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SpinifexIT nomme Brendon Andrews-Warmuth à la tête des partenariats et de l'accompagnement produit pour la région EMEA
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SpinifexIT nomme Brendon Andrews-Warmuth à la tête des partenariats et de l'accompagnement produit pour la région EMEA

Renforcer la croissance pilotée par les partenaires et accélérer la transformation SAP HCM dans la région EMEA

EMEA — 16 décembre 2025 – SpinifexIT a annoncé aujourd'hui la nomination de Brendon Andrews-Warmuth au poste de vice-président, Alliances et mise en œuvre des produits – EMEA.

Cette nomination témoigne de l'engagement continu de SpinifexIT en faveur une croissance axée sur les partenaires et son engagement à fournir des résultats cohérents et de haute qualité aux clients SAP à travers l'Europe, le Royaume-Uni et l'Irlande, avec un accent particulier sur régions DACH et UKI.

Dans le cadre de ses fonctions, Brendon dirigera la stratégie d'alliances de SpinifexIT dans la région EMEA, en collaborant étroitement avec SAP et des partenaires intégrateurs de systèmes stratégiques afin d’étendre la transition et la transformation conjointes des clients vers le cloud et de renforcer l’accompagnement des partenaires. Il continuera également à piloter la stratégie produit et l’accompagnement, en veillant à ce que les retours des partenaires et des clients influencent directement l’évolution des solutions de SpinifexIT – programme HCM Move.

« Nos partenaires jouent un rôle central dans notre développement et permettent à nos clients de tirer le meilleur parti de leurs investissements SAP et de leurs solutions certifiées », a déclaré Mat Katakis, directeur des opérations chez SpinifexIT. « Ce poste réunit les fonctions Alliances et Product Enablement de manière à renforcer l’exécution, améliorer la gouvernance et affiner notre stratégie de commercialisation dans toute la région EMEA. Brendon apporte une connaissance approfondie de l’écosystème, de solides relations avec SAP et ses partenaires, ainsi qu’une capacité avérée à transformer la stratégie en résultats concrets. »

Soutenir nos partenaires. Accélérer les résultats.

SpinifexIT collabore avec plus de 40 partenaires dans 17 pays de la zone EMEA, parmi lesquels figurent des leaders mondiaux et régionaux tels que PwC, KPMG, Zalaris et EX3. Brendon aura pour mission de permettre aux partenaires de positionner, de déployer et de faire évoluer en toute confiance les solutions SpinifexIT au sein des projets de leurs clients, en créant de la valeur grâce à l'automatisation, une meilleure conformité et l'efficacité opérationnelle.

Ses responsabilités comprennent :

  • Diriger des initiatives menées en collaboration avec nos partenaires dans toute la région EMEA
  • Renforcer l'accompagnement des partenaires, les modèles d'engagement et la gouvernance
  • Augmentation du portefeuille de nouveaux projets et d'opportunités qualifiées provenant de nos partenaires
  • Construire un écosystème solide et de référence de partenaires en intégration de systèmes
  • Assurer le succès du programme HCM Move à tous les niveaux, de la conception à la mise en œuvre

En mettant en relation les équipes Produit, Ventes, Conseil, SAP et Partenaires, ce poste permet de mettre en place une approche plus cohérente et reproductible pour aider les clients à migrer, exploiter et optimiser leurs environnements SAP HCM en toute confiance.

Une évolution tout à fait naturelle

À propos de ce rôle, Brendon a déclaré :

« Je suis ravi d’assumer ce poste et de continuer à travailler en étroite collaboration avec nos partenaires dans toute la région EMEA. Mon objectif est de veiller à ce que nos partenaires disposent de tous les moyens nécessaires pour tirer pleinement parti des solutions SpinifexIT dans leurs projets, afin d’aider nos clients à mettre en place une automatisation plus intelligente, à renforcer la démonstration de leur conformité et à optimiser l’efficacité de leurs processus. Le fait d’intégrer directement les connaissances de nos partenaires dans notre stratégie produit constitue un atout majeur, qui continuera à renforcer notre offre. »

Brendon possède une solide expérience dans les domaines suivants : la mise en œuvre de produits, le conseil et la prestation de services axés sur SAP, ainsi que des relations de longue date au sein de l'écosystème SAP et des intégrateurs de systèmes (SI) – ce qui le place dans une position unique pour accompagner la prochaine phase de croissance de SpinifexIT dans la région EMEA.

