Zamknij
Wpisz tutaj swój tekst

wdrożenie centralnej listy płac pracowników

Przegląd SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 1024 682 SpinifexIT

W tym wprowadzeniu do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll poznaj oparty na chmurze system płacowy przeznaczony do obsługi globalnych potrzeb przedsiębiorstw.

Jeśli jesteś menedżerem płac, finansista lub HR executive, który szuka nowego systemu płac, istnieje wiele możliwości wyboru na rynku. Jednym z nich jest SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

Co to jest SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

SuccessFactors Employee Central Payroll to oparty na chmurze system płacowy, który ma zapewnić szeroką funkcjonalność i globalny zasięg, jakiego potrzebują przedsiębiorstwa.

Rdzeń systemu Employee Central Payroll zbudowany jest w oparciu o silnik SAP Payroll, zapewniający niezawodny i sprawdzony silnik do obliczania najbardziej złożonych list płac.

Front-end Payroll Control Center udostępnia administratorom płac procesy przed- i po-płacowe, ciągły audyt danych oraz raporty i analizy dotyczące przetwarzania płac w jednym miejscu. W chwili pisania tego tekstu, Employee Central Payroll obsługuje 46 krajów w zakresie przetwarzania list płac i obsługi lokalizacji.

System Employee Central jest warunkiem koniecznym do wdrożenia i korzystania z systemu płacowego. Jest to więc czynnik, który należy rozważyć, jeśli szukasz wyłącznie systemu płacowego bez zmiany istniejącego systemu kadrowego.

Z wysokiego poziomu, Employee Central Payroll zapewnia szereg ważnych funkcji. Może prowadzić pełną listę płac, od brutto do netto, obejmującą obliczenia podatkowe, np. za pomocą produktu partnerskiego BSI TaxFactory w USA. Może drukować czeki, przekazywać płatności, udostępniać pracownikom odcinki wypłat online i księgować wyniki płac w systemie finansowym.

Z punktu widzenia zgodności i bezpieczeństwa, Employee Central Payroll zapewnia standardowo dostarczane formaty danych, takie jak adres, telefon, e-mail, identyfikator krajowy i nazwisko. Zapewnia pola dla umów oraz, w obsługiwanych krajach, funkcjonalność do obsługi lokalnych przepisów i raportowania lub innej komunikacji z lokalnymi władzami. Przykłady obejmują superannuation w Australii, e-filing płatności i potrąceń pracowników w Wielkiej Brytanii oraz przechowywanie i raportowanie zmian w zakresie wzrostu wynagrodzeń w Brazylii.

Employee Central umożliwia zarządzanie i automatyzację zasad prywatności i przechowywania danych głównych, które zapewniają zgodność z regionalnymi, federalnymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi prywatności danych.

Zawiera również funkcję Event Listener for Pre-Payroll Monitoring, która skanuje dane główne HR w celu zidentyfikowania wszelkich zmian danych. Są one sprawdzane przez system pod kątem otwartych alertów, a jeśli którakolwiek ze zmian rozwiąże otwarty alert, zostanie on zamknięty. Umożliwia to sprawniejsze monitorowanie danych płacowych i zwalnia czas, który można poświęcić na inne zadania.

Przypadki użycia SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Dostawcy tacy jak SAP, ADP i Ultimate Software są popularnymi wyborami dla listy płac i zapewniają wiele funkcji do prowadzenia listy płac w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i innych krajach. Jednakże, przy wielu możliwościach wyboru, może być trudno określić, który system jest najlepszy dla Twojej firmy.

Cena może być czynnikiem, ale jeśli chodzi o płace, to często lepiej jest spojrzeć na to, co cechy, funkcjonalności i możliwości zgodności każdy sprzedawca płac zapewnia. Może się okazać, że przeglądasz siedem lub osiem różnych dostawców przed sporządzeniem krótkiej listy. Czasami konieczne jest wystosowanie zapytania o informacje, aby określić, których sprzedawców zaprosić do formalnego procesu zapytania ofertowego.

