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SpinifexIT Marketing

UKISUG Connect 2023
 UKISUG Connect 2023 752 509 SpinifexIT Vermarktung
Von:

SpinifexIT tritt UKISUG Connect bei

27. – 28. November 2023 | The ICC, Birmingham

Entdecken Sie innovative Strategien

Besuchen Sie uns auf der UKISUG Connect 2023, wo unser Team sein Wissen und seine Expertise einbringt, um Einblicke und Ratschläge zu geben, wie Sie den Weg in die Cloud meistern und das volle Potenzial Ihrer SAP-Investitionen in der Cloud ausschöpfen können. 

Als vertrauenswürdiger SAP-Partner mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Optimierung freuen wir uns darauf, gemeinsam mit über 1.000 SAP-Kunden, Experten und Partnern an der größten SAP-Community-Veranstaltung der Region teilzunehmen. 

Lernen Sie unser Team kennen bei POD 7!

3 wichtige Erkenntnisse, die du gewinnst, wenn du kurz anhältst, um Hallo zu sagen

Entdecken Sie Strategien zur Optimierung und Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Kontenabstimmung.

Erfahren Sie, wie Sie Dokumente zum Mitarbeiterlebenszyklus und zu Talenten mühelos erstellen, verteilen und in großem Umfang sicher verwalten können.

Erfahren Sie, wie wir Sie optimal auf Ihre S/4HANA-, EC- und ECP-Umstellung vorbereiten können.

Nehmen Sie an unserer Spotlight-Session teil

Warum es wichtig ist, die Qualität der Lohn- und Gehaltsabrechnung während des gesamten Umstiegs auf die Cloud aufrechtzuerhalten – und wie Sie das am besten erreichen!

Montag, 27. November | 12:25 – 13:05 Uhr

Brendon Andrews-Warmuth Vizepräsident für Produktentwicklung bei

Lernen Sie unsere Experten kennen

Brendon Andrews-Warmuth
, VP Product Enablement & Delivery – EMEA

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Mathew Katakis, Chief Operating Officer bei „
“

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Heidi Harris, Chief Marketing Officer bei „
“

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Anna Bator, Beraterin für „
“-Lösungen

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Machen Sie mit und gewinnen Sie unser „Work on the Go“-Paket!

Machen Sie mit und gewinnen Sie einen einzigartigen, individuell gestalteten Rucksack, ein iPad Air, eine Bluetooth-Tastatur mit Schutzhülle sowie einen Yeti-Reisebecher – unser sogenanntes „Work on the Go“-Paket.

Zwei glückliche Gewinner erhalten alles, was sie brauchen, um bequem zu arbeiten und zu reisen.

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Verbesserungen in Easy Suite 2022.R2
 Verbesserungen in Easy Suite 2022.R2 1024 683 SpinifexIT Vermarktung
Von:

Einfache Suite-Lösung für SAP HCM, Employee Central und S/4HANA

Optimieren Sie Ihre HCM-Prozesse mit integrierter Berichterstellung, Dokumentenerstellung, Datenübertragung, Migrationslösungen und vielem mehr.

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Einfache Suite-Lösung für SAP HCM, Employee Central und S/4HANA

Optimieren Sie Ihre HCM-Prozesse mit integrierter Berichterstellung, Dokumentenerstellung, Datenübertragung, Migrationslösungen und vielem mehr.

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EASY SUITE 2022.R2

Entdecken Sie die Highlights unseres Releases 2022.R2

Wir freuen uns, die Veröffentlichung einer neuen Version der Easy Suite Solutions für SAP HCM, Employee Central und S/4HANA bekannt zu geben.

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Lohn- und Personalverwaltungslösungen für die Arbeitswelt von heute

Verbesserungen an den Lösungen zur Steigerung der Produktivität in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Lohn- und Personalverwaltungslösungen für die Arbeitswelt von heute

Verbesserungen an den Lösungen zur Steigerung der Produktivität in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

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Easy Reporter sowohl hinsichtlich der Benutzerfreundlichkeit als auch der Funktionalität Easy Reporter erweitert. Es enthält nun neue, verbesserte Bildschirmansichten, mit denen Sie die Konvertierungseinstellungen anpassen können, um genau festzulegen, wie Ihre Daten angezeigt werden sollen. Darüber hinaus können Sie die Ausgabe der Abrechnungsergebnisse mithilfe der neuen Funktion „Stornierung“ weiter anpassen.

Wussten Sie, dass Sie die Daten aus einem Easy Reporter direkt in die SAP-Analytics-Cloud-Lösung laden können?

Diese Funktion wurde nun erweitert und ermöglicht es, Berichte mithilfe des Easy Reporter Connector in Excel, PowerBI und viele andere Lösungen zu importieren.

Außerdem können Sie nun Easy Reporter Daten aus einem Bericht Easy Reporter und einen Strato-Workflow auslösen, wodurch Sie Dokumente erstellen oder eine Anbindung an Strato Automate für den E-Mail-Versand nutzen können.

Für Kunden, die Easy Reporter dem SuccessFactors-Connector nutzen, ermöglicht dies die Zusammenführung Ihrer Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten. Zu den Verbesserungen gehören die Möglichkeit, Managerdaten aus SuccessFactors auszuwerten, sowie eine optimierte Berichtsleistung durch die automatische Steuerung der Abfragegröße.

(einschließlich Easy Clone Employee Central)

Easy Clone bei Kunden zunehmender Beliebtheit, da es die schnelle Erstellung von Testszenarien unter Verwendung von Produktionsdaten Easy Clone , einschließlich der Möglichkeit, Daten aus Employee Central zu kopieren. Infolgedessen wurde die Lösung kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert.

Diese Version enthält Verbesserungen an den Auswahloptionen in Easy Clone Ihnen Easy Clone helfen, die richtigen Mitarbeiter zum Kopieren auszuwählen. Sie können nun eigene HCM-Auswahlfelder, einschließlich benutzerdefinierter Infotypen, hinzufügen, um SAP-Mitarbeiter auszuwählen. Wenn Sie die Employee Central-Erweiterung nutzen, können Sie nun auch Auswahlkriterien wie Abteilung, Sparte, Geschäftseinheit und mehr direkt aus SuccessFactors verwenden.

Zu den weiteren Verbesserungen gehören neue Ansichten für die Audit-Protokolle, die zur besseren Untersuchung von Problemen optimiert wurden.

