SuccessFactors

Strato 1.18
Strato 1.18 1008 740 SpinifexIT

¡Año nuevo, Strato nuevo! Esto es lo que incluye nuestra versión 1.18.

Strato 1.18 incluye nuevas funciones en torno a sus herramientas Strato Storage, Strato Sign y Strato Automate. Estas actualizaciones ayudarán a su equipo a mejorar aún más el cumplimiento de la privacidad de los datos, a agilizar el proceso de enrutamiento y firma de documentos y a optimizar la gestión general de documentos de SAP SuccessFactors que dan soporte a sus actividades clave de HXM y de nómina.

Strato 1.18 se desplegará para UAT el 8 de enero de 2022 y entrará en producción el 29 de enero de 2022. Puede consultar el calendario de lanzamientos aquí.



Automatice la asignación de la validez de sus documentos con Strato Storage

- Aplique reglas de validez a sus documentos almacenados
- Configure automáticamente sus documentos para su archivo, caducidad y eliminación en función de los requisitos de almacenamiento de su organización
- Utilice las categorías para encontrar y modificar rápidamente las especificaciones de validez y almacenamiento de sus documentos

Por ejemplo, todos los documentos etiquetados como documento de cumplimiento (políticas de trabajo desde casa, uso de ordenadores portátiles, etc.) tienen una validez de 1 año.





Firme sus documentos PDF con Strato Sign

- Anteriormente, sólo los documentos generados y enviados a través de Strato pueden ser firmados con Strato Sign
- La versión 1.18 permite a los usuarios firmar los PDF cargados con- Strato Sign dentro del mismo flujo de trabajo
- Las firmas se pueden incrustar en cualquier parte del documento con una herramienta de arrastrar y soltar

Por ejemplo, RRHH carga un PDF de declaración y pago de impuestos de fin de año de un proveedor externo y envía una copia al empleado.

El empleado puede firmar la versión PDF del formulario antes de que se envíe a RRHH. En cuanto RRHH termine de firmar el formulario de declaración, se enviará una copia firmada del PDF tanto al empleado como a RRHH.





Acceda a la información sobre herramientas para configurar sus flujos de trabajo más rápidamente en Strato Automate

- Valide los campos que utiliza en sus documentos y flujos de trabajo mediante la visualización de información sobre herramientas
- Esto le da información sobre la etiqueta del campo, el grupo de campos, la ruta de la API y el valor del campo clave (si hay alguno)
- Asignar campos clave por defecto para agilizar la selección de campos

Por ejemplo, un empleado puede tener tres direcciones de correo electrónico almacenadas en su perfil de SAP Successfactors (Business, Personal, Other). Su correo electrónico de negocios puede ser asignado como su campo clave por defecto en Strato para centralizar todas las comunicaciones al correo electrónico.





Gestione mejor sus campos de datos

- Construir documentos completos al tener más acceso a campos e información adicional
- Vincular campos y entidades personalizadas para mostrar los metadatos almacenados en SAP SuccessFactors

Por ejemplo, la creación de una tarjeta de talento completa no sólo implica obtener información de la central de empleados de SF y del perfil del empleado.

Con esta función, también puede obtener información de campo de los módulos de rendimiento, objetivos y planificación de la sucesión de SAP SuccessFactors y combinarlos para crear una tarjeta de talento completa.

Para cualquier pregunta, póngase en contacto con nosotros en [email protected]
El equipo de Strato le desea una feliz y segura Navidad y Año Nuevo.

Ver a la carta: Optimizar la experiencia de los empleados y candidatos mediante la automatización de los documentos de RRHH
Ver a la carta: Optimizar la experiencia de los empleados y candidatos mediante la automatización de los documentos de RRHH 1008 740 SpinifexIT

En este desafiante mercado de contratación, es más importante que nunca que los equipos de RRHH y de adquisición de talento optimicen los procesos críticos de negocio que pueden impulsar la experiencia del candidato y del empleado. 

Simplificar y automatizar eventos como la generación de documentos de RRHH y de contratación puede mantener a los candidatos y a los empleados más comprometidos, aumentar la consistencia de las comunicaciones, disminuir la costosa rotación de personal y reducir el tiempo de contratación.

