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SpinifexIT ernennt Brendon Andrews-Warmuth zum Leiter für Partnerschaften und Produktentwicklung in der EMEA-Region
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SpinifexIT ernennt Brendon Andrews-Warmuth zum Leiter für Partnerschaften und Produktentwicklung in der EMEA-Region

Stärkung des partnerorientierten Wachstums und Beschleunigung der SAP-HCM-Transformation in der gesamten EMEA-Region

EMEA – 16. Dezember 2025 – SpinifexIT gab heute die Ernennung von Brendon Andrews-Warmuth zum Vice President, Alliances and Product Enablement – EMEAbekannt.

Diese Ernennung spiegelt das anhaltende Engagement von SpinifexIT für partnerorientiertes Wachstum sowie sein Engagement für die Bereitstellung konsistenter, qualitativ hochwertiger Ergebnisse für SAP-Kunden in ganz Europa, Großbritannien und Irland, mit besonderem Fokus auf DACH und UKI.

In seiner Funktion wird Brendon die Alliances-Strategie von SpinifexIT in der gesamten EMEA-Regionleiten und dabei eng mit SAP und strategischen Systemintegratoren zusammenarbeiten, um die gemeinsame Umstellung und Transformation von Kunden in die Cloud voranzutreiben und die Partnerunterstützung zu stärken. Darüber hinaus wird er weiterhin die Produktstrategie und -unterstützung vorantreiben und sicherstellen, dass die Erkenntnisse von Partnern und Kunden direkt in die Weiterentwicklung der Lösungen von SpinifexIT einfließen – das „HCM Move“-Programm.

„Partner spielen eine zentrale Rolle dabei, wie wir wachsen und wie unsere Kunden den Wert ihrer SAP-Investitionen und zertifizierten Lösungen maximieren“, sagte Mat Katakis, COO bei SpinifexIT. „Diese Rolle vereint die Bereiche Alliances und Product Enablement auf eine Weise, die die Umsetzung stärkt, die Governance verbessert und unsere Markteinführungsstrategie in der gesamten EMEA-Region schärft. Brendon bringt fundierte Kenntnisse des Ökosystems, starke Beziehungen zu SAP und Partnern sowie die nachgewiesene Fähigkeit mit, Strategien in konkrete Ergebnisse umzusetzen.“

Partner stärken. Ergebnisse beschleunigen.

SpinifexIT arbeitet mit über 40 Partnern in 17 EMEA-Ländern, darunter globale und regionale Marktführer wie PwC, KPMG, Zalaris und EX3. Brendons Schwerpunkt wird darauf liegen, Partnern zu ermöglichen, SpinifexIT-Lösungen in ihren Kundenprojekten sicher zu positionieren, zu implementieren und zu skalieren – und so durch Automatisierung, verbesserter Compliance und betrieblicher Effizienz.

Zu seinen Aufgaben gehören:

  • Leitung von partnerorientierten Initiativen in der gesamten EMEA-Region
  • Stärkung der Partnerunterstützung, der Kooperationsmodelle und der Governance
  • Zunehmende Zahl neuer, von Partnern generierter Projekte und qualifizierter Verkaufschancen
  • Aufbau eines starken, empfehlenswerten Ökosystems von SI-Partnern
  • Den Erfolg des HCM-Move-Programms über verschiedene Bereiche und Umsetzungsphasen hinweg vorantreiben

Durch die Verbindung von Produkt, Vertrieb, Beratung, SAP und Partnerschafft diese Rolle einen einheitlicheren und wiederholbaren Ansatz, um Kunden dabei zu unterstützen, SAP-HCM-Umgebungen sicher zu migrieren, zu betreiben und zu optimieren.

Eine natürliche Entwicklung

Zu dieser Rolle sagte Brendon:

„Ich freue mich darauf, diese Aufgabe zu übernehmen und weiterhin eng mit unseren Partnern in der gesamten EMEA-Region zusammenzuarbeiten. Mein Schwerpunkt liegt darauf, sicherzustellen, dass unsere Partner die Lösungen von SpinifexIT in ihren Projekten optimal nutzen können – damit Kunden eine intelligentere Automatisierung, einen besseren Nachweis der Compliance und effizientere Prozesse erreichen. Die Einbindung der Erkenntnisse unserer Partner direkt in die Produktstrategie ist ein großer Vorteil, der unser Angebot weiter stärken wird.“

Brendon verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen den Bereichen Produkt-Enablement, Beratung und SAP-zentrierte Projektabwicklungsowie langjährige Beziehungen im gesamten SAP- und SI-Ökosystem mit – was ihn in eine einzigartige Position versetzt, die nächste Wachstumsphase von SpinifexIT in der EMEA-Region zu unterstützen.

