Zamknij
Wpisz tutaj swój tekst

centrala pracownicza

Oglądaj na żądanie: Maksymalizacja wartości istniejącego systemu SAP Payroll
 Oglądaj na żądanie: Maksymalizacja wartości istniejącego systemu SAP Payroll 1008 740 SpinifexIT

Niezależnie od tego, czy planujesz przejście na Employee Central Payroll w najbliższej przyszłości, czy też na razie pozostajesz przy SAP Payroll, ważniejsze niż kiedykolwiek jest znalezienie sposobów na optymalizację istniejących procesów płacowych, danych i raportowania.

Skorzystaj z poniższego formularza, aby zapisać się na wersję na żądanie.

Podczas tego webinarium AJ Whalen i Brian Erickson oraz paneliści Mary Halfmann z Central Michigan University, Steve Bogner z Insight Consulting Partners, poprowadzą dyskusję o tym, jak można zwiększyć wydajność istniejącej listy płac w systemie SAP, w tym:

Sporządzanie dokładnych raportów i uzgadnianie różnic w listach płac

Optymalizacja przetwarzania za pomocą Centrum Kontroli Płac

Najlepsze praktyki w zakresie przygotowania do migracji danych i konfiguracji do systemu Employee Central Payroll

Wskazówki dotyczące walidacji i poprawy integralności danych

Maksymalizacja wartości istniejącego systemu SAP Payroll

Zarejestruj się, aby obejrzeć sesję okrągłego stołu na żądanie.

Spotkaj się z naszymi ekspertami

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
Analityk systemów HR/SAP
Central Michigan University  

STEVE BOGNER
Partner Zarządzający
Insight Consulting Partners

BRIAN ERICKSON
Dyrektor ds. zaangażowania klientów, SpinifexIT

Maksymalizacja wartości istniejącego systemu SAP Payroll
 Maksymalizacja wartości istniejącego systemu SAP Payroll 1024 576 SpinifexIT

Bez względu na to, czy planujesz przejście na Employee Central Payroll w najbliższej przyszłości, czy na razie pozostajesz przy SAP Payroll, ważniejsze niż kiedykolwiek jest znalezienie sposobów na optymalizację istniejących procesów płacowych, danych i raportowania.

Weź udział w tym informacyjnym webinarium, aby wysłuchać niezależnych ekspertów SAP Payroll, którzy omówią działania, jakie można podjąć, aby zwiększyć wydajność i dokładność istniejącego systemu SAP Payroll, przygotowując się jednocześnie na przyszłość, oraz uzyskają aktualne informacje od firmy SAP na temat aktualnej mapy drogowej rozwiązań płacowych.

Omówione zostaną takie tematy jak:

  1. Wskazówki dotyczące walidacji i poprawy integralności danych
  2. Jak tworzyć dokładniejsze raporty i szybko uzgadniać różnice w listach płac
  3. Jak zoptymalizować przetwarzanie za pomocą Centrum Kontroli Płac
  4. Jakie są najlepsze praktyki przygotowujące do migracji danych i konfiguracji do Employee Central Payroll?
  5. Jak wygląda mapa drogowa rozwiązań płacowych SAP i co to oznacza dla Twojej organizacji?

Data: 20 października 2021 r.
Godzina: 14:00 EST
Webinarium będzie prowadzone przez Zoom

Zarezerwuj miejsce! Zarejestruj się już dziś.

Mówcy

Mary Halfmann
Analityk systemów HR/SAP
Uniwersytet Central Michigan

Steve Bogner
Partner Zarządzający
Insight Consulting Partners

Brian Erickson
Dyrektor ds. Zaangażowania Klienta
SpinifexIT

AJ Whalen
Dyrektor ds. marketingu
SpinifexIT

Kliknij tutaj, aby się zarejestrować >>

Dla kogo jest ten webinar: Kierownicy ds. płac, Analityk ds. płac, Wiceprezesi ds. płac, Dyrektor ds. systemów biznesowych, Dyrektor HRIS, CHRO, Analityk biznesowy, Dyrektor IT, CFO

Oglądaj na żądanie: Przejście na Pracowniczą Centralną Listę Płac: Przejście czy transformacja?
 Oglądaj na żądanie: Przejście na Pracowniczą Centralną Listę Płac: Przejście czy transformacja? 150 150 SpinifexIT

Jeśli chodzi o przejście z płac on-premise na Employee Central Payroll, klienci często stosują różne taktyki i podejścia, ale co jest odpowiednie dla Twojej organizacji? Zarejestruj się, aby uzyskać dostęp do wersji na żądanie.

W tej dyskusji okrągłego stołu, dołącz do SpinifexIT's AJ Whalen i panelistów Imran Sajid z SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi ze Swagelok, i Mike Timm z Integrated Consulting Group jak prowadzą pouczającą dyskusję na temat migracji płac, w tym:

Jaka jest różnica między "przejściem" a "przekształceniem", jeśli chodzi o listę płac. Obejmuje to również zalety i wady każdego z nich.

Najważniejsze czynniki, które należy rozważyć w pierwszej kolejności przy planowaniu przejścia z rozwiązań on-premise na Employee Central Payroll.

Najlepsze praktyki dotyczące przenoszenia konfiguracji, danych i wyników podczas migracji płac. Obejmuje to najważniejsze narzędzia lub umiejętności.

Przejście na Pracowniczą Centralę Płac: Przejście czy transformacja?

Zarejestruj się, aby obejrzeć sesję okrągłego stołu na żądanie.

POZNAJ NASZYCH EKSPERTÓW

JUDY FABRIZI
Kierownik ds. płac
Firma Swagelok 

Judy Fabrizi jest kierownikiem ds. płac w Swagelok Company, międzynarodowym liderze koncentrującym się na produkcji elementów systemów gazowych i płynów. Mając za sobą ponad 20 lat pracy w branży produkcyjnej, Judy wdrażała różne linie produktów SAP w różnych organizacjach, dokonując transformacji systemu na poziomie międzynarodowym.

W swojej obecnej roli jest odpowiedzialna za zoptymalizowany system przetwarzania płac oparty na chmurze, zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, wymagania stron trzecich oraz związane z tym deklaracje podatkowe w Stanach Zjednoczonych.

Judy posiada tytuł BS w dziedzinie księgowości uzyskany na Uniwersytecie Stanowym w Ohio i jest certyfikowanym księgowym.

IMRAN SAJID
Starszy Dyrektor Globalny
SAP SuccessFactors  

Imran Sajid jest Dyrektorem Personalnym w SAP SuccessFactors z doświadczeniem w zakresie oprogramowania w chmurze i on-premise w różnych działach marketingu, zarządzania produktem, edukacji, usług profesjonalnych oraz sprzedaży/przedsprzedaży.

Jest autorem 3 książek, przemawiał na wszystkich najważniejszych konferencjach SAP na świecie i jest wolontariuszem Americas' SAP Users' Group (ASUG).

MIKE TIMM
Partner Zarządzający
Integrated Consulting Group

Mike jest Partnerem Zarządzającym w ICG. Jego 27-letnia kariera w branży informatycznej obejmuje stanowiska w księgowości, informatyce i zasobach ludzkich. Przed założeniem Integrated Consulting Group w kwietniu 2000 roku, Mike pracował dla firm Arthur Andersen i Prism Consulting Group.

ICG prowadziło konsultacje i współpracę z takimi firmami jak CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes i Walt Disney.

Jako Certyfikowany Konsultant SAP, Mike prowadził różnorodne projekty z naciskiem na Human Resources, Payroll, Time Management, Support i Outsourcing.

TWÓJ HOST

AJ WHALEN
Dyrektor Marketingu i Zaangażowania Partnerów, SpinifexIT Ameryka Północna 

Przejście na Pracowniczą Centralę Płac: Przejście czy transformacja?
 Przejście na Pracowniczą Centralę Płac: Przejście czy transformacja? 1024 536 SpinifexIT

Jeśli chodzi o przejście z płac on-premise na Employee Central Payroll, klienci często używają różnych taktyk i podejść, ale co jest właściwe dla Twojej organizacji?

