Tworzenie elastycznych rozwiązań programowych dla SAP

Rozwiązanie Employee Central Payroll, choć jest nową opcją wdrożenia opartą na chmurze, ma tę samą podstawową architekturę, co podstawowe rozwiązanie SAP Payroll. Kluczowa różnica pomiędzy On-Premise a ECP polega na tym, że dane pracowników są przechowywane za pośrednictwem Employee Central. 

Rozwiązanie ECP zostało jednak zaprojektowane z lepszymi opcjami integracji z SuccessFactors Employee Central. Pomaga to przyspieszyć i usprawnić wdrożenie Payroll.

Certyfikowane przez SAP rozwiązania SpinifexIT mogą dodać dodatkową wartość i pomóc firmom zmaksymalizować ich dotychczasowe inwestycje, dostarczając łatwe w użyciu rozwiązania, które mogą być również wdrożone w środowisku Employee Central.

SpinifexIT od ponad 15 lat dostarcza rozwiązania programowe dla SAP On-Premise. Dzięki tysiącom wdrożeń naszego oprogramowania, SpinifexIT jest zespołem, do którego warto się zwrócić przed poświęceniem czasu i wysiłku na wiele typowych procesów związanych z płacami. Nasze rozwiązania mogą działać zarówno w konfiguracji on-premise, w chmurze, jak i hybrydowej, co daje naszym klientom ogromną przewagę.

Jak to jest przenieść się do Employee Central?

Przejście na Employee Central może być złożonym procesem. Obejmuje on pełny proces migracji danych(sprawdź blog Brendona, aby dowiedzieć się więcej na ten temat), integrację z SAP i potencjalnie zmienić istniejące rozwiązanie płacowe i konfigurację, przebudowę raportów i interfejsów, dodawanie niestandardowych funkcji, acing swoje równoległe uruchomienia, i wreszcie, ustawienie procesów BAU, które obejmuje komunikację i wsparcie dla pracowników. Wszystkie te z zazwyczaj cienkie i nieelastyczne ramy czasowe. I przejść przez to w szczegółach tutaj.

Korzystanie z Centralnej Listy Płac Pracowników

Employee Central Payroll ma wiele wspólnych procesów, które można zobaczyć w większości rozwiązań płacowych. Procesy te przebiegają zwykle w cyklu tygodniowym, dwutygodniowym lub miesięcznym. Podobnie jak w przypadku wielu list płac, obraca się to wokół wprowadzania danych do listy płac, walidacji danych i kontroli wstępnych, uruchomienia listy płac i weryfikacji wyników, a następnie często tworzenia raportów i interfejsów. Do tych elementów dochodzą często dodatkowe elementy, takie jak zapytania od pracowników dotyczące ich wynagrodzenia, raporty ad hoc i prośby o informacje, a nawet w ciągu roku, różne doraźne działania uzgadniające, takie jak koniec roku lub nawet tylko procesy na koniec miesiąca.

Firma SAP wprowadziła niedawno rozwiązanie Payroll Control Center, które umożliwia kontrolę nad wieloma z tych procesów.

Środowisko HCM jest dość skomplikowane i jak wiele z tych procesów zależy od konkretnych wymagań klientów - wiele z nich musi być skonfigurowany specjalnie dla klienta, które mogą obejmować procesy ręczne, takie jak arkusze kalkulacyjne Excel lub rozwój niestandardowych raportów.