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Ian Benetua

A SpinifexIT anuncia atualizaรงรตes do Easy Suite para ajudar os clientes a maximizar o seu investimento na SAP
 A SpinifexIT anuncia atualizaรงรตes do Easy Suite para ajudar os clientes a maximizar o seu investimento na SAP 1024 694 Ian Benetua
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Publicado atravรฉs do EINNews

Hoje, a SpinifexIT anuncia atualizaรงรตes significativas nas suas soluรงรตes Easy Suite, que ajudam os clientes a acelerar a migraรงรฃo da gestรฃo de salรกrios para a nuvem, a reduzir os riscos associados ร s implementaรงรตes do SAP Employee Central Payroll, a melhorar as capacidades de configuraรงรฃo do SAP Payroll Control Center e a otimizar a criaรงรฃo de relatรณrios robustos do SAP Payroll e do SAP SuccessFactors.

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As soluรงรตes da Easy Suite incluem Easy Reporter, Easy PCC, Easy Migration e Easy Go Live outras, e foram concebidas para agilizar a migraรงรฃo dos clientes que implementam o SAP Employee Central Payroll ou que estรฃo a migrar para o Employee Central Payroll ou para o S/4HANA.

As novas funcionalidades da gama Easy Suite anunciadas hoje incluem:

Relatรณrios e reconciliaรงรฃo de folhas de pagamento

Os produtos de processamento salarial e reconciliaรงรฃo da SpinifexIT, incluindo Easy Reporter Easy PCC, ajudam os clientes a melhorar a elaboraรงรฃo de relatรณrios salariais, a anรกlise de erros, a reconciliaรงรฃo e a resoluรงรฃo de questรตes levantadas pelos colaboradores. Alรฉm disso, aumentam a flexibilidade e o acesso aos campos do SAP SuccessFactors ao criar relatรณrios personalizados com a soluรงรฃo de relatรณrios Easy Reporter .

Alรฉm disso, ajudam a acelerar os processos de cรณpia de dados do SAP SuccessFactors Employee Central, bem como a implementaรงรฃo e configuraรงรฃo do SAP Payroll Control Center.

Easy PCC a implementaรงรฃo e permite a reutilizaรงรฃo de muitos Easy Reporter existentes Easy Reporter , ajudando os clientes que planeiam implementar o Payroll Control Center a migrar para o novo ambiente. Tambรฉm oferece funcionalidades adicionais para cenรกrios especรญficos de RH e processamento salarial โ€“ tudo isto sem necessidade de criar cรณdigo personalizado.

Easy Reporter

Easy Reporter SpinifexIT Easy Reporter agora melhorado com novas funcionalidades avanรงadas de relatรณrios de exceรงรตes e a capacidade de executar vรกrios relatรณrios numa รบnica execuรงรฃo. Inclui agora mais dados do SAP SuccessFactors dos clientes, tais como novos campos relacionados com o tempo e dados do SF, e permite aos utilizadores definir a sua seleรงรฃo de datas preferida para criar relatรณrios mais precisos e completos com o SuccessFactors Connector.

Soluรงรตes de migraรงรฃo

As soluรงรตes de migraรงรฃo da SpinifexIT foram concebidas para simplificar e transformar a implementaรงรฃo e a migraรงรฃo para a nuvem. Easy Migration Easy Go Live duas soluรงรตes poderosas que proporcionam uma enorme poupanรงa de tempo e reduzem substancialmente os custos e o esforรงo necessรกrios para a transformaรงรฃo do sistema de processamento salarial dos clientes do SAP Employee Central Payroll.

Easy Migration

Com a versรฃo melhorada Easy Migration SpinifexIT Easy Migration, os utilizadores podem agora adicionar facilmente as suas prรณprias tabelas (incluindo tabelas Z). Esta versรฃo permite tambรฉm um melhor controlo sobre a configuraรงรฃo que รฉ copiada entre sistemas e oferece opรงรตes para remapear a configuraรงรฃo durante a cรณpia.

Easy Go Live

Os ecrรฃs melhorados da execuรงรฃo paralela Easy Go Liveda SpinifexIT e a nova funcionalidade de arrastar e largar tornam a configuraรงรฃo desta atividade muito mais fรกcil e intuitiva. As novas funcionalidades para uma execuรงรฃo paralela permitem agrupar dados em equipas para uma melhor anรกlise e melhoram os registos de auditoria, bem como o controlo sobre as questรตes levantadas que transitam de uma execuรงรฃo para outra. Alรฉm disso, os clientes podem agora utilizar Easy Go Live carregar dados de infotipos SAP diretamente a partir de um ficheiro simples.

Ativaรงรฃo remota

Para alรฉm das melhorias do Easy Suite anunciadas hoje, a SpinifexIT oferece tambรฉm aos seus clientes a opรงรฃo de ativar a versรฃo 2022.R1 remotamente atravรฉs de uma chave de ativaรงรฃo. A SpinifexIT presta suporte oficial ร s versรตes de lanรงamento durante 15 meses apรณs a data de lanรงamento inicial.

