Mudança para o Employee Central Payroll: transição ou transformação?https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/08/Moving-to-Employee-Central-Payroll-Transition-or-Transformation-banner-1024x536.jpg1024536Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Quando se trata de migrar de um sistema de processamento de salários local para o Employee Central Payroll, os clientes recorrem frequentemente a diferentes estratégias e adotam abordagens distintas, mas qual será a mais adequada para a sua organização?
Nesta mesa redonda, junte-se a AJ Whalen, da SpinifexIT, e aos oradores Imran Sajid, da SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi, da Swagelok, e Mike Timm, da Integrated Consulting Group, numa conversa informativa sobre a migração de sistemas de processamento salarial, incluindo:
Qual é a diferença entre «transição» e «transformação» no que diz respeito à gestão de salários. Isto inclui também as vantagens e desvantagens de cada uma.
Os fatores mais importantes que deve ter em conta em primeiro lugar ao planear a migração do sistema local para o Employee Central Payroll.
Melhores práticas para a transferência de configurações, dados e resultados durante uma migração do sistema de processamento salarial. Isto inclui as ferramentas ou competências mais importantes.
JUDY FABRIZI Gestor de Folha de Pagamentos Empresa Swagelok
#Etiqueta
Judy Fabrizi é a Diretora de Folha de Pagamentos da Swagelok Company, uma empresa líder internacional especializada no fabrico de componentes para sistemas de gás e fluidos. Com mais de 20 anos de experiência no setor da indústria transformadora, Judy implementou várias linhas de produtos SAP em diversas organizações, no âmbito de transformações de sistemas a nível internacional.
Na sua função atual, é responsável por um sistema otimizado de processamento da folha de pagamentos baseado na nuvem, pela conformidade com a legislação federal, estadual e local, pelos requisitos de terceiros e pelas declarações fiscais relacionadas no mercado interno dos EUA.
Judy é licenciada em Contabilidade pela Universidade Estadual de Ohio e é Revisora Oficial de Contas.
IMRAN SAJID Diretor Sénior Global SAP SuccessFactors
#Etiqueta
Imran Sajid é diretor de RH na SAP SuccessFactors, com experiência em software na nuvem e no local, tendo atuado em diversas áreas, incluindo marketing, gestão de produtos, educação, serviços profissionais e vendas/pré-vendas.
É autor de três livros, já participou como orador em todas as principais conferências da SAP a nível mundial e é voluntário no Grupo de Utilizadores SAP das Américas (ASUG).
MIKE TIMM Sócio-gerente Grupo de Consultoria Integrada
#Etiqueta
Mike é sócio-gerente da ICG. A sua carreira de 27 anos no setor das tecnologias da informação inclui funções nas áreas da contabilidade, tecnologias da informação e recursos humanos. Antes de fundar a Integrated Consulting Group em abril de 2000, Mike trabalhou para a Arthur Andersen e a Prism Consulting Group.
A ICG prestou consultoria e estabeleceu parcerias com empresas como a CDI Corporation, a IBM, a British Petroleum, a Marathon Oil, a Cadbury Schweppes e a Walt Disney.
Como consultor certificado pela SAP, Mike liderou uma variedade de projetos com ênfase em Recursos Humanos, Folha de Pagamentos, Gestão de Tempos, Suporte e Outsourcing.
O SEU ANFITRIÃO
AJ WHALEN Diretor de Marketing e Relações com Parceiros, SpinifexIT América do Norte
SpinifexIT no evento Mastering SAP HR & Payrollhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/07/Mastering-SAP-2021-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
O Mastering SAP é um evento anual destinado a especialistas em SAP HR e processamento salarial, bem como a líderes de opinião, onde estes partilham as melhores práticas, tendências e novas tecnologias.
Este evento, que decorrerá de 27 a 29 de julho, reúne clientes e parceiros da SAP para celebrar o talento, a inovação e as ideias que estão, literalmente, a transformar a forma como trabalhamos.
Os temas deste ano incluem:
• O papel do SAP no departamento de RH • Recrutamento e integração • Formação e desenvolvimento • Gestão do desempenho • Funções essenciais de RH e folha de pagamentos • Roteiro do SAP • Atualizações • Gestão de talentos • Análise de RH • Gestão da experiência dos colaboradores • Segurança, governação e controlo de acesso
Heróis da Folha de Pagamento 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Heroes-2022-featured-image-updated-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Neste Dia Internacional da Folha de Pagamentos de 2021, vamos dar destaque aos nossos Heróis da Folha de Pagamentos!
