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SpinifexIT Marketing

SuccessConnect Las Vegas | 11 - 13 septembre 2018
 SuccessConnect Las Vegas | 11 - 13 septembre 2018 1024 683 SpinifexIT Marketing
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SpinifexIT participera cette année au salon SuccessConnect Las Vegas 2018 en tant que sponsor Argent.

SpinifexIT participera cette année au salon SuccessConnect Las Vegas, qui se tiendra en septembre. En tant que sponsor Silver, SpinifexIT disposera de son propre stand au salon. 

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Les gagnants seront sélectionnés et contactés le dernier jour de SuccessConnect. Voici les modalités :

  • Venez vous faire prendre en photo avec l'un des membres de l'équipe SpinifexIT à l'extérieur du salon des solutions.
  • Faites-nous part de vos besoins en matière de SAP HCM et SuccessFactors : nous serons ravis de vous aider !
  • Partagez votre plus belle photo avec les membres de notre équipe sur Twitter, Facebook et/ou LinkedIn en utilisant les hashtags #ImWithSpinifexIT et #SuccessConnect. Identifiez notre compte (@SpinifexIT) et assurez-vous que vos publications soient publiques afin que nous puissions les prendre en compte.
  • Venez nous rendre visite à notre stand ( S2 ) et venez échanger avec notre équipe SpinifexIT. Elle se fera un plaisir de discuter avec vous et de vous présenter une démonstration en direct de nos solutions. N'oubliez pas de faire scanner votre badge par l'un de nos collaborateurs pour participer au tirage au sort. Un drone DJI Sparkfly sera mis en jeu , et nous offrirons deux cartes-cadeaux à deux autres heureux gagnants tirés au sort.

Venez nous rendre visite à notre stand pour discuter et voir comment nous pouvons vous aider, vous et votre équipe, dans vos processus RH et de gestion de la paie. Ou passez simplement nous dire bonjour ! Avez-vous des questions particulières ou souhaitez-vous une démonstration ? Faites-le-nous savoir en répondant à cet e-mail afin que nous puissions vous contacter et convenir d'un rendez-vous.

Si vous ne participez pas à SuccessConnect sur place, vous pouvez tout de même suivre nos actualités en cliquant sur le hashtag #ComeSeeSpinifexIT sur LinkedIn, Twitter et Facebook pour recevoir des mises à jour en direct.

Webinaire gratuit SpinifexIT sur les rapports de paie
Webinaire – Quelles sont les meilleures pratiques en matière de rapports de paie dans Employee Central ?
 Webinaire – Quelles sont les meilleures pratiques en matière de rapports de paie dans Employee Central ? 1024 533 SpinifexIT Marketing
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Inscrivez-vous ici : https://attendee.gotowebinar.com/register/6283535621290422531

Rencontrez-vous des difficultés lors de la mise en œuvre d'Employee Central Payroll ?

Découvrez comment nos clients utilisent la suite de produits SpinifexIT pour répondre aux exigences en matière de mise en œuvre et de reporting après la mise en service.

Nous vous invitons à notre webinaire le 22 juin. Cette session mettra en avant la pertinence des produits SpinifexIT dans un environnement Employee Central Payroll et abordera en particulier les points à prendre en compte lors de la planification de votre mise en œuvre.

Au cours de ce webinaire, vous

  • Consultez une liste des points à prendre en compte lorsque vous décidez de mettre en œuvre l'ECP
  • Découvrez comment l'outil de mise en œuvre rapide SpinifexIT optimise le Payroll Control Center de SAP
  • Découvrez des démonstrations en direct des outils SpinifexIT permettant de générer des rapports à partir de données « cloud »

Inscrivez-vous ici : https://attendee.gotowebinar.com/register/6283535621290422531

Étude de cas internationale | Rapports et documents de paie SAP
 Étude de cas internationale | Rapports et documents de paie SAP 150 150 SpinifexIT Marketing
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Étude de cas : Le géant australien de la distribution

Une entreprise technologique mondiale basée en Australie a commencé à utiliser les solutions SpinifexIT en 2016. Deux ans plus tard, ils ont partagé comment les solutions SpinifexIT pour le reporting de la paie et la création d'interfaces comme ont soutenu leur entreprise en rendant leurs processus beaucoup plus efficaces.

En savoir plus sur notre Rapports sur la paie

Solution réalisée par Easy Reporter

Commencez à créer des documents significatifs

en utilisant notre Solution de génération de documents. 

Économisez 984 heures de travail par an dans le domaine des RH et de la paie grâce aux solutions SpinifexIT.

Entrez vos coordonnées ci-dessous pour recevoir une copie de l'étude de cas et pour en savoir plus sur les solutions de SpinifexIT.

POINTS FORTS DE LA SOLUTION

Réduction globale de 68 % du temps et des efforts consacrés à la création et à la distribution des rapports et des correspondances de paie.

Étude de cas sur le secteur de la distribution en Australie | SpinifexIT : rapports SAP RH et paie
 Étude de cas sur le secteur de la distribution en Australie | SpinifexIT : rapports SAP RH et paie 1024 683 SpinifexIT Marketing
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Découvrez comment l'un des géants australiens de la distribution a pérennisé son activité grâce aux solutions de SpinifexIT pour SAP Payroll & HR.

Découvrez comment ce géant de la distribution, qui compte plus de 200 000 employés actifs, a amélioré ses services de ressources humaines et de paie en utilisant la solution de reporting, de réconciliation, de services partagés et de génération de documents de SpinifexIT.

En savoir plus sur nos Rapport de paie Solution Powered by Easy Reporter

Consultez notre Rapprochement des salaires de la paie avec Récapitulatif des paiements

Découvrez les avantages de notre solution de résolution des demandes de renseignements des employés Réalisé par Easy Helpdesk

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POINTS FORTS DE LA SOLUTION

En dotant une équipe de conseillers du personnel de 60 personnes des solutions adéquates, elle peut répondre en temps réel à plus d'un millier de demandes liées à la paie par semaine.

Cas d'utilisation : Présentation de la solution intégrée « Payroll Control Center » de SpinifexIT
 Cas d'utilisation : Présentation de la solution intégrée « Payroll Control Center » de SpinifexIT 150 150 SpinifexIT Marketing
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Définissez rapidement des contrôles d'exceptions et utilisez les fonctionnalités complètes de génération de rapports Easy Reporterpour identifier les erreurs de manière proactive.