En esta sesión, escuchará ejemplos de cómo la automatización de la creación, distribución y almacenamiento de documentos de alto impacto para los empleados, como las cartas de oferta a los candidatos y las declaraciones de compensación total de los empleados en SAP SuccessFactors, puede ahorrar tiempo y recursos significativos al tiempo que aumenta la precisión y el compromiso.

Inscríbase en el siguiente formulario para asistir a esta sesión.

Ver a la carta

¿Te has perdido la sesión en directo? Todavía puedes ver la mesa redonda de Unleash a la carta inscribiéndote a continuación.

Lo que aprenderá en esta sesión

  1. Cómo la incorporación de elementos como el flujo de trabajo y el contenido variable al automatizar las notificaciones y comunicaciones con los candidatos puede ayudar a los reclutadores a conseguir candidatos de forma más rápida y eficaz.

  2. Cómo la integración de la información de compensación con los datos de SAP SuccessFactors Performance and Goals puede ayudar a los equipos de RRHH a generar declaraciones de compensación total de los empleados.

  3. Recorra un proceso optimizado de documentos de empleados para comprender la incorporación de procesos de revisión y aprobación, el acceso de autoservicio de los empleados y las firmas digitales pueden mejorar la precisión y la satisfacción de los empleados.

Altavoces

Frank Schiek
Vicepresidente de EMEA y MEE
SpinifexIT Deutschland GmbH

Brendon Andrews-Warmuth
VP Product Enablement and Delivery
SpinifexIT

Kate Graham
Jefa de Laboratorios de Contenidos y Perspectivas
UNLEASH

Más información sobre Strato para SAP SuccessFactors

Visite el sitio web de Strato en www.StratoHCM.com . Vea el vídeo que aparece a continuación para ver un adelanto o obtenga Strato en la SAP Store.

UKISUG 2021 | Cómo un cliente transformó y automatizó sus cartas de oferta a los candidatos de contratación de SAP SuccessFactors
UKISUG 2021 | Cómo un cliente transformó y automatizó sus cartas de oferta a los candidatos de contratación de SAP SuccessFactors 1008 740 SpinifexIT

Una gran organización multinacional ha racionalizado y automatizado recientemente la creación y distribución de sus cartas de oferta a los candidatos a través de SAP SuccessFactors Employee Central y Recruiting.

En este seminario web, aprenderá cómo lo hicieron y verá los resultados, incluida la reducción de tiempo, esfuerzo y costes que han conseguido en sus procesos de cartas de oferta a los candidatos.

Asista a esta sesión para:

- Conozca Strato Documents (disponible en SAP Store) y cómo agiliza el diseño, la distribución, el enrutamiento y el almacenamiento de los documentos de los empleados en SAP SuccessFactors

- Escuche la historia de cómo un cliente utilizó Strato Documents para transformar drásticamente los procesos de generación de documentos de sus empleados y vea los resultados que consiguieron

- Vea una demostración de Strato Documents para entender cómo puede ayudarle a optimizar el diseño, la distribución, el enrutamiento y el almacenamiento de los documentos de sus empleados

Fecha del evento:
Martes, 14 de diciembre de 2021 - 10 AM - 11 AM
Puede unirse a la sesión utilizando el enlace de registro de UKISUG que aparece a continuación.

Puede participar en el seminario web como miembro de UKISUG o como invitado.

Obtenga más información sobre Strato para SAP SuccessFactors Recruiting. Visite el sitio web de Strato en www.StratoHCM.com . Vea el vídeo que aparece a continuación para ver un adelanto.

Ver a la carta: Maximice el valor de su actual sistema de nómina SAP
Ver a la carta: Maximice el valor de su actual sistema de nómina SAP 1008 740 SpinifexIT

Tanto si está planeando un cambio a Employee Central Payroll en un futuro próximo como si se queda por el momento con SAP Payroll, es más importante que nunca encontrar formas de optimizar sus procesos, datos e informes de nómina actuales.

Utilice el siguiente formulario para inscribirse en la versión bajo demanda.

En este seminario web, únase a AJ Whalen y Brian Erickson y a los panelistas Mary Halfmann, de la Universidad Central de Michigan, y Steve Bogner, de Insight Consulting Partners, mientras dirigen un debate sobre cómo puede hacer que su nómina SAP actual sea más eficiente, incluyendo:

Elaborar informes precisos y conciliar las diferencias en las nóminas

Optimización del procesamiento a través del Centro de Control de la Nómina

Mejores prácticas para preparar la migración de los datos y la configuración a Employee Central Payroll

Consejos para validar y mejorar la integridad de los datos

Maximice el valor de su actual sistema de nómina SAP

Regístrese para ver la sesión de la mesa redonda a la carta.

