Autorki:

Hharris

SpinifexIT powierza Brendonowi Andrews-Warmuthowi kierowanie działem współpracy partnerskiej i wdrażania produktów w regionie EMEA
SpinifexIT powierza Brendonowi Andrews-Warmuthowi kierowanie działem współpracy partnerskiej i wdrażania produktów w regionie EMEA 1024 683 Hharris
SpinifexIT powierza Brendonowi Andrews-Warmuthowi kierowanie działem współpracy partnerskiej i wdrażania produktów w regionie EMEA

Wspieranie rozwoju opartego na partnerstwie oraz przyspieszenie transformacji SAP HCM w regionie EMEA

Region EMEA — 16 grudnia 2025 r. – Firma SpinifexIT ogłosiła dzisiaj powołanie Brendona Andrewsa-Warmutha na stanowisko wiceprezesa ds. partnerstw i wdrażania produktów – region EMEA.

Ta nominacja odzwierciedla nieustanne zaangażowanie firmy SpinifexIT w rozwój oparty na partnerstwie oraz jej zaangażowanie w dostarczanie spójnych, wysokiej jakości wyników dla klientów SAP w całej Europie, Wielkiej Brytanii i Irlandii, ze szczególnym uwzględnieniem regionu region DACH oraz UKI.

W ramach pełnionej funkcji Brendon będzie kierował strategią w regionie EMEA, ściśle współpracując z firmą SAP i strategicznymi partnerami zajmującymi się integracją systemów w celu rozszerzenia wspólnych działań związanych z migracją i transformacją klientów do chmury oraz wzmocnienia wsparcia dla partnerów. Będzie również nadal kierował działaniami w zakresie strategii produktowej i wsparcia, dbając o to, by spostrzeżenia partnerów i klientów miały bezpośredni wpływ na rozwój rozwiązań SpinifexIT – programu HCM Move.

„Partnerzy odgrywają kluczową rolę w naszym rozwoju oraz w tym, jak nasi klienci maksymalizują wartość swoich inwestycji w SAP i certyfikowane rozwiązania” – powiedział Mat Katakis, dyrektor operacyjny w SpinifexIT. „Ta rola łączy działania w zakresie współpracy i wdrażania produktów w sposób, który wzmacnia realizację, poprawia zarządzanie i usprawnia nasze działania rynkowe w regionie EMEA. Brendon wnosi dogłębną wiedzę na temat ekosystemu, silne relacje z SAP i partnerami oraz sprawdzoną umiejętność przekładania strategii na konkretne efekty”.

Wspieramy partnerów. Przyspieszamy osiąganie wyników.

SpinifexIT współpracuje z ponad 40 partnerami w 17 krajach regionu EMEA, w tym z liderami globalnymi i regionalnymi, takimi jak PwC, KPMG, Zalaris i EX3. Brendon skoncentruje się na umożliwieniu partnerom pewnego pozycjonowania, wdrażania i skalowania rozwiązań SpinifexIT w ramach projektów realizowanych dla klientów – zwiększając wartość poprzez automatyzację, lepszą zgodność z przepisami oraz wydajność operacyjną.

Do jego obowiązków należą:

  • Prowadzenie inicjatyw realizowanych we współpracy z partnerami w regionie EMEA
  • Wzmocnienie wsparcia dla partnerów, modeli współpracy oraz mechanizmów zarządzania
  • Rosnąca liczba nowych projektów pozyskanych od partnerów oraz kwalifikowanych możliwości
  • Budowanie silnego, godnego polecenia ekosystemu partnerów w zakresie integracji systemów
  • Zapewnianie sukcesu programu HCM Move we wszystkich obszarach i na każdym etapie realizacji

Łącząc produktów, sprzedaży, doradztwa, SAP i partnerów, osoba na tym stanowisku tworzy bardziej spójne i powtarzalne podejście do pomocy klientom w przenoszeniu, obsłudze i optymalizacji środowisk SAP HCM z pełnym przekonaniem.

Naturalny ciąg wydarzeń

Odnosząc się do tej roli, Brendon powiedział:

„Cieszę się, że mogę objąć tę funkcję i kontynuować ścisłą współpracę z naszymi partnerami w regionie EMEA. Moim priorytetem jest zapewnienie partnerom pełnego wsparcia w wykorzystaniu rozwiązań SpinifexIT w ich projektach – pomagając klientom w osiągnięciu inteligentniejszej automatyzacji, lepszego potwierdzenia zgodności z przepisami oraz bardziej wydajnych procesów. Wprowadzanie spostrzeżeń partnerów bezpośrednio do strategii produktowej stanowi ogromną zaletę, która będzie nadal wzmacniać naszą ofertę”.