À propos de SpinifexIT

SpinifexIT aide les entreprises à transformer et à optimiser leurs solutions SAP HCM et de gestion de la paie, qu'il s'agisse de migrations complexes, des opérations quotidiennes ou de la conformité. En étroite collaboration avec SAP et un réseau mondial de partenaires, SpinifexIT propose des solutions qui simplifient la transformation, réduisent les risques et aident les équipes des ressources humaines et de la paie à travailler en toute clarté et confiance.

« Je suis ravi d’assumer cette fonction et de continuer à travailler en étroite collaboration avec nos partenaires dans toute la région EMEA. Mon objectif est de veiller à ce que nos partenaires disposent de tous les moyens nécessaires pour tirer pleinement parti des solutions SpinifexIT dans leurs projets, afin d’aider les clients à mettre en place une automatisation plus intelligente, à renforcer la démonstration de leur conformité et à optimiser l’efficacité de leurs processus. Le fait d’intégrer directement les retours d’expérience de nos partenaires dans notre stratégie produit constitue un atout majeur, qui continuera à renforcer notre offre. »

Brendon Andrews-Warmuth


, vice-présidente Alliances et mise en œuvre des produits – EMEA.

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Réunion de lancement de la stratégie de commercialisation SAP pour la région APAC
Réunion de lancement de la stratégie de commercialisation SAP pour la région APAC 1024 694 Hharris

On se voit à la réunion de lancement de la stratégie de commercialisation SAP pour la région APAC 2025 !

21-22 janvier 2025 | Singapour

Ensemble, c'est mieux : soutenir nos partenaires, obtenir des résultats

Nos partenariats sont au cœur de notre quête d'excellence. Nous travaillons en étroite collaboration avec chacun de nos partenaires pour repousser les limites du possible, en veillant à ce que chaque collaboration débouche sur des résultats concrets et significatifs. 

Accélérateurs de migration et de mise en œuvre

  • Migrations automatisées des configurations pour des transitions en toute fluidité

  • Adaptation de la configuration aux nouveaux environnements

  • Transferts de données vers de nouveaux systèmes cloud 

  • Analyse de l'état de préparation à la mise en service

Solutions HCM pour les opérations, les transactions et la conformité

  • Contrôle automatisé des erreurs dans la paie

  • Respect des réglementations locales et internationales

  • Rapports opérationnels et analyses personnalisables

  • Réplication des données des employés pour les environnements de test 

Solutions de création, d'automatisation et d'archivage de documents RH

  • Un espace de stockage sécurisé et évolutif pour les documents des employés, accessible à tout moment et en tout lieu

  • Un système de stockage offrant des autorisations basées sur les rôles et des fonctionnalités de recherche simples

  • Création automatisée de documents et de modèles RH

  • Des flux de travail documentaires conçus pour accélérer les validations et faciliter la collaboration

Contactez notre équipe pour discuter des possibilités de partenariat.

Vous venez à Singapour ?
Si vous participez à l'événement et souhaitez discuter d'opportunités de partenariat, veuillez prendre rendez-vous avec notre équipe en cliquant sur le lien ci-dessous.

Découvrez notre équipe

Blair Ross

Vice-président régional ANZ et APAC

Greg Tutt

Responsable technique produit chez Strato

Kim Rawlings

Responsable de l'impact client

Heidi Harris

Directeur marketing

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Que vous soyez à Singapour ou que vous nous contactiez à distance, envoyez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons !

Extraction de données provenant de plusieurs systèmes SAP
Extraction de données provenant de plusieurs systèmes SAP 840 560 Hharris

Intégration des données issues de plusieurs systèmes SAP HCM (ECC, ECP, S/4HANA) dans un seul rapport

À mesure que les environnements clients gagnent en complexité, il devient de plus en plus nécessaire de regrouper les données provenant de divers environnements au sein d'un seul rapport.

La nécessité d'un reporting inter-systèmes

Le reporting intersystèmes est indispensable à plusieurs fins, notamment :

  • Rapports consolidés pour Employee Central et Employee Central Payroll:
    Regroupement des données des deux systèmes dans un seul rapport.
  • Systèmes de production multiples: Les clients disposant de plusieurs systèmes de production peuvent avoir besoin de rapports consolidés, tels que des rapports sur les effectifs ou la paie.
  • Systèmes SAP multiples: Les clients utilisant Employee Central Payroll et des systèmes S/4HANA distincts (par exemple, pour CATS ou d’autres données HCM) peuvent avoir besoin de consolider et de comparer les données entre ces systèmes.
  • Comparaison des migrations: Comparaison des données, y compris les résultats de paie, pendant la migration vers un nouveau système.
  • Consolidation du groupe: reporting au niveau du siège social couvrant les divisions, les pays ou les unités opérationnelles disposant d'instances de production SAP distinctes.

En ce qui concerne le reporting pour Employee Central et SAP SuccessFactors, associé aux données de paie, cette fonctionnalité fait partie des fonctionnalités principales Easy Reporter SuccessFactors. Les autres exemples, tels que le reporting à partir de différents environnements SAP, sont abordés plus en détail ci-dessous.

Éviter l'extraction manuelle des données

Souvent, les clients SAP exportent leurs données vers Excel et ont recours à des processus manuels pour les fusionner. Easy Reporter toutefois cette opération en vous permettant de créer le rapport souhaité et de sélectionner le système distant sur lequel l'exécuter. Ce processus exécute le rapport à la fois sur le système actuel et sur le système distant.

Exemple : Rapport sur les effectifs

Pour créer un rapport sur les effectifs combinant les données de plusieurs systèmes SAP :

  1. Créer le rapport : Créez le rapport nécessaire ou utilisez un rapport prédéfini fourni par SpinifexIT.
  2. Sélectionner les systèmes distants : Pendant l'exécution, sélectionnez les systèmes distants que vous souhaitez inclure.
  3. Exécuter le rapport 

Easy Reporter au système distant via RFC (Remote Function Call), transmettra la définition du rapport, exécutera le rapport en appliquant les critères de sélection et les plages de dates, puis renverra les données. Ces données sont ensuite fusionnées avec celles du système source afin de générer un rapport unique.

Le système distant est sélectionné dans une liste des systèmes disponibles lors de l'exécution du rapport.

Adapté aux situations complexes

Lorsque les données doivent être transformées pour des raisons de compatibilité :

  • Codes de remappage: Easy Reporter remapper les résultats du système distant ou actuel.
  • Options de fusion: Diverses options de fusion sont disponibles, contrôlées par des champs indiquant le système dans lequel le rapport est exécuté, ce qui permet d'activer différentes fonctionnalités pour différents systèmes.

Gestion des systèmes non-SAP

Si l'on compare des données avec un système autre que SAP, il est possible d'importer des données à partir d'un fichier local et de les combiner avec des données SAP, même entre plusieurs systèmes SAP.

Exemples de rapports

1. Rapport comparatif: Compare les données entre deux systèmes, en affichant les colonnes « Total brut » des systèmes distant et actuel, avec des calculs mettant en évidence les différences et des cellules codées par couleur pour signaler les problèmes.

2. Rapport sur les effectifs: Regroupe les effectifs totaux provenant à la fois du système actuel et des systèmes distants dans un seul rapport, avec une ventilation par sexe et des données provenant de plusieurs systèmes distants.