Conozca a nuestros expertos

AJ WHALEN

MARY HALFMANN
Analista de sistemas HR/SAP
Central Michigan University  

STEVE BOGNER
Socio Director
Insight Consulting Partners

BRIAN ERICKSON
Director, Compromiso con el Cliente, SpinifexIT

SpinifexIT lanza importantes actualizaciones en las soluciones integradas de SAP Payroll y SAP SuccessFactors
SpinifexIT lanza importantes actualizaciones en las soluciones integradas de SAP Payroll y SAP SuccessFactors 1024 576 SpinifexIT

El desarrollador de soluciones globales de HXM y Nómina lanza su última versión de la solución el 8 de octubre de 2021

Puede ver el comunicado de prensa original de EIN Presswire aquí.

Victoria, AU - Hoy, SpinifexIT ha anunciado el lanzamiento programado de su segunda gran actualización del software 2021 (2021.R2). La actualización incluye nuevas características de la solución que aceleran la migración de la nómina a la nube, disminuyen el riesgo de las implementaciones de Employee Central Payroll, mejoran las capacidades de configuración de SAP Payroll Control Center y amplían las características disponibles para la creación de robustos informes de SAP Payroll y SAP SuccessFactors. 

El cofundador de SpinifexIT y arquitecto de soluciones globales, Darren Souter, afirma: "Seguimos evolucionando nuestras soluciones en función de las necesidades de nuestros clientes y, en los últimos 12 meses, hemos cambiado nuestra prioridad para apoyar a nuestros clientes que están migrando a la nube con HXM Move. Por eso hemos creado Easy Migration y Easy Go Live, dos potentes soluciones de implementación de Employee Central Payroll que ofrecen un enorme ahorro de tiempo y reducen drásticamente el coste y el esfuerzo dedicado a la transformación de la nómina."

"Estoy increíblemente orgulloso del continuo crecimiento y éxito de las soluciones Easy Suite y de cómo SpinifexIT sigue alineando su visión y dirección de producto con las necesidades de los clientes de SAP."

Darren Souter


Nuevas características

La nueva actualización de la solución permite a los clientes de SpinifexIT:

  • Agilizar y transformar aún más su implementación y migración a la nube con Easy Migration y Easy Go Live a través de la adición de contenido pre-entregado y características clave de la solución de copia de datos de SpinifexIT, Easy Clone.
  • Disponga de una mayor flexibilidad y acceso a los campos de SAP SuccessFactors mientras crea sus informes personalizados con la solución de informes web Easy Reporter
  • Acelerar sus procesos de copia de datos de SAP SuccessFactors Employee Central
  • Mejore los informes de nóminas, el análisis de errores, la conciliación y la resolución de consultas de los empleados integrando Easy Help Desk con Easy PCC, una solución creada para implementar y configurar fácilmente el Centro de Control de Nóminas. 


Disponibilidad 

La versión 2021.R2 estará disponible para los clientes el 8 de octubre de 2021. Puede obtener más información, programar una demostración o actualizarse a las últimas soluciones de SpinifexIT Easy Suite poniéndose en contacto con [email protected].


Acerca de SpinifexIT

SpinifexIT cree que con la tecnología correcta y el socio adecuado, usted puede lograr sus objetivos de SAP SuccessFactors HXM y Payroll con confianza.

Tanto si está comenzando su viaje de HXM en la nube como si ya se ha trasladado a la nube, las soluciones innovadoras de SpinifexIT le ayudarán a guiarle impulsando la eficiencia operativa y la automatización de la nómina y los RRHH, mejorando los procesos de nómina, mejorando los informes operativos y transaccionales, aumentando la precisión y el anonimato de los datos, minimizando los riesgos de cumplimiento y apoyando tanto las migraciones como los nuevos proyectos de implementación de SAP SuccessFactors.

Las soluciones de clase mundial de SpinifexIT son aprovechadas por muchas empresas de la lista Fortune 500 en todo el mundo y se ejecutan en las plataformas locales, híbridas y en la nube de SAP. Las soluciones incluyen Easy Migration, Easy Go Live, Easy Reporter, Easy Clone y Strato Documents.