W tej dyskusji okrągłego stołu, dołącz do SpinifexIT's AJ Whalen i panelistów Imran Sajid z SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi ze Swagelok, i Mike Timm z Integrated Consulting Group jak prowadzą pouczającą dyskusję na temat migracji płac, w tym:

Jaka jest różnica między "przejściem" a "przekształceniem", jeśli chodzi o listę płac. Obejmuje to również zalety i wady każdego z nich.

Najważniejsze czynniki, które należy rozważyć w pierwszej kolejności przy planowaniu przejścia z rozwiązań on-premise na Employee Central Payroll.

Najlepsze praktyki dotyczące przenoszenia konfiguracji, danych i wyników podczas migracji płac. Obejmuje to najważniejsze narzędzia lub umiejętności.

Przegapiłeś sesję?
Zarejestruj się tutaj, aby oglądać na żądanie.

POZNAJ NASZYCH EKSPERTÓW

JUDY FABRIZI
Kierownik ds. płac
Firma Swagelok 

#Label

Judy Fabrizi jest kierownikiem ds. płac w Swagelok Company, międzynarodowym liderze koncentrującym się na produkcji elementów systemów gazowych i płynów. Mając za sobą ponad 20 lat pracy w branży produkcyjnej, Judy wdrażała różne linie produktów SAP w różnych organizacjach, dokonując transformacji systemu na poziomie międzynarodowym.

W swojej obecnej roli jest odpowiedzialna za zoptymalizowany system przetwarzania płac oparty na chmurze, zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, wymagania stron trzecich oraz związane z tym deklaracje podatkowe w Stanach Zjednoczonych.

Judy posiada tytuł BS w dziedzinie księgowości uzyskany na Uniwersytecie Stanowym w Ohio i jest certyfikowanym księgowym.

IMRAN SAJID
Starszy Dyrektor Globalny
SAP SuccessFactors  

#Label

Imran Sajid jest Dyrektorem Personalnym w SAP SuccessFactors z doświadczeniem w zakresie oprogramowania w chmurze i on-premise w różnych działach marketingu, zarządzania produktem, edukacji, usług profesjonalnych oraz sprzedaży/przedsprzedaży.

Jest autorem 3 książek, przemawiał na wszystkich najważniejszych konferencjach SAP na świecie i jest wolontariuszem Americas' SAP Users' Group (ASUG).

MIKE TIMM
Partner Zarządzający
Integrated Consulting Group

#Label

Mike jest Partnerem Zarządzającym w ICG. Jego 27-letnia kariera w branży informatycznej obejmuje stanowiska w księgowości, informatyce i zasobach ludzkich. Przed założeniem Integrated Consulting Group w kwietniu 2000 roku, Mike pracował dla firm Arthur Andersen i Prism Consulting Group.

ICG prowadziło konsultacje i współpracę z takimi firmami jak CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes i Walt Disney.

Jako Certyfikowany Konsultant SAP, Mike prowadził różnorodne projekty z naciskiem na Human Resources, Payroll, Time Management, Support i Outsourcing.

TWÓJ HOST

AJ WHALEN
Dyrektor Marketingu i Zaangażowania Partnerów, SpinifexIT Ameryka Północna 

Easy Reporter Podstawy naliczania płac dla ECP
 Easy Reporter Podstawy naliczania płac dla ECP 1024 1024 SpinifexIT

Skorzystaj z potężnych możliwości raportowania Easy Reporter, aby uzyskać dane w czasie rzeczywistym z SAP SuccessFactors Employee Central Payroll dzięki Easy Reporter Payroll Reporting Essentials for ECP.

Co można zrobić z Easy Reporter

Easy Reporter dla ikony ECP wcześniej dostarczone raporty

Oprogramowanie Easy Reporter Payroll Reporting Essentials for ECP zawiera wstępnie dostarczone raporty które pomogą Ci w sprawnym i bezbłędnym przeprowadzeniu bezbłędne listy płac

Easy Reporter dla ikony ECP dostosuj

Elastyczność w dodawaniu lub usuwania pól, aby spełnić Twoje wymagania dotyczące raportowania

Łączenie danych z różnych raportów raporty ECP

Easy Reporter dla On-premise gotowy do użycia

Korzystaj z prekonfigurowanych raportów wymienionych poniżej od Dnia 1!

Easy Reporter dla ikony ECP pełne wsparcie

Skorzystaj z pełnego wsparcia wdrożeniowego i szkoleń od naszych ekspertów, aby natychmiast rozpocząć pracę!

Easy Reporter dla ikony ECP raporty płatności do płatności

Przenieś raportowanie płac na następny poziom: Uaktualnij do wersji pełnej wersji Easy Reporter doświadczenia w każdej chwili!

Poznaj stronę Easy Reporter

Pobierz broszurę

Obejmuje to następujące raporty:

  • Porównanie wynagrodzeń (brutto/netto)
  • Porównanie Płacę do Płacę Wszystkie rodzaje Wag
  • Pracownicy zwolnieni z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
  • Szczegóły audytu danych głównych
  • Raport analizy retro według pracowników
  • Podsumowanie listy płac
  • Szczegóły dotyczące delegowania pracowników
  • Raport płatności cyklicznych
  • Raporty z badań Hot Pack

Co nasi klienci mówią o Easy Reporter

 

Kiedyś mieliśmy raporty ABAP, które uruchamiałem dwa razy i za każdym razem otrzymywałem inny wynik. Dzięki Easy Reporter jestem pewien, że dane, które otrzymuję są poprawne i dokładne.

Emily Ramos, kierownik ds. zasobów ludzkich, Wildlife Conservation Society

 

Spinifex Easy Reporter umożliwił firmie Fujitsu szybsze udostępnienie większej liczbie osób większej liczby raportów kadrowo-płacowych. To był wspaniały dodatek do naszego zestawu narzędzi.

Nick Haley, kierownik ds. dostarczania rozwiązań

 

Kiedy weszliśmy na rynek, wybraliśmy SpinifexIT, ponieważ mieli bardziej rozbudowane rozwiązanie. Możliwość raportowania Centralnych Danych Pracowników z naszymi danymi płacowymi i finansowymi była kluczowa.

Mark Dailey, dyrektor ds. wspólnych usług korporacyjnych

Dowiedz się więcej o Easy Reporter Payroll Reporting Essentials for ECP

Odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań dotyczących tego rozwiązania do szybkiego wdrażania

Jakie rodzaje raportów są dołączane?

W pakiecie podstawowym znajdują się następujące raporty: Porównanie wynagrodzeń (brutto/netto), Porównanie wszystkich typów wynagrodzeń, Pracownicy zakończeni z wynagrodzeniem, Szczegóły audytu danych głównych, Raport analizy retro według pracowników, Podsumowanie listy płac, Szczegóły księgowania pracowników, Raport płatności cyklicznych oraz raporty testowe Hot Pack.

Jak mogę uzyskać dostęp do tych raportów?

Aby przekonać się o możliwościach Easy Reporter Payroll Essentials for ECP z pierwszej ręki, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected], aby uzyskać więcej informacji i przeprowadzić demonstrację na żywo.

Nasz wysoce doświadczony zespół pomoże Ci szybko i łatwo rozpocząć działalność.

Jakie organizacje mogą skorzystać z tej nowej oferty produktowej?

Organizacje zatrudniające do 5000 pracowników, korzystające z systemu SAP HR i Payroll, które chciałyby zwiększyć zwrot z inwestycji w SAP poprzez zmniejszenie liczby czynności wykonywanych ręcznie, wzmocnienie pozycji użytkowników biznesowych oraz automatyzację procesów biznesowych związanych z codziennym raportowaniem

Ile kosztuje ten pakiet?

Cennik został tak zaprojektowany, aby umożliwić Twojej organizacji szybkie przejście do korzystania z taniego, ale bardzo wydajnego rozwiązania do raportowania w oparciu o liczbę pracowników w organizacji. Skontaktuj się z nami pod adresem [email protected], aby umówić się na szybką rozmowę z jednym z naszych ekspertów i dowiedzieć się, jak pakiet Easy Reporter Payroll Essentials for ECP może Ci pomóc bez rozbijania banku!