En tirant parti Easy Reporter, vous pouvez rationaliser les processus de reporting, réduire les tâches manuelles et garantir la précision et la consolidation des données dans divers environnements SAP HCM.

« À mesure que les environnements clients gagnent en complexité, le besoin de disposer de rapports homogènes et consolidés couvrant divers environnements SAP est plus crucial que jamais. Easy Reporter ce processus, permettant de générer facilement des rapports complets et précis à partir de plusieurs systèmes. »

Co-fondateur et directeur technique des produits - Easy Suite, Darren Souter

Darren Souter


-en-chef des technologies chez Easy Suite

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Version 2023.R1, une nouvelle version d'Easy Suite
Version 2023.R1, une nouvelle version d'Easy Suite 1024 683 Hharris

Version 2023.R1, une nouvelle version d'Easy Suite

SpinifexIT a le plaisir d'annoncer la sortie d'une nouvelle version des solutions Easy Suite pour SAP HCM, Employee Central et S/4HANA.

EASY SUITE 2023.R1

Soyez les premiers à découvrir les dernières nouveautés de la version 2023.R1.

La suite Easy se compose de deux ensembles de solutions : les solutions de productivité de la paie et les solutions de migration et de mise en œuvre. Solutions de migration et de mise en œuvre.

Grâce à ces fonctionnalités, vous pouvez optimiser votre expérience HCM grâce au reporting intégré, à la génération de documents, à la copie de données, aux solutions de migration et bien plus encore.

SOLUTIONS DE GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE MONDE DU TRAVAIL D'AUJOURD'HUI

Améliorations apportées aux solutions de productivité pour la paie

Notre suite de productivité pour la paie offre une gamme d'outils pour simplifier les tâches quotidiennes de l'équipe de la paie et des ressources humaines. Ces solutions matures ont continuellement évolué pour répondre aux besoins de nos clients, avec de nombreuses nouvelles fonctionnalités ajoutées au fil du temps. Certaines de ces améliorations sont présentées ci-dessous.

Plan de travail 1, copie à l'échelle 3:1

Étant donné que de plus en plus de clients utilisent les solutions HCM via un navigateur, nous proposons, à partir de cette version, une version Easy Reporter entièrement compatible Easy Reporter FIORI. Cela permet d'exécuter et de créer des rapports sans avoir à recourir à SAPGUI. Cette version inclut de nombreuses fonctionnalités avancées, notamment la possibilité d'exécuter facilement des rapports en arrière-plan et d'en consulter les résultats dans l'interface WebUI sans avoir à passer par les fichiers de spool.

En outre, nous avons ajouté de nombreuses fonctionnalités de base à la solution standard, notamment la possibilité de personnaliser les courriers électroniques ou les fichiers de courrier électronique afin d'y inclure des champs des rapports. La planification en masse que nous avons récemment ajoutée a également été complétée par de nouvelles fonctionnalités afin de mieux gérer les cycles de production en masse existants.

Pour les clients qui utilisent Easy Reporter Lite, nous avons élargi les menus afin d'inclure les rapports pré-livrés et de vous offrir une plus grande flexibilité dans la création de rapports (comme si vous utilisiez Easy Reporter dans son intégralité).

Enfin, nous avons continué à enrichir les données que vous pouvez obtenir, y compris une fonctionnalité très demandée, à savoir la possibilité de communiquer des informations historiques sur les ORG/PD.

Pour les clients qui utilisent Easy Reporter avec le connecteur SuccessFactors, nous avons ajouté la possibilité de rapporter la hiérarchie du département, de la division et de la position. Cette fonctionnalité est similaire à celle largement utilisée dans Easy Reporter où nous pouvons rapporter la hiérarchie organisationnelle.

En outre, vous pouvez désormais facilement compléter les sources de données disponibles dans SuccessFactors en cochant simplement des entités supplémentaires à inclure dans les champs de rapport. 

