Contactez-nous
Planifier une démonstration
Articles de :

SpinifexIT Marketing

UKISUG Connect 2023
 UKISUG Connect 2023 752 509 SpinifexIT Marketing
Par :

SpinifexIT rejoint UKISUG Connect

27-28 novembre 2023 | The ICC, Birmingham

Découvrez des stratégies innovantes

Rejoignez-nous à l'UKISUG Connect 2023 : notre équipe mettra à votre disposition ses connaissances et son expertise pour vous faire part de ses conseils et de ses recommandations sur la manière de mener à bien votre transition vers le cloud et de tirer pleinement parti de vos investissements SAP dans le cloud. 

En tant que partenaire SAP de confiance fort de plus de vingt ans d'expérience dans l'optimisation de la paie et des ressources humaines, nous sommes ravis de rejoindre plus de 1 000 clients, experts et partenaires SAP à l'occasion du plus grand événement communautaire SAP de la région. 

Venez rencontrer notre équipe au POD 7!

3 enseignements clés que vous tirerez en prenant le temps de dire bonjour

Découvrez des stratégies pour optimiser et automatiser le reporting et le rapprochement des données de paie.

Découvrez comment créer, diffuser et gérer en toute sécurité et à grande échelle les documents relatifs au cycle de vie des employés et à la gestion des talents, et ce, en toute simplicité.

Découvrez comment nous pouvons vous aider à vous préparer au mieux pour votre transition vers S/4HANA, EC et ECP.

Participez à notre session « Sous les projecteurs »

Pourquoi il est essentiel de préserver la qualité de la gestion des salaires tout au long de votre transition vers le cloud, et comment y parvenir au mieux !

Lundi 27 novembre | 12 h 25 - 13 h 05

Brendon Andrews-Warmuth Vice-président du développement produit chez

Rencontrez nos experts

Brendon Andrews-Warmuth, vice-président « Product Enablement & Delivery » chez
– EMEA

LinkedIn

Mathew Katakis, directeur des opérations d'

LinkedIn

Heidi Harris, directrice marketing d'

LinkedIn

Anna Bator, consultante en solutions d'

LinkedIn
Demander une démonstration

Participez pour tenter de remporter notre lot « travail en déplacement » !

Participez pour tenter de gagner un sac à dos personnalisé unique en son genre, un iPad Air, un clavier/étui Bluetooth et un mug de voyage Yeti, le tout dans ce que nous appelons notre lot « travail en déplacement ».

Deux heureux gagnants repartiront avec tout ce dont ils ont besoin pour travailler et voyager confortablement.

SC_2023_Tombola de l'événement 1
SC_Tirage au sort 1_Maquette_

Contenu connexe

SAP Connect 2025

Venez nous rendre visite au Fontainebleau & Resorts World à Las Vegas, en octobre...

SuccessConnect 2024

Rejoignez-nous au SuccessConnect 2024 du 28 au 30 octobre à Lisbonne...

UKISUG Connect 2023

Rejoignez-nous à l'UKISUG Connect 2023 les 27 et 28 novembre prochains à...

SuccessConnect 2023

Rejoignez-nous au SuccessConnect 2023 du 2 au 4 octobre à...

Nouveautés d'Easy Suite 2022.R2
 Nouveautés d'Easy Suite 2022.R2 1024 683 SpinifexIT Marketing
Par :

Solution Easy Suite pour SAP HCM, Employee Central et S/4HANA

Optimisez votre expérience en matière de gestion des ressources humaines grâce à des solutions de reporting intégré, de génération de documents, de copie de données, de migration et bien plus encore.

Contactez-nous

Solution Easy Suite pour SAP HCM, Employee Central et S/4HANA

Optimisez votre expérience en matière de gestion des ressources humaines grâce à des solutions de reporting intégré, de génération de documents, de copie de données, de migration et bien plus encore.

Contactez-nous
Easy-Suite-Graphic_

EASY SUITE 2022.R2

Découvrez les points forts de notre version 2022.R2

Nous avons le plaisir d'annoncer la sortie d'une nouvelle version de la suite Easy Suite Solutions pour SAP HCM, Employee Central et S/4HANA.

Plan de travail 1, copie à l'échelle 3:1

SOLUTIONS DE GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE MONDE DU TRAVAIL D'AUJOURD'HUI

Améliorations apportées aux solutions de productivité pour la paie

SOLUTIONS DE GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE MONDE DU TRAVAIL D'AUJOURD'HUI

Améliorations apportées aux solutions de productivité pour la paie

Plan de travail 1, copie à l'échelle 3:1

Easy Reporter de s'enrichir, tant en termes de convivialité que de fonctionnalités. Il propose désormais de nouveaux écrans améliorés qui vous permettent de personnaliser les paramètres de conversion afin de définir précisément la manière dont vous souhaitez que vos données s'affichent. De plus, vous pouvez encore affiner la présentation des résultats de paie grâce à la nouvelle fonctionnalité « Annulation de signature ».

Saviez-vous que vous pouvez importer directement les données d'un Easy Reporter dans la solution SAP Analytics Cloud ?

Cette fonctionnalité a désormais été étendue pour permettre l'importation de rapports dans Excel, PowerBI et de nombreuses autres solutions à l'aide du connecteur Easy Reporter .

De plus, vous pouvez désormais utiliser Easy Reporter extraire des données d'un rapport et déclencher un workflow Strato, ce qui vous permet de créer des documents ou de vous intégrer à Strato Automate pour la distribution par e-mail.

Pour les clients utilisant Easy Reporter le connecteur SuccessFactors, cela permet de fusionner vos données RH et de paie. Parmi les améliorations, citons la possibilité de générer des rapports sur les informations relatives aux responsables issues de SuccessFactors, ainsi qu'une amélioration des performances des rapports grâce au contrôle automatique de la taille des requêtes.

(Y compris Easy Clone Employee Central)

Easy Clone un succès croissant auprès des clients, qui l'utilisent pour créer rapidement des scénarios de test à partir de données de production, notamment grâce à la possibilité de copier les données d'Employee Central. En conséquence, la solution n'a cessé d'évoluer et de s'améliorer.

