Skontaktuj się z nami
Umów się na prezentację
Autorki:

Marketing SpinifexIT

UKISUG Connect 2023
 UKISUG Connect 2023 752 509 Marketing SpinifexIT
Przez:

SpinifexIT dołącza do UKISUG Connect

27–28 listopada 2023 r. | The ICC, Birmingham

Poznaj innowacyjne strategie

Zapraszamy na konferencję UKISUG Connect 2023, gdzie nasz zespół podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, przedstawiając spostrzeżenia i wskazówki dotyczące wdrażania rozwiązań chmurowych oraz pełnego wykorzystania potencjału inwestycji w SAP w chmurze. 

Jako zaufany partner SAP z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w zakresie optymalizacji płac i kadr, z radością dołączamy do grona ponad 1000 klientów, ekspertów i partnerów SAP podczas największego wydarzenia społeczności SAP w regionie. 

Zapraszamy do spotkania z naszym zespołem na POD 7!

3 najważniejsze wnioski, jakie wyciągniesz, zatrzymując się, by się przywitać

Poznaj strategie optymalizacji i automatyzacji sprawozdawczości płacowej oraz uzgadniania rozliczeń.

Dowiedz się, jak w prosty sposób tworzyć, udostępniać i bezpiecznie zarządzać dokumentacją dotyczącą cyklu zatrudnienia pracowników oraz zarządzania talentami na dużą skalę.

Dowiedz się, jak możemy w pełni przygotować Cię do wdrożenia systemów S/4HANA, EC i ECP.

Dołącz do naszej sesji w centrum uwagi

Znaczenie utrzymania wysokiej jakości obsługi płacowej podczas całego procesu przechodzenia do chmury oraz najlepszy sposób, by to osiągnąć!

Poniedziałek, 27 listopada | godz. 12:25–13:05

Brendon Andrews-Warmuth Wiceprezes ds. rozwoju produktów w firmie

Poznaj naszych ekspertów

Brendon Andrews-Warmuth, wiceprezes ds. wdrażania i dostarczania produktów w regionie EMEA w firmie

LinkedIn

Mathew Katakis, dyrektor operacyjny

LinkedIn

Heidi Harris, dyrektor ds. marketingu w

LinkedIn

Anna Bator – konsultant ds. rozwiązań

LinkedIn
Poproś o prezentację

Zgłoś się, aby mieć szansę na wygranie naszego pakietu „praca w podróży”!

Weź udział w konkursie, aby wygrać jedyny w swoim rodzaju spersonalizowany plecak, iPada Air, klawiaturę z pokrowcem Bluetooth oraz kubek podróżny Yeti – wszystko to w ramach naszego pakietu „praca w podróży”.

Dwóch szczęśliwych zwycięzców otrzyma wszystko, czego potrzebują, by wygodnie pracować i podróżować.

SC_2023_Loteria z okazji imprezy 1
SC_Loteria z okazji wydarzenia 1_Makieta_

Powiązane treści

SAP Connect 2025

Zapraszamy do Fontainebleau & Resorts World w Las Vegas w październiku...

SuccessConnect 2024

Zapraszamy na SuccessConnect 2024, które odbędzie się w dniach 28–30 października w Lizbonie...

UKISUG Connect 2023

Dołącz do nas na konferencji UKISUG Connect 2023, która odbędzie się w dniach 27–28 listopada w...

SuccessConnect 2023

Zapraszamy na konferencję SuccessConnect 2023, która odbędzie się w dniach 2–4 października w...

Ulepszenia w programie Easy Suite 2022.R2
 Ulepszenia w programie Easy Suite 2022.R2 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

Prosty pakiet rozwiązań dla SAP HCM, Employee Central i S/4HANA

Usprawnij zarządzanie zasobami ludzkimi dzięki zintegrowanej sprawozdawczości, generowaniu dokumentów, kopiowaniu danych, rozwiązaniom migracyjnym i wielu innym funkcjom.

Skontaktuj się z nami

Prosty pakiet rozwiązań dla SAP HCM, Employee Central i S/4HANA

Usprawnij zarządzanie zasobami ludzkimi dzięki zintegrowanej sprawozdawczości, generowaniu dokumentów, kopiowaniu danych, rozwiązaniom migracyjnym i wielu innym funkcjom.

Skontaktuj się z nami
Easy-Suite-Grafika_

EASY SUITE 2022.R2

Poznaj najważniejsze nowości w wersji 2022.R2

Z przyjemnością ogłaszamy wprowadzenie nowej wersji pakietu Easy Suite Solutions dla SAP HCM, Employee Central i S/4HANA.

Obszar roboczy 1 – kopia w skali 3x

ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE PŁAC I KADR DLA WSPÓŁCZESNEJ SIŁY ROBOCZEJ

Ulepszenia w rozwiązaniach zwiększających wydajność obsługi płac

ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE PŁAC I KADR DLA WSPÓŁCZESNEJ SIŁY ROBOCZEJ

Ulepszenia w rozwiązaniach zwiększających wydajność obsługi płac

Obszar roboczy 1 – kopia w skali 3x

Easy Reporter się rozwija zarówno pod względem łatwości obsługi, jak i funkcjonalności. Zawiera on teraz nowe, ulepszone ekrany, które umożliwiają dostosowanie ustawień konwersji, aby dokładnie określić, w jaki sposób mają być wyświetlane dane. Ponadto można jeszcze bardziej dostosować wygląd wyników rozliczeń płacowych za pomocą nowej funkcji cofania podpisów.

Czy wiesz, że dane z Easy Reporter można bezpośrednio załadować do rozwiązania SAP Analytics Cloud?

Funkcja ta została teraz rozszerzona o możliwość importowania raportów do programu Excel, PowerBI i wielu innych rozwiązań za pomocą łącznika Easy Reporter Connector.

Teraz możesz używać Easy Reporter przesyłania danych z raportu i uruchamiania przepływu pracy Strato Workflow, co pozwala na tworzenie dokumentów lub integrację z Strato Automate w celu dystrybucji wiadomości e-mail.

Klienci korzystający z Easy Reporter modułem SuccessFactors Connector zyskują możliwość połączenia danych kadrowych i płacowych. Wśród ulepszeń znalazła się możliwość generowania raportów zawierających dane przełożonych z systemu SuccessFactors oraz zwiększona wydajność raportów dzięki automatycznej kontroli rozmiaru zapytań.

(w tym Easy Clone Employee Central)

Easy Clone coraz większą popularnością wśród klientów jako narzędzie do szybkiego tworzenia scenariuszy testowych z wykorzystaniem danych produkcyjnych, w tym z możliwością kopiowania danych z systemu Employee Central. W związku z tym rozwiązanie to jest stale rozwijane i ulepszane.