Le Centre de contrôle de la paie de SAP vous aide à optimiser la gestion de votre paie et à obtenir des cycles de paie irréprochables grâce à des rapports et des rapprochements proactifs. Toutefois, pour mettre en place ces fonctionnalités, les utilisateurs peuvent avoir besoin d'effectuer certaines configurations techniques dont la mise en place et les tests peuvent prendre plusieurs semaines.

Grâce à Easy Reporter de SpinifexIT, les entreprises peuvent réduire de 85 % le temps nécessaire à la mise en œuvre du Centre de contrôle de la paie. La combinaison de ces deux solutions performantes permet d'effectuer des contrôles de paie plus rigoureux, ce qui aide l'équipe chargée de la paie à garantir le bon déroulement des processus et à pérenniser l'activité.

Découvrez notre solution intégrée Payroll Control Center. Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir gratuitement l'enregistrement de notre webinaire sur le PCC.

Une fois votre inscription effectuée, vous recevrez un e-mail contenant les informations relatives au webinaire. Vous pouvez également choisir de recevoir des communications concernant Strato, que nous vous enverrons au maximum une fois par mois. Si vous ne souhaitez plus recevoir d'e-mails de notre part, vous pouvez cliquer sur « Se désabonner ».

Cas d'utilisation : clonage des données d'Employee Central parallèlement à vos données SAP
 Cas d'utilisation : clonage des données d'Employee Central parallèlement à vos données SAP 1024 683 SpinifexIT Marketing
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Easy Clone aux entreprises Easy Clone copier en quelques secondes les données actuelles et historiques des employés ainsi que leurs résultats d'un environnement SAP HCM et Employee Central vers un autre.

Easy Clone aux entreprises Easy Clone copier en quelques secondes les données actuelles et historiques des employés ainsi que leurs résultats d'un environnement SAP HCM et Employee Central vers un autre.

Cette solution peut vous aider à optimiser vos processus de test et à protéger l'intégrité de vos données grâce à ses processus de brouillage rigoureux. Avec Easy Clone, vous pouvez réduire considérablement les risques liés aux audits et éviter des amendes lourdes en restant en conformité avec le RGPD / DSVGO.

Cas d'utilisation : Comment les solutions SpinifexIT peuvent vous aider à vous mettre en conformité avec le RGPD
 Cas d'utilisation : Comment les solutions SpinifexIT peuvent vous aider à vous mettre en conformité avec le RGPD 150 150 SpinifexIT Marketing
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Les solutions SpinifexIT sont dotées de nombreuses fonctionnalités qui aideront votre organisation à se conformer au RGPD / DSVGO.

Au début du mois, nous avons organisé un webinaire en direct à l'intention de nos clients et partenaires basés en Europe afin de leur montrer comment certaines de nos solutions – Easy Reporter, Strato et Easy Clone – peuvent aider les entreprises à fournir les rapports et documents de conformité requis. 

La session de 30 minutes a été animée par Brendon Andrews-Warmuth. Au cours de ce webinaire, Brendon a montré en quoi chaque solution apporte une aide dans les domaines suivants :

  • Accès aux données
  • Anonymisation des données
  • Gestion des données
  • Et bien plus encore !

 

Remplissez le court formulaire ci-dessous pour visionner le webinaire, consulter la session de questions-réponses et télécharger notre brochure sur les solutions RGPD.

Une fois inscrit, vous recevrez un e-mail contenant les informations relatives au webinaire. Vous pouvez également choisir de recevoir nos mises à jour sur le RGPD / DSVGO, que nous vous enverrons une fois par mois. Si vous ne souhaitez plus recevoir d'e-mails de notre part, vous pouvez cliquer sur « Se désabonner ».

SpinifexIT : aspects liés à la paie lors de la mise en œuvre d'Employee Central
Deuxième partie : Aspects liés à la gestion des salaires lors de la mise en œuvre d'Employee Central
 Deuxième partie : Aspects liés à la gestion des salaires lors de la mise en œuvre d'Employee Central 1024 512 SpinifexIT Marketing
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Téléchargez notre liste de contrôle GRATUITE des points à prendre en compte pour la paie lors de la mise en place d'un système central de gestion des employés . Remplissez le formulaire ci-dessous pour en recevoir une copie.

PARTIE 2 D'UNE SÉRIE DE BLOGS EN TROIS PARTIES PAR DARREN SOUTER

Bienvenue dans la deuxième partie de notre série de blogs en trois parties sur le parcours de la paie. La première partie de notre blog a abordé certaines des options qui s'offrent à vous lors du choix d'une solution de paie. Aujourd'hui, nous allons aborder certains aspects à prendre en compte lors de l'intégration de la paie dans un nouvel environnement qui est également connecté à Employee Central.

Mon expérience n'étant pas nécessairement axée sur les mises en œuvre, je vais me concentrer sur quelques sujets clés susceptibles d'être abordés dans le cadre d'une mise en œuvre typique et sur certains des éléments essentiels à prendre en compte. Bon nombre de ces points sont soulevés lors de discussions que j'ai souvent avec des clients existants à la recherche de conseils impartiaux.

Partenaire de mise en œuvre

Comme la plupart des clients ne souhaitent le faire qu'une seule fois, il est préférable de s'appuyer sur l'expérience d'un partenaire de mise en œuvre qui peut les guider tout au long du processus. Comme il peut s'agir d'un processus complexe comprenant non seulement la mise en œuvre d'Employee Central, mais aussi la migration des données, l'intégration à SAP (pour la paie) et le changement potentiel de la solution de paie, il est utile d'explorer les implications de ces options. Selon l'étendue de votre travail, vous pouvez vous contenter d'un partenaire qui ne travaille qu'avec Employee Central, mais si des changements sont apportés à la paie, vous devriez sérieusement envisager d'avoir un partenaire qui connaît et a mis en œuvre la paie SAP.

Il est également important de vérifier avec quels clients le partenaire a travaillé sur des projets antérieurs et si ces projets ont été couronnés de succès ! Je pense également qu'il est utile de vérifier les références des consultants individuels qui travailleront sur le projet, car la dernière chose que vous souhaitez est un groupe de consultants inexpérimentés qui apprennent tout en mettant en œuvre votre projet. 