Clonage de données sans effort avec Easy Clone: La solution de clonage et d'anonymisation des données de SpinifexIT offre aux clients une méthode plus rapide et plus simple pour créer des données de test en utilisant leurs données de production les plus récentes avant de lancer leur système de paie en direct. Avec l'extension Employee Central, ces données peuvent également inclure les données Employee Central.

Cette version comprend des améliorations qui permettent de perfectionner le processus de copie. Les nouvelles options de données incluent la possibilité de copier les données du rapport d'impôt des États-Unis. Il est également possible de brouiller/randomiser davantage de tables, y compris les tables d'employés et de configuration. Pour la copie centrale des employés, nous avons amélioré la solution dans plusieurs domaines, y compris la capacité de vérifier les champs qui ne sont pas accessibles en écriture dans le système cible. Nous avons également apporté plusieurs améliorations à la manière dont les listes de sélection sont gérées pour les clients dont les listes de sélection utilisent des étiquettes.

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IMPLÉMENTATIONS ET MIGRATIONS : UNE APPROCHE SIMPLIFIÉE

Améliorations apportées aux solutions de migration et de mise en œuvre

Easy Migration et Easy Go Live peuvent vous aider à migrer vers un nouveau système ou à mettre en œuvre un nouvel environnement, que vous utilisiez des solutions SAP depuis longtemps ou que vous veniez de mettre en œuvre SAP S/4HANA ou Employee Central Payroll.

Easy Migration transférer facilement votre configuration vers un nouvel environnement, sans effort particulier. Que vous souhaitiez nettoyer votre configuration, réaffecter des valeurs ou fusionner plusieurs systèmes, c'est la solution idéale pour vous.

Les améliorations apportées à cette solution comprennent de nombreuses tables supplémentaires pour lesquelles vous pouvez remapper la configuration lorsque vous passez d'un système à l'autre. Pour fusionner des systèmes ou simplement mettre de l'ordre dans votre configuration, cette solution ajoute de nombreuses sources de données supplémentaires.

En outre, nous avons commencé à ajouter les tables SpinifexIT, afin que vous puissiez facilement transférer notre produit dans votre nouveau système. Nous avons commencé par Easy Reporter, mais nous poursuivrons bientôt avec les autres produits.

Easy Go Live vous permet de migrer vos employés vers votre nouveau système SAP (ECP ou S/4HANA) en toute simplicité. Il comprend des outils de test et d'analyse intégrés pour garantir que votre paie fonctionne de la même manière dans le nouveau système que dans votre ancien système.

Cette version comprend des fonctionnalités permettant d'inclure des statistiques sur les écrans d'exécution parallèle du nombre d'enregistrements. Il est également beaucoup plus facile de configurer la solution pour explorer les données afin d'examiner un employé - lors de la comparaison avec un système externe dont les données sont chargées à partir d'un fichier local.

Nous avons également ajouté la possibilité de transporter les scénarios et les codes d'état dans un nouvel environnement. Cela facilite grandement la configuration et la maintenance lorsque vous passez d'un système à l'autre.

Mise à jour vers la dernière version

Notre version 2023.R1 est maintenant disponible pour tous les clients nouveaux et existants !

Pour bénéficier des dernières améliorations de la version, envoyez un courriel à ou remplissez le formulaire ci-dessous.

Premier aperçu de S/4 HANA 2022, y compris SAP HCM
Premier aperçu de S/4 HANA 2022, y compris SAP HCM 1024 683 Hharris

S/4HANA 2022, y compris SAP HCM – Premiers aperçus

Bonne nouvelle pour les clients qui souhaitent conserver plus longtemps leur solution SAP HCM ou Payroll d'

S/4 HANA 2022, y compris SAP HCM – Premiers aperçus

Bonne nouvelle pour les clients qui souhaitent conserver SAP HCM ou Payroll plus longtemps

Beaucoup d'entre vous savent probablement que SAP a déjà annoncé la date de fin de vie des solutions SAP ECC actuelles. Cette date est fixée à 2027, avec une maintenance prolongée jusqu'en 2029. 

