naszego zespołu z Manili: Janine Calaunan-Santos i L.A. Menard. Opowiadają one o tym, jak radzą sobie z pracą zdalną w czasie pandemii, znajdując jednocześnie czas na swoje pasje.
Janine Calaunan-Santos
Nawet przed pandemią mój tryb życia w domu nie uległ zmianie. Jestem mamą, która aktywnie angażuje się w opiekę nad synem i prowadzenie domu, zarządza biurem i dba o to, by projekty i zadania były realizowane na czas, a w wolnym czasie biegam.
Mimo że obecnie pracuję głównie w domu, coraz trudniej jest mi wywiązywać się ze wszystkich obowiązków. Dlatego zawsze pamiętam o tym, że „każdy cel – nawet ten, który wydawał się nieosiągalny – można osiągnąć, jeśli ma się dyscyplinę, motywację i potrafi się dobrze zarządzać czasem”.
Staram się być konsekwentny. Jeśli chodzi o bieganie, nigdy nie wyłączam budzika i nie wracam do łóżka. Trzymam się planu treningowego, bo to pomaga mi przetrwać dzień.
Spisuję wszystkie zadania, które mam do wykonania w domu i w pracy, nawet te najprostsze, a potem ustalam ich priorytety. Może to nie jest metoda dla każdego, ale w moim przypadku sporządzanie listy i odhaczanie kolejnych pozycji sprawdza się świetnie i pozwala mi dotrzymać terminów.
Zarezerwowałem sobie chwilę „wolnego czasu”, aby zatrzymać się, nabrać dystansu i spojrzeć na całość sytuacji – zarówno w domu, jak i w pracy. Dzięki temu mogę wykonywać codzienne zadania i sprawdzić, czy niczego nie brakuje. Pozwala mi to zaplanować dodatkowe działania, zidentyfikować niedociągnięcia i stworzyć pole do poprawy.
L.A. Menard
Jako pracująca mama i osoba utrzymująca rodzinę codziennie zmagam się z wyzwaniami związanymi z godzeniem pracy, macierzyństwa, obowiązków domowych i osobistych pasji, takich jak fitness.
Mimo to cieszę się, że mam możliwość pracy z domu i dysponuję wszystkimi narzędziami niezbędnymi do wydajnego wykonywania moich obowiązków. Oczywiście nadal zdarzają się nieuniknione czynniki rozpraszające uwagę, które wpływają na moją wydajność i koncentrację.
Jednak dzięki dyscyplinie, wsparciu rodziny i przyjaciół oraz świadomości tego, co jest najważniejsze, udaje mi się dobrze zorganizować i wykonać wszystkie zadania, nie popadając w wypalenie. Mogę być produktywna, a jednocześnie spędzać wartościowy czas z synem i poświęcać go sobie samej, za co jestem bardzo wdzięczna.
Przeczytaj specjalną wiadomość z okazji Miesiąca Kobiet, napisaną przez Christinę Mulcair, dyrektor finansową firmy SpinifexIT tutaj.
Wiadomość z okazji Dnia Kobiet od dyrektora finansowego SpinifexIThttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Urodziłam się w regionie południowo-wschodnich Chin, który charakteryzuje się liberalnym podejściem do gospodarki, ale konserwatywnym pod względem kulturowym, i miałam szczęście, że mój ojciec wierzył w znaczenie edukacji dla kobiet.
Podczas gdy inni rodzice wydawali pieniądze na rzeczy materialne (na przykład na większy, drogi telewizor), mój ojciec przeznaczał znaczną część swoich ciężko zarobionych pieniędzy na edukację trójki swoich dzieci (i tak, mimo polityki jednego dziecka mam młodszą siostrę i młodszego brata, ale to już inna historia).
Najczęstszym pytaniem, jakie w tamtych czasach zadawali mojemu ojcu inni rodzice, było: dlaczego wydaje tyle pieniędzy na wysyłanie córek do dobrych szkół? „Wyjdą za mąż, będą miały dzieci, więc dobre wykształcenie na nic się nie przyda”. Takie były typowe poglądy większości rodziców tamtego pokolenia w miejscu, gdzie dorastałem. Jak można sobie wyobrazić, mój ojciec musiał bronić swojej decyzji, ale jak można sobie również wyobrazić, moja siostra i ja musiałyśmy „sprawdzić się”, aby udowodnić, że ojciec miał rację, a ci rodzice się mylili – że edukacja kobiet ma kluczowe znaczenie nie tylko dla poszczególnych osób i rodziny, ale także dla organizacji i całego naszego społeczeństwa.
Po upływie tylu lat społeczeństwo poczyniło ogromne postępy w kwestii równości płci. Żadni rodzice nie przedkładają dziś telewizji nad edukację swoich córek. W miarę jak piąłam się po szczeblach kariery, pracowałam zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych, współpracowałam z koleżankami i kolegami oraz budowałam i kierowałam zespołami złożonymi z przedstawicieli obu płci. Niestety smutnym faktem jest to, że obecnie wciąż nie ma zbyt wielu kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych. W miarę jak piąłam się po szczeblach kariery, coraz częściej pracowałam z mężczyznami na stanowiskach kierowniczych, kolegami i podwładnymi płci męskiej. Podobnie jak wiele kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych, zastanawiałam się, gdzie podziały się te kobiety i dlaczego zniknęły?