Employee Central Payroll jest idealny dla klientów, którzy są albo globalne, złożone lub obu. Zazwyczaj liczba bazowa dla uzyskania ROI na wdrożenie jest około 1.000 pracowników w kraju. W niektórych przypadkach, klienci z mniejszą liczbą pracowników może uzyskać dobry ROI.

Jeśli Twoja siła robocza ma jeden lub więcej związków zawodowych - czy masz żadnych układów zbiorowych pracy lub nie - to Employee Central Payroll będzie odpowiednią opcją. Ma zdolność do obsługi złożoności o szczególnych zasad i przepisów określonych przez związki, które są w uzupełnieniu do federalnych, stanowych, lokalnych i regionalnych praw.

Jeśli masz - lub planujesz mieć - wszystkich swoich pracowników w Employee Central, Employee Central Payroll może służyć jako globalna opcja płacowa. Integracja punkt-punkt między nimi zapewnia, że dane pracowników ze wszystkich krajów mogą przepływać między systemami i mogą być monitorowane za pomocą dostarczonych narzędzi do monitorowania. Nie jest wymagana integracja oprogramowania pośredniczącego, aby Employee Central Payroll mógł korzystać z danych podstawowych w Employee Central do przetwarzania listy płac.

Jeśli chcesz w pełni zlecić przetwarzanie płac, może warto spojrzeć na dostawców, którzy specjalizują się w tych konkretnych usług. Jednakże, niektórzy usługodawcy oferują outsourcingu przetwarzania płac dla klientów korzystających z Employee Central Payroll.

Ponowne wdrożenie wsparcia i obsługi technicznej

SAP zapewnia standardowe wsparcie techniczne dla systemów działających na żywo za pośrednictwem SAP ONE Support Launchpad. Najnowsze pakiety wsparcia - zbiór najnowszych wymogów prawnych i poprawek - są stosowane po zgłoszeniu za pośrednictwem SAP ONE Support Launchpad. SAP oferuje klientom również usługi wsparcia premium.

W przypadku konserwacji płac, stosowania poprawek i poprawek lub usług outsourcingu procesów biznesowych, możesz zwrócić się do różnych dostawców usług płacowych i integratorów systemów o wsparcie, w zależności od tego, czego szukasz.

W celu zapewnienia stałej zgodności z przepisami rządowymi, SAP zatrudnia zespół ponad 150 osób, które śledzą i zarządzają lokalnymi przepisami i regulacjami w wielu krajach. SAP zapewnia lokalne zmiany prawne dla Employee Central Payroll dla wszystkich obsługiwanych krajów. Te zmiany prawne mogą obejmować takie zmiany, jak nowe wymagania dotyczące raportowania, zmiany stawek podatkowych i zmiany w zakresie wynagrodzeń chorobowych. Są one dostarczane jako pakiety wsparcia, ale można również zlecić administratorowi ich zastosowanie w Centrum aktualizacji.

Nowe cechy i funkcjonalności - jak również zmiany prawne - są udostępniane co sześć miesięcy, zazwyczaj w drugim lub czwartym kwartale. Pilne poprawki błędów są zwykle publikowane co tydzień lub co dwa tygodnie. Nowe funkcje i zmiany prawne można zastosować w systemie za pomocą Centrum aktualizacji.

Raportowanie i analityka

Dwie słabsze strony Employee Central Payroll to raportowanie i analityka. Raportowanie jest ograniczone tylko do danych płacowych - na przykład danych o pracownikach, odszkodowaniach i podatkach - i nie może łączyć danych z innych systemów, takich jak obiekty organizacyjne lub obiekty alokacji kosztów. W zależności od potrzeb, może być konieczne rozszerzenie funkcjonalności o produkt innej firmy, taki jak SpinifexIT.

Licencjonowanie

Rozwiązanie Employee Central Payroll wykorzystuje model subskrypcji SaaS i jest rozliczane rocznie w przeliczeniu na jednego pracownika i rok. W celu uzyskania dokładnych cen należy skontaktować się z lokalnym przedstawicielem handlowym w firmie SAP.

Możliwości płacowe dla przedsiębiorstw

Program Employee Central Payroll jest w stanie obsłużyć dużą złożoność i zapewnia szeroki zakres funkcjonalności płacowych.