Auparavant, la seule option pour les clients recherchant une solution de paie à long terme était de passer à l' option Employee Central Payroll (ECP).

Parallèlement, de nombreux clients ont migré leur solution ERP principale vers la version S/4HANA. La gestion de la paie, y compris HCM, peut être installée dans cet environnement à l'aide d'un pack de compatibilité, mais cela nécessite l'installation de la version EHP 8 dans le système.

Voici SAP S/4HANA 2022 avec SAP HCM intégré

SAP a récemment lancé la version S/4HANA 2022, qui intègre désormais SAP HCM dans son offre de base. Cela offre aux clients qui migrent vers S/4HANA un environnement simplifié et des options de mise à niveau. Les clients n'auront plus besoin d'utiliser des packs de compatibilité ni de suivre des processus de mise à niveau distincts.

Cela signifie également que SAP HCM fait désormais partie de l'offre standard prise en charge par SAP jusqu'en 2040. Les clients qui ne sont pas encore tout à fait prêts à passer à SuccessFactors pourront ainsi continuer à utiliser cette solution dans un avenir proche.

Darren Souter_Coup de tête_Bleu_Transparent

« Le fait que SAP étende la solution HCM et la rende disponible sur S/4HANA jusqu’en 2040 offre aux clients une flexibilité optimale pour les années à venir. Les clients ont la possibilité de conserver leurs systèmes actuels de paie et de gestion des ressources humaines, et de remplacer tout ou partie de leurs fonctionnalités RH par SuccessFactors au moment qui correspond le mieux à leurs besoins opérationnels. Les solutions SpinifexIT améliorent les capacités de SAP HCM et SuccessFactors standard, permettant ainsi aux clients de continuer à tirer parti de leur solution HCM existante grâce à des solutions spécialisées pour le reporting, la génération de documents, la copie de données et la mise en œuvre/migration adaptées à HCM et SuccessFactors. »

SpinifexIT Co-Fondateur & Product Chief Technology Officer - Easy Suite

Quelle est la différence entre la version ECC et S/4 HANA 2022 ?

En fait, mis à part la mise à disposition de la solution HCM, qui comprend la plupart des fonctionnalités couramment utilisées telles que la paie, les infotypes des salariés, les données organisationnelles, l'exploitation des temps et bien d'autres encore, il n'y a pas grand-chose de nouveau. Il s'agit avant tout d'une mise en œuvre technique, mais elle permet des mises à niveau avec un minimum de modifications.

Dans le cadre de cette livraison, les transactions, les tables, le code, etc. restent largement inchangés. Au fil du temps, il est possible qu'il reçoive des améliorations supplémentaires avant la version ECC de SAP. Toutefois, la majorité des efforts de développement de produits de SAP continueront à être orientés vers des solutions en nuage telles que SuccessFactors. 

En outre, certaines fonctionnalités avancées telles que le Centre de paie, qui nécessitaient auparavant une installation séparée, sont désormais incluses dans la livraison de base.

Cela signifie également que SAP HCM fait désormais partie de l'offre standard prise en charge par SAP jusqu'en 2040. Les clients qui ne sont pas encore tout à fait prêts à passer à SuccessFactors pourront ainsi continuer à utiliser cette solution dans un avenir proche.

SpinifexIT Solutions sur S/4HANA 2022

Pour soutenir nos clients, nous allons également mettre en place un paysage S/4HANA complet pour le développement et le support. Dans le cadre de notre version 2023.R1, nous collaborerons avec SAP pour la certifier sur la version S/4HANA 2022. 

