Skontaktuj się z nami
Umów się na prezentację
Autorki:

Marketing SpinifexIT

Obejrzyj na żądanie: Przejście na system Employee Central Payroll: zmiana czy transformacja?
 Obejrzyj na żądanie: Przejście na system Employee Central Payroll: zmiana czy transformacja? 150 150 Marketing SpinifexIT
Przez:

Jeśli chodzi o przejście z płac on-premise na Employee Central Payroll, klienci często stosują różne taktyki i podejścia, ale co jest odpowiednie dla Twojej organizacji? Zarejestruj się, aby uzyskać dostęp do wersji na żądanie.

W tej dyskusji okrągłego stołu, dołącz do SpinifexIT's AJ Whalen i panelistów Imran Sajid z SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi ze Swagelok, i Mike Timm z Integrated Consulting Group jak prowadzą pouczającą dyskusję na temat migracji płac, w tym:

Jaka jest różnica między "przejściem" a "przekształceniem", jeśli chodzi o listę płac. Obejmuje to również zalety i wady każdego z nich.

Najważniejsze czynniki, które należy rozważyć w pierwszej kolejności przy planowaniu przejścia z rozwiązań on-premise na Employee Central Payroll.

Najlepsze praktyki dotyczące przenoszenia konfiguracji, danych i wyników podczas migracji płac. Obejmuje to najważniejsze narzędzia lub umiejętności.

Przejście na system Employee Central Payroll: zmiana czy transformacja?

Zarejestruj się, aby obejrzeć sesję okrągłego stołu na żądanie.

POZNAJ NASZYCH EKSPERTÓW

JUDY FABRIZI
Kierownik ds. płac
Firma Swagelok 

Judy Fabrizi jest kierownikiem ds. płac w Swagelok Company, międzynarodowym liderze koncentrującym się na produkcji elementów systemów gazowych i płynów. Mając za sobą ponad 20 lat pracy w branży produkcyjnej, Judy wdrażała różne linie produktów SAP w różnych organizacjach, dokonując transformacji systemu na poziomie międzynarodowym.

W swojej obecnej roli jest odpowiedzialna za zoptymalizowany system przetwarzania płac oparty na chmurze, zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, wymagania stron trzecich oraz związane z tym deklaracje podatkowe w Stanach Zjednoczonych.

Judy posiada tytuł BS w dziedzinie księgowości uzyskany na Uniwersytecie Stanowym w Ohio i jest certyfikowanym księgowym.

IMRAN SAJID
Starszy Dyrektor Globalny
SAP SuccessFactors  

Imran Sajid jest Dyrektorem Personalnym w SAP SuccessFactors z doświadczeniem w zakresie oprogramowania w chmurze i on-premise w różnych działach marketingu, zarządzania produktem, edukacji, usług profesjonalnych oraz sprzedaży/przedsprzedaży.

Jest autorem 3 książek, przemawiał na wszystkich najważniejszych konferencjach SAP na świecie i jest wolontariuszem Americas' SAP Users' Group (ASUG).

MIKE TIMM
Partner Zarządzający
Grupa Doradztwa Zintegrowanego

Mike jest Partnerem Zarządzającym w ICG. Jego 27-letnia kariera w branży informatycznej obejmuje stanowiska w księgowości, informatyce i zasobach ludzkich. Przed założeniem Integrated Consulting Group w kwietniu 2000 roku, Mike pracował dla firm Arthur Andersen i Prism Consulting Group.

ICG prowadziło konsultacje i współpracę z takimi firmami jak CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes i Walt Disney.

Jako Certyfikowany Konsultant SAP, Mike prowadził różnorodne projekty z naciskiem na Human Resources, Payroll, Time Management, Support i Outsourcing.

TWÓJ HOST

AJ WHALEN
Dyrektor Marketingu i Zaangażowania Partnerów, SpinifexIT Ameryka Północna 

Firma SpinifexIT uzyskała certyfikat ISO 27001 w zakresie bezpieczeństwa informacji
 Firma SpinifexIT uzyskała certyfikat ISO 27001 w zakresie bezpieczeństwa informacji 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

SpinifexIT Global Pty Ltd. (SpinifexIT) ogłosiła dzisiaj, że otrzymała certyfikat ISO 27001:2013 za swoje praktyki zarządzania bezpieczeństwem informacji w wyniku szeroko zakrojonego niezależnego audytu zewnętrznego.

