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Innovations RH 2019 - 19-21 mars 2019
 Innovations RH 2019 - 19-21 mars 2019 1024 683 SpinifexIT Marketing
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Venez rencontrer les experts SAP HCM et SAP Payroll de SpinifexIT lors de la conférence SAP Innovations 2019, qui se tiendra du 19 au 21 mars 2019 à Las Vegas !

Découvrez comment optimiser et tirer le meilleur parti de vos investissements SAP actuels en mettant en pratique les meilleurs conseils et astuces prodigués par des experts du secteur. Découvrez comment nos solutions SpinifexIT pour SAP HCM et la paie, en particulier le Payroll Control Center Accelerator, peuvent vous permettre de réduire le temps de traitement de la paie de bout en bout tout en minimisant les risques liés aux erreurs.

Participez à notre réunion en petits groupes le 20 mars de 10h00 à 10h40.

Stand n° 1335, juste à côté de la zone d'exposition consacrée aux innovations en matière de RH.

Le stand est situé juste à côté de l'entrée de l'exposition, à côté de l'Impact Theatre.

Stephen Gallo partagera l'efficacité de notre solution de déploiement rapide (RDS) Payroll Control Center. Stephen est notre architecte produit pour SpinifexIT Amérique du Nord et possède plus d'une décennie d'expertise SAP et SuccessFactors.

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Payroll Control Center (PCC) est la plateforme de traitement de la paie de SAP pour SAP HCM Payroll et Employee Central Payroll (ECP). Elle simplifie le processus de paie de bout en bout en fournissant une assistance système pour la vérification de vos données de base et de vos données relatives à la paie avant ou après les cycles de paie. PCC est livré avec une solution de déploiement rapide (RDS) qui accélère la mise en œuvre en fournissant des contrôles et des indicateurs clés de performance (KPI) développés en ABAP pour optimiser le traitement, l'efficacité et la précision de la paie.

L'intégration PCC de SpinifexIT est une solution complémentaire qui accélère encore la mise en œuvre de SAP PCC de 85% en fournissant des contrôles et des politiques personnalisables, livrés à l'avance, avec un effort minimal et sans aucun besoin de codage ABAP. En outre, des rapports de validation définis par l'utilisateur peuvent être intégrés de manière transparente afin de permettre une résolution rapide des problèmes potentiels liés aux politiques qui, autrement, auraient nécessité du temps et des efforts d'investigation. Ce haut niveau de flexibilité et de facilité d'utilisation permet à nos clients et partenaires de mise en œuvre de maximiser tout investissement SAP PCC.

Venez voir comment la solution d'intégration PCC de SpinifexIT peut apporter une grande valeur à votre équipe de paie et à votre entreprise.

Découvrez notre équipe

Stephen Gallo

Linda Bankhead

Tracy Byler

Kris Burke

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Quels sont les 3 principaux points sur lesquels vous aimeriez en savoir plus pour optimiser le centre de contrôle de la paie de SAP ? Remplissez ce formulaire et courez la chance de gagner une entrée GRATUITE à la conférence HR Innovations 2019 de cette année.

Le billet est d'une valeur de 2 399 $ - participez à notre tirage au sort, posez votre question et ayez la chance de gagner ! Nous annoncerons l'heureux gagnant d'ici la fin du mois de février 2019.

DEMANDEZ À NOS EXPERTS EN PAIE
Webinaire SpinifexIT : découvrez Easy STP
Webinaire : Découvrez Easy STP Une solution de gestion des salaires en une seule étape proposée par SpinifexIT | 14 décembre 2018
 Webinaire : Découvrez Easy STP Une solution de gestion des salaires en une seule étape proposée par SpinifexIT | 14 décembre 2018 1024 512 SpinifexIT Marketing
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Nous vous invitons à participer à notre webinaire GRATUIT consacré à notre toute nouvelle solution de rapprochement des paies et de gestion du système « Single Touch Payroll » en Australie, Easy STP. Le webinaire aura lieu ce vendredi 14 décembre 2018 à 14 h 00 (AEDT). Tony Vitelli, membre de l'équipe SpinifexIT Consulting, abordera les thèmes suivants au cours de cette session de 20 minutes :

    • Qu'est-ce que le processus STP et en quoi Easy STP apporter une valeur ajoutée ?
    • Qu'est-ce que Easy STP comment peut-il vous aider à accélérer l'ensemble de votre processus de paie ?
    • Comment Easy STP vous aider à rester en conformité avec l'ATO
    • Quels types de documents pouvez-vous créer avec Easy STP?
  • Découvrez Easy STP action (démonstration en direct)

Cliquez ici pour vous inscrire et réserver une place.

Si vous ne pouvez pas participer au webinaire en raison d'un conflit d'horaires,vous pouvez tout de même vous inscrire pour recevoir un enregistrement de la session dans les 48 heures. La session sera également mise en ligne sur notre portail d'assistance client, dans la Easy STP » de Zendesk.

Si vous avez d'autres questions avant ou pendant le webinaire, n'hésitez pas à nous les envoyer à l'adresse [email protected].

L'équipe de SpinifexIT Australie

[email protected]

SpinifexIT Bonne année à tous !
Bonne année ! Ou peut-être…
 Bonne année ! Ou peut-être… 1024 512 SpinifexIT Marketing
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C'est un refrain familier dans les services de paie de toute l'Amérique du Nord : le traitement de fin d'année n'est pas une partie de plaisir ! Alors pourquoi est-ce si difficile ? Dans cet article, nous allons explorer les maux de tête les plus courants, et comment les étouffer dans l'œuf - en ciblant les organisations qui utilisent des systèmes de paie SAP.

Pour lancer la conversation, je vais d'abord fournir quelques indications concernant la configuration des rubriques. Si vous créez de nouvelles rubriques en cours d'année et que vous ne vous rendez compte qu'en fin d'année que vous n'avez pas configuré l'imposition correctement, eh bien cela peut poser un gros problème. Ou peut-être que ce n'est pas une nouvelle rubrique qui est en cause, mais des rubriques existantes parce qu'une autorité fiscale a changé de réglementation et que vous deviez modifier votre configuration en conséquence... mais que vous ne l'avez pas fait.

Le deuxième point concerne les questions relatives à votre Calculs des taxes - ces scénarios où les impôts ne sont pas calculés correctement, et où vous vous retrouvez avec des cas de déséquilibre ou des impôts s'arrêtant aux mauvais plafonds. Il s'agit là de problèmes que vous souhaitez détecter en cours d'année, immédiatement, et non en fin d'année.

Le troisième sujet que nous allons aborder est Les données de base des employés - par exemple, s'assurer que les nouveaux employés ont fourni des numéros de sécurité sociale ou d'assurance sociale valides, ou que les employés qui ont déménagé au cours de l'année ont suivi les étapes appropriées pour que leur adresse soit mise à jour.

Et enfin, ces ajustements manuels de fin d'année ajustements manuelsdes éléments tels que les avantages non monétaires qui doivent être ajoutés aux montants imposables de l'année précédente des employés, soit en utilisant l'infotype 221, soit en effectuant des entrées directement dans le module US Tax Reporter de SAP.

Nous allons maintenant nous plonger plus profondément dans chacun de ces domaines.  