SpinifexIT es un Silver Partner de SAP y sus soluciones están disponibles en la SAP Store.

Ver a la carta: Pasar a la nómina centralizada de los empleados: ¿Transición o transformación?
Ver a la carta: Pasar a la nómina centralizada de los empleados: ¿Transición o transformación? 1024 576 SpinifexIT

Cuando se trata de pasar de una nómina local a la Nómina Central de Empleados, los clientes suelen utilizar diferentes tácticas y adoptar distintos enfoques, pero ¿cuál es el adecuado para su organización? Regístrese para acceder a la versión bajo demanda.

En esta mesa redonda, únase a AJ Whalen, de SpinifexIT, y a los panelistas Imran Sajid, de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi, de Swagelok, y Mike Timm, de Integrated Consulting Group, en un debate informativo sobre la migración de la nómina, que incluye:

Cuál es la diferencia entre "transición" y "transformación" en materia de nóminas. Esto también incluye los pros y los contras de cada uno.

Los factores más importantes que debe tener en cuenta en primer lugar al planificar un cambio de la nómina local a la nómina centralizada para empleados.

Las mejores prácticas para trasladar la configuración, los datos y los resultados durante una migración de nómina. Esto incluye las herramientas o habilidades más importantes.

Pasar a la nómina centralizada de los empleados: ¿Transición o transformación?

Inscríbase para ver la sesión de la mesa redonda a la carta.

CONOZCA A NUESTROS EXPERTOS

JUDY FABRIZI
Gestor de nóminas
Empresa Swagelok 

Judy Fabrizi es la Gerente de Nómina en Swagelok Company, un líder internacional centrado en la fabricación de componentes de sistemas de gas y fluidos. Con más de 20 años en el ámbito de la fabricación, Judy ha implementado varias líneas de productos SAP en diversas organizaciones para transformaciones de sistemas a nivel internacional.

En su puesto actual, es responsable de un sistema optimizado de procesamiento de nóminas basado en la nube, del cumplimiento federal, estatal y local, de los requisitos de terceros y de las declaraciones de impuestos relacionadas en los EE.UU.

Judy es licenciada en contabilidad por la Universidad Estatal de Ohio y es contable pública certificada.

IMRAN SAJID
Director global senior
SAP SuccessFactors  

Imran Sajid es un director de RRHH en SAP SuccessFactors con experiencia en software en la nube y en las instalaciones a través de una experiencia diversa de marketing, gestión de productos, educación, servicios profesionales y ventas/preventas.

Es autor de 3 libros, ha hablado en todas las conferencias importantes de SAP en todo el mundo y es voluntario del Grupo de Usuarios de SAP de las Américas (ASUG).

MIKE TIMM
Socio Director
Grupo Consultor Integrado

Mike es socio gerente de ICG. Su carrera de 27 años en el sector de las tecnologías de la información incluye puestos en contabilidad, tecnologías de la información y recursos humanos. Antes de fundar Integrated Consulting Group en abril de 2000, Mike trabajó para Arthur Andersen y Prism Consulting Group.

ICG ha asesorado y colaborado con empresas como CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes y Walt Disney.

Como consultor certificado de SAP, Mike ha dirigido una gran variedad de proyectos con énfasis en recursos humanos, nóminas, gestión del tiempo, soporte y externalización.

SU ANFITRIÓN

AJ WHALEN
Director de Marketing y Participación de Socios, SpinifexIT North America 

SpinifexIT anuncia importantes mejoras en su solución de generación de documentos Strato
SpinifexIT anuncia importantes mejoras en su solución de generación de documentos Strato 1024 576 SpinifexIT

La última versión de Strato incluye funciones adicionales de automatización del flujo de trabajo y almacenamiento de documentos para los documentos del ciclo de vida de los empleados creados con las soluciones SAP SuccessFactors HXM

VICTORIA, Australia, 25 de agosto de 2021 - SpinifexIT ha anunciado hoy la última versión de Stratosu innovadora solución de gestión de documentos para SAP SuccessFactors.

La nueva versión contiene actualizaciones que permiten una integración aún más estrecha con los procesos HXM del cliente mediante la adición de automatizaciones de flujo de trabajo altamente personalizables y nuevas capacidades de almacenamiento de documentos.  