SpinifexIT jest wiodącym dostawcą rozwiązań programowych dla SAP i SAP SuccessFactors w zakresie zarządzania doświadczeniem ludzkim i płac.

ISO 27001:2013 to uznawany na całym świecie zestaw standardów bezpieczeństwa informacji opublikowany przez Międzynarodową Organizację Normalizacyjną (ISO) i Międzynarodową Komisję Elektrotechniczną (IEC), który nakazuje kontrolę ustanowienia, utrzymania i certyfikacji systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji (ISMS). 

"Uzyskując certyfikat ISO 27001:2013, SpinifexIT pokazuje, że jest zaangażowany w przestrzeganie najwyższych światowych standardów bezpieczeństwa informacji w celu ochrony zasobów informacyjnych naszych klientów, pracowników i naszej firmy" - powiedział Darren Souter, współzałożyciel SpinifexIT i dyrektor ds. technologii produktu - Easy Suite. "Proces certyfikacji wzmocnił naszą infrastrukturę i procesy oraz przygotował nas do lepszej obsługi naszych klientów na całym świecie".

Norma ISO 27001:2013 zapewnia, że organizacje mają ustalone metodologie i ramy dla procesów biznesowych i informatycznych, które pomagają identyfikować, zarządzać i zmniejszać ryzyko dla bezpieczeństwa informacji. Certyfikacja SpinifexIT jest niezależnym potwierdzeniem zgodności z tymi uznanymi na całym świecie, rygorystycznymi standardami.

Informacje o SpinifexIT

W SpinifexITwierzymy, że dzięki odpowiedniej technologii i właściwemu partnerowi z pewnością uda się Państwu zrealizować cele związane z systemami SAP SuccessFactors HCM i Payroll. 

Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę z chmurowymi rozwiązaniami HCM, czy też już przeniosłeś się do chmury, innowacyjne rozwiązania firmy SpinifexIT, takie jak Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter i Strato Documents Ci osiągnąć sukces poprzez zwiększenie wydajności operacyjnej, usprawnienie kluczowych procesów raportowania, poprawę dokładności danych oraz zminimalizowanie ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem przepisów. 

SpinifexIT jest srebrnym partnerem SAP, a jego rozwiązania są dostępne w SAP Store.

Zobacz pełny PR w PR Web
Plany zapewnienia ciągłości działania firmy SpinifexIT w obliczu kryzysu związanego z COVID-19
 Plany zapewnienia ciągłości działania firmy SpinifexIT w obliczu kryzysu związanego z COVID-19 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

W obliczu obecnego globalnego kryzysu związanego z wirusem Novel Corona Virus (COVID-19), SpinifexIT zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy dla naszych pracowników oraz zapewnienia pełnej ciągłości działania w służbie Państwu, naszym klientom, partnerom i dostawcom. 

Zainicjowaliśmy nasz Plan Ciągłości Działania (BCP), aby zapewnić, że nasze usługi będą nadal działać tak normalnie, jak to możliwe, z minimalną lub żadną przerwą w działalności biznesowej i współpracy z nami.

Niektóre z kluczowych aspektów naszych procesów ciągłości działania obejmują następujące elementy i są obecnie aktywne:

A. Wsparcie dla klientów będzie świadczone w ramach "działalności jak zwykle" poprzez istniejące kanały i poprzez nasze obecne umowy SLA, które obecnie obowiązują z naszymi klientami. 

Nadal można się z nami skontaktować poprzez nasze Centrum Pomocy tutaj: https://spinifexit.zendesk.com/hc/en-us

Skontaktuj się z nami poprzez e-mail: [email protected]

Wciąż można się z nami skontaktować za pośrednictwem naszych numerów telefonów pomocy technicznej

  • Ameryka: +1 (800) 480-6857
  • Europa : (+44) 0-80-8-189-0077
  • Australia / Nowa Zelandia: (+61) 1300 667 187
  • Azja Południowo-Wschodnia : (+65) 3163 1065 (SG) lub (+91) 000-800-100-4091 (Indie)

B. SpinifexIT wykorzystuje najnowocześniejsze możliwości infrastruktury w chmurze do zarządzania procesami rozwoju i udostępniania oprogramowania, procesami obsługi klienta i wsparcia, procesami związanymi z zasobami ludzkimi oraz procesami zarządzania finansami. 