2022.R2_Vektorgrafik 2

IMPLEMENTIERUNGEN UND MIGRATIONEN – EINFACHER GEMACHT

Erweiterungen der Migrations- und Implementierungslösungen

2022.R2_Vektorgrafik 2

IMPLEMENTIERUNGEN UND MIGRATIONEN – EINFACHER GEMACHT

Erweiterungen der Migrations- und Implementierungslösungen

Easy Migration Ihre Konfiguration mit minimalem Aufwand problemlos in eine neue Umgebung übertragen. Wenn Sie Ihre Konfiguration bereinigen, neue Werte zuweisen oder mehrere Systeme zusammenführen möchten, ist dies die ideale Lösung für Sie.

 

Zu den Verbesserungen dieser Lösung gehört die Möglichkeit, zu sehen, welche Länder für das Kopieren verfügbar sind. Beim Kopieren von Abrechnungsschemata wurden diese in einen eigenen Kopiertyp verschoben. Wenn Sie Ihre Konfiguration bereinigen oder mehrere Abrechnungssysteme zusammenführen, können nun zusätzliche Konfigurationstabellen während der Migration neu zugeordnet werden.

Easy Go Live Sie Ihre Mitarbeiter in Ihr neues SAP-System (ECP oder S/4HANA) migrieren. Die Lösung umfasst integrierte Test- und Analysewerkzeuge, um sicherzustellen, dass Ihre Personalabrechnung im neuen System genauso funktioniert wie im Altsystem.

Diese Version enthält neue Menüs und Inhalte, die auf bewährten Verfahren für die Migration auf ein neues System, die Einführung von Employee Central oder die erstmalige Implementierung von SAP HCM basieren.

Die Parallel-Run-Tests wurden verbessert: Das gesamte Team kann nun Unterschiede gleichzeitig anzeigen und bearbeiten. Zudem stehen neue, optimierte Methoden zur Fehleranalyse zur Verfügung, darunter der direkte Zugriff auf Ihre alte SAP-Umgebung. Wenn Sie einen Vergleich mit einem Altsystem (Nicht-SAP-System) durchführen, können Sie nun einfachere Methoden zur Verarbeitung von Importdateien nutzen.

Vollständige Versionshinweise anzeigen

Die Lösungen der Easy Suite 2022.R2 sind ab sofort verfügbar.
Kontaktieren Sie uns unter [email protected] , um das neueste Upgrade und bei Bedarf zusätzliche Schulungen für Ihre Mitarbeiter anzufordern.

Versionshinweise anzeigen

Bleiben Sie über Easy Suite auf dem Laufenden

Schnellzugriff auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SpinifexIT Solutions im SAP Store 
 Schnellzugriff auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SpinifexIT Solutions im SAP Store  1024 754 SpinifexIT Vermarktung
Von:

Aktivieren Sie die Verknüpfungen „
“ zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Entdecken Sie Easy Reporter.

Der „Spotlight“-Blog von SAP über die Flaggschiff-Reporting-Lösung von SpinifexIT für SAP Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central und Employee Central Payroll.

Aktivieren Sie die Verknüpfungen „
“ zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
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Der „Spotlight“-Blog von SAP über die Flaggschiff-Reporting-Lösung von SpinifexIT für SAP Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central und Employee Central Payroll.

Schnellzugriff auf Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von SpinifexIT im SAP Store
Von Rajiv Nema, SAP Digital Commerce
Den Originalbeitrag findest du hier
Zweifellos ist einer der erfrischendsten Aspekte der Zusammenarbeit mit unseren Partnern im SAP Store die schiere Einfachheit, die sie oft in alltägliche Geschäftsprozesse bringen. Nehmen wir zum Beispiel Easy Reporter SpinifexIT, eine Lösung für Personal- und Lohnbuchhaltungsabteilungen. Easy Reporter mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central und SAP ERP Human Capital Management (HCM) Easy Reporter , um Lohn- und Gehaltsdaten für das Berichtswesen zusammenzuführen. Dadurch lässt sich eine Aufgabe, die sonst Tage dauern könnte, in wenigen Minuten erledigen. 
Darren

„Lohn- und Gehaltsdaten sind in der Regel in verschiedenen Systemen gespeichert, und die SAP-Software ist komplex und vielschichtig. Unsere Lösung führt all diese Daten zusammen und bereitet sie für die Berichterstellung auf. Sie ist für Endnutzer konzipiert, die lediglich die Easy Reporter benötigen, um ihre Berichte zu erstellen; IT-Kenntnisse sind nicht erforderlich.“  

Darren Souter

Mitbegründer und Chief Technology Officer für den Produktbereich (Easy Suite) bei SpinifexIT 

Easy Reporter vorgefertigte Berichtsvorlagen, die direkt verwendet oder als Grundlage dienen können. Geschäftsanwender können ohne Programmieraufwand eigene Formate erstellen und Änderungen spontan vornehmen, um diese optimal an ihre Bedürfnisse anzupassen. „Für Unternehmen mit vielen komplexen Lohn- und Gehaltsvariablen – beispielsweise solche, die gewerkschaftlich organisiert sind oder stark auf Leiharbeit zurückgreifen – kann dies Prozesse rationalisieren und ihnen helfen, Effizienzsteigerungen zu erzielen“, bemerkte er . In diesen Fällen erschweren umfangreiche Schwankungen bei Arbeitskategorien, Vergütungssätzen, steuerlichen Auswirkungen und so weiter die Berichterstellung erheblich. Und die Zielkunden? „Jedes Unternehmen, das SAP-Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse einsetzt.“    

Holen Sie sich Easy Reporter entdecken Sie die weiteren Lösungen von SpinifexIT für SAP und SAP SuccessFactors
Im SAP Store erhältlich – Weiß – BG-Geldbörse – 1024x344
Holen Sie sich Easy Reporter entdecken Sie die weiteren Lösungen von SpinifexIT für SAP und SAP SuccessFactors
Im SAP Store erhältlich – Weiß – BG-Geldbörse – 1024x344
Von Datensätzen zu Berichten: Eine einzige, optimierte Lösung

Ein typischer Kunde von SpinifexIT beginnt mit etwa 30 Berichten, die er als hilfreich für die Führung seines Unternehmens identifiziert hat. Doch wenn sich das Geschäft weiterentwickelt und weiterer Berichterstattungsbedarf entsteht, erweitern Kunden ihre Berichtsstruktur oft innerhalb von 12 Monaten auf Hunderte von Berichten, wodurch sie unternehmensweit Mehrwert und Informationen bereitstellen können. Dies optimiert ihre Möglichkeiten, auf Daten zuzugreifen und diese zu verbreiten, erheblich. 