Ten artykuł nie ma na celu rozwiązania tego wielkiego problemu naszych czasów, ale chciałbym podzielić się kilkoma praktycznymi spostrzeżeniami i wskazówkami wynikającymi z mojego doświadczenia w korporacji oraz zachęcić Was do podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat tego, jak wspierać kobiety w rozwoju ich kariery.
Dla mężczyzn pełniących funkcje kierownicze
Nie wahajcie się rzucać wyzwania kobietom na stanowiskach kierowniczych, pytając je o poglądy na temat światowej gospodarki, wojny handlowej między USA a Chinami, globalnego ocieplenia, świata po pandemii COVID-19, szczepień, misji na Marsa itp., itp., itp., zamiast po prostu pytać je, jak godzą pracę z życiem prywatnym. Nie ma nic złego w tym pytaniu, po prostu my, kobiety na stanowiskach kierowniczych, słyszałyśmy je zbyt wiele razy w naszej karierze i zmęczyły nas założenia, że „równowaga rodzinna” jest dla nas większym ograniczeniem lub zmartwieniem niż byłaby dla mężczyzny.
Zbuduj pewność siebie wśród kobiet w swoim zespole, stwarzając im okazje do rozwoju oraz pomagając im zdobywać niezbędne doświadczenie i umiejętności. Mentoring oraz dzielenie się swoim doświadczeniem i sposobem postrzegania spraw są niezwykle korzystne dla ich rozwoju zawodowego.
Dostrzegaj w kobietach ich wrodzony geniusz (zgodnie z definicją zawartą w książce „Multipliers”). Wykorzystaj ten wrodzony geniusz. W niektórych dziedzinach kobiety radzą sobie o wiele lepiej niż mężczyźni!
Nie wyciągaj pochopnych wniosków. Przy każdej decyzji, gdy musisz wybrać osoby do wykonania zadania, realizacji projektu lub obsadzenia stanowiska, porównuj kandydatów na podstawie ich osiągnięć. Jeśli masz wątpliwości, poproś o wyjaśnienia, zamiast opierać się na domysłach. Widziałam kobiety, które traciły szanse na awans w innych firmach, ponieważ ich przełożeni płci męskiej zakładali, że ich wyniki ulegną pogorszeniu, ponieważ zakładają rodzinę lub już ją założyły. Rodzina i praca nie wykluczają się wzajemnie. W rzeczywistości obie te sfery wzbogacają nasze życie i poszerzają nasze możliwości.
Promowanie i wspieranie kobiet NIE musi oznaczać, że bagatelizujemy lub ignorujemy osiągnięcia mężczyzn. Chodzi raczej o docenianie wyników zarówno mężczyzn, jak i kobiet, podkreślanie mocnych stron obu płci oraz tego, jak można je wspólnie wykorzystać, aby osiągnąć jak najlepsze rezultaty.
Dla kobiet, które chcą mieć gabinet w narożniku
Miłe dziewczyny nie dostają gabinetu w rogu. Przestańcie starać się zadowolić wszystkich. Drogie młode kobiety, sięgnijcie po tę książkę – „Miłe dziewczyny nie dostają gabinetu w rogu” – przeczytajcie ją i pośmiejcie się z samych siebie. Ta książka może pomóc wam zdobyć ten gabinet, jeśli właśnie tego pragniecie.
Wystawiajcie się na nowe możliwości, wyzwania, projekty i awanse. Jeśli tego nie zrobicie, zrobią to wasi koledzy. Mężczyźni zgłaszają się do nowych zadań, gdy są gotowi w 50%, ale kobiety muszą czekać, aż będą gotowe w 90% lub wykonają wcześniej zadanie w 90% podobne. Proszę, drogie panie, jeśli jesteście gotowe w 50%, to już wystarczy, by podjąć się tego zadania. Reszta to tylko kwestia przekonania! Nasz dyrektor generalny, Darren Pithie, powiedziałby, że 80% to po prostu sztuka przekonywania!
Opanuj sztukę delegowania zadań – nie tylko w pracy, ale i w domu. Wiem, że jesteś najlepszy w tym, co robisz, ale staraj się nie robić wszystkiego sam. Pozwól innym wykonać swoją część zadania i naucz się lepiej znosić ludzkie niedoskonałości!
Oszczędzaj energię. Kariera to nie sprint, a maraton. Na wielu etapach życia kobiety potrzebujemy większej energii – zarówno w życiu prywatnym (np. przy narodzinach dziecka i opiece nad maluchem), jak i zawodowym (np. podczas pracy nad projektem, który zadecyduje o kolejnym kroku w karierze). Bardzo ważne jest, abyś odpowiednio rozłożyła siły na tę długą drogę. Nie pozwól, by drobiazgi Cię denerwowały i marnowały Twoją energię. Oszczędzaj energię, abyś miała ją wtedy, gdy będzie Ci jej najbardziej potrzebna.
Poszerzaj horyzonty i rozwijaj w sobie autentyczną ciekawość wobec szerszego świata otaczającego naszą małą rzeczywistość. Jest to szczególnie ważne w momencie osiągnięcia kolejnego etapu w życiu – często właśnie wtedy pojawia się skłonność do zaprzestania poszerzania horyzontów!
Branża technologiczna ma trudności z przyciągnięciem kobiet z powodu wieloletniego niedostatecznego rozwoju puli kadr kobiecych w dziedzinach STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka).
Na szczęście w firmie Spinifex pracuje wiele kobiet zajmujących stanowiska kierownicze, które odgrywają kluczową rolę w obsłudze klienta, realizacji projektów oraz w działach wsparcia korporacyjnego. Jako firma jesteśmy zaangażowani w zapewnianie kobietom równych szans w zakresie rozwoju kariery i awansu zawodowego.
