Publicaรงรตes de:

Ian Benetua

Dominar o SAP 2022
Dominar o SAP 2022 752 509 Ian Benetua

Junte-se a nรณs no Mastering SAP 2022!

21 e 22 de julho de 2022, Crowne Promenade, Melbourne (
)

A SpinifexIT tem o orgulho de patrocinar a Mastering SAP, uma das conferรชncias mais emocionantes e esperadas deste ano nas รกreas de processamento salarial e RH!

Vamos reunir-nos e definir estratรฉgias para ajudar a sua equipa a ter sucesso e a superar os desafios em matรฉria de processamento salarial e gestรฃo de capital humano!

Passe pelo stand K4 e conheรงa a nossa fantรกstica equipa, que o ajudarรก a conhecer melhor as nossas soluรงรตes e a descobrir qual delas รฉ a mais adequada para ajudar a sua empresa a otimizar os seus processos e a tornar-se mais eficiente.


Alรฉm disso, poderรก ter a oportunidade de ganhar prรฉmios fantรกsticos! Participe no nosso sorteio durante o evento e ganhe um Google Nest Hub ou um conjunto de auriculares sem fios Bose QuietComfort.

Esperamos por si!

Dรก um olรก ร  nossa equipa fantรกstica

Marque uma reuniรฃo individual com a nossa equipa, que poderรก ajudรก-lo a resolver os seus desafios especรญficos em matรฉria de gestรฃo de experiรชncia do colaborador (HXM) e de processamento salarial, graรงas ร s suas competรชncias e experiรชncia.

Kim
Rawlings

Gestor de Consultoria Nacional

Andrew
Smurthwaite

Executivo de Contas do Enterprise

Georgiana
Williams

Executivo de Contas do Enterprise

Tony
Vitelli

Consultor

Randy
Daphu

Consultor

Team building SpinifexIT 2022
Team building SpinifexIT 2022 1024 683 Ian Benetua

Finalmente. Apรณs mais de dois anos a trabalhar a partir de casa, a equipa da SpinifexIT em Manila reuniu-se para uma sessรฃo presencial de team building no dia 3 de junho de 2022, no Sofitel Philippine Plaza, em Pasay City, nas Filipinas.

Este evento, liderado por Janine Calaunan, Diretora do Escritรณrio de Manila da SpinifexIT, teve inรญcio com um breve programa e discursos de boas-vindas proferidos por Gregory Tutt, Arquiteto de Soluรงรตes Globais e Diretor do escritรณrio de Manila, e por Nico Gasendo, Diretor Sรฉnior de Recursos Humanos.ย 

Foram entรฃo apresentados os novos membros da equipa contratados a partir de 2020, apรณs o que a equipa se reuniu para um jantar e bebidas, enquanto apreciava a vista panorรขmica do pรดr-do-sol sobre a Baรญa de Manila.ย 

Apesar da pandemia, a SpinifexIT contratou 66 novos colaboradores em Manila, passando a sua equipa total a contar agora com 142 pessoas em todo o mundo.ย 

Gregory Tutt, Diretor de Tecnologia de Produto da Strato

Adivinha quantas tomadas sรฃo precisas para um grupo grande como este ๐Ÿ˜€

Mais fotos!

Junte-se ร  nossa equipa!
Descubra oportunidades de carreira emocionantes aqui. Siga-nos no Instagram, para descobrir como รฉ trabalhar na SpinifexIT.

Herรณis da Folha de Pagamentos 2022
Herรณis da Folha de Pagamentos 2022 1024 683 Ian Benetua

Os herรณis nem sempre usam capa. Os especialistas em processamento salarial โ€” os nossos herรณis no local de trabalho โ€” trabalham nos bastidores para garantir que o dia do pagamento decorra sem percalรงos. Trabalham incansavelmente para assegurar a estabilidade financeira da empresa e para que a equipa receba aquilo pelo qual trabalha arduamente.

Venha conhecer os nossos Herรณis do Processamento Salarial deste ano.

Cyndee Greenwood

STAR ENTERTAINMENT GROUP

    

1. O que รฉ que mais gostas no que fazes?ย 

Adoro trabalhar no departamento de Pessoas e Desempenho do The Star! Adoro trabalhar num ambiente de equipa solidรกrio e colaborativo, onde posso aplicar a minha experiรชncia em recursos humanos e TI para gerir aplicaรงรตes empresariais e oferecer sรณlidas capacidades de anรกlise empresarial e de dados, bem como de elaboraรงรฃo de relatรณrios. Gosto muito de trabalhar com as partes interessadas para concretizar iniciativas estratรฉgicas atravรฉs de uma abordagem consultiva, com vista a otimizar os processos.

