Bohaterowie Listy Płac 2021

Bohaterowie Listy Płac 2021 https://spinifexit.com/wp-content/themes/corpus/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 SpinifexIT SpinifexIT https://spinifexit.com/wp-content/themes/corpus/images/empty/thumbnail.jpg 28 kwietnia 2021 r. 17 listopada 2023 r.

W 2021 roku, w Międzynarodowym Dniu Płac, zwracamy uwagę na naszych Płacowych Bohaterów!

Bohaterowie płac to eksperci, którzy ciężko pracują, aby dzień wypłaty nadszedł bez problemów. Ci specjaliści są nieokrzesanymi mistrzami w miejscu pracy. Pracując za kulisami, zapewniają bezbłędne listy płac, aby zespół mógł skupić się na tym, co robi najlepiej.

Bohater listy płac

Sara Rivera

BASF Corp.

1. Co kochasz w tym, co robisz?

Jako profesjonalista w dziedzinie płac, to niesamowite wiedzieć, że
payroll robi to, co do nich należy i utrzymuje naszych współpracowników w zadowoleniu, aby mogli skupić się na pracy
, którą muszą wykonać. Wynagradzanie ludzi jest moją pasją, podobnie jak kierowanie silnym zespołem.

2. Jakie są Twoje największe osiągnięcia jako specjalisty ds. płac?

Kierowanie zespołem podczas COVID. Wspólna praca na rzecz płynnego przejścia, ponieważ wszyscy pracowaliśmy w domu, ani razu nie narażając na szwank doskonałych usług, jakie świadczymy naszym kolegom.

3. W jaki sposób rozwiązania SpinifexIT pomogły Państwu w prowadzeniu perfekcyjnych list płac?

SpinifexIT jest narzędziem spełniającym wszystkie nasze potrzeby w zakresie płac. Od prowadzenia raportów OT, do raportowania audytowego naszych list płac, co pozwala nam na terminowe i dokładne przetwarzanie naszych list płac.

Bohater listy płac

Judi Fabrizi

Swagelok Produkcja

1. Co kochasz w tym, co robisz?

W tak trudnych czasach, w których żyjemy, możliwość pomocy zarówno naszym obecnym, jak i poprzednim pracownikom w zrozumieniu wpływu na ich listy płac i zapewnieniu, że mają wymaganą dokumentację na czas.

2. Jakie są Pana/Pani najbardziej dumne osiągnięcia jako specjalisty ds. płac?

W naszej organizacji, aby przejrzeć cały przepływ procesów w poszukiwaniu możliwości optymalizacji i poprawy naszych procesów w celu złagodzenia ryzyka, że nasza lista płac nie przekroczy oczekiwań naszej organizacji i pracowników. Wymagało to sześciu miesięcy oceny i testowania, aby osiągnąć nasz cel.

3. W jaki sposób rozwiązania SpinifexIT pomogły Państwu w prowadzeniu perfekcyjnej listy płac?

Uruchomienie raportu SpinifexIT w ciągu kilku sekund w stosunku do wydłużonego czasu w naszym systemie płacowym pozwala nam reagować na żądania zarówno wewnątrz naszej organizacji, jak i żądania stron trzecich. Przy niewielkiej liczbie pracowników w naszym departamencie, czas to pieniądz, a im szybciej tym lepiej!