Z wielką dumą pragnę poinformować, że od roku finansowego 2017, kiedy to wprowadzono nagrodę „Pracownik kwartału”, odsetek kobiet i mężczyzn, którzy ją otrzymali, jest równy – mimo że kobiety stanowią mniejszy odsetek ogółu pracowników naszej firmy. Nie jest to wynik sztucznego zabiegu, lecz prawdziwy dowód wysokiej wydajności naszych pracownic. Jestem dumny z osiągnięć wszystkich naszych pracownic. Brawo, dziewczyny!
W dziale płac i kadr naszych klientów współpracujemy z wieloma kobietami pełniącymi funkcje kierownicze, interesariuszami oraz użytkownikami. Kobiety w naszej firmie mają wyjątkową zdolność do zrozumienia i odczuwania trudności naszych klientów, pomagania im w rozwiązywaniu problemów oraz wywierania znaczącego wpływu na sukces naszych klientów w ramach działalności Spinifex.
Wspólnie działajmy na rzecz równości płci! Szczęśliwego Międzynarodowego Dnia Kobiet!
Firma SpinifexIT gościem podcastu Raven Intelligence poświęconego przyspieszeniu cyfrowej transformacji w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i płac
Działania HR w czasie pandemii zmusiły liderów na całym świecie do zmiany sposobu myślenia o systemach, raportowaniu i ogólnej wydajności systemu. Klienci, którzy działali w modelu on-premise lub korzystali z silosowych, starszych systemów, musieli zbadać możliwości transformacji cyfrowej i rozwiązań oprogramowania w chmurze. Pomimo dostępności akceleratorów i rozwiązań, organizacje nadal uważają, że projekty te są złożone, kosztowne, ryzykowne i czasochłonne - a ich pełne wdrożenie może zająć lata.
W tym tygodniu mieliśmy okazję porozmawiać zSpinifexITwspółzałożycielem i architektem rozwiązań, Darren Souteroraz Mathew Katakiso dwóch konkretnych rozwiązaniach, które okazały się kluczowe w przyspieszeniu wdrożenia i migracji Employee Central Payroll, jednocześnie czyniąc ten proces łatwiejszym i bardziej dostępnym zarówno dla klientów SAP SuccessFactors, jak i integratorów systemów (SI).
DARREN SOUTER Współzałożyciel i główny technolog produktu - Easy Suite SpinifexIT
MATTHEW KATAKIS Dyrektor operacyjny SpinifexIT
Migracje do chmury stają się coraz bardziej kluczowe
Znaczna część liderów HR rozważa przeniesienie swoich systemów HR do chmury, jeśli jeszcze tego nie zrobiła. Operacje i transakcje w systemach HR są teraz prowadzone "jak zwykle", ponieważ zostały dostosowane do nowych operacji w świecie remote-first, ale liderzy HR zdają sobie sprawę, że nadal istnieją luki w ich oprogramowaniu. W tym właśnie momencie rozwiązania SpinifexIT zapewniają wsparcie zarówno nowym, jak i obecnym klientom SAP. A w czasach, gdy ludzie nie siedzą już w tych samych pomieszczeniach - szybkość jest krytyczna.
Klienci SpinifexIT to osoby, które zainwestowały w produkty SAP SuccessFactors lub rozważają wdrożenie SAP w przyszłości. Wielu Klientów, którzy wcześniej wdrożyli SAP SuccessFactors, nadal ma braki lub poszukuje możliwości optymalizacji wartości swojej inwestycji w produkty SAP. Rozwiązania SpinifexIT mogą być stosowane do szybkiej i łatwej migracji danych płacowych, wykonywania gotowych raportów lub budowania własnych, które pomagają w uzgadnianiu list płac i walidacji danych, a także do rozwiązywania wielu innych rzeczywistych wyzwań specyficznych dla klienta.
"Dla nas chodzi o to, by klientowi zapewnić ROI. Zainwestowali oni już setki tysięcy lub nawet miliony dolarów w sam system SAP, a teraz chodzi o to, jaką wartość możemy z tego uzyskać. Dodatkowa wartość z tego, co już otrzymują z inwestycji w sam system SAP."
Klienci, którzy rozważają przeniesienie swoich systemów kadrowo-płacowych do chmury, mogą odnieść duże korzyści z korzystania z rozwiązań SpinifexIT lub pamiętając o tych rozwiązaniach podczas kontaktu z Partnerem Wdrożeniowym. SpinifexIT posiada duży zasięg globalnej sieci partnerskiej, która z łatwością może pomóc Klientom we wdrożeniu SAP SuccessFactors i/lub Employee Central Payroll. Dzięki naszym kluczowym rozwiązaniom i doświadczeniu wdrożeniowemu naszych Partnerów, Klienci skorzystają z drastycznie skróconego czasu wdrożenia i uproszczonego procesu migracji.
"Chodzi tak naprawdę o wykorzystanie mocy istniejącego systemu SAP lub SAP SuccessFactors i pomoc klientom w przeniesieniu spraw na kolejny poziom".
Easy Migration to akcelerator wdrożenia, który umożliwia partnerom SI (zmiana na: umożliwiający partnerom wdrożeniowym) pomaganie obecnym klientom SAP w zakresie płac w przeniesieniu ich aktualnych konfiguracji do chmury - eliminując potrzebę ponownego wdrożenia płac od podstaw. To zintegrowane rozwiązanie kopiuje konfigurację listy płac, dane płacowe i dane pracowników oraz pomaga klientom uruchamiać raporty między starszym systemem a systemem testowym w celu sprawdzenia poprawności konfiguracji przed uruchomieniem.