Strato permite la generación inteligente de documentos de RR.HH. y de nóminas y las comunicaciones automatizadas directamente desde SAP SuccessFactors.

Cada flujo de trabajo de documentos es flexible y puede modificarse para adaptarse con precisión a los procesos internos exclusivos de una organización.

Strato elimina la necesidad de generar documentos manualmente y el esfuerzo de enrutamiento, haciendo que los procesos de RR.HH. y de nóminas sean más fluidos y eficientes.

"Con esta versión, seguimos añadiendo innovación a Strato. Esta actualización hace que Strato esté aún más equipado para cubrir todo el ciclo de vida de los documentos de los empleados -desde la generación y distribución de los documentos hasta su almacenamiento- junto con el flujo de trabajo de SAP SuccessFactors", afirma Gregory Tutt, arquitecto global de Strato.

"Tener esta gran flexibilidad permite que Strato sea el método preferido de generación, firma y almacenamiento de documentos para los clientes de SAP SuccessFactors."

Nuevas características

La nueva actualización de la solución también permite a los clientes de Strato:

  • Aproveche las comunicaciones automatizadas y los activadores para agilizar aún más los procesos de enrutamiento, aprobación y firma electrónica de documentos
     
  • Reforzar el cumplimiento de la privacidad de los datos estableciendo fechas de caducidad y eliminación de documentos de forma automatizada 

  • Mejorar la comunicación y el compromiso de los empleados haciendo que el proceso de movimientos y ascensos sea más transparente y fluido

  • Integrar Strato con aplicaciones de terceros, como CRM y sistemas internos de gestión de tickets

Disponibilidad

La nueva versión de Strato estará disponible para los clientes a finales de agosto.

Para obtener más información sobre esta actualización, puede consultar el resumen completo de la versión aquí. Visite el sitio web de Strato para obtener más información o adquiera Strato directamente en la SAP Store.

Vea el comunicado de prensa completo a través de EIN News.


Acerca de SpinifexIT

SpinifexIT es un líder en la producción de mejora de procesos empresariales con certificación SAP SpinifexIT cree que con la tecnología adecuada y el socio correcto, usted puede lograr sus objetivos de SAP SuccessFactors HXM y Nómina con confianza.

Tanto si está comenzando su viaje a la nube de HXM como si ya se ha trasladado a la nube, las soluciones innovadoras de SpinifexIT le ayudarán a guiarle impulsando la eficiencia operativa, mejorando los informes críticos, aumentando la precisión de los datos y minimizando los riesgos de cumplimiento.

SpinifexIT es un Silver Partner de SAP y sus soluciones están disponibles en la SAP Store.

Más información sobre las soluciones de SpinifexIT en www.spinifexit.com

Descargue el folleto de Strato aquí

Pasar a la nómina centralizada de los empleados: ¿Transición o transformación?
Pasar a la nómina centralizada de los empleados: ¿Transición o transformación? 1024 536 SpinifexIT

Cuando se trata de pasar de una nómina local a una nómina centralizada para empleados, los clientes suelen utilizar diferentes tácticas y adoptar distintos enfoques, pero ¿cuál es el adecuado para su organización?

En esta mesa redonda, únase a AJ Whalen, de SpinifexIT, y a los panelistas Imran Sajid, de SAP SuccessFactors, Judy Fabrizi, de Swagelok, y Mike Timm, de Integrated Consulting Group, en un debate informativo sobre la migración de la nómina, que incluye:

Cuál es la diferencia entre "transición" y "transformación" en materia de nóminas. Esto también incluye los pros y los contras de cada uno.

Los factores más importantes que debe tener en cuenta en primer lugar al planificar un cambio de la nómina local a la nómina centralizada para empleados.

Las mejores prácticas para trasladar la configuración, los datos y los resultados durante una migración de nómina. Esto incluye las herramientas o habilidades más importantes.

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CONOZCA A NUESTROS EXPERTOS

JUDY FABRIZI
Gestor de nóminas
Empresa Swagelok 

#Etiqueta

Judy Fabrizi es la Gerente de Nómina en Swagelok Company, un líder internacional centrado en la fabricación de componentes de sistemas de gas y fluidos. Con más de 20 años en el ámbito de la fabricación, Judy ha implementado varias líneas de productos SAP en diversas organizaciones para transformaciones de sistemas a nivel internacional.