2. Como especialista em processamento salarial, quais sรฃo as suas maiores conquistas?

Comecei a trabalhar na The Star hรก cerca de 14 meses (sem qualquer experiรชncia anterior na รกrea de processamento salarial). Num curto espaรงo de tempo, consegui compreender o funcionamento da equipa de processamento salarial e contribuir para o seu sucesso, bem como para o projeto de implementaรงรฃo do SAP, atravรฉs da gestรฃo do fluxo de relatรณrios.

3. De que forma as soluรงรตes da SpinifexIT o ajudaram a gerir um processo de pagamentos de salรกrios impecรกvel?

O papel desempenhado pela SpinifexIT na nossa implementaรงรฃo do SAP consistiu em compreender os nossos complexos processos de folha de pagamentos e financeiros numa grande organizaรงรฃo.

Realizรกmos uma sessรฃo de trabalho com representantes presentes para chegar a acordo sobre uma soluรงรฃo que garantisse consistรชncia e precisรฃo nos relatรณrios, bem como simplificasse algumas das nossas complexas necessidades de reporting.

Trabalhรกmos em estreita colaboraรงรฃo com o Randy, o Tony e a Kim para oferecer uma soluรงรฃo de alta qualidade que atendesse ร s nossas necessidades de reporting. Obrigado por tornarem esta experiรชncia maravilhosa!

Heidie Mientjes

SODEXO

1. O que รฉ que mais gostas no que fazes?ย 

Adoro a ideia de que a gestรฃo de salรกrios รฉ um serviรงo essencial. Nenhum de nรณs trabalha de graรงa, por isso sinto que um trabalho na รกrea da gestรฃo de salรกrios estรก em sintonia com os meus valores รฉticos, ao procurar ser aquele serviรงo que ninguรฉm repara, mas que faz tudo como deve ser.

2. Como especialista em processamento salarial, quais sรฃo as suas maiores conquistas?

Houve alguns momentos de que me orgulho. No geral, os conhecimentos que adquiri na รกrea da gestรฃo de salรกrios ajudaram-me a assumir diferentes funรงรตes, pelo que a minha carreira nesta รกrea nunca foi monรณtona e tive a oportunidade de conhecer pessoas fantรกsticas!

Consegui contribuir para transiรงรตes relativamente tranquilas dos sistemas de gestรฃo de salรกrios antigos para o SAP e, ao fazรช-lo, melhorar os processos de gestรฃo de salรกrios tanto para as instalaรงรตes como para os colaboradores.

Tambรฉm fiz parte de um projeto de remuneraรงรฃo na minha funรงรฃo anterior e senti-me bem por garantir que as pessoas fossem pagas corretamente e satisfeita por a empresa para a qual trabalhava estar a tentar fazer as coisas da forma correta.

Tambรฉm estou feliz por a minha experiรชncia em processamento salarial me ter dado a capacidade de ler e compreender acordos coletivos e EAโ€™s, o que me ajudou a ajudar a minha famรญlia e amigos, bem como os meus ยซclientesยป.

3. De que forma as soluรงรตes da SpinifexIT o ajudaram a gerir um processo de pagamentos de salรกrios impecรกvel?

Quando comecei a trabalhar na รกrea de processamento salarial, Easy Help Desk foi uma excelente ferramenta que me ajudou a aprender e a compreender todas as facetas que compรตem o registo de um funcionรกrio. Foi รณtimo ter todos os dados mestre e informaรงรตes salariais do funcionรกrio numa รบnica transaรงรฃo. Para alguรฉm com pouca experiรชncia em processamento de salรกrios quando comecei, o EHD foi uma ferramenta inestimรกvel.

Agora, ao utilizar o Easy Reporter รฉ maravilhoso porque tenho a possibilidade de utilizar apenas uma transaรงรฃo para recolher informaรงรตes, quando anteriormente tinha de utilizar muitas transaรงรตes para obter as informaรงรตes de que precisava, e estas nem sempre estavam no formato que eu desejava.

Descubra as nossas soluรงรตes que ajudam os nossos #PayrollHeroes a realizar um excelente trabalho!

Easy Reporter

Elabore, programe e envie relatรณrios de RH e de folha de pagamentos dentro do prazo.

Easy Documents

Crie documentos, extratos e cartas personalizados para os funcionรกrios utilizando as informaรงรตes mais recentes de RH e folha de pagamentos.