Brendon posiada bogate doświadczenie w zakresie wdrażania produktów, doradztwa i realizacji projektów opartych na SAP, a także długotrwałe relacje w ekosystemie SAP i integratorów systemów – co sprawia, że ma wyjątkową pozycję, by wspierać kolejną fazę rozwoju SpinifexIT w regionie EMEA.

Informacje o SpinifexIT

SpinifexIT wspiera organizacje w transformacji i optymalizacji systemów SAP HCM oraz płacowych – od złożonych migracji po bieżącą obsługę i zapewnienie zgodności z przepisami. Dzięki ścisłej współpracy z firmą SAP oraz globalną siecią partnerów SpinifexIT dostarcza rozwiązania, które upraszczają proces transformacji, ograniczają ryzyko oraz pomagają działom kadr i płac działać w sposób przejrzysty i pewny.

„Cieszę się, że mogę objąć tę funkcję i kontynuować ścisłą współpracę z naszymi partnerami w regionie EMEA. Moim priorytetem jest zapewnienie partnerom pełnego wsparcia w wykorzystaniu rozwiązań SpinifexIT w ich projektach – pomagając klientom w osiągnięciu inteligentniejszej automatyzacji, lepszego potwierdzenia zgodności z przepisami oraz bardziej wydajnych procesów. Wprowadzanie spostrzeżeń partnerów bezpośrednio do strategii produktowej stanowi ogromną zaletę, która będzie nadal wzmacniać naszą ofertę”.

Brendon Andrews-Warmuth

Wiceprezes ds.
Współpracy i wdrażania produktów – region EMEA.

Powiązane treści

Spotkanie inauguracyjne dotyczące wprowadzania produktów SAP na rynek w regionie Azji i Pacyfiku
Spotkanie inauguracyjne dotyczące wprowadzania produktów SAP na rynek w regionie Azji i Pacyfiku 1024 694 Hharris

Do zobaczenia na spotkaniu inauguracyjnym SAP Go-to-Market APAC 2025!

21–22 stycznia 2025 r. | Singapur

Razem lepiej: wspieramy partnerów, osiągamy wyniki

Nasze partnerstwa wyznaczają kierunek naszych dążeń do doskonałości. Ściśle współpracujemy z każdym z naszych partnerów, aby poszerzać granice tego, co możliwe, dbając o to, by każda współpraca przynosiła konkretne i znaczące rezultaty. 

Akceleratory migracji i wdrażania

  • Zautomatyzowane migracje konfiguracji zapewniające płynne przejście

  • Dostosowanie konfiguracji do nowych środowisk

  • Przenoszenie danych do nowych systemów chmurowych 

  • Analiza gotowości do uruchomienia

Rozwiązania w zakresie operacji, transakcji i zgodności HCM

  • Automatyczna kontrola błędów w rozliczeniach płacowych

  • Zgodność z przepisami lokalnymi i międzynarodowymi

  • Konfigurowalne raporty operacyjne i analizy

  • Replikacja danych pracowników w środowiskach testowych 

Rozwiązania w zakresie tworzenia, automatyzacji i przechowywania dokumentów kadrowych

  • Bezpieczna, skalowalna pamięć masowa na dokumenty pracowników z dostępem w dowolnym miejscu i czasie

  • System przechowywania danych oferujący uprawnienia oparte na rolach oraz proste funkcje wyszukiwania

  • Automatyczne tworzenie dokumentów kadrowych i szablonów

  • Procesy obiegu dokumentów zaprojektowane z myślą o szybkim zatwierdzaniu i współpracy

Skontaktuj się z naszym zespołem, aby omówić możliwości współpracy.

Dołączysz do nas w Singapurze?
Jeśli weźmiesz udział w wydarzeniu i chcesz porozmawiać o możliwościach współpracy, umów się na spotkanie z naszym zespołem, korzystając z poniższego linku.