Plan de projet de mise en œuvre

Bien que cela puisse sembler évident, assurez-vous d'avoir un plan réaliste pour le projet de mise en œuvre. Ce plan doit inclure le travail nécessaire pour effectuer une mise en œuvre complète de bout en bout et doit inclure un grand nombre de tâches permettant de vérifier que toutes les formes de processus et de tâches liées à la paie continuent de fonctionner au moment de la mise en service afin de garantir que les employés sont payés correctement.

Il est donc conseillé de consacrer suffisamment de temps et d'efforts à la migration précise des données RH et aux processus de validation. Il convient également de s'assurer que de multiples tests parallèles de paie sont exécutés, que des vérifications des fichiers bancaires sont effectuées et que les tâches de soutien à la mise en service et à l'après-mise en service sont programmées. C'est le type de tâches qui doivent être incluses dans l'étendue du projet afin de garantir une opération de paie sans faille.

La mise en œuvre d'Employee Central et de la paie est un processus complexe. Nous vous recommandons donc de vérifier les références de votre partenaire afin de vous assurer qu'il a une expérience préalable de la mise en œuvre d'Employee Central et de la paie.

Migration des données vers Employee Central

Lors de toute mise en œuvre d'Employee Central, vous devrez migrer les données de base de votre système SAP On-Premise actuel vers Employee Central. Ceci est typique de la plupart des implémentations qui ont une portée de conversion de données.

Dans le cas d'une migration à partir de SAP HCM, SAP fournit heureusement une aide pour ce processus. Elle se présente sous la forme de rapports ABAP qui peuvent être utilisés pour l'extraction des données. Lors de la planification d'une mise en œuvre/migration, il est important de comprendre qui est spécifiquement responsable de l'extraction, de la manipulation, de la migration et de la validation de ces données. Est-ce la responsabilité du partenaire de mise en œuvre ou est-ce une tâche qui incombe à votre équipe interne ou au client ?

Cette étape peut souvent être rendue plus complexe s'il est nécessaire de remapper les données existantes et de tenir compte des infotypes/champs spécifiques au client. Cela implique souvent un travail supplémentaire de développement ou d'extraction, ainsi qu'un temps important pour la manipulation et la validation manuelles des données une fois qu'elles sont chargées dans Employee Central.

NOTE :

Réplication des données vers SAP HCM

Lors de l'implémentation d'Employee Central avec SAP Payroll, il est nécessaire de déterminer quel système est le système clé pour la saisie des données de base (généralement, il s'agit d'Employee Central). Cependant, comme la solution de paie SAP a besoin de certaines données pour permettre le traitement, vous devez être en mesure de répliquer les données de base vers la solution de paie.

Il existe plusieurs options. SAP fournit la solution SAP Cloud Integration avec des accélérateurs pour accélérer la mise en place de ce transfert de données. Il existe également d'autres solutions telles que Boomi. Pour les clients de Employee Central Payroll (ECP), SAP fournit un programme de réplication point à point pour transférer ces données vers l'environnement ECP.  

Quelle que soit la solution que vous utilisez, vous devez vous assurer que cela est inclus dans la portée et le plan de mise en œuvre. La réplication et le test de ces données doivent également faire partie du processus d'exécution parallèle, car les données de base seront conservées dans Employee Central, puis répliquées dans l'environnement de paie.

Enfin, vous devez également tenir compte des rapports ABAP liés à la paie et des rapports standard qui seront encore utilisés dans le système de paie. Je vous recommande de répliquer suffisamment de données dans l'environnement de paie pour permettre la poursuite de tous les rapports pertinents. Bien entendu, vous aurez besoin de suffisamment de données pour exécuter tous les calculs et processus de paie avec précision, y compris le traitement de fin d'année et la validation des résultats de fin d'année.

Que faire avec les rapports et interfaces ABAP ?

De nombreux clients SAP HCM ont personnalisé des rapports ABAP pour répondre à un besoin spécifique de l'entreprise. Dans de nombreux cas, ces rapports ont été développés à partir de zéro pour répondre à une exigence de reporting unique, ou un rapport SAP a été copié et modifié pour accéder à des données supplémentaires afin d'établir un rapport sur un certain ensemble d'exigences de reporting HCM. Sans ces rapports ABAP personnalisés, le processus de reporting est souvent réalisé par extraction manuelle de données dans des outils tels que MS Excel afin de créer le reporting requis. Le problème est qu'il s'agit d'un processus manuel.

Heureusement, avec la plupart des options (si vous conservez SAP Payroll), vous pouvez choisir d'emporter votre ABAP avec vous. Que vous restiez sur site, que vous passiez à l'ECP, à une option d'hébergement de SAP Payroll, ou même à un grand nombre de services externalisés, il existe toujours des options permettant de disposer de la fonctionnalité ABAP. Cela peut signifier que les rapports fonctionneront sans modification ou, dans certains cas, qu'ils devront être retravaillés car les données peuvent être conservées différemment dans SAP ou dans Employee Central.

NOTE :

PRO TIP :

Ce sont quelques-unes des questions que je pose à mes clients depuis 15 ans lorsque je travaille avec eux sur la rationalisation et l'automatisation du reporting. La nécessité d'un reporting personnalisé est souvent essentielle dans SAP Payroll lorsque vous commencez à chercher à rationaliser le reporting et les interfaces, mais cela ne doit pas nécessairement se faire par le biais d'ABAP codé en dur.

Ce processus global est la raison pour laquelle j'ai vu de nombreuses équipes de paie au fil des ans passer près de 50% de leur temps global à la production de rapports, car le processus de création de rapports ABAP n'est pas simple et la plupart des clients ont recours à ces processus manuellement avec de nombreux extraits de SAP HCM et de la paie et dans des outils tels que MS Excel pour produire ces rapports.

Au fil des ans, j'ai observé que l'étendue des rapports qui ont été identifiés et fournis pendant la mise en œuvre finit par être un sous-ensemble par rapport à, disons, 12 mois après la mise en service. Souvent, les clients ont 20 à 30 rapports au début de la mise en œuvre et le double six mois plus tard. Certains clients ont même atteint 200+ rapports après 12 mois.

Heureusement, celui de SpinifexIT Easy Reporter de SpinifexIT constitue une alternative parfaite. Il s'agit d'une solution qui s'intègre à votre système SAP et qui est livrée avec de nombreux rapports prédéfinis. Elle vous offre la flexibilité nécessaire pour créer des processus de reporting spécifiques au client sans avoir besoin de ressources techniques. L'équipe HCM/Payroll peut utiliser cette solution pour créer les rapports, interfaces et extraits dont elle a besoin directement dans un environnement de production. Easy Reporter peut en fait être utilisé dans toutes les options de paie identifiées dans le premier blog.

