Les 5 choses à savoir sur Payday Super

Les recommandations actuelles, les aspects encore en évolution et les principaux risques qui se profilent pour les équipes chargées de la gestion des salaires utilisant SAP et SAP SuccessFactors.

Résumé • 6 min de lecture

Selon les dernières directives de l'ATO, le dispositif australien de garantie de retraite (Super Guarantee, SG) devrait connaître des changements fondamentaux à compter du 1er juillet 2026.

Payday Super devrait connaître des changements :

lorsque le SG est versé
quels sont les revenus pris en compte aux fins de la sécurité sociale
comment s'opère la visibilité en matière de conformité

Pour de nombreux employeurs, cela devrait réduire les marges de manœuvre dont ils disposaient depuis longtemps et pourrait entraîner de nouveaux risques liés à la conformité, pour lesquels le temps est un facteur crucial.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des recommandations actuelles de l'ATO et des orientations du secteur, mettant en évidence les points auxquels les clients SAP et SAP SuccessFactors pourraient souhaiter prêter attention.

5 changements majeurs attendus à compter du 1er juillet 2026

1. Les charges doivent être payées le jour de la paie

Les documents de l'ATO indiquent que les cotisations SG devraient être versées en même temps que les salaires et traitements, plutôt que trimestriellement.

Cela devrait faire passer la SG d'une obligation périodique à une exigence liée à chaque cycle de paie.

Dans le système actuel, les lacunes telles que l'absence de données relatives à la retraite pour les nouveaux employés peuvent souvent être comblées ultérieurement, à condition que les cotisations soient versées avant la fin du trimestre. Dans le cadre du modèle « Payday Super » proposé, ces marges de manœuvre devraient être considérablement réduites.

Il se peut que les nouveaux employés doivent fournir leurs coordonnées de retraite et que celles-ci soient validées à temps pour leur premier versement de salaire, que celui-ci soit hebdomadaire, bimensuel ou mensuel.

Le fait de verser les cotisations de retraite à chaque cycle de paie peut également avoir une incidence sur la trésorerie, car cela revient à avancer ces versements plutôt que de les regrouper chaque trimestre.

2. Les fonds de pension devraient recevoir le paiement dans un délai de 7 jours ouvrables

Cela pourrait ne pas suffire pour déclencher le versement. Selon les informations disponibles à ce jour, les cotisations SG devraient être versées à la caisse de retraite de l'employé dans les 7 jours ouvrables suivant le jour de paie.

Les retards dus aux chambres de compensation, aux opérations manuelles ou à des problèmes liés aux données pourraient entraîner des risques de pénalités.

Cela réduit considérablement le délai nécessaire pour détecter et corriger les erreurs et renforce la nécessité de disposer de processus de paie et de paiement fiables de bout en bout.

Ce qui n'était auparavant qu'un simple retard opérationnel peut désormais constituer un risque de non-conformité lié à chaque opération de paie.

3. Le résultat net devrait correspondre au résultat imposable

Selon les orientations actuelles, le calcul du SG devrait s'aligner davantage sur les définitions légales des revenus admissibles (QE).

Cela devrait inciter les entreprises à revoir la manière dont les éléments de rémunération sont définis, classés et pris en compte dans le système de paie.

Les équipes chargées de la paie pourraient souhaiter :

vérifier la conformité des éléments de rémunération existants avec les définitions de l'évaluation qualitative
veiller à la cohérence entre les systèmes de paie, de gestion financière et de reporting
vérifier si la configuration est conforme aux définitions de la QE

Ce changement pourrait accroître le risque lié à la conformité, car une classification erronée peut entraîner un sous-paiement ou un surpaiement systématique des cotisations sociales – et non de simples erreurs ponctuelles.

Selon le rapport sectoriel sur la paie 2025 de l’Australian Payroll Association ,, de nombreuses équipes chargées de la paie considèrent déjà que se tenir au courant de la législation et l'interpréter constituent un défi majeur. Le régime des « Qualifying Earnings » devrait accroître le besoin de définitions plus claires et plus vérifiables des éléments de rémunération.