Os heróis da folha de pagamentos são especialistas que se empenham em garantir que o dia do pagamento chegue sem quaisquer problemas. Estes especialistas são os heróis anónimos do local de trabalho. Trabalhando nos bastidores, garantem que as folhas de pagamentos sejam isentas de erros, para que a equipa se possa concentrar naquilo que faz melhor.
Como profissional de processamento salarial, é fantástico saber que a equipa de processamento salarial está a fazer a sua parte e a manter os nossos colegas satisfeitos, para que possam concentrar-se no trabalho que têm de realizar. A minha paixão é garantir que as pessoas recebam os seus salários e liderar uma equipa forte.
2. Quais são as suas maiores conquistas como especialista em processamento salarial?
Liderar uma equipa durante a pandemia da COVID-19. Trabalhar em conjunto para garantir uma transição harmoniosa, uma vez que todos trabalhávamos a partir de casa, sem nunca comprometer a excelência dos serviços que prestamos aos nossos colegas.
3. De que forma as soluções da SpinifexIT o ajudaram a gerir os processos de pagamento de salários de forma perfeita?
O SpinifexIT tem sido a ferramenta ideal para todas as nossas necessidades em matéria de processamento salarial. Desde a elaboração de relatórios de horas extraordinárias até à geração de relatórios de auditoria dos nossos processamentos salariais, o que nos permite processar os nossos salários de forma atempada e precisa.
Nestes tempos difíceis em que vivemos, é importante ter a oportunidade de ajudar tanto os nossos colaboradores atuais como os antigos a compreender o impacto que isto tem nos seus salários e garantir que dispõem da documentação necessária em tempo útil.
2. Como especialista em processamento salarial, quais são as suas maiores conquistas?
No âmbito da nossa organização, revimos todo o fluxo dos nossos processos para identificar oportunidades de otimização e melhoria, com vista a mitigar quaisquer riscos de o nosso sistema de processamento salarial não corresponder às expectativas da nossa organização e dos nossos colaboradores. Para alcançar este objetivo, foram necessários seis meses de avaliação e testes.
3. De que forma as soluções da SpinifexIT o ajudaram a gerir um processo de pagamentos de salários impecável?
A execução de um relatório do SpinifexIT em segundos, abrangendo um período alargado no nosso sistema de processamento salarial, permite-nos responder a pedidos tanto internos como de terceiros. Com uma equipa reduzida no nosso departamento, tempo é dinheiro e, quanto mais rápido, melhor!
Descubra as soluções que têm ajudado os nossos #PayrollHeroes a realizar um excelente trabalho de forma consistente.
Dia do Cliente Virtual ANZ e Reunião do Grupo de Utilizadores 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/04/ANZ-Virtual-Customer-Day-and-User-Group-Meeting-2021-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
O Dia Virtual do Cliente do ANZ está a chegar, no dia 3 de junho! Inscreva-se já para a Reunião do Grupo de Utilizadores
Os nossos Dias do Cliente, que normalmente se realizam presencialmente, foram suspensos devido às restrições relacionadas com a COVID. A equipa da SpinifexIT está entusiasmada por organizar o nosso primeiro evento «ANZ Virtual Customer Day» num novo formato e por voltar a incluí-los como um evento regular nos nossos calendários, ao mesmo tempo que proporcionamos aos participantes a comodidade de um evento virtual online, em segurança face à COVID.
Partilharemos convosco as últimas novidades sobre o que podem esperar das nossas soluções e um resumo das melhorias em destaque, juntamente com algumas dicas e truques para tirar o máximo partido das nossas tecnologias. Por fim, recolheremos também o vosso feedback para que possamos continuar a fornecer ferramentas que vos facilitem a vida.
SpinifexIT realiza anualmente O Dia Virtual do Cliente da ANZ e as reuniões dos grupos de utilizadores permitem que os clientes coloquem as suas questões mais urgentes e partilhem as suas experiências. Estas reuniões constituem também plataformas onde os clientes podem apresentar sugestões que nos ajudarão a melhorar os nossos serviços e soluções.
AGENDA Palavras de boas-vindas Lançamento das soluções mais recentes (2020.R2 e novidades previstas para 2021.R1) Atualizações do ESC / WGEA Atualizações do Single Touch Payroll e do Payroll Control Center Sessão de formação: Dicas e truques
DETALHES DO EVENTO: Data: 3 de junho de 2021 Hora: 11h30 AEST Plataforma: GoTo Webinar
Não pode assistir ao vivo? Não há problema! Pode inscrever-se assim que as inscrições estiverem abertas e, posteriormente, enviar-lhe-emos a gravação da sessão.
Celebrando o Mês da Mulher todos os diashttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
O Mês da Mulher nunca é apenas uma celebração mensal na SpinifexIT.
