Les femmes dans la technologie

Célébrer le mois de la femme en commençant par les femmes brillantes de SpinifexIT dans la technologie.

Les femmes ne sont pas étrangères au monde de la technologie.

Le secteur est dirigé par des femmes passionnées, intelligentes et compétentes qui font le travail et le font bien - et nous avons la chance d'en avoir beaucoup ici à SpinifexIT.

En ce mois de la femme, nous aimerions mettre en lumière quelques-unes des techniciennes les plus cool ici à SpinifexIT. Apprenez à les connaître, à connaître leurs histoires, leurs défis et ce que cela signifie d'être une femme dans la technologie aujourd'hui.

Ilona
Développeur web



Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir développeur et de faire partie de l'industrie technologique ?
Je voulais être développeur parce que c'est quelque chose de nouveau et de très peu traditionnel. Je me sens inspirée quand je sais que ce que je crée peut aider beaucoup de gens à se faciliter la vie.

Quels sont les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
J'ai été traité injustement sur mon précédent lieu de travail, mais j'ai surmonté cette situation en pensant positivement.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre le secteur des technologies ?
C'est un travail très difficile, mais pensez toujours qu'il vous poussera à devenir une meilleure version de vous-même, bogue après bogue.

Tiff
Responsable de la qualité



Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
En tant que jeune diplômé, on m'a dit que la plupart des emplois dans le secteur de la technologie étaient bien payés, et je ne voulais pas être laissé pour compte ! Avec mes connaissances quasi inexistantes en mandarin et mon manque d'expérience dans le domaine des RH SAP, j'ai commencé en tant qu'analyste de la gestion des données SAP pour les comptes de la Chine et de Hong Kong.

Au fur et à mesure que je naviguais dans le monde SAP, je m'intéressais de plus en plus au produit lui-même et à la manière dont il aidait les entreprises, notamment en transformant les services des RH et de la paie.

En outre, la technologie évolue constamment. Cela m'a donné l'occasion de participer à plusieurs projets avec différents chapeaux et rôles à jouer, comme la prestation de services, la gestion du changement et la gestion du soutien.

Maintenant, chez SpinifexIT, j'ai l'occasion d'en apprendre davantage du point de vue des essais et de l'assurance qualité. Les possibilités et l'apprentissage sont infinis dans le secteur de la technologie. La culture qui l'entoure me convient également - j'aime être entourée de personnes passionnées, toutes orientées vers le changement et la transformation, ce qui rend l'expérience passionnante et enrichissante.

Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en tant que manager ou dans le cadre d'une industrie à dominante masculine ? Comment les avez-vous surmontés ?
L'une des compétences que je pense devoir développer en permanence est la communication, surtout dans le cadre du travail à domicile. Je suis fière de voir mes coéquipiers performer et rester efficaces tout en travaillant à domicile. J'ai une petite équipe, mais chacun est unique, avec des styles de travail et des personnalités différents. J'essaie donc de trouver des moyens de réduire la distance grâce à une communication efficace et opportune.

Nous avons également un calendrier de diffusion très structuré, et je voulais améliorer la motivation de l'équipe dans toutes les situations. J'espère que je serai, ou que je suis capable de montrer la situation dans son ensemble, de souligner et de présenter l'importance des tâches à l'équipe, et d'inspirer la motivation. C'est un travail en cours, mais je reste optimiste et j'ai confiance dans le fait que tout s'arrangera.

Heureusement, je n'ai pas été victime de discrimination dans les entreprises que j'ai rejointes, car j'ai eu d'excellents formateurs de langue maternelle et de langue seconde qui nous traitent comme des égaux. Je le constate également dans ma nouvelle famille de travail, où chacun a les moyens d'accomplir de grandes choses.

Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui souhaitent assumer des rôles de direction ?
Lancez-vous ! Si par hasard, il y a encore quelques inconsidérations, il y a toujours un espoir de changement. Restez humble, soyez animée par la passion, restez professionnelle à tout prix, et profitez du voyage.

Ava
Développeur Full Stack



Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
Depuis le collège, j'ai toujours aimé résoudre des problèmes de logique et transformer mes solutions algorithmiques en programmes opérationnels. J'avais l'impression d'être doué pour cela, alors j'ai voulu devenir développeur de logiciels après avoir obtenu mon diplôme.

Même si l'université a été assez floue (je ne sais pas comment j'ai réussi ma matière Java !), j'ai davantage apprécié la programmation en tant que jeune professionnel. J'ai réappris ce qu'on m'avait enseigné à l'université et j'ai suivi des formations à droite et à gauche pour améliorer mon métier.

Après avoir été affecté à divers secteurs, j'ai acquis des expériences et appris des personnes avec lesquelles j'ai travaillé.