Zobacz to w akcji

Łatwe do wdrożenia rozwiązanie szybkiego wdrożenia

Wystarczy jeden dzień, aby zacząć!

Stosunek jakości do ceny

Małe firmy poszukujące łatwego sposobu raportowania danych SAP ECP przekonają się, że Easy Reporter Payroll Reporting Essentials for ECP jest znacznie tańszym i bardziej efektywnym sposobem niż tworzenie potrzebnych raportów od podstaw.

Zobacz Easy Reporting w akcji

Rozwiąż zagadki związane z raportowaniem HR

Skontaktuj się z nami
Przegląd SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 1024 682 SpinifexIT

W tym wprowadzeniu do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll poznaj oparty na chmurze system płacowy przeznaczony do obsługi globalnych potrzeb przedsiębiorstw.

Jeśli jesteś menedżerem płac, finansista lub HR executive, który szuka nowego systemu płac, istnieje wiele możliwości wyboru na rynku. Jednym z nich jest SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

Co to jest SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

SuccessFactors Employee Central Payroll to oparty na chmurze system płacowy, który ma zapewnić szeroką funkcjonalność i globalny zasięg, jakiego potrzebują przedsiębiorstwa.

Rdzeń systemu Employee Central Payroll zbudowany jest w oparciu o silnik SAP Payroll, zapewniający niezawodny i sprawdzony silnik do obliczania najbardziej złożonych list płac.

Front-end Payroll Control Center udostępnia administratorom płac procesy przed- i po-płacowe, ciągły audyt danych oraz raporty i analizy dotyczące przetwarzania płac w jednym miejscu. W chwili pisania tego tekstu, Employee Central Payroll obsługuje 46 krajów w zakresie przetwarzania list płac i obsługi lokalizacji.

System Employee Central jest warunkiem koniecznym do wdrożenia i korzystania z systemu płacowego. Jest to więc czynnik, który należy rozważyć, jeśli szukasz wyłącznie systemu płacowego bez zmiany istniejącego systemu kadrowego.

Z wysokiego poziomu, Employee Central Payroll zapewnia szereg ważnych funkcji. Może prowadzić pełną listę płac, od brutto do netto, obejmującą obliczenia podatkowe, np. za pomocą produktu partnerskiego BSI TaxFactory w USA. Może drukować czeki, przekazywać płatności, udostępniać pracownikom odcinki wypłat online i księgować wyniki płac w systemie finansowym.

Z punktu widzenia zgodności i bezpieczeństwa, Employee Central Payroll zapewnia standardowo dostarczane formaty danych, takie jak adres, telefon, e-mail, identyfikator krajowy i nazwisko. Zapewnia pola dla umów oraz, w obsługiwanych krajach, funkcjonalność do obsługi lokalnych przepisów i raportowania lub innej komunikacji z lokalnymi władzami. Przykłady obejmują superannuation w Australii, e-filing płatności i potrąceń pracowników w Wielkiej Brytanii oraz przechowywanie i raportowanie zmian w zakresie wzrostu wynagrodzeń w Brazylii.

Employee Central umożliwia zarządzanie i automatyzację zasad prywatności i przechowywania danych głównych, które zapewniają zgodność z regionalnymi, federalnymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi prywatności danych.

Zawiera również funkcję Event Listener for Pre-Payroll Monitoring, która skanuje dane główne HR w celu zidentyfikowania wszelkich zmian danych. Są one sprawdzane przez system pod kątem otwartych alertów, a jeśli którakolwiek ze zmian rozwiąże otwarty alert, zostanie on zamknięty. Umożliwia to sprawniejsze monitorowanie danych płacowych i zwalnia czas, który można poświęcić na inne zadania.

Przypadki użycia SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Dostawcy tacy jak SAP, ADP i Ultimate Software są popularnymi wyborami dla listy płac i zapewniają wiele funkcji do prowadzenia listy płac w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i innych krajach. Jednakże, przy wielu możliwościach wyboru, może być trudno określić, który system jest najlepszy dla Twojej firmy.

Cena może być czynnikiem, ale jeśli chodzi o płace, to często lepiej jest spojrzeć na to, co cechy, funkcjonalności i możliwości zgodności każdy sprzedawca płac zapewnia. Może się okazać, że przeglądasz siedem lub osiem różnych dostawców przed sporządzeniem krótkiej listy. Czasami konieczne jest wystosowanie zapytania o informacje, aby określić, których sprzedawców zaprosić do formalnego procesu zapytania ofertowego.

Employee Central Payroll jest idealny dla klientów, którzy są albo globalne, złożone lub obu. Zazwyczaj liczba bazowa dla uzyskania ROI na wdrożenie jest około 1.000 pracowników w kraju. W niektórych przypadkach, klienci z mniejszą liczbą pracowników może uzyskać dobry ROI.

Jeśli Twoja siła robocza ma jeden lub więcej związków zawodowych - czy masz żadnych układów zbiorowych pracy lub nie - to Employee Central Payroll będzie odpowiednią opcją. Ma zdolność do obsługi złożoności o szczególnych zasad i przepisów określonych przez związki, które są w uzupełnieniu do federalnych, stanowych, lokalnych i regionalnych praw.

Jeśli masz - lub planujesz mieć - wszystkich swoich pracowników w Employee Central, Employee Central Payroll może służyć jako globalna opcja płacowa. Integracja punkt-punkt między nimi zapewnia, że dane pracowników ze wszystkich krajów mogą przepływać między systemami i mogą być monitorowane za pomocą dostarczonych narzędzi do monitorowania. Nie jest wymagana integracja oprogramowania pośredniczącego, aby Employee Central Payroll mógł korzystać z danych podstawowych w Employee Central do przetwarzania listy płac.

Jeśli chcesz w pełni zlecić przetwarzanie płac, może warto spojrzeć na dostawców, którzy specjalizują się w tych konkretnych usług. Jednakże, niektórzy usługodawcy oferują outsourcingu przetwarzania płac dla klientów korzystających z Employee Central Payroll.

Ponowne wdrożenie wsparcia i obsługi technicznej

SAP zapewnia standardowe wsparcie techniczne dla systemów działających na żywo za pośrednictwem SAP ONE Support Launchpad. Najnowsze pakiety wsparcia - zbiór najnowszych wymogów prawnych i poprawek - są stosowane po zgłoszeniu za pośrednictwem SAP ONE Support Launchpad. SAP oferuje klientom również usługi wsparcia premium.

W przypadku konserwacji płac, stosowania poprawek i poprawek lub usług outsourcingu procesów biznesowych, możesz zwrócić się do różnych dostawców usług płacowych i integratorów systemów o wsparcie, w zależności od tego, czego szukasz.

W celu zapewnienia stałej zgodności z przepisami rządowymi, SAP zatrudnia zespół ponad 150 osób, które śledzą i zarządzają lokalnymi przepisami i regulacjami w wielu krajach. SAP zapewnia lokalne zmiany prawne dla Employee Central Payroll dla wszystkich obsługiwanych krajów. Te zmiany prawne mogą obejmować takie zmiany, jak nowe wymagania dotyczące raportowania, zmiany stawek podatkowych i zmiany w zakresie wynagrodzeń chorobowych. Są one dostarczane jako pakiety wsparcia, ale można również zlecić administratorowi ich zastosowanie w Centrum aktualizacji.

Nowe cechy i funkcjonalności - jak również zmiany prawne - są udostępniane co sześć miesięcy, zazwyczaj w drugim lub czwartym kwartale. Pilne poprawki błędów są zwykle publikowane co tydzień lub co dwa tygodnie. Nowe funkcje i zmiany prawne można zastosować w systemie za pomocą Centrum aktualizacji.

Raportowanie i analityka

Dwie słabsze strony Employee Central Payroll to raportowanie i analityka. Raportowanie jest ograniczone tylko do danych płacowych - na przykład danych o pracownikach, odszkodowaniach i podatkach - i nie może łączyć danych z innych systemów, takich jak obiekty organizacyjne lub obiekty alokacji kosztów. W zależności od potrzeb, może być konieczne rozszerzenie funkcjonalności o produkt innej firmy, taki jak SpinifexIT.