En su puesto actual, es responsable de un sistema optimizado de procesamiento de nóminas basado en la nube, del cumplimiento federal, estatal y local, de los requisitos de terceros y de las declaraciones de impuestos relacionadas en los EE.UU.

Judy es licenciada en contabilidad por la Universidad Estatal de Ohio y es contable pública certificada.

IMRAN SAJID
Director global senior
SAP SuccessFactors  

#Etiqueta

Imran Sajid es un director de RRHH en SAP SuccessFactors con experiencia en software en la nube y en las instalaciones a través de una experiencia diversa de marketing, gestión de productos, educación, servicios profesionales y ventas/preventas.

Es autor de 3 libros, ha hablado en todas las conferencias importantes de SAP en todo el mundo y es voluntario del Grupo de Usuarios de SAP de las Américas (ASUG).

MIKE TIMM
Socio Director
Grupo Consultor Integrado

#Etiqueta

Mike es socio gerente de ICG. Su carrera de 27 años en el sector de las tecnologías de la información incluye puestos en contabilidad, tecnologías de la información y recursos humanos. Antes de fundar Integrated Consulting Group en abril de 2000, Mike trabajó para Arthur Andersen y Prism Consulting Group.

ICG ha asesorado y colaborado con empresas como CDI Corporation, IBM, British Petroleum, Marathon Oil, Cadbury Schweppes y Walt Disney.

Como consultor certificado de SAP, Mike ha dirigido una gran variedad de proyectos con énfasis en recursos humanos, nóminas, gestión del tiempo, soporte y externalización.

SU ANFITRIÓN

AJ WHALEN
Director de Marketing y Participación de Socios, SpinifexIT North America 

Función Raven Intel 2021
SpinifexIT aparece en el podcast Raven Intelligence
SpinifexIT aparece en el podcast Raven Intelligence 1024 576 SpinifexIT

SpinifexIT aparece en el podcast de Raven Intelligence sobre la aceleración de la transformación digital de HXM y la nómina

Como se publicó originalmente en Raven Intelligence

Las operaciones de RRHH en medio de una pandemia han impulsado a los líderes de todo el mundo a pensar de manera diferente sobre sus sistemas, la presentación de informes y la eficiencia general del sistema. Los clientes que operaban en un modelo on-premise o que utilizaban sistemas heredados en silos han necesitado explorar la transformación digital y las soluciones de software en la nube. A pesar de la disponibilidad de aceleradores y soluciones, las organizaciones siguen encontrando estos proyectos complejos, costosos, arriesgados y que consumen mucho tiempo, por lo que pueden tardar años en implementarse completamente.

Esta semana hemos tenido la oportunidad de hablar con SpinifexITcofundador y arquitecto de soluciones, Darren Soutery Mathew Katakis, Director de Operaciones, sobre dos soluciones específicas que han demostrado ser fundamentales para acelerar la implementación y migración de la Nómina Central de Empleados, a la vez que hacen que este proceso sea más fácil y accesible tanto para los clientes de SAP SuccessFactors como para los integradores de sistemas (SI).

SpinifexIT Darren Souter

DARREN SOUTER
Cofundador y arquitecto de soluciones
SpinifexIT
SpinifexIT Mathew Katakis

MATTHEW KATAKIS
Directorde Operaciones
SpinifexIT

Las migraciones a la nube son cada vez más importantes

Una cantidad significativa de líderes de RR.HH. están considerando trasladar sus sistemas de RR.HH. a la nube, si no lo han hecho ya. Las operaciones y las transacciones dentro de los sistemas de RRHH están funcionando "como de costumbre", ya que se han ajustado a las nuevas operaciones en un mundo de prioridad remota, pero los líderes de RRHH se están dando cuenta de que todavía hay lagunas en su software. En esta constatación es donde las soluciones de SpinifexIT proporcionan apoyo tanto a los nuevos clientes como a los clientes existentes de SAP. Y en una época en la que las personas ya no se sientan en las mismas salas, la velocidad es fundamental.

