Las 5 cosas más importantes que debes saber sobre Payday Super

Las directrices actuales, los aspectos que aún están en evolución y los principales riesgos que se están planteando para los equipos de nóminas que utilizan SAP y SAP SuccessFactors.

Resumen • 6 minutos de lectura

Según las directrices actuales de la ATO, se prevé que, a partir del 1 de julio de 2026, el marco de la «Super Guarantee» (SG) de Australia sufra cambios fundamentales.

Se prevé que Payday Super sufra cambios:

cuando se paga a SG
¿Qué ingresos se tienen en cuenta a efectos de la Seguridad Social?
cómo se consigue la visibilidad del cumplimiento normativo

Se prevé que, para muchos empleadores, esto reduzca los márgenes de seguridad con los que contaban hasta ahora y pueda generar nuevos riesgos de incumplimiento normativo en plazos muy ajustados.

A continuación se ofrece una visión general de lo que sugieren las directrices actuales de la ATO y las recomendaciones del sector, destacando los aspectos a los que los clientes de SAP y SAP SuccessFactors deberían prestar especial atención.

5 cambios clave previstos a partir del 1 de julio de 2026

1. El super hay que pagarlo el día de cobro

Los materiales de la ATO indican que se espera que las cotizaciones a la Seguridad Social se paguen al mismo tiempo que los sueldos y salarios, en lugar de trimestralmente.

Se prevé que esto suponga un cambio en el SG, pasando de ser una obligación periódica a un requisito vinculado a cada proceso de nómina.

En el sistema actual, las deficiencias —como la falta de datos sobre la pensión de jubilación de los nuevos empleados— suelen poder subsanarse posteriormente, siempre que la contribución a la pensión se abone antes de que finalice el trimestre. Con el modelo «Payday Super» propuesto, se prevé que esos márgenes de maniobra se reduzcan considerablemente.

Es posible que sea necesario registrar y validar los datos de la seguridad social de los nuevos empleados a tiempo para su primera nómina, independientemente de si esta se paga semanalmente, quincenalmente o mensualmente.

Pagar la contribución al fondo de pensiones (SG) en cada periodo de nómina también puede afectar a la tesorería, ya que se adelantan los pagos en lugar de agruparlos trimestralmente.

2. Se prevé que los fondos de pensiones reciban el pago en un plazo de 7 días hábiles

Es posible que esto no sea suficiente para que se procese el pago. Según la información disponible hasta la fecha, se espera que las aportaciones al fondo de pensiones sean recibidas por el fondo de pensiones del empleado en un plazo de 7 días hábiles a partir de la fecha de pago.

Los retrasos provocados por las cámaras de compensación, la gestión manual o problemas con los datos podrían dar lugar a posibles sanciones.

Esto reduce considerablemente el margen de tiempo para detectar y resolver errores y aumenta la dependencia de unos procesos de nómina y pago precisos y integrales.

Lo que antes era un retraso operativo puede convertirse en un riesgo de cumplimiento asociado a cada pago.

3. Se espera que el resultado neto se ajuste a los beneficios que dan derecho a dividendos

Las directrices actuales indican que se espera que el cálculo del SG se ajuste en mayor medida a las definiciones legales de los ingresos admisibles (QE).

Es probable que esto impulse a las organizaciones a revisar cómo se definen, clasifican y asocian los componentes salariales en la nómina.

Los equipos de nóminas pueden considerar la posibilidad de:

revisar los componentes salariales actuales a la luz de las definiciones de la QE
tener en cuenta la coherencia entre los sistemas de nóminas, finanzas y presentación de informes
evaluar si la configuración se ajusta a las definiciones de QE

Este cambio puede aumentar el riesgo de incumplimiento, ya que una clasificación errónea puede dar lugar a un pago sistemáticamente inferior o superior de las cotizaciones sociales, y no a errores aislados.

Según el Informe del sector sobre nóminas de 2025 de la Asociación Australiana de Nóminas ,, muchos equipos de nóminas ya señalan que mantenerse al día e interpretar la legislación supone un gran reto. Se prevé que los ingresos cualificados aumenten la necesidad de definiciones de los componentes salariales más claras y auditables.