Licencjonowanie

Rozwiązanie Employee Central Payroll wykorzystuje model subskrypcji SaaS i jest rozliczane rocznie w przeliczeniu na jednego pracownika i rok. W celu uzyskania dokładnych cen należy skontaktować się z lokalnym przedstawicielem handlowym w firmie SAP.

Możliwości płacowe dla przedsiębiorstw

Program Employee Central Payroll jest w stanie obsłużyć dużą złożoność i zapewnia szeroki zakres funkcjonalności płacowych.

Poniżej znajduje się lista niektórych z tych funkcjonalności:

  • Płaca brutto do netto;
  • Zmiany prawne i lokalizacja, w tym raportowanie specyficzne dla danego kraju;
  • Formularze podatkowe, modele podatkowe i zgodność podatkowa na poziomie krajowym i lokalnym;
  • Zaliczki i potrącenia;
  • Obliczenia z mocą wsteczną;
  • Symulacje płacowe;
  • Sprawdź drukowanie;
  • Alerty dotyczące błędów lub niespójności danych;
  • Prywatność i ochrona danych;
  • Audyt listy płac;
  • Integracja z systemami finansowymi do księgowania księgi głównej, systemami rejestracji czasu pracy, dostawcami emerytur i świadczeń;
  • Ocena danych czasowych do generowania danych kompensacyjnych;
  • Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy;
  • Garnishments;
  • Analityka i wskaźniki KPI;
  • samoobsługę pracowniczą; oraz
  • Dostęp mobilny poprzez aplikację SAP SuccessFactors Mobile.

Podstawowy system kadrowy Employee Central jest warunkiem koniecznym do wdrożenia systemu Employee Central Payroll, a oba te systemy są ze sobą ściśle zintegrowane.

Autor

iXerv-Prezes-Luke-Marson

Luke Marson

Prezes, obie Ameryki
iXerv

Ten artykuł to repost z Tech Target.
Przeczytaj go tutaj.

Przenieś system Centralnej Listy Płac Pracowników na wyższy poziom (część 2)
 Przenieś system Centralnej Listy Płac Pracowników na wyższy poziom (część 2) 1024 576 SpinifexIT

W tym blogu zastanowimy się nad niektórymi z wyzwań podczas wdrożenia, zarówno dla istniejących klientów on-premise decydujących się na migrację do Employee Central Payroll (ECP), jak i dla nowych klientów planujących wdrożenie ECP.  

Ten blog skupi się na Migracji Płac, ale oczywiście trzeba jeszcze wdrożyć Employee Central.

Jeśli masz już Employee Central wdrożone i podłączone do rozwiązania on-premise, a następnie proces migracji może być znacznie prostsze, ponieważ może być w stanie skupić się na stronie ECP i wiem, że konfiguracja i ustawienia Employee Central jest już tam.

 

Przenosisz się z On-Premise? Wdrożenie, Reimplementacja lub Migracja Twoich Płac

Wiele firm, które zamierzają przejść na Employee Central Payroll, to istniejący klienci SAP On-Premise. Jeśli należysz do tej kategorii, musisz zastanowić się, jak wiele z istniejącej konfiguracji i ustawień płacowych chcesz przenieść do rozwiązania Employee Central Payroll.

SpinifexIT_Kwiecień 2020 blog_Wprowadzenie systemu Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom cz.2_Koszt vs ryzyko

Zmigruj swój system

Celem migracji jest przeniesienie konfiguracji i historycznych danych pracowników (w tym historii płac) do nowego rozwiązania Employee Central Payroll z zamiarem uruchomienia go przy minimalnych zmianach. Oznacza to mniej rekonfiguracji, mniej testów i że można nadal korzystać z nowego systemu do raportowania danych historycznych.

Wdrożenie listy płac

W niektórych przypadkach klienci mogą mieć obszary, które w ich odczuciu zawsze stanowiły wyzwanie. Na przykład: Może istnieć stara konfiguracja, którą chcesz usunąć, lub chcesz ponownie skonfigurować niektóre reguły płacowe, aby działały w inny sposób. 

Jest to często doskonały czas na zrobienie tego, ponieważ masz już zespół projektowy i możesz włączyć tę pracę do istniejącego projektu. Jest to również niższe ryzyko, ponieważ zmieniasz tylko niektóre obszary konfiguracji.

Zaoszczędź sobie i swojej firmie setki godzin i tysiące dolarów!

Najlepszym rozwiązaniem jest rozpoczęcie planowania już teraz, co pozwoli na zapoznanie się z wszystkimi dostępnymi opcjami. Częścią tego jest poznanie warunków wstępnych, które będą potrzebne do bardziej efektywnego wsparcia projektu.

Oprócz migracji konfiguracji listy płac, istnieje wiele innych obszarów, które należy również rozważyć. 

Niektóre z nich to:

- Czy zmigruję wcześniejszą historię dla pracowników? Na przykład: Czy przenieść wyniki płacowe, historię pracowników, księgowania finansowe, wyniki z lat ubiegłych do nowego systemu?
- W jaki sposób najlepiej wykonać przebiegi równoległe?
- Czy zmigrować istniejące raporty ABAP i inne funkcjonalności do nowego systemu?
- Jak będę modyfikował i utrzymywał w przyszłości wszystkie migrowane raporty?
- Czy wszystkie moje raporty (zarówno raporty własne, jak i standardowe raporty SAP) mogą być wykonywane z poziomu Employee Central lub przez samych kierowników?
- Jak będę zaspokajać moje żądania Adhoc, które pojawiają się. Często widzimy, że klienci przechodzą od 20-30 raportów go live do setek w okresie 12 miesięcy. Jeśli masz żądania adhoc, chcesz wiedzieć, jak je zaspokoić?
- Czy wszystkie Twoje raporty niestandardowe i ręczne będą w stanie zmieścić się w procesie Payroll Control Center?
- Jeśli potrzebuję dodatkowych kontroli Payroll Control Center, jak mogę je dodać?

Autor

SpinifexIT Darren Souter

Darren Souter

SpinifexIT Założyciel i Globalny Architekt

 

 

 
SpinifexIT kwiecień blog_Take your Employee Central Payroll system to the next level part 2 checklist image

Jeśli potrzebujesz pomocy w ocenie tych pytań dalej, zapraszamy do rozmowy z nami, lub nawet komentarz poniżej. Możemy zaplanować szybką dyskusję lub nawet skierować Cię do niektórych z naszych klientów, którzy korzystali z naszych rozwiązań podczas własnych wdrożeń.

Gotowy do przejścia na Centralną Listę Płac Pracowników?

Rozwiązanie Easy Migration pomoże Ci zminimalizować ryzyko i przyspieszyć migrację do ECP dzięki zintegrowanemu zestawowi narzędzi, który umożliwia wykonanie kopii migracji pełnej konfiguracji i danych z systemu On-Premise do ECP, tworzenie raportów w celu zatwierdzenia pełnych wyników płacowych, przeprowadzanie powtarzanych testów płacowych oraz identyfikację niespójności danych i konfiguracji między systemem źródłowym i docelowym w celu wprowadzenia poprawek. 

SpinifexIT_Kwiecień 2020 blog_Wprowadzenie systemu Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom cz.2_Łatwa migracja

Easy Migration

Nasze rozwiązanieEasy Migration pomoże Ci zakończyć proces migracji ECP o 90% szybciej niż w przypadku tradycyjnego wdrożenia. Może ono pomóc Ci:

  • Zidentyfikuj i zmigruj obecną konfigurację płac do Employee Central Payroll.
  • Skopiowanie aktualnych danych i wyników pracowników do nowego systemu, oraz
  • Szybkie wykonywanie raportów uzgodnień przy użyciu wbudowanych raportów, zasilanych przez nasze rozwiązanie raportowe z certyfikatem SAP

Nasze rozwiązanie Easy Migration jest również w 100% zintegrowane z innymi rozwiązaniami SpinifexIT, więc łatwo jest przejść do innych naszych produktów, jeśli masz taką potrzebę.