Enfin, si vous décidez que vous avez toujours besoin des rapports ou interfaces existants, vous devez vérifier que les données sont entièrement disponibles dans le même système. Un bon exemple que j'ai vu chez plusieurs clients est qu'ils peuvent choisir de ne pas répliquer les structures organisationnelles d'Employee Central. Cela signifie que les rapports qui affichent ce type d'informations peuvent ne plus être pertinents.

Documents - Smart Forms, HR Forms, Adobe Forms

De la même manière que pour le reporting, de nombreux clients ont également créé des fonctionnalités personnalisées pour produire des formulaires et des lettres afin de diffuser facilement des informations aux employés, à la direction et aux parties externes. Ces opérations sont souvent réalisées au moyen de programmes personnalisés et de fonctionnalités SAP telles que Smartforms, HR Forms ou AdobeForms.

Dans de nombreux cas, il s'agit de formulaires tels que

  • Lettres de révision des salaires
  • Relevés de récompenses totaux
  • Contrats de travail
  • Dossiers de bienvenue du personnel
  • Formulaires législatifs locaux

L'un des défis est que les données de ces documents doivent provenir à la fois du système de paie SAP et de l'environnement Employee Central. Dans la plupart des cas, ces documents doivent être reproduits et accessibles depuis l'environnement Employee Central.

Heureusement, SAP a la possibilité de créer des documents personnalisés. Ceux-ci peuvent être créés par votre administrateur dans votre environnement par le biais de la génération de documents d'Employee Central. Cela vous permet de créer des documents de type texte avec des données de champ récupérées pour l'employé à partir des champs d'Employee Central.

 

PRO TIP :

Souvent, les documents RH personnalisés peuvent être complexes, et pour ces documents, une option alternative peut être nécessaire. Si tel est le cas, SpinifexIT offre une solution d'extension intégrée à Employee Central, connue sous le nom de Strato. Strato vous permet de contrôler le formatage complet du document avec la possibilité d'insérer des graphiques, des logos, de formater le texte pour reproduire les exigences du client. En outre, grâce à Strato, vous pouvez intégrer des sections dans le document en fonction d'une logique conditionnelle. Des décisions telles que la société de l'employé, le type d'emploi, le sexe, etc. peuvent toutes être incluses dans un document pour vous permettre de créer facilement tout document requis. Les relevés de rémunération totale et les contrats des employés sont deux exemples de documents complexes que nous avons vus dans notre base de clients.

Fonctionnalité personnalisée

De nombreux clients ont intégré des fonctionnalités personnalisées dans leur système SAP. Dans la plupart des cas, c'est l'occasion de revoir et de supprimer une grande partie de cette fonctionnalité dans le cadre de la nouvelle mise en œuvre. Dans le nouveau monde du cloud, s'il est possible de créer des fonctionnalités personnalisées, elles sont créées dans Employee Central et peuvent être limitées à des écrans plus simples grâce à la fonctionnalité MDF (MetaData Framework) de SuccessFactors. Les fonctionnalités plus complexes peuvent être créées via la SAP Cloud Platform. Il serait utile de chercher des moyens de réaliser ce dont vous avez besoin au sein du système standard, mais si cela n'est pas possible, il serait préférable de rechercher un fournisseur spécifique qui offre ce que vous voulez. Si ces options ne vous permettent pas d'obtenir ce que vous voulez, il est possible d'opter pour une fonctionnalité personnalisée.

Considérations relatives à SAP HCM

Comme il s'agit souvent d'un moment propice pour envisager d'autres changements, il peut être utile d'examiner un peu plus en profondeur l'utilisation de votre solution sur site actuelle. De nombreux clients utilisent l'évaluation des temps pour deux raisons principales. Le premier est d'interpréter les entrées de temps (telles que les présences) et de déterminer les sorties (Wagetypes) en fonction des règles de gestion, par exemple lorsqu'un employé doit recevoir des paiements plus élevés (heures supplémentaires), ou lorsqu'un employé peut recevoir une indemnité de repas. C'est peut-être le moment de revoir ce processus (y compris la manière dont vous introduisez ces heures dans le système) et d'envisager une solution de gestion du temps et des présences. Il n'est pas conseillé aux clients qui migrent vers Employee Central Payroll d'utiliser la solution standard d'évaluation des temps.

Vous disposez peut-être déjà d'un système de gestion du temps et des présences, mais même si c'est le cas, vous devez vérifier auprès de votre partenaire de mise en œuvre s'il est intégré à Employee Central et/ou s'il fait partie de la nouvelle solution de paie.

Un autre domaine est celui des contingents de congés. Employee Central dispose d'un module Time Off qui peut remplacer la fonctionnalité existante des quotas de congés SAP. Vous devez vous assurer et valider que ce module couvre vos règles et exigences de gestion, et s'il est considéré comme faisant partie de la portée de la mise en œuvre.

Enfin, si vous disposez déjà d'un portail de libre-service pour les employés ou pour les gestionnaires, vous devez vérifier quelles fonctionnalités sont encore nécessaires et si elles font double emploi avec Employee Central. Souvent, de nombreux rapports sont exécutés par le manager et un processus de validation doit être mené pour vérifier quels rapports doivent encore être conservés et disponibles. Si votre organisation ne se trouve plus dans SAP, vous devez considérer comment ces rapports fonctionneront après la migration vers Employee Central. 

Courses parallèles

Dans le cadre de toutes les mises en œuvre de la paie, il est nécessaire de valider que la paie fonctionne et calcule correctement avant de la mettre en service. Cela implique généralement une comparaison des mêmes résultats entre l'ancien système de RH et de paie et le nouveau système. Dans la plupart des cas, cela implique plusieurs exécutions. La raison en est qu'il est nécessaire de valider les résultats d'une période de paie à l'autre.

Les éléments à prendre en compte sont les suivants :

  • Avoir au moins 2 paies parallèles
  • De préférence, une course en fin de mois
  • Exécution parallèle pour chaque tranche de paie (mensuelle, bimensuelle, hebdomadaire)
  • Validation des résultats de la paie, y compris la rémunération actuelle, les impôts, les déductions, les heures supplémentaires, les chiffres de l'année en cours, les congés accumulés et les écritures financières.