Cette version comprend des améliorations apportées aux options de sélection dans Easy Clone vous aider à choisir les bons salariés à copier. Vous pouvez désormais ajouter vos propres champs de sélection HCM, y compris des info-types personnalisés, pour sélectionner des salariés SAP. Si vous utilisez l'extension Employee Central, vous pouvez également désormais utiliser des critères de sélection tels que le service, la division, l'unité opérationnelle et bien d'autres encore, directement depuis SuccessFactors.

Parmi les autres améliorations, on peut citer de nouvelles vues pour les journaux d'audit, qui ont été optimisées afin de faciliter l'analyse des problèmes.

2022.R2_Graphique vectoriel 2

IMPLÉMENTATIONS ET MIGRATIONS : UNE APPROCHE SIMPLIFIÉE

Améliorations apportées aux solutions de migration et de mise en œuvre

2022.R2_Graphique vectoriel 2

IMPLÉMENTATIONS ET MIGRATIONS : UNE APPROCHE SIMPLIFIÉE

Améliorations apportées aux solutions de migration et de mise en œuvre

Easy Migration transférer facilement votre configuration vers un nouvel environnement, sans effort particulier. Que vous souhaitiez nettoyer votre configuration, réaffecter des valeurs ou fusionner plusieurs systèmes, c'est la solution idéale pour vous.

 

Parmi les améliorations apportées à cette solution, on peut citer la possibilité de voir quels pays peuvent être copiés. Lors de la copie des schémas de paie, ceux-ci ont été déplacés vers leur propre type de copie. Si vous procédez à un nettoyage de la configuration ou à la fusion de plusieurs systèmes de paie, des tables de configuration supplémentaires peuvent désormais être remappées pendant la migration.

Easy Go Live vous Easy Go Live de migrer vos employés vers votre nouveau système SAP (ECP ou S/4HANA). Il intègre des outils de test et d'analyse afin de garantir que votre système de paie fonctionne de la même manière dans le nouveau système que dans l'ancien.

Cette version comprend de nouveaux menus et contenus conçus selon les meilleures pratiques pour la migration vers un nouveau système, la mise en œuvre d'Employee Central ou la mise en œuvre initiale de SAP HCM.

La fonctionnalité de test en parallèle a été améliorée : l'ensemble de l'équipe peut désormais consulter et modifier simultanément les différences. De nouvelles méthodes optimisées ont également été mises en place pour analyser les problèmes, notamment un accès direct à votre ancien environnement SAP. Si vous effectuez une comparaison avec un système existant (non SAP), vous pouvez désormais utiliser des méthodes plus simples pour gérer les fichiers d'importation lors de la comparaison avec des systèmes non SAP.

Consulter les notes de mise à jour complètes

Les solutions Easy Suite 2022.R2 sont désormais disponibles.
Contactez-nous à l'adresse [email protected] pour demander la dernière mise à jour et, si nécessaire, une formation supplémentaire pour votre personnel.

Consulter les notes de mise à jour

Restez informé sur Easy Suite

Accès rapide aux rapports de paie avec les solutions SpinifexIT sur SAP Store 
 Accès rapide aux rapports de paie avec les solutions SpinifexIT sur SAP Store  1024 754 SpinifexIT Marketing
Par :

Activez les raccourcis
vers les rapports de paie.
Découvrez Easy Reporter.

Le blog « À la une » de SAP présente la solution phare de SpinifexIT en matière de reporting pour SAP Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central et Employee Central Payroll.

Activez les raccourcis
vers les rapports de paie.
Découvrez Easy Reporter.

Le blog « À la une » de SAP présente la solution phare de SpinifexIT en matière de reporting pour SAP Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central et Employee Central Payroll.

Accès rapide aux rapports de paie avec les solutions SpinifexIT sur SAP Store
Par Rajiv Nema, SAP Digital Commerce
Consultez l'article original ici
L'un des aspects les plus appréciables de notre collaboration avec nos partenaires sur SAP Store est sans aucun doute la simplicité qu'ils apportent souvent aux tâches quotidiennes. Prenons par exemple Easy Reporter SpinifexIT, une solution destinée aux services des ressources humaines et de la paie. Easy Reporter à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central et SAP ERP Human Capital Management (HCM) pour regrouper les données de paie en vue de la création de rapports. Ainsi, une tâche qui pouvait prendre plusieurs jours est désormais effectuée en quelques minutes. 
Darren

« Les données relatives à la paie sont généralement dispersées dans plusieurs systèmes, et le logiciel SAP est complexe et multifonctionnel. Notre solution regroupe toutes ces données et les traite en vue de la création de rapports. Elle est conçue pour les utilisateurs finaux, qui n'ont besoin que de Easy Reporter pour créer leurs rapports ; aucune compétence informatique n'est requise. »  

Darren Souter

Co-fondateur et directeur technique des produits chez SpinifexIT (Easy Suite) 

Easy Reporter avec des modèles de rapports prédéfinis qui peuvent être utilisés « tels quels » ou servir de base. Les utilisateurs professionnels peuvent créer leurs propres formats sans avoir à coder et apporter des modifications à la volée pour les adapter au mieux à leurs besoins. « Pour les entreprises confrontées à de nombreuses variables complexes en matière de paie – celles qui sont syndiquées, par exemple, ou qui recourent largement à la main-d’œuvre contractuelle –, cela peut rationaliser les processus et les aider à gagner en efficacité », a-t-il fait remarquer. Dans ces cas, les grandes variations au niveau des catégories de travail, des taux de rémunération, des implications fiscales, etc. compliquent considérablement la production de rapports. Et les clients cibles ? « Toute entreprise qui utilise les logiciels SAP pour ses processus de paie et de ressources humaines. »    

Téléchargez Easy Reporter découvrez les autres solutions de SpinifexIT pour SAP et SAP SuccessFactors
Disponible sur SAP Store - Portefeuille blanc BG - 1024 x 344
Téléchargez Easy Reporter découvrez les autres solutions de SpinifexIT pour SAP et SAP SuccessFactors
Disponible sur SAP Store - Portefeuille blanc BG - 1024 x 344
Des dossiers aux rapports : une solution unique et simplifiée

Un client type de SpinifexIT commence généralement avec une trentaine de rapports qu’il a identifiés comme essentiels à la gestion de son entreprise. Cependant, à mesure que son activité évolue et que de nouveaux besoins en matière de reporting apparaissent, il arrive souvent que les clients développent et créent des centaines de rapports en l’espace de 12 mois, ce qui leur permet de générer de la valeur et de diffuser des informations à l’échelle de leur entreprise. Cela optimise véritablement leur capacité à accéder aux données et à les diffuser. 