Poznaj nasz zespół

Blair Ross

Wiceprezes ds. regionu ANZ i APAC

Greg Tutt

Dyrektor ds. technologii produktów w Strato

Kim Rawlings

Menedżer ds. wpływu na klienta

Heidi Harris

Dyrektor ds. marketingu

Chcesz się z nami skontaktować?

Niezależnie od tego, czy jesteś w Singapurze, czy kontaktujesz się z nami zdalnie, podaj nam swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą!

Przekazywanie danych z wielu systemów SAP
Przekazywanie danych z wielu systemów SAP 840 560 Hharris

Przedstawianie danych z wielu systemów SAP HCM (ECC, ECP, S/4HANA) w jednym raporcie

Wraz ze wzrostem złożoności struktur klientów rośnie potrzeba łączenia danych z różnych środowisk w jednym raporcie.

Potrzeba sporządzania raportów obejmujących różne systemy

Raportowanie między systemami ma kluczowe znaczenie w wielu różnych przypadkach, m.in.:

  • Skonsolidowane raportowanie dla systemów Employee Central i Employee Central Payroll:
    Łączenie danych z obu systemów w jednym raporcie.
  • Wiele systemów produkcyjnych: Klienci posiadający wiele systemów produkcyjnych mogą potrzebować skonsolidowanych raportów, takich jak raporty dotyczące zatrudnienia lub listy płac.
  • Wiele systemów SAP: Klienci korzystający z modułu Employee Central Payroll oraz oddzielnych systemów S/4HANA (np. do obsługi CATS lub innych danych HCM) mogą potrzebować konsolidacji i porównania danych między tymi systemami.
  • Porównanie migracji: Porównanie danych, w tym wyników rozliczeń płacowych, podczas migracji do nowego systemu.
  • Konsolidacja grupowa: Raportowanie na poziomie centrali obejmujące działy, kraje lub jednostki biznesowe z oddzielnymi instancjami produkcyjnymi SAP.

W przypadku raportowania w ramach Employee Central i SAP SuccessFactors w połączeniu z danymi płacowymi funkcja ta stanowi część podstawowych możliwości narzędzia Easy Reporter SuccessFactors. Pozostałe przykłady, takie jak raportowanie z różnych środowisk SAP, omówiono bardziej szczegółowo poniżej.

Unikanie ręcznego pozyskiwania danych

Klienci SAP często eksportują dane do programu Excel i łączą je ręcznie. Easy Reporter ten proces, umożliwiając utworzenie wymaganego raportu oraz wybranie systemu zdalnego, w którym ma on zostać uruchomiony. W ramach tego procesu raport jest generowany zarówno w systemie lokalnym, jak i zdalnym.

Przykład: Raport dotyczący zatrudnienia

Aby utworzyć raport dotyczący zatrudnienia łączący dane z wielu systemów SAP:

  1. Utwórz raport: Utwórz niezbędny raport lub skorzystaj z gotowego raportu dostarczonego przez SpinifexIT.
  2. Wybierz systemy zdalne: Podczas wykonywania wybierz systemy zdalne, które chcesz uwzględnić.
  3. Wygeneruj raport 

Easy Reporter ze zdalnym systemem za pomocą protokołu RFC (Remote Function Call), przekazuje definicję raportu, generuje raport z uwzględnieniem kryteriów wyboru i przedziałów czasowych, a następnie zwraca dane. Dane te są następnie łączone z danymi z systemu źródłowego w celu utworzenia jednego raportu.

System zdalny wybiera się z listy dostępnych systemów podczas generowania raportu.

Rozwiązania dostosowane do złożonych sytuacji

W przypadkach, gdy dane wymagają przekształcenia w celu zapewnienia zgodności:

  • Kody przekierowania: Easy Reporter zmianę przypisania wyników systemu zdalnego lub bieżącego.
  • Opcje scalania: Dostępne są różne opcje scalania, kontrolowane przez pola wskazujące system, w którym generowany jest raport, co umożliwia korzystanie z różnych funkcji dla różnych systemów.

Obsługa systemów innych niż SAP

W przypadku porównywania danych z systemem innym niż SAP można zaimportować dane z pliku lokalnego i połączyć je z danymi SAP, nawet z wielu systemów SAP.

Przykładowe raporty

1. Raport porównawczy: Porównuje dane między dwoma systemami, pokazując kolumny sumy brutto zarówno z systemu zdalnego, jak i bieżącego, z obliczeniami podkreślającymi różnice oraz komórkami oznaczonymi kolorami w przypadku nieprawidłowości.