Au cours des prochains mois de 2023, SpinifexIT publiera une version spécifique à S/4HANA. Cette version comprendra de nouvelles fonctionnalités pour les clients qui migrent vers S/4HANA. Easy Reporter L'interface utilisateur de S/4HANA, en particulier, aura une nouvelle interface utilisateur compatible avec Fiori et alignée sur la conception de S/4HANA. En outre, les capacités de reporting par défaut pour les tables decluster du Centre de contrôle de la paie seront incluses pour tirer parti des performances de HANA. Nous nous engageons à continuer à améliorer cette version et à aligner nos autres solutions sur la version HANA à l'avenir.

Clients qui passent à S/4HANA 2022

Bien que le processus de mise à niveau standard de SAP et l'outil SUM (SAP Upgrade Manager) s'appliquent à de nombreux clients, ceux qui cherchent à maximiser les avantages de la migration peuvent choisir d'utiliser les solutions de migration SpinifexIT. Ces solutions permettent aux clients d'effectuer des tâches telles que la consolidation des conventions de dénomination, la suppression de la configuration inutilisée et la migration sélective des employés de l'historique de la paie. Que vous souhaitiez rationaliser votre configuration ou simplement transférer la dernière décennie de données de paie, la solution de migration peut vous aider à atteindre ces objectifs.

Les solutions SpinifexIT, Easy Migration et Easy Go Live, sont conçues à cet effet. En fait, lors de nos tests internes, nous avons constaté que ces solutions rendaient le processus de migration extrêmement efficace. Par exemple, en utilisant ces solutions, nous avons pu rapidement copier la configuration et les données australiennes de 20 employés, y compris les résultats historiques de la paie, les infotypes et les données organisationnelles, vers le nouveau système S/4HANA. Deux heures seulement après la mise en place du système de test, nous avons pu exécuter la paie et la valider par rapport à notre système ECC 6 EHP, d'où provenaient la configuration et les données. Cela met en évidence la facilité et la rapidité de nos solutions de migration. Vous devriez discuter de cette possibilité avec votre partenaire de mise en œuvre sur l'utilisation de ces solutions dans le cadre de la migration.

Les solutions Easy Suite peuvent être utilisées non seulement pour la migration et la mise en œuvre de SAP HCM, mais aussi pour les opérations quotidiennes. Si bon nombre de nos clients connaissent bien les fonctionnalités d'Easy Suite, ils ignorent peut-être que nous proposons également des solutions de migration destinées à accélérer le processus. Ces solutions peuvent vous aider à rendre la transition vers SAP HCM aussi fluide et efficace que possible.

Faites le premier pas

Découvrez toutes nos solutions pour
SAP et SAP SuccessFactors

Lancez votre carrière dans le domaine de SAP et du développement logiciel
Lancez votre carrière dans le domaine de SAP et du développement logiciel 1024 754 Hharris

Académie SpinifexIT

Démarrez votre carrière dans le domaine du développement logiciel et de SAP !

Nous sommes fiers d'annoncer le lancement de l'Académie SpinifexIT !

L'académie SpinifexIT, qui durera deux mois et sera dirigée par certains des employés les plus qualifiés de l'entreprise, est un élément important de notre engagement envers la communauté locale des Philippines. Le temps précieux passé à former les diplômés et à leur donner l'occasion d'appliquer leurs compétences en temps réel est également un élément clé de notre engagement à assurer le succès de nos talents.

Fournir une base solide pour construire une carrière

L'apport de nouveaux talents à une entreprise est toujours un investissement précieux, et notre programme pour les nouveaux diplômés ne fait pas exception. Les nouveaux diplômés apportent avec eux une nouvelle perspective, de nouvelles idées et une volonté d'apprendre et de se développer. Ils constituent un atout inestimable pour toute entreprise, et nous sommes impatients de voir ce que le prochain groupe de personnes talentueuses apportera à la table.