Darren Souter, cofundador e arquiteto de soluรงรตes globais da SpinifexIT, afirma: ยซEstamos empenhados em continuar a desenvolver as nossas soluรงรตes para ajudar ainda mais os nossos clientes a otimizar as suas soluรงรตes SAP HCM. Alรฉm de simplificar muitas tarefas operacionais do dia-a-dia, o nosso software tem continuado a apoiar os nossos clientes na sua transiรงรฃo para a nuvem.

ยซCom mais de 60 parceiros de implementaรงรฃo SAP a utilizar as soluรงรตes Easy Suite para acelerar implementaรงรตes e migraรงรตes, muitos dos nossos clientes afirmam que as nossas soluรงรตes lhes pouparam centenas de horas e reduziram drasticamente o tempo, o esforรงo e os custos gastos nos seus projetos de migraรงรฃo e transformaรงรฃo. Com investimento contรญnuo, as soluรงรตes Easy Suite estรฃo equipadas para incluir as ferramentas mais recentes, de forma a dar resposta ร s necessidades dos nossos clientes e melhorar a sua experiรชncia de utilizador, para que possam maximizar verdadeiramente o seu investimento em SAP.ยป

Disponibilidade

Para usufruir das novas funcionalidades, cuja implementaรงรฃo รฉ gratuita, e atualizar para a versรฃo mais recente (2022.R1), os clientes devem enviar um pedido ร  equipa de Apoio ao Cliente da SpinifexIT.

Os clientes tambรฉm podem obter mais informaรงรตes, agendar uma demonstraรงรฃo ou atualizar para as soluรงรตes mais recentes do SpinifexIT Easy Suite contactando [email protected].

Sobre a SpinifexIT

A SpinifexIT acredita que, com a tecnologia certa e o parceiro certo, poderรก atingir os seus objetivos em matรฉria de SAP SuccessFactors HCM e processamento salarial com confianรงa.

Quer esteja apenas a dar os primeiros passos na sua jornada de HCM na nuvem ou jรก tenha migrado para a nuvem, as soluรงรตes inovadoras da SpinifexIT irรฃo ajudรก-lo a orientar-se, promovendo a eficiรชncia operacional e a automatizaรงรฃo da folha de pagamentos e dos RH, melhorando os processos de folha de pagamentos, aperfeiรงoando os relatรณrios operacionais e transacionais, aumentando a precisรฃo e a anonimizaรงรฃo dos dados, minimizando os riscos de conformidade e apoiando tanto as migraรงรตes como os novos projetos de implementaรงรฃo do SAP SuccessFactors.

As soluรงรตes de excelรชncia da SpinifexIT sรฃo utilizadas por muitas empresas da lista Fortune 500 em todo o mundo e funcionam nas plataformas locais, hรญbridas e na nuvem da SAP. As soluรงรตes incluem Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone Strato Documents.

A SpinifexIT รฉ um parceiro SAP Silver e as suas soluรงรตes estรฃo disponรญveis na SAP Store.

Pronto para atualizar?

Comece jรก!

Dominar o SAP 2022
 Dominar o SAP 2022 752 509 Ian Benetua
Por:

Junte-se a nรณs no Mastering SAP 2022!

21 e 22 de julho de 2022, Crowne Promenade, Melbourne (
)

A SpinifexIT tem o orgulho de patrocinar a Mastering SAP, uma das conferรชncias mais emocionantes e esperadas deste ano nas รกreas de processamento salarial e RH!

Vamos reunir-nos e definir estratรฉgias para ajudar a sua equipa a ter sucesso e a superar os desafios em matรฉria de processamento salarial e gestรฃo de capital humano!

Passe pelo stand K4 e conheรงa a nossa fantรกstica equipa, que o ajudarรก a conhecer melhor as nossas soluรงรตes e a descobrir qual delas รฉ a mais adequada para ajudar a sua empresa a otimizar os seus processos e a tornar-se mais eficiente.


Alรฉm disso, poderรก ter a oportunidade de ganhar prรฉmios fantรกsticos! Participe no nosso sorteio durante o evento e ganhe um Google Nest Hub ou um conjunto de auriculares sem fios Bose QuietComfort.

Esperamos por si!

Dรก um olรก ร  nossa equipa fantรกstica

Marque uma reuniรฃo individual com a nossa equipa, que poderรก ajudรก-lo a resolver os seus desafios especรญficos em matรฉria de gestรฃo de experiรชncia do colaborador (HXM) e de processamento salarial, graรงas ร s suas competรชncias e experiรชncia.