Los clientes de SpinifexIT son aquellos que han invertido en los productos de SAP SuccessFactors o están considerando una implementación de SAP en el futuro. Muchos de los clientes que implementaron previamente SAP SuccessFactors todavía tienen lagunas, o están buscando optimizar el valor de su inversión de los productos de SAP. Las soluciones de SpinifexIT pueden aplicarse para migrar rápida y fácilmente los datos de la nómina, ejecutar informes estándar o crear informes personalizados que ayuden a la conciliación de la nómina y a la validación de los datos, y abordar muchos otros retos específicos de los clientes en la vida real. 

"Para nosotros, se trata de impulsar el retorno de la inversión para el cliente. Ya han invertido cientos de miles o incluso millones de dólares en el propio sistema SAP, y ahora se trata de saber cuánto valor podemos obtener de él. Un valor adicional a lo que ya están recibiendo de la inversión del propio SAP".
Mathew Katakis

Los clientes que estén pensando en trasladar sus sistemas de RRHH y Nómina a la nube pueden beneficiarse enormemente del uso de las soluciones de SpinifexIT, o teniendo en cuenta estas soluciones cuando se acerquen a su socio de implementación. SpinifexIT cuenta con una amplia cobertura de la red global de partners que pueden ayudar fácilmente a los clientes a implementar SAP SuccessFactors y/o Employee Central Payroll. Gracias a nuestras soluciones clave y a la experiencia de nuestros partners en la implementación, los clientes se beneficiarán de un tiempo de implementación drásticamente reducido y de un proceso de migración simplificado.

"Realmente se trata de tomar la potencia de un sistema SAP o SAP SuccessFactors existente y ayudar a los clientes a llevar las cosas al siguiente nivel".
Darren Souter

Easy Migration

Easy Migration es un acelerador de implementación que permite a los socios de SIs (cambiar a: que permite a los socios de implementación) ayudar a los actuales clientes de nómina de SAP a tomar sus configuraciones actuales y moverlas a la nube, eliminando la necesidad de reimplementar la nómina desde cero. Esta solución integrada copia la configuración de la nómina, los datos de la nómina y de los empleados y ayuda a los clientes a ejecutar informes entre el sistema heredado y el sistema de prueba para validar la configuración antes de salir a la luz.

Esta solución es especialmente beneficiosa para los clientes que tienen 5, 10 o 15 años de datos históricos de nóminas y les permite trasladar su configuración de nóminas sin perder esos datos. También les ayuda a transformar sus configuraciones, como las convenciones de nombres, sin tener que volver a implementarlas.

Easy Migration puede reducir una implementación de varios meses a sólo días, ahorrando costes tanto para los socios como para los clientes. Por ejemplo, cuando la conversión de los datos de los sistemas heredados para unos 5.000 empleados puede llevar de 1 a 2 meses, Easy Migration puede ayudar al cliente a completar este paso en solo 3 días.

Easy Go Live

Easy Go Live ayuda a los clientes a realizar una rápida comparación entre su sistema de nóminas heredado y el nuevo sistema de PCE, a transferir datos a un nuevo sistema de nóminas, a migrar a los empleados de producción y a contrarrestar posibles errores antes de que se produzcan. 

"Los clientes deberían tenernos en cuenta desde el principio a la hora de hablar y elegir a sus socios de implantación, porque quieren elegir a un socio que tenga soluciones para acelerar la implantación. Será bastante evidente quién dispone de estas herramientas y quién no en función del presupuesto y el calendario previsto que proporcionen al cliente", dijo Souter.

Al realizar las validaciones, el cliente puede verificar los datos maestros de los empleados dentro del nuevo PCE, detectar las diferencias e investigar las incidencias, y utilizar las funciones de comprobación automática.

"Siempre hay un riesgo asociado a este tipo de proyectos, en términos de falta de datos y de configuración", dijo Katakis. "Así que contar con una tecnología como Easy Go Live, realmente te ayuda a desproteger el proceso".

Lo que deben saber los socios de SAP

Los socios de implementación de SAP pueden utilizar estos productos para acelerar los plazos de implementación y ayudar a los clientes a añadir valor a su inversión. Los productos de software de SpinifexIT son lo suficientemente amplios como para ayudar a los equipos de RR.HH. a cerrar una serie de lagunas en los procesos al tiempo que crean un valor real para la organización. Por ejemplo, es fundamental que los equipos de RRHH tengan una estrategia de información operativa que informe sobre todos los sistemas de RRHH, no sólo sobre uno.