Cette année, nous sommes ravis d'étendre le programme à l'embauche :

Reconnaître l'apport inestimable à l'organisation

Notre premier lot de diplômés embauchés en 2022 a été un énorme succès. Malgré les difficultés rencontrées pendant la pandémie, SpinifexIT a pu fournir un emploi rémunéré à ces jeunes professionnels et les aider à lancer leur carrière dans le développement de logiciels dans le monde du SaaS et de SAP SuccessFactors. Le groupe a travaillé sur plusieurs projets dans le cadre de la suite de solutions Strato HCM. Ils ont été formés par nos meilleurs développeurs qui ont aussi récemment représenté SpinifexIT à une conférence AWS. Après avoir terminé le programme, SpinifexIT a absorbé et embauché 5 diplômés pour l'équipe d'assurance qualité et de test et 5 autres pour l'équipe de développement.

Investir dans l'avenir de l'organisation et de la communauté

Chez SpinifexIT, nous accordons une grande importance à l'accompagnement des jeunes diplômés dans leur carrière et nous pensons que cette initiative est importante non seulement pour l'organisation, mais aussi pour la communauté dans son ensemble. En février 2023, SpinifexIT prévoit d'embaucher 20 nouveaux diplômés supplémentaires pour rejoindre notre équipe. Je suis impatient de voir ce que le prochain groupe de personnes talentueuses apportera et je suis convaincu qu'elles nous aideront à continuer de croître et de réussir.

Gregory Tutt

Strato Global Architect

"J'ai obtenu mon premier emploi dans le cadre de mon stage et j'ai découvert que les programmes tels que l'Académie de l'entreprise sont très utiles.

Lancez votre carrière dès aujourd'hui !

Si vous êtes un jeune diplômé à la recherche d'une opportunité pour démarrer votre carrière, veuillez nous envoyer un message ci-dessous pour obtenir plus d'informations sur la manière de postuler à notre programme.

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SpinifexIT est finaliste des Technology Scale-up Awards 2021
SpinifexIT est finaliste des Technology Scale-up Awards 2021 1024 683 Hharris

Le partenaire mondial de SAP SuccessFactors figure parmi les leaders de l'innovation technologique.

SpinifexIT, fournisseur de solutions logicielles pour SAP et SAP SuccessFactors (gestion de l'expérience humaine et paie), a annoncé aujourd'hui qu'il était finaliste dans la catégorie Services professionnels et commerciaux des 2021 Technology Scale-up Awards.

Les Technology Scale-up Awards sont présentés par Hamilton Locke et récompensent les fournisseurs australiens de technologies perturbatrices qui affichent des taux de croissance élevés et des innovations de pointe, tout en ayant un impact significatif sur leur secteur d'activité.

Malgré les difficultés récentes rencontrées par l'entreprise en raison de la pandémie mondiale, SpinifexIT a continué à étendre ses solutions existantes et à développer de nouvelles solutions innovantes qui accompagnent ses clients dans leur transition vers les solutions HCM basées sur le cloud de SAP SuccessFactors.

Une cérémonie virtuelle de remise des prix, au cours de laquelle seront annoncés les gagnants des catégories et le grand gagnant des Technology Scale-up Awards, aura lieu le jeudi 2 septembre 2021.

À propos de SpinifexIT
SpinifexIT est convaincu qu'avec la technologie et le partenaire adéquats, vous pouvez atteindre vos objectifs en matière de gestion des ressources humaines (HCM) et de paie SAP SuccessFactors en toute confiance. Que vous fassiez vos premiers pas dans le cloud HCM ou que vous ayez déjà migré vers le cloud, les solutions innovantes de SpinifexIT, telles que Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter et Strato Documents , vous Strato Documents en optimisant l'efficacité opérationnelle, en améliorant les rapports stratégiques, en renforçant la précision des données et Strato Documents minimisant les risques liés à la conformité. SpinifexIT est un partenaire SAP Silver et ses solutions sont disponibles sur la boutique SAP.

Pour plus d'informations, veuillez contacter :
AJ Whalen, directeur du marketing et des relations avec les partenaires
[email protected]