Easy Help Desk

Responda com confianรงa e rapidez ร s questรตes relacionadas com os recursos humanos e a folha de pagamentos.

Easy PCC

Aproveite as verificaรงรตes de configuraรงรฃo adicionais e as funcionalidades de reconciliaรงรฃo proativa para processar folhas de pagamento sem erros.

Easy Balance

Valide os dados e elimine erros na reconciliaรงรฃo fiscal e de folhas de pagamento do SAP nos EUA e no Canadรก.

Easy STP

Garanta que a sua folha de pagamentos estรก isenta de erros e em conformidade com a ATO โ€” sem complicaรงรตes.

Assista a pedido: Cafรฉ e Notรญcias โ€“ Sessรฃo 1
Assista a pedido: Cafรฉ e Notรญcias โ€“ Sessรฃo 1 840 560 Ian Benetua

Caso tenha perdido a estreia das nossas ยซCoffee and News Sessionsยป, ainda pode assistir inscrevendo-se abaixo!

O que o espera:

  • Tendรชncias em RH para 2022
  • RISE com a SAP e a SpinifexIT
  • Atualizaรงรตes das soluรงรตes da SpinifexIT
  • Histรณrias de sucesso de clientes da SpinifexIT
  • Atualizaรงรตes para parceiros


Inscreva-se para assistir ร  sessรฃo!

(Prometemos que nรฃo vai demorar muito.)

Conheรงa os nossos oradores

Frank Schiek
Vice-presidente para a EMEA e MEE
SpinifexIT

Brendon Andrews-Warmuth
Vice-presidente de Capacitaรงรฃo e Entrega de Produtos
SpinifexIT

Pablo Zendrera
Diretor
Desenvolvimento de Negรณcios,
SAP SuccessFactors
SAP

Fique atento ร s prรณximas sessรตes!

Nรฃo perca as prรณximas sessรตes ยซCoffee and Newsยป, que abordam as tendรชncias na รกrea de gestรฃo de recursos humanos (HCM) e de processamento salarial, bem como as รบltimas novidades sobre a SAP e a SAP SuccessFactors, a SpinifexIT e os desenvolvimentos nas suas soluรงรตes, ofertas e serviรงos.

Cada sessรฃo serรก conduzida pela nossa equipa de especialistas, alรฉm de oradores convidados especiais e clientes/parceiros!

Fique atento ร  prรณxima sessรฃo em junho! Veja os detalhes aqui.


Saiba mais sobre o Strato para SAP SuccessFactors

Visite o site da Strato em www.StratoHCM.com. Veja o vรญdeo abaixo para ter uma antevisรฃo ou obtenha o Strato na SAP Store.

https://www.youtube.com/watch?v=XKUYrnGZOaw

https://www.youtube.com/watch?v=5C-kEc31PIA

A SpinifexIT dรก as boas-vindas a Heidi Harris como Diretora de Marketing Global
A SpinifexIT dรก as boas-vindas a Heidi Harris como Diretora de Marketing Global 1024 683 Ian Benetua

A SpinifexIT, um fornecedor lรญder de soluรงรตes para o SAP Payroll e o SAP SuccessFactors, anunciou a nomeaรงรฃo de Heidi Harris para o cargo de Diretora de Marketing Global.

Heidi Harris trabalha no setor do marketing hรก quase 20 anos, tendo atuado em ambientes que vรฃo desde startups a mรฉdias empresas e grandes corporaรงรตes globais, com foco em estratรฉgias de desenvolvimento de negรณcios, geraรงรฃo de leads, marketing digital e crescimento das receitas. Chega ร  SpinifexIT vinda da Caplin Family Offices, onde ocupava o cargo de Diretora de Marketing, e, antes disso, da Alight Solutions (anteriormente NGA Human Resources), onde desempenhou as funรงรตes de Diretora de Marketing Estratรฉgico Global.

A lideranรงa e orientaรงรฃo da Heidi, bem como a sua vasta experiรชncia na criaรงรฃo de canais de marketing e na coordenaรงรฃo de vรกrios projetos em equipas multifuncionais, irรฃo certamente acelerar o crescimento da SpinifexIT.