Guide de préparation optimale à la paie pour SAP : 5 mesures que les équipes de paie doivent prendre dès maintenant

Télécharger le guide

4. Le STP devrait jouer un rôle plus important dans la visibilité de la conformité

Les indications disponibles à ce jour laissent penser que les rapports STP joueront un rôle central dans la visibilité de la conformité.

Les divergences entre les calculs de paie, les données STP et les versements aux fonds de retraite peuvent être détectées plus tôt, ce qui améliore la visibilité sur les éventuels problèmes de conformité.

La visibilité accrue sur la conformité à l'approche de chaque date de paie fait que les problèmes qui étaient auparavant corrigés plus tardivement peuvent désormais présenter un risque plus immédiat.

On s'attend à ce que la précision, la cohérence et la traçabilité des données STP prennent de plus en plus d'importance à chaque cycle de paie, et pas seulement à la fin du trimestre.

5. Des sanctions s'appliquent en cas de non-respect

Les directives de l'ATO décrivent les sanctions encourues en cas de non-respect des obligations en matière de SG dans les délais impartis.

Avec des délais plus courts et une meilleure visibilité sur les rapports, les risques liés à la conformité pourraient devenir plus pressants et moins tolérants.

Ce qui continue d'évoluer

Certains détails techniques et liés au système ne sont pas encore définitivement fixés, notamment :

Spécifications techniques définitives de l'ATO
Calendrier et détails de configuration des Support Packs SAP
Guide définitif de mise en œuvre du DSP

Cependant, la tendance générale se dessine de plus en plus clairement.

Payday Super devrait permettre de rapprocher le suivi de la conformité de l'exécution de la paie, de renforcer le recours à des données précises et de réduire la marge d'erreur.

Domaines opérationnels à examiner dès maintenant

Payday Super devrait modifier la manière dont les cotisations de retraite sont calculées, déclarées et versées, ce qui imposera des délais plus stricts et de nouvelles contraintes de conformité aux services de paie.

Voici cinq aspects pratiques que les entreprises utilisant SAP pour la gestion de la paie pourraient vouloir examiner dès maintenant, notamment :

Comment les éléments de rémunération s'alignent sur les définitions des « revenus admissibles »
exactitude et cohérence des données relatives à la paie et au STP
Calcul, reporting et calendrier de paiement de la garantie de paiement de bout en bout
dépendance vis-à-vis des chambres de compensation tierces
si les processus actuels de SG peuvent fonctionner de manière fiable à la fréquence des jours de paie

Ce guide destiné aux équipes chargées de la paie propose des explications claires et des listes de contrôle pratiques pour aider à détecter les risques à un stade précoce et à se concentrer sur les mesures à prendre en conséquence.

Télécharger le guide

SpinifexIT Easy STP en charge Payday Super

Depuis plus de 25 ans, SpinifexIT accompagne les clients australiens de SAP dans la gestion du rapprochement et de la conformité des paies, qu'il s'agisse des relevés de paie de fin d'année, du système « Single Touch Payroll » (STP) ou, désormais, du programme « Payday Super ».

Easy STP étendu pour prendre en charge Payday Super, tant pour les clients existants que pour les nouveaux clients, et sera disponible peu après la mise à disposition de cette fonctionnalité par SAP. Cela permettra aux entreprises de rester en conformité à mesure que les exigences évoluent.

Cet article fournit des informations générales fondées sur les directives actuelles de l'ATO en date du 18 février 2026 et ne constitue en aucun cas un conseil juridique, financier ou fiscal.

Table des matières

5 changements majeurs attendus à compter du 1er juillet 2026

Ce qui continue d'évoluer

Domaines opérationnels à examiner dès maintenant

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5 changements majeurs attendus à compter du 1er juillet 2026

Ce qui continue d'évoluer

Domaines opérationnels à examiner dès maintenant

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