Kim
Rawlings

Gestor de Consultoria Nacional

Andrew
Smurthwaite

Executivo de Contas do Enterprise

Georgiana
Williams

Executivo de Contas do Enterprise

Tony
Vitelli

Consultor

Randy
Daphu

Consultor

Team building SpinifexIT 2022
 Team building SpinifexIT 2022 1024 683 Ian Benetua
Por:

Finalmente. Apรณs mais de dois anos a trabalhar a partir de casa, a equipa da SpinifexIT em Manila reuniu-se para uma sessรฃo presencial de team building no dia 3 de junho de 2022, no Sofitel Philippine Plaza, em Pasay City, nas Filipinas.

Este evento, liderado por Janine Calaunan, Diretora do Escritรณrio de Manila da SpinifexIT, teve inรญcio com um breve programa e discursos de boas-vindas proferidos por Gregory Tutt, Arquiteto de Soluรงรตes Globais e Diretor do escritรณrio de Manila, e por Nico Gasendo, Diretor Sรฉnior de Recursos Humanos.ย 

Foram entรฃo apresentados os novos membros da equipa contratados a partir de 2020, apรณs o que a equipa se reuniu para um jantar e bebidas, enquanto apreciava a vista panorรขmica do pรดr-do-sol sobre a Baรญa de Manila.ย 

Apesar da pandemia, a SpinifexIT contratou 66 novos colaboradores em Manila, passando a sua equipa total a contar agora com 142 pessoas em todo o mundo.ย 

Gregory Tutt, Diretor de Tecnologia de Produto da Strato

Adivinha quantas tomadas sรฃo precisas para um grupo grande como este ๐Ÿ˜€

Mais fotos!

Junte-se ร  nossa equipa!
Descubra oportunidades de carreira emocionantes aqui. Siga-nos no Instagram, para descobrir como รฉ trabalhar na SpinifexIT.

    Herรณis da Folha de Pagamentos 2022
     Herรณis da Folha de Pagamentos 2022 1024 683 Ian Benetua
    Por:

    Os herรณis nem sempre usam capa. Os especialistas em processamento salarial โ€” os nossos herรณis no local de trabalho โ€” trabalham nos bastidores para garantir que o dia do pagamento decorra sem percalรงos. Trabalham incansavelmente para assegurar a estabilidade financeira da empresa e para que a equipa receba aquilo pelo qual trabalha arduamente.

    Venha conhecer os nossos Herรณis do Processamento Salarial deste ano.

    Cyndee Greenwood

    STAR ENTERTAINMENT GROUP

        

    1. O que รฉ que mais gostas no que fazes?ย 

    Adoro trabalhar no departamento de Pessoas e Desempenho do The Star! Adoro trabalhar num ambiente de equipa solidรกrio e colaborativo, onde posso aplicar a minha experiรชncia em recursos humanos e TI para gerir aplicaรงรตes empresariais e oferecer sรณlidas capacidades de anรกlise empresarial e de dados, bem como de elaboraรงรฃo de relatรณrios. Gosto muito de trabalhar com as partes interessadas para concretizar iniciativas estratรฉgicas atravรฉs de uma abordagem consultiva, com vista a otimizar os processos.

    2. Como especialista em processamento salarial, quais sรฃo as suas maiores conquistas?

    Comecei a trabalhar na The Star hรก cerca de 14 meses (sem qualquer experiรชncia anterior na รกrea de processamento salarial). Num curto espaรงo de tempo, consegui compreender o funcionamento da equipa de processamento salarial e contribuir para o seu sucesso, bem como para o projeto de implementaรงรฃo do SAP, atravรฉs da gestรฃo do fluxo de relatรณrios.

    3. De que forma as soluรงรตes da SpinifexIT o ajudaram a gerir um processo de pagamentos de salรกrios impecรกvel?

    O papel desempenhado pela SpinifexIT na nossa implementaรงรฃo do SAP consistiu em compreender os nossos complexos processos de folha de pagamentos e financeiros numa grande organizaรงรฃo.

    Realizรกmos uma sessรฃo de trabalho com representantes presentes para chegar a acordo sobre uma soluรงรฃo que garantisse consistรชncia e precisรฃo nos relatรณrios, bem como simplificasse algumas das nossas complexas necessidades de reporting.

    Trabalhรกmos em estreita colaboraรงรฃo com o Randy, o Tony e a Kim para oferecer uma soluรงรฃo de alta qualidade que atendesse ร s nossas necessidades de reporting. Obrigado por tornarem esta experiรชncia maravilhosa!

    Heidie Mientjes

    SODEXO

    1. O que รฉ que mais gostas no que fazes?ย 

    Adoro a ideia de que a gestรฃo de salรกrios รฉ um serviรงo essencial. Nenhum de nรณs trabalha de graรงa, por isso sinto que um trabalho na รกrea da gestรฃo de salรกrios estรก em sintonia com os meus valores รฉticos, ao procurar ser aquele serviรงo que ninguรฉm repara, mas que faz tudo como deve ser.