Configuration des rubriques

La personne responsable de la création des rubriques dans votre organisation - c'est-à-dire vous - connaît sans doute très bien la table T512W. Les cumuls, les classes d'évaluation et les classes de traitement font tous partie de cette configuration. J'ai dressé ci-dessous la liste des classes de traitement qui ont un impact sur la manière dont les rubriques sont taxées (aux États-Unis), ainsi que quelques classes de cumul à connaître. Donc, au minimum, je suggère que votre script de configuration des rubriques comprenne ces éléments.

      • PC 64 Indicateur de formule alternative
      • PC 65 415 catégorie de limite
      • PC 67 Prorogation de l'impôt sur le travail
      • PC 68 Type de paiement pour le calcul de la taxe
      • PC 69 Contribution imposable/non imposable
      • PC 70 Proration de l'impôt sur le travail (salariés)
      • PC 71 Classification fiscale des rubriques (Ce point est essentiel)
      • Cumul /102 (salaires 401k)
      • Cumul /114 Salaires de base BSI

Pour les salaires canadiens, les spécificités sont un peu différentes ; vous trouverez ci-dessous les éléments de configuration des rubriques liés à l'impôt que je vous suggère de surveiller :

      • PC 52 Cumul dans les DT bruts pour l'indemnisation des travailleurs
      • PC 65 Définition des gains soumis à l'impôt-santé
      • PC 69 Définition des gains cotisables au titre de l'indemnisation des travailleurs
      • PC 72 Dérivation de la GST et des autres taxes de vente pour l'impôt sur le revenu
      • PC 84 Définition des gains assurables du PPIP
      • Cumul des salaires imposables WTs : /102, /103, 104, 105, /112, /113, /118, /119, /120, /121, /122, /130, /131, /132, /140, /141, /142, /152, /153, /154, /158, /160, /161, /162, /163, /164,

Je propose également que, quel que soit le mécanisme que vous utilisez pour demander qu'une configuration de transport soit déplacée dans le paysage, il exige que soit jointe une matrice d'essai. Même les super-utilisateurs bien qualifiés qui effectuent la configuration devraient être tenus de tester leurs modifications avant de les mettre en œuvre dans la production.

En plus de cela, je recommande une sorte de approbation par signature soit nécessaire. Cela peut signifier quelque chose de différent pour vous par rapport à d'autres organisations, en fonction de la façon dont vos équipes de support SAP sont structurées, mais il doit y avoir une personne qui doit examiner et donner son accord.

Enfin, effectuez test de régression pour tous les changements apportés - ne tombez pas dans le piège de ne tester que la version attendus changements attendus. Et quand je parle de tests de régression, voici ce que je veux dire : Exécutez votre processus de paie avant le changement, puis un rapport avec les résultats pertinents, puis appliquez les changements ; répétez ensuite le processus afin de pouvoir comparer les résultats avant et après. Et assurez-vous que votre population de test de régression - si ce n'est pas une population complète d'employés - contient un bon échantillon représentatif des différents types d'employés, des horaires de travail et des autorités fiscales.

Pour ma dernière recommandation concernant la configuration des rubriques, nous comprenons tous que vous devez parfois ajuster la configuration en raison de forces extérieures - comme une autorité fiscale créant une nouvelle réglementation concernant certains types de paiements aux employés. Pour rester au courant de tout changement de ce type qui pourrait affecter votre configuration, voici quelques suggestions :

  1. Restez membre d'organisations telles que l'American Payroll Association ou l'Association canadienne de la paie. Cela vous donnera accès aux annonces sur le site Web concernant les modifications du régime fiscal, ainsi que la possibilité d'assister aux conférences des sections locales et nationales.
  2. Une autre façon de se tenir au courant est de s'abonner aux listes de diffusion déployées par les différentes administrations fiscales, ce qui vous permettra de recevoir des informations par courrier électronique au lieu de devoir vous rappeler de vérifier par vous-même les informations mises à jour.
  3. Enfin, il est toujours bon de revoir périodiquement votre configuration dans le système. En plus de la configuration des rubriques que j'ai mentionnée plus haut, il est bon de revoir de temps en temps votre configuration du modèle fiscal américain SAP (tables T5ute/y/m) pour vous assurer que rien ne vous a échappé.

Calculs des taxes

Dans ce domaine, il y a quelques audits périodiques que je suggère de faire, tout au long de l'année, en commençant par un examen de votre Sécurité sociale, Medicare, FUTA et SUTA (pour les États-Unis) et de leurs équivalents canadiens (cpp/qpp/ei/qpip). CPP/QPP/EI/QPIP/PPIP. Par exemple, comparez les montants de la retenue de l'employé et de la contrepartie de l'employeur pour voir s'ils sont synchronisés ; effectuez également des tests pour déterminer si les montants réels de l'impôt enregistrés correspondent aux salaires imposables multipliés par leurs taux respectifs.

En plus de ces contrôles, n'oubliez pas de vérifier le calcul exact de la surtaxe Medicare américaine supplémentaire pour les personnes gagnant plus de 200 000 dollars par an, et confirmez que tous les impôts plafonnés (par ex. CPP/QPP/EI, US Social Security, US FUTA/SUTA) s'arrêtent aux plafonds appropriés pour l'année.

Enfin, deux tables sont gérées dans SAP en ce qui concerne les taux et les plafonds de chômage des États américains. BTXRATE et T5UTXDe plus, les mêmes données sont saisies directement dans le logiciel BSI de BSI. Vous voudrez vous assurer et vérifier que les valeurs à tous ces endroits sont synchronisées les unes avec les autres. D'un point de vue canadien, les constantes utilisées dans les calculs de taxes sont stockées dans les tables T511K et T5KTC (telles que mises à jour chaque année par SAP via les HRSP) - assurez-vous de confirmer que votre système a été mis à jour en temps voulu chaque année.

Voici quelques autres bonnes pratiques pour éviter les problèmes de calcul de la taxe : si vous utilisez le module Tax Reporter de SAP pour générer des formulaires américains tels que les W2, les 941 et les rapports de chômage, vous devez générer des tests pour ces formulaires, sur une base mensuelle ou trimestrielle, et lorsque vous le faites, vérifiez toujours le journal qui est produit pour toute erreur ou message d'avertissement. Je vous suggère également d'effectuer périodiquement "des rapprochements "à trois voies entre le Tax Reporter, les écritures du grand livre et les résultats du cluster de paie.

De la même manière, vous pouvez exécuter le programme canadien T4, RPCYERK0plusieurs fois au cours de l'année en mode "test", en confirmant les résultats et en surveillant les messages d'erreur et les refus des employés.

Données de base des employés

En ce qui concerne les données de base des employés, nous allons aborder certaines des meilleures pratiques que vous devriez suivre lorsque vous effectuez des audits.

Tout d'abord, contrôlez les employés qui demandent exonération fiscale - peut-être même en contactant ces employés pour vérifier que les données sont correctes.