C. W ramach BCP pracownicy biur operacyjnych, głównie w Melbourne i Manili, pracują w swoich domach, a osoby zaangażowane w świadczenie usług są wyposażone w bezpieczne firmowe laptopy i firmowe urządzenia mobilne, aby kontynuować świadczenie usług w sposób "biznesowy".

D. Przestrzegamy restrykcji rządowych związanych z tym kryzysem we wszystkich krajach, w których działamy, a także stosujemy się do konkretnych zaleceń WHO (Światowej Organizacji Zdrowia).

Niektóre z kluczowych działań, które podjęliśmy, ale nie tylko, są następujące:

Podróże

  • Odwołanie wszystkich podróży służbowych, a wszystkim pracownikom zalecono unikanie niepilnych podróży osobistych.
  • Odwołanie podróży służbowych w zaludnionych środkach transportu publicznego, takich jak samoloty, pociągi, tramwaje czy autobusy. Wprowadziliśmy zalecenie, aby wszyscy pracownicy unikali niepilnych podróży osobistych.
  • Każdy pracownik, który w ciągu ostatniego tygodnia wsiadł na pokład samolotu lub wraca z podróży zagranicznej lub międzystanowej, krajowej lub zagranicznej, sam się izoluje i kontynuuje pracę w domu przez minimum 14-dniowy okres zapobiegawczy (jeśli nie więcej, jak wymagają tego lokalne władze)
  • Egzekwowane są również wszystkie ograniczenia podróży nałożone przez władze lokalne.
  • W naszych biurach (Melbourne lub Manila) nie ma gości, a wszelkie przesyłki są pozostawiane w recepcji budynku, aby wyznaczony pracownik mógł je odebrać lub przekierować na adres domowy.

Kontrole stanu zdrowia i spotkania

  • Obecność i stan zdrowia wszystkich pracowników są codziennie monitorowane.
  • Każdy pracownik powinien zgłosić kierownikom biur lub liderom jednostek biznesowych wszelkie objawy, które mogą być związane z wirusem, oraz niezwłocznie zwrócić się o pomoc medyczną i poinformować o tym kierowników biur i/lub liderów jednostek biznesowych SpinifexIT bezpośrednio lub za pośrednictwem swoich kontaktów w nagłych wypadkach. Postępujemy zgodnie z wytycznymi dotyczącymi objawów wirusa COVID-19 podanymi przez WHO.
  • Wszystkie zaplanowane wydarzenia, imprezy, spotkania i konferencje zostają odwołane.
  • Wszystkie spodziewane rozmowy kwalifikacyjne w siedzibie firmy zostały przesunięte na rozmowy w formie wideokonferencji.
  • Współpraca z naszymi klientami i partnerami odbywa się zdalnie za pośrednictwem telefonu lub wideokonferencji, z wyjątkiem lokalnych podróży indywidualnych pracowników i ich zaangażowania po uzgodnieniu z klientem lub partnerem, a także zgodnie z ich procesami COVID-19 BCP i ograniczeniami specyficznymi dla danego rządu.

SpinifexIT będzie nadal uważnie monitorować sytuację na bieżąco i jest przygotowany do podejmowania dalszych decyzji w czasie rzeczywistym w celu wdrożenia innych środków wsparcia naszych pracowników, naszych klientów, partnerów i dostawców.

Nasze decyzje będą również systematycznie zgodne z ograniczeniami i zaleceniami władz rządowych we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność.

Prosimy wszystkich o zachowanie ostrożności i bezpieczeństwa w tych bezprecedensowych czasach i szczerze dziękujemy za wasze stałe wsparcie i zaufanie do nas.

Z poważaniem,

Darren Pithie

Globalny Dyrektor Generalny

E-mail: [email protected]

Uproszczone raportowanie dotyczące płac w systemach SAP i SuccessFactors na wyciągnięcie ręki
 Uproszczone raportowanie dotyczące płac w systemach SAP i SuccessFactors na wyciągnięcie ręki 1024 512 Marketing SpinifexIT
Przez:
Easy Reporter płynnie integruje się z Payroll Control Center firmy SAP. Zautomatyzuj i zoptymalizuj kluczowe procesy HCM dzięki tej potężnej kombinacji.