    2. Como especialista em processamento salarial, quais sรฃo as suas maiores conquistas?

    Houve alguns momentos de que me orgulho. No geral, os conhecimentos que adquiri na รกrea da gestรฃo de salรกrios ajudaram-me a assumir diferentes funรงรตes, pelo que a minha carreira nesta รกrea nunca foi monรณtona e tive a oportunidade de conhecer pessoas fantรกsticas!

    Consegui contribuir para transiรงรตes relativamente tranquilas dos sistemas de gestรฃo de salรกrios antigos para o SAP e, ao fazรช-lo, melhorar os processos de gestรฃo de salรกrios tanto para as instalaรงรตes como para os colaboradores.

    Tambรฉm fiz parte de um projeto de remuneraรงรฃo na minha funรงรฃo anterior e senti-me bem por garantir que as pessoas fossem pagas corretamente e satisfeita por a empresa para a qual trabalhava estar a tentar fazer as coisas da forma correta.

    Tambรฉm estou feliz por a minha experiรชncia em processamento salarial me ter dado a capacidade de ler e compreender acordos coletivos e EAโ€™s, o que me ajudou a ajudar a minha famรญlia e amigos, bem como os meus ยซclientesยป.

    3. De que forma as soluรงรตes da SpinifexIT o ajudaram a gerir um processo de pagamentos de salรกrios impecรกvel?

    Quando comecei a trabalhar na รกrea de processamento salarial, Easy Help Desk foi uma excelente ferramenta que me ajudou a aprender e a compreender todas as facetas que compรตem o registo de um funcionรกrio. Foi รณtimo ter todos os dados mestre e informaรงรตes salariais do funcionรกrio numa รบnica transaรงรฃo. Para alguรฉm com pouca experiรชncia em processamento de salรกrios quando comecei, o EHD foi uma ferramenta inestimรกvel.

    Agora, ao utilizar o Easy Reporter รฉ maravilhoso porque tenho a possibilidade de utilizar apenas uma transaรงรฃo para recolher informaรงรตes, quando anteriormente tinha de utilizar muitas transaรงรตes para obter as informaรงรตes de que precisava, e estas nem sempre estavam no formato que eu desejava.

    Descubra as nossas soluรงรตes que ajudam os nossos #PayrollHeroes a realizar um excelente trabalho!

    Easy Reporter

    Elabore, programe e envie relatรณrios de RH e de folha de pagamentos dentro do prazo.

    Easy Documents

    Crie documentos, extratos e cartas personalizados para os funcionรกrios utilizando as informaรงรตes mais recentes de RH e folha de pagamentos.

    Easy Help Desk

    Responda com confianรงa e rapidez ร s questรตes relacionadas com os recursos humanos e a folha de pagamentos.

    Easy PCC

    Aproveite as verificaรงรตes de configuraรงรฃo adicionais e as funcionalidades de reconciliaรงรฃo proativa para processar folhas de pagamento sem erros.

    Easy Balance

    Valide os dados e elimine erros na reconciliaรงรฃo fiscal e de folhas de pagamento do SAP nos EUA e no Canadรก.

    Easy STP

    Garanta que a sua folha de pagamentos estรก isenta de erros e em conformidade com a ATO โ€” sem complicaรงรตes.

    Assista a pedido: Cafรฉ e Notรญcias โ€“ Sessรฃo 1
     Assista a pedido: Cafรฉ e Notรญcias โ€“ Sessรฃo 1 840 560 Ian Benetua
    Por:

    Caso tenha perdido a estreia das nossas ยซCoffee and News Sessionsยป, ainda pode assistir inscrevendo-se abaixo!

    O que o espera:

    • Tendรชncias em RH para 2022
    • RISE com a SAP e a SpinifexIT
    • Atualizaรงรตes das soluรงรตes da SpinifexIT
    • Histรณrias de sucesso de clientes da SpinifexIT
    • Atualizaรงรตes para parceiros


    Inscreva-se para assistir ร  sessรฃo!

    (Prometemos que nรฃo vai demorar muito.)

    INSCRIร‡รƒO

    Conheรงa os nossos oradores

    Frank Schiek
    Vice-presidente para a EMEA e MEE
    SpinifexIT

    Brendon Andrews-Warmuth
    Vice-presidente de Capacitaรงรฃo e Entrega de Produtos
    SpinifexIT

    Pablo Zendrera
    Diretor
    Desenvolvimento de Negรณcios,
    SAP SuccessFactors
    SAP

    Fique atento ร s prรณximas sessรตes!

    Nรฃo perca as prรณximas sessรตes ยซCoffee and Newsยป, que abordam as tendรชncias na รกrea de gestรฃo de recursos humanos (HCM) e de processamento salarial, bem como as รบltimas novidades sobre a SAP e a SAP SuccessFactors, a SpinifexIT e os desenvolvimentos nas suas soluรงรตes, ofertas e serviรงos.

    Cada sessรฃo serรก conduzida pela nossa equipa de especialistas, alรฉm de oradores convidados especiais e clientes/parceiros!

    Fique atento ร  prรณxima sessรฃo em junho! Veja os detalhes aqui.