W tej wersji wprowadzono ulepszenia opcji wyboru w Easy Clone ułatwiają wybór odpowiednich pracowników do skopiowania. Teraz można dodawać własne pola wyboru z modułu HCM, w tym niestandardowe typy informacji, w celu wyboru pracowników z systemu SAP. Jeśli korzystasz z rozszerzenia Employee Central, możesz teraz stosować kryteria wyboru, takie jak dział, oddział, jednostka biznesowa i inne, bezpośrednio z platformy SuccessFactors.

Wśród dalszych ulepszeń znalazły się nowe widoki dzienników audytowych, które zostały udoskonalone w celu ułatwienia analizy problemów.

2022.R2_Grafika wektorowa 2

WDROŻENIA I MIGRACJE – TERAZ JESZCZE ŁATWIEJSZE

Ulepszenia w zakresie rozwiązań dotyczących migracji i wdrażania

2022.R2_Grafika wektorowa 2

WDROŻENIA I MIGRACJE – TERAZ JESZCZE ŁATWIEJSZE

Ulepszenia w zakresie rozwiązań dotyczących migracji i wdrażania

Easy Migration w prosty sposób przenieść konfigurację do nowego środowiska przy minimalnym nakładzie pracy. Jeśli chcesz uporządkować swoją konfigurację, przypisać jej nowe wartości lub połączyć wiele systemów, jest to idealne rozwiązanie dla Ciebie.

 

Ulepszenia tego rozwiązania obejmują możliwość sprawdzenia, które kraje są dostępne do kopiowania. Schematy rozliczeń płacowych zostały przeniesione do osobnego typu kopii. Jeśli porządkujesz konfigurację lub łączysz ze sobą wiele systemów rozliczeń płacowych, podczas migracji można teraz ponownie przypisać dodatkowe tabele konfiguracyjne.

Easy Go Live przeniesienie danych pracowników do nowego systemu SAP (ECP lub S/4HANA). Zawiera wbudowane narzędzia testowe i analityczne, które gwarantują, że obsługa płac w nowym systemie będzie przebiegać tak samo, jak w dotychczasowym systemie.

W tej wersji wprowadzono nowe menu i treści opracowane w oparciu o najlepsze praktyki dotyczące migracji do nowego systemu, wdrażania rozwiązania Employee Central lub pierwszego wdrożenia systemu SAP HCM.

Funkcja testowania równoległego została ulepszona – teraz cały zespół może jednocześnie przeglądać i edytować różnice, a także korzystać z nowych, udoskonalonych metod analizy problemów, w tym z bezpośredniego dostępu do starego środowiska SAP. Jeśli porównujesz dane z systemem starszego typu (niebędącym systemem SAP), możesz teraz korzystać z prostszych metod obsługi plików importowych podczas porównywania z systemami innymi niż SAP.

Zobacz pełną listę zmian

Rozwiązania Easy Suite 2022.R2 są już dostępne.
Skontaktuj się z nami pod adresem [email protected] , aby poprosić o najnowszą aktualizację i, w razie potrzeby, dodatkowe szkolenie dla swoich pracowników.

Zobacz informacje o aktualizacji

Bądź na bieżąco z Easy Suite

Skróty do raportowania płacowego dzięki rozwiązaniom SpinifexIT w sklepie SAP 
 Skróty do raportowania płacowego dzięki rozwiązaniom SpinifexIT w sklepie SAP  1024 754 Marketing SpinifexIT
Przez:

Odblokuj skróty do raportów płacowych na stronie
.
Odkryj Easy Reporter.

Blog SAP poświęcony flagowemu rozwiązaniu firmy SpinifexIT do raportowania dla systemów SAP Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central oraz Employee Central Payroll.

Odblokuj skróty do raportów płacowych na stronie
.
Odkryj Easy Reporter.

Blog SAP poświęcony flagowemu rozwiązaniu firmy SpinifexIT do raportowania dla systemów SAP Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central oraz Employee Central Payroll.

Skróty do raportowania płacowego dzięki rozwiązaniom SpinifexIT w sklepie SAP Store
Autor: Rajiv Nema, SAP Digital Commerce
Zobacz oryginalny wpis tutaj
Jednym z najbardziej odświeżających aspektów współpracy z naszymi partnerami w SAP Store jest bez wątpienia niezwykła prostota, jaką często wnoszą oni do codziennych zadań biznesowych. Weźmy na przykład Easy Reporter SpinifexIT, rozwiązanie dla działów kadr i płac. Easy Reporter z SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central oraz SAP ERP Human Capital Management (HCM), gromadząc dane płacowe na potrzeby raportowania. W rezultacie zadanie, które mogłoby zająć kilka dni, wykonuje się w ciągu kilku minut. 
Darren

„Dane dotyczące płac są zazwyczaj przechowywane w wielu systemach, a oprogramowanie SAP jest zaawansowane i wielofunkcyjne. Nasze rozwiązanie łączy wszystkie te dane i przetwarza je na potrzeby raportowania. Zostało zaprojektowane z myślą o użytkownikach końcowych, którzy do tworzenia raportów potrzebują jedynie Easy Reporter ; nie są wymagane żadne umiejętności informatyczne”.  

Darren Souter

Współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktu w SpinifexIT (pakiet Easy Suite) 

Easy Reporter gotowe szablony raportów, z których można korzystać „od ręki” lub jako punkt wyjścia. Użytkownicy biznesowi mogą tworzyć własne formaty bez konieczności programowania oraz na bieżąco wprowadzać zmiany, aby jak najlepiej dostosować je do swoich potrzeb. „W przypadku firm, w których występuje wiele złożonych zmiennych związanych z listą płac – na przykład tych, które są zrzeszone w związkach zawodowych lub w dużym stopniu opierają się na pracy kontraktowej – może to usprawnić procesy i pomóc im osiągnąć większą wydajność” – zauważył . W takich przypadkach znaczna zmienność kategorii pracy, stawek wynagrodzenia, skutków podatkowych itp. znacznie komplikuje sporządzanie raportów. A kim są docelowi klienci? „Każde przedsiębiorstwo, które korzysta z oprogramowania SAP do obsługi listy płac i procesów kadrowych”.    

Pobierz Easy Reporter zapoznaj się z pozostałymi rozwiązaniami firmy SpinifexIT dla systemów SAP i SAP SuccessFactors
Dostępne w sklepie SAP – Biały portfel BG – 1024x344
Pobierz Easy Reporter zapoznaj się z pozostałymi rozwiązaniami firmy SpinifexIT dla systemów SAP i SAP SuccessFactors
Dostępne w sklepie SAP – Biały portfel BG – 1024x344
Od danych do raportów: jedno, usprawnione rozwiązanie

Typowy klient SpinifexIT zaczyna od około 30 raportów, które uznaje za niezbędne do prowadzenia działalności. Jednak w miarę rozwoju firmy i pojawiania się nowych potrzeb w zakresie raportowania klienci często rozszerzają zakres i tworzą setki raportów w ciągu 12 miesięcy, co pozwala im dostarczać wartościowe informacje w całym przedsiębiorstwie. Rozwiązanie to naprawdę usprawnia dostęp do danych i ich dystrybucję. 