SpinifexIT mit Sitz in Melbourne hat Hunderte von Kunden in ganz Australien, Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum. Das Unternehmen entstand im Jahr 2003, als Darren und sein Kollege Darren Pithie – die beidenDarrens – feststellten, dass ihre Beratungskunden alle mehr oder weniger die gleichen Berichte erstellten. „Sie arbeiteten isoliert voneinander und verursachten Mehrarbeit für die IT-Abteilung, die die Software warten und Änderungswünsche bearbeiten musste“, erinnert er sich.„Wir wussten, dass wir ein Produkt für alle liefern konnten, das die grundlegenden Anforderungen abdeckt und um weitere Funktionen erweitert wird. Mehrere unserer Kunden waren gerne bereit, mit uns zusammenzuarbeiten, um das Produkt zu entwickeln und weiterzuentwickeln. Nach sechs oder sieben Jahren, in denen wir nachts und an den Wochenenden arbeiteten, beschlossen wir, uns selbstständig zu machen.“

Sie wählten den Namen „Spinifex“ – nach einem widerstandsfähigen Wüstengras – „weil wir wirklich zäh sind.“

Seitdem ist das Unternehmen auf über 100 Mitarbeiter angewachsen, die hauptsächlich in Melbourne und auf den Philippinen tätig sind, und verfügt über Vertriebs- und Beratungsbüros in den USA und Europa.

Das Produktangebot wurde um folgende Funktionen erweitert Easy Migration SAP SuccessFactors Employee Central Payroll“, das Kunden bei der Migration in die Cloud unterstützt, sowie Easy Go Live SAP SuccessFactors Employee Central Payroll zur Vereinfachung der Implementierung. Darüber hinaus können Mitarbeiter Easy Help Desk SAP ERP HCM nutzen, um Probleme zu beheben und Anfragen schnell zu bearbeiten. Weitere von SpinifexIT im SAP Store angebotene Optionen umfassen Add-ons für die Dokumentenverteilung, die Datenanonymisierung und regionsspezifische Funktionen.

„Kunden beginnen in der Regel mit Easy Reporter , Easy Reporter die Berichterstellung der zeitaufwändigste Prozess ist“, merkte Darren an, „und fügen dann nach Bedarf weitere relevante Optionen hinzu.“ 

SpinifexIT war dabei, als SAP vor etwa zehn Jahren SuccessFactors übernahm. Das Team integrierte SAP SuccessFactors Employee Central schrittweise in die Berichts-Engine und vollzog den Übergang in die Cloud, wobei die Integration mit der On-Premise-Version von SAP Payroll Processing
beibehalten und verbessert wurde.

Zusammenarbeit mit dem Ökosystem: Eine durchdachte Strategie

Eine wichtige Wachstumsstrategie für SpinifexIT, so erzählte mir Darren, sei die Zusammenarbeit mit dem SAP-Partner-Ökosystem gewesen. Da sie den größten Teil ihrer Karriere Teil dieses Ökosystems waren und in technischer Funktion mit verbundenen Unternehmen an der SAP-Personalabrechnung gearbeitet haben, ergab sich dies ganz natürlich – und war zudem völlig beabsichtigt. „Die Partner von SAP übernehmen häufig die Vorverkaufsrolle, leiten Implementierungen und beraten Kunden in vielen verschiedenen Regionen. Oft wenden sich andere Partner an uns, um im Interesse des Kunden gemeinsam vorzugehen.“ Zum SAP Store sagte er: „Unsere Sichtbarkeit hat sich deutlich erhöht, was die Zahl der Anfragen von Kunden weltweit beschleunigt hat, und diese Dynamik hält weiter an.“

Schauen Sie sich doch einmal einige der großartigen Partnerlösungen im SAP Store an, zum Beispiel Easy Reporter?

Stellenangebot: Senior Consultant für SAP SuccessFactors, EMEA
 Stellenangebot: Senior Consultant für SAP SuccessFactors, EMEA 1008 740 SpinifexIT Vermarktung
Von:

 

SpinifexIT ist davon überzeugt, dass wir mit den richtigen Lösungen und den besten Mitarbeitern Unternehmen weltweit dabei unterstützen können, ihre Ziele in den Bereichen Personalmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erreichen. Dazu gehört auch, dass wir die richtigen Talente einstellen und an uns binden, um unsere kontinuierlichen Innovations- und Entwicklungspläne für unsere Lösungen und Plattformen voranzutreiben – im Einklang mit den Updates und neuen Technologien von SAP sowie den wachsenden Anforderungen unserer Kunden.

 

SpinifexIT sucht einen SAP SuccessFactors Senior Consultant aus einem der folgenden Länder:

 

    • Deutschland
    • Schweiz
    • Österreich
    • Niederlande
    • Belgien
    • Jedes Land in der EMEA-/MEE-Region, sofern sowohl über ausgezeichnete Kenntnisse der englischen als auch der deutschen Geschäftssprache verfügt wird

 

 

Der SAP SuccessFactors Senior Consultant wird eng mit unserem EMEA & MEE Solutions Enablement and Consulting-Team sowie dem Strato Center of Excellence zusammenarbeiten, das für die Entwicklung, das Testen und die Bereitstellung von Strato zuständig ist – unserer vollständig cloudbasierten Lösung zur Dokumentenerstellung und -automatisierung, die speziell für SAP SuccessFactors entwickelt wurde.

In dieser Position müssen Sie sich mit der Strato-Lösungssuite vertraut machen und lernen, wie diese zur Erfüllung praktischer Anforderungen bei der Erstellung von HCM-Dokumenten eingesetzt werden kann. Außerdem gehören die Vorbereitung von Demoszenarien zur Unterstützung des Vertriebs- und Beratungsteams bei deren Projekten, die Durchführung von Einführungsschulungen für neue Kunden und Partner sowie die Durchführung dringend benötigter Schulungen auf Kundenwunsch zu Ihren Aufgaben. Dieser Prozess umfasst unter anderem:

 

    • Erstellung und Gestaltung der für das Demo-/Schulungsszenario erforderlichen Dokumente
    • Erstellung der Workflow-Automatisierungen zur Unterstützung des Prozesses
    • Überprüfen, ob die Automatisierungen und die Dokumente wie vorgesehen funktionieren
    • und bei Bedarf das Demo-/Schulungsszenario als interne oder externe Referenz aufzeichnen

 

 

In dieser Position müssen Sie sich zudem mit der Easy Suite-Lösung von SpinifexIT und deren Integration mit SAP SuccessFactors vertraut machen, um hybride EC- und Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen, EC-, ECP- und Gehaltsabrechnungsdaten zu klonen und zu verschlüsseln sowie weitere Aufgaben zu erledigen. Die Fähigkeit, flexibel zwischen beiden Lösungssuiten (vollständige Cloud- und Hybridlösung) zu wechseln, ist unerlässlich.

