Pierwsze kompleksowe rozwiązanie, które przyspiesza migrację systemów HCM, jednocześnie wspierając ciągłą cyfrową transformację klientów.
Być może widzieliście nasz najnowszy komunikat prasowy, w którym ogłaszamy nawiązanie współpracy między firmami SpinifexIT i CodeBot for SuccessFactors (jeśli nie: zobacz tutaj). W ramach naszej współpracy oferujemy naszym partnerom i klientom uzupełniające się oprogramowanie oraz wyjątkową okazję do przyspieszenia wdrażania i konfiguracji SuccessFactors oraz SAP HCM.
Ten blog pomaga wyjaśnić punkty wartości, które każda z firm dostarcza zarówno osobno, jak i w połączeniu.
Podsumowując, rozwiązania SpinifexIT stanowią doskonałe narzędzie przyspieszające migrację pracowników i konfiguracji do systemu SuccessFactors, a także wspierające bieżące testowanie. Rozwiązanie Codebot zapewnia zautomatyzowany sposób usprawnienia początkowej i bieżącej konfiguracji oraz działań związanych z testowaniem. Dzięki połączeniu tych rozwiązań proces wdrożenia i utrzymania zarówno SuccessFactors, jak i SAP HCM zostaje przyspieszony i uproszczony, co zmniejsza ryzyko i skraca czas uzyskania korzyści.
SpinifexIT Easy Migration i Easy Go Live Rozwiązania
Te dwa rozwiązania firmy SpinifexIT są zazwyczaj wykorzystywane przez klientów w celu przyspieszenia wielu procesów związanych z wdrożeniem systemów SAP HCM i Employee Central lub migracją z SAP HCM ECC do ECP lub S/4HANA.
Rozwiązania SpinifexIT obejmują następujące kluczowe przypadki użycia:
Ponadto: firma SpinifexIT oferuje klientom korzystającym z systemów SAP HCM lub SuccessFactors szereg rozwiązań operacyjnych w zakresie kadr i płac, dostępnych również po zakończeniu wdrożenia, takich jak zaawansowane narzędzia do raportowania w systemach HCM i SuccessFactors, generowanie dokumentów pracowniczych oraz klonowanie i anonimizacja danych – by wymienić tylko kilka.
CodeBot
Rozwiązanie SFCodeBot jest wykorzystywane przez klientów konfigurujących SAP SuccessFactors, (w tym Employee Central), pomagając w zarządzaniu konfiguracją i umożliwiając łatwiejszą migrację konfiguracji do nowego systemu (Dev -> Test -> Production).
Pomyśl o SFCodebot jako o zaawansowanym rozwiązaniu do zarządzania konfiguracją. Codebot podąża za podejściem SAP, wykorzystując skoroszyty typu excel automatycznie pobierające dokumentację konfiguracyjną i zamiast ręcznie wprowadzać nowe szczegóły konfiguracji do SuccessFactors, automatycznie aktualizuje konfigurację bezpośrednio w systemie.
Kluczowe przypadki użycia
CodeBot daje również partnerom SAP możliwość szybkiej aktualizacji wstępnie zbudowanego modelu konfiguracji, co przyspiesza nowe wdrożenia. Oprócz tego, że jest rozwiązaniem wdrożeniowym, jest wykorzystywany przez obecnych klientów do lepszego zarządzania bieżącą konfiguracją i ulepszeniami.
SpinifexIT i SFCodeBot uzupełniają się wzajemnie
Teraz klienci i ich partnerzy mogą wykorzystać rozwiązania SpinifexIT i SFCodeBot jako szybki start podczas zaludniania nowego rozwiązania SuccessFactors klienta. Oznacza to, że można szybko uzyskać wstępną konfigurację SuccessFactors i ładowanie danych pracowników do systemu w celu przetestowania, porównania, walidacji i wdrożenia.
Po tym wstępnym załadowaniu wszelkie dalsze konfiguracje może przejąć SFCodeBot. SFCodeBot może służyć do zarządzania dalszymi konfiguracjami za pomocą skoroszytów, ale co równie ważne, można go wykorzystać do migracji konfiguracji SuccessFactors do każdego z kolejnych systemów SuccessFactors.
W międzyczasie, kontynuując konfigurację w SuccessFactors, specjaliści z firmy SpinifexIT mogą nadal skupiać się na dalszym przenoszeniu konfiguracji HCM do SuccessFactors, tworzeniu testowych danych pracowników w systemach EC i ECP oraz porównywaniu wyników między systemami (uruchomienia równoległe)
Kluczowe rozważania:
Poniżej przedstawiono to w sposób obrazowy:
Te dwa rozwiązania współpracując ze sobą dają klientowi najlepsze rozwiązania i procesy usprawniające wdrożenie lub migrację, co opisano w dalszej części artykułu.