Ensuite, je suggérerais d'auditer les administrations fiscales des résidents, du travail et du chômage - info types 207, 208 et 209 pour les États-Unis, et info types 461, 462, 463, 464 pour le Canada - de plusieurs façons différentes :

  1. Par rapport à l'adresse de l'employé (info type SAP 6)
  2. Comparé à d'autres données du système qui pourraient indiquer la localisation, comme par exemple le secteur du personnel ou le centre de coûts.
  3. Comparez les valeurs des différents types d'informations entre elles - il existe évidemment des raisons légitimes pour lesquelles certaines organisations ne sont pas obligées de les faire concorder - mais sachez ce qui serait logique pour votre population d'employés et recherchez-le.

Et enfin, vérifiez les SSN/SIN trouvés dans le type d'information 2, pour s'assurer que tous les employés ont des numéros valides.

Pour aller plus loin, étendez votre processus d'audit pour y inclure contacter vos employés pour qu'ils valident les données dont vous disposez sur eux, comme le SSN/SIN, les adresses, les statuts d'exonération fiscale. Et bien sûr, incluez dans vos notifications les instructions pour faire corriger toute donnée incorrecte - et si les employés peuvent la corriger eux-mêmes via un portail ESS, c'est encore mieux !

Réglages manuels

Le dernier sujet mentionné dans notre discussion d'ouverture était les ajustements manuels. J'ai quelques bonnes pratiques à partager, en commençant par ..... NE LES FAITES PAS 😊

Mais comme ce n'est probablement pas faisable.....do incorporez autant d'ajustements que possible dans vos paies régulières pour minimiser le nombre de décalages nécessaires, et rapprochez les 221 de type info qui sont créés de ceux qui sont ramassés et effectivement traités dans la paie - assurez-vous qu'il n'y a pas d'ajustements de fin d'année entrés mais qui n'ont pas été poussés jusqu'au bout.

Dans la mesure du possible, je vous recommande vivement de travailler avec vos interlocuteurs pour limiter la nécessité de ces ajustements - bonne chance pour cela, n'est-ce pas ? Mais si vous parvenez à convaincre les unités opérationnelles d'adopter des pratiques favorables au processus de paie, cela vous soulagera d'une partie du casse-tête.

Voici un exemple de pratique commerciale que vous pouvez influencer : envisagez d'utiliser l'année fiscale plutôt que l'année civile lorsque c'est possible, afin d'éviter que tout le travail ne tombe à la fin de l'année. Par exemple, j'ai travaillé dans une entreprise où les employés avaient tous l'usage d'un véhicule de fonction. Ces employés devaient consigner toute utilisation personnelle de la voiture et nous fournir ces données chaque année afin qu'une valeur imputée puisse être calculée et ajoutée aux résultats de leur paie. Selon la politique de l'entreprise, l'année pour ces accumulations s'étendait du 1er décembre au 30 novembre, ce qui donnait au service de la paie le temps d'enregistrer les ajustements au cours du mois de décembre, au lieu d'une ruée de dernière minute en janvier.

Enfin, si vous utilisez US Tax Reporter, vous savez qu'il existe une option permettant de saisir directement les ajustements, via des entrées manuelles dans les tableaux, en forçant les ajustements sur les formulaires - comme les W2 - sans jamais passer par les données de base ou le calcul de la paie. C'est un outil formidable qui a son utilité, mais je vous conseille de l'utiliser avec parcimonie et de conserver votre documentation pour justifier les entrées effectuées et fournir une piste d'audit.

Alors, où est-ce que SpinifexIT entre en jeu ?

Maintenant que nous avons passé en revue certains des plus grands défis de fin d'année et offert quelques suggestions pour relever ces défis, je veux bien sûr vous présenter un produit Spinifex qui a été conçu pour traiter ces questions très efficacement. Ce produit s'appelle Easy Balance et nous avons une version américaine et une version canadienne.

Easy Balance est en fait une suite de rapports spécialement conçus pour les audits et les validations des charges sociales.

Par exemple, Easy Balance comprend des rapports qui vérifient les résultats négatifs indésirables, comme par exemple les montants d'impôt, ce qui entraînera une erreur lors de l'exécution de vos W2 ou T4. Les rapports Easy Balance fournissent des résultats à un niveau élevé et incluent la possibilité d'analyser des chiffres spécifiques, afin de localiser facilement ce qui crée un problème. Une autre fonctionnalité d'EB vous permet de valider la configuration de vos rubriques, en termes d'assujettissement à l'impôt, afin de résoudre les problèmes de rubriques mentionnés plus haut dans cette discussion.

Easy Balance Les fonctions peuvent être classées dans les quatre grandes catégories suivantes : - les fonctions de gestion des ressources humaines

  1. Validation de la configuration relative aux taxes
  2. Des rapports d'exception livrés à l'avance - par exemple, dont le salaire FICA, multiplié par 0,062, ne correspond PAS à l'impôt retenu ? Ou, pour le Canada, les employés dont la province aux fins de l'impôt sur la santé ne correspond pas à leur province d'emploi.
  3. Rapprochement entre le déclarant fiscal américain, les résultats de la paie, et même les écritures du grand livre général
  4. La correspondance, comme la vérification de l'adresse/SSN que nous venons de mentionner, ainsi que les documents expliquant les résultats du W2 américain aux employés.

Quel que soit l'outil de reporting choisi, les suggestions que nous avons mentionnées aujourd'hui, mises en œuvre à des points de contrôle tout au long de l'année, permettront, je l'espère, de réduire le stress de fin d'année de votre service de paie. Et si vous souhaitez utiliser un outil de reporting spécialement conçu pour ces besoins, je vous recommande de suivre les conseils suivants contrôle Easy Balance!

Votre représentant SpinifexIT se fera un plaisir de vous présenter les caractéristiques du produit dans le cadre d'une démonstration gratuite, afin que vous puissiez voir par vous-même ce que nous pouvons faire pour vous aider à passer une bonne année. "bonne année"..

Blog Spinifexit : la mise en place de la déclaration de paie en une seule étape
Rapprochement de la déclaration de paie en une seule étape
 Rapprochement de la déclaration de paie en une seule étape 1024 512 SpinifexIT Marketing
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Considérations relatives à la réconciliation

Au cours des 15 dernières années, l'une de mes principales fonctions a consisté à travailler avec les clients sur le processus de récapitulatif des paiements, et en particulier sur le rapprochement et le reporting supplémentaire de leurs données de récapitulatif des paiements. Presque tous les clients SAP ont mis en place un processus de validation des données de récapitulatif des paiements. La plupart d'entre eux le font à la fin de l'année, mais une grande partie de nos clients effectuent également un rapprochement par période de paie.

Dans le cadre de la PTS, vous pouvez vous demander s'il est encore nécessaire de procéder à une réconciliation, et comment le faire.

La réponse courte est Oui, il y a toujours un besoin de réconciliation à faire.

Étant donné que la solution STP est toujours basée sur la configuration de Wagetype et les données des employés (très similaires aux résumés de paiement) et qu'il est maintenant nécessaire de transmettre les données à l'ATO sur une base hebdomadaire, il est toujours nécessaire de procéder à un rapprochement.

Pour comprendre ce besoin, la déclaration suivante fait partie du nouveau processus STP, et comme vous pouvez le voir, il est nécessaire de déclarer que les données sont correctes avant de les transmettre à l'ATO. 

La plupart des clients avec lesquels j'ai travaillé au fil des ans seraient réticents à signer le fichier de transmission sans aucune sorte de validation. 

