Celebrando o Mês da Mulher todos os diashttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
O Mês da Mulher nunca é apenas uma celebração mensal na SpinifexIT.
Todos os dias, homenageamos as mulheres, proporcionando-lhes oportunidades para se destacarem nas suas atividades profissionais e pessoais.
Nesta reportagem dedicada ao Mês da Mulher, destacamos duas das nossas dedicadas colaboradoras sediadas em Manila: Janine Calaunan-Santos e L.A. Menard. Aqui, elas falam sobre como lidam com o teletrabalho durante a pandemia, sem deixar de dedicar tempo às suas paixões.
Janine Calaunan-Santos
Mesmo antes da pandemia, a minha rotina em casa não mudou. Sou uma mãe muito ativa que cuida do filho e da casa, gere o escritório e garante que os projetos e tarefas sejam entregues a tempo, além de correr nos meus momentos livres.
Embora agora trabalhe principalmente em casa, tornou-se mais difícil conseguir dar conta de todas as minhas responsabilidades. É por isso que tenho sempre isto em mente: «Qualquer coisa — mesmo um objetivo que parecia inatingível — pode ser alcançada se tivermos disciplina, motivação e boa gestão do tempo».
Faço questão de ser constante. No que diz respeito à corrida, nunca desligo o despertador e volto para a cama. Cumpro o meu plano de treino, pois isso ajuda-me a enfrentar o dia.
Faço uma lista de todas as minhas tarefas, tanto em casa como no trabalho, mesmo as mais simples, e depois estabeleço prioridades. Talvez não seja para toda a gente, mas, no meu caso, fazer uma lista e ir riscando os itens funciona bem e evita que eu falhe um prazo.
Reservo um pouco de «tempo livre» para fazer uma pausa, dar um passo atrás e ter uma visão global da situação, tanto em casa como no trabalho. Desta forma, consigo realizar as minhas tarefas diárias e verificar se falta alguma coisa. Isto permite-me criar atividades adicionais, identificar o que ainda é necessário e abrir espaço para melhorias.
L.A. Menard
Como mãe que trabalha e sustento da família, enfrento, sem dúvida, desafios diários para conciliar o trabalho, a maternidade, as tarefas domésticas e os meus interesses pessoais, como o exercício físico.
Dito isto, sinto-me grato por ter a flexibilidade de trabalhar a partir de casa e por dispor de todas as ferramentas necessárias para desempenhar o meu trabalho de forma eficiente. É claro que ainda existem distrações inevitáveis que afetam o meu ritmo de trabalho e a minha concentração.
No entanto, com disciplina, o apoio da família e dos amigos e sabendo o que priorizar, consigo organizar-me e concluir as minhas tarefas sem ficar esgotada. Consigo ser produtiva e, ao mesmo tempo, passar tempo de qualidade com o meu filho e comigo mesma, pelo que estou muito grata.
Leia a mensagem especial para o Mês da Mulher escrita por Christina Mulcair, Diretora Financeira da SpinifexIT aqui.
Uma mensagem por ocasião do Dia da Mulher da Diretora Financeira da SpinifexIThttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/A-Womens-Day-Message-from-SpinifexIT-CFO-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Nascida numa região economicamente liberal, mas culturalmente conservadora, no sudeste da China, tive a sorte de ter um pai que acredita na educação das mulheres.
Enquanto outros pais gastavam o seu dinheiro em bens materiais (por exemplo, uma televisão maior e mais cara), o meu pai gastava uma grande parte do dinheiro que ganhava com tanto esforço na educação dos seus três filhos (e sim, apesar da política do filho único, tenho uma irmã mais nova e um irmão mais novo, mas isso é outra história).
A pergunta que o meu pai ouvia com mais frequência naquela época, feita por outros pais, era: por que gastava tanto dinheiro a mandar as filhas para boas escolas? «Elas vão casar com um homem e depois ter filhos, por isso não adianta ter uma boa educação». Esse era o pensamento típico da maioria dos pais daquela geração, no lugar onde eu cresci. Como podem imaginar, o meu pai teve de defender a sua decisão, mas, como também podem imaginar, a minha irmã e eu tivemos de «dar o nosso melhor» para provar que o meu pai tinha razão e aqueles pais estavam errados – que a educação das mulheres é extremamente importante, não só para os indivíduos e para a família, mas também para as organizações e para a nossa sociedade como um todo.
Passados tantos anos, a sociedade evoluiu bastante em termos de igualdade de género. Hoje em dia, nenhum pai ou mãe escolheria a televisão em detrimento da educação das suas filhas. À medida que fui subindo na hierarquia empresarial, trabalhei para líderes femininas e masculinos, colaborei com colegas do sexo feminino e masculino e formei e liderei equipas compostas por ambos os sexos. No entanto, a triste realidade é que, ainda hoje, não existem muitas mulheres em cargos de liderança sénior. À medida que fui subindo na hierarquia empresarial, tenho trabalhado cada vez mais com líderes masculinos, colegas masculinos e subordinados masculinos. Tal como tantas outras mulheres em cargos de liderança sénior, perguntei-me para onde foram estas mulheres e por que razão desapareceram?