Über SpinifexIT

SpinifexIT unterstützt Unternehmen bei der Transformation und Optimierung von SAP HCM und der Personalabrechnung – von komplexen Migrationen bis hin zum täglichen Betrieb und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. In enger Zusammenarbeit mit SAP und einem globalen Partner-Ökosystem liefert SpinifexIT Lösungen, die die Transformation vereinfachen, Risiken minimieren und Personal- und Abrechnungsteams dabei helfen, ihre Aufgaben klar und sicher zu bewältigen.

„Ich freue mich darauf, diese Aufgabe zu übernehmen und weiterhin eng mit unseren Partnern in der gesamten EMEA-Region zusammenzuarbeiten. Mein Schwerpunkt liegt darauf, sicherzustellen, dass unsere Partner die Lösungen von SpinifexIT in ihren Projekten optimal nutzen können – damit Kunden eine intelligentere Automatisierung, einen besseren Nachweis der Compliance und effizientere Prozesse erreichen. Die Einbindung der Erkenntnisse unserer Partner direkt in die Produktstrategie ist ein entscheidender Vorteil, der unser Angebot weiter stärken wird.“

Brendon Andrews-Warmuth


, Vizepräsidentin für Partnerschaften und Produktentwicklung – EMEA.

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SAP Go-to-Market-Auftaktmeeting für den asiatisch-pazifischen Raum
 SAP Go-to-Market-Auftaktmeeting für den asiatisch-pazifischen Raum 1024 694 Hharris
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Wir sehen uns beim SAP Go-to-Market Kick-Off Meeting APAC 2025!

21.–22. Januar 2025 | Singapur

Gemeinsam stärker: Partner unterstützen, Ergebnisse erzielen

Unsere Partnerschaften prägen unseren Weg zur Spitzenleistung. Wir arbeiten eng mit jedem unserer Partner zusammen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern und sicherzustellen, dass jede Zusammenarbeit zu greifbaren, wirkungsvollen Ergebnissen führt. 

Migrations- und Implementierungsbeschleuniger

  • Automatisierte Konfigurationsmigrationen für nahtlose Übergänge

  • An neue Umgebungen angepasste Konfigurationsumstellung

  • Datenübertragungen in neue Cloud-Systeme 

  • Analyse der Betriebsbereitschaft

Lösungen für HCM-Betrieb, -Transaktionen und -Compliance

  • Automatisierte Fehlerprüfung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung

  • Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften

  • Anpassbare operative Berichte und Analysen

  • Replikation von Mitarbeiterdaten für Testumgebungen 

Lösungen für die Erstellung, Automatisierung und Speicherung von HR-Dokumenten

  • Sicherer, skalierbarer Speicher für Mitarbeiterdokumente mit Zugriff jederzeit und überall

  • Ein Speicher, der rollenbasierte Berechtigungen und einfache Suchfunktionen bietet

  • Automatische Erstellung von Personalunterlagen und Vorlagen

  • Dokumentworkflows für schnelle Genehmigungen und Zusammenarbeit

Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf, um Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu besprechen.

Sind Sie auch in Singapur dabei?
Wenn Sie an der Veranstaltung teilnehmen und an einer Zusammenarbeit interessiert sind, vereinbaren Sie bitte über den unten stehenden Link einen Termin mit unserem Team.
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Treffen Sie unser Team

Blair Ross

Regionaler Vizepräsident ANZ & APAC

Greg Tutt

Leiter Produkttechnologie bei Strato

Kim Rawlings

Manager für Kundenbetreuung

Heidi Harris

Leiter Marketing

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Egal, ob Sie gerade in Singapur sind oder aus der Ferne dabei sind – teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten mit, und wir melden uns bei Ihnen!

Daten aus mehreren SAP-Systemen melden
 Daten aus mehreren SAP-Systemen melden 840 560 Hharris
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Daten aus mehreren SAP-HCM-Systemen (ECC, ECP, S/4HANA) in einem einzigen Bericht zusammenfassen

Erfahren Sie mehr

Da die Kundenlandschaften immer komplexer werden, wächst der Bedarf, Daten aus verschiedenen Umgebungen in einem einzigen Bericht zusammenzuführen.