Un exemple simple de ce qui peut se passer est que si un wagetype n'est pas marqué pour le STP, il ne sera pas signalé à l'ATO. Sans une certaine forme de réconciliation, cela peut passer inaperçu.

Vous trouverez ci-dessous quelques domaines de réconciliation qui, selon nous, seront nécessaires :

Je vais vivre

Au départ, lors du Go Live, il est nécessaire de valider le processus STP. Il ne s'agit pas seulement de vérifier que les packs de support ont été chargés correctement, mais aussi de savoir si votre configuration est complète et si ce processus fonctionne avec les données de vos employés. 

Voici quelques-uns des domaines dans lesquels vous souhaitez effectuer des contrôles de validation :

  • Vérifier la conversion en cours d'année des résultats de paie existants vers les nouveaux clusters.
  • Valider que l'exécution de la paie calcule et met à jour correctement les tables du cluster STP.
  • Vérifiez que le processus de déclaration STP qui prend les informations du cluster de paie (à partir des nouvelles tables ACRT, SETP et SABN) et crée les données pour la transmission à l'ATO.

La meilleure approche que je puisse vous suggérer est de vous assurer que votre rapprochement des récapitulatifs de paiement est à jour afin de pouvoir comparer les valeurs originales des récapitulatifs de paiement aux valeurs STP (dans les tableaux STP). REMARQUE : Il ne s'agit pas d'une correspondance 1 à 1, mais cela devrait vous donner une indication que la configuration et les calculs STP sont corrects.

II Périodes de rémunération normales

Une fois que vous aurez mis en service le système, vous voudrez disposer d'un processus permettant de vérifier que vos chiffres STP correspondent à ce que l'employé a été payé. Gardez à l'esprit que même si tout s'équilibre au moment de la mise en service, au cours d'une année normale, il peut y avoir de nouvelles configurations dans votre système, de nouveaux types de salaires utilisés pendant la paie, et de nouveaux scénarios également. (Par exemple, vous pouvez avoir une paie rétrospective sur les deux dernières années qui pourrait ne pas être rapportée correctement).

Comme pour les résumés de paiement, lorsque les clients doivent imprimer les relevés de fin d'année, il est nécessaire de vérifier les chiffres dans le fichier STP. Il est si facile d'oublier un wagetype, d'avoir un wagetype configuré pour être inclus dans la mauvaise catégorie STP ou de ne pas être marqué pour être inclus dans le rapport STP.

Pour effectuer le rapprochement, la plupart des clients ont un processus dans lequel ils veulent vérifier que les paiements effectués à l'employé au moment de son départ correspondent à ce qui a été déclaré lors du traitement STP.

Voici quelques exemples du processus de réconciliation :

Vérification des figures STP

  • Identification des wagetypes qui sont payés à l'employé (l'exécution de wagetype reporter est un processus courant pour obtenir ces informations).
  • Mettez-les en correspondance avec les paiements STP calculés - Vous pouvez télécharger les données du rapport STP dans un fichier Excel.
  • Incluant les valeurs de STP Override

Il s'agit toutefois d'un processus assez manuel, car il est nécessaire de tenir des registres des types de salaires versés à l'employé, d'établir une feuille de calcul Excel détaillée ou de créer d'autres processus.

Quel que soit le mode de rapprochement, il est important de disposer d'une méthode pour vérifier vos chiffres STP et, bien entendu, plus vous simplifierez le processus, moins vous aurez de frais généraux à payer pour chaque période de paie.

Les points suivants sont des éléments que je recommanderais lorsque vous cherchez à créer un processus de réconciliation.

  1. Pensez à l'objectif visé ici et assurez-vous que vous suivez un processus intelligent et reproductible.
  2. Gardez à l'esprit que vous devez effectuer cette opération pour chaque période de paie ; essayez donc de la simplifier.
  3. Considérez tous vos domaines de paie et leurs différentes fréquences.
  4. N'oubliez pas que les employés peuvent être transférés d'une zone de paie à l'autre ; assurez-vous que votre processus est adapté à cette situation.
  5. Si vous avez plusieurs NPA, assurez-vous que votre processus en tient compte.
  6. Assurez-vous d'inclure les employés licenciés
  7. Décidez si vous allez inclure la possibilité de passer outre les chiffres et incluez cela dans votre processus.

C'est un domaine dans lequel SpinifexIT travaille depuis de nombreuses années et, dans le cadre de la nouvelle solution STP, nous avons modifié notre solution Easy Payment Summary Reconciliation pour qu'elle prenne également en compte le STP.

Rencontrez Easy STP

Notre solution Easy STP prend notamment en charge les domaines suivants :

  • Validation de la configuration - Vérifier la configuration de Wagetype STP et la configuration de l'ABN du rapport.
  • Vérification préalable des données de base - Vérifier auprès de l'employé que les données sont correctes avant de créer le fichier STP.
  • Rapports de réconciliation - Rapports de réconciliation pour la mise en service (vérification de la conversion STP) et également rapports de réconciliation paye par paye en cours.
  • Rapport sur le STP - Des rapports supplémentaires sont fournis pour rendre compte du STP et aider à la réconciliation dans l'ensemble de l'entreprise.
  • Analyse des valeurs STP - Rapport au niveau de l'employé avec une analyse détaillée de la façon dont les valeurs STP sont calculées et d'où elles proviennent (y compris les dérogations).

Les clients existants de Easy Payment Summaries recevront notre solution Easy STP dans le cadre de la mise à niveau normale de nos solutions.

Résumé

La solution STP de SAP sera publiée le 11 octobre 2018. Il est temps pour vous de commencer à planifier la mise à niveau et la mise en œuvre de votre solution. Bien qu'en tant que client SAP, vous bénéficiez d'un report jusqu'en mai 2019, nous ne vous recommandons pas d'attendre trop longtemps car il y aura pas mal de travail à faire.

Dans le cadre de cette préparation, nous vous recommandons de discuter avec SAP de l'option d'utiliser l'intégration de la plateforme SAP Cloud et de vous assurer que vos équipes techniques sont impliquées dans la mise à niveau du pack SAP HR Support.

Pour de nombreux clients, il s'agit également d'un projet de grande envergure, car la mise à niveau des packs de support RH peut intégrer de nombreuses nouvelles fonctionnalités en plus de la solution STP. Les tests peuvent donc être assez poussés pour s'assurer qu'il n'y a pas d'impact sur votre paie de production.

Je continuerai à créer des blogs tels que celui-ci au cours des 6 prochains mois. Veuillez consulter notre page STP sur le site Web SpinifexIT pour vous tenir au courant de toute information pertinente.

Blog SpinifexIT Êtes-vous prêt pour le déploiement SAP STP ?
Êtes-vous prêt pour le déploiement de la solution STP de SAP ?
 Êtes-vous prêt pour le déploiement de la solution STP de SAP ? 1024 512 SpinifexIT Marketing
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Êtes-vous prêt pour le déploiement de la solution STP de SAP ?

Dans mon précédent article, j’ai partagé mon point de vue sur la solution Single Touch Payroll (STP) de SAP et quelques éléments à prendre en compte lors de sa mise en œuvre dans votre processus de paie existant.