Korzyści z używania Easy Reporter

  • Szybki dostęp do raportów dzięki łatwym w użyciu kafelkom
  • Zawsze wyświetlaj najnowsze informacje we wszystkich raportach
  • Wykorzystanie wstępnie dostarczonych raportów do uzgadniania listy płac
  • Przyszłościowe procesy płacowe
  • Wdrożenie Centrum Kontroli Płac o 85% szybciej
  • Dostosuj się do wymogów audytu i zgodności (np. GDPR) w zakresie sprawozdawczości

Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!

- Jaki jest czas wdrożenia Easy Reporter?

Easy Reporter nie wymaga pełnego wdrożenia, które trwa kilka dni, jest to po prostu kwestia otrzymania i zastosowania zestawu transportów od naszego zespołu. Gdy transporty zostaną dostarczone, przygotujemy plan szkoleniowy. Obejmuje to kilka dni dla superużytkownika i kolejny dzień dla administratora.

- Czy dzięki opcjom wyjściowym pliku Easy Reporter możemy wysłać plik bezpośrednio do naszego zakładu emerytalnego?

Tak, rzeczywiście. Easy Reporter daje możliwość wysyłania plików przez email, tak jak widziałeś, lub dla bardziej bezpiecznej opcji możesz również przesłać plik bezpośrednio przez FTP. W obu przypadkach możesz również wykorzystać własne narzędzia szyfrowania w Easy Reporter , aby jeszcze bardziej zabezpieczyć swoje dane.

- Jaki jest minimalny pakiet rozszerzeń wymagany dla Easy Reporter i Payroll Control Centre?

Payroll Control Centre wymaga Enhancement Pack 7 z HR Renewal 2.0 .Easy Reporter jest testowany do poziomu znacznie wcześniejszego pakietu rozszerzeń. Jeśli jednak chcesz zintegrować się z PCC, to oczywiście musisz być na bieżąco.

- Czy musimy mieć już wdrożone Centrum Kontroli Płac, aby korzystać z funkcji Easy Reporter ?

Tak, ponieważ integrujemy się z frameworkiem PCC, będziesz musiał mieć zaimplementowane podstawy, aby skorzystać z integracji Easy Reporter . Dobrą wiadomością jest to, że użycie Easy Reporter oznacza, że czas implementacji może zostać znacznie skrócony. Zapewniamy wszystkie te same kontrole wyjątków RDS, co standardowy SAP RDS, i jak można sobie wyobrazić, znacznie łatwiej i szybciej jest dostosować je do własnych wymagań lub zbudować nowe kontrole

Webinarium: Najlepsze przypadki biznesowe związane z generowaniem dokumentów i jak je szybko rozwiązać
 Webinarium: Najlepsze przypadki biznesowe związane z generowaniem dokumentów i jak je szybko rozwiązać 1024 512 Marketing SpinifexIT
Przez:

Pięć kluczowych obszarów, na które należy zwrócić uwagę, aby zwiększyć efektywność procesów biznesowych i uzyskać natychmiastowy zwrot z inwestycji

Dołącz do nas dziś po południu i porozmawiajmy o generowaniu dokumentów i o tym, jak jak to zrobić może przynieść natychmiastowy zwrot z inwestycji dla Twojej organizacji.

W jaki sposób potężne narzędzie do generowania dokumentów może dopasować się do Twoich procesów biznesowych? Dowiedz się, jakie są Twoje natychmiastowe korzyści ROI i BĄDŹ BOHATEREM poprzez zidentyfikowanie braków i wymagań w zakresie generowania dokumentów zgodnie z poniższymi prostymi krokami.

Stephen Gallo opowie o PIĘCIU kluczowych obszarach, na które można zwrócić uwagę, aby ponownie ocenić istniejący proces tworzenia i dystrybucji dokumentów. Jako bonus, Stephen podzieli się również kilkoma wskazówkami na temat tworzenia przypadków biznesowych, a także przedstawi szybką demonstrację potężnego rozwiązania, które stworzyliśmy , aby już dziś zaspokoić potrzeby generowania dokumentów przyszłości.