 

 

Fachwissen und Erfahrung:

 

    • Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central (erforderlich) sowie in anderen SAP SuccessFactors-Modulen (Recruitment, Performance Management usw.)
    • Praktische Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors
    • Erfahrung mit den Standard-Berichtstools von SAP SuccessFactors – Ad-hoc-Abfragen, BIRT usw.
    • Hervorragende Benutzererfahrung mit dem Employee Central-System
    • Umfassende Kenntnisse im Bereich der Dokumentenerstellung und Berichterstellung für Personalmanagement und Gehaltsabrechnung über den gesamten Personalzyklus eines Mitarbeiters hinweg
    • Umfassende Erfahrung in der Erstellung von Dokumenten und Berichten sowie in Dokumentenmanagementprozessen und bewährten Verfahren
    • Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Partnerschaften mit Kunden und Geschäftsbereichen

 

 

 

So sieht Erfolg aus:

Sie werden anhand der folgenden Leistungskennzahlen bewertet:

 

    1. Verbesserte Darstellung unserer Geschäftsfälle dank der Lösungen von SpinifexIT
    2. Höhere Kundenzufriedenheit und stärkere Kundenbindung
    3. Optimierte Bereitstellung und Implementierung der neuen Add-on-Lösungen von SpinifexIT für SAP SuccessFactors und hybride Umgebungen
    4. Ein reibungsloserer und kundenfreundlicherer Ansatz für die schrittweise Einführung unserer Lösungen bei unseren Nutzern (Kunden und Partnern)
    5. Aufbau eines stärkeren Netzwerks zwischen unseren Nutzergemeinschaften

 

 

 

Wichtigste Interessengruppen:

Die Stelle untersteht dem Vice President of Product Enablement für EMEA und MEE. Der Stelleninhaber arbeitet zudem eng mit dem EMEA- und MEE-Beratungs- und Vertriebsteam, dem globalen Marketing, dem Strato-Entwicklungsteam und dem Center of Excellence sowie dem Projekt- und Release-Team zusammen, um wichtige Projektphasen während und nach der Implementierung der SpinifexIT-Suite zu unterstützen.

 

 

Arbeiten bei SpinifexIT

SpinifexIT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und auf einen globalen Talentpool mit vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen zurückgreift. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und sicheres Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen, Ihre Leidenschaften entfalten und einen großen und nachhaltigen Beitrag leisten können.

Bei SpinifexIT bieten sich enorme Chancen! Diese Position würde maßgeblich dazu beitragen, dass wir als Unternehmen weiter wachsen und neue Höhen erreichen, indem Sie unsere Kunden und Partner dabei unterstützen, ihre Ziele in den Bereichen Personalmanagement und Lohnabrechnung zu erreichen.

SpinifexIT bietet allen seinen Mitarbeitern ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

Als Branchenführer und SAP-Partner bietet SpinifexIT seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Karrierewegen weiterzuentwickeln.

 

Erfahren Sie, wie es bei SpinifexIT so ist!

 

 

 

Das Bewerbungsverfahren ist unkompliziert. Nach Einreichung Ihrer Bewerbung wird ein Mitarbeiter des Rekrutierungsteams ein Vorstellungsgespräch und/oder einen Fachtest mit Ihnen vereinbaren. Je nach den Ergebnissen dieser ersten Phase werden geeignete Kandidaten zu einem Gespräch mit dem Personalmanager und dem EMEA- und MEE-Team eingeladen, bei dem ihre Persönlichkeit, ihre Motivation und ihre kulturelle Eignung geprüft werden. Bei erfolgreicher Teilnahme erhält der Kandidat ein Stellenangebot, das Angaben zur Vergütung und zu den Sozialleistungen sowie eine vollständige Stellenbeschreibung enthält.

 

Wir laden Sie ein, Teil unseres globalen Teams zu werden. Bitte aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie uns Ihre Bewerbung jetzt an [email protected] oder klicken Sie hier, um schnell eine E-Mail zu verfassen und Ihr Profil anzuhängen. Keine Personalvermittler, bitte.

 

 

Stellenangebot: SAP-HCM-Funktionsberater, EMEA & MEE
 Stellenangebot: SAP-HCM-Funktionsberater, EMEA & MEE 1008 740 SpinifexIT Vermarktung
Von:

SpinifexIT ist davon überzeugt, dass wir mit den richtigen Lösungen und den besten Mitarbeitern Unternehmen weltweit dabei unterstützen können, ihre Ziele in den Bereichen Personalmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erreichen. Dazu gehört auch, dass wir die richtigen Talente einstellen und an uns binden, um unsere kontinuierlichen Innovations- und Entwicklungspläne für unsere Lösungen und Plattformen voranzutreiben – im Einklang mit den Updates und neuen Technologien von SAP sowie den wachsenden Anforderungen unserer Kunden.

SpinifexIT sucht einen SAP-HCM-Funktionsberater aus einem der folgenden Länder:

  • Deutschland
  • Schweiz
  • Österreich
  • Niederlande
  • Belgien
  • Jedes Land in der EMEA-/MEE-Region, sofern sowohl über ausgezeichnete Kenntnisse der englischen als auch der deutschen Geschäftssprache verfügt wird

Der SAP-HCM-Funktionsberater wird an der funktionalen Konzeption, den Tests, der Testkonfiguration sowie der Bereitstellung der entsprechenden Endbenutzerdokumentation – einschließlich interner und externer Schulungen – mitwirken und hat somit die Möglichkeit, von Beginn bis zum Abschluss der Entwicklungs- und Implementierungsprozesse der SpinifexIT-Lösungen aktiv an der Planung, Konzeption und Überwachung mitzuwirken. Nachfolgend sind einige der Anforderungen aufgeführt, die für eine erfolgreiche Ausübung dieser Tätigkeit erforderlich sind.