Basée à Melbourne, SpinifexIT compte des centaines de clients à travers l’Australie, l’Amérique du Nord, l’Europe et la région Asie-Pacifique. L’entreprise a vu le jour en 2003, lorsque Darren et son collègue Darren Pithie – les deuxDarren – ont constaté que leurs clients en conseil produisaient tous pratiquement les mêmes rapports. « Ils travaillaient en silos et généraient une charge de travail supplémentaire pour le service informatique, qui devait assurer la maintenance des logiciels et gérer les demandes de modification », se souvient-il.« Nous savions que nous pouvions proposer un produit adapté à tous, couvrant les besoins de base tout en ajoutant des fonctionnalités supplémentaires. Plusieurs de nos clients étaient ravis de collaborer avec nous pour créer et faire évoluer le produit. Après six ou sept ans passés à travailler le soir et le week-end, nous avons décidé de nous lancer à notre compte. »

Ils ont choisi ce nom en s'inspirant du « spinifex », une herbe rustique du désert, « parce que nous sommes vraiment résistants».

Depuis lors, l'entreprise s'est développée et compte aujourd'hui plus de 100 employés, principalement basés à Melbourne et aux Philippines, avec des bureaux commerciaux et de conseil aux États-Unis et en Europe.

La gamme de produits s'est élargie pour inclure Easy Migration SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, qui aide les clients à migrer vers le cloud, et Easy Go Live SAP SuccessFactors Employee Central Payroll pour simplifier la mise en œuvre. De plus, les employés peuvent utiliser Easy Help Desk SAP ERP HCM pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux demandes. Parmi les autres options proposées par SpinifexIT sur SAP Store, on trouve des modules complémentaires pour la distribution de documents, l’anonymisation des données et des fonctionnalités spécifiques à certaines régions.

« Les clients commencent généralement par Easy Reporter , Easy Reporter la création de rapports est l'étape qui prend le plus de temps », a fait remarquer Darren , « puis ils ajoutent d'autres options pertinentes au fur et à mesure de leurs besoins. » 

SpinifexIT était déjà présent lorsque SAP a racheté SuccessFactors il y a environ dix ans. L'équipe a progressivement intégré SAP SuccessFactors Employee Central au moteur de reporting, tout en effectuant la transition vers le cloud et en conservant et améliorant l'intégration avec l'
, la solution de gestion de la paie de SAP, déployée sur site.

La collaboration avec l'écosystème : une stratégie mûrement réfléchie

Darren m’a confié qu’une stratégie de croissance clé pour SpinifexIT a consisté à collaborer avec l’écosystème de partenaires de SAP. Ayant fait partie de cet écosystème pendant la majeure partie de leur carrière, en travaillant avec des entreprises partenaires sur le plan technique avec les logiciels de paie SAP, cela s’est fait tout naturellement – et de manière tout à fait délibérée. « Les partenaires de SAP assument souvent le rôle de prévente, gèrent les implémentations et assistent les clients à titre consultatif dans de nombreuses régions différentes. Souvent, d’autres partenaires nous contactent pour unir nos forces au nom du client. » Quant à SAP Store, il a déclaré : « Notre visibilité s’est considérablement accrue, ce qui a accéléré le nombre d’opportunités que nous obtenons auprès de clients du monde entier, et cette dynamique continue de s’amplifier. »

Pourquoi ne pas découvrir quelques-unes des excellentes solutions proposées par nos partenaires sur SAP Store, à commencer par Easy Reporter?

Offre d'emploi : Consultant senior SAP SuccessFactors, EMEA
 Offre d'emploi : Consultant senior SAP SuccessFactors, EMEA 1008 740 SpinifexIT Marketing
Par :

 

SpinifexIT est convaincue qu’avec les solutions adaptées et les meilleurs collaborateurs, nous pouvons aider les entreprises du monde entier à atteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines (HCM) et de paie. Pour cela, nous veillons notamment à recruter et à fidéliser les talents nécessaires pour soutenir nos plans d’innovation et de développement continus, tant au niveau de nos solutions et plateformes qu’en réponse aux mises à jour de SAP, aux nouvelles technologies et aux besoins croissants de nos clients.

 

SpinifexIT recherche un consultant senior SAP SuccessFactors résidant dans l'un des pays suivants :

 

    • Allemagne
    • Suisse
    • Autriche
    • Les Pays-Bas
    • Belgique
    • Tout pays de la région EMEA / MEE, à condition de maîtriser parfaitement l'anglais et l'allemand des affaires

 

 

Le consultant senior SAP SuccessFactors travaillera en étroite collaboration avec notre équipe « Solutions Enablement and Consulting » pour les régions EMEA et MEE, ainsi qu'avec le Centre d'excellence Strato, qui gère le développement, les tests et le déploiement de Strato, notre solution entièrement cloud de génération et d'automatisation de documents conçue pour SAP SuccessFactors.