Un conseil de pro :

Il est également important de les exécuter comme des scénarios réels. J'ai vu des clients qui avaient simplement saisi les données de base d'une paie, mais qui n'avaient pas déclenché les recalculs rétrospectifs de la paie. Cela a causé des problèmes après la mise en service. Il est beaucoup plus simple de résoudre ces problèmes avant la mise en service. Je vous recommande donc d'essayer de faire en sorte que vos exécutions parallèles soient aussi proches que possible de scénarios réels.

Vous devez vous assurer que le plan de projet prévoit suffisamment de temps pour effectuer ces exécutions parallèles, ainsi que pour résoudre les problèmes éventuels. Cette période constitue souvent un défi, car votre équipe de paie sera très probablement chargée de vérifier la plupart des résultats, et en même temps, elle devra souvent assumer son rôle quotidien. D'où, si possible, prévoyez des ressources supplémentaires pour cette période du projet.

Changements de processus

Avec Employee Central, un grand nombre de processus mis en œuvre par votre organisation depuis de nombreuses années vont changer. Cela signifie qu'il y aura beaucoup de changements internes dans votre organisation. Bien qu'un système comme Employee Central soit beaucoup plus intuitif que la solution SAP précédente, il y aura tout de même des changements et vous devez prévoir du temps pour la mise à jour des manuels et des procédures, le maintien en poste du personnel, le changement des rôles et la communication du nouveau processus, entre autres choses. 

En direct

Il est important de planifier le moment de votre mise en service. La migration des données de votre système de production existant et le passage aux nouveaux processus prendront probablement un certain temps. De nombreuses mises en œuvre SAP antérieures ont aligné cette période sur le début de l'exercice financier (selon votre région), de sorte que des éléments tels que le rapport de fin d'année dans le nouveau système peuvent ne pas être aussi critiques.

Vous devez vous assurer qu'il n'y a pas d'autres projets critiques au moment de la mise en service, et vous devez vous assurer que le personnel clé est disponible et qu'il n'est pas en vacances ou en train de participer à d'autres activités à cette période.

Il doit également y avoir un plan de soutien du nouvel environnement pendant au moins les quatre premières semaines suivant la mise en service. C'est souvent à ce moment-là que des problèmes inattendus peuvent survenir et vous devez être en mesure de tirer parti de l'expertise de vos partenaires pendant cette période.

Enfin, vous devez commencer à penser à l'après mise en service et à la meilleure façon de la prendre en charge. Comme SuccessFactors publie des versions trimestrielles, il est important de comprendre au moins le contenu de ces versions et l'impact qu'elles peuvent avoir sur votre système et vos processus. Dans la plupart des cas, il ne devrait pas y avoir d'impact, mais de nouvelles fonctionnalités sont toujours disponibles et votre partenaire peut vous conseiller sur ce qu'il vous recommande de mettre en œuvre.

Résumé

La mise en œuvre d'Employee Central et de la Paie est une initiative de grande envergure, il est donc important de la planifier. Vous avez beaucoup de dépenses liées aux ressources internes, aux consultants, aux partenaires, à SAP ainsi qu'à d'autres tiers. Même si vous décidez de laisser la paie sur place et de ne mettre en œuvre qu'Employee Central, la plupart de ces éléments doivent être pris en compte dans le champ d'application car ils auront un impact.

Il est important de comprendre l'ensemble de ce processus et de profiter des enseignements d'autres clients qui sont passés par là. 

Pour vous aider, les informations ci-dessus sont résumées sous la forme d'une liste de contrôle que vous pouvez utiliser pour planifier votre migration. 

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez partager certaines de vos expériences de mise en œuvre, n'hésitez pas à commenter mon billet ou à nous envoyer un courriel à l'adresse [email protected]. Je répondrai à vos questions et commentaires dès que j'en aurai l'occasion.

Première partie : Aspects à prendre en compte concernant la gestion de la paie lors de la migration vers le cloud
 Première partie : Aspects à prendre en compte concernant la gestion de la paie lors de la migration vers le cloud 150 150 SpinifexIT Marketing
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UNE SÉRIE DE BLOGS EN TROIS PARTIES PAR DARREN SOUTER

Au cours des dix dernières années, j'ai suivi avec un vif intérêt de nombreuses annonces de SAP. Beaucoup d'entre elles se sont soldées par un échec, mais l'achat de SuccessFactors par SAP a été quelque chose de très différent. Dès le départ, l'élan était déjà présent avec de nombreux clients existants utilisant des parties (c'est-à-dire des modules) de la solution SuccessFactors. Plus récemment, avec l'investissement continu dans SuccessFactors Employee Central, cette dynamique s'est encore accentuée avec de nombreux clients existants sur site qui cherchent à migrer vers le Cloud.

Cependant, pour la plupart de ces clients, SAP Payroll est une considération importante en raison de son intégration étroite et de sa dépendance à la solution SAP HCM existante. L'annonce récente de SAP, qui prolonge la durée de vie de Payroll jusqu'en 2030, offre davantage d'options aux clients existants. J'ai documenté certaines réactions et les effets possibles de cette extension sur mon blog il y a quelques semaines. Comme la plupart des clients, nous espérons également en savoir plus sur le contenu de cette solution et sur les plans de SAP pour la solution de paie de nouvelle génération.

La bonne nouvelle est que la solution SAP Payroll actuelle est extrêmement puissante et flexible et que la plupart des clients disposent de plusieurs options pour leur paie et la manière dont elle pourrait être déployée à l'avenir.

Je suis en train de réaliser une série de blogs pour les clients et les organisations qui se trouvent dans cette situation. Nous la divisons en plusieurs parties pour couvrir les sujets clés suivants :

  • Quelles sont mes options lorsque je passe à Employee Central ?
  • Considérations lors de la mise en œuvre de votre nouvelle solution de paie avec Employee Central - Quels sont les cas d'utilisation fonctionnels et les domaines techniques dont je dois être conscient ?
  • Rationalisation d'autres processus opérationnels de paie dans votre nouvel environnement de paie intégré

Nous examinerons toutes les solutions proposées par SAP et couvrirons certains des changements techniques tels que les tables déclusives HANA et bien d'autres domaines.

Avant de parler de ces choses, j'aimerais me présenter.