Rozwiązanie to jest szczególnie korzystne dla klientów, którzy mają 5, 10 lub 15 lat historycznych danych płacowych i umożliwia im przeniesienie konfiguracji płac bez utraty tych danych. Pomaga im również przekształcić konfiguracje, takie jak konwencje nazewnictwa, bez konieczności ponownego wdrażania.
Easy Migration może skrócić wielomiesięczne wdrożenie do zaledwie kilku dni, oszczędzając koszty zarówno dla partnerów, jak i klientów. Na przykład, gdy konwersja danych ze starszych systemów dla ~5,00 pracowników mogła zająć 1-2 miesiące, Easy Migration może pomóc klientowi ukończyć ten etap w zaledwie 3 dni.
Easy Go Live pomaga klientom przeprowadzić szybkie porównanie między starszym systemem płacowym a nowym systemem ECP, przenieść dane do nowego systemu płacowego, zmigrować pracowników produkcyjnych i przeciwdziałać potencjalnym błędom, zanim one wystąpią.
"Klienci powinni brać nas pod uwagę z góry podczas rozmów i wyboru partnerów wdrożeniowych, ponieważ chcą wybrać partnera, który ma rozwiązania, aby przyspieszyć wdrożenie. To będzie dość oczywiste, kto ma te narzędzia, a kto nie, w oparciu o wycenę i przewidywanego harmonogramu, które dostarczają do klienta," powiedział Souter.
W trakcie walidacji klient może zweryfikować dane główne pracowników w nowym ECP, wykryć różnice i zbadać zdarzenia oraz skorzystać z funkcji automatycznego testowania.
"Zawsze istnieje ryzyko związane z tego typu projektami, jeśli chodzi o brakujące dane i brakującą konfigurację" - powiedział Katakis. "Tak więc posiadanie technologii takiej jak Easy Go Live, naprawdę pomaga pozbyć się ryzyka z tego procesu".
Co powinni wiedzieć partnerzy SAP
Partnerzy wdrożeniowi SAP mogą korzystać z tych produktów, aby przyspieszyć czas wdrożenia i pomóc klientom w zwiększeniu wartości ich inwestycji. Oprogramowanie SpinifexIT jest wystarczająco szerokie, aby pomóc zespołom HR w wypełnieniu wielu luk w procesach, tworząc jednocześnie realną wartość dla organizacji. Na przykład, dla zespołów HR kluczowe jest posiadanie strategii raportowania operacyjnego, która raportuje we wszystkich systemach HR, a nie tylko w jednym.
Dodatkowymi korzyściami płynącymi z zastosowania oprogramowania SpinifexIT jest automatyzacja korespondencji dokumentów oraz pominięcie prac manualnych, które towarzyszą wdrożeniom Employee Central. Organizacje skorzystają z ogromnych oszczędności czasu, kosztów i wysiłku, poprawiając jednocześnie ogólny cykl życia pracownika dzięki produktom SpinifexIT.
Podejście SpinifexIT do relacji z Klientem
Firma SpinifexIT opracowała swoje produkty z myślą o wyzwaniach stawianych przez klientów i tak też podchodzi do relacji z nimi. Zespół SpinifexIT współpracuje bardzo blisko z klientami, starając się zrozumieć ich specyficzne potrzeby i stosując rozwiązania, które przyniosą im długoterminową wartość.
Ich zespół ma nawet możliwość wprowadzania poprawek do oprogramowania, aby upewnić się, że rozwiązuje ono problem klienta. Takie podejście do klienta pozwoliło firmie SpinifexIT uzyskać ocenę zadowolenia klienta 4,8/5 w serwisie Raven Intelligence.
"Jesteśmy specjalistami. Specjalizujemy się w płacach, raportowaniu operacyjnym/transakcyjnym itp. To jest nasz zestaw umiejętności. Nie próbujemy wychodzić poza ten zakres. Wszyscy nasi konsultanci są również specjalistami w tej dziedzinie i myślę, że właśnie dlatego możemy bardzo szybko zrozumieć problem, z jakim zgłasza się do nas klient. Stamtąd możemy dostarczyć unikalne rozwiązanie, które spełni ich potrzeby, a wszystko to jest oparte na oprogramowaniu," kontynuuje Katakis.
Większość konsultantów SpinifexIT pracowała wcześniej w podobnych środowiskach HR, co daje im niezwykłą umiejętność dostosowania się do klientów i ich wyzwań. SpinifexIT stara się również, aby jego konsultanci byli wyedukowani i poinformowani o wszystkich aktualizacjach swojego oprogramowania, aby mogli przekazać swoją wiedzę klientom.
"Nasi konsultanci naprawdę lubią pracować z klientami. Uwielbiają pomagać im w rozwiązywaniu ich problemów i poświęcać czas na ich zrozumienie. Wszyscy nasi klienci w pewnym momencie znaleźli się w sytuacji, w której są nasi klienci, więc mogą bardzo szybko odnieść się do wyzwań, przed którymi stoją" - powiedział Katakis.