Ce poste vous amènera à vous familiariser avec la suite de solutions Strato et à découvrir comment l'utiliser pour répondre aux besoins concrets en matière de génération de documents RH, à préparer des scénarios de démonstration pour aider les équipes commerciales et de conseil dans leurs projets, à dispenser des formations d'intégration aux nouveaux clients et partenaires, ainsi qu'à organiser les formations nécessaires à la demande des clients. Ce processus comprend, sans s'y limiter :

 

    • Création et conception des documents nécessaires dans le cadre du scénario de démonstration/formation
    • Mise en place d'automatisations de flux de travail pour soutenir le processus
    • Vérifier que les automatisations et les documents fonctionnent comme prévu
    • Et, si nécessaire, enregistrer la démonstration ou le scénario de formation à des fins de référence interne ou externe

 

 

Ce poste vous amènera également à vous familiariser avec la solution Easy Suite de SpinifexIT et son intégration avec SAP SuccessFactors afin de générer des rapports hybrides sur les coûts d'emploi (EC) et la paie, de cloner et de crypter les données EC, ECP et de paie, et bien plus encore. Il est indispensable de faire preuve de flexibilité dans l'utilisation des deux suites de solutions (entièrement dans le cloud et hybride).

 

 

Compétences et expérience :

 

    • Une solide maîtrise de SAP SuccessFactors Employee Central (obligatoire) et d'autres modules SAP SuccessFactors (Recrutement, Gestion de la performance, etc.)
    • Expérience pratique dans la mise en œuvre de SAP SuccessFactors
    • Expérience avec les outils de reporting standard de SAP SuccessFactors – Adhoc Query, BIRT, etc.
    • Une expérience utilisateur exceptionnelle avec le système Employee Central
    • Maîtrise des besoins en matière de génération de documents et de reporting dans les domaines de la gestion des ressources humaines (GRH) et de la paie, tout au long du cycle de vie des employés
    • Solide expérience dans la création de documents et de rapports, ainsi que dans les processus et les bonnes pratiques de gestion documentaire
    • Un engagement fort et un esprit de partenariat avec les clients et les divisions opérationnelles

 

 

 

À quoi ressemble la réussite :

Vous serez évalué(e) sur la base des indicateurs de réussite suivants :

 

    1. Une meilleure présentation de nos analyses de rentabilité grâce aux solutions SpinifexIT
    2. Amélioration de la satisfaction et de l'engagement des clients
    3. Mise en place et déploiement simplifiés des nouvelles solutions complémentaires de SpinifexIT pour SAP SuccessFactors et les environnements hybrides
    4. Une approche plus fluide et plus conviviale pour assurer la transition vers le déploiement de nos solutions auprès de notre base d'utilisateurs (clients et partenaires)
    5. Renforcer les liens entre nos communautés d'utilisateurs

 

 

 

Principales parties prenantes :

Le titulaire du poste rend compte au vice-président chargé de l'accompagnement produit pour les régions EMEA et MEE. Il travaille également en étroite collaboration avec les équipes de conseil et de vente EMEA et MEE, le service marketing international, l'équipe de développement Strato et le Centre d'excellence, ainsi qu'avec l'équipe Projets et Déploiement, afin d'assurer le suivi des étapes clés du projet pendant et après la mise en œuvre de la suite SpinifexIT.

 

 

Travailler chez SpinifexIT

SpinifexIT est une entreprise qui prône l'égalité des chances et s'appuie sur un vivier mondial de talents issus d'horizons et d'expériences variés. Nous nous engageons à créer et à entretenir un environnement inclusif et sûr, où vous pourrez mettre à profit vos compétences, développer vos passions et avoir un impact significatif et durable.

Les opportunités sont immenses chez SpinifexIT ! Ce poste jouera un rôle déterminant dans notre croissance et notre ascension en tant qu'entreprise, en contribuant à la réussite de nos clients et partenaires dans la réalisation de leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines et de paie.

SpinifexIT propose à tous ses employés une rémunération et des avantages sociaux attractifs et compétitifs.

En tant que leader du secteur et partenaire SAP, SpinifexIT offre à son équipe des opportunités d'évolution professionnelle.

 

Découvrez la vie chez SpinifexIT !

 

 

 

La procédure de candidature est simple. Une fois votre profil envoyé, un membre de l'équipe de recrutement vous convoquera à un entretien et/ou à un test technique. En fonction de vos résultats préliminaires, les candidats retenus seront convoqués à un entretien visant à évaluer leur comportement, leur motivation et leur adéquation avec la culture d'entreprise, en présence du responsable des ressources humaines et de l'équipe EMEA & MEE. Une fois sélectionné, le candidat recevra une lettre d'offre d'emploi contenant les informations relatives à sa rémunération et à ses avantages sociaux, ainsi que la description complète du poste.

 

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe internationale. Veuillez mettre à jour votre CV et envoyer votre candidature dès maintenant à l'adresse [email protected] ou cliquez ici pour rédiger rapidement votre e-mail et y joindre votre profil. Les cabinets de recrutement sont priés de s'abstenir.

 

 

Offre d'emploi : Consultant fonctionnel SAP HCM, EMEA et MEE
 Offre d'emploi : Consultant fonctionnel SAP HCM, EMEA et MEE 1008 740 SpinifexIT Marketing
Par :

SpinifexIT est convaincue qu’avec les solutions adaptées et les meilleurs collaborateurs, nous pouvons aider les entreprises du monde entier à atteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines (HCM) et de paie. Pour cela, nous veillons notamment à recruter et à fidéliser les talents nécessaires pour soutenir nos plans d’innovation et de développement continus, tant au niveau de nos solutions et plateformes qu’en réponse aux mises à jour de SAP, aux nouvelles technologies et aux besoins croissants de nos clients.

SpinifexIT recherche un consultant fonctionnel SAP HCM originaire de l'un des pays suivants :

  • Allemagne
  • Suisse
  • Autriche
  • Les Pays-Bas
  • Belgique
  • Tout pays de la région EMEA / MEE, à condition de maîtriser parfaitement l'anglais et l'allemand des affaires

Le consultant fonctionnel SAP HCM participera à la conception fonctionnelle, aux tests, à la configuration en vue des tests et à la fourniture de la documentation destinée aux utilisateurs finaux, y compris les formations internes et externes. Il aura ainsi l'occasion de s'impliquer pleinement dans la planification, la conception et le suivi, du début à la fin des processus de développement et de déploiement des solutions SpinifexIT. Vous trouverez ci-dessous certaines des compétences requises pour réussir dans ce poste.