En repensant à ces années, je sais que mon travail a connu des hauts et des bas et des sentiments d'amour et de haine. Cependant, j'en reviens toujours à la conclusion que je m'épanouis dans ce que je fais.

Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'une industrie dominée par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Je pense que ma plus grande difficulté en tant que développeur est de trouver l'équilibre entre la nécessité de répondre aux demandes du client et celle de lui expliquer efficacement pourquoi ce n'est pas possible (compte tenu des délais) ou pourquoi il vaut mieux procéder autrement.

C'est un défi d'établir une bonne relation avec les clients et de faire en sorte qu'ils vous considèrent comme un développeur compétent plutôt que comme une personne sur laquelle ils comptent pour créer un programme ou un système pour eux.

Connaître le produit sur le plan technique et fonctionnel, y compris les processus commerciaux du client, m'a aidé à gagner le respect et la confiance des personnes avec lesquelles je travaille. C'est aussi une compétence pour expliquer les processus techniques - tout en les rendant compréhensibles - aux clients ou aux collègues.

En tant qu'introverti, je suis généralement "mis à l'écart" dans l'équipe, tandis que les gars plus francs font leur chemin. J'ai souvent eu du mal à m'affirmer et à avoir confiance en moi lors des discussions et des séances de brainstorming pour que mes idées soient prises en compte. Il fallait de la confiance et les connaissances nécessaires sur les sujets pour être entendue et pouvoir suivre le rythme de mes collègues.

Quel serait votre conseil aux jeunes filles qui souhaitent apprendre à coder ou rejoindre l'industrie technologique ?
C'est amusant d'être dans l'industrie informatique, et c'est cool d'être une femme qui y réussit. 🙂 Vous ne devriez jamais vous laisser décourager ou intimider par les gens qui disent que "c'est un monde d'hommes".

C'est déjà 2022 et les femmes cartonnent dans tous les domaines qu'elles choisissent. 😉 C'est parfois difficile, mais tant que vous êtes passionnée par ce que vous faites, cela en vaudra toujours la peine. "

Jill
Analyste commercial



Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir un développeur et de faire partie de l'industrie technologique ? Dites-nous ce qui vous a inspiré.
Avant d'entrer dans l'industrie, je trouvais que les gens avaient l'air tellement cool et brillants. Je le pense toujours. 🙂
Plus sérieusement, je voulais une carrière qui faciliterait la vie des gens, et c'est clairement ce que fait la technologie.

Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en apprenant à coder ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Vous devez suivre le rythme rapide et l'évolution des tendances, alors ce que je fais, c'est trouver un moyen d'affiner mes compétences, que l'entreprise me fournisse ou non la plate-forme et les opportunités. Je m'inscris à différentes formations à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, je prends les tâches comme des défis et je les vois comme une occasion de m'améliorer dans ce que je fais.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes filles désireuses d'apprendre à coder ou de rejoindre l'industrie technologique ?
Si vous êtes en train de construire votre carrière, il est crucial que vous travailliez avec des personnes qui vous nourriront, vous inspireront et vous guideront.

Posez les questions importantes. Le fait de poser des questions renforcera vos connaissances et contribuera à votre processus d'apprentissage et à votre développement.

N'ayez pas peur de vous exprimer. Faites-le de manière professionnelle, en vous appuyant sur des données précises pour étayer vos idées ou vos suggestions, ou si l'on vous repousse.

Landz
Développeur ABAP



Qu'est-ce qui vous a donné envie de faire partie de l'industrie technologique ? Racontez-nous votre histoire.
Au cours de mes années d'université, lorsque je suis passé à un autre cours, à savoir les applications informatiques, je l'ai vraiment apprécié et depuis lors, mes emplois y sont liés.


Quels ont été les défis internes et externes auxquels vous avez été confrontée en tant que manager ou en faisant partie d'un secteur dominé par les hommes ? Comment les avez-vous surmontés ?
Lorsque j'étais étudiante, je me rendais déjà compte du peu de femmes présentes dans le secteur, et je m'y suis habituée, si bien que cela ne m'a pas vraiment dérangée. Bien que le secteur de la technologie soit dominé par les hommes, mes pairs et les personnes avec lesquelles j'ai travaillé ne me font pas sentir discriminée. En fait, j'apprécie de pouvoir apprendre d'eux ou de n'importe qui d'autre, puisque je peux voir leur point de vue et leur façon de travailler.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles et aux femmes qui veulent faire partie de l'industrie technologique pour faire progresser leur carrière et devenir des leaders ?
Si une opportunité se présente, saisissez-la. N'ayez pas peur de poser des questions car nous ne savons pas tout. Demandez de l'aide pour traverser la transition et appréciez le processus.

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