Doug Harrison, diretor executivo da SpinifexIT North America

Doug Harrison, CEO da SpinifexIT North America, afirma: ยซA Heidi รฉ uma excelente aquisiรงรฃo para a nossa equipa, pois traz consigo um profundo conhecimento do marketing de crescimento e do ecossistema SAP. ร€ medida que continuamos a expandir-nos na Amรฉrica do Norte e nas restantes regiรตes, a lideranรงa e orientaรงรฃo da Heidi, bem como a sua sรณlida experiรชncia na criaรงรฃo de pipelines de marketing e na coordenaรงรฃo de vรกrios projetos em equipas multifuncionais, irรฃo certamente acelerar o crescimento da SpinifexIT. Estamos muito contentes por a ter connosco.ยป

Heidi Harris acrescenta ainda: ยซEstou entusiasmada por me juntar ร  SpinifexIT e contribuir para o crescimento da organizaรงรฃo. A SpinifexIT tem-se destacado por proporcionar aos seus clientes e parceiros a tecnologia e o aconselhamento de que necessitam paraatingir os seus objetivos em matรฉria de gestรฃo de recursos humanos (HCM) e processamento salarial, e estou ansiosa por ajudar mais organizaรงรตes a perceber o valor de escolher a SpinifexIT como seu parceiro na sua estratรฉgia de crescimento em recursos humanosยป.

HEIDI HARRIS, Diretora de Marketing Global da


Sobre a SpinifexIT

A SpinifexIT รฉ um parceiro SAP Silver e lรญder no desenvolvimento de soluรงรตes certificadas pela SAP para a melhoria de processos empresariais, que ajudam as empresas a otimizar os seus processos de RH e de processamento salarial. Isto inclui soluรงรตes para relatรณrios e reconciliaรงรฃo de RH e processamento salarial sob demanda, geraรงรฃo de documentos, processamento salarial, migraรงรฃo de dados salariais e aplicaรงรตes de serviรงos partilhados de RH. A SpinifexIT รฉ uma empresa global com escritรณrios na Amรฉrica do Norte, Alemanha, Reino Unido, Austrรกlia e Filipinas. Saiba mais sobre como a SpinifexIT estรก a ajudar os clientes na sua transiรงรฃo para os RH na nuvem emhttps://www.spinifexit.com.

Mulheres na รกrea da tecnologia
Mulheres na รกrea da tecnologia 1024 683 Ian Benetua

As mulheres nรฃo sรฃo estranhas ao mundo da tecnologia.

O setor รฉ liderado por mulheres apaixonadas, inteligentes e competentes, que cumprem as suas tarefas e fazem-no com excelรชncia โ€“ e temos a sorte de contar com muitas delas aqui na SpinifexIT.

Neste Mรชs da Mulher, gostarรญamos de destacar algumas das fantรกsticas profissionais de tecnologia que fazem parte da SpinifexIT. Venha conhecรช-las, as suas histรณrias, os seus desafios e o que significa ser mulher no setor da tecnologia hoje em dia.

ย 

Ilona
Desenvolvedora Web



O que te levou a querer ser programador e fazer parte do setor tecnolรณgico?
Eu quis ser programador porque รฉ algo novo e muito pouco convencional. Sinto-me inspirada quando sei que o que crio pode ajudar muitas pessoas a facilitar a sua vida.

Quais foram os desafios internos e externos que enfrentaste enquanto aprendias a programar ou ao fazer parte de uma indรบstria dominada por homens? Como os superaste?
Passei por situaรงรตes de tratamento injusto no meu local de trabalho anterior, mas superei essa situaรงรฃo pensando positivamente.

Que conselho daria ร s jovens interessadas em aprender a programar ou em ingressar no setor tecnolรณgico?
ร‰ um trabalho muito exigente, mas tenha sempre em mente que isso vai levรก-la a tornar-se uma versรฃo melhor de si mesma, erro apรณs erro.

Tiff
, Gestora de Qualidade



O que o levou a querer fazer parte do setor tecnolรณgico? Conte-nos a sua histรณria.
Como recรฉm-licenciado, disseram-me que a maioria dos empregos no setor tecnolรณgico pagava bem, e eu nรฃo queria ficar para trรกs! Com os meus conhecimentos de mandarim praticamente inexistentes e sem qualquer experiรชncia em SAP HR, comecei como Analista de Gestรฃo de Dados SAP para contas na China e em Hong Kong.

ร€ medida que fui navegando pelo mundo SAP, fiquei mais interessada no produto em si e na forma como ajudava as empresas, especialmente na forma como transforma os departamentos de RH e de processamento salarial.

Alรฉm disso, a tecnologia estรก em constante evoluรงรฃo. Isto deu-me a oportunidade de fazer parte de vรกrios projetos com diferentes funรงรตes e papรฉis a desempenhar, tais como Prestaรงรฃo de Serviรงos, Gestรฃo da Mudanรงa e Gestรฃo de Apoio.