Dans l'article d'aujourd'hui, je vais vous présenter quelques détails techniques concernant la solution STP de SAP, notamment la configuration minimale requise, la configuration et la mise en œuvre.

Au cours des douze derniers mois, SAP a évoqué la future solution STP et ses exigences système. À l'approche de son lancement, il est désormais confirmé que les clients doivent effectivementdisposer d'un niveau de Support Pack SAP HR minimum pourpouvoir déployer cette nouvelle solution.

Pour les clients dont la version SAP est très en retard, c'est le moment de commencer à planifier ces travaux. Le tableau ci-dessous vous donne une indication du niveau minimum requis en fonction de votre version SAP actuelle.Dans tous les cas, le point de synchronisation du 10 mai correspond au niveau minimum requis pour les ressources humaines.

Exigences supplémentaires

SAP fournit la solution STP à ses clientsdans le cadre de son processus habituel de mise à niveau. Toutefois, il ne s'agit pas d'une solution complète, car elle ne permet pas de transmettre physiquement le fichier à l'ATO via un processus sécurisé et crypté.

Pour répondre à cette exigence, des fonctionnalités supplémentaires seront nécessaires. L'approche recommandée par SAP consiste à utiliser sasolution SAP Cloud Platform Integration (SCPI). Vous pouvez en savoir plus sur SCPI et consulter ses tarifs standardici. Toutefois, SAP a mis en place des tarifs spéciaux afin de permettre aux clients de migrer rapidement vers STP. Nous vous invitons à contacter votre représentant commercial ou votre partenaire pour en discuter plus en détail.

Bien que l'ATO n'impose pas l'utilisation du SCPI, les organisations sont tenues de se conformer à son exigence : les transmissions et les communications doivent être sécurisées et chiffrées conformément au protocole EbMS3/AS4. Si vous décidez d'adopter le SCPI, vous aurez probablement besoin, au minimum, d'un système SCPI de test et d'un système SCPI de production.

Comme vous pouvez le constater, les quelques étapes énumérées ci-dessus peuvent rapidement se transformer en un projet d'envergure. Pour la plupart des clients, cela impliquera de se préparer à répondre aux exigences suivantes :

Environnement de développement

C'est dans l'environnement de développement que vous installerez dans un premier temps les mises à jour du système et que vous configurerez la nouvelle solution STP. Vous trouverez ci-dessous quelques grandes lignes sur les étapes à suivre dans cet environnement.

  • Mettre le système à niveau pour atteindre les niveaux minimaux de prise en charge des ressources humaines
  • Installez la solution STP. REMARQUE : si vous mettez à niveau le système vers la dernière version de HRSP, vous n'aurez pas besoin d'installer une mise à jour STP distincte.
  • Modifiez vos schémas, vos types de salaire, les informations relatives à votre numéro d'identification d'entreprise (ABN) et configurez les connexions à la solution SAP Cloud Platform Integration
  • Développement et tests unitaires de ce qui précède
  • Test de migration des clusters pour créer de nouvelles données STP
  • Test des cycles de paie
  • Test des rapports de création de données STP
  • Une fois que vous êtes satisfait de la solution, prévoyez de transférer ces modifications vers l'environnement de test

Environnement de test

L'environnement de test vous permet de tester la solution STP à l'aide de données plus récentes sur les employés. Il serait judicieux de réaliser une copie de votre environnement de production avant de lancer ce projet, afin de pouvoir tester l'ensemble du processus, y compris la conversion des résultats de paie, sur vos données récentes (2019). Sinon, vous devrez peut-être créer des données de test pour simuler ce qui se passera en production.

  • Copiez le système de production ou clonez les données de production (si vous disposez d'un outil permettant de le faire)
  • Mettre à jour l'environnement avec les derniers packs de support (conformément au développement)
  • Importer des transports de configuration
  • Conversion des groupes de paie
  • Tester le processus de création de fichiers STP
  • Configuration de la solution SAP Cloud Platform Integration et mise en place d'un environnement de test
  • Tester la transmission cryptée vers l'ATO
  • Tester l'exécution des cycles de paie
  • Vérifier à nouveau la création du fichier STP
  • Vérifier à nouveau la transmission vers l'ATO

Production – Mise en service

Une fois que tout aura été testé de manière exhaustive, vous aurez alors la possibilité de procéder à la mise en production de STP. Cette opération s'effectue généralement pendant un week-end, car elle nécessite la mise à niveau de l'environnement SAP, la conversion des clusters de paie et la réalisation de tests supplémentaires. Lors de la mise en production, vous devrez suivre les étapes suivantes :

  • Mettez à jour l'environnement avec les derniers packs de support
  • Importer des transports de configuration
  • Convertir les groupes de paie afin d'être prêt pour le STP
  • Effectuer des tests supplémentaires

Les étapes suivantes s'inscriront alors dans le cadre de votre processus habituel de paie.Par exemple :lors du prochain cycle de paie, vous devrez créer le premier fichier STP à transmettre à l'ATO, puis l'envoyer.  

La mise à niveau de vos packs d'assistance RH, ainsi que la configuration et les tests du STP, ne constituent peut-être pas un changement radical, mais leur mise en œuvre demandera du temps et des efforts. Il est essentiel de planifier ces opérations à l'avance afin d'en faciliter le déroulement. Dans le cadre de cette préparation, nous vous recommandons également de vous pencher sur les activités clés suivantes :

  • Réviser etmodifier vos processus de gestion de la paie
  • Planifiezles ressources nécessaires àvotre projet STP en tenant compte de variables telles que la configuration, la validation des données, les rapports de test et la finalisation
  • Vérifiezla version de votreSupport Pack SAP HR et prévoyez la mise à niveau si nécessaire
  • Découvrezet définissez vos options de transfert de fichiers :
  • SAP Cloud Platform Integration (SCPI) est la solution la plus simple
  • Vous pouvez également découvrir les services proposés par votre chambre de compensation, tels que Click Super et Plum
  • En savoir plus sur les passerelles conformes aux exigences de l'ATO

La mise à niveau des packs d'assistance RH peut également apporter de nombreuses nouvelles fonctionnalités en complément de la solution STP. Cela peut également nécessiter des tests plus approfondis afin de s'assurer qu'il n'y aura aucune incidence sur votre paie en production.

Voici donc la deuxième partie de ma série de trois articles.Encore une fois, si vous souhaitez lire la première partie, cliquez ici. Nouspublierons la troisième partie la semaine prochaine, dans laquelle j'évoquerai l'importance du rapprochement STP et la manière dont Easy STP de SpinifexIT peut rendre ce processus plus rapide, plus efficace et plus simple.

Utilisez-vous actuellement les « Easy Payment Summaries » ?

Nous avons une excellente nouvelle pour vous !Vous pouvez bénéficier de notre Easy STP sans AUCUN FRAIS ! Notre Easy STP sera disponible après le 11 octobre 2018, dès que SAP aura lancé sa solution STP. Envoyez-nous un e-mail à [email protected] ou envoyez un message à notre équipe d'assistance via notre portail de service client pour en savoir plus sur cette mise à jour.

Sortie en édition limitée à venir : 2018.R3 !
 Sortie en édition limitée à venir : 2018.R3 ! 1024 683 SpinifexIT Marketing
Par :

Améliorez vos processus de transition de l'informatique sur site à l'informatique dématérialisée grâce à la solution 2018.R3 de SpinifexIT.