2. Raport dotyczący liczby pracowników: Łączy dane dotyczące liczby pracowników z systemu bieżącego i systemów zdalnych w jednym raporcie, z podziałem na płeć oraz danymi z wielu systemów zdalnych.

Korzystając z Easy Reporter, można usprawnić procesy raportowania, ograniczyć nakłady pracy ręcznej oraz zapewnić dokładne, skonsolidowane raportowanie danych w różnych środowiskach SAP HCM.

„W miarę jak struktury klientów stają się coraz bardziej złożone, potrzeba płynnego, ujednoliconego raportowania w różnych środowiskach SAP ma większe znaczenie niż kiedykolwiek. Easy Reporter ten proces, umożliwiając łatwe tworzenie kompleksowych i dokładnych raportów z wielu systemów”.

Współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktów – Easy Suite Darren Souter

Darren Souter


a ds. technologii w firmie Easy Suite

Powiązane treści

Wydanie 2023.R1, czyli świeża wersja Easy Suite
Wydanie 2023.R1, czyli świeża wersja Easy Suite 1024 683 Hharris

Wydanie 2023.R1, czyli świeża wersja Easy Suite

Firma SpinifexIT ma przyjemność ogłosić wprowadzenie na rynek nowej wersji rozwiązań Easy Suite dla systemów SAP HCM, Employee Central i S/4HANA.

EASY SUITE 2023.R1

Bądź pierwszym, który doświadczy najnowszych i najwspanialszych rozwiązań z naszej wersji 2023.R1

Pakiet Easy Suite składa się z dwóch zestawów rozwiązań: Payroll Productivity Solutions oraz Rozwiązania migracyjne i wdrożeniowe.

Dzięki tym rozwiązaniom możesz usprawnić obsługę systemu HCM, korzystając z funkcji zintegrowanej sprawozdawczości, generowania dokumentów, kopiowania danych, rozwiązań migracyjnych i wielu innych.

ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE PŁAC I KADR DLA WSPÓŁCZESNEJ SIŁY ROBOCZEJ

Ulepszenia w rozwiązaniach zwiększających wydajność obsługi płac

Nasz Payroll Productivity Suite oferuje szereg narzędzi upraszczających codzienne zadania zespołu płac i kadr. Te dojrzałe rozwiązania są stale rozwijane, aby sprostać potrzebom naszych klientów, z licznymi nowymi funkcjami dodanymi w czasie. Niektóre z tych ulepszeń zostały opisane poniżej.

Obszar roboczy 1 – kopia w skali 3x

Ponieważ coraz więcej klientów korzysta z rozwiązań HCM za pośrednictwem przeglądarek, w tej wersji udostępniamy wersję Easy Reporter pełni zgodną Easy Reporter FIORI. Umożliwia to pełne tworzenie i generowanie raportów bez konieczności korzystania z SAPGUI. W tej wersji znalazło się wiele zaawansowanych funkcji, w tym możliwość łatwego uruchamiania raportów w tle oraz przeglądania wyników w interfejsie WebUI bez konieczności korzystania z plików spool.

Ponadto, dodaliśmy wiele podstawowych funkcji do standardowego rozwiązania, w tym możliwość dostosowania wiadomości e-mail lub plików e-mail do włączenia pól z raportów. Harmonogram masowy, który niedawno dodaliśmy, został również rozszerzony o nowe funkcje, aby lepiej utrzymać istniejące przebiegi masowe.

Dla klientów korzystających z Easy Reporter Lite, rozszerzyliśmy menu o wstępnie dostarczone raporty i pozwalamy na znacznie większą elastyczność w budowaniu raportów (tak jak w przypadku korzystania z pełnej wersji Easy Reporter).

Wreszcie, kontynuujemy dodawanie danych, które można uzyskać, w tym bardzo pożądaną funkcję możliwości zgłaszania historycznych informacji ORG/PD.

Dla klientów korzystających z Easy Reporter z SuccessFactors Connector dodaliśmy możliwość raportowania hierarchii Departamentu, Działu i Stanowiska. Jest to podobne do szeroko stosowanej funkcji w Easy Reporter , gdzie możemy raportować Hierarchię organizacyjną.