Firma SpinifexIT z siedzibą w Melbourne obsługuje setki klientów w Australii, Ameryce Północnej, Europie oraz regionie Azji i Pacyfiku. Firma powstała w 2003 roku, kiedy Darren i jego kolega Darren Pithie – dwajDarrenowie – zauważyli, że wszyscy ich klienci z branży konsultingowej tworzyli praktycznie identyczne raporty. „Pracowali w izolacji, generując dodatkowe obciążenia dla działu IT, który musiał zajmować się utrzymaniem oprogramowania i obsługą zgłoszeń zmian” – wspomina.„Wiedzieliśmy, że możemy stworzyć produkt dla wszystkich, spełniający podstawowe wymagania i oferujący dodatkowe funkcje. Kilku naszych klientów chętnie współpracowało z nami przy tworzeniu i rozwijaniu produktu. Po sześciu lub siedmiu latach pracy w nocy i w weekendy postanowiliśmy działać na własną rękę”.

Wymyślili nazwę, wykorzystując „Spinifex” – wytrzymałą trawę pustynną, „ponieważ jesteśmy naprawdę wytrzymali”.

Od tamtej pory firma rozrosła się do ponad 100 pracowników, zatrudnionych głównie w Melbourne i na Filipinach, a także posiada biura sprzedaży i doradztwa w Stanach Zjednoczonych i Europie.

Oferta została poszerzona o Easy Migration SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, które pomaga klientom w migracji do chmury, oraz Easy Go Live SAP SuccessFactors Employee Central Payroll , który upraszcza wdrożenie. Ponadto pracownicy mogą korzystać z Easy Help Desk SAP ERP HCM w celu szybkiego rozwiązywania problemów i odpowiadania na zapytania. Inne opcje od SpinifexIT dostępne w SAP Store obejmują dodatki do dystrybucji dokumentów, anonimizacji danych oraz funkcje specyficzne dla danego regionu.

„Klienci zazwyczaj zaczynają od Easy Reporter , Easy Reporter tworzenie raportów to najbardziej czasochłonny proces” – zauważył Darren – „a następnie w razie potrzeby dodają inne przydatne opcje”. 

Firma SpinifexIT była świadkiem przejęcia SuccessFactors przez SAP około 10 lat temu. Zespół stopniowo włączał rozwiązanie SAP SuccessFactors Employee Central do silnika raportowego, przechodząc na chmurę, a jednocześnie zachowując i ulepszając integrację z lokalną wersją modułu rozliczania wynagrodzeń SAP (
).

Współpraca z ekosystemem: przemyślana strategia

Darren powiedział mi, że jedną z kluczowych strategii rozwoju firmy SpinifexIT jest współpraca z ekosystemem partnerów SAP. Ponieważ przez większość swojej kariery zawodowej byli oni częścią tego ekosystemu, współpracując z powiązanymi firmami w zakresie technicznym przy oprogramowaniu płacowym SAP, było to dla nich czymś naturalnym – i całkowicie zamierzonym. „Partnerzy SAP często pełnią rolę przedsprzedażową, zarządzają wdrożeniami i pomagają klientom w charakterze doradczym w wielu różnych regionach. Często inni partnerzy zwracają się do nas z prośbą o połączenie sił w imieniu klienta”. Jeśli chodzi o SAP Store, powiedział: „Nasza widoczność znacznie wzrosła, co przyspieszyło liczbę możliwości, jakie otrzymujemy od klientów na całym świecie, i nadal nabiera tempa”.

Może warto zapoznać się z kilkoma świetnymi rozwiązaniami partnerskimi dostępnymi w SAP Store, zaczynając od Easy Reporter?

Oferta pracy: Starszy konsultant ds. SAP SuccessFactors, region EMEA
 Oferta pracy: Starszy konsultant ds. SAP SuccessFactors, region EMEA 1008 740 Marketing SpinifexIT
Przez:

 

W SpinifexIT wierzymy, że dzięki odpowiednim rozwiązaniom i najlepszym specjalistom możemy pomóc organizacjom na całym świecie w realizacji ich celów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac. Częścią tej strategii jest dbanie o to, by zatrudniać i zatrzymywać odpowiednich pracowników, którzy będą wspierać nasze plany ciągłych innowacji i rozwoju w zakresie naszych rozwiązań i platform, uwzględniając aktualizacje SAP, nowe technologie oraz rosnące potrzeby naszych klientów.

 

SpinifexIT poszukuje starszego konsultanta ds. SAP SuccessFactors z jednego z poniższych krajów:

 

    • Niemcy
    • Szwajcaria
    • Austria
    • Holandia
    • Belgia
    • Każdy kraj w regionie EMEA / MEE, pod warunkiem biegłej znajomości zarówno angielskiego, jak i niemieckiego w kontekście biznesowym

 

 

Starszy konsultant ds. SAP SuccessFactors będzie ściśle współpracował z naszym zespołem ds. wdrażania rozwiązań i doradztwa w regionach EMEA i MEE oraz z Centrum Doskonałości Strato, które zarządza pracami nad rozwojem, testowaniem i wdrażaniem Strato – naszego w pełni chmurowego rozwiązania do generowania dokumentów i automatyzacji, stworzonego z myślą o SAP SuccessFactors.

W ramach tej roli będziesz musiał zapoznać się z pakietem rozwiązań Strato oraz sposobami jego wykorzystania w celu zaspokojenia rzeczywistych potrzeb związanych z generowaniem dokumentów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), przygotowywać scenariusze demonstracyjne wspierające zespoły sprzedaży i konsultingu w realizacji ich projektów, prowadzić szkolenia wprowadzające dla nowych klientów i partnerów oraz organizować niezbędne szkolenia na prośbę klientów. Proces ten obejmuje między innymi:

 

    • Opracowywanie i projektowanie dokumentów niezbędnych w ramach scenariusza demonstracyjnego/szkoleniowego
    • Tworzenie automatyzacji przepływu pracy w celu usprawnienia procesu
    • Sprawdzanie, czy automatyzacje i dokumenty działają zgodnie z zamierzeniami
    • W razie potrzeby nagrywanie scenariusza demonstracyjnego lub szkoleniowego jako materiału referencyjnego do użytku wewnętrznego lub zewnętrznego

 

 

Stanowisko to będzie również wymagało od Ciebie opanowania rozwiązania Easy Suite firmy SpinifexIT oraz jego integracji z SAP SuccessFactors w celu tworzenia raportów dotyczących rozliczeń elektronicznych (EC) i płac w modelu hybrydowym, klonowania i szyfrowania danych EC, ECP oraz płacowych, a także wykonywania innych zadań. Niezbędna jest umiejętność elastycznego poruszania się po obu pakietach rozwiązań (w pełni chmurowym i hybrydowym).

