Message du directeur financier de SpinifexIT à l'occasion de la Journée de la femme
Message du directeur financier de SpinifexIT à l'occasion de la Journée de la femme https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/Christina-IWD.png 1008 740 SpinifexIT https://spinifexit.com/wp-content/uploads/2021/03/Christina-IWD.pngNée dans un endroit économiquement libéral mais culturellement conservateur du sud-est de la Chine, j'ai eu la chance d'avoir un père qui croit en l'éducation des femmes.
Alors que d'autres parents dépensaient leur argent pour des choses matérielles (par exemple, une télévision plus grande et plus chère), mon père consacrait une grande partie de son argent durement gagné à l'éducation de ses trois enfants (et oui, malgré la politique de l'enfant unique, j'ai une petite sœur et un petit frère et c'est une autre histoire).
La question la plus fréquente que mon père recevait à l'époque de la part d'autres parents était de savoir pourquoi il dépensait autant d'argent pour envoyer ses filles dans de bonnes écoles. "Elles se marieront avec un homme et auront ensuite des enfants, et il n'y a donc aucune utilité à une bonne éducation". C'était la pensée typique de la plupart des parents de cette génération, là où j'ai grandi. Comme vous pouvez l'imaginer, mon père a dû défendre sa décision, mais comme vous pouvez aussi l'imaginer, ma sœur et moi avons dû nous "produire" pour prouver que mon père avait raison et que ces parents avaient tort - que l'éducation des femmes est d'une importance capitale, non seulement pour les individus et la famille, mais aussi pour les organisations et notre société dans son ensemble.
Si l'on fait un bond en avant de tant d'années, la société a parcouru un long chemin en termes d'égalité des sexes. Aujourd'hui, aucun parent ne préférera une télévision à l'éducation de sa fille. En gravissant les échelons de l'entreprise, j'ai travaillé pour des dirigeants féminins et des dirigeants masculins, j'ai travaillé avec des pairs féminins et des pairs masculins et j'ai constitué et dirigé des équipes des deux sexes. Cependant, la triste réalité est qu'aujourd'hui, il n'y a toujours pas beaucoup de femmes cadres supérieurs. En gravissant les échelons de l'entreprise, j'ai travaillé de plus en plus avec des dirigeants masculins, des pairs masculins et des subordonnés masculins. Comme tant d'autres femmes cadres supérieurs, je me suis demandé où étaient passées ces femmes et pourquoi elles avaient disparu ?
Cet article n'est pas une tentative de résoudre ce grand problème de notre époque, mais je voudrais partager quelques enseignements et conseils pratiques tirés de mon expérience en entreprise et vous encourager à partager vos réflexions sur la manière de faire progresser les femmes dans leur carrière.
Pour les dirigeants masculins
- N'hésitez pas à défier une femme dirigeante en lui demandant son avis sur l'économie mondiale, la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine, le réchauffement climatique, le monde post-Covid, les vaccinations, la mission vers Mars, etc. etc. au lieu de lui demander comment elle gère son équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il n'y a rien de mal à poser cette question, c'est juste que nous, les femmes dirigeantes, avons été sollicitées trop souvent au cours de notre carrière et nous sommes fatiguées de supposer que "l'équilibre familial" est une limitation ou une préoccupation plus importante pour nous que pour un homme.
- Insufflez la confiance aux membres féminins de votre équipe en leur donnant l'occasion de se dépasser et en les aidant à acquérir l'expérience et les compétences nécessaires. Le mentorat et le partage de votre expérience et de votre façon de voir les choses sont extrêmement bénéfiques pour le développement de leur carrière.
- Reconnaissez le génie natif (tel que défini dans le livre 'Multipliers') des femmes. Tirez parti de ce génie natif. Les femmes sont tellement plus douées que les hommes pour certaines choses !
- Ne présumez pas. À chaque point de décision où vous devez sélectionner des personnes pour une tâche, un projet ou un rôle, comparez les candidats en fonction de leur mérite. Si vous avez des doutes, demandez des éclaircissements, au lieu de faire des suppositions. J'ai vu des femmes rater des opportunités de promotion dans d'autres entreprises, parce que leurs managers masculins supposaient que leurs performances seraient compromises parce qu'elles fondaient une famille ou avaient fondé une famille. La famille et le travail ne s'excluent pas mutuellement. En fait, ils enrichissent tous deux notre vie et nous permettent de développer nos capacités.