 

Co jeśli już wdrożyłem ECP lub planuję na razie pozostać w modelu on-premise?

Jeśli już przeniosłeś się do Employee Central Payroll, lub jesteś zadowolony z pozostania przy swoim rozwiązaniu on-premise, nie oznacza to, że nie możesz szukać obszarów do poprawy.

Około 90% lub więcej klientów, z którymi rozmawiamy, ma już zainstalowane i uruchomione systemy Employee Central Payroll lub SAP Payroll i chce usprawnić niektóre z codziennych procesów manualnych.

W takim przypadku rozwiązania SpinifexIT mogą zostać po prostu zainstalowane w istniejącym systemie. Sposób, w jaki większość klientów zaczyna korzystać z tych rozwiązań, jest następujący:

  • Szkolenie w zakresie korzystania z rozwiązań - to około 3-5 dni szkolenia z góry
  • Zidentyfikuj czasochłonne procesy, które wykonuje Twój zespół, a następnie zastąp je jednym z naszych 120 wstępnie dostarczonych raportów. Możesz również tworzyć własne raporty, aby wspierać wymagania dotyczące informacji o kadrach i płacach. To natychmiast eliminuje wiele ręcznych czynności i zaczyna uwalniać Twój zespół. Poniżej znajduje się studium przypadku YouTube.
  • Nowe, doraźne wnioski mogą być dostarczane poprzez. Easy Reporter. Raporty mogą być zaplanowane i wysłane e-mailem bezpośrednio do wymaganej osoby, co całkowicie eliminuje potrzebę ręcznego przetwarzania.
  • Jeśli Twoja lista płac zawiera procesy związane z zakończeniem roku Australia, USA lub Kanada, zacznij korzystać z naszych predefiniowanych rozwiązań Year End.
  • Od tego momentu można kontynuować zastępowanie dotychczasowych procesów ręcznych zautomatyzowanymi krokami na stronie Easy Reporter .

W krótkim czasie będziesz mógł zautomatyzować ekstrakcję, generowanie i wysyłanie swoich raportów. Zamiast poświęcać dużo czasu i wysiłku na ręczne budowanie idealnego zestawu raportów, Twój zespół może skupić się na dostarczaniu wysokiej jakości usług swoim klientom.

W skrócie

Employee Central Payroll jest potężnym rozwiązaniem, ale jak większość rozwiązań programowych, ma obszary, które mogą być dalej usprawnione. Czy to podczas wdrażania, usprawniania procesów płacowych, budowania raportów lub etapów uzgadniania, zawsze jest wiele sposobów na dalsze wykorzystanie rozwiązania ECP.

Jeśli zdecydujesz się podążać ścieżką SpinifexIT, przekonasz się, że nie jesteśmy tylko oprogramowaniem, które jest wrzucane do Twojego systemu i rzadko używane. 

Nasz zespół konsultantów-ekspertów będzie współpracował bezpośrednio z Twoim zespołem przez cały okres wdrożenia i uruchomienia, aby upewnić się, że od początku stosujesz najlepsze metody i budujesz długotrwałe procesy, oparte na najlepszych praktykach, które widzieliśmy u setek innych klientów.

Rozwiązanie Centrum Kontroli Raportowania i Płac (omówione w Część 1) jest tylko częścią zestawu rozwiązań SpinifexIT, ale jeśli przechodzisz na Pracowniczą Centralną Listę Płac, jest to kluczowy element w Twojej podróży. 

Po drodze możesz mieć potrzebę skorzystania z innych naszych rozwiązań, a dobrą rzeczą jest to, że większość naszych rozwiązań opiera się na Easy Reporter, więc zaczynasz z najlepszym rozwiązaniem.

Rozwiązania SpinifexIT mogą być zainstalowane w ciągu kilku godzin w Twoim systemie, ale jeśli korzystasz z hostowanych przez naszych partnerów rozwiązań Employee Central Payroll lub SAP Payroll, to nasze rozwiązania są już dostępne w ich środowiskach. Upewnij się, że zapytasz ich o nas!

Jak zawsze, zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem [email protected] w razie jakichkolwiek pytań.

Na marginesie, mamy nadzieję, że masz się dobrze i że Ty i Twoi bliscy jesteście zdrowi, bezpieczni i mają się dobrze pomimo tego, przez co przechodzi świat. Wszyscy jesteśmy w tym razem, a SpinifexIT zawsze będzie tutaj, aby Cię wesprzeć, jeśli będziesz potrzebował pomocy z naszymi rozwiązaniami.

 
 
 
 

Bądźcie w kontakcie!

Nasz zespół z Ameryki Północnej zorganizował niedawno spotkanie grupy użytkowników dla wszystkich klientów SpinifexIT. Bądź na bieżąco z ogłoszeniami, abyś mógł w przyszłości dołączyć do tych działań online!

Subskrybuj
Pracownik Centralna Lista Płac
Przenieś swój system Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom
 Przenieś swój system Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom 1024 475 SpinifexIT

W tym blogu przedstawimy spostrzeżenia na temat opcji, które możesz podjąć, aby zaoszczędzić czas i tysiące dolarów w swoim biznesie płacowym. Obejmuje to nasze wnioski z rozmów z naszymi klientami podczas usprawniania ich procesu płacowego. 

Dla klienta nowego w SAP Payroll zawsze wyzwaniem jest poznanie niektórych wyzwań, które napotka na swojej drodze, więc staram się podkreślić niektóre z obszarów, które wiem, że pojawią się podczas wdrożenia i po przejściu na nowy system.

Od 20 lat pracuję w i wokół rozwiązania SAP payroll i buduję oprogramowanie, które może usprawnić jego procesy od końca do końca.

Chociaż ogólnie rzecz biorąc, uważam, że większość klientów skorzystałaby z dodatkowych rozwiązań w celu usprawnienia istniejących procesów, przedstawię zrównoważony punkt widzenia, niekoniecznie mówiąc tylko o rozwiązaniach programowych.

Autor

SpinifexIT Darren Souter

Darren Souter

SpinifexIT Współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktu - Easy Suite

 

 

Standardowa podróż klienta SAP

 

Porozmawiajmy teraz o podróży standardowego klienta SAP.

 

SAP Customer Journey

 

SAP Customer Journey

 

Raportowanie schodzi na drugi plan podczas procesu wdrożenia, ale z czasem okazuje się być głównym wymaganiem. Czy oznacza to zatem potrzebę dodatkowych rozwiązań raportujących?

 

 

Poznajmy standardowe rozwiązania w zakresie raportowania i dowiedzmy się, czy wystarczy z nimi pracować.

 

 

Standardowe raporty Centralnej Listy Płac Pracowników

Employee Central Payroll będzie standardowo wyposażony w wiele raportów, takich jak raporty Superannuation, Wagetype Reporter i różne inne predefiniowane raporty.

Wszystkie te raporty są przydatne, ale są one zazwyczaj zakodowane na sztywno i nie można ich łatwo zmienić.

Adhoc Query jest ogólnym narzędziem raportowania dostarczanym przez SAP, jednakże raportuje ono tylko konkretne dane, takie jak infotypy i nie łączy ich z Payroll lub innymi wynikami transakcyjnymi.

❯ Jest to często punkt wyjścia dla raportowania i zalecamy, abyś rozumiał raporty, które są dostarczane po wyjęciu z pudełka.

 

Analityka ludności

Jest to nowe rozwiązanie Employee Central Reporting, które działa na szczycie SAP Analytics Cloud. Służy ono do raportowania danych SuccessFactors i zastępuje szereg istniejących rozwiązań raportowych SuccessFactors.

W chwili obecnej rozwiązanie to nie obejmuje Raportowania Płac.

❯ People Analytics jest nowym rozwiązaniem i na dzień dzisiejszy jest zbyt wcześnie, aby wskazać ogólną propozycję wartości.