    Saiba mais sobre o Strato para SAP SuccessFactors

    Visite o site da Strato em www.StratoHCM.com. Veja o vรญdeo abaixo para ter uma antevisรฃo ou obtenha o Strato na SAP Store.

    https://www.youtube.com/watch?v=XKUYrnGZOaw

    https://www.youtube.com/watch?v=5C-kEc31PIA

    A SpinifexIT dรก as boas-vindas a Heidi Harris como Diretora de Marketing Global
     A SpinifexIT dรก as boas-vindas a Heidi Harris como Diretora de Marketing Global 1024 683 Ian Benetua
    Por:

    A SpinifexIT, um fornecedor lรญder de soluรงรตes para o SAP Payroll e o SAP SuccessFactors, anunciou a nomeaรงรฃo de Heidi Harris para o cargo de Diretora de Marketing Global.

    Heidi Harris trabalha no setor do marketing hรก quase 20 anos, tendo atuado em ambientes que vรฃo desde startups a mรฉdias empresas e grandes corporaรงรตes globais, com foco em estratรฉgias de desenvolvimento de negรณcios, geraรงรฃo de leads, marketing digital e crescimento das receitas. Chega ร  SpinifexIT vinda da Caplin Family Offices, onde ocupava o cargo de Diretora de Marketing, e, antes disso, da Alight Solutions (anteriormente NGA Human Resources), onde desempenhou as funรงรตes de Diretora de Marketing Estratรฉgico Global.

    A lideranรงa e orientaรงรฃo da Heidi, bem como a sua vasta experiรชncia na criaรงรฃo de canais de marketing e na coordenaรงรฃo de vรกrios projetos em equipas multifuncionais, irรฃo certamente acelerar o crescimento da SpinifexIT.

    Doug Harrison, diretor executivo da SpinifexIT North America

    Doug Harrison, CEO da SpinifexIT North America, afirma: ยซA Heidi รฉ uma excelente aquisiรงรฃo para a nossa equipa, pois traz consigo um profundo conhecimento do marketing de crescimento e do ecossistema SAP. ร€ medida que continuamos a expandir-nos na Amรฉrica do Norte e nas restantes regiรตes, a lideranรงa e orientaรงรฃo da Heidi, bem como a sua sรณlida experiรชncia na criaรงรฃo de pipelines de marketing e na coordenaรงรฃo de vรกrios projetos em equipas multifuncionais, irรฃo certamente acelerar o crescimento da SpinifexIT. Estamos muito contentes por a ter connosco.ยป

    Heidi Harris acrescenta ainda: ยซEstou entusiasmada por me juntar ร  SpinifexIT e contribuir para o crescimento da organizaรงรฃo. A SpinifexIT tem-se destacado por proporcionar aos seus clientes e parceiros a tecnologia e o aconselhamento de que necessitam paraatingir os seus objetivos em matรฉria de gestรฃo de recursos humanos (HCM) e processamento salarial, e estou ansiosa por ajudar mais organizaรงรตes a perceber o valor de escolher a SpinifexIT como seu parceiro na sua estratรฉgia de crescimento em recursos humanosยป.

    HEIDI HARRIS, Diretora de Marketing Global da

    Sobre a SpinifexIT

    A SpinifexIT รฉ um parceiro SAP Silver e lรญder no desenvolvimento de soluรงรตes certificadas pela SAP para a melhoria de processos empresariais, que ajudam as empresas a otimizar os seus processos de RH e de processamento salarial. Isto inclui soluรงรตes para relatรณrios e reconciliaรงรฃo de RH e processamento salarial sob demanda, geraรงรฃo de documentos, processamento salarial, migraรงรฃo de dados salariais e aplicaรงรตes de serviรงos partilhados de RH. A SpinifexIT รฉ uma empresa global com escritรณrios na Amรฉrica do Norte, Alemanha, Reino Unido, Austrรกlia e Filipinas. Saiba mais sobre como a SpinifexIT estรก a ajudar os clientes na sua transiรงรฃo para os RH na nuvem emhttps://www.spinifexit.com.

    Mulheres na รกrea da tecnologia
     Mulheres na รกrea da tecnologia 1024 683 Ian Benetua
    Por:

    As mulheres nรฃo sรฃo estranhas ao mundo da tecnologia.

    O setor รฉ liderado por mulheres apaixonadas, inteligentes e competentes, que cumprem as suas tarefas e fazem-no com excelรชncia โ€“ e temos a sorte de contar com muitas delas aqui na SpinifexIT.

    Neste Mรชs da Mulher, gostarรญamos de destacar algumas das fantรกsticas profissionais de tecnologia que fazem parte da SpinifexIT. Venha conhecรช-las, as suas histรณrias, os seus desafios e o que significa ser mulher no setor da tecnologia hoje em dia.