Agora na SpinifexIT, tenho a oportunidade de aprender mais na perspetiva dos testes e do controlo de qualidade. Existem possibilidades e aprendizagens infinitas na indรบstria tecnolรณgica. A cultura em torno dela tambรฉm me agrada โ€“ gosto de estar rodeada de pessoas apaixonadas, todas orientadas para a mudanรงa e a transformaรงรฃo, o que torna a experiรชncia emocionante e gratificante.

Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou como gestora ou por fazer parte de uma indรบstria dominada por homens? Como os superou?
Uma das competรชncias que sinto que preciso de desenvolver constantemente รฉ a comunicaรงรฃo, ainda mais neste contexto de trabalho a partir de casa. Tenho orgulho de ver os meus colegas de equipa a terem um bom desempenho e a continuarem a ser eficientes enquanto trabalham a partir de casa. Tenho uma equipa pequena, mas todos sรฃo รบnicos, com estilos de trabalho e personalidades diferentes. Por isso, estou a descobrir diferentes formas de colmatar a distรขncia atravรฉs de uma comunicaรงรฃo eficaz e oportuna.

Temos tambรฉm um calendรกrio de lanรงamentos muito estruturado e queria melhorar a forma de motivar a equipa em todas as situaรงรตes. Espero conseguir mostrar o panorama geral, destacar e apresentar a importรขncia das tarefas ร  equipa e inspirar motivaรงรฃo. ร‰ um trabalho em andamento, e mantenho-me otimista e confiante de que tudo vai correr bem.

Felizmente, nunca me senti discriminada nas empresas em que trabalhei, pois tive ELTs e SLTs incrรญveis que nos tratam como iguais. Vejo isso tambรฉm na minha nova famรญlia profissional, onde todos tรชm autonomia para realizar grandes feitos.

Qual seria o seu conselho para as mulheres que querem assumir papรฉis de lideranรงa?
Vรฃo em frente! Se, por acaso, ainda houver alguma falta de consideraรงรฃo, hรก sempre esperanรงa de mudanรงa. Mantenham-se humildes, sejam movidas pela paixรฃo, permaneรงam profissionais a todo o custo e aproveitem a jornada.

ย 

Ava
Desenvolvedora Full Stack



O que te levou a querer ser programador e fazer parte do setor tecnolรณgico? Conta-nos a tua histรณria.
Desde a faculdade que adorava resolver problemas de lรณgica e transformar as minhas soluรงรตes algorรญtmicas em programas funcionais. Sentia que tinha jeito para isso, por isso decidi seguir a carreira de programador de software depois de me formar.

Apesar de a faculdade ter sido um pouco confusa (nem sei como รฉ que passei na disciplina de Java!), passei a valorizar mais a programaรงรฃo quando comecei a trabalhar. Reaprendi o que me ensinaram na faculdade e fiz formaรงรตes a torto e a direito para aperfeiรงoar a minha arte.

Depois de trabalhar em vรกrios setores, ganhei experiรชncia e aprendi com as pessoas com quem trabalhei.

Olhando para trรกs, para aqueles anos, sei que houve altos e baixos e sentimentos de amor e รณdio em relaรงรฃo ao meu trabalho. No entanto, chego sempre ร  conclusรฃo de que encontro satisfaรงรฃo no que faรงo.

Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou enquanto aprendia a programar ou ao fazer parte de um setor dominado por homens? Como os superou?
Acho que a minha maior dificuldade como programadora รฉ encontrar o equilรญbrio entre o quanto devemos atender aos pedidos de um cliente e explicar-lhes de forma eficiente por que รฉ que as coisas nรฃo serรฃo possรญveis (dados os prazos) ou por que รฉ que รฉ melhor fazer de outra forma.

ร‰ um desafio construir uma boa relaรงรฃo com eles e fazer com que te vejam como uma programadora competente, em vez de apenas alguรฉm em quem confiam para lhes criar um programa ou sistema.

Conhecer o produto a nรญvel tรฉcnico e funcional, incluindo os processos de negรณcio do cliente, ajudou-me a ganhar o respeito e a confianรงa das pessoas com quem trabalho. ร‰ tambรฉm uma competรชncia saber explicar processos tรฉcnicos โ€“ de forma compreensรญvel โ€“ a clientes ou colegas.

Como sou introvertido, costumo ficar ยซร  margemยป da equipa, enquanto os colegas mais extrovertidos levam a melhor. Muitas vezes, tive dificuldade em ser mais assertiva e confiante durante discussรตes e sessรตes de brainstorming para que as minhas ideias fossem consideradas. Foi preciso confianรงa e o conhecimento necessรกrio sobre os temas para ser ouvida e conseguir acompanhar os meus colegas.