Este artigo não pretende resolver este grande problema do nosso tempo, mas gostaria de partilhar algumas lições práticas e dicas retiradas da minha experiência no mundo empresarial e encorajá-lo a partilhar as suas ideias sobre como promover o avanço das mulheres na carreira.
Para os líderes masculinos
Não hesitem em desafiar uma líder feminina, perguntando-lhe a sua opinião sobre a economia mundial, a guerra comercial entre os EUA e a China, o aquecimento global, o mundo pós-COVID, as vacinas, a missão a Marte, etc., etc., etc., em vez de se limitarem a perguntar-lhe como é que ela consegue conciliar a vida profissional com a vida pessoal. Não há nada de errado com esta pergunta, mas é que nós, mulheres líderes, já nos a perguntaram demasiadas vezes ao longo da nossa carreira e cansámo-nos das suposições de que o «equilíbrio familiar» é uma limitação ou preocupação maior para nós do que seria para um homem.
Inspire confiança nas mulheres da sua equipa, criando oportunidades para que elas se desafiem e ajudando-as a adquirir a experiência e as competências necessárias. O acompanhamento e a partilha da sua experiência e da sua perspetiva são extremamente benéficos para o desenvolvimento profissional delas.
Reconheça o talento inato (tal como definido no livro «Multipliers») das mulheres. Aproveite esse talento inato. As mulheres são muito melhores do que os homens em certas coisas!
Não faça suposições. Sempre que tiver de tomar uma decisão e selecionar pessoas para uma tarefa, um projeto ou uma função, compare os candidatos com base no mérito. Se tiver dúvidas, peça esclarecimentos, em vez de partir de suposições. Já vi mulheres perderem oportunidades de promoção noutras empresas, porque os seus gestores masculinos assumem que o seu desempenho ficará comprometido por estarem a constituir família ou por já terem constituído família. A família e o trabalho não são mutuamente exclusivos. Na verdade, ambos enriquecem as nossas vidas e ampliam as nossas capacidades.
Promover e incentivar as mulheres NÃO significa, necessariamente, que devemos minimizar ou ignorar as conquistas dos homens. Trata-se, antes, de reconhecer o desempenho tanto dos homens como das mulheres, destacando os pontos fortes de ambos os sexos e a forma como estes podem ser combinados para alcançar o melhor resultado possível.
Para as mulheres que desejam ter um escritório de canto
As raparigas simpáticas não chegam ao cargo de chefia. Deixem de tentar agradar aos outros. A todas as jovens por aí, por favor, comprem este livro, «Nice Girls Don’t Get the Corner Office», leiam-no e riam-se um pouco de nós mesmas. Este livro pode até levá-las ao cargo de chefia, se é isso que querem.
Apostem em oportunidades, desafios, projetos e promoções. Se não o fizerem, os vossos colegas homens fá-lo-ão. Os homens candidatam-se a oportunidades quando estão 50% preparados, mas as mulheres precisam de esperar até estarem 90% preparadas ou terem desempenhado um cargo anterior que seja 90% semelhante. Por favor, senhoras, quando estiverem 50% preparadas, já são suficientemente boas para o cargo. O resto é apenas uma questão de se venderem! O nosso CEO, Darren Pithie, diria que 80% é apenas uma questão de se vender!
Domina a arte de delegar, não só no trabalho, mas também em casa. Sei que és o melhor no que fazes, mas tenta não fazer tudo sozinho. Deixa que cada um faça a sua parte e que todos aprendam a aceitar melhor as imperfeições dos outros!
Poupe a sua energia. A carreira não é uma corrida de velocidade, mas sim uma maratona. Em muitas fases da vida das mulheres, precisamos de um nível de energia mais elevado; na nossa vida pessoal (como o nascimento de um filho e cuidar do bebé) e na nossa vida profissional (como trabalhar num projeto que determinará o próximo passo na sua carreira). É realmente importante que saiba dosar bem as suas forças ao longo desta longa jornada. Não deixe que coisas triviais a incomodem e desperdicem a sua energia. Poupe a sua energia para que, quando mais precisar dela, ela esteja disponível.
Alargue os seus horizontes e desenvolva uma curiosidade genuína pelo mundo mais vasto que rodeia o nosso pequeno mundo. Isto é especialmente importante quando se atinge um marco na vida; é precisamente nessa altura que, muitas vezes, tendemos a deixar de alargar os nossos horizontes!
O setor tecnológico tem dificuldade em atrair mulheres devido a anos de subdesenvolvimento do fluxo de talentos femininos nas disciplinas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
Felizmente, a Spinifex conta com inúmeras mulheres líderes de sucesso que estão na linha da frente do relacionamento com os clientes, da execução de projetos e das funções de apoio corporativo. Enquanto empresa, estamos empenhados em proporcionar igualdade de oportunidades para o desenvolvimento e a progressão na carreira das mulheres.