    ย 

    Ilona
    Desenvolvedora Web



    O que te levou a querer ser programador e fazer parte do setor tecnolรณgico?
    Eu quis ser programador porque รฉ algo novo e muito pouco convencional. Sinto-me inspirada quando sei que o que crio pode ajudar muitas pessoas a facilitar a sua vida.

    Quais foram os desafios internos e externos que enfrentaste enquanto aprendias a programar ou ao fazer parte de uma indรบstria dominada por homens? Como os superaste?
    Passei por situaรงรตes de tratamento injusto no meu local de trabalho anterior, mas superei essa situaรงรฃo pensando positivamente.

    Que conselho daria ร s jovens interessadas em aprender a programar ou em ingressar no setor tecnolรณgico?
    ร‰ um trabalho muito exigente, mas tenha sempre em mente que isso vai levรก-la a tornar-se uma versรฃo melhor de si mesma, erro apรณs erro.

    Tiff
    , Gestora de Qualidade



    O que o levou a querer fazer parte do setor tecnolรณgico? Conte-nos a sua histรณria.
    Como recรฉm-licenciado, disseram-me que a maioria dos empregos no setor tecnolรณgico pagava bem, e eu nรฃo queria ficar para trรกs! Com os meus conhecimentos de mandarim praticamente inexistentes e sem qualquer experiรชncia em SAP HR, comecei como Analista de Gestรฃo de Dados SAP para contas na China e em Hong Kong.

    ร€ medida que fui navegando pelo mundo SAP, fiquei mais interessada no produto em si e na forma como ajudava as empresas, especialmente na forma como transforma os departamentos de RH e de processamento salarial.

    Alรฉm disso, a tecnologia estรก em constante evoluรงรฃo. Isto deu-me a oportunidade de fazer parte de vรกrios projetos com diferentes funรงรตes e papรฉis a desempenhar, tais como Prestaรงรฃo de Serviรงos, Gestรฃo da Mudanรงa e Gestรฃo de Apoio.

    Agora na SpinifexIT, tenho a oportunidade de aprender mais na perspetiva dos testes e do controlo de qualidade. Existem possibilidades e aprendizagens infinitas na indรบstria tecnolรณgica. A cultura em torno dela tambรฉm me agrada โ€“ gosto de estar rodeada de pessoas apaixonadas, todas orientadas para a mudanรงa e a transformaรงรฃo, o que torna a experiรชncia emocionante e gratificante.

    Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou como gestora ou por fazer parte de uma indรบstria dominada por homens? Como os superou?
    Uma das competรชncias que sinto que preciso de desenvolver constantemente รฉ a comunicaรงรฃo, ainda mais neste contexto de trabalho a partir de casa. Tenho orgulho de ver os meus colegas de equipa a terem um bom desempenho e a continuarem a ser eficientes enquanto trabalham a partir de casa. Tenho uma equipa pequena, mas todos sรฃo รบnicos, com estilos de trabalho e personalidades diferentes. Por isso, estou a descobrir diferentes formas de colmatar a distรขncia atravรฉs de uma comunicaรงรฃo eficaz e oportuna.

    Temos tambรฉm um calendรกrio de lanรงamentos muito estruturado e queria melhorar a forma de motivar a equipa em todas as situaรงรตes. Espero conseguir mostrar o panorama geral, destacar e apresentar a importรขncia das tarefas ร  equipa e inspirar motivaรงรฃo. ร‰ um trabalho em andamento, e mantenho-me otimista e confiante de que tudo vai correr bem.

    Felizmente, nunca me senti discriminada nas empresas em que trabalhei, pois tive ELTs e SLTs incrรญveis que nos tratam como iguais. Vejo isso tambรฉm na minha nova famรญlia profissional, onde todos tรชm autonomia para realizar grandes feitos.

    Qual seria o seu conselho para as mulheres que querem assumir papรฉis de lideranรงa?
    Vรฃo em frente! Se, por acaso, ainda houver alguma falta de consideraรงรฃo, hรก sempre esperanรงa de mudanรงa. Mantenham-se humildes, sejam movidas pela paixรฃo, permaneรงam profissionais a todo o custo e aproveitem a jornada.

    ย 

    Ava
    Desenvolvedora Full Stack



    O que te levou a querer ser programador e fazer parte do setor tecnolรณgico? Conta-nos a tua histรณria.
    Desde a faculdade que adorava resolver problemas de lรณgica e transformar as minhas soluรงรตes algorรญtmicas em programas funcionais. Sentia que tinha jeito para isso, por isso decidi seguir a carreira de programador de software depois de me formar.

    Apesar de a faculdade ter sido um pouco confusa (nem sei como รฉ que passei na disciplina de Java!), passei a valorizar mais a programaรงรฃo quando comecei a trabalhar. Reaprendi o que me ensinaram na faculdade e fiz formaรงรตes a torto e a direito para aperfeiรงoar a minha arte.

    Depois de trabalhar em vรกrios setores, ganhei experiรชncia e aprendi com as pessoas com quem trabalhei.