Qual seria o teu conselho para as jovens interessadas em aprender a programar ou em ingressar na indรบstria tecnolรณgica?
ร‰ divertido estar na indรบstria de TI, e รฉ fantรกstico ser uma mulher que se sai bem aqui. ๐Ÿ™‚ Nunca se devem desanimar ou sentir-se intimidadas por pessoas que dizem que ยซรฉ um mundo de homensยป.

Jรก estamos em 2022 e as mulheres estรฃo a arrasar em qualquer รกrea que escolham. ๐Ÿ˜‰ ร€s vezes pode ser desafiante, mas desde que sejam apaixonadas pelo que fazem, valerรก sempre a pena.ยป

Jill
Analista de Negรณcios



O que te levou a querer ser programador e a fazer parte do setor tecnolรณgico? Conta-nos o que te inspirou.
Antes de entrar no setor, achava que as pessoas que lรก trabalhavam pareciam tรฃo fixes e brilhantes. Continuo a achar que somos. ๐Ÿ™‚
Falando a sรฉrio, queria uma carreira que facilitasse a vida das pessoas, e รฉ claramente isso que a tecnologia faz.

Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou enquanto aprendia a programar ou ao integrar-se numa indรบstria dominada por homens? Como os superou?
ร‰ preciso acompanhar as tendรชncias em constante mudanรงa e em ritmo acelerado, por isso o que faรงo รฉ encontrar uma forma de aperfeiรงoar as minhas competรชncias, independentemente de a empresa me proporcionar ou nรฃo a plataforma e as oportunidades necessรกrias. Inscrevo-me em diferentes formaรงรตes, tanto dentro como fora da organizaรงรฃo, encaro as tarefas como desafios e vejo-as como uma oportunidade para melhorar no que faรงo.

Qual seria o seu conselho para as jovens interessadas em aprender a programar ou em ingressar no setor tecnolรณgico?
Se estiveres a construir a tua carreira, รฉ fundamental que trabalhes com pessoas que te apoiem, inspirem e orientem.

Faz as perguntas importantes. Perguntar irรก ampliar os teus conhecimentos e contribuir para o teu processo de aprendizagem e desenvolvimento.

Nรฃo tenha medo de se expressar. Faรงa-o de forma profissional, com dados precisos para sustentar as suas ideias ou sugestรตes, ou se estiver a contestar algo.

Landz
: Desenvolvedor ABAP



O que te levou a querer fazer parte do setor tecnolรณgico? Conta-nos a tua histรณria.
Nos meus anos de faculdade, quando mudei para outro curso, o de Aplicaรงรตes Informรกticas, gostei imenso e, desde entรฃo, os meus empregos tรชm estado relacionados com essa รกrea.


Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou enquanto gestora ou por fazer parte de um setor dominado por homens? Como รฉ que os superou?
Quando era estudante, jรก tinha percebido como havia poucas mulheres na รกrea e habituei-me a isso, por isso nรฃo me incomodava muito. Embora a indรบstria tecnolรณgica seja dominada por homens, os meus colegas e as pessoas com quem trabalho nรฃo me fazem sentir discriminada. Na verdade, aprecio poder aprender com eles ou com qualquer outra pessoa, pois assim posso ver o ponto de vista deles e a forma como trabalham.

Que conselho daria ร s raparigas e mulheres que querem integrar o setor tecnolรณgico para progredir na carreira e tornarem-se lรญderes?
Se surgir uma oportunidade, agarre-a. Nรฃo tenha medo de fazer perguntas, porque ninguรฉm sabe tudo. Procure ajuda para superar a transiรงรฃo e aproveite o processo.

Mais leituras para o Mรชs Internacional da Mulher

Uma mensagem por ocasiรฃo do Dia da Mulher
do seu Diretor Financeiro

Os conselhos prรกticos de Christina Mulcair, diretora financeira da SpinifexIT, para as mulheres que pretendem progredir na carreira.

Manter a paixรฃo por ยซ
ยป durante a pandemia

Como os membros da equipa, Janz e LA, se mantรชm em dia com os seus objetivos profissionais e pessoais no meio da pandemia.

A SpinifexIT apoia a Girls Who Code

A Girls Who Code รฉ uma organizaรงรฃo que procura colmatar a disparidade de gรฉnero no setor da tecnologia e mudar a imagem que se tem dos programadores e do que estes fazem.