- Promouvoir et encourager les femmes ne doit PAS signifier que nous minimisons ou ignorons les réalisations des hommes. Il s'agit plutôt de reconnaître les performances des hommes et des femmes, de mettre en évidence les forces des deux sexes et la façon dont elles peuvent être utilisées ensemble pour obtenir le meilleur résultat possible.
Pour les femmes qui veulent avoir un bureau d'angle
- Les gentilles filles n'obtiennent pas le bureau du coin. Arrêtez d'essayer de plaire aux autres. Jeunes filles, prenez ce livre, "Nice Girls Don't Get the Corner Office", lisez-le et riez un bon coup de nous-mêmes. Ce livre peut vous permettre d'obtenir le bureau du coin si c'est ce que vous voulez.
- Mettez-vous en avant pour des opportunités, des défis, des projets et des promotions. Si vous ne le faites pas, votre homologue masculin le fera. Les hommes se présentent lorsqu'ils sont prêts à 50 %, alors que les femmes doivent attendre d'être prêtes à 90 % ou d'avoir effectué un travail antérieur similaire à 90 %. S'il vous plaît, mesdames, lorsque vous êtes prêtes à 50 %, vous êtes déjà assez bonnes pour le poste. Le reste, c'est de la vente ! Notre PDG Darren Pithie dirait que 80% c'est juste de la vente !
- Maîtrisez le pouvoir de la délégation, non seulement au travail mais aussi à la maison. Je sais que vous êtes le meilleur dans ce que vous faites, mais essayez de ne pas tout faire vous-même. Laissez chacun faire sa part, et laissez chacun apprendre à mieux supporter l'imperfection des autres !
- Conservez votre énergie. Une carrière n'est pas un sprint mais un marathon. À de nombreuses étapes de la vie d'une femme, nous avons besoin d'un niveau d'énergie accru, que ce soit dans notre vie personnelle (comme la naissance d'un enfant et la prise en charge du petit) ou dans notre vie professionnelle (comme le fait de travailler sur un projet qui déterminera la prochaine étape de votre carrière). Il est vraiment important que vous adoptiez un rythme correct au cours de ce long voyage. Ne laissez pas les choses insignifiantes vous déranger et gaspiller votre énergie. Conservez votre énergie pour qu'elle soit là lorsque vous en aurez le plus besoin.
- Élargissez vos horizons et développez une véritable curiosité pour le grand monde qui entoure notre petit monde. Ceci est particulièrement important lorsqu'une étape importante de votre vie a été franchie ; c'est souvent à ce moment-là que nous avons tendance à ne plus élargir nos horizons !
Le secteur des technologies peine à attirer les femmes en raison du sous-développement, pendant des années, du vivier de talents féminins dans les disciplines STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).
Heureusement, Spinifex compte de nombreuses femmes leaders qui sont en première ligne de l'engagement des clients, de la réalisation des projets et des fonctions de soutien de l'entreprise. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à fournir des opportunités égales pour le développement et l'avancement de la carrière des femmes.
Je suis très fier d'annoncer que nous avons un pourcentage égal d'employés qui ont gagné le prix de l'employé du trimestre qui a commencé en FY2017, malgré un pourcentage plus faible de femmes dans la population des employés de notre entreprise. Il ne s'agit pas d'une conception artificielle mais d'une véritable démonstration de la performance de nos employées. Je suis fier des réalisations de toutes nos employées. Bravo, mesdames !
Dans la fonction Paie/RH de nos clients, nous travaillons avec un grand nombre de femmes leaders, parties prenantes et utilisatrices. Les femmes de notre entreprise sont particulièrement bien placées pour comprendre et ressentir la douleur de nos clients, aider nos clients à résoudre leurs problèmes et faire une différence significative chez Spinifex pour le succès de nos clients.
Faisons tous avancer la cause de l'égalité des sexes ! Bonne journée internationale de la femme !
Christina Mulcair
Directeur financier
SpinifexIT