Tenho muito orgulho em informar que temos uma percentagem igual de colaboradores que ganharam o prémio de «Colaborador do Trimestre», instituído no ano fiscal de 2017, apesar de a percentagem de mulheres na nossa força de trabalho ser menor. Não se trata de uma situação artificial, mas sim de uma demonstração genuína do desempenho das nossas colaboradoras. Estou orgulhoso das conquistas de todas as nossas colaboradoras. Muito bem, senhoras!
Na área de Recursos Humanos e Gestão de Salários dos nossos clientes, trabalhamos com um grande número de mulheres em cargos de liderança, partes interessadas e utilizadoras. As mulheres na nossa empresa estão numa posição privilegiada para compreender e sentir as dificuldades dos nossos clientes, ajudá-los a resolver os seus problemas e fazer a diferença na Spinifex, contribuindo para o sucesso dos nossos clientes.
Vamos todos promover a causa da igualdade de género! Feliz Dia Internacional da Mulher!
A SpinifexIT em destaque no podcast da Raven Intelligencehttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/SpinifexIT-Featured-in-Raven-Intelligence-Podcast-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
A SpinifexIT é destaque no podcast da Raven Intelligence sobre a aceleração da transformação digital das áreas de gestão de recursos humanos e processamento salarial
As operações de RH em plena pandemia levaram os líderes de todo o mundo a repensar os seus sistemas, relatórios e a eficiência geral das suas estruturas. Os clientes que operavam num modelo local ou que utilizavam sistemas legados isolados tiveram de explorar a transformação digital e as soluções de software na nuvem. Apesar da disponibilidade de aceleradores e soluções, as organizações continuam a considerar estes projetos complexos, dispendiosos, arriscados e demorados — podendo demorar anos a implementar na totalidade.
Esta semana tivemos a oportunidade de falar com o cofundador e arquiteto de soluçõesda SpinifexIT, Darren Souter, e Mathew Katakis, Diretor de Operações, sobre duas soluções específicas que se revelaram fundamentais para acelerar a implementação e migração do Employee Central Payroll, tornando este processo mais fácil e acessível tanto para os clientes da SAP SuccessFactors como para os integradores de sistemas (SIs).
DARREN SOUTER Cofundador e Diretor de Tecnologia de Produto – Easy Suite SpinifexIT
MATTHEW KATAKIS Diretor de Operações SpinifexIT
As migrações para a nuvem estão a tornar-se cada vez mais cruciais
Uma parte significativa dos responsáveis de RH está a considerar migrar os seus sistemas de RH para a nuvem, caso ainda não o tenha feito. As operações e transações nos sistemas de RH estão agora a decorrer «como habitualmente», uma vez que foram adaptadas às novas operações num mundo que privilegia o trabalho remoto, mas os responsáveis de RH estão a perceber que ainda existem lacunas no seu software. É nesta constatação que as soluções da SpinifexIT oferecem apoio tanto a novos clientes como aos clientes SAP existentes. E numa altura em que as pessoas já não se encontram nas mesmas salas – a rapidez é fundamental.
Os clientes da SpinifexIT são aqueles que investiram nos produtos SAP SuccessFactors ou que estão a considerar uma implementação SAP no futuro. Muitos clientes que já implementaram o SAP SuccessFactors ainda apresentam lacunas ou procuram otimizar o valor do seu investimento nos produtos SAP. As soluções da SpinifexIT podem ser aplicadas para migrar de forma rápida e fácil dados de folha de pagamento, executar relatórios prontos a usar ou criar relatórios personalizados que auxiliam na reconciliação da folha de pagamento e na validação de dados, bem como para resolver muitos outros desafios reais específicos de cada cliente.
«Para nós, o que importa é gerar retorno sobre o investimento para o cliente. Eles já investiram centenas de milhares ou mesmo milhões de dólares no próprio sistema SAP e, agora, o que importa é quanto valor podemos extrair disso. Um valor adicional ao que já estão a obter com o investimento no próprio SAP.»
Os clientes que estejam a ponderar migrar os seus sistemas de RH e de processamento salarial para a nuvem podem beneficiar significativamente da utilização das soluções da SpinifexIT ou ao terem estas soluções em conta quando contactarem o seu parceiro de implementação. A SpinifexIT dispõe de uma vasta rede global de parceiros, capazes de ajudar facilmente os clientes a implementar o SAP SuccessFactors e/ou o Employee Central Payroll. Com as nossas soluções principais e a experiência de implementação dos nossos parceiros, os clientes beneficiarão de um tempo de implementação drasticamente reduzido e de um processo de migração simplificado.
«Trata-se, na verdade, de tirar partido do potencial de um sistema SAP ou SAP SuccessFactors já existente e ajudar os clientes a dar um passo em frente.»
Easy Migration um acelerador de implementação que permite aos parceiros de implementação (alterar para: que permite aos Parceiros de Implementação) ajudar os atuais clientes do sistema de processamento salarial da SAP a transferir as suas configurações atuais para a nuvem, eliminando a necessidade de reimplementar o sistema de processamento salarial do zero. Esta solução integrada copia a configuração do sistema de processamento salarial, bem como os dados de processamento salarial e dos colaboradores, e ajuda os clientes a gerar relatórios entre o sistema legado e o sistema de teste para validar a configuração antes da entrada em produção.