J'ai commencé à travailler chez SAP au sein de l'équipe qui a mis au point la solution de paie pour l'Australie. Depuis lors, j'ai participé à la conception et à la mise en place de nos solutions logicielles intégrées SpinifexIT pour SAP HCM/Payroll, dans le but ultime de mettre à la disposition des professionnels de la paie et des RH des capacités qui leur permettent de valoriser leur travail et d'améliorer l'efficacité de leurs processus opérationnels de paie et de RH, ainsi que la gestion de ces processus.....qu'il s'agisse de l'automatisation des rapports qui donnent un aperçu de l'exactitude de la paie des employés, de l'automatisation des lettres de recrutement et des contrats de travail pour les nouveaux employés, des outils pour accélérer les tests dans les mises à niveau de la paie, des solutions pour aider à répondre aux demandes complexes de paie, de l'automatisation des interfaces avec les tiers qui ont besoin d'informations sur la paie et les opérations bancaires, ou de la fourniture de fonctionnalités de paie ou de RH personnalisées et intégrées à l'aide de nos solutions pour répondre à un besoin spécifique du client..... Ce ne sont là que quelques exemples de la capacité que je suis passionné de fournir à ces professionnels, car à mes yeux, les professionnels de la paie et des RH sont des super-héros méconnus qui travaillent sans relâche pour le bien-être des employés et le processus du cycle de vie des employés !

À l'heure actuelle, je suis fier de dire que nous avons plus de 800 installations dans plus de 40 pays de nos solutions qui ajoutent chaque jour de la valeur aux professionnels de la paie et des RH, c'est tout simplement ce que nous faisons, c'est ma passion !

Parlons maintenant un peu de SAP Payroll et de SuccessFactors. Ces dernières années, j'ai suivi de près les annonces de SAP, notamment SuccessFactors, HANA, Payroll Control Center et HR Renewal, et j'ai travaillé avec de nombreux clients pour les aider à comprendre ces solutions et ce qu'elles signifient pour eux.

Il est donc logique que je tienne un blog sur SAP Payroll et que je partage mon point de vue et certaines des meilleures pratiques que nous avons observées lors de notre expérience de mise en œuvre et d'engagement avec les clients. Je vais garder ce blog général et faire référence, le cas échéant, à nos solutions et contenus SpinifexIT, car nos clients ont trouvé une valeur significative dans l'utilisation de la solution dans différents domaines du cycle de vie opérationnel SAP Payroll et HR.

Commencez à me suivre ou à suivre notre Page LinkedIn de SpinifexIT pour ne manquer aucune mise à jour sur ce sujet.

Commençons.

HR & Payroll - Options de migration pour les clients

Comme SAP l'a souvent affirmé, les clients peuvent commencer n'importe où et aller partout. Il en va de même dans le domaine de la gestion des ressources humaines (HCM), et les clients disposent de nombreuses options. Voici quelques-unes des principales options actuellement disponibles pour les clients

  • Migrer vers Employee Central et laisser la paie sur place
  • Migrer vers Employee Central et également migrer la paie vers Employee Central Payroll
  • Migrer vers Employee Central et migrer la paie vers une option hébergée
  • Migrer vers Employee Central et transférer la paie vers un sous-traitant tiers tel qu'ADP, NGA ou d'autres fournisseurs de services de paie.
  • Les clients ne peuvent rien faire pour l'instant - rester sur place et utiliser des outils comme HR Renewal.

Comme vous pouvez le constater, il existe un grand nombre d'options disponibles pour le secteur de la paie. Chacune d'entre elles présente des chemins de migration différents avec des complexités différentes. Cependant, le message clair de SAP est que l'avenir des données de base des employés se trouve dans Employee Central (dans le nuage).

D'après les discussions que j'ai eues avec de nombreux clients et partenaires, il s'agit d'un élément important du paysage futur de SAP, que la plupart des clients adopteront probablement dans les années à venir. La bonne nouvelle, c'est qu'il est encore temps de bien planifier cette transition et de l'intégrer dans vos plans futurs. La transition est un projet qui doit être planifié avec soin, car il ne s'agit pas seulement d'une migration, mais d'une transformation de l'entreprise et vous devez envisager de revoir les processus de gestion HCM internes pendant cette migration.

En ce qui concerne la paie, il existe un certain nombre d'options disponibles.

Migrer vers Employee Central et conserver la paie sur place

L'une des le plus simple options est de garder la paie sur place et de déplacer les fonctions RH dans Employee Central.

Nous avons déjà vu de nombreux clients adopter cette approche, car elle permet d'assurer l'avenir de l'entreprise avec Employee Central, tout en conservant les règles de paie existantes qui sont déjà en place.

Cette option ne signifie pas que vous ne pouvez pas tirer parti de certaines des nouvelles fonctionnalités de SAP, notamment le centre de contrôle de la paie, qui vous permet de configurer votre paie comme un processus pouvant être exécuté à partir d'un navigateur ou directement à partir d'Employee Central.

De nombreux clients mettent également en œuvre SAP HANA dans le cadre de leur paysage ERP global. Cela présente également un avantage important pour le Centre de contrôle de la paie, car ce dernier écrit dans de nouvelles tables séparées de la paie qui peuvent être optimisées pour les requêtes SAP HANA. Cela permet d'effectuer des contrôles de validation très rapides pour garantir l'exactitude et la précision de la paie.

Au cours de ce processus, l'un des travaux les plus importants est l'intégration entre Employee Central et le système de paie. Comme la plupart des données sont désormais gérées via Employee Central, vous devez maintenant migrer les données pertinentes pour la paie vers SAP. Cela inclut la plupart des informations de base sur la paie, mais certains clients qui ont des processus existants continuent également à migrer des données telles que les structures organisationnelles et d'autres données plus générales sur les employés. Il est vraiment important de réfléchir à votre objectif en termes d'informations provenant du système de paie et aux processus à migrer vers SuccessFactors.

 

Migrer vers Employee Central et déplacer la paie vers Employee Central Payroll (ECP)

Dans de nombreux cas, le client cherche à supprimer complètement l'infrastructure et les coûts liés à son activité tout en passant à une solution entièrement en nuage. Dans ce cas, l'une des options les mieux intégrées est la solution SAP Employee Central Payroll. Il s'agit d'une solution hébergée que SAP fournit sur un modèle d'abonnement.