Wdrożenie systemu Employee Central
System płacowy Employee Central lub SAHANA Migracja | Nie ma dodatkowych rozwiązania | Z CodeBot | Z SpinifexIT | Ze SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Konfiguracja SuccessFactors | Ręcznie | Via Workbook | Ręcznie | Via Workbook |
Utrzymanie i aktualizacja podręcznika | Ręcznie | Zautomatyzowany | Ręcznie | Zautomatyzowany |
Dane pracowników ładowane do Employee Central | Standard | Standard | Definiowalne przez użytkownika, historia możliwa | Definiowalne przez użytkownika, proces ładowania |
Migracja konfiguracji do testów i produkcji | Standard | Zautomatyzowany poprzez podręcznik | Standard | Zautomatyzowany poprzez workbook. |
Porównanie konfiguracji systemu | Ręcznie | Zautomatyzowany | Standard | Zautomatyzowany |
Testy robotyczne oparte na skryptach | Ręcznie | Zautomatyzowany | Ręcznie | Zautomatyzowany |
Pracownicza Centralna Lista Płac lub Migracja S/4HANA
System płacowy Employee Central lub S/4HANA Migracja | Nie ma dodatkowych rozwiązania | Z CodeBot | Z SpinifexIT | Ze SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Wstępna analiza konfiguracji przed przeprowadzką | Standard SAP | Standard SAP | Możliwość dostosowania | Możliwość dostosowania |
Rekonfiguracja Konfiguracja ładunku do ładunku do Employee Central | Nr | Nr | Tak | Tak |
Utwórz wyodrębnienie pracowników aby załadować do EC | Infoporter | Infoporter | Tak Możliwość dostosowania zaawansowanej ekstrakcji | Konfiguracja przyspieszona & dane szybkie ładunki |
Przeniesienie konfiguracji HCM do nowego systemu
Migracja konfiguracji HCM do nowego systemu | Nie ma dodatkowych rozwiązania | Z CodeBot | Z SpinifexIT | Ze SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Przeniesienie pracowników działu HCM w tym dane historyczne | Nr | Nr | Tak | Tak |
Porównanie EC i ECP lub S/4HANA dane po replikacji | Nr | Nr | Tak | Tak |
Testowanie w trybie równoległym między systemami | Ręcznie | Ręcznie | Tak | Tak |
Analiza zagadnień związanych z płacami | Ręcznie | Ręcznie | Tak | Tak |
Pracownicza Centralna Lista Płac lub wdrożenie S/4HANA
Pracownicza Centralna Lista Płac lub wdrożenie S/4HANA | Nie ma dodatkowych rozwiązania | Z CodeBot | Z SpinifexIT | Ze SpinifexIT & CodeBot |
|---|---|---|---|---|
Automatyczne formatowanie i manipulacja ładunków danych WE | Ręcznie | Ręcznie | Tak | Tak |
Ładowanie danych o pracownikach do ECP lub S/4HANA | Własny ABAP | Własny ABAP | Tak | Tak |
Testowanie w trybie równoległym pomiędzy systemami | Ręcznie | Ręcznie | Tak | Tak |
Analiza zagadnień związanych z płacami | Ręcznie | Ręcznie | Tak | Tak |
12–14 września | Centrum Kongresowe Venetian, Las Vegas
Strategie, które pomogą Ci zrobić kolejny krok w kierunku osiągnięcia celów związanych z raportowaniem
Przegląd procesów w nowym rozwiązaniu do zarządzania dokumentami w chmurze – Strato
Przewodnik po chmurze dla początkujących – najważniejsze kroki przy migracji i czego można się spodziewać
W jaki sposób automatyzacja przyczynia się do zwiększenia ogólnego zaangażowania pracowników i wydajności
Dyrektor
Współpraca z partnerami
TRACY BYLER
Dyrektor
Kluczowi klienci
KALLAN HINKLE
Kierownik ds. generowania popytu
Rozwiązania z pakietu Easy Suite obejmują Easy Go Live innymi Easy Reporter, Easy PCC, Easy Migration oraz Easy Go Live i mają na celu przyspieszenie procesu migracji dla klientów wdrażających system SAP Employee Central Payroll lub przechodzących na Employee Central Payroll lub S/4HANA.
Wśród ogłoszonych dzisiaj nowych funkcji pakietu Easy Suite znalazły się:
Raportowanie i uzgadnianie listy płac
Produkty SpinifexIT z zakresu płac i uzgadniania, w tym Easy Reporter i Easy PCC, pomagają klientom usprawnić raportowanie płac, analizę błędów, uzgadnianie i rozwiązywanie zapytań pracowników. Zwiększają one również elastyczność i dostęp do pól SAP SuccessFactors podczas tworzenia niestandardowych raportów za pomocą rozwiązania Easy Reporter web reporting.