Podejście do oprogramowania
SpinifexIT szczyci się tym, że ich oprogramowanie jest łatwe w użyciu. Ich produkty są zbudowane specjalnie jako rozszerzenie produktów SAP SuccessFactors, a korzyści mogą być realizowane niemal natychmiast. Klienci mogą zobaczyć rozwiązanie, kupić je i od razu korzystać z produktu. To napędza niesamowitą wartość dla klienta, ponieważ nie inwestują więcej czasu i wysiłku, aby ich problem został rozwiązany - raczej SpinifexIT upoważnia i umożliwia im rozwiązywanie swoich braków szybciej, lepiej i łatwiej.
"Współpraca z firmą SpinifexIT była wspaniała, od zamówienia po dostawę. Ich rozwiązania i zespół techniczny zaoferowały dużą wartość dla naszego projektu i pozwoliły nam usprawnić migrację danych, a także zapewnić dodatkowe możliwości raportowania w celu uzupełnienia wdrożonych przez nas podstawowych rozwiązań kadrowo-płacowych SAP SuccessFactors." - Klient z branży produkcyjnej
Informacje o SpinifexIT
SpinifexIT rozwija inteligentne rozwiązania programowe dla SAP i SAP SuccessFactors, które zapewniają zgodność, raportowanie i automatyzację dla firm. Dzięki ponad 350-letniemu doświadczeniu w zakresie SAP HR w swoim zespole, SpinifexIT pomógł klientom w ponad 50 krajach korzystać z ich produktów, aby przezwyciężyć wiele typowych wyzwań w oprogramowaniu HR.
Pracują oni w wielu krajach i branżach, i odkryli, że większość działów kadr i płac napotyka podobne wyzwania w swoich wewnętrznych systemach. SpinifexIT postanowił stworzyć oprogramowanie, które pomoże tym klientom SAP SuccessFactors w pełni wykorzystać ich inwestycje i zwiększyć wydajność ich systemów operacyjnych. Obecnie rozwiązania SpinifexIT zostały zainstalowane ponad tysiąc razy i są wykorzystywane do wspierania ponad 5 milionów pracowników na całym świecie.
Dzięki SpinifexIT procesy płacowe i kadrowe, które wymagają raportowania, uzgadniania i generowania dokumentów, są zoptymalizowane tak, aby skomplikowane stało się proste. Pracownicy działów płac i kadr mogą pracować bardziej produktywnie i kreatywnie, koncentrując się na działaniach przynoszących wartość dodaną. Dzięki wyeliminowaniu dużej ilości czynności administracyjnych, zespoły HR mogą skupić się na zwiększaniu zaangażowania pracowników, zatrudnianiu odpowiednich talentów i rozwoju organizacyjnym.
Wyzwania i trendy związane z obsługą płac w 2021 rokuhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/Rizing-ebook-blog-featured-photo-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Zapoznaj się z wyzwaniami i trendami w zakresie obsługi płac w najnowszym e-booku opublikowanym przez naszego partnera, firmę Rizing HCM!
Firma Rizing opublikowała niedawno obszerny e-book poświęcony wyzwaniom związanym z obsługą płac oraz nadchodzącym trendom, a także temu, w jaki sposób może ona wesprzeć Twoją firmę.
Zawiera on również studia przypadków i historie sukcesów klientów, które pokazują, jak przejrzysty, usprawniony proces obsługi płac w połączeniu z dostępnością danych płacowych może zdziałać cuda w Twojej firmie.
Co znajdziesz w tym e-booku:
• Co budzi obawy w kwestii obsługi płac • Wyzwanie: nowe spojrzenie na funkcję płacową • Nowe podejście do obsługi płac • Trendy w obsłudze płac na nową dekadę • Chmura oferuje wyraźne korzyści biznesowe • Przeprojektowanie obsługi płac – decyzja o zmianie • Studium przypadku – National Bank of Canada • Wybór rozwiązania SAP SuccessFactors Employee Central Payroll • Czy najlepsze w swojej klasie rozwiązania są zarezerwowane wyłącznie dla dużych międzynarodowych korporacji? • Dlaczego to ma znaczenie – to coś więcej niż tylko stawka
Rizing to międzynarodowa firma działająca w regionach Ameryki Północnej, EMEA i Azji-Pacyfiku, specjalizująca się w usługach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) oraz własnych aplikacjach wykorzystujących platformę SAP Cloud Platform.
Zoptymalizuj wdrożenie systemu Employee Central Payrollhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/01/2021-VS-EC-EM-EGL-banner-1024x576.jpg1024576Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Obejrzyj najnowszy odcinek naszej serii wirtualnej pt. „Jak pokonać trudności związane z testowaniem systemu płacowego i usprawnić wdrożenie Employee Central Payroll!”
Testowanie i wdrażanie systemów płacowych w środowiskach SAP Payroll i SuccessFactors może stanowić wyzwanie.
Błędy i bezpieczeństwo danych to główne powody do niepokoju, ale dzięki rozwiązaniom SpinifexIT wdrożenie nie musi być skomplikowane.
Obejrzyj naszą serię, aby przygotować swoją firmę do pomyślnego procesu wdrożeniowego.
O czym będziemy mówić: – Typowe problemy związane z testowaniem listy płac i sposoby ich rozwiązywania – Easy Clone, rozwiązanie do klonowania i szyfrowania danych płacowych dla SAP Payroll i SAP SuccessFactors Employee Central – Przejście na Employee Central Payroll, uproszczone dzięki Easy Migration – Osiągnij sukces we wdrożeniu ECP dzięki Easy Migration Easy Go Live
Dowiesz się również więcej o Easy Migration, Easy Go Live Easy Clone oraz korzyściach, jakie możesz uzyskać dzięki tym rozwiązaniom.