 

 

Kompetencje i doświadczenie:

 

    • Dobra znajomość systemu SAP SuccessFactors Employee Central (wymagana) oraz innych modułów SAP SuccessFactors (rekrutacja, zarządzanie wydajnością itp.)
    • Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu systemu SAP SuccessFactors
    • Doświadczenie w korzystaniu ze standardowych narzędzi raportowych SAP SuccessFactors – Adhoc Query, BIRT itp.
    • Niezwykła jakość obsługi systemu Employee Central
    • Wiedza obejmująca tworzenie dokumentów i sprawozdawczość w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) oraz płac, dostosowana do potrzeb na każdym etapie cyklu życia pracownika w dziale kadr
    • Bogate doświadczenie w zakresie tworzenia dokumentów i raportów, procesów zarządzania dokumentami oraz najlepszych praktyk
    • Silne zaangażowanie oraz zdolność do nawiązywania partnerskich relacji z klientami i jednostkami biznesowymi

 

 

 

Jak wygląda sukces:

Zostaniesz oceniony na podstawie następujących wskaźników skuteczności:

 

    1. Lepsza prezentacja naszych analiz biznesowych dzięki rozwiązaniom SpinifexIT
    2. Wzrost zadowolenia i zaangażowania klientów
    3. Usprawnione wdrażanie i uruchamianie nowych rozwiązań dodatkowych firmy SpinifexIT dla SAP SuccessFactors oraz środowisk hybrydowych
    4. Bardziej płynne i przyjazne dla klientów podejście do wdrażania naszych rozwiązań wśród naszych użytkowników (klientów i partnerów)
    5. Budowanie silniejszej sieci kontaktów między naszymi społecznościami użytkowników

 

 

 

Główni interesariusze:

Osoba na tym stanowisku podlega wiceprezesowi ds. wdrażania produktów na regiony EMEA i MEE. Będzie ona również ściśle współpracować z zespołami konsultingowymi i sprzedażowymi w regionach EMEA i MEE, działem marketingu globalnego, zespołem programistów Strato oraz Centrum Doskonałości, a także zespołem ds. projektów i wdrożeń, aby wspierać realizację kluczowych etapów projektu w trakcie wdrażania pakietu SpinifexIT oraz po jego wdrożeniu.

 

 

Praca w SpinifexIT

SpinifexIT jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dysponującym globalną bazą talentów o różnorodnym doświadczeniu i pochodzeniu. Zależy nam na tworzeniu i pielęgnowaniu integracyjnego i bezpiecznego środowiska, w którym możesz wykorzystywać swoje umiejętności, rozwijać swoje pasje oraz wywierać znaczący i trwały wpływ.

W SpinifexIT czekają na Ciebie ogromne możliwości! Stanowisko to będzie miało ogromny wpływ na rozwój naszej firmy i osiągnięcie przez nią nowych wyżyn, pomagając naszym klientom i partnerom w realizacji ich celów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim (HCM) i obsługą płac.

SpinifexIT oferuje wszystkim swoim pracownikom atrakcyjny i konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń.

Jako lider branży i partner firmy SAP, SpinifexIT zapewnia swoim pracownikom możliwości rozwoju zawodowego.

 

Zobacz, jak wygląda życie w SpinifexIT!

 

 

 

Proces rekrutacyjny jest prosty. Po przesłaniu swojego profilu pracownik działu rekrutacji umówi Cię na rozmowę kwalifikacyjną i/lub test techniczny. W zależności od wstępnych wyników wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem działu kadr oraz zespołem EMEA i MEE, podczas której sprawdzone zostaną ich kompetencje behawioralne, motywacja oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej. W przypadku pozytywnego wyniku kandydat otrzyma ofertę pracy zawierającą informacje o wynagrodzeniu i świadczeniach oraz pełny opis stanowiska.

 

Zapraszamy do dołączenia do naszego międzynarodowego zespołu. Prosimy o aktualizację CV i przesłanie zgłoszenia już teraz na adres [email protected] lub kliknięcie tutaj, aby szybko utworzyć wiadomość e-mail i załączyć swój profil. Prosimy o niekontaktowanie się z nami agencje rekrutacyjne.

 

 

Oferty pracy: Konsultant funkcjonalny SAP HCM, regiony EMEA i MEE
 Oferty pracy: Konsultant funkcjonalny SAP HCM, regiony EMEA i MEE 1008 740 Marketing SpinifexIT
Przez:

W SpinifexIT wierzymy, że dzięki odpowiednim rozwiązaniom i najlepszym specjalistom możemy pomóc organizacjom na całym świecie w realizacji ich celów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac. Częścią tej strategii jest dbanie o to, by zatrudniać i zatrzymywać odpowiednich pracowników, którzy będą wspierać nasze plany ciągłych innowacji i rozwoju w zakresie naszych rozwiązań i platform, uwzględniając aktualizacje SAP, nowe technologie oraz rosnące potrzeby naszych klientów.

Firma SpinifexIT poszukuje konsultanta funkcjonalnego ds. SAP HCM z jednego z poniższych krajów:

  • Niemcy
  • Szwajcaria
  • Austria
  • Holandia
  • Belgia
  • Każdy kraj w regionie EMEA / MEE, pod warunkiem biegłej znajomości zarówno angielskiego, jak i niemieckiego w kontekście biznesowym

Konsultant funkcjonalny SAP HCM będzie uczestniczył w projektowaniu funkcjonalnym, testowaniu, konfiguracji pod kątem testów oraz przygotowywaniu odpowiedniej dokumentacji dla użytkowników końcowych, w tym szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, dzięki czemu będzie miał możliwość swobodnego angażowania się w planowanie, projektowanie i nadzór od początku do końca procesów rozwoju i wdrażania rozwiązań SpinifexIT. Poniżej przedstawiono niektóre wymagania niezbędne do skutecznego pełnienia tej funkcji.

