S/4 HANA 2022 wraz z SAP HCM – pierwsze wrażenia
Dobra wiadomość dla klientów, którzy chcą dłużej korzystać z SAP HCM lub modułu płacowego
Wielu z Was zapewne wie, że SAP ogłosił wcześniej daty "End of Life" dla obecnych rozwiązań SAP ECC. Jest to rok 2027 z rozszerzonym utrzymaniem do roku 2029.
Wcześniej jedyną opcją dla klientów poszukujących długoterminowego rozwiązania w zakresie płac było przejście na opcję Employee Central Payroll (ECP).
Jednocześnie wielu klientów przenosi swoje podstawowe rozwiązanie ERP do wersji S/4HANA. Moduł płacowy, w tym HCM, można zainstalować w tym środowisku przy użyciu pakietu kompatybilności, ale wymagałoby to zainstalowania w systemie wersji EHP 8.
Firma SAP wydała niedawno wersję S/4HANA 2022, która zawiera teraz zintegrowany z pakietem podstawowym moduł SAP HCM. Dzięki temu klienci przechodzący na S/4HANA zyskują prostszą strukturę środowiska oraz nowe opcje aktualizacji. Nie będą już musieli korzystać z pakietów kompatybilności ani przechodzić przez oddzielne procesy aktualizacji.
Oznacza to również, że SAP HCM stanowi obecnie część standardowego rozwiązania obsługiwanej przez SAP do 2040 roku. Dzięki temu klienci, którzy nie są jeszcze gotowi na przejście na SuccessFactors, będą mogli nadal korzystać z tego rozwiązania w najbliższej przyszłości.
„Rozszerzenie przez firmę SAP rozwiązania HCM i udostępnienie go na platformie S/4HANA aż do 2040 roku zapewnia klientom maksymalną elastyczność w nadchodzących latach. Klienci mają możliwość utrzymania swoich obecnych systemów płacowych i kadrowych oraz zastąpienia części lub całości funkcji kadrowych rozwiązaniem SuccessFactors w momencie odpowiadającym ich potrzebom biznesowym. Rozwiązania SpinifexIT rozszerzają możliwości standardowego SAP HCM i SuccessFactors, umożliwiając klientom dalsze korzystanie z istniejącego rozwiązania HCM dzięki specjalistycznym rozwiązaniom do raportowania, generowania dokumentów, kopiowania danych oraz wdrażania/migracji dostosowanym do potrzeb HCM i SuccessFactors”.
SpinifexIT Współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktu - Easy Suite
Cóż, poza dostarczeniem rozwiązania HCM, które obejmuje większość powszechnie stosowanych funkcji, takich jak obsługa płac, infotypy pracowników, dane organizacyjne, rozliczanie czasu pracy i inne, nie ma tu zbyt wielu nowości. Jest to przede wszystkim wdrożenie techniczne, ale umożliwia ono aktualizacje przy minimalnych zmianach.
W ramach tej dostawy transakcje, tabele, kod itp. pozostają w dużej mierze niezmienione. Z czasem może otrzymać dodatkowe ulepszenia wyprzedzające wersję ECC SAP, jednak większość wysiłków SAP w zakresie rozwoju produktów będzie nadal skierowana na rozwiązania chmurowe, takie jak SuccessFactors.
Ponadto niektóre zaawansowane funkcje, takie jak Centrum Płac, które wcześniej wymagały oddzielnej instalacji, są teraz zawarte w podstawowej dostawie.
Oznacza to również, że SAP HCM stanowi obecnie część standardowego rozwiązania obsługiwanej przez SAP do 2040 roku. Dzięki temu klienci, którzy nie są jeszcze gotowi na przejście na SuccessFactors, będą mogli nadal korzystać z tego rozwiązania w najbliższej przyszłości.
Aby wspierać naszych klientów, będziemy również tworzyć kompletny krajobraz S/4HANA dla działu rozwoju i wsparcia. W ramach naszego wydania 2023.R1 będziemy współpracować z SAP w celu certyfikowania go na wydaniu S/4HANA 2022.
W ciągu najbliższych kilku miesięcy 2023 roku SpinifexIT wyda wydanie specyficzne dla S/4HANA. To wydanie będzie zawierać nowe funkcje dla klientów, którzy migrują do S/4HANA. Easy Reporter, w szczególności będzie miał nowy interfejs użytkownika, który jest obsługiwany przez Fiori i dostosowany do projektu S/4HANA. Dodatkowo, domyślne możliwości raportowania dla tabel decluster z Payroll Control Center zostaną włączone, aby wykorzystać wydajność HANA. Jesteśmy zobowiązani do dalszego ulepszania tej wersji i dostosowania naszych innych rozwiązań do wersji HANA w przyszłości.
Podczas gdy standardowy proces aktualizacji SAP i narzędzie SUM (SAP Upgrade Manager) będą miały zastosowanie dla wielu klientów, ci, którzy chcą zmaksymalizować korzyści płynące z migracji, mogą zdecydować się na skorzystanie z rozwiązań migracyjnych SpinifexIT. Rozwiązania te umożliwiają klientom wykonywanie zadań takich jak konsolidacja konwencji nazewniczych, usuwanie nieużywanej konfiguracji oraz selektywna migracja pracowników historii płac. Niezależnie od tego, czy chcesz usprawnić swoją konfigurację, czy po prostu przenieść ostatnią dekadę danych płacowych, rozwiązanie migracyjne może pomóc Ci osiągnąć te cele.
Rozwiązania SpinifexIT, Easy Migration i Easy Go Live, są przeznaczone do tego celu. W rzeczywistości, podczas naszych wewnętrznych testów stwierdziliśmy, że rozwiązania te sprawiły, że proces migracji był niezwykle wydajny. Na przykład, dzięki zastosowaniu tych rozwiązań, byliśmy w stanie szybko skopiować australijską konfigurację i dane dla 20 pracowników, w tym historyczne wyniki płac, infotypy i dane organizacyjne, do nowego systemu S/4HANA. W ciągu zaledwie dwóch godzin od skonfigurowania systemu testowego, byliśmy w stanie uruchomić listę płac i zatwierdzić ją w stosunku do naszego systemu ECC 6 EHP, z którego pochodziła konfiguracja i dane. Podkreśla to łatwość i szybkość naszych rozwiązań migracyjnych. Powinieneś omówić tę możliwość ze swoim partnerem wdrożeniowym w sprawie wykorzystania tych rozwiązań jako części migracji.
Rozwiązania Easy Suite mogą być wykorzystywane nie tylko do migracji i wdrażania systemu SAP HCM, ale także w codziennej działalności. Chociaż wielu naszych klientów zna możliwości pakietu Easy Suite, nie wszyscy zdają sobie sprawę, że oferujemy również rozwiązania migacyjne, które przyspieszają ten proces. Rozwiązania te pomogą Państwu w jak najsprawniejszym i najbardziej efektywnym przejściu na system SAP HCM.
Zrób pierwszy krok
Poznaj wszystkie nasze rozwiązania dla
SAP i SAP SuccessFactors