Compétences et expérience :

  • Solides connaissances de SAP HCM, avec une expérience pratique de SAP et de SAP SuccessFactors, ainsi qu'une maîtrise des principaux aspects de la gestion de la paie
  • Maîtrise des fonctionnalités des outils allemands de gestion de la paie et de reporting
  • Une expérience remarquable dans le domaine du conseil et de la gestion de la paie pour les utilisateurs finaux 
  • Une expertise reconnue en matière de configuration et de mise en œuvre
  • Un engagement fort et un esprit de partenariat avec les clients et les divisions opérationnelles

À quoi ressemble la réussite :

Vous serez évalué(e) sur la base des indicateurs de réussite suivants :

  1. L'amélioration de la qualité de nos prestations
  2. Amélioration de la satisfaction et de l'engagement des clients
  3. Simplification de la mise en place et du déploiement des nouvelles solutions complémentaires ou intégrations de SpinifexIT pour le Payroll Control Center (PCC) et la suite SAP SuccessFactors HCM
  4. Une approche plus fluide et plus conviviale pour assurer la transition vers le déploiement de nos solutions auprès de notre base d'utilisateurs (clients et partenaires)
  5. Renforcer les liens entre nos communautés d'utilisateurs

Principales parties prenantes :

Le titulaire du poste rend compte au vice-président chargé de l'accompagnement produit pour les régions EMEA et MEE. Il travaille également en étroite collaboration avec les équipes de conseil et de vente des régions EMEA et MEE, le service marketing international, ainsi que l'équipe chargée des projets et des déploiements, afin d'apporter son soutien lors des étapes clés du projet, tant pendant qu'après la mise en œuvre de la suite SpinifexIT.

Travailler chez SpinifexIT

SpinifexIT est une entreprise qui prône l'égalité des chances et s'appuie sur un vivier mondial de talents issus d'horizons et d'expériences variés. Nous nous engageons à créer et à entretenir un environnement inclusif et sûr, où vous pourrez mettre à profit vos compétences, développer vos passions et avoir un impact significatif et durable.

Les opportunités sont immenses chez SpinifexIT ! Ce poste jouera un rôle déterminant dans notre croissance et notre ascension en tant qu'entreprise, en contribuant à la réussite de nos clients et partenaires dans la réalisation de leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines et de paie.

SpinifexIT propose à tous ses employés une rémunération et des avantages sociaux attractifs et compétitifs.

En tant que leader du secteur et partenaire SAP, SpinifexIT offre à son équipe des opportunités d'évolution professionnelle.

Découvrez la vie chez SpinifexIT !

La procédure de candidature est simple. Une fois votre profil envoyé, un membre de l'équipe de recrutement vous convoquera à un entretien et/ou à un test technique. En fonction de vos résultats préliminaires, les candidats retenus seront convoqués à un entretien visant à évaluer leur comportement, leur motivation et leur adéquation avec la culture d'entreprise, en présence du responsable des ressources humaines et de l'équipe EMEA & MEE. Une fois sélectionné, le candidat recevra une lettre d'offre d'emploi contenant les informations relatives à sa rémunération et à ses avantages sociaux, ainsi que la description complète du poste.

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe internationale. Veuillez mettre à jour votre CV et envoyer votre candidature dès maintenant à l'adresse [email protected] ou cliquez ici pour rédiger rapidement votre e-mail et y joindre votre profil. Les cabinets de recrutement sont priés de s'abstenir.

 

SpinifexIT, en partenariat avec One Tree Planted, plante 200 arbres en Australie
 SpinifexIT, en partenariat avec One Tree Planted, plante 200 arbres en Australie 1024 683 SpinifexIT Marketing
Par :

En 2021, la suite de solutions Strato de SpinifexIT, destinée à l'automatisation et à la génération de documents SAP SuccessFactors, a permis d'éviter l'impression de 2 millions de feuilles de papier au total.

Deux millions de feuilles, c'est l'équivalent de 200 arbres épargnés, qui n'auront pas à servir à l'impression de lettres d'embauche, de contrats et de nombreux autres documents liés aux ressources humaines et à la paie.

Pour remercier nos clients d'avoir choisi Strato et pour réduire davantage notre empreinte carbone, nous avons conclu un partenariat avec One Tree Planted afin de préserver les forêts australiennes de la déforestation et de contribuer à la restauration des habitats essentiels à la faune diversifiée de l’Australie.

De telles initiatives de plantation d’arbres permettront non seulement de protéger la faune australienne aujourd’hui, mais aussi de réduire le risque d’impacts catastrophiques liés aux feux de forêt et autres catastrophes liées au changement climatique à l’avenir. À l’occasion de la Saint-Valentin, nous avons fait don de 200 arbres à l’organisation, un nombre équivalent à celui des arbres sauvés par nos clients grâce à l’utilisation de Strato.

Gregory Tutt , architecte de solutions chez Strato, explique : « Outre les nombreux avantages liés à la numérisation des documents RH et de paie, nous avons également examiné l’impact environnemental potentiel de Strato sur l’environnement. Nous avons des clients qui doivent régulièrement imprimer des bulletins de paie, des lettres d’embauche et des contrats, et lorsque des modifications ou des mises à jour s’imposent, ceux-ci doivent être réimprimés et parfois renvoyés par la poste. En automatisant le processus de génération des documents et en supprimant les étapes manuelles qui peuvent entraîner des erreurs, et en rendant les documents pertinents des employés facilement accessibles pour la signature électronique, l’envoi et la conservation, nous avons un impact positif croissant non seulement sur les indicateurs de productivité et les économies de coûts de nos clients. Nous rendons également notre monde – notre seule maison – plus vivable, non seulement pour nous, mais aussi pour les diverses espèces qui l’habitent avec nous aujourd’hui et à l’avenir. »

En savoir plus sur Strato

Emmène-moi là-bas
Élément de la liste
Élément de la liste
Élément de la liste

Cliquez sur le bouton ci-dessus pour demander un rendez-vous rapide ou un entretien de prise de contact afin d'en savoir plus sur ce que Strato peut apporter à votre organisation. En attendant, découvrez notre dernier témoignage client. Grâce à Strato, notre client vedette a pu améliorer l'efficacité de son équipe de services partagés de près de 90 % et a réalisé, à ce jour, une économie totale de 1,5 million de dollars en coûts de main-d'œuvre, en coûts liés aux systèmes et bien plus encore.