Kompetencje i doświadczenie:

  • Solidna znajomość systemu SAP HCM oraz praktyczne doświadczenie w pracy z systemami SAP i SAP SuccessFactors, a także praktyczna znajomość kluczowych aspektów obsługi płac
  • Posiada doświadczenie w zakresie funkcji produktów związanych z niemieckimi narzędziami do obsługi płac i sprawozdawczości
  • Bogate doświadczenie w doradztwie i obsłudze płac dla użytkowników końcowych 
  • Znaczące doświadczenie w zakresie konfiguracji i wdrażania
  • Silne zaangażowanie oraz zdolność do nawiązywania partnerskich relacji z klientami i jednostkami biznesowymi

Jak wygląda sukces:

Zostaniesz oceniony na podstawie następujących wskaźników skuteczności:

  1. Poprawa jakości dostarczanych przez nas rozwiązań
  2. Wzrost zadowolenia i zaangażowania klientów
  3. Usprawnione wdrażanie i uruchamianie nowych rozwiązań dodatkowych lub integracji firmy SpinifexIT dla Payroll Control Center (PCC) oraz pakietu SAP SuccessFactors HCM Suite
  4. Bardziej płynne i przyjazne dla klientów podejście do wdrażania naszych rozwiązań wśród naszych użytkowników (klientów i partnerów)
  5. Budowanie silniejszej sieci kontaktów między naszymi społecznościami użytkowników

Główni interesariusze:

Osoba na tym stanowisku podlega wiceprezesowi ds. wdrażania produktów na regiony EMEA i MEE. Współpracuje ona również ściśle z zespołami ds. doradztwa i sprzedaży w regionach EMEA i MEE, działem marketingu globalnego oraz zespołem ds. projektów i wdrożeń, wspierając realizację kluczowych etapów projektu zarówno w trakcie, jak i po wdrożeniu pakietu SpinifexIT.

Praca w SpinifexIT

SpinifexIT jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dysponującym globalną bazą talentów o różnorodnym doświadczeniu i pochodzeniu. Zależy nam na tworzeniu i pielęgnowaniu integracyjnego i bezpiecznego środowiska, w którym możesz wykorzystywać swoje umiejętności, rozwijać swoje pasje oraz wywierać znaczący i trwały wpływ.

W SpinifexIT czekają na Ciebie ogromne możliwości! Stanowisko to będzie miało ogromny wpływ na rozwój naszej firmy i osiągnięcie przez nią nowych wyżyn, pomagając naszym klientom i partnerom w realizacji ich celów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim (HCM) i obsługą płac.

SpinifexIT oferuje wszystkim swoim pracownikom atrakcyjny i konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń.

Jako lider branży i partner firmy SAP, SpinifexIT zapewnia swoim pracownikom możliwości rozwoju zawodowego.

Zobacz, jak wygląda życie w SpinifexIT!

Proces rekrutacyjny jest prosty. Po przesłaniu swojego profilu pracownik działu rekrutacji umówi Cię na rozmowę kwalifikacyjną i/lub test techniczny. W zależności od wstępnych wyników wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem działu kadr oraz zespołem EMEA i MEE, podczas której sprawdzone zostaną ich kompetencje behawioralne, motywacja oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej. W przypadku pozytywnego wyniku kandydat otrzyma ofertę pracy zawierającą informacje o wynagrodzeniu i świadczeniach oraz pełny opis stanowiska.

Zapraszamy do dołączenia do naszego międzynarodowego zespołu. Prosimy o aktualizację CV i przesłanie zgłoszenia już teraz na adres [email protected] lub kliknięcie tutaj, aby szybko utworzyć wiadomość e-mail i załączyć swój profil. Prosimy o niekontaktowanie się z nami agencje rekrutacyjne.

 

Firma SpinifexIT, we współpracy z organizacją One Tree Planted, sadzi 200 drzew w Australii
 Firma SpinifexIT, we współpracy z organizacją One Tree Planted, sadzi 200 drzew w Australii 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

W 2021 roku pakiet rozwiązań Strato firmy SpinifexIT, służący do automatyzacji i generowania dokumentów w systemie SAP SuccessFactors, pozwolił zaoszczędzić łącznie 2 miliony arkuszy papieru, które w przeciwnym razie zostałyby zużyte i wydrukowane.

Dwa miliony arkuszy to tyle, ile wynosi liczba drzew, które nie zostaną wykorzystane do wydrukowania ofert pracy, umów i wielu innych dokumentów kadrowych i płacowych.

Aby podziękować naszym klientom za wybór Strato oraz jeszcze bardziej zniwelować nasz ślad węglowy, nawiązaliśmy współpracę z One Tree Planted , aby chronić australijskie lasy przed dalszym wylesianiem i pomóc w odbudowie siedlisk niezbędnych dla różnorodnej fauny i flory Australii.

Inicjatywy sadzenia drzew, takie jak ta, nie tylko chronią australijską przyrodę dzisiaj, ale także zmniejszą ryzyko katastrofalnych skutków pożarów i innych klęsk związanych ze zmianami klimatu w przyszłości. W Walentynki przekazaliśmy tej organizacji 200 drzew, co odpowiada liczbie drzew uratowanych przez naszych klientów dzięki korzystaniu z Strato.

Gregory Tutt , architekt rozwiązań w firmie Strato, wyjaśnia : „Oprócz licznych korzyści płynących z digitalizacji dokumentów kadrowych i płacowych, przeanalizowaliśmy również potencjalny na środowisko. Mieliśmy klientów, którzy regularnie musieli drukować odcinki wypłat, oferty pracy i umowy, a gdy pojawiały się kwestie wymagające zmiany lub aktualizacji, dokumenty te trzeba było drukować od nowa, a czasem wysyłać pocztą ponownie. Dzięki automatyzacji procesu generowania dokumentów i wyeliminowaniu ręcznych czynności, które mogą prowadzić do potencjalnych błędów, a także dzięki ułatwieniu dostępu do odpowiednich dokumentów pracowniczych w celu elektronicznego podpisania, wysłania i przechowywania, stopniowo wywieramy pozytywny wpływ nie tylko na wskaźniki produktywności i oszczędności naszych klientów. Sprawiamy również, że nasz świat – nasz jedyny dom – staje się bardziej przyjazny do życia nie tylko dla nas, ale także dla różnorodnych gatunków, które zamieszkują go wraz z nami dzisiaj i będą zamieszkiwać w przyszłości”.

Dowiedz się więcej o Strato

Zabierz mnie tam
Pozycja na liście
Pozycja na liście
Pozycja na liście

Kliknij przycisk powyżej, aby umówić się na krótkie spotkanie lub rozmowę wstępną i dowiedzieć się więcej o tym, co Strato może zaoferować Twojej organizacji. W międzyczasie zapoznaj się z naszą najnowszą historią sukcesu klienta. Dzięki Strato nasz klient zdołał zwiększyć wydajność swojego zespołu ds. usług wspólnych nawet o 90% i do dnia dzisiejszego zaoszczędził łącznie 1,5 miliona dolarów na kosztach pracy, kosztach systemowych i innych wydatkach.