Todos os dias, homenageamos as mulheres, proporcionando-lhes oportunidades para se destacarem nas suas atividades profissionais e pessoais.
Nesta reportagem dedicada ao Mês da Mulher, destacamos duas das nossas dedicadas colaboradoras sediadas em Manila: Janine Calaunan-Santos e L.A. Menard. Aqui, elas falam sobre como lidam com o teletrabalho durante a pandemia, sem deixar de dedicar tempo às suas paixões.
Janine Calaunan-Santos
Mesmo antes da pandemia, a minha rotina em casa não mudou. Sou uma mãe muito ativa que cuida do filho e da casa, gere o escritório e garante que os projetos e tarefas sejam entregues a tempo, além de correr nos meus momentos livres.
Embora agora trabalhe principalmente em casa, tornou-se mais difícil conseguir dar conta de todas as minhas responsabilidades. É por isso que tenho sempre isto em mente: «Qualquer coisa — mesmo um objetivo que parecia inatingível — pode ser alcançada se tivermos disciplina, motivação e boa gestão do tempo».
Faço questão de ser constante. No que diz respeito à corrida, nunca desligo o despertador e volto para a cama. Cumpro o meu plano de treino, pois isso ajuda-me a enfrentar o dia.
Faço uma lista de todas as minhas tarefas, tanto em casa como no trabalho, mesmo as mais simples, e depois estabeleço prioridades. Talvez não seja para toda a gente, mas, no meu caso, fazer uma lista e ir riscando os itens funciona bem e evita que eu falhe um prazo.
Reservo um pouco de «tempo livre» para fazer uma pausa, dar um passo atrás e ter uma visão global da situação, tanto em casa como no trabalho. Desta forma, consigo realizar as minhas tarefas diárias e verificar se falta alguma coisa. Isto permite-me criar atividades adicionais, identificar o que ainda é necessário e abrir espaço para melhorias.
L.A. Menard
Como mãe que trabalha e sustento da família, enfrento, sem dúvida, desafios diários para conciliar o trabalho, a maternidade, as tarefas domésticas e os meus interesses pessoais, como o exercício físico.
Dito isto, sinto-me grato por ter a flexibilidade de trabalhar a partir de casa e por dispor de todas as ferramentas necessárias para desempenhar o meu trabalho de forma eficiente. É claro que ainda existem distrações inevitáveis que afetam o meu ritmo de trabalho e a minha concentração.
No entanto, com disciplina, o apoio da família e dos amigos e sabendo o que priorizar, consigo organizar-me e concluir as minhas tarefas sem ficar esgotada. Consigo ser produtiva e, ao mesmo tempo, passar tempo de qualidade com o meu filho e comigo mesma, pelo que estou muito grata.
Leia a mensagem especial para o Mês da Mulher escrita por Christina Mulcair, Diretora Financeira da SpinifexIT aqui.
Uma mensagem por ocasião do Dia da Mulher da Diretora Financeira da SpinifexIThttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Nascida numa região economicamente liberal, mas culturalmente conservadora, no sudeste da China, tive a sorte de ter um pai que acredita na educação das mulheres.
Enquanto outros pais gastavam o seu dinheiro em bens materiais (por exemplo, uma televisão maior e mais cara), o meu pai gastava uma grande parte do dinheiro que ganhava com tanto esforço na educação dos seus três filhos (e sim, apesar da política do filho único, tenho uma irmã mais nova e um irmão mais novo, mas isso é outra história).
A pergunta que o meu pai ouvia com mais frequência naquela época, feita por outros pais, era: por que gastava tanto dinheiro a mandar as filhas para boas escolas? «Elas vão casar com um homem e depois ter filhos, por isso não adianta ter uma boa educação». Esse era o pensamento típico da maioria dos pais daquela geração, no lugar onde eu cresci. Como podem imaginar, o meu pai teve de defender a sua decisão, mas, como também podem imaginar, a minha irmã e eu tivemos de «dar o nosso melhor» para provar que o meu pai tinha razão e aqueles pais estavam errados – que a educação das mulheres é extremamente importante, não só para os indivíduos e para a família, mas também para as organizações e para a nossa sociedade como um todo.
Passados tantos anos, a sociedade evoluiu bastante em termos de igualdade de género. Hoje em dia, nenhum pai ou mãe escolheria a televisão em detrimento da educação das suas filhas. À medida que fui subindo na hierarquia empresarial, trabalhei para líderes femininas e masculinos, colaborei com colegas do sexo feminino e masculino e formei e liderei equipas compostas por ambos os sexos. No entanto, a triste realidade é que, ainda hoje, não existem muitas mulheres em cargos de liderança sénior. À medida que fui subindo na hierarquia empresarial, tenho trabalhado cada vez mais com líderes masculinos, colegas masculinos e subordinados masculinos. Tal como tantas outras mulheres em cargos de liderança sénior, perguntei-me para onde foram estas mulheres e por que razão desapareceram?