O SpinifexIT SpinifexIT tworzy inteligentne rozwiązania programowe dla SAP i SAP SuccessFactors. Nasze certyfikowane przez SAP inteligentne rozwiązania dla HR i płac zostały stworzone, aby poprawić ogólne wrażenia użytkowników SAP i SuccessFactors. Dowiedz się więcej
Tworzymy filmy, które pomagają rozwiązać najczęstsze i najbardziej złożone wyzwania związane z HR i płacami, z jakimi specjaliści spotykają się na co dzień.
Każdy odcinek poświęcony jest konkretnemu wyzwaniu i temu, jak można sobie z nim poradzić dzięki naszym rozwiązaniom.
Czekajcie na kolejne filmy z serii Virtual Series, które pojawią się w przyszłości!
Pokonaj trudności związane z testowaniem systemu płacowego i usprawnij wdrożenie rozwiązania ECP
Zarejestruj się, aby uzyskać ekskluzywny dostęp do serii filmów edukacyjnych SpinifexIT!
Pakiet Easy Suite firmy SpinifexIT uzyskał certyfikat integracji z SAP NetWeaverhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/12/SpinifexITs-Easy-Suite-achieves-SAP-Certified-Integration-with-SAP-NetWeaver-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
SpinifexIT Global Pty Ltd zakończyła niedawno certyfikację SAP ICC dla swoich rozwiązań Easy Suite.
Rozwiązania SpinifexIT Easy Suite zostały sprawdzone pod kątem integracji z rozwiązaniami SAP® i są zgodne z wymaganiami technicznymi w ramach procedur certyfikacji SAP.
"Jest mi niezmiernie miło ogłosić certyfikację naszego pakietu SpinifexIT Easy Suite," mówi Darren Souter, współzałożyciel SpinifexIT i dyrektor ds. technologii produktu - Easy Suite.
"Będąc już uznanym i zaufanym dostawcą rozwiązań branżowych, posiadanie certyfikatu SAP Easy Suite zapewnia tysiącom firm korzystających z technologii SAP dodatkową warstwę pewności, że jesteśmy zaangażowani we wspieranie ich infrastruktury SAP HCM poprzez dostarczanie rozwiązań o wartości dodanej, które przenoszą ich organizację na wyższy poziom".
Lista rozwiązań z certyfikatem SAP w ramach pakietu Easy Suite 2023.R1
SpinifexIT jest jednym z akredytowanych deweloperów aplikacji SAP z rozwiązaniami SAP Certified wymienionymi w SAP Store.
W ciągu najbliższych kilku dni cały pakiet SpinifexIT Suite będzie dostępny w sklepie SAP Store, ale na razie oto katalog naszych obecnie dostępnych rozwiązań na rynku.
Ponadto, SpinifexIT kontynuuje uczestnictwo w programie SAP PartnerEdge®. Umożliwia to SpinifexIT ścisłą współpracę z SAP w celu rozwoju i publikacji swoich certyfikowanych rozwiązań SAP w ekosystemie SAP i SAP SuccessFactors.
Informacje o SpinifexIT
SpinifexIT, srebrny partner SAP, jest liderem w produkcji certyfikowanego przez SAP oprogramowania usprawniającego procesy biznesowe, które pomaga firmom optymalizować procesy kadrowo-płacowe. Obejmuje ono rozwiązania do raportowania i uzgadniania kadr i płac na żądanie, generowania dokumentów, przetwarzania list płac oraz aplikacji do obsługi pracowników.
SpinifexIT jest firmą o zasięgu globalnym, z siedzibą główną w Australii oraz biurami w Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Wielkiej Brytanii i na Filipinach.
Dowiedz się więcej o rozwiązaniach SpinifexIT na stroniewww.spinifexit.com
Sprawne przeprowadzenie rozliczenia płac na koniec rokuhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/11/Run-a-Smooth-Year-End-Payroll-Reconciliation-1024x493.png1024493Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Nie przegap naszej funkcji wideo, "Uruchom sprawne rozliczenie płac na koniec roku!"
Uzgadnianie list płac nie jest czymś, na co większość zespołów płac czeka z niecierpliwością na koniec roku. Choć jest to niezwykle istotne, proces uzgadniania list płac może być żmudnym zadaniem.
Dzięki SpinifexIT's Easy Balance jednak nie musi tak być.
Easy Balance wspiera Twoją firmę w zapewnieniu bezstresowego wykonywania raportów i czynności uzgodnieniowych na koniec każdego roku.
Pomaga w szczególności poprzez: - Naprawianie ujemnych wartości raportowania - Weryfikację dokładności konfiguracji - Weryfikację danych W-2 - Lokalizowanie różnic - Monitorowanie i uzgadnianie 24/7 - Stałą aktualizację w celu zapewnienia zgodności.
Obejrzyj nasz film z udziałem Easy Balance , aby dowiedzieć się więcej na temat naszego rozwiązania i innych korzyści, jakie możesz uzyskać.
Nasz ekspert wewnętrzny oraz trener i konsultant ds. rozwiązań SpinifexIT, Paige Elkins, poprowadzi Cię przez kluczowe funkcje Easy Balance.
Oto krótkie podsumowanie tego, czego można się spodziewać po sesji: – Omówienie funkcji Easy Balance – Prezentacja programu Easy Balance
Ten film został stworzony nie tylko po to, aby utrzymać płynność działań związanych z końcem roku, ale również po to, aby dostarczyć Ci czystych danych i zapewnić Twojej firmie zgodność z przepisami i znaczące raporty.