Oferta pracy: Programista Full Stack, Manila, Filipiny
 Oferta pracy: Programista Full Stack, Manila, Filipiny 1008 740 Marketing SpinifexIT
Przez:

W SpinifexIT wierzymy, że dzięki odpowiednim rozwiązaniom i najlepszym specjalistom możemy pomóc organizacjom na całym świecie w realizacji ich celów w zakresie zarządzania doświadczeniami pracowników (HXM) oraz płac. Częścią tej strategii jest dbanie o to, by zatrudniać i zatrzymywać odpowiednich pracowników, którzy będą wspierać nasze plany ciągłych innowacji i rozwoju w zakresie naszych rozwiązań i platform, a także aktualizacji SAP i nowych technologii.

SpinifexIT poszukuje programisty Full Stack, który będzie pracował w dzielnicy BGC w Manili na Filipinach. Programista Full Stack będzie ściśle współpracował z zespołem programistów SpinifexIT, menedżerami produktu oraz zespołem wsparcia technicznego, zajmując się obsługą naszych rozwiązań chmurowych, hybrydowych i lokalnych.

Dzięki odpowiednim umiejętnościom i doświadczeniu w zakresie planowania, tworzenia, ulepszania, zapewniania jakości oraz wdrażania rozwiązań, programista Full Stack będzie kierował i zarządzał dużymi, strategicznymi projektami rozwojowymi w ramach pakietu rozwiązań SpinifexIT.

Większość wszechstronnych programistów Full Stack potrafi…

  • Kreatywnie i systematycznie analizować oraz rozwiązywać problemy związane z wdrażaniem rozwiązań na wszystkich poziomach
  • Należy jasno i zwięźle przekazywać informacje o problemach, potrzebach i rozwiązaniach członkom swoich zespołów, zespołowi architektów rozwiązań oraz, w razie potrzeby, działowi wsparcia technicznego
  • Pracować samodzielnie, aby osiągać wyznaczone cele przy minimalnym nadzorze lub bez niego.
  • Powinni wykazywać się odpowiedzialnością i ponosić odpowiedzialność za wszystkie aspekty swojej pracy. Samodzielność jest ogromnym atutem.
  • Aktywnie tworzyć własne dane testowe oraz przeprowadzać testy jakości i testy jednostkowe w celu monitorowania wprowadzanych zmian w oprogramowaniu
  • Wykazuj się umiejętnością pracy w zespole – programiści Full Stack mogą być również angażowani do wspierania zespołów konsultingowych i wsparcia technicznego jako punkt eskalacji, aby zapewnić realizację umów o gwarantowanym poziomie usług (SLA)
  • W razie potrzeby służą pomocą przy debugowaniu i analizie działania funkcji
  • Wykorzystać umiejętności zdobyte podczas pracy w podobnej branży (doradztwo IT/tworzenie oprogramowania)

Pożądane umiejętności programisty Full Stack:

  • Umiejętności techniczne – WEB
    1. Doświadczenie w tworzeniu stron internetowych z wykorzystaniem technologii po stronie klienta
    2. Doskonała znajomość zasad programowania obiektowego (w szczególności MVC i dziedziczenia)
    3. Praktyczne doświadczenie w pracy z frameworkami frontendowymi, takimi jak SAP UI5, Angular, Vue.js lub ReactJS
    4. Doskonała znajomość HTML5, CSS3, AJAX i JSON
    5. Znajomość platformy AWS, Hana Cloud Platform lub produktów opartych na chmurze wielodostępnej
    6. Mile widziane doświadczenie w pracy z SAP UI5 oraz znajomość tego środowiska
    7. Dodatkowe pożądane umiejętności związane z technologiami internetowymi: Typescript i Node.js, protokół OData oraz znajomość procedur wdrażania aplikacji i jej konfiguracji w środowisku AWS
  • Umiejętności techniczne – JAVA
    1. Bardzo duże doświadczenie w tworzeniu aplikacji w języku Java
    2. Znajomość bibliotek służących do generowania dokumentów
    3. Znajomość Spring MVC
    4. Zrozumienie JPA
    5. Znajomość języka JavaScript (jQuery, AJAX itp.)
    6. Doskonała znajomość zasad programowania obiektowego
    7. Dodatkowe pożądane umiejętności w zakresie języka Java: znajomość platformy Hana Cloud lub produktów chmurowych typu multi-tenant oraz protokołu OData
  • Wiedza i doświadczenie na każdym etapie cyklu rozwoju
  • Doskonała znajomość zasad działania relacyjnych baz danych oraz dobra znajomość bazy danych MySQL.
  • Doświadczenie w usuwaniu bieżących problemów poprzez łączenie się ze zdalnym serwerem i analizowanie logów
  • Potrafi z łatwością rozwiązywać problemy i systematycznie zajmować się zgłoszeniami oraz zapytaniami użytkowników końcowych kierowanymi do działu pomocy technicznej.

Kandydaci na stanowisko programisty Full Stack powinni wykazać się…

  • Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Chęć zdobywania nowych umiejętności w celu rozwoju zawodowego.
  • Dbałość o szczegóły, aby zapewnić spójność realizacji z całym projektem

Praca w SpinifexIT

SpinifexIT jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dysponującym globalną bazą talentów o różnorodnym doświadczeniu i pochodzeniu. Zależy nam na tworzeniu i pielęgnowaniu integracyjnego i bezpiecznego środowiska, w którym możesz wykorzystywać swoje umiejętności, rozwijać pasje oraz wywierać znaczący i trwały wpływ.

Odpowiedniemu kandydatowi zaoferujemy atrakcyjny pakiet wynagrodzeń, w tym premie uzależnione od indywidualnych osiągnięć i sukcesów firmy. 

Programiści Full Stack mogą otrzymać wynagrodzenie w wysokości od 80 000 do 150 000 PHP miesięcznie, w zależności od doświadczenia i wiedzy specjalistycznej. Świadczenia zdrowotne i ubezpieczeniowe będą przysługiwać od pierwszego dnia pracy, podobnie jak odpowiednie uprawnienia urlopowe.

Jako programista Full Stack będziesz otoczony podobnie myślącymi pasjonatami, którzy dążą do opracowania najlepszych rozwiązań – podejmij wyzwanie, dołączając do naszych hackathonów i przenieś swój projekt na wyższy poziom. Rozwijaj swoje umiejętności interpersonalne i przywódcze, pielęgnuj swoje mocne strony i osiągnij mistrzostwo w tym, w czym naprawdę jesteś dobry. SpinifexIT oferuje sesje integracyjne i coaching, które wydobędą z Ciebie to, co najlepsze.