Fachwissen und Erfahrung:

  • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie praktische Erfahrung mit SAP und SAP SuccessFactors und praktische Kenntnisse der wichtigsten Aspekte der Personalabrechnung
  • Erfahrung mit den Funktionen deutscher Lohnabrechnungs- und Berichtswerkzeuge
  • Umfassende Erfahrung in der Beratung und im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Endnutzer 
  • Umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen Konfiguration und Implementierung
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Partnerschaften mit Kunden und Geschäftsbereichen

So sieht Erfolg aus:

Sie werden anhand der folgenden Leistungskennzahlen bewertet:

  1. Die Verbesserung der Qualität unserer Lösungsleistungen
  2. Höhere Kundenzufriedenheit und stärkere Kundenbindung
  3. Optimierte Bereitstellung und Implementierung der neuen Add-on-Lösungen oder Integrationen von SpinifexIT für das Payroll Control Center (PCC) und die SAP SuccessFactors HCM Suite
  4. Ein reibungsloserer und kundenfreundlicherer Ansatz für die schrittweise Einführung unserer Lösungen bei unseren Nutzern (Kunden und Partnern)
  5. Aufbau eines stärkeren Netzwerks zwischen unseren Nutzergemeinschaften

Wichtigste Interessengruppen:

Die Stelle untersteht dem Vice President of Product Enablement für EMEA und MEE. Der Stelleninhaber arbeitet zudem eng mit dem EMEA- und MEE-Beratungs- und Vertriebsteam, dem globalen Marketing sowie dem Projekt- und Release-Team zusammen, um wichtige Projektphasen während und nach der Implementierung der SpinifexIT-Suite zu unterstützen.

Arbeiten bei SpinifexIT

SpinifexIT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und auf einen globalen Talentpool mit vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen zurückgreift. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und sicheres Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen, Ihre Leidenschaften entfalten und einen großen und nachhaltigen Beitrag leisten können.

Bei SpinifexIT bieten sich enorme Chancen! Diese Position würde maßgeblich dazu beitragen, dass wir als Unternehmen weiter wachsen und neue Höhen erreichen, indem Sie unsere Kunden und Partner dabei unterstützen, ihre Ziele in den Bereichen Personalmanagement und Lohnabrechnung zu erreichen.

SpinifexIT bietet allen seinen Mitarbeitern ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

Als Branchenführer und SAP-Partner bietet SpinifexIT seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Karrierewegen weiterzuentwickeln.

Erfahren Sie, wie es bei SpinifexIT so ist!

Das Bewerbungsverfahren ist unkompliziert. Nach Einreichung Ihrer Bewerbung wird ein Mitarbeiter des Rekrutierungsteams ein Vorstellungsgespräch und/oder einen Fachtest mit Ihnen vereinbaren. Je nach den Ergebnissen dieser ersten Phase werden geeignete Kandidaten zu einem Gespräch mit dem Personalmanager und dem EMEA- und MEE-Team eingeladen, bei dem ihre Persönlichkeit, ihre Motivation und ihre kulturelle Eignung geprüft werden. Bei erfolgreicher Teilnahme erhält der Kandidat ein Stellenangebot, das Angaben zur Vergütung und zu den Sozialleistungen sowie eine vollständige Stellenbeschreibung enthält.

Wir laden Sie ein, Teil unseres globalen Teams zu werden. Bitte aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie uns Ihre Bewerbung jetzt an [email protected] oder klicken Sie hier, um schnell eine E-Mail zu verfassen und Ihr Profil anzuhängen. Keine Personalvermittler, bitte.

 

SpinifexIT pflanzt in Zusammenarbeit mit One Tree Planted 200 Bäume in Australien
 SpinifexIT pflanzt in Zusammenarbeit mit One Tree Planted 200 Bäume in Australien 1024 683 SpinifexIT Vermarktung
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Im Jahr 2021 hat die Strato-Lösungssuite von SpinifexIT für die Automatisierung und Erstellung von Dokumenten in SAP SuccessFactors insgesamt 2 Millionen Blatt Papier eingespart, die sonst verbraucht und bedruckt worden wären.

Zwei Millionen Blatt Papier entsprechen 200 Bäumen, die nicht für den Druck von Einstellungsschreiben, Verträgen und vielen anderen Personal- und Gehaltsabrechnungsunterlagen verwendet werden müssen.

Um unseren Kunden für ihre Entscheidung für Strato zu danken und unseren CO₂-Fußabdruck weiter auszugleichen, sind wir eine Partnerschaft mit One Tree Planted , um die australischen Wälder vor weiterer Abholzung zu bewahren und dabei zu helfen, Lebensräume wiederherzustellen, die für Australiens vielfältige Tierwelt unverzichtbar sind.

Baumpflanzinitiativen wie diese schützen nicht nur die australische Tierwelt heute, sondern verringern auch das Risiko katastrophaler Auswirkungen durch Waldbrände und andere klimabedingte Katastrophen in der Zukunft. An diesem Valentinstag haben wir der Organisation 200 Bäume gespendet, um die Anzahl der Bäume zu erreichen, die unsere Kunden durch die Nutzung von Stratogerettet haben.

Gregory Tutt , Solution Architect bei Strato, erklärt : „Neben den vielen Vorteilen der Digitalisierung von Personal- und Gehaltsabrechnungsdokumenten haben wir auch das Potenzial von Strato Auswirkungen auf die Umweltuntersucht. Wir hatten Kunden, die regelmäßig Gehaltsabrechnungen, Einstellungsangebote und Verträge ausdrucken mussten, und wenn Änderungen oder Aktualisierungen erforderlich waren, mussten diese erneut ausgedruckt und manchmal noch einmal per Post verschickt werden. Durch die Automatisierung des Dokumentenerstellungsprozesses und den Wegfall der damit verbundenen manuellen Schritte, die zu potenziellen Fehlern führen können, sowie durch die einfache Bereitstellung relevanter Mitarbeiterdokumente zur elektronischen Unterzeichnung, zum Versand und zur sicheren Aufbewahrung leisten wir schrittweise einen positiven Beitrag – nicht nur zu den Produktivitätskennzahlen und Kosteneinsparungen unserer Kunden. Wir machen unsere Welt – unser einziges Zuhause – auch lebenswerter, nicht nur für uns, sondern auch für die vielfältigen Arten, die sie heute und in Zukunft mit uns bewohnen.“

Erfahren Sie mehr über Strato

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Klicken Sie auf die Schaltfläche oben, um ein kurzes Treffen oder ein Erstgespräch zu vereinbaren und mehr darüber zu erfahren, wie Strato Ihr Unternehmen unterstützen kann. Werfen Sie in der Zwischenzeit einen Blick auf unsere aktuelle Erfolgsgeschichte. Mit Strato gelang es unserem vorgestellten Kunden, die Effizienz seines Shared-Services-Teams um bis zu 90 % zu steigern und bis heute insgesamt 1,5 Millionen Dollar an Personal- und Systemkosten sowie weiteren Ausgaben einzusparen.