Poniżej znajduje się lista niektórych z tych funkcjonalności:

  • Płaca brutto do netto;
  • Zmiany prawne i lokalizacja, w tym raportowanie specyficzne dla danego kraju;
  • Formularze podatkowe, modele podatkowe i zgodność podatkowa na poziomie krajowym i lokalnym;
  • Zaliczki i potrącenia;
  • Obliczenia z mocą wsteczną;
  • Symulacje płacowe;
  • Sprawdź drukowanie;
  • Alerty dotyczące błędów lub niespójności danych;
  • Prywatność i ochrona danych;
  • Audyt listy płac;
  • Integracja z systemami finansowymi do księgowania księgi głównej, systemami rejestracji czasu pracy, dostawcami emerytur i świadczeń;
  • Ocena danych czasowych do generowania danych kompensacyjnych;
  • Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy;
  • Garnishments;
  • Analityka i wskaźniki KPI;
  • samoobsługę pracowniczą; oraz
  • Dostęp mobilny poprzez aplikację SAP SuccessFactors Mobile.

Podstawowy system kadrowy Employee Central jest warunkiem koniecznym do wdrożenia systemu Employee Central Payroll, a oba te systemy są ze sobą ściśle zintegrowane.

Autor

iXerv-Prezes-Luke-Marson

Luke Marson

Prezes, obie Ameryki
iXerv

Ten artykuł to repost z Tech Target.
Przeczytaj go tutaj.

Przenieś system Centralnej Listy Płac Pracowników na wyższy poziom (część 2)
 Przenieś system Centralnej Listy Płac Pracowników na wyższy poziom (część 2) 1024 576 SpinifexIT

W tym blogu zastanowimy się nad niektórymi z wyzwań podczas wdrożenia, zarówno dla istniejących klientów on-premise decydujących się na migrację do Employee Central Payroll (ECP), jak i dla nowych klientów planujących wdrożenie ECP.  

Ten blog skupi się na Migracji Płac, ale oczywiście trzeba jeszcze wdrożyć Employee Central.

Jeśli masz już Employee Central wdrożone i podłączone do rozwiązania on-premise, a następnie proces migracji może być znacznie prostsze, ponieważ może być w stanie skupić się na stronie ECP i wiem, że konfiguracja i ustawienia Employee Central jest już tam.

 

Przenosisz się z On-Premise? Wdrożenie, Reimplementacja lub Migracja Twoich Płac

Wiele firm, które zamierzają przejść na Employee Central Payroll, to istniejący klienci SAP On-Premise. Jeśli należysz do tej kategorii, musisz zastanowić się, jak wiele z istniejącej konfiguracji i ustawień płacowych chcesz przenieść do rozwiązania Employee Central Payroll.

SpinifexIT_Kwiecień 2020 blog_Wprowadzenie systemu Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom cz.2_Koszt vs ryzyko

Zmigruj swój system

Celem migracji jest przeniesienie konfiguracji i historycznych danych pracowników (w tym historii płac) do nowego rozwiązania Employee Central Payroll z zamiarem uruchomienia go przy minimalnych zmianach. Oznacza to mniej rekonfiguracji, mniej testów i że można nadal korzystać z nowego systemu do raportowania danych historycznych.

Wdrożenie listy płac

W niektórych przypadkach klienci mogą mieć obszary, które w ich odczuciu zawsze stanowiły wyzwanie. Na przykład: Może istnieć stara konfiguracja, którą chcesz usunąć, lub chcesz ponownie skonfigurować niektóre reguły płacowe, aby działały w inny sposób. 

Jest to często doskonały czas na zrobienie tego, ponieważ masz już zespół projektowy i możesz włączyć tę pracę do istniejącego projektu. Jest to również niższe ryzyko, ponieważ zmieniasz tylko niektóre obszary konfiguracji.

Zaoszczędź sobie i swojej firmie setki godzin i tysiące dolarów!

Najlepszym rozwiązaniem jest rozpoczęcie planowania już teraz, co pozwoli na zapoznanie się z wszystkimi dostępnymi opcjami. Częścią tego jest poznanie warunków wstępnych, które będą potrzebne do bardziej efektywnego wsparcia projektu.