Ponadto rozwiązania te przyspieszają procesy kopiowania danych w SAP SuccessFactors Employee Central oraz wdrożenie i konfigurację SAP Payroll Control Center.
Easy PCC wdrożenie i umożliwia ponowne wykorzystanie wielu istniejących Easy Reporter , pomagając klientom planującym wdrożenie Payroll Control Center w migracji do nowego środowiska. Zapewnia również dodatkowe funkcje dostosowane do konkretnych scenariuszy z zakresu kadr i płac – a wszystko to bez konieczności tworzenia niestandardowego kodu.
Easy Reporter ulepszenia
SpinifexIT Easy Reporter został wzbogacony o nowe zaawansowane raportowanie wyjątków oraz możliwość wykonywania wielu raportów w jednym przebiegu. Zawiera teraz więcej danych klienta SAP SuccessFactors, takich jak nowe pola związane z czasem i dane SF, a także pozwala użytkownikom na ustawienie preferowanego wyboru daty, aby budować dokładniejsze, pełniejsze raporty z SuccessFactors Connector.
Rozwiązania migracyjne
Rozwiązania migracyjne SpinifexIT zostały zaprojektowane w celu usprawnienia i przekształcenia wdrożenia i migracji w chmurze. Easy Migration i Easy Go Live to dwa potężne rozwiązania, które oferują ogromną oszczędność czasu i znacznie zmniejszają koszty oraz wysiłek wymagany do transformacji płac dla klientów SAP Employee Central Payroll.
Easy Migration ulepszenia
Dzięki ulepszonej wersji SpinifexIT Easy Migration użytkownicy mogą teraz łatwo dodawać własne tabele (w tym tabele Z). Umożliwia on także lepszą kontrolę nad tym, jaka konfiguracja jest kopiowana między systemami, oraz opcje ponownego odwzorowania konfiguracji podczas kopiowania.
Easy Go Live ulepszenia
Ulepszone ekrany przebiegu równoległego SpinifexIT Easy Go Liveoraz nowa funkcjonalność "przeciągnij i upuść" sprawiają, że konfiguracja tej czynności jest znacznie łatwiejsza i bardziej intuicyjna. Nowe funkcje Przebiegu Równoległego umożliwiają grupowanie danych w Zespoły w celu lepszego ich zbadania, a także usprawniają dzienniki audytu i kontrolę nad przepływem zgłoszonych problemów z jednego przebiegu do drugiego. Ponadto klienci mogą teraz używać strony Easy Go Live do ładowania danych SAP Infotype bezpośrednio z pliku płaskiego.
Zdalna aktywacja
Oprócz ogłoszonych dzisiaj udoskonaleń pakietu Easy Suite, SpinifexIT oferuje swoim klientom możliwość zdalnej aktywacji 2022.R1 za pomocą klucza aktywacyjnego. SpinifexIT oficjalnie wspiera wydane wersje przez 15 miesięcy od daty pierwszego wydania.
Darren Souter, współzałożyciel i globalny architekt rozwiązań w firmie SpinifexIT, mówi: „Jesteśmy zdecydowani dalej rozwijać nasze rozwiązania, aby jeszcze skuteczniej pomagać naszym klientom w usprawnianiu ich systemów SAP HCM. Oprócz usprawniania wielu codziennych zadań operacyjnych nasze oprogramowanie nieustannie wspiera naszych klientów w procesie przechodzenia do chmury.
„Ponad 60 partnerów wdrożeniowych SAP korzysta z rozwiązań Easy Suite w celu przyspieszenia wdrożeń i migracji. Wielu naszych klientów twierdzi, że nasze rozwiązania pozwoliły im zaoszczędzić setki godzin oraz znacznie skrócić czas, wysiłek i koszty związane z projektami migracji i transformacji. Dzięki ciągłym inwestycjom rozwiązania Easy Suite są wyposażone w najnowsze narzędzia, które wspierają potrzeby naszych klientów i poprawiają komfort użytkowania, umożliwiając im pełne wykorzystanie inwestycji w SAP”.
Dostępność
Aby skorzystać z nowych funkcji, których wdrożenie jest bezpłatne, oraz przejść na najnowszą wersję (2022.R1), klienci powinni zgłosić prośbę do działu obsługi klienta SpinifexIT.
Klienci mogą również uzyskać więcej informacji, umówić się na prezentację lub przejść na najnowszą wersję rozwiązań SpinifexIT Easy Suite, kontaktując się z nami pod adresem [email protected].
Informacje o SpinifexIT
W SpinifexIT wierzymy, że dzięki odpowiedniej technologii i właściwemu partnerowi z pewnością osiągniesz swoje cele związane z SAP SuccessFactors HCM i obsługą płac.
Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę z chmurowym HCM, czy też już przeniosłeś się do chmury, innowacyjne rozwiązania SpinifexIT pomogą Ci w tym, zwiększając wydajność operacyjną i automatyzację płac oraz HR, usprawniając procesy płacowe, poprawiając raportowanie operacyjne i transakcyjne, zwiększając dokładność i anonimowość danych, minimalizując ryzyko związane z nieprzestrzeganiem przepisów oraz wspierając zarówno migracje, jak i nowe projekty wdrożeniowe SAP SuccessFactors.
Światowej klasy rozwiązania SpinifexIT są wykorzystywane przez wiele firm z listy Fortune 500 na całym świecie i działają na platformach SAP on-premise, hybrydowych i w chmurze. Rozwiązania te obejmują Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone oraz Strato Documents.
SpinifexIT jest srebrnym partnerem SAP, a jego rozwiązania są dostępne w SAP Store.
21-22 lipca 2022 r.
Crowne Promenade, Melbourne
SpinifexIT ma zaszczyt być sponsorem konferencji Mastering SAP – jednego z najbardziej ekscytujących i wyczekiwanych wydarzeń roku w branży płac i HR!
Spotkajmy się i wspólnie opracujmy strategię, która pomoże Twojemu zespołowi osiągnąć sukces oraz sprostać wyzwaniom związanym z obsługą płac i zarządzaniem kapitałem ludzkim!
Zapraszamy do stoiska K4, gdzie poznasz nasz wspaniały zespół, który pomoże Ci lepiej zapoznać się z naszymi rozwiązaniami i wybrać te, które najlepiej pomogą Twojej firmie zoptymalizować procesy i zwiększyć wydajność.
Ponadto możesz mieć szansę na zdobycie fajnych nagród! Weź udział w naszej loterii podczas wydarzenia i wygraj koncentrator Google Nest Hub lub zestaw bezprzewodowych słuchawek Bose QuietComfort Wireless Earbuds.
Do zobaczenia na miejscu!
Spotkaj się w cztery oczy z naszym zespołem, który dzięki swoim umiejętnościom i doświadczeniu pomoże Ci rozwiązać konkretne problemy związane z HXM i płacami.
National Consulting
Manager
Specjalista ds. klientów korporacyjnych
Specjalista ds. klientów korporacyjnych
Konsultant
Konsultant
Wydarzenie to, prowadzone przez Kierownika Biura SpinifexIT w Manili, Janine Calaunan, rozpoczęło się od krótkiego programu i przemówień powitalnych wygłoszonych przez Globalnego Architekta Rozwiązań i szefa firmy w Manili, Gregory' ego Tutta, oraz Starszego Kierownika ds.
Następnie przedstawiono nowo zatrudnionych członków zespołu od 2020 r., po czym zespół połączył się przy kolacji i napojach, podziwiając malowniczy widok na zachód słońca nad Zatoką Manilską.
Pomimo pandemii, SpinifexIT zatrudnił w Manili 66 nowych pracowników, a cały zespół liczy obecnie 142 osoby na całym świecie.
Bądź częścią naszego zespołu!
Odkryjekscytujące możliwości kariery tutaj. Śledź nas na Instagramaby dowiedzieć się, jak wygląda praca w SpinifexIT.
GRUPA STAR ENTERTAINMENT
1. Co kochasz w tym, co robisz?
Uwielbiam pracę w dziale People and Performance w The Star! Uwielbiam pracę we wspierającym i nastawionym na współpracę środowisku zespołowym, gdzie mogę wykorzystać swoje doświadczenie w dziedzinie zasobów ludzkich i IT do zarządzania aplikacjami biznesowymi i zapewniania zaawansowanych możliwości analizy biznesowej/danych i raportowania. Bardzo lubię współpracować z interesariuszami w celu realizacji inicjatyw strategicznych poprzez podejście konsultacyjne w celu usprawnienia procesów.
2. Jakie są Pana/Pani najbardziej dumne osiągnięcia jako specjalisty ds. płac?
Pracę w The Star rozpoczęłam około 14 miesięcy temu (bez doświadczenia w dziedzinie płac). W krótkim czasie udało mi się zrozumieć i wnieść wartość dodaną do zespołu płacowego oraz do projektu wdrożenia systemu SAP poprzez zarządzanie strumieniem raportowania.
3. W jaki sposób rozwiązania SpinifexIT pomogły Państwu w prowadzeniu perfekcyjnej listy płac?
Rola, jaką SpinifexIT odegrał w naszym wdrożeniu SAP, polegała na zrozumieniu złożonych procesów płacowych i finansowych w dużej organizacji.
Przeprowadziliśmy sesję warsztatową z obecnymi przedstawicielami, aby uzgodnić rozwiązanie, które zapewni spójność i dokładność raportowania, a także uprości niektóre z naszych złożonych potrzeb w zakresie raportowania.