Notre troisième mise à jour des solutions pour cette année est mise en ligne le 19 novembre 2018. Cette version sera d'abord disponible pour quelques clients pré-identifiés avant sa diffusion publique complète. 

Pour toute question relative au déploiement, veuillez contactez notre service clientèle l'équipe.  

Vous trouverez ci-dessous les mises à jour les plus demandées que nous avons mises à votre disposition :

Easy Reporter
Mises à jour

Améliorer l'intégration des facteurs de succès

Connectez-vous aux systèmes SuccessFactors via SAP Cloud Integration

Incluez de nouveaux champs de rapport sur les congés dans Employee Central pour inclure les absences, les soldes de congés, les enregistrements de présence, etc.

NOUVELLES FONCTIONNALITÉS POUR ASSURER LA CONFORMITÉ GDPR

Rapport sur les journaux du système SAP (le plus demandé !) pour lire les journaux d'accès et les transactions exécutées par les utilisateurs

AMÉLIORATION DES RAPPORTS EN LIGNE

Les performances de chargement des rapports à l'aide du Web Reporter ont été améliorées grâce à l'ajout de nouvelles fonctionnalités dans l'onglet "Sélection supplémentaire".

Une nouvelle fonctionnalité permettant d'ajouter des champs d'entrée de données à un rapport ou à un écran de sélection de documents sous l'onglet "Paramètres du rapport" a également été ajoutée. *** Améliorations des performances, paramètres supplémentaires (2ème paragraphe) les détails peuvent suivre

Payroll Control Center
Solution intégrée

CONVIVIALITÉ ACCRUE

Une nouvelle option permettant d'appeler SuccessFactors Employee Central lors de l'examen des erreurs a été ajoutée. Cette option est accessible à partir de l'écran Solution aux erreurs de paie.

Les nouvelles améliorations qui seront livrées permettront également de relier les rapports Easy Reporter à la fonctionnalité de traitement de la paie. Les résultats de ces rapports peuvent également être stockés pour des références futures.

Strato

Nouvelles fonctionnalités pour couvrir plus de modules Successfactors

En plus de créer facilement des documents de rémunération totale à l'aide des dernières données de votre paie SAP, Strato peut également vous aider à créer des cartes de talent Pixel Perfect bien conçues, en utilisant vos dernières données sur les talents et les profils d'employés SuccessFactors.

source de données personnalisée supplémentaire

Vous pouvez désormais télécharger des fichiers CSV qui seront utilisés comme catalogue lors de la création de nouveaux documents ou de nouveaux champs.

Présentation :
Easy Single Touch

Améliorez vos rapports et réconciliations stp

En même temps que la nouvelle solution STP de SAP, nous mettons Easy STP GRATUITEMENT à la disposition de tous les clients actuels de Easy Payment Summaries. Pour en savoir plus sur Easy STP , cliquez ici.

Easy Clone

AMÉLIORATIONS MAJEURES POUR LE CLONAGE DES DONNÉES DE SUCCESSFACTORS

Sept nouvelles mises à jour sont en place pour faire du clonage et du brouillage des données d'Employee Central un jeu d'enfant. Cela inclut de nouvelles règles de brouillage et des options de personnalisation, l'option d'inclure la récupération des données pour les champs non clés, et quelques options administratives supplémentaires pour que ce processus soit infaillible.

Ressources supplémentaires

Visitez notre portail d'assistance à la clientèle

Consultez l'ensemble des notes de mise à jour et des mises à jour en vous inscrivant, si vous ne l'avez pas encore fait.

Rejoignez nos webinaires

Nous organiserons deux webinaires pour 2018.R2 selon les horaires suivants :
ANZ/APAC : TBD
US/EU : Le 6 décembre 2018.

FAQ

Il est très facile de passer à la version 2018.R3. Nous répondrons ici à vos principales questions concernant la version.

REMARQUE : la version 2018.R3 sera publiée de manière incrémentielle, d'abord auprès d'un groupe de clients sélectionnés, avant de faire l'objet d'une publication complète.

Deux possibilités. Vous pouvez nous envoyer un e-mail à [email protected] et demander une mise à niveau, ou remplir un ticket en utilisant notre site Web. Portail d'assistance aux clients. Si vous utilisez l'un de nos produits sur site, la mise à jour se fera sous la forme d'un transport. Si vous utilisez Strato, la mise à jour sera incluse lors de votre prochaine connexion. 

Bien sûr. Vous pouvez faire une mise à jour unique et importante plutôt que de mettre à jour la version suivante de la vôtre. C'est plus facile et plus pratique de cette façon. 

SpinifexIT prend en charge trois versions actives de la solution. Si vous êtes encore sur la version 2017.R2, une mise à niveau s'impose.

Nous n'avons énuméré que les améliorations les plus demandées, mais nous proposons en réalité plus de 50 nouvelles fonctionnalités et améliorations. Vous pouvez également consulter nos notes de version publiques en en visitant notre portail d'assistance à la clientèle.

Super ! Nous vous recommandons vivement de parcourir notre section solutionset si vous avez des questions à ce sujet, n'hésitez pas à nous en faire part en utilisant le formulaire qui se trouve dans le pied de page. Nous pouvons organiser un appel et une démonstration rapides. Vous pouvez également nous envoyer un e-mail directement à [email protected].

Blog SpinifexIT : la paie SAP en une seule étape est désormais disponible
Le système « Single Touch Payroll » sera bientôt disponible pour la gestion de la paie SAP
 Le système « Single Touch Payroll » sera bientôt disponible pour la gestion de la paie SAP 1024 512 SpinifexIT Marketing
Par :

Après avoir assisté à la dernière session de mise à jour de SAP Single Touch Payroll (STP) cette semaine et après avoir utilisé la solution pilote STP, j'ai pensé écrire quelques détails sur ce que j'en pense.

Qu'est-ce que le Single Touch Payroll ?

Single Touch Payroll est une nouvelle initiative de l'ATO visant à remplacer efficacement le processus de récapitulation des paiements de fin d'année par un nouveau processus qui rend compte des paiements par période de paie.

Cela signifie qu'un fichier de transmission STP contenant tous les détails de la paie des employés doit être créé pour chaque période de paie. Ce fichier est ensuite transmis à l'ATO au moyen d'une transmission sécurisée. Pour cette partie, SAP propose d'utiliser sa solution SAP Cloud Integrations.

Le STP devait être mis en service le 1er juillet 2018 pour les organisations de plus de 20 employés, mais SAP a obtenu une exemption pour ses clients actuels de SAP Payroll jusqu'au 31 mai 2019, soit dans environ 8 mois.

Conception de SAP STP

Après avoir travaillé avec SAP Payment Summaries pendant plus de 20 ans, j'étais très intéressé par les nouveautés de Single Touch Payroll et par l'impact de cette transition sur les clients existants. Je me demandais initialement s'il s'agissait d'une transition importante pour les clients existants ou d'une mise en œuvre importante.

Heureusement, la solution STP semble avoir été conçue dans cette optique. Pour un client existant, déjà configuré et utilisant les récapitulatifs de paiement, le travail de transition devrait être minime. Il existe cependant quelques différences essentielles qu'il est important de prendre en compte lors de la mise en œuvre.