Offre d'emploi : Développeur Full Stack, Manille, Philippines
 Offre d'emploi : Développeur Full Stack, Manille, Philippines 1008 740 SpinifexIT Marketing
Par :

SpinifexIT est convaincue qu’avec les solutions adaptées et les meilleurs collaborateurs, nous pouvons aider les entreprises du monde entier à atteindre leurs objectifs en matière de gestion de l’expérience humaine (HXM) et de paie. Pour cela, nous veillons notamment à recruter et à fidéliser les talents dont nous avons besoin pour soutenir nos plans d’innovation et de développement continus, tant au niveau de nos solutions et plateformes qu’en matière de mises à jour SAP et de nouvelles technologies.

SpinifexIT recrute un développeur Full Stack qui travaillera depuis BGC, à Manille, aux Philippines. Le développeur Full Stack travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de développement, les chefs de produit et l'équipe d'assistance de SpinifexIT pour gérer nos solutions cloud, hybrides et sur site.

Fort d'un ensemble de compétences et d'une expérience adaptés dans les domaines de la planification, du développement, de l'amélioration, de l'assurance qualité et du déploiement de solutions, le développeur Full Stack dirigera et gérera des projets de développement stratégiques de grande envergure au sein de la suite de solutions de SpinifexIT.

La plupart des développeurs Full Stack compétents sont capables de…

  • Traiter et résoudre de manière créative et systématique les problèmes liés aux solutions à tous les niveaux
  • Communiquer clairement et de manière concise les problèmes, les besoins et les solutions au sein de leurs équipes respectives, à l'équipe des architectes de solutions et au service d'assistance si nécessaire
  • Travailler de manière autonome pour atteindre leurs objectifs, avec un encadrement direct minimal, voire aucun.
  • Faire preuve de responsabilité et rendre compte de ses actes dans l'ensemble de ses activités. L'autonomie est un atout majeur.
  • Créer de manière proactive leurs propres données de test et effectuer des tests d'assurance qualité et des tests unitaires afin de valider les modifications apportées au développement
  • Faites preuve d'un excellent esprit d'équipe – Les développeurs Full Stack peuvent également être amenés à prêter main-forte aux équipes de conseil et d'assistance en tant que point de relais afin de respecter les accords de niveau de service (SLA)
  • Apporter leur aide pour le débogage et l'analyse du traitement des fonctionnalités, selon les besoins
  • Mettre en pratique les compétences acquises lors de leur expérience professionnelle dans un secteur similaire (conseil en informatique / développement de logiciels)

Compétences souhaitées pour un développeur Full Stack :

  • Compétences techniques – WEB
    1. Expérience en développement web avec les technologies côté client
    2. Excellente maîtrise des concepts de la programmation orientée objet (notamment le modèle MVC et l'héritage)
    3. Expérience concrète avec des frameworks front-end tels que SAP UI5, Angular, Vue.js ou ReactJS
    4. Excellente maîtrise du HTML5, du CSS3, d'AJAX et du JSON
    5. Connaissance d'AWS, de la plateforme Hana Cloud ou d'un produit basé sur un cloud multi-locataires
    6. Une expérience et une bonne maîtrise de SAP UI5 sont un plus
    7. Compétences Web supplémentaires souhaitées : TypeScript et Node.js, protocole OData, ainsi qu'une bonne maîtrise des procédures de déploiement d'une application et de sa configuration sur AWS
  • Compétences techniques - JAVA
    1. Une solide expérience en développement Java
    2. Connaissance des bibliothèques de génération de documents
    3. Maîtrise de Spring MVC
    4. Compréhension de JPA
    5. Maîtrise de JavaScript (jQuery, AJAX, etc.)
    6. Excellente maîtrise des concepts de la programmation orientée objet
    7. Compétences supplémentaires souhaitées en Java : connaissance de la plateforme Hana Cloud ou d'un produit cloud multi-locataires, ainsi que du protocole OData
  • Connaissances et expertise tout au long du cycle de développement
  • Excellente maîtrise des concepts liés aux bases de données relationnelles et bonne connaissance de la base de données MySQL.
  • Expérience dans le dépannage de problèmes en production via une connexion à un serveur distant et l'analyse des journaux
  • Il est capable de résoudre facilement les problèmes et de traiter de manière systématique les demandes d'assistance et les questions des utilisateurs finaux.

Les candidats au poste de développeur Full Stack doivent faire preuve de…

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Le désir d'acquérir de nouvelles compétences pour faire progresser leur carrière.
  • Un sens aigu du détail pour s'assurer que le développement s'intègre parfaitement à l'ensemble du projet

Travailler chez SpinifexIT

SpinifexIT est un employeur qui prône l'égalité des chances et s'appuie sur un vivier mondial de talents issus d'horizons et d'expériences variés. Nous nous engageons à créer et à entretenir un environnement inclusif et sûr où vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer vos passions et avoir un impact significatif et durable.

Une rémunération attractive sera proposée au candidat retenu, comprenant des primes basées sur le mérite individuel et la réussite de l'entreprise. 

Les développeurs Full Stack peuvent percevoir une rémunération mensuelle comprise entre 80 000 et 150 000 PHP, en fonction de leur expérience et de leur expertise. Les prestations de santé (HMO) et d'assurance s'appliquent dès le premier jour, parallèlement à l'accumulation des droits à congés.

En tant que développeur Full Stack, vous serez entouré de geeks partageant les mêmes idées qui s'efforcent de développer les meilleures solutions – relevez le défi en participant à nos hackathons et faites passer votre projet au niveau supérieur. Développez vos compétences relationnelles et de leadership, cultivez vos points forts et excellez dans ce que vous faites le mieux. SpinifexIT propose des sessions de team building et du coaching pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

SpinifexIT mettra à votre disposition les dernières technologies : profitez de travailler sur des solutions innovantes avec votre tout nouvel ordinateur portable haut de gamme .