Ponadto teraz można łatwo dodać do źródeł danych dostępnych w SuccessFactors, po prostu zaznaczając dodatkowe podmioty do uwzględnienia w polach raportowych. 

Bezproblemowe klonowanie danych z Easy Clone: Rozwiązanie SpinifexIT w zakresie klonowania i anonimizacji danych zapewnia klientom szybszą i prostszą metodę tworzenia danych testowych z wykorzystaniem najnowszych danych produkcyjnych przed uruchomieniem systemu płacowego na żywo. Dzięki rozszerzeniu Employee Central Extension dane te mogą obejmować również dane Employee Central.

To wydanie zawiera ulepszenia, które jeszcze bardziej usprawniają proces kopiowania. Nowe opcje danych obejmują możliwość kopiowania danych raportów podatkowych USA. Istnieje również możliwość scramblowania/losowania większej ilości tabel, w tym zarówno tabel pracowniczych jak i konfiguracyjnych. W przypadku centralnego kopiowania pracowników poprawiliśmy rozwiązanie w kilku obszarach, w tym możliwość sprawdzenia pól, które nie są zapisywalne w systemie docelowym. Wprowadziliśmy również kilka ulepszeń w sposobie obsługi list wyboru dla klientów, którzy mają listy wyboru wykorzystujące Etykiety.

2022.R2_Grafika wektorowa 2

WDROŻENIA I MIGRACJE – TERAZ JESZCZE ŁATWIEJSZE

Ulepszenia w zakresie rozwiązań dotyczących migracji i wdrażania

Easy Migration i Easy Go Live mogą pomóc w migracji do nowego systemu lub wdrożeniu nowego środowiska, niezależnie od tego, czy korzystasz z rozwiązań SAP od dłuższego czasu, czy dopiero wdrażasz SAP S/4HANA lub Employee Central Payroll.

Easy Migration w prosty sposób przenieść konfigurację do nowego środowiska przy minimalnym nakładzie pracy. Jeśli chcesz uporządkować swoją konfigurację, przypisać jej nowe wartości lub połączyć wiele systemów, jest to idealne rozwiązanie dla Ciebie.

Rozszerzenia tego rozwiązania obejmują wiele dodatkowych tabel, dla których można przemapować konfigurację podczas przenoszenia z systemu do systemu. Dla łączenia systemów lub po prostu uporządkowania konfiguracji dodaje to wiele dodatkowych źródeł danych.

Ponadto zaczęliśmy dodawać tabele SpinifexIT, dzięki czemu można łatwo przenieść nasz produkt do nowego systemu. Zaczęliśmy od Easy Reporter, ale wkrótce będziemy kontynuować z innymi produktami.

Easy Go Live umożliwia łatwą migrację pracowników do nowego systemu SAP (ECP lub S/4HANA). Zawiera wbudowane narzędzia do testowania i analizy, aby zapewnić, że lista płac działa tak samo w nowym systemie, jak w starszym.

W tym wydaniu dodano funkcje uwzględniania na ekranach równoległego przebiegu statystyk dotyczących liczby rekordów. Znacznie ułatwia to również skonfigurowanie rozwiązania do drążenia danych w celu zbadania pracownika - Podczas porównania z systemem zewnętrznym, że dane są ładowane z pliku lokalnego.

Dodaliśmy również możliwość transportowania Scenariuszy i Kodów Statusu do nowego środowiska. Dzięki temu konfiguracja i konserwacja jest znacznie łatwiejsza podczas przenoszenia z systemu do systemu.

Aktualizacja do najnowszej wersji

Nasza wersja 2023.R1 jest już dostępna dla wszystkich nowych i obecnych klientów!

Aby skorzystać z najnowszych ulepszeń wersji, wyślij wiadomość e-mail na adres lub wypełnij poniższy formularz.

Pierwsze spojrzenie na S/4 HANA 2022, w tym SAP HCM
Pierwsze spojrzenie na S/4 HANA 2022, w tym SAP HCM 1024 683 Hharris

S/4HANA 2022 wraz z SAP HCM – pierwsze wrażenia

Dobra wiadomość dla klientów, którzy chcą dłużej korzystać z rozwiązań SAP HCM lub Payroll firmy

S/4 HANA 2022 wraz z SAP HCM – pierwsze wrażenia

Dobra wiadomość dla klientów, którzy chcą dłużej korzystać z SAP HCM lub modułu płacowego

Wielu z Was zapewne wie, że SAP ogłosił wcześniej daty "End of Life" dla obecnych rozwiązań SAP ECC. Jest to rok 2027 z rozszerzonym utrzymaniem do roku 2029. 