 

Workforce Analytics lub People Analytics - Advanced Edition

Workforce Analytics (obecnie znane jako People Analytics Advanced Edition) jest użytecznym rozwiązaniem analitycznym dla kadry zarządzającej, ale często jest to bardziej raportowanie na wyższym poziomie biznesowym.

Podczas gdy dostarcza to podzbiór raportów płacowych, często nie są to raporty codzienne, których będzie wymagał zespół płacowy, ale bardziej skoncentrowane na raportach typu zarządczego.

❯ To rozwiązanie nie jest zwykle używane do bieżącego raportowania płac.

 

SAP Analytics Cloud

Rozwiązanie to pozwala na budowanie własnych dashboardów i user stories z wykorzystaniem danych z różnych systemów za pomocą rozbudowanych narzędzi wizualizacyjnych.

Byłoby możliwe, aby zbudować swoją listę płac raportowania, ale trzeba rozważyć, jak uzyskać dane do tego rozwiązania, a następnie, jak zaspokoić rzeczy, takie jak bezpieczeństwo, regularne aktualizacje itp.

❯ Wymaga to tworzenia raportów, a następnie aktualizowania ich o dane. Podobnie jak w przypadku wielu rozwiązań typu Business Warehouse i Workforce Analytics, jest to raczej rozwiązanie z zakresu analityki zarządczej.

 

Raporty niestandardowe ABAP

W ramach rozwiązania Employee Central Payroll, wewnętrzny zespół IT może tworzyć własne raporty. Wymaga to jednak specyficznego zestawu umiejętności i często kończy się na dość specyficznych raportach.

❯ Nie jest to opłacalne podejście dla większości potrzeb sprawozdawczych.

 

Raporty Excel

Większość klientów ucieka się do korzystania z programu Excel lub innego narzędzia do pobierania danych z programu Employee Central Payroll. Możesz dołączyć wiele źródeł danych i połączyć je razem, aby stworzyć potrzebne raporty.

❯ Jest to proces bardzo ręczny i często prowadzi do powstania wielu złożonych arkuszy kalkulacyjnych, których utrzymanie wymaga eksperta.

 

Tak wiele sprawozdań, tak mało czasu

 

Wyposażenie zespołu ds. płac w odpowiednie narzędzia i wiedzę z góry pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu i wiele tysięcy, a w niektórych przypadkach nawet miliony dolarów.

 

Oto gdzie SpinifexIT może Ci pomóc.

 

Pracownik Centralna Lista Płac

 

 

Nasi klienci przekonali się, że SpinifexIT to nie tylko "nice to have", ale obowiązkowe rozwiązanie w ich codziennej pracy. Nasz akcelerator jest zasilany przez nasze certyfikowane przez SAP rozwiązanie Easy Reporter , nasz dodatek Payroll Control Center (PCC) Accelerator oraz kilka zlokalizowanych rozwiązań dla australijskiego (Easy STP) i północnoamerykańskiego (Easy Balance) uzgadniania płac i nie tylko!

 

 

Akcelerator PCC

Wdrożenie PCC bez konieczności tworzenia dodatkowego kodu

Wykonuj raporty uzgodnieniowe przy użyciu wstępnie dostarczonych treści Easy Reporteri własnych treści.

Easy Reporter

Łatwy w użyciu interfejs typu "przeciągnij i upuść" umożliwiający tworzenie własnych wersji raportów

Tworzenie raportów od podstaw zajmuje minuty, a nie dni!

Automatyzacja i wstępne planowanie generowania i dystrybucji raportów

Raporty zlokalizowane

Skorzystaj z pakietów rozwiązań do uzgadniania australijskiego procesu STP lub północnoamerykańskich działań związanych z roczną listą płac.

 

 

  • Celowe tworzenie raportów płacowych z dnia na dzień i raportów zgodności, które mogą być uruchamiane od razu po wyjęciu z pudełka
  • Możliwość tworzenia raportów ad hoc w ciągu kilku minut
  • Możliwości dystrybucyjne, które mogą być wykorzystane do wysyłania raportów do kierowników, działów, a nawet zewnętrznych interfejsów, takich jak dostawcy odliczeń
  • Pełna integracja z rozwiązaniem Centrum Kontroli Płac oraz Pracownikiem lub Menedżerem
  • Funkcje samoobsługi dla każdego raportu, który chcesz udostępnić
  • Dodatkowe funkcjonalności dostarczane w pakiecie, które mogą być wykorzystane do usprawnienia wdrożenia Centralnych Płac Pracowników, a nawet testowania regularnych aktualizacji.

 

W część 2 tego bloga przedstawimy studia przypadków klientów, u których wdrożono rozwiązania SpinifexIT i którzy uznali to za sukces. Zamieszczamy również listę kontrolną, do której możesz się odwołać podczas planowania swojego wdrożenia.

 

 

Kontynuujmy rozmowę!

Zapisz się do SpinifexIT, aby otrzymywać najnowsze informacje o naszych rozwiązaniach!

Wyślij do nas e-mail na adres [email protected]
, aby zarezerwować szybką 15 - 30 minutową rozmowę zapoznawczą i dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz przenieść swój system Employee Central Payroll na wyższy poziom.

Subskrybuj

 

Wydanie Spinifexit 2018.r3
Limitowana wersja już wkrótce: 2018.R3!
 Limitowana wersja już wkrótce: 2018.R3! 1000 667 SpinifexIT

Usprawnij swoje procesy przejścia z on-premise do chmury za pomocą programu 2018.R3 firmy SpinifexIT

Nasza trzecia aktualizacja rozwiązań w tym roku idzie na żywo 19 listopada 2018 roku. To wydanie będzie dostępne najpierw dla kilku wstępnie zidentyfikowanych klientów przed jego pełnym publicznym wydaniem. 

W razie jakichkolwiek pytań związanych z rolloutem prosimy o skontaktuj się z naszym Działem Obsługi Klienta zespół.  

Poniżej znajdują się najbardziej pożądane aktualizacje, które udostępniliśmy dla Was:

Easy Reporter
Aktualizacje

Poprawa integracji successfactors

Połączenie z systemami SuccessFactors poprzez SAP Cloud Integration

Włączenie nowych pól raportowania czasu wolnego w ramach Employee Central, aby uwzględnić nieobecności czasu wolnego, salda urlopów, rekordy obecności i inne.

NOWE FUNKCJE ZAPEWNIAJĄCE ZGODNOŚĆ Z PRZEPISAMI GDPR

Raport z logów systemu SAP (najczęściej poszukiwany!) do odczytu logów dostępu i transakcji wykonywanych przez użytkowników

ULEPSZENIA W ZAKRESIE RAPORTOWANIA INTERNETOWEGO

Wydajność raportowania w odniesieniu do ładowania raportów za pomocą Web Reportera została poprawiona dzięki dodaniu większej liczby funkcji do karty Wybór dodatkowy.

Dodano również nową możliwość dodawania pól wprowadzania danych do ekranu wyboru raportu lub dokumentu w zakładce "Parametry raportu". *** Poprawa wydajności, dodatkowe parametry (2. akapit) szczegóły można znaleźć poniżej

Payroll Control Center
Zintegrowane rozwiązanie

ZWIĘKSZONA UŻYTECZNOŚĆ

Dodano nową opcję wywołania SuccessFactors Employee Central podczas badania błędów. Dostęp do niej można uzyskać w ramach ekranu Rozwiązywanie błędów listy płac.

Nowe ulepszenia, które zostaną dostarczone, umożliwią również powiązanie raportów Easy Reporter z funkcjonalnością przetwarzania listy płac. Wyniki tych raportów mogą być również przechowywane w celu wykorzystania w przyszłości.

Strato

Nowe funkcje obejmujące więcej modułów successfactors

Poza łatwym tworzeniem dokumentów dotyczących całkowitego wynagrodzenia z wykorzystaniem najnowszych danych z SAP Payroll, Strato może również pomóc w tworzeniu dobrze zaprojektowanych kart talentów Pixel Perfect z uwzględnieniem najnowszych danych SuccessFactors Talent i Employee Profile.

dodatkowe niestandardowe źródło danych

Można teraz wgrywać pliki CSV, które będą używane jako katalog podczas tworzenia nowych dokumentów lub nowych pól.