En tant que leader du secteur, SpinifexIT offre à son équipe des opportunités d’évolution dans leurs parcours professionnels respectifs. Découvrez le secteur SAP et comment tracer votre trajectoire de carrière au sein de la plus grande entreprise de technologie de données au monde, celle qui connaît la croissance la plus rapide.

La procédure de candidature est simple. Une fois votre profil envoyé, un membre de l'équipe de recrutement vous convoquera à un entretien et à un test technique. En fonction de vos résultats préliminaires, les candidats retenus seront convoqués à un entretien visant à évaluer leur comportement, leur motivation et leur adéquation avec la culture d'entreprise, en présence du responsable des ressources humaines et de notre équipe Innovations. Une fois sélectionné, le candidat recevra une lettre d'offre d'emploi contenant les informations relatives à sa rémunération et à ses avantages sociaux, ainsi que la description complète du poste.

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe internationale. Veuillez mettre à jour votre CV et envoyer votre candidature dès maintenant à l'adresse [email protected] ou cliquez ici pour rédiger rapidement votre e-mail et y joindre votre profil. Les cabinets de recrutement sont priés de s'abstenir.

Lancez votre carrière dans le développement logiciel et SAP avec SpinifexIT
 Lancez votre carrière dans le développement logiciel et SAP avec SpinifexIT 1024 683 SpinifexIT Marketing
Par :

Chez SpinifexIT, nous sommes convaincus que nous pouvons offrir à nos clients et partenaires les solutions adaptées grâce à une équipe de professionnels hors pair. Forts de ces talents exceptionnels, nous aidons nos clients et partenaires à atteindre leurs objectifs en matière de gestion des ressources humaines (HXM) et de paie en un rien de temps.


Les solutions innovantes de SpinifexIT pour la gestion des ressources humaines (HXM) et la paie automatisent, accélèrent et optimisent les processus clés dans ces domaines. Et derrière ces solutions se cachent des esprits brillants qui rendent tout cela possible.

SpinifexIT recrute des jeunes diplômés pour plusieurs postes de développeur junior.

  • Nos équipes de développement collaborent avec les chefs de produit de chacune de nos solutions pour conceptualiser, développer, prototyper, tester, améliorer et optimiser les solutions SpinifexIt. Il peut s'agir de nouvelles fonctionnalités ou d'améliorations apportées aux fonctionnalités existantes dans le cadre de nos mises à jour régulières.
  • Les équipes de développement travaillent également en étroite collaboration avec les services Marketing, Conseil, Formation et Service client afin de fournir les spécifications et la documentation nécessaires pour les solutions
  • SpinifexIT recrute 10 développeurs de solutions juniors et est disposée à accueillir des jeunes diplômés ou des diplômés ayant une expérience de stage au sein de son équipe internationale en pleine expansion.

Les jeunes diplômés sont invités à postuler au poste de développeur junior de solutions.

Les diplômés en licence d'informatique, d'ingénierie informatique, d'ingénierie électronique ou d'autres filières connexes sont invités à postuler.

Une connaissance pratique des logiciels web et/ou des applications cloud est requise. La maîtrise des frameworks JavaScript (Angular, Vue.js ou ReactJS) et de SAP UI5 constitue un atout majeur !

Les jeunes diplômés ayant une expérience de stage ou d'emploi à temps partiel dans le domaine du développement de solutions ou de logiciels seront particulièrement pris en considération.

SpinifexIT utilise des outils cloud et des applications de productivité tels que Google Suite, Slack, Monday, Jira, etc. Les candidats familiarisés avec ces outils auront un avantage. Cependant, si vous êtes animé(e) d’une passion profonde pour l’innovation, l’apprentissage continu et la recherche de meilleures façons d’optimiser notre façon de travailler, nous serions ravis de vous compter parmi notre équipe !

À quoi ressemble le travail chez SpinifexIT en tant que développeur de solutions junior ?

SpinifexIT peut vous ouvrir les portes d'une carrière dans l'informatique, le développement logiciel et SAP. Notre équipe internationale est composée de personnes passionnées, créatives et franches, toujours prêtes à vous guider lorsque vous avez besoin d'aide et de soutien.

Nous proposons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux jeunes diplômés, en particulier à ceux qui possèdent déjà une expérience dans le domaine.

Chez SpinifexIT, nous accordons une grande importance à votre capacité à communiquer vos pensées et vos idées de manière claire et concise. Nous serions ravis d'accueillir parmi nous une personne créative, avant-gardiste et capable de résoudre les problèmes !

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe internationale. Veuillez mettre à jour votre CV et envoyer votre candidature dès maintenant à l'adresse [email protected]. Les cabinets de recrutement sont priés de s'abstenir.

SpinifexIT publie des mises à jour majeures pour ses solutions intégrées SAP Payroll et SAP SuccessFactors
 SpinifexIT publie des mises à jour majeures pour ses solutions intégrées SAP Payroll et SAP SuccessFactors 1024 683 SpinifexIT Marketing
Par :

Le développeur mondial de solutions de gestion des ressources humaines et de paie lance la dernière version de sa solution le 8 octobre 2021

Vous pouvez consulter le communiqué de presse original de EIN Presswire ici.

 

 

Victoria, AU - SpinifexIT a annoncé aujourd'hui la sortie prévue de la deuxième mise à jour majeure de son logiciel 2021 (2021.R2). Cette mise à jour comprend de nouvelles fonctionnalités de la solution qui accélèrent la migration de la paie vers le cloud, réduisent les risques liés aux implémentations de Employee Central Payroll, améliorent les capacités de configuration du SAP Payroll Control Center et étendent les fonctionnalités disponibles pour la création de rapports robustes SAP Payroll et SAP SuccessFactors. 