Wcześniej jedyną opcją dla klientów poszukujących długoterminowego rozwiązania w zakresie płac było przejście na opcję Employee Central Payroll (ECP).

Jednocześnie wielu klientów przenosi swoje podstawowe rozwiązanie ERP do wersji S/4HANA. Moduł płacowy, w tym HCM, można zainstalować w tym środowisku przy użyciu pakietu kompatybilności, ale wymagałoby to zainstalowania w systemie wersji EHP 8.

Oto S/4HANA 2022 z wbudowanym modułem SAP HCM

Firma SAP wydała niedawno wersję S/4HANA 2022, która zawiera teraz zintegrowany z pakietem podstawowym moduł SAP HCM. Dzięki temu klienci przechodzący na S/4HANA zyskują prostszą strukturę środowiska oraz nowe opcje aktualizacji. Nie będą już musieli korzystać z pakietów kompatybilności ani przechodzić przez oddzielne procesy aktualizacji.

Oznacza to również, że SAP HCM stanowi obecnie część standardowego rozwiązania obsługiwanej przez SAP do 2040 roku. Dzięki temu klienci, którzy nie są jeszcze gotowi na przejście na SuccessFactors, będą mogli nadal korzystać z tego rozwiązania w najbliższej przyszłości.

Darren Souter_Headshot_Blue_Transparent

„Rozszerzenie przez firmę SAP rozwiązania HCM i udostępnienie go na platformie S/4HANA aż do 2040 roku zapewnia klientom maksymalną elastyczność w nadchodzących latach. Klienci mają możliwość utrzymania swoich obecnych systemów płacowych i kadrowych oraz zastąpienia części lub całości funkcji kadrowych rozwiązaniem SuccessFactors w momencie odpowiadającym ich potrzebom biznesowym. Rozwiązania SpinifexIT rozszerzają możliwości standardowego SAP HCM i SuccessFactors, umożliwiając klientom dalsze korzystanie z istniejącego rozwiązania HCM dzięki specjalistycznym rozwiązaniom do raportowania, generowania dokumentów, kopiowania danych oraz wdrażania/migracji dostosowanym do potrzeb HCM i SuccessFactors”.

SpinifexIT Współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktu - Easy Suite

Jaka jest różnica między wersją ECC a S/4 HANA 2022?

Cóż, poza dostarczeniem rozwiązania HCM, które obejmuje większość powszechnie stosowanych funkcji, takich jak obsługa płac, infotypy pracowników, dane organizacyjne, rozliczanie czasu pracy i inne, nie ma tu zbyt wielu nowości. Jest to przede wszystkim wdrożenie techniczne, ale umożliwia ono aktualizacje przy minimalnych zmianach.

W ramach tej dostawy transakcje, tabele, kod itp. pozostają w dużej mierze niezmienione. Z czasem może otrzymać dodatkowe ulepszenia wyprzedzające wersję ECC SAP, jednak większość wysiłków SAP w zakresie rozwoju produktów będzie nadal skierowana na rozwiązania chmurowe, takie jak SuccessFactors. 

Ponadto niektóre zaawansowane funkcje, takie jak Centrum Płac, które wcześniej wymagały oddzielnej instalacji, są teraz zawarte w podstawowej dostawie.

Oznacza to również, że SAP HCM stanowi obecnie część standardowego rozwiązania obsługiwanej przez SAP do 2040 roku. Dzięki temu klienci, którzy nie są jeszcze gotowi na przejście na SuccessFactors, będą mogli nadal korzystać z tego rozwiązania w najbliższej przyszłości.

Rozwiązania SpinifexIT na S/4HANA 2022 r.

Aby wspierać naszych klientów, będziemy również tworzyć kompletny krajobraz S/4HANA dla działu rozwoju i wsparcia. W ramach naszego wydania 2023.R1 będziemy współpracować z SAP w celu certyfikowania go na wydaniu S/4HANA 2022. 