Configuration

  • Configuration des wagetypes. Le STP, comme le Payment Summaries, exige que vous désigniez les wagetypes spécifiques qui doivent être rapportés pendant le STP. Auparavant, pour les Payment Summaries, on utilisait une classe d'évaluation 11 pour identifier ces wagetypes. En utilisant une approche similaire, STP utilisera une nouvelle classe d'évaluation 13. Les wagetypes doivent également correspondre à la table CRT (Year to Date) dans SAP. Ces wagetypes doivent être revus et configurés correctement avant d'exécuter le nouveau processus STP.
  • Détails ABN. SAP a conservé la même approche que pour la solution Payment Summary et a réutilisé la même table (T5QGP) pour contenir les détails du numéro d'identification bancaire de la société. Certains champs supplémentaires ont été ajoutés, notamment les détails de l'intermédiaire. Nous vous suggérons de revoir tous les détails de votre NPA dans le cadre de la transition vers STP.
  • Paramètres de transmission STP. De nouveaux paramètres ont été ajoutés pour le côté transmission du STP. Ils se trouvent dans la vue tableau (V_T50BK). Des éléments tels que l'ABN Auskey, l'identifiant BMS et les ports pour la transmission doivent être configurés ici.
  • Schémas de paie. Le STP sera désormais calculé pendant le traitement de la paie et les résultats seront stockés dans les nouvelles tables du cluster de paie :

SABN - Contient les détails du NPA lors de l'exécution de la paie.

ACRT - Détient les valeurs de l'année à date au niveau ABN

AETP - Détient tout paiement ETP calculé depuis le début de l'année.

Traitement STP

Les wagetypes à utiliser lors du traitement STP sont stockés pendant le processus de paie. Ceci met à jour les tables SABN, ACRT et AETP.

Source : Webinaire SAP Payroll par Vikas Pandey

Après le processus de paie, il y a quelques étapes supplémentaires :

  • Générer les données de déclaration - Cette transaction (PC00_M13_STP_GEN) sert à générer les données utilisées pour créer le fichier de transmission à l'ATO. Cette transaction lira les tableaux SABN, ACRT et AETP et créera ensuite un fichier de société et un fichier d'employé contenant les informations résumées et prêtes à être transmises à l'ATO. Ce rapport vous permet de visualiser les détails de l'employeur, de l'employé et des allocations, ainsi que les éventuels messages d'erreur générés pendant l'exécution du STP. Les tableaux suivants sont mis à jour par ce processus :
  1. T5Q_STP_ER - Détails sur l'employeur
  2. T5Q_STP_EE - Détails sur l'employé
  3. T5Q_STP_PAY - Détails des allocations
  • Déclaration et soumission STP - Cette transaction (PC00_M13_STP_VIEW) vous permet de sélectionner l'exécution de l'étape ci-dessus, de visualiser les détails entrant dans l'exécution STP et de créer la déclaration attestant que ces valeurs sont correctes. Cette déclaration doit être remplie avant de procéder à la transmission des données et constitue une étape requise par l'ATO.
  • Transmission à l'ATO - La dernière étape est la transmission de l'entreprise à l'autorité (transaction PB2A). C'est là que vous transmettez les données STP à l'administration fiscale à l'aide de la solution SCI (SAP Cloud Integration). Cette solution permet non seulement de transmettre les données, mais aussi de recevoir les éventuelles erreurs en retour de l'ATO après validation du fichier.

Résumé

En résumé, la solution SAP STP n'est plus très loin.

Avec une date de sortie prévue le 11 octobre, c'est le moment pour les clients de commencer à planifier la mise à niveau et la mise en œuvre de la solution. Bien que vous ayez la possibilité de différer jusqu'au 31 mai 2019, nous ne vous recommandons pas d'attendre trop longtemps car il y a encore beaucoup de travail à faire.

Je poursuivrai ce blog avec une présentation plus détaillée de la configuration requise, de la configuration et de certaines considérations relatives à la mise à niveau. Je parlerai également de la toute nouvelle solution de SpinifexIT, Easy STP, et de la manière dont elle améliore la convivialité de la solution SAP STP standard.

#VenezDécouvrirSpinifexIT

Vous êtes un client de SpinifexIT et vous souhaitez en savoir plus sur notre solution Easy STP ? Si c'est le cas, je vous invite à participer à nos journées clients prévues en octobre et novembre. Vous pouvez cliquer ici pour consulter les horaires et l'agenda. Les journées clients sont des événements GRATUITS pour les clients de SpinifexIT. Visitez le lien maintenant et inscrivez-vous pour réserver votre place si vous ne l'avez pas encore fait.

Spinifexit hr payroll seminar sap insider 2018
Séminaire SAP Insider sur les ressources humaines et la paie | 7-8 novembre 2018
 Séminaire SAP Insider sur les ressources humaines et la paie | 7-8 novembre 2018 1024 511 SpinifexIT Marketing
Par :

SpinifexIT est fière d'annoncer qu'elle sera présente au prochain salon SAPinsider Séminaire sur la paie des RH pour offrir des conseils éprouvés aux participants.

L'événement a lieu les 7 et 8 novembre à Chicago. L'événement incontournable de cette année regorge de conférences, de démonstrations et de discussions interactives, toutes animées par les meilleurs experts en RH.

Le séminaire HR Payroll est produit par SAPinsider et constitue le principal événement pour les entreprises qui utilisent la paie SAP et qui cherchent à mieux contrôler les coûts et les ressources liés à la paie, tout en évaluant ou en préparant leur organisation à la transition de la paie vers le cloud.

Consultez l'agenda complet et bénéficiez d'une réduction spéciale en vous rendant sur le site www.hrpayrollseminar.com/SpinifexIT.

À propos de SAPinsider

SAPinsider, publié par Wellesley Information Services, est la première source d'informations sur les produits, les services et les initiatives stratégiques de SAP et de ses partenaires. Chaque année, plus de 225 000 clients dans 70 pays s'appuient sur le matériel d'éducation et de formation de Wellesley Information Services pour optimiser leurs investissements dans les solutions SAP. Wellesley Information Services est l'éditeur de SAPinsider, et le producteur des conférences et séminaires SAPinsider. Pour plus d'informations, visitez le site www.SAPinsiderOnline.com.

SAP est une marque déposée de SAP SE en Allemagne et dans plusieurs autres pays. Wellesley Information Services n'est pas affilié à SAP SE ou à l'une des sociétés du groupe SAP SE.

SAP et les autres produits et services SAP mentionnés dans le présent document, ainsi que leurs logos respectifs, sont des marques ou des marques déposées de SAP SE (ou d'une société affiliée à SAP) en Allemagne et dans d'autres pays.

Tous les autres noms de produits et de services mentionnés sont les marques de leurs sociétés respectives.