Przedstawiamy:
Easy Single Touch

Usprawnij raportowanie i uzgadnianie stp

Wraz z nowym rozwiązaniem STP firmy SAP udostępniamy serwis Easy STP BEZ KOSZTÓW dla wszystkich obecnych klientów programu Easy Payment Summaries. Dowiedz się więcej o Easy STP tutaj.

Easy Clone

GŁÓWNE ULEPSZENIA W ZAKRESIE KLONOWANIA DANYCH SUCCESSFACTORS

Wprowadzono 7 nowych, błyszczących aktualizacji, dzięki którym klonowanie i scramblowanie danych Employee Central stanie się proste. Obejmuje to nowe reguły szyfrowania i opcje dostosowywania, możliwość włączenia pobierania danych dla pól niekluczowych oraz kilka dodatkowych opcji administratora, aby utrzymać ten proces w stanie niezawodności.

Dodatkowe zasoby

Odwiedź nasz portal obsługi klienta

Zobacz kompletny zestaw informacji o wydaniu i aktualizacjach, rejestrując się, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś.

Dołącz do naszych webinarów

Będziemy organizować dwa webinaria na 2018.R2 w następujących harmonogramach:
ANZ/APAC: TBD
US/EU: 6 grudnia 2018 r.

FAQ

Aktualizacja do wersji 2018.R3 jest tak prosta. Tutaj odpowiemy na najważniejsze pytania związane z wydaniem.

UWAGA: Wersja 2018.R3 będzie udostępniana stopniowo, najpierw wybranej grupie klientów, przed pełnym publicznym wydaniem.

Dwa sposoby. Możesz wysłać do nas e-mail na adres [email protected] i poprosić o aktualizację, lub złożyć zgłoszenie za pomocą naszego Portal Obsługi Klienta. Jeśli używasz jednego z naszych produktów on-premise, aktualizacja będzie w formie transportu. Jeśli używasz Strato, aktualizacja zostanie dołączona przy następnym logowaniu. 

Oczywiście. Możesz zrobić jednorazową, dużą aktualizację zamiast aktualizować do następnej wersji po twojej. Jest to łatwiejsze i bardziej praktyczne w ten sposób. 

SpinifexIT obsługuje trzy wersje aktywnego rozwiązania. Jeśli nadal jesteś na 2017.R2, aktualizacja jest w porządku.

Wymieniliśmy tylko najbardziej pożądane ulepszenia, ale w rzeczywistości dostarczamy ponad 50 nowych funkcji i ulepszeń. Możesz również zapoznać się z naszymi publicznymi informacjami o wydaniu odwiedzając nasz portal obsługi klienta.

Świetnie! Gorąco polecamy, abyś przejrzał nasze dział rozwiązańa jeśli masz jakieś pytania na ich temat, nie wahaj się wysłać do nas notatki za pomocą formularza w stopce strony. Możemy umówić się na szybką rozmowę telefoniczną i demo. Możesz również wysłać do nas e-mail bezpośrednio na adres [email protected].

Wskakujmy do SAC, ale jedną nogą nie wychylajmy się zza osłony
 Wskakujmy do SAC, ale jedną nogą nie wychylajmy się zza osłony 150 150 SpinifexIT

Status Sap Analytics Cloud (SAC)

SAP znów to zrobił. Zmusił nas wszystkich do ponownego przemyślenia tego, co obecnie robimy, ponieważ cierpliwie czekamy, aż będą mieli w pełni zintegrowany produkt. Mówię oczywiście o SAP Analytics Cloud (SAC) co jest częścią ich strategii Unified Reporting, która pozwoli klientom łączyć dane ze wszystkich systemów SAP, w tym Success Factors. Pisałem u siebie m.in. strona ostatnio o raportowaniu w 2018 r. i jest to niejako jej kontynuacja. Zacznę od cynicznego podejścia do tego tematu z ang. "it's about time" dig, ale tak naprawdę raportowanie HCM za pomocą narzędzi SAP robię od ponad 10 lat. Trudno. Dla SAP, aby w końcu podjąć tę inicjatywę z jego zniechęcających wymagań jestem pewien, że wziął lata planowania i prawdopodobnie uronił kilka łez zgrozy, gdybym siedział w ich salach konferencyjnych projektowania jak to wszystko ma działać. Mówię o latach planowania, ponieważ nic z tego nie działa bez HANA. Kiedy zdecydowali się na budowę HANA, muszę sobie wyobrazić, że był to jeden z przypadków użycia do jej budowy.

Co znajduję na rynku jednak jest efekt polaryzacji za każdym razem SAP ogłasza coś z mapy drogowej w powijakach. Do kredytu SAP, widziałem więcej innowacji w tym produkcie, ponieważ uruchomiony niż wiele z ich wcześniejszych przedsięwzięć. Oni stale starają się, aby to lepiej, lub w ich przypadku, najlepszy - i to się tam dostać. Efekt, który ma na klientów, jednak jest stary czekać i zobaczyć mentalność. "Czy powinniśmy kupić teraz, nie czekaj, na roadmapie za 6 miesięcy jest funkcja, której możemy potrzebować. Poczekajmy aż ją uruchomią i wtedy zobaczymy jak wygląda opinia na jej temat". Wash rinse and repeat. To, co zamierzam zrobić, to nie czekać - zacznij pilotować aplikację, ponieważ ma ona swoje zalety.

Zacznijmy tę podróż od omówienia tego, co obecnie oferuje SAP. Nie będę się zagłębiał w aktualne raportowanie Success Factors, inni już to zrobili. W rzeczywistości, przeczytaj ten artykuł naszych przyjaciół z iXerv. Obejmuje on całkiem sporo tego, co dostajesz z Success Factors. Możesz również przeczytać mój, jeśli chcesz krótszą wersję .

Jeśli spojrzymy wstecz na ECC stronie domu nadal mamy nasz stary dobry Ad-hoc Query, SQ01 - Abap Query dla HR, a następnie narzędzia punkt rozwiązanie, aby uzyskać dane z modułu wyboru, Wage Type Reporter (Payroll), PT_QTA10 (Kwoty nieobecności) itp...itp. Ponownie, istnieją powieści informacji na ich temat.

Narzędzia te dostarczają Ci danych do wykonania własnej analizy. Możesz pobrać cokolwiek chcesz, wsadzić to do magazynu, Excela, Accessa, do wyboru, i stworzyć własną analitykę. Problemem jest oczywiście to, że za każdym razem, gdy chcesz stworzyć aktualną wersję, pobierasz dane od nowa. Nie jest to super efektywne.

Wsiądźmy wszyscy razem do SAC

Kiedy patrzę na model dojrzałości raportowania, widzę SAC jako najwyższy poziom raportowania. Jeśli przejdziesz od raportowania reaktywnego, do raportowania proaktywnego, do metryk, do planowania i wreszcie do analityki predykcyjnej, SAC jest na szczycie gry. SAC wyprowadzi nas z analityki Excela, którą każdy dział HR robi co miesiąc/kwartał/rok. Dostarcza on analityki na żądanie, która pozwala na monitorowanie kluczowych wskaźników biznesowych, aby sprawdzić, czy firma osiąga poziom, którego oczekujemy. SAP ma inne produkty analityczne: BI, Lumira, ale to, co widzę korzyści z SAC, to właśnie to: Będzie on z łatwością łączył się z Twoimi systemami. Rysunek 1 pokazuje wszystkie systemy, z którymi SAC może obecnie rozmawiać.

Rysunek 1

Aby wyjaśnić na slajdzie, dane bieżące znajdują się w systemie źródłowym. SAC odczytuje je w locie, aby uzyskać dane. Dane zaimportowane zostaną przeniesione z systemu użytkownika do chmury. Obecnie, jedną z zalet korzystania z importowanych danych jest to, że łatwiej jest tworzyć własne zestawy danych w zestawieniu z innymi importowanymi danymi. Najwyraźniej nadal istnieją pewne ograniczenia w łączeniu danych na żywo z danymi importowanymi, ale SAP powiedział, że rozwiąże to wkrótce.