Avec Employee Central Payroll, ceci est traité comme une nouvelle implémentation. L'avantage de cette approche est qu'au fil des ans, de nombreux clients ont mis en place des pratiques manuelles intensives, des processus de paie complexes et, dans de nombreux cas, utilisent d'anciennes versions des solutions SAP, dont l'infrastructure arrive en fin de vie. C'est l'occasion de revoir l'ensemble de leur mise en œuvre et de refaire ce processus.

PRO :

Vous pouvez toujours déplacer les transports de votre ancien système vers le nouveau. La configuration personnalisée peut toujours être migrée dans la nouvelle solution pour accélérer votre mise en œuvre, à quelques exceptions près.

PRO :

L'intégration est contrôlée de manière beaucoup plus stricte. La solution ECP ne vous oblige pas à configurer SAP Cloud Integration, mais utilise des processus d'intégration intégrés au système SAP ECP.

CON :

Certaines fonctionnalités, telles que l'évaluation du temps et d'autres fonctionnalités non liées à la paie, ne sont pas censées être utilisées dans l'environnement Employee Central Payroll.

Plusieurs partenaires SAP proposent également une option multi-locataires (ce qui signifie que plusieurs clients peuvent utiliser le même matériel dans le même système SAP), qui présente les avantages de l'environnement SAP ECP, mais est également liée à certaines solutions partenaires qui permettent une mise en œuvre plus rapide grâce à des accélérateurs. Cette option nécessite toujours une mise en œuvre (comme l'option Employee Central Payroll), mais elle permet de réaliser des économies si vous pouvez tirer parti de certaines options prédéfinies telles que la configuration du pays.

Migrer vers Employee Central et transférer la paie vers une solution hébergée

Si vous ne cherchez pas à reconstruire une grande partie de vos processus de paie, mais que vous souhaitez retirer votre matériel et votre infrastructure, une autre option peut être d'utiliser une solution de service de paie hébergée. Cette option est envisageable si votre objectif est de retirer toute l'infrastructure de votre environnement actuel et de conserver essentiellement votre système de paie tel qu'il est aujourd'hui.

Je n'ai pas eu de nouvelles de clients qui auraient choisi cette solution, mais cette option est discutée plus en détail dans différents blogs. En voici un qui remet en question cette option pour les moyennes et grandes entreprises. Jarret Pazahanick explique pourquoi dans son blog.

Migrer vers EC et transférer la paie vers une tierce partie comme ADP, NGA.

Si votre objectif est de transformer complètement vos processus de gestion, une autre option peut être de passer à un service de gestion de la paie (en utilisant toujours SAP Payroll comme moteur pour fournir la paie). Cette option consiste également à réimplémenter votre système de paie, mais vous pouvez le faire avec un partenaire et adopter une grande partie de sa configuration prédéfinie pour les différents pays pour lesquels vous gérez la paie.

Si, d'un côté, cette option peut être considérée comme similaire au passage à la solution ECP, elle offre en fait beaucoup plus d'options, y compris la simple fourniture d'une solution de paie hébergée jusqu'à l'externalisation complète de la paie au fournisseur.  

Ne rien faire et continuer à utiliser le système SAP HCM actuel.

RESTER SUR PLACE

La dernière option consiste à ne rien faire et à suivre le chemin de migration que SAP propose à ses clients. SAP a maintenant donné une voie de migration (prévue à partir de 2023) pour passer à une solution S4/HANA sidecar, qui permettra une migration rapide vers un environnement SAP similaire, en conservant votre solution de RH et de paie (sauf pour le recrutement et la formation).

Bien sûr, dans les 12 prochaines années, l'innovation dans le nuage sera bien plus importante que le système existant sur site. Il se peut que vous trouviez ce système dépassé et que cela vous oblige à passer à Employee Central.

Pour résumer...

Il semble qu'un élan se dessine avec de plus en plus de clients qui prévoient de migrer leur core HCM vers Employee Central et les autres modules SuccessFactors. SAP a mis l'accent sur le développement dans le nuage. Heureusement, cela a également eu un effet d'entraînement sur les solutions sur site, avec des applications telles que le Payroll Control Center, qui peuvent être utilisées dans le nuage ou sur site.

La décision revient maintenant à un besoin commercial. Considérez ceux-ci :

  • Vous souhaitez réimplémenter votre système de paie SAP ?
  • Quelle est l'ampleur de la transformation de l'entreprise que vous souhaitez réaliser en une seule fois ?
  • Voulez-vous continuer à gérer votre propre paie ?

Le choix vous appartient et vous avez l'embarras du choix. Cela vaut la peine d'examiner les options disponibles plutôt que d'attendre l'inévitable.

Dans la prochaine partie de ce blog, nous parlerons davantage de la mise en œuvre et de certaines considérations, en nous concentrant plus particulièrement sur la paie.

Article d'opinion : L'extension de SAP On-Premise et ses implications pour nos clients
 Article d'opinion : L'extension de SAP On-Premise et ses implications pour nos clients 150 150 SpinifexIT Marketing
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SAP HCM au-delà de 2025

SAP a récemment annoncé que la période de maintenance du module SAP HCM sur site sera prolongée de 2025 à 2030, offrant ainsi aux clients SAP HCM existants une nouvelle option pour continuer à utiliser leur module SAP HCM au-delà de l'échéance actuelle de 2025. L'annonce offre également aux clients une nouvelle option pour migrer vers la solution S/4HANA qui prend en charge l'environnement HCM. Ce nouvel environnement sera basé sur le paysage SAP existant pour faciliter la migration, et la nouvelle solution sera basée sur la base de données HANA. SAP a indiqué qu'elle fournira des outils supplémentaires pour faciliter la migration vers ce nouvel environnement, dont la mise à disposition est prévue en 2023. Ce nouvel environnement sera pris en charge jusqu'en 2030. Les détails de l'annonce de SAP peuvent être trouvés ici.

Premières réactions à cette annonce

Au moment de la rédaction de ce bref article, cette nouvelle a fait l'objet de quelques commentaires documentés. En général, l'annonce a été considérée comme positive, bien que des questions se posent quant à la nécessité d'une nouvelle licence et à la migration vers l'environnement S/4HANA. Il sera intéressant de voir si cette annonce peut amener les clients à reconsidérer le report de leur migration vers certains des modules SuccessFactors tels que Employee Central, car cela donne potentiellement aux clients l'option de ne rien faire jusqu'à ce qu'ils puissent voir plus de détails sur la direction de SAP.

Pour plus d'informations sur ces commentaires, veuillez consulter certains des blogs suivants.