Die Notwendigkeit einer systemübergreifenden Berichterstattung

Die systemübergreifende Berichterstattung ist für verschiedene Zwecke unerlässlich, darunter:

  • Konsolidierte Berichterstattung für Employee Central und Employee Central Payroll:
    Zusammenführung der Daten aus beiden Systemen in einem einzigen Bericht.
  • Mehrere Produktionssysteme: Kunden mit mehreren Produktionssystemen benötigen möglicherweise konsolidierte Berichte, wie z. B. Personal- oder Gehaltsabrechnungsberichte.
  • Mehrere SAP-Systeme: Kunden, die Employee Central Payroll und separate S/4HANA-Systeme (z. B. für CATS oder andere HCM-Daten) nutzen, müssen möglicherweise Daten aus diesen Systemen zusammenführen und vergleichen.
  • Vergleich der Migration: Vergleich von Daten, einschließlich Abrechnungsergebnissen, während der Migration auf ein neues System.
  • Konzernkonsolidierung: Berichterstattung auf Konzernebene über Sparten, Länder oder Geschäftsbereiche hinweg mit separaten SAP-Produktionsinstanzen.

Für das Reporting in Employee Central und SAP SuccessFactors in Verbindung mit Abrechnungsdaten gehört diese Funktion zu den Kernfunktionen von Easy Reporter SuccessFactors. Die anderen Beispiele, wie beispielsweise das Reporting aus verschiedenen SAP-Umgebungen, werden im Folgenden näher erläutert.

Vermeidung manueller Datenextraktion

Häufig exportieren SAP-Kunden Daten nach Excel und führen die Zusammenführung der Daten manuell durch. Easy Reporter diesen Vorgang jedoch, indem es Ihnen ermöglicht, den gewünschten Bericht zu erstellen und das Zielsystem auszuwählen, in dem der Bericht ausgeführt werden soll. Bei diesem Vorgang wird der Bericht sowohl im aktuellen als auch im Zielsystem ausgeführt.

Beispiel: Personalbestand

So erstellen Sie einen Personalbestandbericht, der Daten aus mehreren SAP-Systemen zusammenfasst:

  1. Erstellen Sie den Bericht: Erstellen Sie den erforderlichen Bericht oder verwenden Sie einen vorgefertigten Bericht von SpinifexIT.
  2. Remote-Systeme auswählen: Wählen Sie während der Ausführung die Remote-Systeme aus, die Sie einbeziehen möchten.
  3. Bericht ausführen 

Easy Reporter über RFC (Remote Function Call) eine Verbindung zum Remote-System Easy Reporter , übermittelt die Berichtsdefinition, führt den Bericht mit den Selektionskriterien und Datumsbereichen aus und gibt die Daten zurück. Diese Daten werden anschließend mit den Daten aus dem Quellsystem zusammengeführt, um einen einzigen Bericht zu erstellen.

Das Remote-System wird beim Ausführen des Berichts aus einer Liste der verfügbaren Systeme ausgewählt.

Lösungen für komplexe Szenarien

In Fällen, in denen Daten aus Kompatibilitätsgründen umgewandelt werden müssen:

  • Neuzuordnung von Codes: Easy Reporter die Neuzuordnung von Remote- oder aktuellen Systemergebnissen.
  • Zusammenführungsoptionen: Es stehen verschiedene Zusammenführungsoptionen zur Verfügung, die durch Felder gesteuert werden, welche das System angeben, in dem der Bericht ausgeführt wird, wodurch unterschiedliche Funktionen für verschiedene Systeme ermöglicht werden.

Umgang mit Nicht-SAP-Systemen

Beim Abgleich von Daten mit einem Nicht-SAP-System können Daten aus einer lokalen Datei importiert und mit SAP-Daten zusammengeführt werden, auch über mehrere SAP-Systeme hinweg.

Beispielberichte

1. Vergleichsbericht: Vergleicht Daten zwischen zwei Systemen und zeigt die Bruttosummen sowohl des alten als auch des aktuellen Systems an, wobei Berechnungen Unterschiede hervorheben und Zellen mit Problemen farblich gekennzeichnet sind.

2. Personalbericht: Führt die Mitarbeiterzahlen aus dem aktuellen und aus Remote-Systemen in einem einzigen Bericht zusammen, mit Aufschlüsselungen nach Geschlecht und Daten aus mehreren Remote-Systemen.