Webinar: Unleash | Otimizar a experiรชncia dos colaboradores e candidatos
Webinar: Unleash | Otimizar a experiรชncia dos colaboradores e candidatos 840 560 Ian Benetua

Neste webinar, Frank Schiek e Brendon Andrews-Warmuth, da SpinifexIT, e Kate Graham, da Unleash, conduzem um debate sobre:

Como pode garantir a contrataรงรฃo de candidatos mais rapidamente atravรฉs da automatizaรงรฃo das notificaรงรตes e comunicaรงรตes com os candidatos

Como pode gerar extratos completos da remuneraรงรฃo total dos colaboradores atravรฉs da integraรงรฃo das informaรงรตes de remuneraรงรฃo com o SAP SuccessFactors Performance and Goals

Melhorar a precisรฃo e a satisfaรงรฃo dos colaboradores atravรฉs da integraรงรฃo de processos de revisรฃo e aprovaรงรฃo, acesso ao autoatendimento para colaboradores e assinaturas digitais

CONHEร‡A OS NOSSOS ESPECIALISTAS

FRANK SCHIEK
Vice-presidente para a EMEA e MEE
SpinifexIT Deutschland GmbHย 

BRENDON ANDREWS-WARMUTH
Vice-presidente de Capacitaรงรฃo e Entrega de Produtos
SpinifexIT Deutschland GmbH

KATE GRAHAM
Diretora, Envolvimento do Cliente
UNLEASH

Webinar sob demanda: Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual
Webinar sob demanda: Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual 1024 683 Ian Benetua

Webinar sob demanda

Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual

Quer esteja a planear mudar-se em breve para o Employee Central Payroll ou pretenda, por enquanto, continuar a utilizar o SAP Payroll no local, รฉ mais importante do que nunca encontrar formas de otimizar os seus processos, dados e relatรณrios de processamento salarial atuais.

Neste webinar, AJ Whalen e Brian Erickson, juntamente com os oradores convidados Mary Halfmann, da Central Michigan University, e Steve Bogner, da Insight Consulting Partners, conduzem um debate sobre como pode tornar o seu sistema de processamento salarial SAP atual mais eficiente.

A discussรฃo centra-se em:

Oradores

Brian Erickson

Diretor de Relaรงรตes com o Cliente, SpinifexIT

Mary Halfmann

Analista de Sistemas de RH/SAP, Universidade Central de Michigan

Steve Bogner

Sรณcio-gerente Insight Consulting Partners

Entrar em contacto

Conteรบdo relacionado

Assista ร  vรญdeo sob demanda: Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual
Assista ร  vรญdeo sob demanda: Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual 1008 740 Ian Benetua

Quer esteja a planear migrar para o Employee Central Payroll num futuro prรณximo ou pretenda, por enquanto, continuar a utilizar o SAP Payroll no local, รฉ mais importante do que nunca encontrar formas de otimizar os seus processos, dados e relatรณrios de processamento salarial atuais.

Utilize o formulรกrio abaixo para se inscrever na versรฃo sob demanda.

Neste webinar, junte-se a AJ Whalen e Brian Erickson, bem como aos oradores convidados Mary Halfmann, da Central Michigan University, e Steve Bogner, da Insight Consulting Partners, numa discussรฃo sobre como pode tornar o seu sistema de processamento salarial SAP mais eficiente, incluindo:

Elaboraรงรฃo de relatรณrios precisos e reconciliaรงรฃo de diferenรงas na folha de pagamentos

Otimizaรงรฃo do processamento atravรฉs do Centro de Controlo de Folhas de Pagamento

Melhores prรกticas para a preparaรงรฃo da migraรงรฃo de dados e configuraรงรตes para o Employee Central Payroll

Dicas para validar e melhorar a integridade dos dados

Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual

Inscreva-se para assistir ร  mesa redonda a qualquer momento.

Conheรงa os nossos especialistas

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
Analista de Sistemas de RH/SAP
Universidade Central de Michigan ย 

STEVE BOGNER
Sรณcio-gerente da Insight Consulting Partners

BRIAN ERICKSON
Diretor de Relaรงรตes com o Cliente, SpinifexIT

2.ยช Atualizaรงรฃo de Soluรงรตes da SpinifexIT para 2021
2.ยช Atualizaรงรฃo de Soluรงรตes da SpinifexIT para 2021 1024 683 Ian Benetua

A nossa mais recente versรฃo deste ano (2021.R2) estarรก disponรญvel a 8 de outubro de 2021.