Teraz musimy zrozumieć rodzaje pytań, które planowanie i analityka predykcyjna pomaga nam rozwiązać, aby zrozumieć, jaką wartość SAC wnosi do naszej organizacji. Posłużę się kilkoma przykładami, które zostały pokazane na targach SAPPHIRE.

  • Czy przyciągamy pracowników przez pochodzenie etniczne? (Rekrutacja)
  • Czy zatrudniamy zróżnicowaną siłę roboczą? (Onboarding)
  • Czy promujemy pracowników z różnych grup etnicznych? (Centrala Pracownicza/ECC)

Demonstracja SAP Sapphire

Rysunek 2

Dzięki tym metrykom, jako Szef Różnorodności, mogę uzyskać natychmiastowy wgląd w to, jak realizują się moje plany, które obszary firmy wymagają mojego zaangażowania, a także uzyskać ogólny stan zdrowia pracowników pokrojonych według dowolnego wymiaru, jaki uznam za stosowny. SAC może również, na podstawie wcześniejszych danych, przewidzieć, w jakim kierunku pójdą trendy w tych metrykach w przyszłości. W tej chwili może to wyglądać tak, że region X nie osiąga wyników, ale patrząc na przewidywaną linię trendu w przyszłości (nie pokazaną na obrazku) możemy zobaczyć, że są one na plusie, dlatego powinienem skupić się na regionach, w których moje wskaźniki mają tendencję spadkową. Jest to bezcenna informacja dla liderów i menedżerów, ale również bezcenna dla analityków. Analitycy spędzają niezliczone godziny na tworzeniu tego typu wykresów i prognoz, tylko po to, aby w następnym miesiącu robić je od nowa. Z SAC masz do dyspozycji wdrożenie typu "zbuduj raz, użyj na zawsze".

SAC jest miły i ciepły, ale nie wychylaj nogi zza osłony

Dla kierowników i menadżerów świata, widzę SAC jako bezbłędny. Nawet jeśli siedzisz i mówisz sobie "zainwestowaliśmy tyle czasu w WorkForce Analytics, albo Lumirę czy BI", wiedz, że SAC będzie miał wszystkie to wszystko będzie dostępne w platformie. Część z nich już jest, a część dopiero nadejdzie. Zawsze należy sprawdzać mapy drogowe na stronie https://www.sap.com/products/roadmaps.html i oglądać webinaria. To jest przyszłość raportowania SAP i jest to coś, z czym powinieneś się zapoznać. Pochodząc od faceta, który pracuje dla partnera oprogramowania SAP, który zajmuje się raportowaniem, weź tę radę z więcej niż ziarnem soli. Jeśli jesteś liderem, uzyskać subskrypcję, złapać analityka, układ miesięczny plan analityki chcesz i wskazać im we właściwym kierunku. Możesz być zaskoczony tym, co mogą osiągnąć w krótkim czasie.

Jednakże, jeśli jest to największa rzecz od kromki chleba dla menedżerów, to nadal brakuje niektórych funkcji i niektóre z tych przypadków użycia mogą nigdy nie być zawarte w oprogramowaniu lub mogą być żmudne, aby zbudować. SAP jest świetny w zawsze pokazuje nam, że to nagroda kucyk, kiedy mówi o innowacji, ale zawsze jest ciemne podbrzusze HCM, że tylko my analitycy on-the-ground zrozumieć: Spójność danych i audyt. Termin ten jest tak szeroki w zakresie, będę tylko podać kilka przykładów poniżej, co spotkałem w przeszłości. Są to oczywiście problemy, że każdy klient ma i niektóre klient stworzył dla siebie, ale pamiętaj, że klienci oczywiście kupić SAP ze względu na wszystkie standardy zapewnia, ale kupujesz go, ponieważ można dostosować go do swoich procesów biznesowych. Poniższe przykłady są ECC oparte, jednak jestem pewien, że ci z was na Employee Central/ECC Hybrid może odnieść.

Na przykład:

  1. Czy mam daty ponownego zatrudnienia, które są przed datą zatrudnienia w infotypie 0041?
    1. Błąd ludzki
  2. W ECC mamy tabelę Z opartą na obszarze płac, w której przechowywane są daty wejścia w życie moich rocznych zasług i muszę się upewnić, że infotyp płacy podstawowej został załadowany prawidłowo w oparciu o te daty.
    1. Problem z dostosowaniem.
  3. Kto osiąga tam 401K limity, jak trzeba rozpocząć ich odroczonych planów comp?
    1. Widziane wszędzie w USA, jako że config nie zawsze jest poprawny.
  4. Pracuję w Wisconsin i mam taki harmonogram pracy, że mogę być tylko w grupach Payscale 12345 i 12346.
    1. Reguła biznesowa zlokalizowana dla procesu klienta.
  5. Czy muszę składać do związku wszystkie godziny i rodzaje godzin, które przepracowali ich pracownicy?
    1. Straszne pojednanie w związku.

Przykłady, które wymieniłem powyżej są rzeczywistymi przykładami rzeczy, nad którymi pracowałem ostatnio dla klientów. Patrząc na listę jestem pewien, że możesz sobie wyobrazić kilka fajnych rzeczy, które musiałeś uzgadniać w przeszłości. A czego używamy, aby uzyskać te dane, jeśli mamy tylko standardowe narzędzia SAP?

SAP Ad-Hoc Query

SuccessFactors Ad-Hoc Query i ORD

SAP Wage Type Reporter

Patrzysz na niektóre przykłady użycia i myślisz, że właściwie większość z nich moglibyśmy umieścić w Payroll Control Center (PCC). I masz rację. Wszystko sprowadza się do budżetu i priorytetów. Jeśli mam analityka, który może to połączyć, po co poświęcać czas i pieniądze, aby umieścić część z tego w PCC. Odpowiedź brzmi: zawsze powinieneś ulepszać swoje procesy, ale odbiegam od tematu i jest to filozoficzna dyskusja na inny dzień. (Ponadto, przyjęcie PCC jest niskie. Kolejna filozoficzna dyskusja.) Pierwsze cztery pozycje, które wymieniłem, mogą być wykonane w PCC, jednak piąta jest rodzajem prośby ad-hoc, którą wszyscy znamy aż za dobrze. Ktoś, gdzieś, albo w naszej firmie, albo poza nią, prosi o dane, których nie mamy łatwo dostępnych. Używamy więc standardowych narzędzi SAP, aby zmiksować te dane razem i dostarczyć im raport.

Tak długo jak to robię, nie ma sposobu na obejście żądań ad-hoc. Zawsze będą one muchą w smole każdej strategii raportowania. To jest właśnie miejsce, w którym SAC upada.

Kiedy przychodzę do klientów i definiujemy, czego szukają. 20% to metryki, 40% to raporty operacyjne, takie jak listy płac, 20% to spójność danych, a ostatnie 20% pracy to żądania ad hoc. Zazwyczaj jest to 20% tego, co produkują, ale w niektórych przypadkach może to być 40% wysiłku. Pamiętaj o tym, gdy zdecydujesz się przejść do SAC.

Aby zakończyć ten post, przejdź do SAC. Jest to naprawdę schludne, dość intuicyjne i dla rzeczy takich jak podstawowe metryki Gender lub Hiring, możesz mieć je szybko uruchomione. Ja zbudowałem dashboard genderowy w jeden dzień. Nie myśl jednak, że SAC rozwiąże wszystkie Twoje problemy z raportowaniem. Wcale tak nie jest. Nadal będziesz potrzebował narzędzi, czy to standardowych dostarczonych przez SAP, czy też pochodzących od innych firm, aby pomóc w pytaniach ad-hoc, raportach typu remittance i audytach spójności danych głównych.

Szczęśliwego raportowania!

O autorze:

Stephen Gallo jest Certyfikowanym Konsultantem Employee Central zatrudnionym w firmie SpinifexIT. Przez ostatnie 11 lat był klientem SAP, konsultantem wdrożeniowym SAP HCM oraz Architektem Produktu na Amerykę Północną dla pakietu produktów SpinifexIT Suite.