Durch den Einsatz von Easy Reporter können Sie Berichtsprozesse optimieren, den manuellen Aufwand reduzieren und eine präzise, konsolidierte Datenauswertung über verschiedene SAP-HCM-Umgebungen hinweg sicherstellen.

„Da die Kundenlandschaften immer komplexer werden, ist der Bedarf an nahtlosem, konsolidiertem Reporting über verschiedene SAP-Umgebungen hinweg wichtiger denn je. Easy Reporter diesen Prozess und ermöglicht mühelos umfassende und präzise Berichte aus mehreren Systemen.“

Mitbegründer und Chief Technology Officer für den Produktbereich – Easy Suite: Darren Souter

Darren Souter

Technischer Leiter (Chief Technology
) bei Easy Suite

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Release 2023.R1, eine neue Version von Easy Suite
 Release 2023.R1, eine neue Version von Easy Suite 1024 683 Hharris
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Release 2023.R1, eine neue Version von Easy Suite

SpinifexIT freut sich, die Veröffentlichung einer neuen Version der Easy Suite-Lösungen für SAP HCM, Employee Central und S/4HANA bekannt zu geben.

Jetzt aktualisieren

EASY SUITE 2023.R1

Seien Sie unter den Ersten, die die neuesten und besten Funktionen unseres Releases 2023.R1 erleben

Die Easy Suite umfasst zwei Lösungsbereiche: die Lösungen zur Steigerung der Produktivität in der Lohn- und Gehaltsabrechnungund die Migrations- und Implementierungslösungen.

Damit können Sie Ihre HCM-Prozesse durch integrierte Berichterstellung, Dokumentenerstellung, Datenübertragung, Migrationslösungen und vieles mehr optimieren.

Lohn- und Personalverwaltungslösungen für die Arbeitswelt von heute

Verbesserungen an den Lösungen zur Steigerung der Produktivität in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Unsere „Payroll Productivity Suite“ bietet eine Reihe von Tools, die die täglichen Aufgaben des Lohnbuchhaltungs- und HR-Teams vereinfachen. Diese ausgereiften Lösungen wurden kontinuierlich weiterentwickelt, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, und im Laufe der Zeit um zahlreiche neue Funktionen erweitert. Einige dieser Verbesserungen werden im Folgenden vorgestellt.

Zeichenfläche 1, 3-fach

Da immer mehr Kunden die HCM-Lösungen über Browser nutzen, steht ab dieser Version eine vollständig FIORI-kompatible Version von Easy Reporter zur Verfügung. Dies ermöglicht die vollständige Ausführung und Erstellung von Berichten, ohne dass SAPGUI weiterhin verwendet werden muss. Diese Version enthält zahlreiche erweiterte Funktionen, darunter die Möglichkeit, Hintergrundberichte einfach auszuführen und die Ergebnisse in der WebUI anzuzeigen, ohne auf Spool-Dateien zurückgreifen zu müssen.

Darüber hinaus haben wir die Standardlösung um zahlreiche Kernfunktionen erweitert, darunter die Möglichkeit, E-Mails oder E-Mail-Dateien individuell anzupassen und Felder aus den Berichten einzufügen. Die kürzlich hinzugefügte Funktion zur Massenplanung wurde ebenfalls um neue Funktionen erweitert, um die bestehenden Massenläufe besser verwalten zu können.

Für Kunden, die Easy Reporter nutzen, haben wir die Menüs um die vorgefertigten Berichte erweitert und bieten Ihnen nun deutlich mehr Flexibilität bei der Erstellung von Berichten (genau wie bei der Vollversion Easy Reporter).

Zu guter Letzt haben wir das Datenangebot weiter ausgebaut, unter anderem um eine vielfach gewünschte Funktion, mit der Sie historische ORG/PD-Informationen abrufen können.

Für Kunden, die Easy Reporter dem SuccessFactors-Connector nutzen, haben wir die Möglichkeit hinzugefügt, die Hierarchie von Abteilung, Geschäftsbereich und Position darzustellen. Dies entspricht der in Easy Reporter weit verbreiteten Funktion Easy Reporter Darstellung der Organisationshierarchie.

Außerdem können Sie die in SuccessFactors verfügbaren Datenquellen jetzt ganz einfach erweitern, indem Sie zusätzliche Entitäten ankreuzen, die in die Berichtsfelder aufgenommen werden sollen. 