    Olhando para trรกs, para aqueles anos, sei que houve altos e baixos e sentimentos de amor e รณdio em relaรงรฃo ao meu trabalho. No entanto, chego sempre ร  conclusรฃo de que encontro satisfaรงรฃo no que faรงo.

    Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou enquanto aprendia a programar ou ao fazer parte de um setor dominado por homens? Como os superou?
    Acho que a minha maior dificuldade como programadora รฉ encontrar o equilรญbrio entre o quanto devemos atender aos pedidos de um cliente e explicar-lhes de forma eficiente por que รฉ que as coisas nรฃo serรฃo possรญveis (dados os prazos) ou por que รฉ que รฉ melhor fazer de outra forma.

    ร‰ um desafio construir uma boa relaรงรฃo com eles e fazer com que te vejam como uma programadora competente, em vez de apenas alguรฉm em quem confiam para lhes criar um programa ou sistema.

    Conhecer o produto a nรญvel tรฉcnico e funcional, incluindo os processos de negรณcio do cliente, ajudou-me a ganhar o respeito e a confianรงa das pessoas com quem trabalho. ร‰ tambรฉm uma competรชncia saber explicar processos tรฉcnicos โ€“ de forma compreensรญvel โ€“ a clientes ou colegas.

    Como sou introvertido, costumo ficar ยซร  margemยป da equipa, enquanto os colegas mais extrovertidos levam a melhor. Muitas vezes, tive dificuldade em ser mais assertiva e confiante durante discussรตes e sessรตes de brainstorming para que as minhas ideias fossem consideradas. Foi preciso confianรงa e o conhecimento necessรกrio sobre os temas para ser ouvida e conseguir acompanhar os meus colegas.

    Qual seria o teu conselho para as jovens interessadas em aprender a programar ou em ingressar na indรบstria tecnolรณgica?
    ร‰ divertido estar na indรบstria de TI, e รฉ fantรกstico ser uma mulher que se sai bem aqui. ๐Ÿ™‚ Nunca se devem desanimar ou sentir-se intimidadas por pessoas que dizem que ยซรฉ um mundo de homensยป.

    Jรก estamos em 2022 e as mulheres estรฃo a arrasar em qualquer รกrea que escolham. ๐Ÿ˜‰ ร€s vezes pode ser desafiante, mas desde que sejam apaixonadas pelo que fazem, valerรก sempre a pena.ยป

    Jill
    Analista de Negรณcios



    O que te levou a querer ser programador e a fazer parte do setor tecnolรณgico? Conta-nos o que te inspirou.
    Antes de entrar no setor, achava que as pessoas que lรก trabalhavam pareciam tรฃo fixes e brilhantes. Continuo a achar que somos. ๐Ÿ™‚
    Falando a sรฉrio, queria uma carreira que facilitasse a vida das pessoas, e รฉ claramente isso que a tecnologia faz.

    Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou enquanto aprendia a programar ou ao integrar-se numa indรบstria dominada por homens? Como os superou?
    ร‰ preciso acompanhar as tendรชncias em constante mudanรงa e em ritmo acelerado, por isso o que faรงo รฉ encontrar uma forma de aperfeiรงoar as minhas competรชncias, independentemente de a empresa me proporcionar ou nรฃo a plataforma e as oportunidades necessรกrias. Inscrevo-me em diferentes formaรงรตes, tanto dentro como fora da organizaรงรฃo, encaro as tarefas como desafios e vejo-as como uma oportunidade para melhorar no que faรงo.

    Qual seria o seu conselho para as jovens interessadas em aprender a programar ou em ingressar no setor tecnolรณgico?
    Se estiveres a construir a tua carreira, รฉ fundamental que trabalhes com pessoas que te apoiem, inspirem e orientem.

    Faz as perguntas importantes. Perguntar irรก ampliar os teus conhecimentos e contribuir para o teu processo de aprendizagem e desenvolvimento.

    Nรฃo tenha medo de se expressar. Faรงa-o de forma profissional, com dados precisos para sustentar as suas ideias ou sugestรตes, ou se estiver a contestar algo.

    Landz
    : Desenvolvedor ABAP



    O que te levou a querer fazer parte do setor tecnolรณgico? Conta-nos a tua histรณria.
    Nos meus anos de faculdade, quando mudei para outro curso, o de Aplicaรงรตes Informรกticas, gostei imenso e, desde entรฃo, os meus empregos tรชm estado relacionados com essa รกrea.


    Quais foram os desafios internos e externos que enfrentou enquanto gestora ou por fazer parte de um setor dominado por homens? Como รฉ que os superou?
    Quando era estudante, jรก tinha percebido como havia poucas mulheres na รกrea e habituei-me a isso, por isso nรฃo me incomodava muito. Embora a indรบstria tecnolรณgica seja dominada por homens, os meus colegas e as pessoas com quem trabalho nรฃo me fazem sentir discriminada. Na verdade, aprecio poder aprender com eles ou com qualquer outra pessoa, pois assim posso ver o ponto de vista deles e a forma como trabalham.