Kim Rawlings, de SpinifexIT, participe au défi « Bloody Long Walk »
Kim Rawlings, de SpinifexIT, participe cette année au Bloody Long Walk
 Kim Rawlings, de SpinifexIT, participe cette année au Bloody Long Walk 1024 512 SpinifexIT Marketing
Par :

Kim Rawlings, responsable nationale du conseil chez SpinifexIT, basée en Australie, partage son expérience après avoir participé au Bloody Long Walk, un événement caritatif organisé chaque année pour sensibiliser le public aux maladies mitochondriales et relever le défi de trouver un remède. Pour en savoir plus sur le Bloody Long Walk et ses objectifs, rendez-vous sur la page « À propos ». Kim raconte son expérience ci-dessous.

Kim rejoint la « Bloody Long Walk » au sein de la « Nikki’s Army »

Dimanche dernier, le 26 août 2018, j’ai participé avec une petite équipe à l’événement #BloodyLongWalk. Il s’agit d’une marche de 35 kilomètres qui a débuté à Yarra Bend, a traversé Fairfield, pour finalement s’achever aux emblématiques St. Kilda Sea Baths. Ces événements ont lieu chaque année dans tous les États d’Australie. « Nikki’s Army », notre équipe de quatre personnes, a récolté plus de 2 600 dollars, SpinifexIT ayant contribué à cet objectif à hauteur de 300 dollars. 

Non seulement il s'agissait d'un défi personnel pour moi, mais l'objectif principal était de sensibiliser le public et de collecter des fonds indispensables pour la fondation Mito, qui vient en aide aux personnes atteintes de maladies mitochondriales et à leurs familles.Vous n'en avez jamais entendu parler ? Je vous invite à poursuivre votre lecture…

Qu'est-ce qu'une maladie mitochondriale ?

Les maladies mitochondriales (également appelées « Mito ») touchent une personne sur 5 000, ce qui en fait la deuxième maladie génétique grave la plus fréquemment diagnostiquée après la mucoviscidose.

En réalité, une personne sur 200, soit plus de 120 000 Australiens, pourrait être porteuse de mutations génétiques qui l'exposent au risque de développer une maladie mitochondriale ou d'autres symptômes associés, tels que le diabète, la surdité ou des crises épileptiques, au cours de sa vie. Beaucoup de ces personnes présentent des symptômes mais ne sont pas diagnostiquées ou font l'objet d'un diagnostic erroné, certaines ne présentent pas encore de symptômes, et d'autres risquent, sans le savoir, de transmettre la maladie à leurs enfants. C'est pourquoi «The Bloody Long Walk» est si important : non seulement cet événement permet de collecter des fonds essentiels, mais il sensibilise également le public à cette maladie invalidante.

Il existe de nombreuses formes de maladies mitochondriales ; celles-ci sont très complexes et peuvent toucher n'importe qui, quel que soit son âge.

La Fondation Mito soutient les personnes atteintes et leurs familles et collecte des fonds pour la recherche indispensable à la prévention, au diagnostic, au traitement et à la guérison des maladies mitochondriales. Son objectif est également de sensibiliser le public et de mieux informer sur cette maladie dévastatrice.

Les fonds que nous, ainsi que de nombreux autres participants, avons récoltés dans le cadre de « The Bloody Long Walk », permettront d'aider des personnes comme Alana et Tom, qui sont touchées par cette maladie, et permettront à l'AMDF de poursuivre son travail essentiel.

Le Bloody Long Walk appartient à l'AMDF, qui en assure également la gestion.

Visitez Mito.org.au pour plus d'informations sur Mito.

Rejoignez Kim et le reste de l'équipe SpinifexIT Australie en octobre et novembre prochains à l'occasion des Journées clients SpinifexIT en Australie !

Cliquez sur l'image ci-dessous pour en savoir plus sur nos Journées annuelles des clients et consulter nos programmes. Restez à l'écoute pour d'autres informations dans les semaines à venir. 

Journées clients SpinifexIT Australia
 Journées clients SpinifexIT Australia 1024 683 SpinifexIT Marketing
Par :

Nous organisons notre journée annuelle des clients et notre réunion des groupes d'utilisateurs SpinifexIT à travers l'Australie d'octobre à novembre 2018. Nous sommes impatients de vous voir à l'un de nos événements.

 Nos journées annuelles des clients et les réunions des groupes d'utilisateurs sont d'excellentes occasions pour vous d'obtenir les dernières mises à jour sur nos solutions, de discuter de la façon dont nous pouvons mieux soutenir votre organisation et de construire votre réseau en vous connectant avec vos pairs, les utilisateurs de SAP HCM/Payroll et SAP SuccessFactors, les autres clients de SpinifexIT et les experts de SpinifexIT dans votre pays.

Vous pourrez également rencontrer des membres clés du personnel de SpinifexIT au cours de la réunion du groupe d'utilisateurs. C'est l'occasion pour vous de contribuer à influencer les caractéristiques et les capacités de développement de nos solutions qui peuvent bénéficier à votre organisation à l'avenir.

SpinifexIT prend en charge le coût de l'événement, de sorte que la participation d'un certain nombre de membres de votre entreprise est gratuite. De plus amples informations sur les prochaines journées clients seront bientôt publiées sur cette page.
 

Réservez la date !

Vous trouverez ci-dessous les dates et lieux de nos prochaines journées clients. Nous enverrons la première série d'invitations dans les prochains jours. L'inscription est actuellement limitée à deux personnes par organisation, mais si votre équipe est plus importante, veuillez appeler ou envoyer un e-mail aux organisateurs indiqués ci-dessous afin que nous puissions voir si nous pouvons répondre à votre demande d'un espace de réserve ou d'une inscription supplémentaire.

Horaire et lieu

Cliquez sur chaque lieu pour le visualiser sur Google Maps et pour obtenir des indications sur la manière de se déplacer.

Adélaïde

18 octobre 2018
The Playford
120 North Terrace

Canberra

25 octobre 2018
QT Hotel
1 London Circuit

Sydney

26 octobre 2018
Cliftons Venues
60 Margaret Street

Melbourne

16 novembre 2018
RACV Club
501 Bourke St

Brisbane

22 novembre 2018
Christie Conference Centre
320 Adelaide St

Inscrivez-vous dès maintenant !

Thèmes de la journée du client

Temps

Agenda

8H30 - 9H00

Inscription et thé/café du matin

9 H 00 - 9 H 10

Bienvenue à la conférence

9 H 10 - 10 H 45

Présentations de SpinifexIT

  • Présentation de la nouvelle Easy STP solution
  • Génération de Documents des employés à partir de SuccessFactors
  • Rapports et documents Web
  • Conseils et astuces
  • Dernières caractéristiques du produit(2018.R3)

10 H 45 - 11 H 00

Pause

11 H 00 - 12 H 45

Réunion du groupe d'utilisateurs

  • Présentation aux clients sur le STP (Canberra, Sydney, Melbourne, Brisbane)
  • Mise à jour de la feuille de route des produits
  • Forum ouvert

12 H 45 - 13 H 30

Déjeuner et réseautage

Contacts clés de SpinifexIT

ADÉLAÏDE, CANBERRA ET SYDNEY

Neil Young
[email protected]
+61 417 847 283

MELBOURNE

Kim Rawlings
[email protected]
+ 61 427 077 457

BRISBANE

Blair Ross
[email protected]
+61 417 908 276

RENCONTRER DES EXPERTS DE SPINIFEXIT, SAP ET SUCCESSFACTORS EN FACE À FACE

Nous sommes impatients de vous voir !