Prelegenci webinaru

Dołącz do Stephena Gallo i Becky Pifer i odkryj natychmiastowe zyski dla Twojej organizacji, gdy zoptymalizujesz generowanie dokumentów.

Zarejestruj się już teraz, aby zarezerwować sobie miejsce.

Szczegóły webinaru:

Data: 21 listopada 2019 r.
Godzina: 14:00 – 15:00 czasu wschodnioamerykańskiego (ET)
Organizator: SpinifexIT

ZAPISZ MNIE!
Poznaj prostsze sposoby na przyspieszenie wdrożenia Payroll Control Center
 Poznaj prostsze sposoby na przyspieszenie wdrożenia Payroll Control Center 150 150 Marketing SpinifexIT
Przez:

Centrum Kontroli Płac można uruchomić w mgnieniu oka dzięki wydajne rozwiązanie do szybkiego wdrożenia. Zoptymalizuj ten proces o 85%. z tym potężnym zestawem do uzgadniania i raportowania płac.

Dowiedz się więcej o rozwiązaniu SpinifexIT - Centrum Kontroli Płac Rapid Deployment Solution

Wypełnij poniższy formularz, aby poprosić o kopię webinaru lub umówić się na szybką 15-minutową rozmowę zapoznawczą.
 

Centrum Kontroli Płac RDS w skrócie

Stosowanie wielu metod
walidacji danych i list płac

Redukcja PCC
Czas wdrożenia

Uodpornij się na przyszłość
lista płac

Skonfiguruj swój PCC bez
pomocy technicznej

Łatwa w użyciu strona
Raportowanie przez Internet

Wzmocnij pozycję swojegozespołu
Payroll już dziś

Dowiedz się więcej o Easy Reporter
Dowiedz się więcej o naszym PCC RDS
Webinarium: Przyspiesz wdrożenie Centrum Kontroli Płac
 Webinarium: Przyspiesz wdrożenie Centrum Kontroli Płac 1024 512 Marketing SpinifexIT
Przez:

Dla środowisk SAP On-Premise, Hybrid lub SAP SuccessFactors Cloud

Dołącz do nas tego popołudnia i porozmawiajmy o innowacyjnych sposobach przyspieszenia wdrożenia SAP Payroll Control Center.

Gdziekolwiek jesteś w swojej podróży w chmurze, potrzeba inteligentnej, zautomatyzowanej listy płac zawsze zajmuje centralne miejsce, zwłaszcza dla celów walidacji i uzgadniania.

Centrum Kontroli Płac można uruchomić w mgnieniu oka. wydajne rozwiązanie do szybkiego wdrożenia i skonfigurowanie go w taki sposób, aby maksymalnie wykorzystać jego możliwości, daje Ci przewagę.

Prelegenci webinaru

Stephen Gallo oraz Mike Timm pokażą Ci potężne rozwiązanie, które zrobi to wszystko w krótszym czasie, bez zbytniego zagłębiania się w technikę. Poznaj najlepsze praktyki przy wdrażaniu Payroll Control Center i nie krępuj się zadawać pytań związanych z PCC, aby Stephen i Mike mogli na nie odpowiedzieć podczas sesji. Zarejestruj się już teraz, aby zarezerwować sobie miejsce.

Szczegóły webinaru:

Data: 10 października 2019 r.
Czas: 14:00 - 15:00 czasu wschodniego (USA)
Dostarczone przez SpinifexIT i Integrated Consulting Group LLC

ZAPISZ MNIE!
Webinarium: Raportowanie kadrowo-płacowe w nowym wymiarze
 Webinarium: Raportowanie kadrowo-płacowe w nowym wymiarze 1024 512 Marketing SpinifexIT
Przez:

Utrzymywanie prostoty przez cały okres użytkowania systemu - w chmurze lub bez

Złożone raporty służące do uzgadniania listy płac, sprawdzania dokładności danych podstawowych i spełniania wymogów sprawozdawczości GDPR przy jednoczesnym zmniejszeniu ryzyka związanego z ręcznym eksportem danych mogą nadal stanowić wyzwanie. W końcu uzyskanie prawidłowych danych za pierwszym razem , przed przejściem do chmury, jest kluczowe dla powodzenia projektu.