Esta solução é particularmente vantajosa para clientes que dispõem de dados históricos de processamento salarial relativos a 5, 10 ou 15 anos, permitindo-lhes migrar a sua configuração de processamento salarial sem perder esses dados. Além disso, ajuda-os a alterar as suas configurações, tais como as convenções de nomenclatura, sem necessidade de reimplementação.
Easy Migration reduzir uma implementação que normalmente levaria vários meses a apenas alguns dias, permitindo uma poupança de custos tanto para os parceiros como para os clientes. Por exemplo, num caso em que a conversão de dados de sistemas antigos para cerca de 5 000 funcionários poderia demorar 1 a 2 meses, Easy Migration ajudar o cliente a concluir esta etapa em apenas 3 dias.
Easy Go Live os clientes Easy Go Live fazer uma comparação rápida entre o seu sistema de processamento salarial antigo e o novo sistema ECP, a transferir dados para o novo sistema de processamento salarial, a migrar os dados dos funcionários da produção e a prevenir potenciais erros antes que estes ocorram.
«Os clientes devem ter-nos em conta desde o início, quando discutem e escolhem os seus parceiros de implementação, porque querem escolher um parceiro que disponha de soluções para acelerar a implementação. Ficará bastante claro quem dispõe dessas ferramentas e quem não dispõe, com base no orçamento e no prazo previsto que apresentam ao cliente», afirmou Souter.
Durante a realização das validações, o cliente pode verificar os dados mestre dos funcionários no novo ECP, detetar discrepâncias e investigar os casos, bem como utilizar as funcionalidades de testes automáticos.
«Há sempre um risco associado a este tipo de projetos, no que diz respeito a dados em falta e configurações incompletas», afirmou Katakis. «Por isso, dispor de uma tecnologia como Easy Go Live ajuda realmente a reduzir os riscos do processo.»
O que os parceiros da SAP devem saber
Os parceiros de implementação da SAP podem utilizar estes produtos para acelerar os prazos de implementação e ajudar os clientes a rentabilizar o seu investimento. Os produtos de software da SpinifexIT são suficientemente abrangentes para ajudar as equipas de RH a colmatar várias lacunas nos processos, criando simultaneamente valor real para a organização. Por exemplo, é fundamental que as equipas de RH disponham de uma estratégia de relatórios operacionais que abranja todos os sistemas de RH, e não apenas um.
Outras vantagens da utilização do software SpinifexIT consistem na automatização da correspondência documental e na eliminação do trabalho manual associado às implementações do Employee Central. As organizações beneficiarão de uma poupança significativa de tempo, custos e esforço, ao mesmo tempo que melhoram a experiência global do ciclo de vida dos colaboradores através dos produtos SpinifexIT.
A abordagem da SpinifexIT em relação ao relacionamento com o cliente
A SpinifexIT desenvolveu os seus produtos tendo em conta os desafios dos clientes, e é também assim que aborda as relações com os clientes. A equipa da SpinifexIT trabalha em estreita colaboração com os clientes, procurando compreender as suas necessidades específicas e implementando soluções que gerem valor a longo prazo.
A equipa deles tem até a capacidade de fazer ajustes no software para garantir que este resolve o problema do cliente. Em conjunto, esta abordagem centrada no cliente permitiu à SpinifexIT alcançar umaclassificação de satisfação do cliente de 4,8/5na Raven Intelligence.
«Somos especialistas. Somos especializados em processamento salarial, relatórios operacionais e transacionais, etc. É essa a nossa área de especialização. Não tentamos desviar-nos disso. Todos os nossos consultores são também especialistas nesta área e penso que é por isso que conseguimos compreender muito rapidamente o conjunto de problemas que um cliente nos apresenta. A partir daí, podemos oferecer aquela solução única que satisfaz as suas necessidades, e tudo é orientado por software», continuou Katakis.
A maioria dos consultores da SpinifexIT já trabalhou em ambientes de RH semelhantes, o que lhes confere uma capacidade notável de se identificar com os clientes e os seus desafios. A SpinifexIT também se empenha em manter os seus consultores atualizados e informados sobre todas as novidades relativas aos seus produtos de software, para que possam transmitir os seus conhecimentos aos clientes.
«Os nossos consultores gostam imenso de trabalhar com os clientes. Adoram ajudá-los a resolver os seus problemas e dedicam tempo a compreender as suas dificuldades. Todos os nossos consultores já passaram pela situação em que os clientes se encontram, pelo que conseguem identificar-se rapidamente com os desafios que estes enfrentam», afirmou Katakis.
Abordagem ao software
A SpinifexIT orgulha-se de o seu software ser fácil de utilizar. Os seus produtos são concebidos especificamente como uma extensão dos produtos SAP SuccessFactors, e os benefícios podem ser percebidos quase de imediato. Os clientes podem ver uma solução, comprá-la e utilizar o produto de imediato. Isto proporciona um valor incrível ao cliente, pois não tem de investir mais tempo e esforço para resolver o seu problema – em vez disso, a SpinifexIT capacita-o e permite-lhe resolver as suas lacunas de forma mais rápida, melhor e mais fácil.