Ściśle współpracowaliśmy z Randym, Tonym i Kim, aby dostarczyć wysokiej jakości rozwiązanie dla naszych potrzeb w zakresie raportowania. Dziękujemy za to wspaniałe doświadczenie!
SODEXO
1. Co kochasz w tym, co robisz?
Podoba mi się idea, że lista płac jest usługą podstawową. Nikt z nas nie pracuje za darmo, dlatego uważam, że praca w dziale kadr i płac jest zgodna z moimi wartościami etycznymi, ponieważ staram się być służbą, której nikt nie zauważa, ponieważ wszystko robi dobrze.
2. Jakie są Pana/Pani najbardziej dumne osiągnięcia jako specjalisty ds. płac?
Było kilka momentów, z których jestem dumna. Ogólnie rzecz biorąc, wiedza, którą zdobyłam w obszarze płac, pomogła mi w pełnieniu różnych ról, więc moja kariera w obszarze płac nigdy nie była nudna, a ja poznałam wspaniałych ludzi!
Mogłam pomóc w dość płynnym przejściu ze starszych systemów płacowych na SAP, a tym samym w usprawnieniu procesów płacowych zarówno dla zakładów, jak i pracowników.
W mojej poprzedniej pracy brałam również udział w projekcie dotyczącym wynagrodzeń i czułam się dobrze, gdy mogłam upewnić się, że ludzie otrzymują prawidłowe wynagrodzenie, a także miałam satysfakcję, że firma, dla której pracowałam, stara się robić to dobrze.
Cieszę się również, że moje doświadczenie w zakresie płac dało mi umiejętność czytania i rozumienia nagród i dokumentów EA, co pomogło mi pomagać mojej rodzinie i przyjaciołom, a także moim "klientom".
3. W jaki sposób rozwiązania SpinifexIT pomogły Państwu w prowadzeniu perfekcyjnej listy płac?
Kiedy zaczynałam pracę w dziale płac, Easy Help Desk było to świetne narzędzie, które pomogło mi poznać i zrozumieć wszystkie aspekty składające się na rekord pracownika. Wspaniale było mieć wszystkie dane podstawowe pracownika i informacje o jego wynagrodzeniu w jednej transakcji. Dla kogoś, kto miał niewielkie doświadczenie w płacach, gdy zaczynałem, EHD było nieocenionym narzędziem.
Teraz używanie Easy Reporter jest wspaniałe, ponieważ mam możliwość użycia tylko jednej transakcji do zebrania informacji, podczas gdy wcześniej musiałem użyć wielu transakcji, aby uzyskać potrzebne mi informacje, i niekoniecznie były one w pożądanym przeze mnie formacie.
Tworzenie, planowanie i terminowe wysyłanie raportów kadrowo-płacowych.
Tworzenie niestandardowych dokumentów pracowniczych, zestawień i listów z wykorzystaniem najnowszych informacji o kadrach i płacach.
Pewnie i szybko odpowiadać na pytania dotyczące kadr i płac.
Skorzystaj z dodatkowych kontroli konfiguracji i proaktywnych funkcji uzgadniania, aby prowadzić doskonałe listy płac.
Walidacja danych i eliminacja błędów w amerykańskich i kanadyjskich uzgodnieniach płac i podatków w systemie SAP.
Upewnij się, że Twoja lista płac jest bezbłędna i zgodna z ATO - bez wszystkich kłopotów.
Jeśli przegapiłeś premierę naszych spotkań „Kawa i aktualności”, nadal możesz je obejrzeć, rejestrując się poniżej!
(Obiecujemy, że to nie potrwa długo.)
Frank Schiek
Wiceprezes na region EMEA i MEE
SpinifexIT
Brendon Andrews-Warmuth
Wiceprezes ds. wdrażania i dostarczania produktów
SpinifexIT
Pablo Zendrera
Dyrektor
Rozwój biznesowy,
SAP SuccessFactors
SAP
Nie przegap nadchodzących spotkań „Coffee and News Sessions”, podczas których omówimy trendy w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac, a także najnowsze wiadomości dotyczące SAP i SAP SuccessFactors, firmy SpinifexIT oraz zmian w jej rozwiązaniach, ofercie i usługach.
Każde spotkanie poprowadzi nasz zespół ekspertów wraz ze specjalnymi gośćmi oraz klientami i partnerami!
Czekaj na nadchodzące spotkanie w czerwcu! Sprawdź szczegóły tutaj.
Odwiedź stronę internetową Strato pod adresem www.StratoHCM.com. Obejrzyj poniższy film, aby zapoznać się z krótką zapowiedzią, lub pobierz Strato ze sklepu SAP Store.
SpinifexIT, wiodący dostawca rozwiązań dla SAP Payroll i SAP SuccessFactors, ogłosił mianowanie Heidi Harris na stanowisko Global Marketing Lead.