Stellenangebot: Full-Stack-Entwickler, Manila, Philippinen
 Stellenangebot: Full-Stack-Entwickler, Manila, Philippinen 1008 740 SpinifexIT Vermarktung
Von:

SpinifexIT ist davon überzeugt, dass wir mit den richtigen Lösungen und den besten Mitarbeitern Unternehmen weltweit dabei unterstützen können, ihre Ziele in den Bereichen HXM und Personalabrechnung zu erreichen. Dazu gehört auch, dass wir die richtigen Talente einstellen und an uns binden, um unsere kontinuierlichen Innovations- und Entwicklungspläne für unsere Lösungen und Plattformen sowie die Updates und neuen Technologien von SAP voranzutreiben.

SpinifexIT sucht einen Full-Stack-Entwickler, der von BGC in Manila (Philippinen) aus tätig sein wird. Der Full-Stack-Entwickler wird eng mit dem Entwicklungsteam, den Produktmanagern und dem Support-Team von SpinifexIT zusammenarbeiten und unsere Cloud-, Hybrid- und On-Premise-Lösungen betreuen.

Mit den richtigen Kompetenzen und Erfahrungen in den Bereichen Lösungsplanung, Entwicklung, Optimierung, Qualitätssicherung und Bereitstellung wird der Full-Stack-Entwickler große, strategische Entwicklungsprojekte innerhalb der Lösungssuite von SpinifexIT leiten und verwalten.

Die meisten vielseitigen Full-Stack-Entwickler können…

  • Lösungsprobleme auf allen Ebenen kreativ und systematisch angehen und lösen
  • Das Problem, die Anforderungen und die Lösungen klar und prägnant an die jeweiligen Teams, das Solution-Architect-Team und bei Bedarf an den Support weitergeben
  • selbstständig arbeiten, um ihre Ziele mit minimaler bis gar keiner direkten Aufsicht zu erreichen.
  • Sie übernehmen Verantwortung und Rechenschaftspflicht in allen Bereichen ihrer Arbeit. Selbstständigkeit ist ein großes Plus.
  • proaktiv eigene Testdaten erstellen und Qualitätssicherungs- bzw. Komponententests durchführen, um die Auswirkungen ihrer Entwicklungsänderungen zu überprüfen
  • Seien Sie ein hervorragender Teamplayer – Full-Stack-Entwickler können auch zur Unterstützung der Beratungs- und Supportteams als Eskalationsansprechpartner benötigt werden, um die Service Level Agreements (SLAs) einzuhalten
  • Bei Bedarf Unterstützung beim Debuggen und bei der Analyse der Funktionsabläufe leisten
  • die Fähigkeiten anwenden, die sie während ihrer Tätigkeit in einer ähnlichen Branche (IT-Beratung/Softwareentwicklung) erworben haben

Erwünschte Fähigkeiten eines Full-Stack-Entwicklers:

  • Technische Fähigkeiten – WEB
    1. Erfahrung in der Webentwicklung mit clientseitigen Technologien
    2. Ausgezeichnete Kenntnisse der Konzepte der objektorientierten Programmierung (insbesondere MVC und Vererbung)
    3. Praktische Erfahrung mit Frontend-Frameworks wie SAP UI5, Angular, Vue.js oder ReactJS
    4. Ausgezeichnete Kenntnisse in HTML5, CSS3, AJAX und JSON
    5. Kenntnisse in AWS, der Hana Cloud Platform oder mandantenfähigen Cloud-basierten Produkten
    6. Erfahrung mit und Kenntnisse in SAP UI5 sind von Vorteil
    7. Weitere wünschenswerte Web-Kenntnisse: TypeScript und Node.js, OData-Protokoll sowie Kenntnisse über die Bereitstellung und Konfiguration von Anwendungen auf AWS
  • Technische Fähigkeiten – JAVA
    1. Umfassende Erfahrung in der Java-Entwicklung
    2. Kenntnisse im Umgang mit Bibliotheken zur Dokumentenerstellung
    3. Kenntnisse in Spring MVC
    4. Grundlagen von JPA
    5. Kenntnisse in JavaScript (jQuery, AJAX, …)
    6. Ausgezeichnete Kenntnisse der Konzepte der objektorientierten Programmierung
    7. Weitere wünschenswerte JAVA-Kenntnisse: Kenntnisse der Hana Cloud Platform oder eines mandantenfähigen Cloud-basierten Produkts sowie des OData-Protokolls
  • Wissen und Fachkompetenz über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg
  • Hervorragendes Verständnis der Konzepte relationaler Datenbanken und fundierte Kenntnisse der MySQL-Datenbank.
  • Erfahrung mit der Fehlerbehebung bei Live-Problemen durch die Verbindung zu einem Remote-Server und die Analyse von Protokollen
  • Kann Probleme problemlos beheben und Helpdesk-Anfragen von Endnutzern systematisch bearbeiten.

Bewerber für die Stelle als Full-Stack-Entwickler sollten folgende Eigenschaften mitbringen…

  • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Die Begeisterung, neue Fähigkeiten für die eigene berufliche Weiterentwicklung zu erlernen.
  • Ein gutes Auge für Details, um sicherzustellen, dass die Entwicklung zum Gesamtprojekt passt

Arbeiten bei SpinifexIT

SpinifexIT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und über einen globalen Talentpool mit vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen verfügt. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und sicheres Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen, Ihre Leidenschaften entfalten und einen großen und nachhaltigen Beitrag leisten können.

Dem richtigen Kandidaten wird ein großzügiges Vergütungspaket angeboten, einschließlich Bonuszahlungen, die sich nach der individuellen Leistung und dem Unternehmenserfolg richten. 

Full-Stack-Entwickler können je nach Erfahrung und Fachkenntnissen ein monatliches Gehalt von 80.000 PHP bis 150.000 PHP erhalten. Krankenversicherung und Versicherungsleistungen gelten ab dem ersten Tag, ebenso wie der entsprechende Urlaubsanspruch.

Als Full-Stack-Entwickler sind Sie von gleichgesinnten Geeks umgeben, die danach streben, die besten Lösungen zu entwickeln – stellen Sie sich der Herausforderung, indem Sie an unseren Hackathons teilnehmen, und bringen Sie Ihr Projekt auf die nächste Stufe. Entwickeln Sie Ihre sozialen und Führungsfähigkeiten weiter, fördern Sie Ihre Stärken und glänzen Sie in dem, was Sie wirklich gut können. SpinifexIT bietet Teambuilding-Sessions und Coaching an, die das Beste aus dir herausholen.

SpinifexIT stellt dir die neueste Technologie zur Verfügung – genieße es, mit innovativen neuen Lösungen auf deinem brandneuen, hochmodernen High-End-Laptop zu arbeiten.