Este artigo não pretende resolver este grande problema do nosso tempo, mas gostaria de partilhar algumas lições práticas e dicas retiradas da minha experiência no mundo empresarial e encorajá-lo a partilhar as suas ideias sobre como promover o avanço das mulheres na carreira.
Para os líderes masculinos
Não hesitem em desafiar uma líder feminina, perguntando-lhe a sua opinião sobre a economia mundial, a guerra comercial entre os EUA e a China, o aquecimento global, o mundo pós-COVID, as vacinas, a missão a Marte, etc., etc., etc., em vez de se limitarem a perguntar-lhe como é que ela consegue conciliar a vida profissional com a vida pessoal. Não há nada de errado com esta pergunta, mas é que nós, mulheres líderes, já nos a perguntaram demasiadas vezes ao longo da nossa carreira e cansámo-nos das suposições de que o «equilíbrio familiar» é uma limitação ou preocupação maior para nós do que seria para um homem.
Inspire confiança nas mulheres da sua equipa, criando oportunidades para que elas se desafiem e ajudando-as a adquirir a experiência e as competências necessárias. O acompanhamento e a partilha da sua experiência e da sua perspetiva são extremamente benéficos para o desenvolvimento profissional delas.
Reconheça o talento inato (tal como definido no livro «Multipliers») das mulheres. Aproveite esse talento inato. As mulheres são muito melhores do que os homens em certas coisas!
Não faça suposições. Sempre que tiver de tomar uma decisão e selecionar pessoas para uma tarefa, um projeto ou uma função, compare os candidatos com base no mérito. Se tiver dúvidas, peça esclarecimentos, em vez de partir de suposições. Já vi mulheres perderem oportunidades de promoção noutras empresas, porque os seus gestores masculinos assumem que o seu desempenho ficará comprometido por estarem a constituir família ou por já terem constituído família. A família e o trabalho não são mutuamente exclusivos. Na verdade, ambos enriquecem as nossas vidas e ampliam as nossas capacidades.
Promover e incentivar as mulheres NÃO significa, necessariamente, que devemos minimizar ou ignorar as conquistas dos homens. Trata-se, antes, de reconhecer o desempenho tanto dos homens como das mulheres, destacando os pontos fortes de ambos os sexos e a forma como estes podem ser combinados para alcançar o melhor resultado possível.
Para as mulheres que desejam ter um escritório de canto
As raparigas simpáticas não chegam ao cargo de chefia. Deixem de tentar agradar aos outros. A todas as jovens por aí, por favor, comprem este livro, «Nice Girls Don’t Get the Corner Office», leiam-no e riam-se um pouco de nós mesmas. Este livro pode até levá-las ao cargo de chefia, se é isso que querem.
Apostem em oportunidades, desafios, projetos e promoções. Se não o fizerem, os vossos colegas homens fá-lo-ão. Os homens candidatam-se a oportunidades quando estão 50% preparados, mas as mulheres precisam de esperar até estarem 90% preparadas ou terem desempenhado um cargo anterior que seja 90% semelhante. Por favor, senhoras, quando estiverem 50% preparadas, já são suficientemente boas para o cargo. O resto é apenas uma questão de se venderem! O nosso CEO, Darren Pithie, diria que 80% é apenas uma questão de se vender!
Domina a arte de delegar, não só no trabalho, mas também em casa. Sei que és o melhor no que fazes, mas tenta não fazer tudo sozinho. Deixa que cada um faça a sua parte e que todos aprendam a aceitar melhor as imperfeições dos outros!
Poupe a sua energia. A carreira não é uma corrida de velocidade, mas sim uma maratona. Em muitas fases da vida das mulheres, precisamos de um nível de energia mais elevado; na nossa vida pessoal (como o nascimento de um filho e cuidar do bebé) e na nossa vida profissional (como trabalhar num projeto que determinará o próximo passo na sua carreira). É realmente importante que saiba dosar bem as suas forças ao longo desta longa jornada. Não deixe que coisas triviais a incomodem e desperdicem a sua energia. Poupe a sua energia para que, quando mais precisar dela, ela esteja disponível.
Alargue os seus horizontes e desenvolva uma curiosidade genuína pelo mundo mais vasto que rodeia o nosso pequeno mundo. Isto é especialmente importante quando se atinge um marco na vida; é precisamente nessa altura que, muitas vezes, tendemos a deixar de alargar os nossos horizontes!