W ciągu najbliższych kilku miesięcy 2023 roku SpinifexIT wyda wydanie specyficzne dla S/4HANA. To wydanie będzie zawierać nowe funkcje dla klientów, którzy migrują do S/4HANA. Easy Reporter, w szczególności będzie miał nowy interfejs użytkownika, który jest obsługiwany przez Fiori i dostosowany do projektu S/4HANA. Dodatkowo, domyślne możliwości raportowania dla tabel decluster z Payroll Control Center zostaną włączone, aby wykorzystać wydajność HANA. Jesteśmy zobowiązani do dalszego ulepszania tej wersji i dostosowania naszych innych rozwiązań do wersji HANA w przyszłości.

Klienci dokonujący aktualizacji do S/4HANA 2022

Podczas gdy standardowy proces aktualizacji SAP i narzędzie SUM (SAP Upgrade Manager) będą miały zastosowanie dla wielu klientów, ci, którzy chcą zmaksymalizować korzyści płynące z migracji, mogą zdecydować się na skorzystanie z rozwiązań migracyjnych SpinifexIT. Rozwiązania te umożliwiają klientom wykonywanie zadań takich jak konsolidacja konwencji nazewniczych, usuwanie nieużywanej konfiguracji oraz selektywna migracja pracowników historii płac. Niezależnie od tego, czy chcesz usprawnić swoją konfigurację, czy po prostu przenieść ostatnią dekadę danych płacowych, rozwiązanie migracyjne może pomóc Ci osiągnąć te cele.

Rozwiązania SpinifexIT, Easy Migration i Easy Go Live, są przeznaczone do tego celu. W rzeczywistości, podczas naszych wewnętrznych testów stwierdziliśmy, że rozwiązania te sprawiły, że proces migracji był niezwykle wydajny. Na przykład, dzięki zastosowaniu tych rozwiązań, byliśmy w stanie szybko skopiować australijską konfigurację i dane dla 20 pracowników, w tym historyczne wyniki płac, infotypy i dane organizacyjne, do nowego systemu S/4HANA. W ciągu zaledwie dwóch godzin od skonfigurowania systemu testowego, byliśmy w stanie uruchomić listę płac i zatwierdzić ją w stosunku do naszego systemu ECC 6 EHP, z którego pochodziła konfiguracja i dane. Podkreśla to łatwość i szybkość naszych rozwiązań migracyjnych. Powinieneś omówić tę możliwość ze swoim partnerem wdrożeniowym w sprawie wykorzystania tych rozwiązań jako części migracji.

Rozwiązania Easy Suite mogą być wykorzystywane nie tylko do migracji i wdrażania systemu SAP HCM, ale także w codziennej działalności. Chociaż wielu naszych klientów zna możliwości pakietu Easy Suite, nie wszyscy zdają sobie sprawę, że oferujemy również rozwiązania migacyjne, które przyspieszają ten proces. Rozwiązania te pomogą Państwu w jak najsprawniejszym i najbardziej efektywnym przejściu na system SAP HCM.

Zrób pierwszy krok

Poznaj wszystkie nasze rozwiązania dla
SAP i SAP SuccessFactors

Rozpocznij karierę w dziedzinie SAP i tworzenia oprogramowania
Rozpocznij karierę w dziedzinie SAP i tworzenia oprogramowania 1024 754 Hharris

Akademia SpinifexIT

Rozpocznij swoją karierę w SAP & Software Development!

Z dumą ogłaszamy uruchomienie Akademii SpinifexIT!

Akademia SpinifexIT, która będzie trwała dwa miesiące i będzie prowadzona przez niektórych najbardziej wykwalifikowanych pracowników firmy, stanowi ważną część naszego zaangażowania w lokalną społeczność na Filipinach. Cenny czas poświęcony na szkolenie absolwentów i zapewnienie im możliwości zastosowania ich umiejętności w czasie rzeczywistym jest również kluczowym elementem naszego zaangażowania w zapewnienie sukcesu naszych talentów.

Zapewnienie silnych podstaw do budowania kariery zawodowej

Wprowadzanie nowych talentów do firmy jest zawsze wartościową inwestycją, a nasz program dla świeżych absolwentów nie jest wyjątkiem. Nowi absolwenci przynoszą ze sobą świeże spojrzenie, nowe pomysły oraz chęć do nauki i rozwoju. Stanowią oni nieoceniony atut każdej firmy i z niecierpliwością czekamy na to, co przyniesie kolejna grupa utalentowanych osób.

