SpinifexIT ist davon überzeugt, dass wir mit den richtigen Lösungen und den besten Mitarbeitern Unternehmen weltweit dabei unterstützen können, ihre Ziele in den Bereichen Personalmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erreichen. Dazu gehört auch, dass wir die richtigen Talente einstellen und an uns binden, um unsere kontinuierlichen Innovations- und Entwicklungspläne für unsere Lösungen und Plattformen voranzutreiben – im Einklang mit den Updates und neuen Technologien von SAP sowie den wachsenden Anforderungen unserer Kunden.

SpinifexIT sucht einen SAP-HCM-Funktionsberater aus einem der folgenden Länder:

• Deutschland
• Schweiz
• Österreich
• Niederlande
• Belgien
• Jedes Land in der EMEA-/MEE-Region, sofern sowohl über ausgezeichnete Kenntnisse der englischen als auch der deutschen Geschäftssprache verfügt wird

Der SAP-HCM-Funktionsberater wird an der funktionalen Konzeption, den Tests, der Testkonfiguration sowie der Bereitstellung der entsprechenden Endbenutzerdokumentation – einschließlich interner und externer Schulungen – mitwirken und hat somit die Möglichkeit, von Beginn bis zum Abschluss der Entwicklungs- und Implementierungsprozesse der SpinifexIT-Lösungen aktiv an der Planung, Konzeption und Überwachung mitzuwirken. Nachfolgend sind einige der Anforderungen aufgeführt, die für eine erfolgreiche Ausübung dieser Tätigkeit erforderlich sind.

Fachwissen und Erfahrung:

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie praktische Erfahrung mit SAP und SAP SuccessFactors und praktische Kenntnisse der wichtigsten Aspekte der Personalabrechnung
• Erfahrung mit den Funktionen deutscher Lohnabrechnungs- und Berichtswerkzeuge
• Umfassende Erfahrung in der Beratung und im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Endnutzer 
• Umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen Konfiguration und Implementierung
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Partnerschaften mit Kunden und Geschäftsbereichen

So sieht Erfolg aus:

Sie werden anhand der folgenden Leistungskennzahlen bewertet:

1. Die Verbesserung der Qualität unserer Lösungsleistungen
2. Höhere Kundenzufriedenheit und stärkere Kundenbindung
3. Optimierte Bereitstellung und Implementierung der neuen Add-on-Lösungen oder Integrationen von SpinifexIT für das Payroll Control Center (PCC) und die SAP SuccessFactors HCM Suite
4. Ein reibungsloserer und kundenfreundlicherer Ansatz für die schrittweise Einführung unserer Lösungen bei unseren Nutzern (Kunden und Partnern)
5. Aufbau eines stärkeren Netzwerks zwischen unseren Nutzergemeinschaften

Wichtigste Interessengruppen:

Die Stelle untersteht dem Vice President of Product Enablement für EMEA und MEE. Der Stelleninhaber arbeitet zudem eng mit dem EMEA- und MEE-Beratungs- und Vertriebsteam, dem globalen Marketing sowie dem Projekt- und Release-Team zusammen, um wichtige Projektphasen während und nach der Implementierung der SpinifexIT-Suite zu unterstützen.

Arbeiten bei SpinifexIT

SpinifexIT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und auf einen globalen Talentpool mit vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen zurückgreift. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und sicheres Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen, Ihre Leidenschaften entfalten und einen großen und nachhaltigen Beitrag leisten können.

Bei SpinifexIT bieten sich enorme Chancen! Diese Position würde maßgeblich dazu beitragen, dass wir als Unternehmen weiter wachsen und neue Höhen erreichen, indem Sie unsere Kunden und Partner dabei unterstützen, ihre Ziele in den Bereichen Personalmanagement und Lohnabrechnung zu erreichen.

SpinifexIT bietet allen seinen Mitarbeitern ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

Als Branchenführer und SAP-Partner bietet SpinifexIT seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Karrierewegen weiterzuentwickeln.

Das Bewerbungsverfahren ist unkompliziert. Nach Einreichung Ihrer Bewerbung wird ein Mitarbeiter des Rekrutierungsteams ein Vorstellungsgespräch und/oder einen Fachtest mit Ihnen vereinbaren. Je nach den Ergebnissen dieser ersten Phase werden geeignete Kandidaten zu einem Gespräch mit dem Personalmanager und dem EMEA- und MEE-Team eingeladen, bei dem ihre Persönlichkeit, ihre Motivation und ihre kulturelle Eignung geprüft werden. Bei erfolgreicher Teilnahme erhält der Kandidat ein Stellenangebot, das Angaben zur Vergütung und zu den Sozialleistungen sowie eine vollständige Stellenbeschreibung enthält.

Wir laden Sie ein, Teil unseres globalen Teams zu werden. Bitte aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie uns Ihre Bewerbung jetzt an [email protected] oder klicken Sie hier, um schnell eine E-Mail zu verfassen und Ihr Profil anzuhängen. Keine Personalvermittler, bitte.