    Que conselho daria ร s raparigas e mulheres que querem integrar o setor tecnolรณgico para progredir na carreira e tornarem-se lรญderes?
    Se surgir uma oportunidade, agarre-a. Nรฃo tenha medo de fazer perguntas, porque ninguรฉm sabe tudo. Procure ajuda para superar a transiรงรฃo e aproveite o processo.

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    Webinar: Unleash | Otimizar a experiรชncia dos colaboradores e candidatos
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    Neste webinar, Frank Schiek e Brendon Andrews-Warmuth, da SpinifexIT, e Kate Graham, da Unleash, conduzem um debate sobre:

    Como pode garantir a contrataรงรฃo de candidatos mais rapidamente atravรฉs da automatizaรงรฃo das notificaรงรตes e comunicaรงรตes com os candidatos

    Como pode gerar extratos completos da remuneraรงรฃo total dos colaboradores atravรฉs da integraรงรฃo das informaรงรตes de remuneraรงรฃo com o SAP SuccessFactors Performance and Goals

    Melhorar a precisรฃo e a satisfaรงรฃo dos colaboradores atravรฉs da integraรงรฃo de processos de revisรฃo e aprovaรงรฃo, acesso ao autoatendimento para colaboradores e assinaturas digitais

    CONHEร‡A OS NOSSOS ESPECIALISTAS

    FRANK SCHIEK
    Vice-presidente para a EMEA e MEE
    SpinifexIT Deutschland GmbHย 

    BRENDON ANDREWS-WARMUTH
    Vice-presidente de Capacitaรงรฃo e Entrega de Produtos
    SpinifexIT Deutschland GmbH

    KATE GRAHAM
    Diretora, Envolvimento do Cliente
    UNLEASH

    Webinar sob demanda: Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual
     Webinar sob demanda: Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual 1024 683 Ian Benetua
    Por:

    Webinar sob demanda

    Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual

    Quer esteja a planear mudar-se em breve para o Employee Central Payroll ou pretenda, por enquanto, continuar a utilizar o SAP Payroll no local, รฉ mais importante do que nunca encontrar formas de otimizar os seus processos, dados e relatรณrios de processamento salarial atuais.

    Neste webinar, AJ Whalen e Brian Erickson, juntamente com os oradores convidados Mary Halfmann, da Central Michigan University, e Steve Bogner, da Insight Consulting Partners, conduzem um debate sobre como pode tornar o seu sistema de processamento salarial SAP atual mais eficiente.

    A discussรฃo centra-se em:

    • Elaboraรงรฃo de relatรณrios precisos e reconciliaรงรฃo de diferenรงas na folha de pagamentos
    • Otimizaรงรฃo do processamento atravรฉs do Centro de Controlo de Folhas de Pagamento
    • Melhores prรกticas para a preparaรงรฃo da migraรงรฃo de dados e configuraรงรตes para o Employee Central Payroll
    • Dicas para validar e melhorar a integridade dos dados

    Oradores

    Brian Erickson

    Diretor de Relaรงรตes com o Cliente, SpinifexIT

    LinkedIn

    Mary Halfmann

    Analista de Sistemas de RH/SAP, Universidade Central de Michigan

    Steve Bogner

    Sรณcio-gerente Insight Consulting Partners

    LinkedIn

    Entrar em contacto

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    Por:

    Quer esteja a planear migrar para o Employee Central Payroll num futuro prรณximo ou pretenda, por enquanto, continuar a utilizar o SAP Payroll no local, รฉ mais importante do que nunca encontrar formas de otimizar os seus processos, dados e relatรณrios de processamento salarial atuais.

    Utilize o formulรกrio abaixo para se inscrever na versรฃo sob demanda.

    Neste webinar, junte-se a AJ Whalen e Brian Erickson, bem como aos oradores convidados Mary Halfmann, da Central Michigan University, e Steve Bogner, da Insight Consulting Partners, numa discussรฃo sobre como pode tornar o seu sistema de processamento salarial SAP mais eficiente, incluindo:

    Elaboraรงรฃo de relatรณrios precisos e reconciliaรงรฃo de diferenรงas na folha de pagamentos

    Otimizaรงรฃo do processamento atravรฉs do Centro de Controlo de Folhas de Pagamento

    Melhores prรกticas para a preparaรงรฃo da migraรงรฃo de dados e configuraรงรตes para o Employee Central Payroll

    Dicas para validar e melhorar a integridade dos dados

    Maximize o valor do seu sistema de processamento salarial SAP atual

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    AJ WHALEN

    MARY HALFMANN
    Analista de Sistemas de RH/SAP
    Universidade Central de Michigan ย 

    STEVE BOGNER
    Sรณcio-gerente da Insight Consulting Partners

    BRIAN ERICKSON
    Diretor de Relaรงรตes com o Cliente, SpinifexIT