W tym roku, jesteśmy podekscytowani, aby rozszerzyć program do zatrudnienia:

Rozpoznanie nieocenionego dodatku do organizacji

Nasza pierwsza partia absolwentów zatrudnionych w 2022 roku była ogromnym sukcesem. Pomimo trudnych czasów podczas pandemii, SpinifexIT był w stanie zapewnić tym młodym profesjonalistom pracę zarobkową i pomóc im przeskoczyć na początek kariery w rozwoju oprogramowania w świecie SaaS i SAP SuccessFactors. Grupa pracowała nad kilkoma projektami w ramach pakietu rozwiązań Strato HCM. Byli szkoleni przez naszych najlepszych programistów, którzy również niedawno reprezentowali SpinifexIT na konferencji AWS. Po zakończeniu programu, SpinifexIT wchłonął i zatrudnił 5 absolwentów do zespołu QA i testów oraz kolejnych 5 do zespołu programistów.

Inwestowanie w przyszłość organizacji i społeczności

W SpinifexIT doceniamy znaczenie prowadzenia świeżych absolwentów w ich karierze i wierzymy, że ta inicjatywa jest ważna nie tylko dla organizacji, ale także dla całej społeczności. W lutym 2023 roku SpinifexIT planuje zatrudnić 20 dodatkowych świeżych absolwentów, którzy dołączą do naszego zespołu. Jestem podekscytowany, widząc, co kolejna grupa utalentowanych osób wniesie do stołu i jestem pewien, że pomogą nam w dalszym rozwoju i sukcesie.

Gregory Tutt

Strato Global Architect

"W ramach stażu zdobyłam swoją pierwszą pracę i przekonałam się, że takie programy jak Akademia Firmowa są bardzo cenne".

Rozpocznij swoją karierę już dziś!

Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem, który szuka okazji do rozpoczęcia kariery, prosimy o przesłanie nam wiadomości poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat sposobu ubiegania się o nasz program.

Powiązane treści

SpinifexIT znalazło się w gronie finalistów konkursu Technology Scale-up Awards 2021
SpinifexIT znalazło się w gronie finalistów konkursu Technology Scale-up Awards 2021 1024 683 Hharris

Globalny partner SAP SuccessFactors znalazł się na liście wiodących w branży innowatorów technologicznych

SpinifexIT, wiodący dostawca oprogramowania dla SAP i SAP SuccessFactors do zarządzania doświadczeniem ludzkim i płacami, ogłosił dzisiaj, że jest finalistą w kategorii Usługi biznesowe i profesjonalne w konkursie 2021 Technology Scale-up Awards.

Nagrody Technology Scale-up Awards są wręczane przez Hamilton Locke i wyróżniają przełomowych australijskich dostawców technologii, którzy wykazują wysokie tempo wzrostu i wiodące w branży innowacje, wywierając jednocześnie znaczący wpływ na swoje sektory przemysłu.

Pomimo ostatnich wyzwań biznesowych spowodowanych światową pandemią firma SpinifexIT nadal rozbudowuje istniejące rozwiązania oraz opracowuje nowe, innowacyjne rozwiązania, które wspierają klientów w przechodzeniu na oparte na chmurze rozwiązania HCM firmy SAP SuccessFactors.

Wirtualna ceremonia wręczenia nagród, podczas której ogłoszeni zostaną zwycięzcy poszczególnych kategorii oraz ogólny zwycięzca konkursu Technology Scale-up Awards, odbędzie się w czwartek 2 września 2021 r.

O firmie SpinifexIT
W SpinifexIT wierzymy, że dzięki odpowiedniej technologii i właściwemu partnerowi możesz z pewnością siebie osiągnąć swoje cele związane z SAP SuccessFactors HCM i Payroll. Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę z chmurowym HCM, czy też już przeniosłeś się do chmury, innowacyjne rozwiązania SpinifexIT, takie jak Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter i Strato Documents Ci osiągnąć Strato Documents poprzez zwiększenie wydajności operacyjnej, usprawnienie kluczowego raportowania, poprawę dokładności danych oraz zminimalizowanie ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem przepisów. SpinifexIT jest srebrnym partnerem SAP, a jego rozwiązania są dostępne w sklepie SAP Store.

W celu uzyskania dalszych informacji prosimy o kontakt:
AJ Whalen, dyrektor ds. marketingu i współpracy z partnerami
[email protected]