Oprócz migracji konfiguracji listy płac, istnieje wiele innych obszarów, które należy również rozważyć. 

Niektóre z nich to:

- Czy zmigruję wcześniejszą historię dla pracowników? Na przykład: Czy przenieść wyniki płacowe, historię pracowników, księgowania finansowe, wyniki z lat ubiegłych do nowego systemu?
- W jaki sposób najlepiej wykonać przebiegi równoległe?
- Czy zmigrować istniejące raporty ABAP i inne funkcjonalności do nowego systemu?
- Jak będę modyfikował i utrzymywał w przyszłości wszystkie migrowane raporty?
- Czy wszystkie moje raporty (zarówno raporty własne, jak i standardowe raporty SAP) mogą być wykonywane z poziomu Employee Central lub przez samych kierowników?
- Jak będę zaspokajać moje żądania Adhoc, które pojawiają się. Często widzimy, że klienci przechodzą od 20-30 raportów go live do setek w okresie 12 miesięcy. Jeśli masz żądania adhoc, chcesz wiedzieć, jak je zaspokoić?
- Czy wszystkie Twoje raporty niestandardowe i ręczne będą w stanie zmieścić się w procesie Payroll Control Center?
- Jeśli potrzebuję dodatkowych kontroli Payroll Control Center, jak mogę je dodać?

Autor

SpinifexIT Darren Souter

Darren Souter

SpinifexIT Założyciel i Globalny Architekt

 

 

 
SpinifexIT kwiecień blog_Take your Employee Central Payroll system to the next level part 2 checklist image

Jeśli potrzebujesz pomocy w ocenie tych pytań dalej, zapraszamy do rozmowy z nami, lub nawet komentarz poniżej. Możemy zaplanować szybką dyskusję lub nawet skierować Cię do niektórych z naszych klientów, którzy korzystali z naszych rozwiązań podczas własnych wdrożeń.

Gotowy do przejścia na Centralną Listę Płac Pracowników?

Rozwiązanie Easy Migration pomoże Ci zminimalizować ryzyko i przyspieszyć migrację do ECP dzięki zintegrowanemu zestawowi narzędzi, który umożliwia wykonanie kopii migracji pełnej konfiguracji i danych z systemu On-Premise do ECP, tworzenie raportów w celu zatwierdzenia pełnych wyników płacowych, przeprowadzanie powtarzanych testów płacowych oraz identyfikację niespójności danych i konfiguracji między systemem źródłowym i docelowym w celu wprowadzenia poprawek. 

SpinifexIT_Kwiecień 2020 blog_Wprowadzenie systemu Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom cz.2_Łatwa migracja

Easy Migration

Nasze rozwiązanieEasy Migration pomoże Ci zakończyć proces migracji ECP o 90% szybciej niż w przypadku tradycyjnego wdrożenia. Może ono pomóc Ci:

  • Zidentyfikuj i zmigruj obecną konfigurację płac do Employee Central Payroll.
  • Skopiowanie aktualnych danych i wyników pracowników do nowego systemu, oraz
  • Szybkie wykonywanie raportów uzgodnień przy użyciu wbudowanych raportów, zasilanych przez nasze rozwiązanie raportowe z certyfikatem SAP

Nasze rozwiązanie Easy Migration jest również w 100% zintegrowane z innymi rozwiązaniami SpinifexIT, więc łatwo jest przejść do innych naszych produktów, jeśli masz taką potrzebę.

 

Co jeśli już wdrożyłem ECP lub planuję na razie pozostać w modelu on-premise?

Jeśli już przeniosłeś się do Employee Central Payroll, lub jesteś zadowolony z pozostania przy swoim rozwiązaniu on-premise, nie oznacza to, że nie możesz szukać obszarów do poprawy.

Około 90% lub więcej klientów, z którymi rozmawiamy, ma już zainstalowane i uruchomione systemy Employee Central Payroll lub SAP Payroll i chce usprawnić niektóre z codziennych procesów manualnych.