Une feuille de route à plus long terme pour la gestion de la paie

À mon avis, le point clé sur lequel les clients de SAP HCM se sont débattus est l'option la plus appropriée à long terme pour leur système de paie SAP et leurs processus de paie, compte tenu des avantages de la migration vers SuccessFactors Employee Central.

À ce stade, les clients ont le choix entre passer à SuccessFactors Employee Central pour la gestion de leurs données de référence RH et leurs processus RH de base, tout en conservant leur système de paie SAP sur site, ou migrer vers la solution de paie Employee Central de SAP basée sur le cloud. Une autre option consiste à opter pour une migration « lift and shift » vers un service de paie géré par SAP, proposé par un nombre restreint de partenaires SAP HCM.   D'après ce que nous observons actuellement, l'adoption d'Employee Central Payroll en est encore à ses débuts, tout comme l'option de « lift and shift » vers le service de paie géré par SAP.

Par conséquent, la plupart des clients SAP HCM ont conservé leur système de paie SAP tel quel (généralement dans un environnement ECC sur site). Certains clients ont migré vers SuccessFactors Employee Central et l'ont intégré à leur système de paie ECC, mais d'après ce que nous avons pu constater, la majorité des clients n'ont pris que peu de mesures à ce stade.

Comment envisagez-vous de gérer vos processus de paie ?

La migration vers SuccessFactors Employee Central est sans aucun doute dans les pensées de nombreux clients aujourd’hui, car elle offre indéniablement des avantages commerciaux, et la récente annonce de leur programme « Upgrade2Success » en fait une stratégie particulièrement intéressante à envisager. Alors que de nombreux clients en sont encore aux premières étapes de la planification de cette transition, il sera intéressant de voir si cette dernière annonce de SAP les incitera à suspendre leur projet pour le moment.

Cela permet au moins de disposer d'une feuille de route à plus long terme pour SAP Payroll, et les clients peuvent alors décider en toute autonomie s'ils souhaitent adopter SuccessFactors Employee Central pour la gestion des données de base des employés et des processus RH fondamentaux, ou s'ils préfèrent continuer à utiliser la solution SAP HR sur site.

Il sera également intéressant de voir si d'autres annonces seront faites au cours des prochains mois concernant la prochaine génération de paie, comme l'indique l'article suivant de Steve Bogner dans l'article suivant.

Même si SAP n'a évoqué cette nouvelle option de mise à niveau que dans cet article, il serait surprenant que l'entreprise n'envisage pas d'autre option à plus long terme pour la gestion de la paie.

Que signifie, selon nous, cette mise à niveau/conversion ?

Ici, chez SpinifexIT, d'après ce que nous pouvons comprendre de l'annonce, la nouvelle solution S/4HANA proposée sera basée sur la solution SAP HCM existante, donc c'est une bonne nouvelle et cela devrait minimiser le travail que les clients devront faire pour se convertir à cette nouvelle solution. Les clients qui disposent d'un grand nombre de fonctionnalités personnalisées, telles que des rapports ou des interfaces, ne devraient pas avoir à modifier leur solution existante.

La bonne nouvelle, c'est que les clients peuvent envisager d'investir dans certaines des technologies les plus récentes que SAP a récemment lancées, comme le Payroll Control Centre, et avoir la certitude qu'elles pourront être mises à niveau vers la nouvelle solution.

Qu'est-ce que cela signifie pour les clients de SpinifexIT ?

Nos nombreux clients SpinifexIT à travers le monde s'appuient sur un certain nombre de nos solutions pour répondre à divers cas d'utilisation de SAP HCM, notamment en ce qui concerne le reporting opérationnel et le rapprochement de la paie, le reporting du centre de contrôle de la paie, la génération et la distribution de documents numériques pour les employés et la direction, le clonage des employés dans les systèmes SAP.

Ce sujet a fait l'objet de discussions constantes avec nos clients au cours des 12 derniers mois, nombre d'entre eux cherchant à savoir ce qu'ils devaient faire avec leur système de paie SAP. Si la majorité de nos clients utilisent encore uniquement les versions SAP ECC, nous avons également de nombreux clients qui ont.. :

 

  • a mis en œuvre la solution Employee Central Payroll,
  • mis en œuvre S/4HANA
  • a mis à niveau sa base de données vers HANA,
  • adopté des fournisseurs de services de paie tels que ADP ou NGA (qui utilisent toujours SAP Payroll comme solution).

 

Tous ces clients se sont interrogés sur le sort de SAP Payroll au-delà de 2025, donc au moins il y a une direction pour ces clients.

En ce qui concerne les solutions SpinifexIT, nous nous assurerons que nos solutions continuent à fonctionner sur la nouvelle solution proposée S/4HANA. Comme l'indique l'annonce de SAP, la nouvelle solution sera basée sur la solution SAP existante. Nous ne prévoyons donc aucun problème de mise à niveau, tout comme nous n'avons constaté aucun problème chez nos clients qui ont récemment mis en œuvre S/4HANA.

En outre, indépendamment de ce que nos clients décident de faire aujourd'hui avec leur système SAP HCM de base (rester sur place ou migrer vers SuccessFactors Employee Central), nous avons des options pour répondre aux cas d'utilisation qu'ils pourraient rencontrer. Dans tous les scénarios, SpinifexIT couvre la base d'utilisateurs SAP avec des solutions HCM et de paie éprouvées, tangibles et productives, qui complètent la feuille de route SAP jusqu'en 2030.

Plus d'informations sur SpinifexIT

Pour plus d'informations sur les solutions SpinifexIT, veuillez consulter notre site Web à l'adresse suivante www.SpinifexIT.comet si vous avez des questions ou si vous souhaitez demander une démonstration, vous pouvez nous joindre à l'adresse suivante [email protected].

Participez à notre webinaire du 18 janvier. Nous vous présenterons notre solution de génération de documents basée sur le cloud pour SuccessFactors et SAP HCM (idéal pour les systèmes cloud ou hybrides). Cliquez ici pour en savoir plus sur le sujet et vous inscrire.

Darren Souter

SpinifexIT Architecte de solutions globales

Darren développe depuis plus de 20 ans des solutions d'optimisation des activités pour SAP HCM et SAP SuccessFactors. Darren dirige l'équipe de solutions SpinifexIT pour développer des solutions SAP HCM innovantes qui maximisent la valeur de l'investissement du client SAP HCM et contribuent à enrichir l'expérience du client SAP HCM.