O setor tecnológico tem dificuldade em atrair mulheres devido a anos de subdesenvolvimento do fluxo de talentos femininos nas disciplinas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
Felizmente, a Spinifex conta com inúmeras mulheres líderes de sucesso que estão na linha da frente do relacionamento com os clientes, da execução de projetos e das funções de apoio corporativo. Enquanto empresa, estamos empenhados em proporcionar igualdade de oportunidades para o desenvolvimento e a progressão na carreira das mulheres.
Tenho muito orgulho em informar que temos uma percentagem igual de colaboradores que ganharam o prémio de «Colaborador do Trimestre», instituído no ano fiscal de 2017, apesar de a percentagem de mulheres na nossa força de trabalho ser menor. Não se trata de uma situação artificial, mas sim de uma demonstração genuína do desempenho das nossas colaboradoras. Estou orgulhoso das conquistas de todas as nossas colaboradoras. Muito bem, senhoras!
Na área de Recursos Humanos e Gestão de Salários dos nossos clientes, trabalhamos com um grande número de mulheres em cargos de liderança, partes interessadas e utilizadoras. As mulheres na nossa empresa estão numa posição privilegiada para compreender e sentir as dificuldades dos nossos clientes, ajudá-los a resolver os seus problemas e fazer a diferença na Spinifex, contribuindo para o sucesso dos nossos clientes.
Vamos todos promover a causa da igualdade de género! Feliz Dia Internacional da Mulher!
A SpinifexIT em destaque no podcast da Raven Intelligencehttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/SpinifexIT-Featured-in-Raven-Intelligence-Podcast-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
A SpinifexIT é destaque no podcast da Raven Intelligence sobre a aceleração da transformação digital das áreas de gestão de recursos humanos e processamento salarial
As operações de RH em plena pandemia levaram os líderes de todo o mundo a repensar os seus sistemas, relatórios e a eficiência geral das suas estruturas. Os clientes que operavam num modelo local ou que utilizavam sistemas legados isolados tiveram de explorar a transformação digital e as soluções de software na nuvem. Apesar da disponibilidade de aceleradores e soluções, as organizações continuam a considerar estes projetos complexos, dispendiosos, arriscados e demorados — podendo demorar anos a implementar na totalidade.
Esta semana tivemos a oportunidade de falar com o cofundador e arquiteto de soluçõesda SpinifexIT, Darren Souter, e Mathew Katakis, Diretor de Operações, sobre duas soluções específicas que se revelaram fundamentais para acelerar a implementação e migração do Employee Central Payroll, tornando este processo mais fácil e acessível tanto para os clientes da SAP SuccessFactors como para os integradores de sistemas (SIs).
DARREN SOUTER Cofundador e Diretor de Tecnologia de Produto – Easy Suite SpinifexIT
MATTHEW KATAKIS Diretor de Operações SpinifexIT
As migrações para a nuvem estão a tornar-se cada vez mais cruciais
Uma parte significativa dos responsáveis de RH está a considerar migrar os seus sistemas de RH para a nuvem, caso ainda não o tenha feito. As operações e transações nos sistemas de RH estão agora a decorrer «como habitualmente», uma vez que foram adaptadas às novas operações num mundo que privilegia o trabalho remoto, mas os responsáveis de RH estão a perceber que ainda existem lacunas no seu software. É nesta constatação que as soluções da SpinifexIT oferecem apoio tanto a novos clientes como aos clientes SAP existentes. E numa altura em que as pessoas já não se encontram nas mesmas salas – a rapidez é fundamental.
Os clientes da SpinifexIT são aqueles que investiram nos produtos SAP SuccessFactors ou que estão a considerar uma implementação SAP no futuro. Muitos clientes que já implementaram o SAP SuccessFactors ainda apresentam lacunas ou procuram otimizar o valor do seu investimento nos produtos SAP. As soluções da SpinifexIT podem ser aplicadas para migrar de forma rápida e fácil dados de folha de pagamento, executar relatórios prontos a usar ou criar relatórios personalizados que auxiliam na reconciliação da folha de pagamento e na validação de dados, bem como para resolver muitos outros desafios reais específicos de cada cliente.
«Para nós, o que importa é gerar retorno sobre o investimento para o cliente. Eles já investiram centenas de milhares ou mesmo milhões de dólares no próprio sistema SAP e, agora, o que importa é quanto valor podemos extrair disso. Um valor adicional ao que já estão a obter com o investimento no próprio SAP.»