W takim przypadku rozwiązania SpinifexIT mogą zostać po prostu zainstalowane w istniejącym systemie. Sposób, w jaki większość klientów zaczyna korzystać z tych rozwiązań, jest następujący:

  • Szkolenie w zakresie korzystania z rozwiązań - to około 3-5 dni szkolenia z góry
  • Zidentyfikuj czasochłonne procesy, które wykonuje Twój zespół, a następnie zastąp je jednym z naszych 120 wstępnie dostarczonych raportów. Możesz również tworzyć własne raporty, aby wspierać wymagania dotyczące informacji o kadrach i płacach. To natychmiast eliminuje wiele ręcznych czynności i zaczyna uwalniać Twój zespół. Poniżej znajduje się studium przypadku YouTube.
  • Nowe, doraźne wnioski mogą być dostarczane poprzez. Easy Reporter. Raporty mogą być zaplanowane i wysłane e-mailem bezpośrednio do wymaganej osoby, co całkowicie eliminuje potrzebę ręcznego przetwarzania.
  • Jeśli Twoja lista płac zawiera procesy związane z zakończeniem roku Australia, USA lub Kanada, zacznij korzystać z naszych predefiniowanych rozwiązań Year End.
  • Od tego momentu można kontynuować zastępowanie dotychczasowych procesów ręcznych zautomatyzowanymi krokami na stronie Easy Reporter .

W krótkim czasie będziesz mógł zautomatyzować ekstrakcję, generowanie i wysyłanie swoich raportów. Zamiast poświęcać dużo czasu i wysiłku na ręczne budowanie idealnego zestawu raportów, Twój zespół może skupić się na dostarczaniu wysokiej jakości usług swoim klientom.

W skrócie

Employee Central Payroll jest potężnym rozwiązaniem, ale jak większość rozwiązań programowych, ma obszary, które mogą być dalej usprawnione. Czy to podczas wdrażania, usprawniania procesów płacowych, budowania raportów lub etapów uzgadniania, zawsze jest wiele sposobów na dalsze wykorzystanie rozwiązania ECP.

Jeśli zdecydujesz się podążać ścieżką SpinifexIT, przekonasz się, że nie jesteśmy tylko oprogramowaniem, które jest wrzucane do Twojego systemu i rzadko używane. 

Nasz zespół konsultantów-ekspertów będzie współpracował bezpośrednio z Twoim zespołem przez cały okres wdrożenia i uruchomienia, aby upewnić się, że od początku stosujesz najlepsze metody i budujesz długotrwałe procesy, oparte na najlepszych praktykach, które widzieliśmy u setek innych klientów.

Rozwiązanie Centrum Kontroli Raportowania i Płac (omówione w Część 1) jest tylko częścią zestawu rozwiązań SpinifexIT, ale jeśli przechodzisz na Pracowniczą Centralną Listę Płac, jest to kluczowy element w Twojej podróży. 

Po drodze możesz mieć potrzebę skorzystania z innych naszych rozwiązań, a dobrą rzeczą jest to, że większość naszych rozwiązań opiera się na Easy Reporter, więc zaczynasz z najlepszym rozwiązaniem.

Rozwiązania SpinifexIT mogą być zainstalowane w ciągu kilku godzin w Twoim systemie, ale jeśli korzystasz z hostowanych przez naszych partnerów rozwiązań Employee Central Payroll lub SAP Payroll, to nasze rozwiązania są już dostępne w ich środowiskach. Upewnij się, że zapytasz ich o nas!

Jak zawsze, zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem [email protected] w razie jakichkolwiek pytań.

Na marginesie, mamy nadzieję, że masz się dobrze i że Ty i Twoi bliscy jesteście zdrowi, bezpieczni i mają się dobrze pomimo tego, przez co przechodzi świat. Wszyscy jesteśmy w tym razem, a SpinifexIT zawsze będzie tutaj, aby Cię wesprzeć, jeśli będziesz potrzebował pomocy z naszymi rozwiązaniami.

 
 
 
 

Bądźcie w kontakcie!

Nasz zespół z Ameryki Północnej zorganizował niedawno spotkanie grupy użytkowników dla wszystkich klientów SpinifexIT. Bądź na bieżąco z ogłoszeniami, abyś mógł w przyszłości dołączyć do tych działań online!