Müheloses Klonen von Daten mit Easy Clone: Die Lösung von SpinifexIT zum Klonen und Anonymisieren von Daten bietet Kunden eine schnellere und einfachere Methode, um vor der Inbetriebnahme ihres Lohnabrechnungssystems Testdaten auf Basis ihrer aktuellsten Produktionsdaten zu erstellen. Mit der Employee Central Extension können diese Daten auch Employee Central-Daten umfassen.

Diese Version enthält Erweiterungen zur weiteren Optimierung des Kopiervorgangs. Zu den neuen Datenoptionen gehört die Möglichkeit, die Daten der US-Steuermelder zu kopieren. Außerdem können nun mehr Tabellen verschlüsselt bzw. zufällig angeordnet werden, darunter sowohl Mitarbeiter- als auch Konfigurationstabellen.  Für das zentrale Kopieren von Mitarbeiterdaten haben wir die Lösung in mehreren Bereichen verbessert, darunter die Möglichkeit, nach Feldern zu suchen, die im Zielsystem nicht beschreibbar sind. Außerdem haben wir mehrere Verbesserungen an der Handhabung von Auswahllisten für Kunden vorgenommen, die Auswahllisten mit Labels verwenden.

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IMPLEMENTIERUNGEN UND MIGRATIONEN – EINFACHER GEMACHT

Erweiterungen der Migrations- und Implementierungslösungen

Easy Go Live Easy Migration Easy Go Live unterstützen Sie bei der Migration auf ein neues System oder der Implementierung einer neuen Umgebung – ganz gleich, ob Sie bereits seit Langem SAP-Lösungen einsetzen oder gerade erst mit der Einführung von SAP S/4HANA oder Employee Central Payroll beginnen.

Easy Migration Ihre Konfiguration mit minimalem Aufwand problemlos in eine neue Umgebung übertragen. Wenn Sie Ihre Konfiguration bereinigen, neue Werte zuweisen oder mehrere Systeme zusammenführen möchten, ist dies die ideale Lösung für Sie.

Zu den Verbesserungen dieser Lösung gehören zahlreiche weitere Tabellen, deren Konfiguration Sie beim Wechsel von einem System zum anderen neu zuordnen können. Für die Zusammenführung von Systemen oder einfach nur zur Bereinigung Ihrer Konfiguration stehen Ihnen dadurch viele zusätzliche Datenquellen zur Verfügung.

Außerdem haben wir damit begonnen, die SpinifexIT-Tabellen hinzuzufügen, damit Sie unser Produkt problemlos in Ihr neues System übertragen können. Wir haben mit Easy Reporter begonnen, werden aber bald auch die anderen Produkte nachreichen.

Easy Go Live Sie Ihre Mitarbeiter mühelos in Ihr neues SAP-System (ECP oder S/4HANA) migrieren. Das Tool enthält integrierte Test- und Analysefunktionen, die sicherstellen, dass Ihre Personalabrechnung im neuen System genauso funktioniert wie im Altsystem.

Diese Version enthält Funktionen, mit denen auf den Bildschirmen für den parallelen Lauf Statistiken zur Anzahl der Datensätze angezeigt werden können. Außerdem wird es dadurch wesentlich einfacher, die Lösung so einzurichten, dass man einen Drilldown in die Daten durchführen kann, um einen Mitarbeiter genauer zu untersuchen – im Vergleich zu einem externen System, bei dem die Daten aus einer lokalen Datei geladen werden.

Außerdem haben wir die Möglichkeit hinzugefügt, Szenarien und Statuscodes in eine neue Umgebung zu übertragen. Dies erleichtert die Einrichtung und Wartung erheblich, wenn Sie von einem System zum anderen wechseln.

Update auf die neueste Version

Unsere Version 2023.R1 ist ab sofort für alle neuen und bestehenden Kunden verfügbar!

Um die neuesten Verbesserungen dieser Version zu nutzen, senden Sie bitte eine E-Mail anoder füllen Sie das untenstehende Formular aus.

Erste Einblicke in S/4 HANA 2022 einschließlich SAP HCM
 Erste Einblicke in S/4 HANA 2022 einschließlich SAP HCM 1024 683 Hharris
Von:

S/4HANA 2022 einschließlich SAP HCM – Erste Einblicke

Gute Nachrichten für Kunden, die „
“ in SAP HCM oder der Personalabrechnung länger nutzen möchten

S/4 HANA 2022 einschließlich SAP HCM – Erste Einblicke

Gute Nachrichten für Kunden, die SAP HCM oder Payroll länger nutzen möchten

Wie viele von Ihnen wahrscheinlich wissen, hat SAP bereits die „End-of-Life“-Termine für die aktuellen SAP-ECC-Lösungen bekannt gegeben. Diese liegen im Jahr 2027, wobei der erweiterte Support bis 2029 läuft. 