Zarejestruj się, aby oglądać! (Nie martw się, to nie potrwa zbyt długo!)
O Easy Balance
Easy Balance to pakiet rozwiązań SpinifexIT, który waliduje dane, automatyzuje procesy i eliminuje błędy związane z uzgadnianiem płac i podatków w amerykańskim systemie SAP.
Informacje o SpinifexIT
SpinifexIT rozwija inteligentne rozwiązania programowe dla SAP i SAP SuccessFactors. Nasze certyfikowane przez SAP inteligentne rozwiązania dla kadr i płac są tworzone w celu poprawy ogólnego doświadczenia użytkownika SAP i SuccessFactors. Dowiedz się więcej
SpinifexIT tworzy filmy poruszające najczęstsze i najbardziej skomplikowane problemy kadrowo-płacowe, z którymi specjaliści spotykają się na co dzień. Każdy odcinek omawia konkretne wyzwanie oraz to, co można z nim zrobić dzięki naszym rozwiązaniom.
Bądźcie na bieżąco z kolejnymi filmami SpinifexIT w przyszłości!
Firma Stepan wdraża system SAP SuccessFactors przy pomocy rozwiązań Rizing HCM i Easy Migration firmy SpinifexIThttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/10/Stepan-Company-goes-live-in-SAP-SuccessFactors-with-Rizing-HCM-and-SpinifexITs-Easy-Migration-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Poprzez swojego partnera Rizing HCM, firma Stepan wykorzystała Easy Migration SpinifexIT do przeprowadzenia udanego SuccessFactors Go Live.
Firma Stepan Company, specjalizująca się w innowacyjnych rozwiązaniach chemicznych, świętowała wdrożenie SAP SuccessFactors w dniu 22 października 2020 roku.
Firma korzysta z najnowszego rozwiązania SpinifexIT, Easy Migrationpoprzez swojego partnera, firmę Rizing HCM, do migracji do chmury. Dzięki Easy Migration udało się z powodzeniem uruchomić kluczowe moduły kadrowo-płacowe.
Easy Migration został opracowany przez SpinifexIT, aby pomóc organizacjom przyspieszyć migrację do Centralnej Płacy Pracowników. Pomaga im również zminimalizować ryzyko podczas tego procesu.
Dzięki Easy Migration firmy mogą dokonywać konfiguracji z obecnego systemu SAP i kopiować dane pomiędzy testami płacowymi. Mogą również uruchamiać raporty między dwoma systemami w celu sprawdzenia poprawności konfiguracji przed wejściem na rynek.
O firmie Stepan
Wizją firmy Stepan jest tworzenie innowacyjnych rozwiązań dla czystszego, zdrowszego i bardziej energooszczędnego świata.
Rizing, jeden z partnerów SpinifexIT, specjalizuje się w usługach HCM oraz autorskich aplikacjach wykorzystujących SAP Cloud Platform. Jest firmą globalną, działającą w krajach NA, EMEA i APAC.
Centrum obsługi płachttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/09/Spinifex-Virtual-Series-Payroll-Control-Center-1024x493.jpg1024493Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Nie przegap naszego drugiego wydania wirtualnej serii zatytułowanej "Osiąganie perfekcyjnych przebiegów listy płac za każdym razem!".
Uzyskaj dostęp do filmów, zapisując się i wypełniając formularz. (Nie martw się, to nie potrwa zbyt długo).
Wirtualna seria obejmie następujące tematy: - Odkrywanie zalet i wad PCC - Poznaj integrację PCC SpinifexIT - Optymalizacja procesów PCC dzięki raportowaniu SpinifexIT - Najlepsze praktyki w celu osiągnięcia idealnej listy płac
O serii wirtualnej SpinifexIT
Wirtualna seria SpinifexIT to kompilacja najczęstszych, złożonych wyzwań kadrowo-płacowych, z którymi specjaliści spotykają się na co dzień.
Każdy odcinek bada konkretne wyzwanie i to, co można z nim zrobić za pomocą stworzonych przez nas rozwiązań.
Tematy są omawiane w krótkich odcinkach, które można oglądać we własnym czasie i tempie.
Bądź na bieżąco z zapowiedziami nadchodzących odcinków Wirtualnej serii SpinifexIT w przyszłości!
Nowe rozwiązania firmy SpinifexIT usprawniają migrację i wdrażanie platformy ECPhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/09/SpinifexITs-new-solutions-boos-ECP-migration-implementation.jpg600401Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Najnowsze rozwiązania firmy SpinifexIT, Easy Migration Easy Go Live, pomagają organizacjom przechodzącym na system Employee Central Payroll (ECP) usprawnić cały proces od początku do końca.
Migracja do środowisk SAP SuccessFactors ECP lub S/4 HANA staje się priorytetem dla organizacji, które chcą zmodernizować i przenieść swoje systemy kadrowo-płacowe i dostarczanie aplikacji do chmury lub przyszłych wspieranych platform.
Lepsze umożliwienie pracownikom i procesom HCM i płac z rozwiązaniami SAP w chmurze lub S4/HANA jest przyszłościowym rezultatem, który SpinifexIT wspiera naszymi najnowszymi rozwiązaniami automatyzacji realizacji projektów.
Przejście z działającego systemu płacowego na nową technologię nie jest pozbawione ryzyka. SpinifexIT ułatwia naszym klientom uzyskanie najlepszych wyników z nowej instancji aplikacji płacowej SAP (Cloud lub S4/HANA).