Guía de preparación para el día de pago en SAP: 5 medidas que los equipos de nóminas deben tomar ahora mismo

Descargar la guía

4. Se prevé que el STP desempeñe un papel más importante en la visibilidad del cumplimiento normativo

Las orientaciones disponibles hasta la fecha indican que la presentación de informes STP desempeñará un papel fundamental en la visibilidad del cumplimiento normativo.

Las discrepancias entre los cálculos de nóminas, los datos del STP y los pagos a los fondos de pensiones pueden detectarse antes, lo que aumenta la visibilidad de posibles problemas de cumplimiento normativo.

Dado que la visibilidad del cumplimiento se produce cada vez más cerca de cada fecha de pago, los problemas que antes se corregían más tarde pueden suponer un riesgo más inmediato.

Se prevé que la disponibilidad de datos STP precisos, coherentes y auditables cobre cada vez más importancia en cada proceso de pago, y no solo al cierre del trimestre.

5. Se aplicarán sanciones en caso de incumplimiento

Las directrices de la ATO describen las posibles sanciones en caso de que no se cumplan las obligaciones en materia de SG dentro de los plazos establecidos.

Con plazos más ajustados y una mayor transparencia en la presentación de informes, el riesgo de incumplimiento puede volverse más inminente y menos indulgente.

Lo que sigue evolucionando

Aún quedan por concretar algunos detalles técnicos y relacionados con el sistema, entre ellos:

Especificaciones técnicas definitivas de la ATO
Detalles sobre el calendario y la configuración de los paquetes de soporte de SAP
Guía definitiva para la implementación del DSP

Sin embargo, la tendencia general se va perfilando cada vez con mayor claridad.

Se espera que Payday Super acerque la visibilidad del cumplimiento normativo a la ejecución de las nóminas, aumente la confianza en la exactitud de los datos y reduzca el margen de error.

Áreas operativas que deben revisarse ahora

Se prevé que Payday Super cambie la forma en que se calcula, se declara y se abona la pensión de jubilación, lo que supondrá plazos más ajustados y nuevas exigencias de cumplimiento para los equipos de nóminas.

Hay cinco aspectos prácticos que las organizaciones que gestionan la nómina en SAP tal vez deseen revisar ahora, entre ellos:

cómo se ajustan los componentes salariales a las definiciones de «ingresos computables»
precisión y coherencia de los datos de nóminas y del STP
Cálculo, presentación de informes y plazos de pago de la garantía de seguridad de principio a fin
dependencia de cámaras de compensación de terceros
si los procesos actuales de SG pueden funcionar de forma fiable con la frecuencia de los días de pago

Esta guía para equipos de nóminas ofrece explicaciones claras y listas de verificación prácticas que ayudan a detectar los riesgos de forma temprana y a centrarse en las medidas adecuadas que hay que tomar a continuación.

Descargar la guía

SpinifexIT Easy STP compatible con Payday Super

Desde hace más de 25 años, SpinifexIT ha prestado apoyo a los clientes de SAP en Australia en materia de conciliación y cumplimiento normativo de nóminas, desde los resúmenes de pagos de fin de año hasta el sistema Single Touch Payroll (STP) y, ahora, el programa Payday Super.

Easy STP ampliará para dar soporte a Payday Super tanto para los clientes actuales como para los nuevos, y estará disponible poco después de que SAP lance esta funcionalidad. De este modo, se garantiza que las organizaciones puedan seguir cumpliendo con la normativa a medida que evolucionan los requisitos.

Este artículo ofrece información general basada en las directrices actuales de la ATO a fecha de 18 de febrero de 2026 y no constituye asesoramiento jurídico, financiero ni fiscal.

Índice

5 cambios clave previstos a partir del 1 de julio de 2026

Lo que sigue evolucionando

Áreas operativas que deben revisarse ahora

Índice

5 cambios clave previstos a partir del 1 de julio de 2026

Lo que sigue evolucionando

Áreas operativas que deben revisarse ahora

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