Bisher war der Wechsel zu „Employee Central Payroll“ (ECP) die einzige Möglichkeit für Kunden, die eine langfristige Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung suchten .

Gleichzeitig haben viele Kunden ihre zentrale ERP-Lösung auf die S/4HANA-Version umgestellt. Die Personalabrechnung, einschließlich HCM, kann mithilfe eines Kompatibilitätspakets in dieser Umgebung installiert werden, allerdings wäre dafür die Installation der EHP-8-Version im System erforderlich.

Hier kommt S/4HANA 2022 mit integriertem SAP HCM

SAP hat kürzlich die Version S/4HANA 2022 veröffentlicht, die nun SAP HCM als integrierten Bestandteil des Kernpakets enthält. Dies bietet Kunden, die auf S/4HANA umsteigen, eine vereinfachte Landschaft und bessere Upgrade-Möglichkeiten. Kunden müssen nun keine Kompatibilitätspakete mehr verwenden oder separate Upgrade-Prozesse durchlaufen.

Das bedeutet auch, dass SAP HCM nun bis 2040 Teil der von SAP unterstützten Standardlösung ist. So können Kunden, die noch nicht ganz bereit für ein Upgrade auf SuccessFactors sind, diese Lösung auf absehbare Zeit weiterhin nutzen.

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„Da SAP die HCM-Lösung erweitert und bis 2040 auf S/4HANA verfügbar macht, erhalten die Kunden in den kommenden Jahren ein Höchstmaß an Flexibilität. Sie haben die Möglichkeit, ihre derzeitigen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Systeme beizubehalten und Teile oder die gesamte HR-Funktionalität zu einem Zeitpunkt, der ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht, durch SuccessFactors zu ersetzen. Die Lösungen von SpinifexIT erweitern die Funktionen von Standard-SAP-HCM und SuccessFactors und ermöglichen es Kunden, ihre bestehende HCM-Lösung weiterhin zu nutzen – ergänzt durch spezialisierte Lösungen für Berichterstellung, Dokumentenerstellung, Datenkopie sowie Implementierung und Migration, die speziell auf HCM und SuccessFactors zugeschnitten sind.“

Darren Souter

Mitbegründer und Chief Technology Officer für Produkte bei SpinifexIT – Easy Suite

Was ist der Unterschied zwischen der ECC-Version und S/4 HANA 2022?

Nun, abgesehen von der Bereitstellung der HCM-Lösung, die die meisten gängigen Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterinfotypen, Organisationsdaten, Zeitauswertung und mehr umfasst, gibt es nicht viel Neues. Es handelt sich in erster Linie um eine technische Bereitstellung, die jedoch Upgrades mit minimalen Änderungen ermöglicht.

Im Rahmen dieser Bereitstellung bleiben die Transaktionen, Tabellen, der Code usw. weitgehend unverändert. Im Laufe der Zeit wird es möglicherweise zusätzliche Erweiterungen geben, die der ECC-Version von SAP vorausgehen; der Großteil der Produktentwicklungsbemühungen von SAP wird jedoch weiterhin auf Cloud-Lösungen wie SuccessFactors ausgerichtet sein. 

Darüber hinaus sind bestimmte erweiterte Funktionen wie das Payroll Center, für die bisher eine separate Installation erforderlich war, nun im Kernpaket enthalten.

Das bedeutet auch, dass SAP HCM nun bis 2040 Teil der von SAP unterstützten Standardlösung ist. So können Kunden, die noch nicht ganz bereit für ein Upgrade auf SuccessFactors sind, diese Lösung auf absehbare Zeit weiterhin nutzen.

SpinifexIT Solutions auf S/4HANA 2022

Um unsere Kunden zu unterstützen, werden wir zudem eine vollständige S/4HANA-Landschaft für Entwicklung und Support einrichten. Im Rahmen unseres Releases 2023.R1 werden wir gemeinsam mit SAP daran arbeiten, dieses für das S/4HANA-Release 2022 zu zertifizieren. 