Als Branchenführer bietet SpinifexIT seinem Team Möglichkeiten, sich in den jeweiligen Karrierewegen weiterzuentwickeln. Erfahre mehr über die SAP-Branche und wie du deine Karriere in der weltweit am schnellsten wachsenden und größten Datentechnologiebranche gestalten kannst

Das Bewerbungsverfahren ist unkompliziert. Nach Einreichen Ihres Profils wird ein Mitarbeiter des Rekrutierungsteams ein Vorstellungsgespräch und einen Fachtest mit Ihnen vereinbaren. Je nach Ihren vorläufigen Ergebnissen werden geeignete Kandidaten für ein Gespräch mit dem Personalmanager und unserem Innovationsteam eingeladen, bei dem es um Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation und die kulturelle Eignung geht. Bei erfolgreicher Teilnahme erhält der Kandidat ein Stellenangebot mit Angaben zu Vergütung und Sozialleistungen sowie einer vollständigen Stellenbeschreibung.

Wir laden Sie ein, Teil unseres globalen Teams zu werden. Bitte aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie uns Ihre Bewerbung jetzt an [email protected] oder klicken Sie hier, um schnell eine E-Mail zu verfassen und Ihr Profil anzuhängen. Keine Personalvermittler, bitte.

Starten Sie Ihre Karriere in der Softwareentwicklung und im SAP-Bereich bei SpinifexIT
 Starten Sie Ihre Karriere in der Softwareentwicklung und im SAP-Bereich bei SpinifexIT 1024 683 SpinifexIT Vermarktung
Von:

Wir bei SpinifexIT sind davon überzeugt, dass wir unseren Kunden und Partnern mit den besten Fachkräften die richtigen Lösungen bieten können. Dank unserer hervorragenden Talente können wir unseren Kunden und Partnern dabei helfen, ihre Ziele in den Bereichen HXM und Lohnabrechnung im Handumdrehen zu erreichen.


Die innovativen Lösungen von SpinifexIT für HXM und Lohnabrechnung automatisieren, beschleunigen und optimieren wichtige HR- und Lohnabrechnungsprozesse. Und hinter diesen Lösungen stehen brillante Köpfe, die alles möglich machen.

SpinifexIT sucht Hochschulabsolventen für verschiedene Stellen im Bereich Junior Solutions Development.

  • Unsere Entwicklungsteams arbeiten eng mit den jeweiligen Produktmanagern unserer Lösungen zusammen, um SpinifexIt-Lösungen zu konzipieren, zu entwickeln, zu prototypisieren, zu testen, zu verbessern und zu optimieren. Dabei kann es sich um neue und geplante Funktionen oder um Verbesserungen bestehender Funktionen im Rahmen unserer regelmäßigen Lösungsupdates handeln.
  • Die Entwicklungsteams arbeiten zudem eng mit den Bereichen Marketing, Beratung, Schulung und Kundenbetreuung zusammen, um die erforderlichen Lösungsspezifikationen und Dokumentationen bereitzustellen
  • SpinifexIT sucht 10 Junior-Lösungsentwickler und ist offen für Hochschulabsolventen sowie Absolventen mit Praktikumserfahrung, die das wachsende Team aus internationalen Talenten verstärken möchten.

Absolventen sind herzlich eingeladen, sich auf die Stelle als Junior-Lösungsentwickler zu bewerben.

Absolventen der Studiengänge Bachelor of Science in Informationstechnologie, Informatik, Computertechnik, Elektrotechnik oder anderer verwandter Fachrichtungen sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.

Praktische Kenntnisse im Bereich Web-Software und/oder cloudbasierter Anwendungen sind erforderlich. Die Fähigkeit, mit JavaScript-Frameworks wie Angular, Vue.js oder ReactJS sowie SAP UI5 zu arbeiten, ist ein großes Plus!

Hochschulabsolventen mit Praktikumserfahrung oder Teilzeiterfahrung im Bereich Lösungs- oder Softwareentwicklung werden besonders berücksichtigt.

SpinifexIT nutzt cloudbasierte Tools und Produktivitäts-Apps wie Google Suite, Slack, Monday, Jira und weitere. Bewerber, die mit diesen Tools vertraut sind, haben einen Vorteil. Wenn Sie jedoch eine tiefe Leidenschaft für Innovation, kontinuierliches Lernen und die Suche nach besseren Wegen zur Optimierung unserer Arbeitsabläufe haben, würden wir uns sehr freuen, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen!

Wie ist es, bei SpinifexIT als Junior-Lösungsentwickler zu arbeiten?

SpinifexIT kann Ihr Sprungbrett für eine Karriere in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und SAP sein. Unser globales Team besteht aus engagierten, kreativen und aufgeschlossenen Menschen, die Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn Sie Hilfe und Unterstützung benötigen.

Wir bieten Hochschulabsolventen ein attraktives Vergütungs- und Leistungspaket, insbesondere solchen, die bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügen.

Bei SpinifexIT legen wir großen Wert darauf, dass Sie Ihre Gedanken und Ideen klar und prägnant vermitteln können. Wir würden uns über einen kreativen, zukunftsorientierten Problemlöser in unserem Team freuen!

Wir laden Sie ein, Teil unseres globalen Teams zu werden. Bitte aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie uns Ihre Bewerbung jetzt an [email protected]. Keine Personalvermittler, bitte.

SpinifexIT veröffentlicht wichtige Updates für die integrierten Lösungen SAP Payroll und SAP SuccessFactors
 SpinifexIT veröffentlicht wichtige Updates für die integrierten Lösungen SAP Payroll und SAP SuccessFactors 1024 683 SpinifexIT Vermarktung
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Der weltweit tätige Entwickler von HCM- und Lohnabrechnungslösungen bringt am 8. Oktober 2021 seine neueste Version auf den Markt

Die Original-Pressemitteilung von EIN Presswire können Sie hier einsehen.

 

 

Victoria, AU - SpinifexIT kündigte heute die geplante Veröffentlichung seines zweiten großen 2021-Software-Updates (2021.R2) an. Das Update enthält neue Lösungsfunktionen, die die Migration der Gehaltsabrechnung in die Cloud beschleunigen, das Risiko von Employee Central Payroll-Implementierungen verringern, die Konfigurationsmöglichkeiten des SAP Payroll Control Centers verbessern und die verfügbaren Funktionen für die Erstellung von robusten SAP Payroll- und SAP SuccessFactors-Berichten erweitern. 