SpinifexIT zapewni Ci najnowszą technologię – ciesz się pracą z nowymi, innowacyjnymi rozwiązaniami na swoim lśniącym, zupełnie nowym laptopie z najwyższej półki .

Jako lider branży, SpinifexIT oferuje swoim pracownikom możliwości rozwoju na ich ścieżkach kariery. Dowiedz się więcej o branży SAP i o tym, jak możesz zaplanować swoją karierę w najszybciej rozwijającej się i największej na świecie branży technologii danych

Proces rekrutacyjny jest prosty. Po przesłaniu swojego profilu pracownik działu rekrutacji umówi Cię na rozmowę kwalifikacyjną oraz test techniczny. W zależności od wstępnych wyników najlepsi kandydaci zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu – rozmowy z kierownikiem działu kadr i naszym zespołem ds. innowacji, podczas której sprawdzane będą Twoje kompetencje behawioralne, motywacja oraz dopasowanie do kultury firmy. Po pomyślnym przejściu tego etapu kandydat otrzyma ofertę pracy zawierającą informacje o wynagrodzeniu i świadczeniach oraz pełny opis stanowiska.

Zapraszamy do dołączenia do naszego międzynarodowego zespołu. Prosimy o aktualizację CV i przesłanie zgłoszenia już teraz na adres [email protected] lub kliknięcie tutaj, aby szybko utworzyć wiadomość e-mail i załączyć swój profil. Prosimy o niekontaktowanie się z nami agencje rekrutacyjne.

Rozpocznij swoją karierę w dziedzinie tworzenia oprogramowania i SAP z firmą SpinifexIT
 Rozpocznij swoją karierę w dziedzinie tworzenia oprogramowania i SAP z firmą SpinifexIT 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

W SpinifexIT wierzymy, że dzięki najlepszym specjalistom możemy zapewnić naszym klientom i partnerom odpowiednie rozwiązania. Dysponując znakomitymi kadrami, pomagamy naszym klientom i partnerom błyskawicznie osiągać cele w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (HXM) i płac.


Innowacyjne rozwiązania SpinifexIT w zakresie HXM i płac automatyzują, przyspieszają i optymalizują kluczowe procesy kadrowo-płacowe. A za tymi rozwiązaniami stoją błyskotliwe umysły, dzięki którym wszystko staje się możliwe.

SpinifexIT poszukuje świeżo upieczonych absolwentów na kilka stanowisk w dziale rozwoju rozwiązań na poziomie junior.

  • Nasze zespoły programistów współpracują z menedżerami produktu odpowiedzialnymi za poszczególne rozwiązania w celu opracowywania koncepcji, tworzenia, prototypowania, testowania, ulepszania i optymalizacji rozwiązań SpinifexIt. Dotyczy to zarówno nowych i planowanych funkcji, jak i ulepszeń istniejących funkcji w ramach regularnych aktualizacji naszych rozwiązań.
  • Zespoły programistyczne ściśle współpracują również z działami marketingu, doradztwa, szkoleń i obsługi klienta, aby zapewnić niezbędne specyfikacje rozwiązań i dokumentację
  • Firma SpinifexIT poszukuje 10 młodszych programistów i chętnie zatrudni świeżo upieczonych absolwentów oraz absolwentów z doświadczeniem w ramach praktyk, którzy dołączą do jej rozwijającego się zespołu złożonego z międzynarodowych specjalistów.

Zapraszamy świeżo upieczonych absolwentów do składania aplikacji na stanowisko młodszego programisty.

Zapraszamy do składania aplikacji absolwentów kierunków takich jak informatyka, inżynieria komputerowa, elektronika lub innych pokrewnych kierunków.

Wymagana jest praktyczna znajomość oprogramowania internetowego i/lub aplikacji chmurowych. Umiejętność pracy z frameworkami JavaScript, takimi jak Angular, Vue.js lub ReactJS, oraz SAP UI5 będzie dodatkowym atutem!

Szczególnie mile widziani będą świeżo upieczeni absolwenci posiadający doświadczenie w postaci stażu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin związane z tworzeniem rozwiązań lub oprogramowania.

SpinifexIT korzysta z narzędzi chmurowych i aplikacji zwiększających produktywność, takich jak Google Suite, Slack, Monday, Jira i inne. Kandydaci znający te narzędzia mają przewagę. Jeśli jednak cechuje Cię głęboka pasja do innowacji, ciągłego uczenia się i poszukiwania lepszych sposobów optymalizacji naszej pracy, chcielibyśmy, abyś dołączył do naszego zespołu!

Jak wygląda praca w firmie SpinifexIT na stanowisku młodszego programisty?

SpinifexIT może stać się dla Ciebie punktem wyjścia do rozwoju kariery w branży IT, tworzenia oprogramowania oraz SAP. Nasz międzynarodowy zespół tworzą pełni pasji, kreatywni i otwarci ludzie, którzy zawsze chętnie służą Ci pomocą i wsparciem, gdy tylko tego potrzebujesz.

Oferujemy konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń dla świeżo upieczonych absolwentów, zwłaszcza tych, którzy mają już doświadczenie w tej dziedzinie.

W SpinifexIT bardzo cenimy umiejętność jasnego i zwięzłego przekazywania swoich myśli i pomysłów. Chcielibyśmy, aby do naszego zespołu dołączyła kreatywna, myśląca przyszłościowo osoba, potrafiąca rozwiązywać problemy!

Zapraszamy do dołączenia do naszego międzynarodowego zespołu. Prosimy o aktualizację CV i przesłanie zgłoszeń na adres [email protected]. Prosimy o niekontaktowanie się z nami agencje rekrutacyjne.

SpinifexIT wprowadza istotne aktualizacje w zintegrowanych rozwiązaniach SAP Payroll i SAP SuccessFactors
 SpinifexIT wprowadza istotne aktualizacje w zintegrowanych rozwiązaniach SAP Payroll i SAP SuccessFactors 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

Międzynarodowy dostawca rozwiązań z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płacami wprowadza na rynek najnowszą wersję swojego oprogramowania 8 października 2021 r.

Oryginalną informację prasową od EIN Presswire można zobaczyć tutaj.

 

 

Victoria, AU - SpinifexIT ogłosił dziś planowane wydanie drugiej dużej aktualizacji oprogramowania 2021 (2021.R2). Aktualizacja zawiera nowe funkcje rozwiązania, które przyspieszają migrację płac do chmury, zmniejszają ryzyko wdrożeń Employee Central Payroll, poprawiają możliwości konfiguracyjne SAP Payroll Control Center oraz rozszerzają funkcje dostępne do tworzenia solidnych raportów SAP Payroll i SAP SuccessFactors. 