In den kommenden Monaten des Jahres 2023 wird SpinifexIT ein S/4HANA-spezifisches Release veröffentlichen. Dieses Release wird neue Funktionen für Kunden enthalten, die auf S/4HANA umsteigen. Insbesondere Easy Reporter wird über eine neue Benutzeroberfläche verfügen, die Fiori-fähig ist und dem S/4HANA-Design entspricht. Darüber hinaus werden die Standard-Berichtsfunktionen für decluster-Tabellen aus dem Payroll Control Center integriert, um die Leistungsfähigkeit von HANA zu nutzen. Wir sind bestrebt, diese Version weiter zu verbessern und unsere anderen Lösungen in Zukunft an die HANA-Version anzupassen.

Kunden, die auf S/4HANA 2022 umsteigen

Während der standardmäßige SAP-Upgrade-Prozess und das SUM-Tool (SAP Upgrade Manager) für viele Kunden geeignet sind, können sich diejenigen, die den Nutzen der Migration maximieren möchten, für die SpinifexIT-Migrationslösungen entscheiden. Diese Lösungen ermöglichen es Kunden, Aufgaben wie die Vereinheitlichung von Namenskonventionen, das Löschen nicht mehr benötigter Konfigurationen und die selektive Migration von Mitarbeiterdaten aus der Abrechnungshistorie durchzuführen. Ganz gleich, ob Sie Ihre Konfiguration optimieren oder lediglich die Abrechnungsdaten der letzten zehn Jahre übertragen möchten – die Migrationslösung kann Ihnen dabei helfen, diese Ziele zu erreichen.

Die SpinifexIT-Lösungen Easy Migration Easy Go Live wurden genau für diesen Zweck entwickelt. Tatsächlich haben wir bei unseren internen Tests festgestellt, dass diese Lösungen den Migrationsprozess äußerst effizient gestalten. So konnten wir beispielsweise mithilfe dieser Lösungen die australische Konfiguration und die Daten von 20 Mitarbeitern, einschließlich historischer Abrechnungsergebnisse, Infotypen und Organisationsdaten, schnell in das neue S/4HANA-System kopieren. Innerhalb von nur zwei Stunden nach Einrichtung des Testsystems konnten wir die Abrechnung durchführen und mit unserem ECC 6 EHP-System abgleichen, aus dem die Konfiguration und die Daten stammten. Dies unterstreicht die Einfachheit und Schnelligkeit unserer Migrationslösungen. Sie sollten diese Möglichkeit mit Ihrem Implementierungspartner besprechen, diese Lösungen als Teil der Migration einzusetzen.

Die Easy-Suite-Lösungen können nicht nur für die Migration und Implementierung von SAP HCM, sondern auch für den täglichen Betrieb genutzt werden. Viele unserer Kunden sind zwar mit den Funktionen der Easy Suite vertraut, wissen jedoch möglicherweise nicht, dass wir auch Migrationslösungen anbieten, um den Migrationsprozess zu beschleunigen. Diese Lösungen können Ihnen dabei helfen, den Übergang zu SAP HCM so reibungslos und effizient wie möglich zu gestalten.

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“ SAP und SAP SuccessFactors

Im SAP Store erhältlich – Weiß – BG-Geldbörse – 1024x344
Starten Sie Ihre Karriere in der SAP- und Softwareentwicklung
 Starten Sie Ihre Karriere in der SAP- und Softwareentwicklung 1024 754 Hharris
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SpinifexIT Academy

Starte deine Karriere in den Bereichen SAP und Softwareentwicklung!

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Wir freuen uns, den Start der SpinifexIT Academy bekannt zu geben!

Die SpinifexIT Academy, die zwei Monate dauern und von einigen der qualifiziertesten Mitarbeiter des Unternehmens geleitet wird, ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für die lokale Gemeinschaft auf den Philippinen. Die wertvolle Zeit, die wir in die Ausbildung der Absolventen investieren und ihnen die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden, ist zudem ein wesentlicher Bestandteil unseres Engagements für den Erfolg unserer Talente.

Eine solide Grundlage für den beruflichen Werdegang schaffen

Die Gewinnung neuer Talente für ein Unternehmen ist stets eine lohnende Investition, und unser Programm für Hochschulabsolventen bildet da keine Ausnahme. Hochschulabsolventen bringen eine neue Perspektive, frische Ideen sowie die Bereitschaft mit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie sind für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, und wir sind gespannt darauf, was die nächste Gruppe talentierter Nachwuchskräfte zu bieten hat.