Subskrybuj
Pracownik Centralna Lista Płac
Przenieś swój system Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom
 Przenieś swój system Centralnej Płacy Pracowników na wyższy poziom 1024 475 SpinifexIT

W tym blogu przedstawimy spostrzeżenia na temat opcji, które możesz podjąć, aby zaoszczędzić czas i tysiące dolarów w swoim biznesie płacowym. Obejmuje to nasze wnioski z rozmów z naszymi klientami podczas usprawniania ich procesu płacowego. 

Dla klienta nowego w SAP Payroll zawsze wyzwaniem jest poznanie niektórych wyzwań, które napotka na swojej drodze, więc staram się podkreślić niektóre z obszarów, które wiem, że pojawią się podczas wdrożenia i po przejściu na nowy system.

Od 20 lat pracuję w i wokół rozwiązania SAP payroll i buduję oprogramowanie, które może usprawnić jego procesy od końca do końca.

Chociaż ogólnie rzecz biorąc, uważam, że większość klientów skorzystałaby z dodatkowych rozwiązań w celu usprawnienia istniejących procesów, przedstawię zrównoważony punkt widzenia, niekoniecznie mówiąc tylko o rozwiązaniach programowych.

Autor

SpinifexIT Darren Souter

Darren Souter

SpinifexIT Współzałożyciel i dyrektor ds. technologii produktu - Easy Suite

 

 

Standardowa podróż klienta SAP

 

Porozmawiajmy teraz o podróży standardowego klienta SAP.

 

SAP Customer Journey

 

SAP Customer Journey

 

Raportowanie schodzi na drugi plan podczas procesu wdrożenia, ale z czasem okazuje się być głównym wymaganiem. Czy oznacza to zatem potrzebę dodatkowych rozwiązań raportujących?

 

 

Poznajmy standardowe rozwiązania w zakresie raportowania i dowiedzmy się, czy wystarczy z nimi pracować.

 

 

Standardowe raporty Centralnej Listy Płac Pracowników

Employee Central Payroll będzie standardowo wyposażony w wiele raportów, takich jak raporty Superannuation, Wagetype Reporter i różne inne predefiniowane raporty.

Wszystkie te raporty są przydatne, ale są one zazwyczaj zakodowane na sztywno i nie można ich łatwo zmienić.

Adhoc Query jest ogólnym narzędziem raportowania dostarczanym przez SAP, jednakże raportuje ono tylko konkretne dane, takie jak infotypy i nie łączy ich z Payroll lub innymi wynikami transakcyjnymi.

❯ Jest to często punkt wyjścia dla raportowania i zalecamy, abyś rozumiał raporty, które są dostarczane po wyjęciu z pudełka.

 

Analityka ludności

Jest to nowe rozwiązanie Employee Central Reporting, które działa na szczycie SAP Analytics Cloud. Służy ono do raportowania danych SuccessFactors i zastępuje szereg istniejących rozwiązań raportowych SuccessFactors.

W chwili obecnej rozwiązanie to nie obejmuje Raportowania Płac.

❯ People Analytics jest nowym rozwiązaniem i na dzień dzisiejszy jest zbyt wcześnie, aby wskazać ogólną propozycję wartości.

 

Workforce Analytics lub People Analytics - Advanced Edition

Workforce Analytics (obecnie znane jako People Analytics Advanced Edition) jest użytecznym rozwiązaniem analitycznym dla kadry zarządzającej, ale często jest to bardziej raportowanie na wyższym poziomie biznesowym.

Podczas gdy dostarcza to podzbiór raportów płacowych, często nie są to raporty codzienne, których będzie wymagał zespół płacowy, ale bardziej skoncentrowane na raportach typu zarządczego.

❯ To rozwiązanie nie jest zwykle używane do bieżącego raportowania płac.

 

SAP Analytics Cloud

Rozwiązanie to pozwala na budowanie własnych dashboardów i user stories z wykorzystaniem danych z różnych systemów za pomocą rozbudowanych narzędzi wizualizacyjnych.

Byłoby możliwe, aby zbudować swoją listę płac raportowania, ale trzeba rozważyć, jak uzyskać dane do tego rozwiązania, a następnie, jak zaspokoić rzeczy, takie jak bezpieczeństwo, regularne aktualizacje itp.