 

Darren Souter, Mitbegründer und Chief Technology Officer für Easy Suite bei SpinifexIT, sagt: „Wir entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. In den letzten 12 Monaten haben wir unseren Schwerpunkt darauf verlagert, Kunden zu unterstützen, die mit HCM Move in die Cloud migrieren. Aus diesem Grund haben wir Easy Migration Easy Go Live entwickelt – zwei leistungsstarke Implementierungslösungen für Employee Central Payroll, die enorme Zeitersparnisse bieten und den Aufwand sowie die Kosten für die Umstellung der Gehaltsabrechnung drastisch reduzieren.“

 

„Ich bin unglaublich stolz auf das anhaltende Wachstum und den Erfolg der Easy Suite-Lösungen und darauf, wie SpinifexIT seine Produktvision und -ausrichtung weiterhin an den Bedürfnissen der SAP-Kunden ausrichtet.“
Darren Souter

 

Neue Funktionen

 

Das neue Lösungsupdate ermöglicht es SpinifexIT-Kunden:

 

  • Rationalisieren und transformieren Sie ihre Cloud-Implementierung und -Migration mit Easy Migration und Easy Go Live durch die Hinzufügung von vorgefertigten Inhalten und Schlüsselfunktionen von SpinifexITs Datenkopierlösung Easy Clone.
  • Bessere Flexibilität und Zugriff auf SAP SuccessFactors-Felder bei der Erstellung eigener Berichte mit der Web-Reporting-Lösung Easy Reporter
  • Beschleunigung der Datenkopierprozesse von SAP SuccessFactors Employee Central
  • Verbessern Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Fehleranalyse, den Abgleich und die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen durch die Integration von Easy Help Desk mit Easy PCC, einer Lösung zur einfachen Implementierung und Konfiguration von Payroll Control Center. 

 

Verfügbarkeit 

 

Die Version 2021.R2 wird den Kunden ab dem 8. Oktober 2021 zur Verfügung stehen. Wenn Sie mehr erfahren, eine Demo vereinbaren oder auf die neuesten Lösungen der SpinifexIT Easy Suite upgraden möchten, wenden Sie sich bitte an [email protected].

 

Sehen Sie sich hier die Highlights der neuesten Version an

 

 

Über SpinifexIT

 

SpinifexIT ist davon überzeugt, dass Sie mit der richtigen Technologie und dem richtigen Partner Ihre Ziele im Bereich SAP SuccessFactors HCM und Gehaltsabrechnung sicher erreichen können.

 

Ganz gleich, ob Sie gerade erst mit der Umstellung auf Cloud-basiertes HCM beginnen oder bereits in die Cloud gewechselt sind: Die innovativen Lösungen von SpinifexIT unterstützen Sie dabei, die operative Effizienz und Automatisierung in den Bereichen Lohnabrechnung und Personalwesen zu steigern, Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren, das operative und transaktionsbezogene Berichtswesen zu verbessern, die Datengenauigkeit und Anonymisierung zu erhöhen, Compliance-Risiken zu minimieren sowie sowohl Migrationen als auch neue SAP-SuccessFactors-Implementierungsprojekte zu begleiten.

 

Die erstklassigen Lösungen von SpinifexIT werden von vielen Fortune-500-Unternehmen weltweit eingesetzt und laufen auf SAPs On-Premise-, Hybrid- und Cloud-Plattformen. Die Lösungen umfassen Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone und Strato Documents.

 

SpinifexIT ist ein SAP Silber Partner und seine Lösungen sind im SAP Store erhältlich.

 

 

Sie sehen gerade: Umstellung auf Employee Central Payroll: Übergang oder Transformation? | On-Demand-Version
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Von:

In dieser Diskussionsrunde werden AJ Whalen von SpinifexIT und die Diskussionsteilnehmer Imran Sajid von SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi von Swagelok und Mike Timm von der Integrated Consulting Group eine informative Diskussion über die Migration von Gehaltsabrechnungen führen:

Was der Unterschied zwischen "Übergang" und "Umwandlung" bei der Gehaltsabrechnung ist. Dazu gehören auch die Vor- und Nachteile der beiden Begriffe.

Die wichtigsten Faktoren, die Sie zuerst berücksichtigen sollten, wenn Sie einen Wechsel von einer lokalen Lösung zu Employee Central Payroll planen.

Bewährte Praktiken für die Übertragung von Konfigurationen, Daten und Ergebnissen während einer Migration der Gehaltsabrechnung. Dazu gehören die wichtigsten Tools oder Fähigkeiten.

TREFFEN SIE UNSERE EXPERTEN

JUDY FABRIZI
Leiter der Gehaltsabrechnung
Swagelok Unternehmen 

Etikett

Judy Fabrizi ist Payroll Manager bei Swagelok Company, einem international führenden Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Komponenten für Gas- und Flüssigkeitssysteme konzentriert. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Fertigungsbranche hat Judy Fabrizi verschiedene SAP-Produktlinien in verschiedenen Unternehmen für Systemtransformationen auf internationaler Ebene implementiert.

In ihrer derzeitigen Funktion ist sie für ein optimiertes cloudbasiertes Lohnverarbeitungssystem, die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, Anforderungen Dritter und die damit verbundenen Steuererklärungen in den USA verantwortlich.

Judy Fabrizi hat einen BS in Rechnungswesen von der Ohio State University und ist Wirtschaftsprüferin.

IMRAN SAJID
Global Senior Director
SAP SuccessFactors  

Etikett

Imran Sajid ist HR-Direktor bei SAP SuccessFactors und verfügt über Fachwissen im Bereich Cloud- und On-Premise-Software, das er in den Bereichen Marketing, Produktmanagement, Schulung, Professional Services und Vertrieb/Pre-Sales erworben hat.

Er ist Autor von drei Büchern, hat auf allen wichtigen SAP-Konferenzen weltweit gesprochen und ist ehrenamtlich für die Americas' SAP Users' Group (ASUG) tätig.

MIKE TIMM
Geschäftsführender Partner
Integrated Consulting Group

Etikett

Mike ist geschäftsführender Partner bei ICG. Seine 27-jährige Karriere in der Informationstechnologiebranche umfasst Positionen in den Bereichen Buchhaltung, Informationstechnologie und Personalwesen. Bevor er im April 2000 die Integrated Consulting Group gründete, arbeitete Mike für Arthur Andersen und die Prism Consulting Group.

ICG hat Unternehmen wie CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes und Walt Disney beraten und mit ihnen zusammengearbeitet.

Als zertifizierter SAP-Berater hat Mike eine Vielzahl von Projekten mit den Schwerpunkten Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Support und Outsourcing geleitet.

IHR GASTGEBER

AJ WHALEN
Direktor für Marketing & Partner Engagement, SpinifexIT Nordamerika