Wir freuen uns, das Programm in diesem Jahr auszuweiten und folgende Stellen zu besetzen:

  • Entwickler
  • Tester
  • Berater
  • DevOps

Anerkennung des unschätzbaren Beitrags zur Organisation

Die Einstellung unserer ersten Absolventen im Jahr 2022 war ein großer Erfolg. Trotz der schwierigen Zeiten während der Pandemie gelang es SpinifexIT, diesen jungen Fachkräften eine bezahlte Anstellung zu bieten und ihnen zu einem erfolgreichen Karrierestart in der Softwareentwicklung im Bereich SaaS und SAP SuccessFactors zu verhelfen. Die Gruppe arbeitete an mehreren Projekten im Rahmen der Strato HCM-Lösungssuite. Sie wurden von unseren Spitzenentwicklern geschult, die SpinifexIT kürzlich auch auf einer AWS-Konferenz vertreten haben. Nach Abschluss des Programms hat SpinifexIT fünf Absolventen für das QA- und Testteam und weitere fünf für das Entwicklungsteam übernommen und eingestellt.

In die Zukunft der Organisation und der Gemeinschaft investieren

Wir bei SpinifexIT legen großen Wert darauf, Hochschulabsolventen bei ihrer beruflichen Laufbahn zu begleiten, und sind der Überzeugung, dass diese Initiative nicht nur für unser Unternehmen, sondern für die gesamte Gemeinschaft von Bedeutung ist. Im Februar 2023 plant SpinifexIT, 20 weitere Hochschulabsolventen einzustellen, die unser Team verstärken sollen. Ich bin gespannt darauf, was die nächste Gruppe talentierter Mitarbeiter einbringen wird, und bin zuversichtlich, dass sie uns dabei helfen wird, weiter zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Gregory Tutt

Strato Global Architect

„Ich habe meinen ersten Job im Rahmen meines Praktikums bekommen und festgestellt, dass Programme wie eine Unternehmensakademie sehr wertvoll sind.“

Starten Sie noch heute Ihre Karriere!

Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben und nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Karriere zu starten, schreiben Sie uns bitte unten eine Nachricht, um weitere Informationen zur Bewerbung für unser Programm zu erhalten.

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SpinifexIT ist Finalist bei den Technology Scale-up Awards 2021
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Der globale SAP SuccessFactors-Partner ist unter den branchenführenden Technologie-Innovatoren gelistet

SpinifexIT, ein führender Anbieter von Softwarelösungen für SAP und SAP SuccessFactors Human Experience Management und Gehaltsabrechnung, gab heute bekannt, dass das Unternehmen Finalist in der Kategorie Business and Professional Services der Technology Scale-up Awards 2021 ist.

Die Technology Scale-up Awards werden von Hamilton Locke verliehen und zeichnen innovative australische Technologieanbieter aus, die hohe Wachstumsraten und branchenführende Innovationen vorweisen können und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf ihre Branchen haben.

Trotz der jüngsten geschäftlichen Herausforderungen, die durch die weltweite Pandemie ausgelöst wurden, hat SpinifexIT seine bestehenden Lösungen weiter ausgebaut und innovative neue Lösungen entwickelt, die Kunden bei der Umstellung auf die cloudbasierten HCM-Lösungen von SAP SuccessFactors unterstützen.

Am Donnerstag, dem 2. September 2021, findet eine virtuelle Preisverleihung statt, bei der die Gewinner der einzelnen Kategorien und der Gesamtsieger der Technology Scale-up Awards bekannt gegeben werden.

Über SpinifexIT
SpinifexIT ist davon überzeugt, dass Sie mit der richtigen Technologie und dem richtigen Partner Ihre Ziele im Bereich SAP SuccessFactors HCM und Payroll sicher erreichen können. Ganz gleich, ob Sie gerade erst mit der Umstellung auf Cloud-basiertes HCM beginnen oder bereits in die Cloud gewechselt sind – die innovativen Lösungen von SpinifexIT wie Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter und Strato Documents Sie Strato Documents , indem Strato Documents die betriebliche Effizienz steigern, das Reporting verbessern, die Datengenauigkeit erhöhen und Compliance-Risiken minimieren. SpinifexIT ist SAP Silver Partner und seine Lösungen sind im SAP Store erhältlich.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
AJ Whalen, Leiter Marketing und Partnerbetreuung
[email protected]