Os clientes que estejam a ponderar migrar os seus sistemas de RH e de processamento salarial para a nuvem podem beneficiar significativamente da utilização das soluções da SpinifexIT ou ao terem estas soluções em conta quando contactarem o seu parceiro de implementação. A SpinifexIT dispõe de uma vasta rede global de parceiros, capazes de ajudar facilmente os clientes a implementar o SAP SuccessFactors e/ou o Employee Central Payroll. Com as nossas soluções principais e a experiência de implementação dos nossos parceiros, os clientes beneficiarão de um tempo de implementação drasticamente reduzido e de um processo de migração simplificado.
«Trata-se, na verdade, de tirar partido do potencial de um sistema SAP ou SAP SuccessFactors já existente e ajudar os clientes a dar um passo em frente.»
Easy Migration um acelerador de implementação que permite aos parceiros de implementação (alterar para: que permite aos Parceiros de Implementação) ajudar os atuais clientes do sistema de processamento salarial da SAP a transferir as suas configurações atuais para a nuvem, eliminando a necessidade de reimplementar o sistema de processamento salarial do zero. Esta solução integrada copia a configuração do sistema de processamento salarial, bem como os dados de processamento salarial e dos colaboradores, e ajuda os clientes a gerar relatórios entre o sistema legado e o sistema de teste para validar a configuração antes da entrada em produção.
Esta solução é particularmente vantajosa para clientes que dispõem de dados históricos de processamento salarial relativos a 5, 10 ou 15 anos, permitindo-lhes migrar a sua configuração de processamento salarial sem perder esses dados. Além disso, ajuda-os a alterar as suas configurações, tais como as convenções de nomenclatura, sem necessidade de reimplementação.
Easy Migration reduzir uma implementação que normalmente levaria vários meses a apenas alguns dias, permitindo uma poupança de custos tanto para os parceiros como para os clientes. Por exemplo, num caso em que a conversão de dados de sistemas antigos para cerca de 5 000 funcionários poderia demorar 1 a 2 meses, Easy Migration ajudar o cliente a concluir esta etapa em apenas 3 dias.
Easy Go Live os clientes Easy Go Live fazer uma comparação rápida entre o seu sistema de processamento salarial antigo e o novo sistema ECP, a transferir dados para o novo sistema de processamento salarial, a migrar os dados dos funcionários da produção e a prevenir potenciais erros antes que estes ocorram.
«Os clientes devem ter-nos em conta desde o início, quando discutem e escolhem os seus parceiros de implementação, porque querem escolher um parceiro que disponha de soluções para acelerar a implementação. Ficará bastante claro quem dispõe dessas ferramentas e quem não dispõe, com base no orçamento e no prazo previsto que apresentam ao cliente», afirmou Souter.
Durante a realização das validações, o cliente pode verificar os dados mestre dos funcionários no novo ECP, detetar discrepâncias e investigar os casos, bem como utilizar as funcionalidades de testes automáticos.
«Há sempre um risco associado a este tipo de projetos, no que diz respeito a dados em falta e configurações incompletas», afirmou Katakis. «Por isso, dispor de uma tecnologia como Easy Go Live ajuda realmente a reduzir os riscos do processo.»
O que os parceiros da SAP devem saber
Os parceiros de implementação da SAP podem utilizar estes produtos para acelerar os prazos de implementação e ajudar os clientes a rentabilizar o seu investimento. Os produtos de software da SpinifexIT são suficientemente abrangentes para ajudar as equipas de RH a colmatar várias lacunas nos processos, criando simultaneamente valor real para a organização. Por exemplo, é fundamental que as equipas de RH disponham de uma estratégia de relatórios operacionais que abranja todos os sistemas de RH, e não apenas um.
Outras vantagens da utilização do software SpinifexIT consistem na automatização da correspondência documental e na eliminação do trabalho manual associado às implementações do Employee Central. As organizações beneficiarão de uma poupança significativa de tempo, custos e esforço, ao mesmo tempo que melhoram a experiência global do ciclo de vida dos colaboradores através dos produtos SpinifexIT.
A abordagem da SpinifexIT em relação ao relacionamento com o cliente
A SpinifexIT desenvolveu os seus produtos tendo em conta os desafios dos clientes, e é também assim que aborda as relações com os clientes. A equipa da SpinifexIT trabalha em estreita colaboração com os clientes, procurando compreender as suas necessidades específicas e implementando soluções que gerem valor a longo prazo.
A equipa deles tem até a capacidade de fazer ajustes no software para garantir que este resolve o problema do cliente. Em conjunto, esta abordagem centrada no cliente permitiu à SpinifexIT alcançar umaclassificação de satisfação do cliente de 4,8/5na Raven Intelligence.