«Foi excelente trabalhar com a SpinifexIT, desde a fase de aquisição até à entrega. As suas soluções e a sua equipa técnica acrescentaram um grande valor ao nosso projeto e permitiram-nos simplificar a migração de dados, além de disponibilizarem funcionalidades adicionais de relatórios para complementar as soluções principais de RH e processamento salarial do SAP SuccessFactors que implementámos.» – Cliente do setor da indústria transformadora
Sobre a SpinifexIT
A SpinifexIT desenvolve soluções de software inteligentes para SAP e SAP SuccessFactors que garantem a conformidade, a elaboração de relatórios e a automatização para as empresas. Com mais de 350 anos de experiência acumulada em SAP HR na sua equipa, a SpinifexIT tem ajudado clientes em mais de 50 países a utilizar os seus produtos para superar uma variedade de desafios comuns no âmbito do software de RH.
Operam numa vasta gama de países e setores e constataram que a maioria dos departamentos de RH e de processamento salarial enfrenta desafios semelhantes nos seus sistemas internos. A SpinifexIT propôs-se desenvolver software que ajudasse estes clientes do SAP SuccessFactors a tirar o máximo partido dos seus investimentos e a aumentar a eficiência dos seus sistemas operacionais. Atualmente, as soluções da SpinifexIT já foram instaladas mais de mil vezes e são utilizadas para dar apoio a mais de 5 milhões de colaboradores em todo o mundo.
Com o SpinifexIT, os processos de processamento salarial e de RH que exigem a elaboração de relatórios, a reconciliação e a geração de documentos são otimizados para simplificar o que é complexo. Os colaboradores dos departamentos de processamento salarial e de RH ficam mais capacitados para trabalhar de forma mais produtiva e criativa, concentrando-se em atividades que acrescentam valor. Com as tarefas administrativas de grande volume eliminadas, as equipas de RH podem dedicar-se a promover o envolvimento dos colaboradores, a recrutar os talentos certos e a impulsionar o desenvolvimento organizacional.
Desafios e tendências na área da gestão de salários em 2021https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/02/Rizing-ebook-blog-featured-photo-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Descubra os desafios e as tendências na área da gestão de salários no mais recente e-book publicado pelo nosso parceiro, a Rizing HCM!
A Rizing publicou recentemente um e-book abrangente que aborda os desafios da gestão de salários e as tendências futuras, bem como a forma como podem apoiar a sua empresa.
O e-book apresenta ainda estudos de caso e histórias de sucesso de clientes que demonstram como um processo de gestão de salários transparente e simplificado, aliado à visibilidade dos dados salariais, pode fazer maravilhas pela sua empresa.
O que está incluído no eBook:
• O que é assustador na gestão de salários • O desafio de repensar a função de gestão de salários • Reimaginar a gestão de salários • Tendências na gestão de salários para uma nova década • A nuvem oferece vantagens comerciais distintas • Redesenhar a gestão de salários – Decidir mudar • Estudo de caso – Banco Nacional do Canadá • Escolher o SAP SuccessFactors Employee Central Payroll • O que é «o melhor da sua classe» está limitado às grandes multinacionais? • Por que é que isto importa – É mais do que o mínimo exigido
A Rizing é uma empresa global que opera na América do Norte, na região EMEA e na região APAC e se especializa em serviços de gestão de capital humano (HCM) e em aplicações próprias que tiram partido da SAP Cloud Platform.
Melhore a implementação do Employee Central Payrollhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/01/2021-VS-EC-EM-EGL-banner-1024x576.jpg1024576Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Não perca o nosso mais recente episódio da Série Virtual: «Supere os desafios dos testes de processamento salarial e melhore a implementação do Employee Central Payroll!»
Os testes e a implementação da folha de pagamentos em ambientes SAP Payroll e SuccessFactors podem ser um desafio.
Os erros e a segurança dos dados são preocupações importantes, mas com as soluções da SpinifexIT, a implementação não tem de ser complicada.
Veja a nossa série para preparar a sua empresa para um processo de implementação bem-sucedido.
O que vamos abordar: – Problemas comuns nos testes de processamento salarial e como resolvê-los – Easy Clone, uma solução de clonagem e encriptação de dados de processamento salarial para o SAP Payroll e o SAP SuccessFactors Employee Central – Mudança para o Employee Central Payroll, simplificada com Easy Migration – Alcance o sucesso na implementação do ECP com Easy Migration Easy Go Live
Também irá descobrir mais sobre Easy Migration, Easy Go Live Easy Clone, bem como os benefícios que pode obter com estas soluções.
Sobre a SpinifexIT A SpinifexIT desenvolve soluções de software inteligentes para SAP e SAP SuccessFactors. As nossas soluções inteligentes certificadas pela SAP para RH e folha de pagamentos são criadas para melhorar a experiência geral do utilizador do SAP e do SuccessFactors. Saiba mais
Criamos vídeos que resolvem os desafios mais comuns e complexos de RH e processamento salarial que os especialistas enfrentam diariamente.