Destaques

Easy Go Live
Easy Migration

Migraรงรฃo para a nuvem (ECP ou S/4HANA)

Em 2020, lanรงรกmos duas soluรงรตes que ajudam os nossos clientes e parceiros a otimizar e transformar as suas implementaรงรตes e migraรงรตes para a nuvem. Aqui estรฃo algumas novidades sobre Easy Migration e Easy Go Live:

  • Incluรญmos a possibilidade de definir cรณdigos de motivo e nรบmeros de referรชncia de processo para os desvios/diferenรงas assinalados.
  • Adicionรกmos conteรบdo prรฉ-configurado para facilitar as comparaรงรตes com o sistema SAP anterior do cliente ou com um sistema que nรฃo seja da SAP.
  • Adicionรกmos a correspondรชncia automรกtica dos nรบmeros de identificaรงรฃo dos funcionรกrios ao comparar os dados com o sistema antigo.
  • Easy Go Live estรก Easy Go Live ligado ao Easy Clone , para a clonagem limitada de funcionรกrios, e Easy Help Desk , para a investigaรงรฃo de erros.
Easy Reporter

Mais opรงรตes para o ajudar a criar os seus relatรณrios de gestรฃo de recursos humanos e de processamento salarial

Incluรญmos atualizaรงรตes para Easy Reporter com maior รชnfase nos relatรณrios do SAP SuccessFactors e um melhor acesso aos relatรณrios atravรฉs da soluรงรฃo Web Reporting.

  • Um controlo mais flexรญvel sobre o momento da importaรงรฃo dos ficheiros.
  • Campos, tabelas, infotipos e clusters adicionais para melhorar a sua utilizaรงรฃo Easy Reporter Reporting.
  • Novos campos de seleรงรฃo do SAP SuccessFactors (com Conector SAP SuccessFactors (para Easy Reporter).
    • Campos de seleรงรฃo disponรญveis em qualquer relatรณrio (mesmo nos que nรฃo sรฃo do SuccessFactors)
    • Possibilidade de selecionar utilizando a hierarquia do SuccessFactors e filtrar o relatรณrio com base na estrutura organizacional
    • Armazenamento em buffer dos dados de seleรงรฃo para melhorar o desempenho
    • Novos campos de seleรงรฃo tambรฉm disponรญveis no Web Reporting
  • Filtrar dados apรณs a execuรงรฃo dos relatรณrios atravรฉs do Web Reporting.
Easy Clone

Uma forma mais rรกpida de copiar os dados dos seus funcionรกrios do Payroll e do SAP SuccessFactors

As melhorias do Easy Clone incluem mais opรงรตes para a cรณpia de dados do Employee Central, conforme se segue:

  • Acelere o processo de clonagem de dados ao copiar milhares de funcionรกrios numa รบnica transaรงรฃo.
  • Registos de auditoria melhorados para compreender e resolver problemas relacionados com os dados copiados.
  • Os clientes que estรฃo a atualizar o sistema jรก podem copiar dados de sistemas nรฃo Unicode para sistemas Unicode.
Easy PCC

Migraรงรฃo para a nuvem (ECP ou S/4HANA) e reconciliaรงรฃo simplificada da folha de pagamentos com a nossa soluรงรฃo PCC

Easy PCC continua a evoluir e a oferecer mais funcionalidades aos clientes da SpinifexIT:

  • As pรกginas de relatรณrios online de anรกlise de erros foram aperfeiรงoadas para garantir uma melhor integraรงรฃo com a aparรชncia do Centro de Controlo da Folha de Pagamentos.
  • Possibilidade de definir dependรชncias de alertas, o que impede que sejam apresentados erros duplicados caso o colaborador jรก tenha sido mencionado num erro anterior.
  • Um melhor controlo das datas futuras, o que permite que as verificaรงรตes de erros abranjam mais do que apenas o perรญodo de pagamento atual.
  • Links para Easy Help Desk , para a investigaรงรฃo de erros sem necessidade de Easy Help Desk a versรฃo completa Easy Help Desk
  • Os modelos de relatรณrios estรฃo agora incluรญdos no Easy PCC, pelo que jรก nรฃo รฉ necessรกria a ativaรงรฃo completa do Easy Reporter.

PARA ATUALIZAR PARA A VERSรƒO MAIS RECENTE

Contacte a equipa de Apoio ao Cliente da SpinifexIT ou envie-nos um e-mail para [email protected]
para atualizar para a versรฃo mais recente.

Caso pretenda solicitar formaรงรฃo adicional da SpinifexIT para os novos membros da sua equipa
ou se precisar de uma reciclagem, nรฃo hesite em contactar-nos.