«Somos especialistas. Somos especializados em processamento salarial, relatórios operacionais e transacionais, etc. É essa a nossa área de especialização. Não tentamos desviar-nos disso. Todos os nossos consultores são também especialistas nesta área e penso que é por isso que conseguimos compreender muito rapidamente o conjunto de problemas que um cliente nos apresenta. A partir daí, podemos oferecer aquela solução única que satisfaz as suas necessidades, e tudo é orientado por software», continuou Katakis.
A maioria dos consultores da SpinifexIT já trabalhou em ambientes de RH semelhantes, o que lhes confere uma capacidade notável de se identificar com os clientes e os seus desafios. A SpinifexIT também se empenha em manter os seus consultores atualizados e informados sobre todas as novidades relativas aos seus produtos de software, para que possam transmitir os seus conhecimentos aos clientes.
«Os nossos consultores gostam imenso de trabalhar com os clientes. Adoram ajudá-los a resolver os seus problemas e dedicam tempo a compreender as suas dificuldades. Todos os nossos consultores já passaram pela situação em que os clientes se encontram, pelo que conseguem identificar-se rapidamente com os desafios que estes enfrentam», afirmou Katakis.
Abordagem ao software
A SpinifexIT orgulha-se de o seu software ser fácil de utilizar. Os seus produtos são concebidos especificamente como uma extensão dos produtos SAP SuccessFactors, e os benefícios podem ser percebidos quase de imediato. Os clientes podem ver uma solução, comprá-la e utilizar o produto de imediato. Isto proporciona um valor incrível ao cliente, pois não tem de investir mais tempo e esforço para resolver o seu problema – em vez disso, a SpinifexIT capacita-o e permite-lhe resolver as suas lacunas de forma mais rápida, melhor e mais fácil.
«Foi excelente trabalhar com a SpinifexIT, desde a fase de aquisição até à entrega. As suas soluções e a sua equipa técnica acrescentaram um grande valor ao nosso projeto e permitiram-nos simplificar a migração de dados, além de disponibilizarem funcionalidades adicionais de relatórios para complementar as soluções principais de RH e processamento salarial do SAP SuccessFactors que implementámos.» – Cliente do setor da indústria transformadora
Sobre a SpinifexIT
A SpinifexIT desenvolve soluções de software inteligentes para SAP e SAP SuccessFactors que garantem a conformidade, a elaboração de relatórios e a automatização para as empresas. Com mais de 350 anos de experiência acumulada em SAP HR na sua equipa, a SpinifexIT tem ajudado clientes em mais de 50 países a utilizar os seus produtos para superar uma variedade de desafios comuns no âmbito do software de RH.
Operam numa vasta gama de países e setores e constataram que a maioria dos departamentos de RH e de processamento salarial enfrenta desafios semelhantes nos seus sistemas internos. A SpinifexIT propôs-se desenvolver software que ajudasse estes clientes do SAP SuccessFactors a tirar o máximo partido dos seus investimentos e a aumentar a eficiência dos seus sistemas operacionais. Atualmente, as soluções da SpinifexIT já foram instaladas mais de mil vezes e são utilizadas para dar apoio a mais de 5 milhões de colaboradores em todo o mundo.
Com o SpinifexIT, os processos de processamento salarial e de RH que exigem a elaboração de relatórios, a reconciliação e a geração de documentos são otimizados para simplificar o que é complexo. Os colaboradores dos departamentos de processamento salarial e de RH ficam mais capacitados para trabalhar de forma mais produtiva e criativa, concentrando-se em atividades que acrescentam valor. Com as tarefas administrativas de grande volume eliminadas, as equipas de RH podem dedicar-se a promover o envolvimento dos colaboradores, a recrutar os talentos certos e a impulsionar o desenvolvimento organizacional.
Desafios e tendências na área da gestão de salários em 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/Rizing-ebook-blog-featured-photo-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Descubra os desafios e as tendências na área da gestão de salários no mais recente e-book publicado pelo nosso parceiro, a Rizing HCM!
A Rizing publicou recentemente um e-book abrangente que aborda os desafios da gestão de salários e as tendências futuras, bem como a forma como podem apoiar a sua empresa.
O e-book apresenta ainda estudos de caso e histórias de sucesso de clientes que demonstram como um processo de gestão de salários transparente e simplificado, aliado à visibilidade dos dados salariais, pode fazer maravilhas pela sua empresa.
O que está incluído no eBook:
• O que é assustador na gestão de salários • O desafio de repensar a função de gestão de salários • Reimaginar a gestão de salários • Tendências na gestão de salários para uma nova década • A nuvem oferece vantagens comerciais distintas • Redesenhar a gestão de salários – Decidir mudar • Estudo de caso – Banco Nacional do Canadá • Escolher o SAP SuccessFactors Employee Central Payroll • O que é «o melhor da sua classe» está limitado às grandes multinacionais? • Por que é que isto importa – É mais do que o mínimo exigido
A Rizing é uma empresa global que opera na América do Norte, na região EMEA e na região APAC e se especializa em serviços de gestão de capital humano (HCM) e em aplicações próprias que tiram partido da SAP Cloud Platform.
