Podoba mi się idea, że lista płac jest usługą podstawową. Nikt z nas nie pracuje za darmo, dlatego uważam, że praca w dziale kadr i płac jest zgodna z moimi wartościami etycznymi, ponieważ staram się być służbą, której nikt nie zauważa, ponieważ wszystko robi dobrze.

2. Jakie są Pana/Pani najbardziej dumne osiągnięcia jako specjalisty ds. płac?

Było kilka momentów, z których jestem dumna. Ogólnie rzecz biorąc, wiedza, którą zdobyłam w obszarze płac, pomogła mi w pełnieniu różnych ról, więc moja kariera w obszarze płac nigdy nie była nudna, a ja poznałam wspaniałych ludzi!

Mogłam pomóc w dość płynnym przejściu ze starszych systemów płacowych na SAP, a tym samym w usprawnieniu procesów płacowych zarówno dla zakładów, jak i pracowników.

W mojej poprzedniej pracy brałam również udział w projekcie dotyczącym wynagrodzeń i czułam się dobrze, gdy mogłam upewnić się, że ludzie otrzymują prawidłowe wynagrodzenie, a także miałam satysfakcję, że firma, dla której pracowałam, stara się robić to dobrze.

Cieszę się również, że moje doświadczenie w zakresie płac dało mi umiejętność czytania i rozumienia nagród i dokumentów EA, co pomogło mi pomagać mojej rodzinie i przyjaciołom, a także moim "klientom".

3. W jaki sposób rozwiązania SpinifexIT pomogły Państwu w prowadzeniu perfekcyjnej listy płac?

Kiedy zaczynałam pracę w dziale płac, Easy Help Desk było to świetne narzędzie, które pomogło mi poznać i zrozumieć wszystkie aspekty składające się na rekord pracownika. Wspaniale było mieć wszystkie dane podstawowe pracownika i informacje o jego wynagrodzeniu w jednej transakcji. Dla kogoś, kto miał niewielkie doświadczenie w płacach, gdy zaczynałem, EHD było nieocenionym narzędziem.

Teraz używanie Easy Reporter jest wspaniałe, ponieważ mam możliwość użycia tylko jednej transakcji do zebrania informacji, podczas gdy wcześniej musiałem użyć wielu transakcji, aby uzyskać potrzebne mi informacje, i niekoniecznie były one w pożądanym przeze mnie formacie.