 

Darren Souter, współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktów w SpinifexIT – Easy Suite, mówi: „Nieustannie rozwijamy nasze rozwiązania w oparciu o potrzeby klientów, a w ciągu ostatnich 12 miesięcy skupiliśmy się przede wszystkim na wspieraniu klientów przechodzących do chmury za pomocą rozwiązania HCM Move. Dlatego stworzyliśmy Easy Migration Easy Go Live – dwa potężne rozwiązania do wdrażania Employee Central Payroll, które zapewniają ogromną oszczędność czasu oraz radykalnie zmniejszają koszty i nakład pracy związane z transformacją systemu płacowego”.

 

"Jestem niesamowicie dumny z ciągłego wzrostu i sukcesu rozwiązań Easy Suite oraz z tego, jak SpinifexIT kontynuuje dostosowanie wizji i kierunku rozwoju swoich produktów do potrzeb klientów SAP".
Darren Souter

 

Nowe cechy

 

Nowa aktualizacja rozwiązania pozwala klientom SpinifexIT na:

 

  • Jeszcze bardziej usprawnij i przekształć swoje wdrożenie i migrację do chmury za pomocą Easy Migration i Easy Go Live poprzez dodanie wstępnie dostarczonych treści i kluczowych funkcji z rozwiązania do kopiowania danych firmy SpinifexIT, Easy Clone.
  • Większa elastyczność i dostęp do pól SAP SuccessFactors podczas budowania własnych raportów dzięki rozwiązaniu Easy Reporter web reporting.
  • Przyspieszenie procesów kopiowania danych SAP SuccessFactors Employee Central
  • Usprawnij raportowanie płac, analizę błędów, uzgadnianie i rozwiązywanie zapytań pracowników, integrując Easy Help Desk z Easy PCC, rozwiązaniem stworzonym w celu łatwego wdrożenia i konfiguracji Centrum Kontroli Płac. 

 

Dostępność 

 

Wydanie 2021.R2 będzie dostępne dla klientów 8 października 2021 roku. Możesz dowiedzieć się więcej, zaplanować demo lub dokonać aktualizacji do najnowszych rozwiązań SpinifexIT Easy Suite, kontaktując się z [email protected].

 

Zobacz najnowsze informacje o wydaniu tutaj

 

 

Informacje o SpinifexIT

 

W SpinifexIT wierzymy, że dzięki odpowiedniej technologii i właściwemu partnerowi z pewnością osiągniesz swoje cele związane z systemami SAP SuccessFactors HCM i Payroll.

 

Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę z chmurowymi rozwiązaniami HCM, czy też już przeniosłeś się do chmury, innowacyjne rozwiązania firmy SpinifexIT pomogą Ci osiągnąć sukces poprzez zwiększenie wydajności operacyjnej i automatyzację procesów kadrowo-płacowych, usprawnienie rozliczeń płacowych, poprawę sprawozdawczości operacyjnej i transakcyjnej, zwiększenie dokładności danych i ich anonimizacji, minimalizację ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów oraz wsparcie zarówno przy migracjach, jak i nowych wdrożeniach SAP SuccessFactors.

 

Światowej klasy rozwiązania SpinifexIT są wykorzystywane przez wiele firm z listy Fortune 500 na całym świecie i działają na platformach SAP on-premise, hybrydowych i w chmurze. Rozwiązania te obejmują Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone oraz Strato Documents.

 

SpinifexIT jest srebrnym partnerem SAP, a jego rozwiązania są dostępne w SAP Store.

 

 

You're now viewing: Przejście na Pracowniczą Centralną Listę Płac: Przejście czy transformacja? Wersja na żądanie
 You're now viewing: Przejście na Pracowniczą Centralną Listę Płac: Przejście czy transformacja? Wersja na żądanie 150 150 Marketing SpinifexIT
Przez:

W tej dyskusji okrągłego stołu, dołącz do SpinifexIT's AJ Whalen i panelistów Imran Sajid z SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi ze Swagelok, i Mike Timm z Integrated Consulting Group jak prowadzą pouczającą dyskusję na temat migracji płac, w tym:

Jaka jest różnica między "przejściem" a "przekształceniem", jeśli chodzi o listę płac. Obejmuje to również zalety i wady każdego z nich.

Najważniejsze czynniki, które należy rozważyć w pierwszej kolejności przy planowaniu przejścia z rozwiązań on-premise na Employee Central Payroll.

Najlepsze praktyki dotyczące przenoszenia konfiguracji, danych i wyników podczas migracji płac. Obejmuje to najważniejsze narzędzia lub umiejętności.

POZNAJ NASZYCH EKSPERTÓW

JUDY FABRIZI
Kierownik ds. płac
Firma Swagelok 

#Label

Judy Fabrizi jest kierownikiem ds. płac w Swagelok Company, międzynarodowym liderze koncentrującym się na produkcji elementów systemów gazowych i płynów. Mając za sobą ponad 20 lat pracy w branży produkcyjnej, Judy wdrażała różne linie produktów SAP w różnych organizacjach, dokonując transformacji systemu na poziomie międzynarodowym.

W swojej obecnej roli jest odpowiedzialna za zoptymalizowany system przetwarzania płac oparty na chmurze, zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, wymagania stron trzecich oraz związane z tym deklaracje podatkowe w Stanach Zjednoczonych.

Judy posiada tytuł BS w dziedzinie księgowości uzyskany na Uniwersytecie Stanowym w Ohio i jest certyfikowanym księgowym.

IMRAN SAJID
Starszy Dyrektor Globalny
SAP SuccessFactors  

#Label

Imran Sajid jest Dyrektorem Personalnym w SAP SuccessFactors z doświadczeniem w zakresie oprogramowania w chmurze i on-premise w różnych działach marketingu, zarządzania produktem, edukacji, usług profesjonalnych oraz sprzedaży/przedsprzedaży.

Jest autorem 3 książek, przemawiał na wszystkich najważniejszych konferencjach SAP na świecie i jest wolontariuszem Americas' SAP Users' Group (ASUG).

MIKE TIMM
Partner Zarządzający
Grupa Doradztwa Zintegrowanego

#Label

Mike jest Partnerem Zarządzającym w ICG. Jego 27-letnia kariera w branży informatycznej obejmuje stanowiska w księgowości, informatyce i zasobach ludzkich. Przed założeniem Integrated Consulting Group w kwietniu 2000 roku, Mike pracował dla firm Arthur Andersen i Prism Consulting Group.

ICG prowadziło konsultacje i współpracę z takimi firmami jak CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes i Walt Disney.

Jako Certyfikowany Konsultant SAP, Mike prowadził różnorodne projekty z naciskiem na Human Resources, Payroll, Time Management, Support i Outsourcing.

TWÓJ HOST

AJ WHALEN
Dyrektor Marketingu i Zaangażowania Partnerów, SpinifexIT Ameryka Północna