Cada episódio explora um desafio específico e o que pode fazer para o resolver com as nossas soluções.
Fique atento aos próximos vídeos da Série Virtual!
Supere os desafios dos testes de processamento salarial e melhore a implementação do seu ECP
Inscreva-se para ter acesso exclusivo à série de vídeos educativos da SpinifexIT!
O Easy Suite da SpinifexIT obtém a certificação de integração SAP com o SAP NetWeaverhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/12/SpinifexITs-Easy-Suite-achieves-SAP-Certified-Integration-with-SAP-NetWeaver-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
A SpinifexIT Global Pty Ltd concluiu recentemente a certificação SAP ICC para as suas soluções Easy Suite.
As soluções SpinifexIT Easy Suite demonstraram ser compatíveis com as soluções SAP® e cumprem os requisitos técnicos previstos nos procedimentos de certificação da SAP.
«É com enorme satisfação que anuncio a certificação do nosso SpinifexIT Easy Suite», afirmaDarren Souter, cofundador e diretor de tecnologia de produto da SpinifexIT – Easy Suite.
«Embora jásejamos umfornecedor de soluções de referência no setor, reconhecido pela sua fiabilidade, a certificação SAP da nossa Easy Suite confere uma garantia adicional às milhares de empresas que utilizam a tecnologia SAP, demonstrando o nosso compromisso em apoiar a sua infraestrutura SAP HCM através da oferta de soluções de valor acrescentado que elevam as suas organizações a um novo patamar.»
Lista de soluções certificadas pela SAP no âmbito do Easy Suite 2023.R1
A SpinifexIT é uma das empresas acreditadas de desenvolvimento de aplicações SAP com soluções certificadas pela SAP listadas naSAP Store.
Nos próximos dias, toda a suite SpinifexIT estará disponível naSAP Store, mas, por enquanto, aqui está um catálogo das nossas soluções atualmente disponíveis no marketplace.
Além disso, a SpinifexIT continua a participar no programa SAP PartnerEdge®. Isto permite à SpinifexIT trabalhar em estreita colaboração com a SAP para desenvolver e lançar as suas soluções certificadas pela SAP em todo o ecossistema SAP e SAP SuccessFactors.
Sobre a SpinifexIT
A SpinifexIT, um parceiro SAP Silver, é líder no desenvolvimento de software certificado pela SAP para a melhoria de processos empresariais, que ajuda as empresas a otimizar os seus processos de RH e de processamento salarial. Isto inclui soluções para a elaboração de relatórios e reconciliação de RH e processamento salarial a pedido, geração de documentos, processamento salarial e aplicações de assistência ao colaborador.
A SpinifexIT é uma empresa global com sede na Austrália e escritórios nos Estados Unidos, na Alemanha, no Reino Unido e nas Filipinas.
Realizar uma reconciliação de folhas de pagamento de fim de ano sem complicaçõeshttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/11/Run-a-Smooth-Year-End-Payroll-Reconciliation-1024x493.png1024493Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Não perca o nosso vídeo:«Faça uma reconciliação salarial de fim de ano sem complicações!»
A reconciliação da folha de pagamentos não é algo que a maioria das equipas de recursos humanos anseia pelo final de cada ano. Embora seja crucial, o processo de reconciliação da folha de pagamentos pode ser uma tarefa tediosa.
Com o SpinifexIT Easy Balance , no entanto, não tem de ser assim.
Easy Balance a sua empresa, garantindo que os relatórios e atividades de reconciliação no final de cada ano sejam realizados sem complicações.
Ajudam especificamente ao: – Corrigir valores de declaração negativos – Verificar a exatidão da configuração – Validar dados do W-2 – Identificar discrepâncias – Monitorizar e reconciliar 24 horas por dia, 7 dias por semana – Atualizar constantemente para garantir a conformidade
Veja o nosso vídeo sobre Easy Balance conhecer melhor a nossa solução e descobrir quais as outras vantagens que pode obter.
A nossa especialista interna, formadora e consultora de soluções da SpinifexIT, Paige Elkins, irá apresentar-lhe as principais funcionalidades Easy Balance.
Aqui fica um resumo do que pode esperar da sessão: – Uma visão geral das funcionalidades Easy Balance – Uma demonstração do Easy Balance
Este vídeo foi criado não só para garantir o bom funcionamento das suas atividades de fim de ano, mas também para lhe fornecer dados fiáveis e assegurar a conformidade regulamentar da sua empresa, bem como relatórios relevantes.
Inscreva-se para assistir! (Não se preocupe, não demora muito!)
Sobre Easy Balance
Easy Balance um conjunto de soluções da SpinifexIT que valida dados, automatiza processos e elimina erros associados à reconciliação fiscal e de folhas de pagamento do SAP nos EUA.