Heidi Harris pracuje w branży marketingowej od prawie 20 lat w środowiskach start-upów, średnich i globalnych przedsiębiorstw, koncentrując się na strategiach rozwoju biznesu, generowaniu leadów, marketingu cyfrowym i wzroście przychodów. Do SpinifexIT przeszła z Caplin Family Offices jako Dyrektor Marketingu, a wcześniej z Alight Solutions (wcześniej NGA Human Resources), gdzie pełniła funkcję Global Strategic Marketing Lead.
Zdolności przywódcze i kierownicze Heidi oraz jej duże doświadczenie w budowaniu linii marketingowych i prowadzeniu wielu projektów w zespołach wielofunkcyjnych zdecydowanie przyspieszą rozwój SpinifexIT.
Doug Harrison, Dyrektor Generalny SpinifexIT na Amerykę Północną
Doug Harrison, Dyrektor Generalny SpinifexIT na Amerykę Północną, powiedział: "Heidi jest doskonałym uzupełnieniem naszego zespołu, ponieważ wnosi głębokie zrozumienie marketingu wzrostu i środowiska SAP. Ponieważ kontynuujemy ekspansję w Ameryce Północnej i pozostałych regionach, przywództwo i kierunek działania Heidi oraz jej silne doświadczenie w budowaniu linii marketingowych i prowadzeniu wielu projektów w zespołach wielofunkcyjnych zdecydowanie przyspieszą rozwój SpinifexIT. Cieszymy się, że jest z nami".
Heidi Harris dodaje również: „Cieszę się, że dołączam do SpinifexIT i będę mogła przyczynić się do rozwoju tej organizacji. SpinifexIT niezmiennie zapewnia swoim klientom i partnerom technologie oraz wsparcie niezbędne dorealizacji celów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac, i nie mogę się doczekać, aby pomóc kolejnym organizacjom dostrzec korzyści płynące z wyboru SpinifexIT jako partnera w realizacji ich strategii rozwoju w obszarze HR”.
HEIDI HARRIS
Global Marketing Lead
SpinifexIT jest srebrnym partnerem SAP i liderem w produkcji certyfikowanych przez SAP rozwiązań usprawniających procesy biznesowe, które pomagają firmom zoptymalizować procesy kadrowo-płacowe. Obejmują one rozwiązania w zakresie raportowania i uzgadniania kadr i płac na żądanie, generowania dokumentów, przetwarzania list płac, migracji danych płacowych oraz aplikacji usług wspólnych dla działów kadr. SpinifexIT jest firmą globalną, posiadającą biura w Ameryce Północnej, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Australii i na Filipinach. Dowiedz się więcej o tym, jak SpinifexIT pomaga klientom w ich podróży po chmurowym HR na stronie https://www.spinifexit.com.
Kobiety nie są w branży technologicznej żadną rzadkością.
Branża ta jest kierowana przez pełne pasji, bystre i wykwalifikowane kobiety, które nie tylko wykonują swoją pracę, ale robią to naprawdę dobrze – i mamy szczęście, że w SpinifexIT jest ich tak wiele.
Z okazji Miesiąca Kobiet chcielibyśmy przedstawić kilka niesamowitych specjalistek z branży IT pracujących w SpinifexIT. Poznajcie je, ich historie, wyzwania, z jakimi się mierzą, oraz dowiedzcie się, co dziś oznacza bycie kobietą w branży technologicznej.
Co sprawiło, że chciałeś zostać programistą i dołączyć do branży technologicznej?
Chciałemzostać programistą, bo to coś nowego i zupełnie nietradycyjnego. Czuję się zainspirowana, gdy wiem, że to, co tworzę, może pomóc wielu ludziom i ułatwić im życie.
Jakie wewnętrzne i zewnętrzne wyzwania napotkałaś, ucząc się programowania lub będąc częścią branży zdominowanej przez mężczyzn? Jak je pokonałaś?
W poprzednim miejscu pracy doświadczyłam niesprawiedliwego traktowania, ale pokonałam tę sytuację, myśląc pozytywnie.
Jaką radę dałabyś młodym dziewczynom, które chcą nauczyć się programować lub rozpocząć karierę w branży technologicznej?
To bardzo wymagająca praca, ale zawsze pamiętaj, że dzięki niej staniesz się lepszą wersją siebie – błąd po błędzie.
Co skłoniło Cię do rozpoczęcia kariery w branży technologicznej? Opowiedz nam swoją historię.
Jako świeżo upieczony absolwent słyszałem, że większość stanowisk w branży technologicznej jest dobrze płatna, a ja nie chciałem pozostać w tyle! Mając niemal zerową znajomość języka mandaryńskiego i żadnego doświadczenia w zakresie SAP HR, rozpocząłem pracę jako analityk ds. zarządzania danymi SAP obsługujący klientów z Chin i Hongkongu.