 

Darren Souter, cofondateur et directeur technique produit de SpinifexIT – Easy Suite, déclare : « Nous continuons à faire évoluer nos solutions en fonction des besoins de nos clients et, au cours des 12 derniers mois, nous avons réorienté nos priorités afin d’accompagner nos clients qui migrent vers le cloud avec HCM Move. C’est pourquoi nous avons développé Easy Migration Easy Go Live, deux solutions puissantes de mise en œuvre d’Employee Central Payroll qui permettent de gagner un temps considérable et de réduire de manière significative les coûts et les efforts liés à la transformation de la paie. »

 

"Je suis incroyablement fier de la croissance continue et du succès des solutions Easy Suite et de la façon dont SpinifexIT continue d'aligner sa vision et sa direction des produits sur les besoins des clients SAP".
Darren Souter

 

Nouvelles fonctionnalités

 

La nouvelle mise à jour de la solution permet aux clients de SpinifexIT de :

 

  • Rationaliser et transformer davantage leur mise en œuvre et leur migration vers le cloud avec Easy Migration et Easy Go Live grâce à l'ajout de contenu pré-délivré et de fonctionnalités clés de la solution de copie de données de SpinifexIT, Easy Clone.
  • Bénéficier d'une meilleure flexibilité et d'un meilleur accès aux champs SAP SuccessFactors lors de la création de leurs rapports personnalisés grâce à la solution de reporting web Easy Reporter .
  • Accélérer les processus de copie des données de SAP SuccessFactors Employee Central.
  • Améliorez les rapports sur la paie, l'analyse des erreurs, le rapprochement et la résolution des questions des employés en intégrant Easy Help Desk à Easy PCC, une solution conçue pour mettre en œuvre et configurer facilement le Payroll Control Center. 

 

Disponibilité 

 

La version 2021.R2 sera disponible pour les clients le 8 octobre 2021. Pour en savoir plus, planifier une démonstration ou passer à la dernière version des solutions SpinifexIT Easy Suite, veuillez contacter [email protected].

 

Consultez les derniers points forts de la version ici

 

 

À propos de SpinifexIT

 

SpinifexIT pense qu'avec la bonne technologie et le bon partenaire, vous pouvez atteindre vos objectifs SAP SuccessFactors HCM et Payroll en toute confiance.

 

Que vous fassiez vos premiers pas dans le domaine de la gestion des ressources humaines (HCM) dans le cloud ou que vous ayez déjà effectué votre migration vers le cloud, les solutions innovantes de SpinifexIT vous accompagneront en optimisant l'efficacité opérationnelle et l'automatisation de la paie et des ressources humaines, en améliorant les processus de paie, en renforçant le reporting opérationnel et transactionnel, en renforçant la précision et l'anonymisation des données, en minimisant les risques liés à la conformité, et en prenant en charge à la fois les migrations et les nouveaux projets de mise en œuvre de SAP SuccessFactors.

 

Les solutions de classe mondiale de SpinifexIT sont utilisées par de nombreuses entreprises Fortune 500 dans le monde entier et fonctionnent sur les plateformes SAP sur site, hybrides et en nuage. Ces solutions comprennent Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone et Strato Documents.

 

SpinifexIT est un partenaire argent de SAP et ses solutions sont disponibles sur le SAP Store.

 

 

Vous consultez actuellement : Passage à Employee Central Payroll : transition ou transformation ? | Version à la demande
 Vous consultez actuellement : Passage à Employee Central Payroll : transition ou transformation ? | Version à la demande 150 150 SpinifexIT Marketing
Par :

Lors de cette table ronde, rejoignez AJ Whalen de SpinifexIT ainsi que les intervenants Imran Sajid de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi de Swagelok et Mike Timm d'Integrated Consulting Group pour une discussion enrichissante sur la migration des systèmes de paie, notamment sur les thèmes suivants :

Quelle est la différence entre « transition » et « transformation » dans le domaine de la gestion de la paie ? Cela inclut également les avantages et les inconvénients de chacune de ces approches.

Les facteurs les plus importants à prendre en compte en priorité lorsque vous envisagez de passer d'une solution sur site à Employee Central Payroll.

Bonnes pratiques pour le transfert des paramètres de configuration, des données et des résultats lors d'une migration du système de paie. Cela inclut les outils et les compétences les plus importants.

RENCONTREZ NOS EXPERTS

JUDY FABRIZI
Responsable de la paie
Swagelok Company 

#Étiquette

Judy Fabrizi est responsable de la paie chez Swagelok Company, un leader international spécialisé dans la fabrication de composants pour systèmes de gaz et de fluides. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur manufacturier, Judy a mis en œuvre diverses gammes de produits SAP au sein de plusieurs organisations dans le cadre de transformations de systèmes à l'échelle internationale.

Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle est chargée de la gestion d'un système optimisé de traitement de la paie basé sur le cloud, de la conformité aux réglementations fédérales, étatiques et locales, des exigences des tiers et des déclarations fiscales correspondantes aux États-Unis.

Judy est titulaire d'une licence en comptabilité de l'université d'État de l'Ohio et est expert-comptable agréée.

IMRAN SAJID
Directeur principal mondial
SAP SuccessFactors  

#Étiquette

Imran Sajid est directeur des ressources humaines chez SAP SuccessFactors. Il possède une expertise dans les logiciels cloud et sur site, acquise au cours d’une carrière variée dans le marketing, la gestion de produits, l’éducation, les services professionnels et la vente/avant-vente.

Il est l’auteur de trois ouvrages, est intervenu lors de toutes les grandes conférences SAP à travers le monde et est bénévole au sein de l’Americas’ SAP Users’ Group (ASUG).

MIKE TIMM
Associé gérant
Groupe de conseil intégré

#Étiquette

Mike est associé gérant chez ICG. Au cours de ses 27 années de carrière dans le secteur des technologies de l'information, il a occupé des postes dans les domaines de la comptabilité, des technologies de l'information et des ressources humaines. Avant de fonder Integrated Consulting Group en avril 2000, Mike a travaillé pour Arthur Andersen et Prism Consulting Group.

ICG a conseillé et collaboré avec des entreprises telles que CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes et Walt Disney.

En tant que consultant certifié SAP, Mike a dirigé divers projets axés sur les ressources humaines, la paie, la gestion du temps, le support et l'externalisation.

VOTRE ANIMATEUR

AJ WHALEN
Directeur du marketing et des relations avec les partenaires, SpinifexIT Amérique du Nord