❯ Wymaga to tworzenia raportów, a następnie aktualizowania ich o dane. Podobnie jak w przypadku wielu rozwiązań typu Business Warehouse i Workforce Analytics, jest to raczej rozwiązanie z zakresu analityki zarządczej.

 

Raporty niestandardowe ABAP

W ramach rozwiązania Employee Central Payroll, wewnętrzny zespół IT może tworzyć własne raporty. Wymaga to jednak specyficznego zestawu umiejętności i często kończy się na dość specyficznych raportach.

❯ Nie jest to opłacalne podejście dla większości potrzeb sprawozdawczych.

 

Raporty Excel

Większość klientów ucieka się do korzystania z programu Excel lub innego narzędzia do pobierania danych z programu Employee Central Payroll. Możesz dołączyć wiele źródeł danych i połączyć je razem, aby stworzyć potrzebne raporty.

❯ Jest to proces bardzo ręczny i często prowadzi do powstania wielu złożonych arkuszy kalkulacyjnych, których utrzymanie wymaga eksperta.

 

Tak wiele sprawozdań, tak mało czasu

 

Wyposażenie zespołu ds. płac w odpowiednie narzędzia i wiedzę z góry pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu i wiele tysięcy, a w niektórych przypadkach nawet miliony dolarów.

 

Oto gdzie SpinifexIT może Ci pomóc.

 

Pracownik Centralna Lista Płac

 

 

Nasi klienci przekonali się, że SpinifexIT to nie tylko "nice to have", ale obowiązkowe rozwiązanie w ich codziennej pracy. Nasz akcelerator jest zasilany przez nasze certyfikowane przez SAP rozwiązanie Easy Reporter , nasz dodatek Payroll Control Center (PCC) Accelerator oraz kilka zlokalizowanych rozwiązań dla australijskiego (Easy STP) i północnoamerykańskiego (Easy Balance) uzgadniania płac i nie tylko!

 

 

Akcelerator PCC

Wdrożenie PCC bez konieczności tworzenia dodatkowego kodu

Wykonuj raporty uzgodnieniowe przy użyciu wstępnie dostarczonych treści Easy Reporteri własnych treści.

Easy Reporter

Łatwy w użyciu interfejs typu "przeciągnij i upuść" umożliwiający tworzenie własnych wersji raportów

Tworzenie raportów od podstaw zajmuje minuty, a nie dni!

Automatyzacja i wstępne planowanie generowania i dystrybucji raportów

Raporty zlokalizowane

Skorzystaj z pakietów rozwiązań do uzgadniania australijskiego procesu STP lub północnoamerykańskich działań związanych z roczną listą płac.

 

 

  • Celowe tworzenie raportów płacowych z dnia na dzień i raportów zgodności, które mogą być uruchamiane od razu po wyjęciu z pudełka
  • Możliwość tworzenia raportów ad hoc w ciągu kilku minut
  • Możliwości dystrybucyjne, które mogą być wykorzystane do wysyłania raportów do kierowników, działów, a nawet zewnętrznych interfejsów, takich jak dostawcy odliczeń
  • Pełna integracja z rozwiązaniem Centrum Kontroli Płac oraz Pracownikiem lub Menedżerem
  • Funkcje samoobsługi dla każdego raportu, który chcesz udostępnić
  • Dodatkowe funkcjonalności dostarczane w pakiecie, które mogą być wykorzystane do usprawnienia wdrożenia Centralnych Płac Pracowników, a nawet testowania regularnych aktualizacji.

 

W część 2 tego bloga przedstawimy studia przypadków klientów, u których wdrożono rozwiązania SpinifexIT i którzy uznali to za sukces. Zamieszczamy również listę kontrolną, do której możesz się odwołać podczas planowania swojego wdrożenia.

 

 

Kontynuujmy rozmowę!

Zapisz się do SpinifexIT, aby otrzymywać najnowsze informacje o naszych rozwiązaniach!

Wyślij do nas e-mail na adres [email protected]
, aby zarezerwować szybką 15 - 30 minutową rozmowę zapoznawczą i dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz przenieść swój system Employee Central Payroll na wyższy poziom.

Subskrybuj