W miarę jak poruszałam się po świecie SAP, coraz bardziej interesował mnie sam produkt i to, jak pomaga firmom, zwłaszcza w zakresie transformacji działów HR i płac.
Ponadto technologia nieustannie się rozwija. Dało mi to szansę uczestniczenia w kilku projektach, pełniąc różne funkcje i role, takie jak dostarczanie usług, zarządzanie zmianą i zarządzanie wsparciem.
Teraz w SpinifexIT mam okazję uczyć się więcej z perspektywy testowania i kontroli jakości. W branży technologicznej możliwości i możliwości nauki są nieograniczone. Odpowiada mi również panująca w niej kultura – lubię otaczać się ludźmi pełnymi pasji, nastawionymi na zmiany i transformację, co sprawia, że doświadczenie tojest ekscytujące i wartościowe.
Jakie wyzwania wewnętrzne i zewnętrzne napotkałaś jako menedżerka lub jako osoba działająca w branży zdominowanej przez mężczyzn? Jak sobie z nimi poradziłaś?
Jedną z umiejętności, którą czuję, że muszę nieustannie rozwijać, jest komunikacja, zwłaszcza w obecnej sytuacji pracy z domu. Jestem dumna, widząc, jak moi współpracownicy osiągają dobre wyniki i pozostają wydajni, pracując z domu. Mam niewielki zespół, ale każdy z jego członków jest wyjątkowy, ma inny styl pracy i osobowość. Dlatego szukam różnych sposobów na pokonanie dystansu poprzez skuteczną i terminową komunikację.
Mamy również bardzo ustrukturyzowany harmonogram wydawniczy i chciałam poprawić motywację zespołu w każdej sytuacji. Mam nadzieję, że uda mi się pokazać szerszą perspektywę, podkreślić i przedstawić zespołowi znaczenie zadań oraz wzbudzić motywację. To proces w toku, ale pozostaję optymistką i wierzę, że wszystko się ułoży.
Na szczęście nie czułam się dyskryminowana w firmach, w których pracowałam, ponieważ miałam wspaniałych członków kierownictwa wyższego i średniego szczebla, którzy traktowali nas jak równych sobie. Widzę to również w mojej nowej rodzinie zawodowej, gdzie każdy ma możliwość osiągania wielkich rzeczy.
Jaka byłaby Twoja rada dla kobiet, które chcą podjąć się ról przywódczych?
Po prostu to zrób! Jeśli jednak nadal istnieją pewne niedociągnięcia, zawsze jest nadzieja na zmianę. Zachowaj pokorę, kieruj się pasją, pozostań profesjonalistką za wszelką cenę i ciesz się tą podróżą.
Co sprawiło, że chciałeś zostać programistą i dołączyć do branży technologicznej? Opowiedz nam swoją historię.
Już od czasów studiów uwielbiałem rozwiązywać zadania logiczne i przekształcać moje algorytmiczne rozwiązania w działające programy. Czułem, że idzie mi to dobrze, więc po ukończeniu studiów postanowiłem zostać programistą.
Chociaż studia minęły mi jakby w mgle (nie wiem, jak zdałem przedmiot z Javy!), jako młody profesjonalista bardziej doceniłem programowanie. Ponownie nauczyłam się tego, czego nauczono mnie na studiach, i brałam udział w szkoleniach na prawo i lewo, aby doskonalić swoje rzemiosło.
Po przydzieleniu do różnych branż zdobyłam doświadczenie i uczyłam się od ludzi, z którymi pracowałam.
Patrząc wstecz na te lata, wiem, że były wzloty i upadki oraz mieszane uczucia wobec mojej pracy. Jednak zawsze dochodzę do wniosku, że to, co robię, daje mi spełnienie.
Jakie były wewnętrzne i zewnętrzne wyzwania, z którymi musiałaś się zmierzyć, ucząc się programowania lub będąc częścią branży zdominowanej przez mężczyzn? Jak je pokonałaś?
Myślę, że moim największym wyzwaniem jako programistki jest znalezienie równowagi między tym, na ile powinniśmy dostosowywać się do życzeń klienta, a skutecznym wyjaśnianiem mu, dlaczego coś nie będzie możliwe (biorąc pod uwagę terminy) lub dlaczego lepiej jest zrobić to inaczej.
Wyzwaniem jest zbudowanie z nimi dobrych relacji i sprawienie, by postrzegali cię jako kompetentnego programistę, a nie tylko kogoś, na kim polegają w tworzeniu programu lub systemu.
Znajomość produktu pod kątem technicznym i funkcjonalnym, w tym procesów biznesowych klienta, pomogła mi zdobyć szacunek i zaufanie osób, z którymi pracuję. Umiejętność wyjaśniania procesów technicznych – w sposób zrozumiały – klientom lub współpracownikom to również ważna kompetencja.
