SpinifexIT est convaincue qu’avec les solutions adaptées et les meilleurs collaborateurs, nous pouvons aider les entreprises du monde entier à atteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines (HCM) et de paie. Pour cela, nous veillons notamment à recruter et à fidéliser les talents nécessaires pour soutenir nos plans d’innovation et de développement continus, tant au niveau de nos solutions et plateformes qu’en réponse aux mises à jour de SAP, aux nouvelles technologies et aux besoins croissants de nos clients.

SpinifexIT recherche un consultant fonctionnel SAP HCM originaire de l'un des pays suivants :

• Allemagne
• Suisse
• Autriche
• Les Pays-Bas
• Belgique
• Tout pays de la région EMEA / MEE, à condition de maîtriser parfaitement l'anglais et l'allemand des affaires

Le consultant fonctionnel SAP HCM participera à la conception fonctionnelle, aux tests, à la configuration en vue des tests et à la fourniture de la documentation destinée aux utilisateurs finaux, y compris les formations internes et externes. Il aura ainsi l'occasion de s'impliquer pleinement dans la planification, la conception et le suivi, du début à la fin des processus de développement et de déploiement des solutions SpinifexIT. Vous trouverez ci-dessous certaines des compétences requises pour réussir dans ce poste.

Compétences et expérience :

• Solides connaissances de SAP HCM, avec une expérience pratique de SAP et de SAP SuccessFactors, ainsi qu'une maîtrise des principaux aspects de la gestion de la paie
• Maîtrise des fonctionnalités des outils allemands de gestion de la paie et de reporting
• Une expérience remarquable dans le domaine du conseil et de la gestion de la paie pour les utilisateurs finaux 
• Une expertise reconnue en matière de configuration et de mise en œuvre
• Un engagement fort et un esprit de partenariat avec les clients et les divisions opérationnelles

À quoi ressemble la réussite :

Vous serez évalué(e) sur la base des indicateurs de réussite suivants :

1. L'amélioration de la qualité de nos prestations
2. Amélioration de la satisfaction et de l'engagement des clients
3. Simplification de la mise en place et du déploiement des nouvelles solutions complémentaires ou intégrations de SpinifexIT pour le Payroll Control Center (PCC) et la suite SAP SuccessFactors HCM
4. Une approche plus fluide et plus conviviale pour assurer la transition vers le déploiement de nos solutions auprès de notre base d'utilisateurs (clients et partenaires)
5. Renforcer les liens entre nos communautés d'utilisateurs

Principales parties prenantes :

Le titulaire du poste rend compte au vice-président chargé de l'accompagnement produit pour les régions EMEA et MEE. Il travaille également en étroite collaboration avec les équipes de conseil et de vente des régions EMEA et MEE, le service marketing international, ainsi que l'équipe chargée des projets et des déploiements, afin d'apporter son soutien lors des étapes clés du projet, tant pendant qu'après la mise en œuvre de la suite SpinifexIT.

Travailler chez SpinifexIT

SpinifexIT est une entreprise qui prône l'égalité des chances et s'appuie sur un vivier mondial de talents issus d'horizons et d'expériences variés. Nous nous engageons à créer et à entretenir un environnement inclusif et sûr, où vous pourrez mettre à profit vos compétences, développer vos passions et avoir un impact significatif et durable.

Les opportunités sont immenses chez SpinifexIT ! Ce poste jouera un rôle déterminant dans notre croissance et notre ascension en tant qu'entreprise, en contribuant à la réussite de nos clients et partenaires dans la réalisation de leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines et de paie.

SpinifexIT propose à tous ses employés une rémunération et des avantages sociaux attractifs et compétitifs.

En tant que leader du secteur et partenaire SAP, SpinifexIT offre à son équipe des opportunités d'évolution professionnelle.

La procédure de candidature est simple. Une fois votre profil envoyé, un membre de l'équipe de recrutement vous convoquera à un entretien et/ou à un test technique. En fonction de vos résultats préliminaires, les candidats retenus seront convoqués à un entretien visant à évaluer leur comportement, leur motivation et leur adéquation avec la culture d'entreprise, en présence du responsable des ressources humaines et de l'équipe EMEA & MEE. Une fois sélectionné, le candidat recevra une lettre d'offre d'emploi contenant les informations relatives à sa rémunération et à ses avantages sociaux, ainsi que la description complète du poste.

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe internationale. Veuillez mettre à jour votre CV et envoyer votre candidature dès maintenant à l'adresse [email protected] ou cliquez ici pour rédiger rapidement votre e-mail et y joindre votre profil. Les cabinets de recrutement sont priés de s'abstenir.