Sobre a SpinifexIT
A SpinifexIT desenvolve soluções de software inteligentes para SAP e SAP SuccessFactors. As nossas soluções inteligentes certificadas pela SAP para RH e processamento salarial foram concebidas para melhorar a experiência global do utilizador do SAP e do SuccessFactors. Saiba mais
A SpinifexIT produz vídeos que abordam os desafios mais comuns e complexos em matéria de RH e processamento salarial com que os especialistas se deparam diariamente. Cada episódio explora um desafio específico e o que pode fazer para o resolver com as nossas soluções.
A Stepan Company entra em produção no SAP SuccessFactors com o Rizing HCM e Easy Migration da SpinifexIThttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/10/Stepan-Company-goes-live-in-SAP-SuccessFactors-with-Rizing-HCM-and-SpinifexITs-Easy-Migration-featured-image-1024x683.jpg1024683Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Através do seu parceiro Rizing HCM, a Stepan Company utilizou a solução Easy Migration da SpinifexIT Easy Migration uma implementação bem-sucedida do SuccessFactors.
A Stepan Company, empresa de soluções químicas inovadoras, comemorou a entrada em funcionamento do SAP SuccessFactors no passado dia 22 de outubro de 2020.
A empresa está a utilizar a mais recente solução da SpinifexIT, Easy Migration, através do seu parceiro, a Rizing HCM, para migrar para a nuvem. Com Easy Migration, conseguiram lançar com sucesso módulos cruciais de RH e de processamento salarial.
Easy Migration desenvolvido pela SpinifexIT para ajudar as organizações a acelerar a sua migração para o Employee Central Payroll. Além disso, ajuda-as a minimizar os riscos durante o processo.
Com Easy Migration, as empresas podem efetuar a configuração a partir do seu sistema SAP atual e copiar os seus dados entre as atividades de teste da folha de pagamentos. Podem também gerar relatórios entre os dois sistemas para validar a sua configuração antes da entrada em produção.
Sobre a Stepan Company
A visão da Stepan Company é criar soluções inovadoras para um mundo mais limpo, mais saudável e mais eficiente do ponto de vista energético.
A Rizing, um dos parceiros da SpinifexIT, é especializada em serviços de gestão de recursos humanos (HCM) e em aplicações próprias que tiram partido da SAP Cloud Platform. Trata-se de uma empresa global com operações na América do Norte, na região EMEA e na região APAC.
Centro de Controlo de Folhas de Pagamentohttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/09/Spinifex-Virtual-Series-Payroll-Control-Center-1024x493.jpg1024493Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
Não perca a nossa segunda edição da série virtual intitulada «Como garantir processamentos de salários perfeitos em todas as ocasiões!»
Aceda aos vídeos inscrevendo-se e preenchendo o formulário. (Não se preocupe, não demora muito tempo.)
A série virtual abordará os seguintes temas: • Análise das vantagens e desvantagens do PCC • Conheça a integração do PCC com a SpinifexIT • Otimize os processos do PCC com os relatórios da SpinifexIT • Melhores práticas para alcançar um processamento salarial perfeito
Sobre a Série Virtual SpinifexIT
A Série Virtual SpinifexIT é uma compilação dos desafios mais comuns e complexos em matéria de RH e processamento salarial com que os especialistas se deparam diariamente.
Cada episódio explora um desafio específico e o que pode fazer para o resolver com a ajuda das soluções que criámos.
Os temas são abordados em episódios curtos que pode ver quando e ao ritmo que preferir.
Fique atento aos anúncios dos próximos episódios da Série Virtual SpinifexIT!
As novas soluções da SpinifexIT impulsionam a migração e a implementação do ECPhttps://spinifexit.com/wp-content/uploads/2020/09/SpinifexITs-new-solutions-boos-ECP-migration-implementation.jpg600401Ian BenetuaIan Benetuahttps://secure.gravatar.com/avatar/f0a46df9d441e3a3fc7be8fbe8adee0293318ecce10a04dbb234074ab40fe7f0?s=96&d=mm&r=g
As mais recentes soluções da SpinifexIT, Easy Migration Easy Go Live, ajudam as organizações que estão a migrar para o Employee Central Payroll (ECP) a otimizar o seu processo de ponta a ponta.
A migração para os ambientes SuccessFactors ECP ou S/4 HANA da SAP está a tornar-se uma prioridade para as organizações que pretendem modernizar e transferir os seus sistemas de RH e de processamento salarial, bem como a disponibilização de aplicações, para a nuvem ou para futuras plataformas compatíveis.
A otimização do desempenho dos colaboradores e dos processos de gestão de recursos humanos (HCM) e de processamento salarial através das soluções em nuvem ou S4/HANA da SAP é um resultado preparado para o futuro que a SpinifexIT apoia com as nossas mais recentes soluções de automatização da implementação de projetos.
A transição de um sistema de processamento salarial em funcionamento para uma nova plataforma tecnológica não está isenta de riscos. A SpinifexIT facilita aos nossos clientes a obtenção dos melhores resultados com a nova instância da aplicação de processamento salarial SAP (Cloud ou S4/HANA).