Ze SpinifexIT nie ma problemów. Odkryj rozwiązania, które przeniosą Twój proces raportowania do następnego wymiaru, sprawiając, że każdy proces będzie łatwy do wykonania. Webowe rozwiązanie SpinifexIT do raportowania może również konsolidować dane płacowe z chmury i źródeł danych on-premise, w pełni integrując każdy proces i raport do systemu. Centrum Kontroli Płac. Zobacz to rozwiązanie w akcji i poznaj najlepsze praktyki w zakresie wszelkiego rodzaju raportowania HCM.

Webinar Prelegent: Brendon Andrews-Warmuth, SpinifexIT

O Brendonie

Brendon Andrews-Warmuth

Brendon Andrews-Warmuth pracuje od 10 lat na całym świecie z klientami od wdrożeń SAP HCM do projektów SuccessFactors w zakresie usprawniania procesów. Jego doświadczenie w raportowaniu płac wynika z chęci usprawnienia kluczowych procesów biznesowych i odciążenia zespołu płacowego.

Zarejestruj się już dziś, aby zarezerwować sobie miejsce.

Szczegóły webinaru:

Data: 23 października 2019 r.
Czas: 14:00 - 15:00 UK
Zarejestruj się poprzez Portal UKISUG lub kliknij przycisk poniżej, aby się zarejestrować

ZAPISZ MNIE!
Spotkania grupy użytkowników w Australii | FY2020
 Spotkania grupy użytkowników w Australii | FY2020 1024 683 Marketing SpinifexIT
Przez:

Łatwiejszy dostęp do raportów dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim i płac dzięki interfejsem do raportowania internetowego opartym na Easy Reporter

CZY WIESZ, ŻE:

Oprócz tego, że Easy Reporter jest potężnym narzędziem do tworzenia raportów, które gromadzi i łączy dane z modułów HCM i płacowych systemów SAP oraz SuccessFactors, posiada Easy Reporter funkcję raportowania internetowego, dzięki której raporty dla działów kadr i płac, kierowników oraz pracowników bardziej widoczne i dostępne na żądanie.

W niecałe 30 minut, Paige Elkins pokazuje, jak poruszać się po interfejsie Easy ReporterWeb Reporting, oraz przedstawia krótki przewodnik dla nowych użytkowników, którzy chcą aktywować tę funkcję i uzyskać do niej dostęp.

Paige pokaże również, jak szybko i łatwo można uzyskać dostęp do najważniejszych raportów organizacji za pomocą widżetów samoobsługowych.

Szczegóły dotyczące webinarium

Dostęp do raportów dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac stał się znacznie łatwiejszy dzięki internetowemu interfejsowi raportowemu Easy Reporter

Czwartek, 14 marca 2019 r.
14:00 czasu wschodnioamerykańskiego

Uwaga: Nie możesz dołączyć w tym terminie? Nie martw się.Po rejestracji otrzymasz nagranie z tego webinarium. Możesz też wejść na naszportal obsługi klientaiobejrzeć nagranie kilka dni po zakończeniu transmisji na żywo.

ZAREJESTRUJ SIĘ JUŻ DZIŚ

Zapraszamy na nasze wydarzenia w marcu! #ComeSeeSpinifexIT

spinifexit-EEOC-equal-employment-opportunity-report
Webinarium: Tworzenie raportów EEO1 (część 2) za pomocą Easy Reporter
 Webinarium: Tworzenie raportów EEO1 (część 2) za pomocą Easy Reporter 1024 512 Marketing SpinifexIT
Przez:

Equal Employment Opportunity Commission (Komisja ds. Równego Zatrudnienia) zmieniła standardowe wymagania dotyczące raportowania EEO1, aby uwzględnić raportowanie "komponentu 2" za lata 2017 i 2018 - ze zbliżającą się datą wymagalności 30 września.

W tym 20 minutowym webinarium, Paige Elkins pokażemy, w jaki sposób możesz wykorzystać Easy Reporter SpinifexIT do wygenerowania dodatkowych raportów opartych na kategoriach stanowisk i przedziałach płacowych w odniesieniu do rasy, płci i pochodzenia etnicznego.

Zarejestruj się już dziś, aby zarezerwować sobie miejsce.

Szczegóły webinaru:

Data: 10 września 2019
Czas: 14:00 PM - 15:00 PM EST (USA)
App: Przejdź do webinaru

ZAPISZ MNIE!