Melhore a implementação do Employee Central Payrollhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/01/2021-VS-EC-EM-EGL-banner-1024x576.jpg1024576Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Não perca o nosso mais recente episódio da Série Virtual: «Supere os desafios dos testes de processamento salarial e melhore a implementação do Employee Central Payroll!»
Os testes e a implementação da folha de pagamentos em ambientes SAP Payroll e SuccessFactors podem ser um desafio.
Os erros e a segurança dos dados são preocupações importantes, mas com as soluções da SpinifexIT, a implementação não tem de ser complicada.
Veja a nossa série para preparar a sua empresa para um processo de implementação bem-sucedido.
O que vamos abordar: – Problemas comuns nos testes de processamento salarial e como resolvê-los – Easy Clone, uma solução de clonagem e encriptação de dados de processamento salarial para o SAP Payroll e o SAP SuccessFactors Employee Central – Mudança para o Employee Central Payroll, simplificada com Easy Migration – Alcance o sucesso na implementação do ECP com Easy Migration Easy Go Live
Também irá descobrir mais sobre Easy Migration, Easy Go Live Easy Clone, bem como os benefícios que pode obter com estas soluções.
Sobre a SpinifexIT A SpinifexIT desenvolve soluções de software inteligentes para SAP e SAP SuccessFactors. As nossas soluções inteligentes certificadas pela SAP para RH e folha de pagamentos são criadas para melhorar a experiência geral do utilizador do SAP e do SuccessFactors. Saiba mais
Criamos vídeos que resolvem os desafios mais comuns e complexos de RH e processamento salarial que os especialistas enfrentam diariamente.
Cada episódio explora um desafio específico e o que pode fazer para o resolver com as nossas soluções.
Fique atento aos próximos vídeos da Série Virtual!
Supere os desafios dos testes de processamento salarial e melhore a implementação do seu ECP
Inscreva-se para ter acesso exclusivo à série de vídeos educativos da SpinifexIT!
O Easy Suite da SpinifexIT obtém a certificação de integração SAP com o SAP NetWeaverhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/12/SpinifexITs-Easy-Suite-achieves-SAP-Certified-Integration-with-SAP-NetWeaver-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
A SpinifexIT Global Pty Ltd concluiu recentemente a certificação SAP ICC para as suas soluções Easy Suite.
As soluções SpinifexIT Easy Suite demonstraram ser compatíveis com as soluções SAP® e cumprem os requisitos técnicos previstos nos procedimentos de certificação da SAP.
«É com enorme satisfação que anuncio a certificação do nosso SpinifexIT Easy Suite», afirmaDarren Souter, cofundador e diretor de tecnologia de produto da SpinifexIT – Easy Suite.
«Embora jásejamos umfornecedor de soluções de referência no setor, reconhecido pela sua fiabilidade, a certificação SAP da nossa Easy Suite confere uma garantia adicional às milhares de empresas que utilizam a tecnologia SAP, demonstrando o nosso compromisso em apoiar a sua infraestrutura SAP HCM através da oferta de soluções de valor acrescentado que elevam as suas organizações a um novo patamar.»
Lista de soluções certificadas pela SAP no âmbito do Easy Suite 2023.R1
A SpinifexIT é uma das empresas acreditadas de desenvolvimento de aplicações SAP com soluções certificadas pela SAP listadas naSAP Store.
Nos próximos dias, toda a suite SpinifexIT estará disponível naSAP Store, mas, por enquanto, aqui está um catálogo das nossas soluções atualmente disponíveis no marketplace.
Além disso, a SpinifexIT continua a participar no programa SAP PartnerEdge®. Isto permite à SpinifexIT trabalhar em estreita colaboração com a SAP para desenvolver e lançar as suas soluções certificadas pela SAP em todo o ecossistema SAP e SAP SuccessFactors.
Sobre a SpinifexIT
A SpinifexIT, um parceiro SAP Silver, é líder no desenvolvimento de software certificado pela SAP para a melhoria de processos empresariais, que ajuda as empresas a otimizar os seus processos de RH e de processamento salarial. Isto inclui soluções para a elaboração de relatórios e reconciliação de RH e processamento salarial a pedido, geração de documentos, processamento salarial e aplicações de assistência ao colaborador.
A SpinifexIT é uma empresa global com sede na Austrália e escritórios nos Estados Unidos, na Alemanha, no Reino Unido e nas Filipinas.