Jako introwertyk zazwyczaj zostaję „zepchnięty na margines” w zespole, podczas gdy bardziej wygadani koledzy przeforsowują swoje pomysły. Wiele razy zmagałam się z tym, by być bardziej asertywna i pewna siebie podczas dyskusji i sesji burzy mózgów, aby moje pomysły zostały uwzględnione. Potrzebowałam pewności siebie i niezbędnej wiedzy na dany temat, aby zostać wysłuchaną i nadążyć za moimi kolegami.
Jaka byłaby Twoja rada dla młodych dziewcząt zainteresowanych nauką programowania lub dołączeniem do branży technologicznej?
Praca w branży IT jest przyjemna, a bycie kobietą, która dobrze sobie tu radzi, jest fajne. 🙂 Nie daj się zniechęcić ani zastraszyć ludziom, którzy mówią, że „to świat mężczyzn”.
Mamy już rok 2022, a kobiety osiągają sukcesy w każdej wybranej przez siebie dziedzinie. 😉 Czasami może to być trudne, ale jeśli tylko robisz to z pasją, zawsze będzie warto.
Co sprawiło, że chciałeś zostać programistą i dołączyć do branży technologicznej? Opowiedz nam, co Cię zainspirowało.
Zanim zacząłem pracować w tej branży, wydawało mi się, że ludzie tam są po prostu super i genialni. Nadal tak uważam. 🙂
A tak na poważnie – chciałem wykonywać zawód, który ułatwiałby ludziom życie, a technologia właśnie to robi.
Z jakimi wyzwaniami – zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi – musiałaś się zmierzyć, ucząc się programowania lub pracując w branży zdominowanej przez mężczyzn? Jak udało Ci się je pokonać?
Trzeba nadążać za szybkim tempem i zmieniającymi się trendami, więc staram się szukać sposobów na doskonalenie swoich umiejętności, niezależnie od tego, czy firma zapewnia mi do tego platformę i możliwości, czy też nie. Zapisuję się na różne szkolenia zarówno w organizacji, jak i poza nią, traktuję zadania jako wyzwania i postrzegam je jako okazję do doskonalenia się w tym, co robię.
Jaką radę dałabyś młodym dziewczynom, które chcą nauczyć się programować lub rozpocząć karierę w branży technologicznej?
Jeśli dopiero budujesz swoją karierę, niezwykle ważne jest, abyś współpracowała z ludźmi, którzy będą cię wspierać, inspirować i służyć ci radą.
Zadawaj ważne pytania. Dzięki temu poszerzysz swoją wiedzę i przyspieszysz proces uczenia się oraz rozwoju.
Nie bój się zabierać głosu. Rób to w profesjonalny sposób, popierając swoje pomysły lub sugestie dokładnymi danymi, również gdy wyrażasz sprzeciw.
Co skłoniło Cię do podjęcia pracy w branży technologicznej? Opowiedz nam swoją historię.
W czasach studiów, kiedy zmieniłem kierunek na informatykę stosowaną, bardzo mi się to spodobało i od tamtej pory wszystkie moje dotychczasowe stanowiska były z tym związane.
Z jakimi wyzwaniami – zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi – musiałaś się zmierzyć jako menedżerka lub jako osoba działająca w branży zdominowanej przez mężczyzn? Jak sobie z nimi poradziłaś?
Już jako studentka zdawałam sobie sprawę, jak mało kobiet jest w tej branży, i przyzwyczaiłam się do tego, więc nie przeszkadzało mi to zbytnio. Chociaż branża technologiczna jest zdominowana przez mężczyzn, moi koledzy i ludzie, z którymi pracuję, nie sprawiają, że czuję się dyskryminowana. Właściwie to cenię sobie możliwość uczenia się od nich i od każdego, bo dzięki temu mogę poznać ich punkt widzenia i zobaczyć, jak pracują.
Jaką radę dałabyś młodym dziewczętom i kobietom, które chcą rozpocząć karierę w branży technologicznej i osiągnąć pozycję liderów?
Jeśli nadarzy się okazja, skorzystaj z niej. Nie bój się zadawać pytań, bo nikt nie wie wszystkiego. Szukaj wsparcia, aby przejść przez ten proces zmian, i ciesz się nim.
Praktyczne rady Christiny Mulcair, dyrektor finansowej SpinifexIT, dla kobiet pragnących rozwijać swoją karierę.
Jak członkowie zespołu, Janz i LA, radzą sobie z obowiązkami zawodowymi i osobistymi w czasie pandemii.
Girls Who Code to organizacja, której celem jest zniwelowanie różnic między płciami w branży technologicznej oraz zmiana postrzegania tego, jak wyglądają programiści i czym się zajmują.