Com base na nossa vasta experiência no desenvolvimento de aplicações de processamento salarial SAP, lançámos agora duas novas soluções. Estas reduzem significativamente os riscos e facilitam a modernização do processo de processamento salarial, tanto para os nossos clientes como para os nossos parceiros de implementação.
Conheça as nossas duas novas soluções para a transformação do seu negócio de gestão de salários
A quem se destina: Clientes atuais do SAP Payroll
Easy Migration é uma solução que permite ao seu parceiro de implementação transferir e transformar rapidamente a configuração comprovada e funcional do sistema de processamento salarial local (Legacy) para a nova plataforma ECP/S4HANA.
Easy Migration a configuração rápida e a transferência precisa da sua configuração e dos seus dados de processamento salarial. Isto é feito em conjunto com um conjunto de dados de teste de funcionários correspondente, através da automatização para a nova aplicação de processamento salarial da SAP, resultando num sistema de processamento salarial operacional no ambiente para testes e validação do projeto.
A automatização proporcionada pelo Easy Migration resultados fiáveis.
Os Parceiros de Implementação podem pegar numa configuração de processamento salarial local já em funcionamento e colocá-la em funcionamento no ECP ou no S4/HANA em poucos dias, graças à automação Easy Migration.
Copiar os dados existentes relativos aos funcionários e à folha de pagamentos para um novo sistema de teste, como preparação para a migração completa, sem exportações manuais.
As opções de clonagem e codificação estão integradas para garantir a segurança dos testes de processamento salarial antes da entrada em funcionamento do seu ECP.
Os nossos parceiros de implementação recebem o Easy Migration como parte do processo de certificação de parceiro (portanto, sem custos para o cliente final).
A quem se destina: Clientes atuais do SAP Payroll OU clientes de sistemas de processamento salarial legados que não utilizam o SAP
Easy Go Live é uma solução poderosa que integra ferramentas de teste de processamento salarial paralelo (configuração de processamento salarial SAP antiga versus a nova). Também inclui aceleradores que permitem um carregamento rápido de dados em aplicações de processamento salarial de desenvolvimento, teste E produção.
Inclui ferramentas de análise de funcionários pós-implementação para garantir que os seus utilizadores-chave e a equipa de implementação do projeto possam executar os processamentos de salários corretos antes da transição final, de modo a assegurar uma primeira execução do processamento de salários com confiança.
Este facilitador de implementação permite também o acompanhamento e a resolução completos de cada comparação de processamento salarial, bem como a geração de relatórios detalhados, para ajudar a identificar onde é necessário corrigir as coisas.
Easy Go Live um apoio inestimável para o ajudar a aprovar a implementação do novo sistema com maior confiança.
Explore as ferramentas e funcionalidades de resolução para ajudar a identificar problemas e agilizar a sua resolução.
Licenciamento flexível mensal para o projeto de implementação dos clientes e também para fins posteriores de cópia de dados dos funcionários e de testes.
Os clientes da SAP podem utilizar as ferramentas de geração de dados mestre Easy Go Livepara as disponibilizar ao seu parceiro de implementação, para que este possa carregar os dados mestre de funcionários da SAP no SAP SuccessFactors Employee Central.
Permitir o acompanhamento completo e a resolução dos resultados das execuções paralelas, bem como das resoluções por execução, durante o projeto de implementação.
Relatórios comparativos de execução paralela (folha de pagamentos não SAP ou folha de pagamentos SAP on-premise).
Easy Migration Easy Go Live Easy Migration Easy Go Live os clientes da SpinifexIT e também para os prestadores de serviços de implementação
Ambas as soluções estão disponíveis para os atuais clientes e parceiros da SpinifexIT, juntamente com o resto das atualizações das nossas soluções para a versão 2020.R2, previstas para outubro de 2020.
Os atuais parceiros da SpinifexIT que pretendam utilizar Easy Migration de acordo com os seus planos de migração do ECP podem contactar-nos através do endereço[email protected].
Para os clientes que estão a pensar em migrar para as mais recentes tecnologias de processamento salarial da SAP, podem ter a certeza de que as nossas soluções contribuirão positivamente para o sucesso do projeto. Encorajamos as organizações que estejam a considerar essa migração num futuro próximo a contactarem-nos. Podemos colaborar com o vosso parceiro de implementação para incluir as soluções da SpinifexIT no vosso plano.
Pode consultaraqui os parceiros de implementação que já aderiram ao Easy Migration ao Easy Go Live, bem como a outros conjuntos de soluções da SpinifexIT que melhoram os seus processos de gestão de recursos humanos (HCM) e de processamento salarial.
Sobre a SpinifexIT
A SpinifexIT é um parceiro SAP Silver e líder no desenvolvimento de software certificado pela SAP para a melhoria de processos empresariais. Isto inclui soluções para relatórios e reconciliação de RH e folhas de pagamento sob demanda, geração de documentos, processamento de folhas de pagamento e aplicações de assistência ao colaborador.
A SpinifexIT é uma empresa global com sede na Austrália e escritórios na Alemanha, no Reino Unido, nos Estados Unidos da América e nas Filipinas.
