En este desafiante mercado de contratación, es más importante que nunca que los equipos de RRHH y de adquisición de talento optimicen los procesos críticos de negocio que pueden impulsar la experiencia del candidato y del empleado. 

Simplificar y automatizar eventos como la generación de documentos de RRHH y de contratación puede mantener a los candidatos y a los empleados más comprometidos, aumentar la consistencia de las comunicaciones, disminuir la costosa rotación de personal y reducir el tiempo de contratación.

En esta sesión, escuchará ejemplos de cómo la automatización de la creación, distribución y almacenamiento de documentos de alto impacto para los empleados, como las cartas de oferta a los candidatos y las declaraciones de compensación total de los empleados en SAP SuccessFactors, puede ahorrar tiempo y recursos significativos al tiempo que aumenta la precisión y el compromiso.

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Lo que aprenderá en esta sesión

1. Cómo la incorporación de elementos como el flujo de trabajo y el contenido variable al automatizar las notificaciones y comunicaciones con los candidatos puede ayudar a los reclutadores a conseguir candidatos de forma más rápida y eficaz.
   
   
2. Cómo la integración de la información de compensación con los datos de SAP SuccessFactors Performance and Goals puede ayudar a los equipos de RRHH a generar declaraciones de compensación total de los empleados.
   
   
3. Recorra un proceso optimizado de documentos de empleados para comprender la incorporación de procesos de revisión y aprobación, el acceso de autoservicio de los empleados y las firmas digitales pueden mejorar la precisión y la satisfacción de los empleados.

Altavoces

Frank Schiek
Vicepresidente de EMEA y MEE
SpinifexIT Deutschland GmbH

Brendon Andrews-Warmuth
VP Product Enablement and Delivery
SpinifexIT

Kate Graham
Jefa de Laboratorios de Contenidos y Perspectivas
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