Korzystając z naszego bogatego doświadczenia w zakresie rozwoju aplikacji SAP Payroll, udostępniliśmy dwa nowe rozwiązania. Znacząco zmniejszają one ryzyko i umożliwiają modernizację procesów płacowych zarówno naszym klientom, jak i partnerom wdrożeniowym.
Poznaj nasze dwa nowe rozwiązania do transformacji biznesu płacowego
Dla kogo to jest przeznaczone: Dotychczasowi klienci SAP Payroll
Easy Migration to rozwiązanie, które umożliwia wybranemu partnerowi wdrożeniowemu szybkie przeniesienie i przekształcenie sprawdzonej i działającej konfiguracji z lokalnej (starszej) listy płac na nową platformę ECP/S4HANA.
Easy Migration umożliwia szybką konfigurację i dokładne przeniesienie konfiguracji listy płac i danych płacowych. Wraz z dopasowaniem testowego zestawu danych pracowników poprzez automatyzację do nowej aplikacji płacowej SAP, w wyniku czego powstaje działająca lista płac w środowisku do testowania i walidacji projektu.
Automatyzacja zapewniona przez Easy Migration prowadzi do pewnych wyników.
Partnerzy wdrożeniowi mogą wykorzystać działającą lokalną konfigurację listy płac i uruchomić ją w ECP lub S4/HANA w ciągu kilku dni dzięki automatyzacji Easy Migration.
Skopiowanie istniejących danych pracowniczych i płacowych do nowego systemu testowego, w ramach przygotowania do pełnej migracji bez ręcznego eksportu.
Opcje klonowania i szyfrowania są wbudowane w celu zapewnienia bezpiecznego testowania listy płac przed uruchomieniem ECP.
Nasi partnerzy wdrożeniowi otrzymują oprogramowanie Easy Migration w ramach bycia zatwierdzonym partnerem (więc bez kosztów dla klienta końcowego).
Dla kogo to jest przeznaczone: Istniejący klienci SAP Payroll LUB klienci niebędący klientami SAP Legacy Payroll
Easy Go Live to potężne rozwiązanie wbudowane w narzędzia do testowania równoległej listy płac (starsza wersja w porównaniu z nową konfiguracją listy płac SAP). Jest ono również wyposażone w akceleratory umożliwiające szybkie ładowanie danych do aplikacji rozwojowych, testowych ORAZ produkcyjnych.
Zawiera narzędzia do analizy pracowników po uruchomieniu systemu, aby zapewnić, że kluczowi użytkownicy i zespół wdrażający projekt mogą prowadzić prawidłowe listy płac przed ostatecznym przejściem na nowy system.
To narzędzie wdrożeniowe umożliwia również pełne śledzenie i rozwiązywanie każdego porównania wypłat oraz raportowanie wgłębne, aby pomóc odkryć, gdzie rzeczy wymagają korekty.
Easy Go Live zapewnia nieocenioną pomoc w podpisaniu wdrożenia nowego systemu z większą pewnością.
Narzędzia i funkcje rozwiązywania problemów pomagają w szybszym rozwiązywaniu problemów.
Elastyczne licencjonowanie z miesiąca na miesiąc na potrzeby projektu wdrożeniowego klienta, a także poza nim do celów kopiowania danych pracowników i testowania.
Klienci SAP mogą skorzystać z narzędzi do generowania danych wzorcowych Easy Go Live, aby dostarczyć je swojemu Partnerowi Wdrożeniowemu w celu załadowania danych wzorcowych pracowników SAP do SAP SuccessFactors Employee Central.
Umożliwienie pełnego śledzenia i rozwiązywania wyników badań równoległych oraz rozdzielczości dla każdego badania podczas projektu wdrożeniowego.
Raportowanie porównawcze w trybie równoległym (Non SAP Legacy Payroll lub SAP onPrem Payroll).
Easy Migration i Easy Go Live dla Klientów SpinifexIT, a także Usługodawców Wdrożeniowych
Oba rozwiązania są dostępne dla obecnych Klientów i Partnerów SpinifexIT wraz z pozostałymi aktualizacjami naszych rozwiązań do wersji 2020.R2 zaplanowanej na październik 2020.
Obecni partnerzy SpinifexIT, którzy chcą używać Easy Migration zgodnie z ich planami migracji ECP mogą skontaktować się z nami pod adresem [email protected].
Klienci, którzy myślą o przejściu na najnowsze technologie płacowe SAP, mogą być pewni, że nasze rozwiązania przyczynią się do osiągnięcia sukcesu. Zachęcamy organizacje rozważające przejście w najbliższej przyszłości do kontaktu z nami. Możemy współpracować z Twoim partnerem wdrożeniowym, aby uwzględnić rozwiązania SpinifexIT w Twoim planie.
Partnerów wdrożeniowych, którzy już wdrożyli Easy Migration i Easy Go Live, a także inne zestawy rozwiązań SpinifexIT, które usprawniają procesy HCM i płacowe, można znaleźć tutaj.
Informacje o SpinifexIT
SpinifexIT jest srebrnym partnerem SAP i liderem w produkcji certyfikowanego przez SAP oprogramowania usprawniającego procesy biznesowe. Obejmuje to rozwiązania do raportowania i uzgadniania kadr i płac na żądanie, generowania dokumentów, przetwarzania list płac i aplikacji pomocy technicznej dla pracowników.
SpinifexIT jest firmą o zasięgu globalnym, z siedzibą główną w Australii oraz biurami w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych Ameryki i na Filipinach.