Otras ventajas de utilizar el software SpinifexIT son la automatización de la correspondencia de documentos y la omisión del trabajo manual que rodea a las implantaciones de Employee Central. Las organizaciones se beneficiarán de un enorme ahorro de tiempo, costes y esfuerzo, al tiempo que mejoran la experiencia general del ciclo de vida de sus empleados gracias a los productos de SpinifexIT.

El enfoque de SpinifexIT en la relación con el cliente

SpinifexIT ha desarrollado sus productos teniendo en cuenta los retos de los clientes, y así es también como abordan las relaciones con ellos. El equipo de SpinifexIT colabora estrechamente con los clientes, trabajando para entender sus necesidades específicas y aplicando soluciones que impulsen el valor a largo plazo. 

Su equipo tiene incluso la capacidad de realizar ajustes en el software para asegurarse de que resuelve el problema del cliente. En conjunto, este enfoque centrado en el cliente ha permitido a SpinifexIT alcanzar una calificación de 4,8/5 en satisfacción del cliente en Raven Intelligence.

"Somos especialistas. Estamos especializados en nóminas, informes operativos/transaccionales, etc. Esa es nuestra especialidad. No intentamos desviarnos de eso. Todos nuestros consultores son también especialistas en esta área y creo que por eso podemos entender muy rápidamente el conjunto de problemas que un cliente nos expone. A partir de ahí, podemos ofrecer una solución única que satisfaga sus necesidades, y todo se basa en el software", continuó Katakis.

Acercamiento a los consultores

La mayoría de los consultores de SpinifexIT han trabajado antes en entornos de recursos humanos similares, lo que les da una extraña capacidad para relacionarse con los clientes y sus retos. SpinifexIT también se esfuerza por mantener a sus consultores formados e informados sobre todas las actualizaciones de sus productos de software para que puedan transmitir su experiencia al cliente. 

"Nuestros consultores disfrutan mucho trabajando con los clientes. Les encanta ayudarles a resolver sus problemas y dedicarles el tiempo necesario para comprenderlos. Todos nuestros clientes han estado en la situación en la que se encuentran los clientes en algún momento, por lo que pueden relacionarse muy rápidamente con los retos a los que se enfrentan", dijo Katakis.

Enfoque de los programas informáticos

SpinifexIT se enorgullece de que su software sea fácil de usar. Sus productos están construidos específicamente como una extensión de los productos SAP SuccessFactor, y los beneficios pueden ser realizados casi inmediatamente. Los clientes pueden ver una solución, comprarla y utilizar el producto de inmediato. Esto supone un valor increíble para el cliente, ya que no invierte más tiempo y esfuerzo para resolver su problema, sino que SpinifexIT le permite resolver sus problemas de forma más rápida, mejor y más fácil.

"Fue genial trabajar con SpinifexIT, desde la adquisición hasta la entrega. Sus soluciones y su equipo técnico ofrecieron mucho valor a nuestro proyecto y nos permitieron agilizar la migración de datos, así como proporcionar capacidades adicionales de generación de informes para complementar las soluciones centrales de RRHH y nóminas de SAP SuccessFactors que implementamos." - Cliente de la industria manufacturera

Acerca de SpinifexIT

SpinifexIT desarrolla soluciones de software inteligentes para SAP y SAP SuccessFactors que garantizan el cumplimiento, la elaboración de informes y la automatización de las empresas. Con más de 350 años de experiencia en SAP HR en su equipo, SpinifexIT ha ayudado a clientes en más de 50 países a utilizar sus productos para superar una variedad de desafíos comunes dentro del software de RRHH. 

Trabajan en una amplia gama de países y sectores, y han descubierto que la mayoría de los departamentos de RRHH y Nómina se encuentran con retos similares dentro de sus sistemas internos. SpinifexIT se propuso desarrollar un software que ayudara a estos clientes de SAP SuccessFactors a sacar el máximo partido de sus inversiones y a crear más eficiencia dentro de sus sistemas operativos. Actualmente, las soluciones de SpinifexIT se han instalado más de mil veces y se utilizan para dar soporte a más de 5 millones de empleados en todo el mundo.

Con SpinifexIT, los procesos de Nómina y RRHH que requieren Informes, Conciliación y Generación de Documentos son optimizados para hacer lo complejo simple. El personal de Nómina y RRHH está capacitado para trabajar de forma más productiva y creativa mientras se centra en actividades de valor añadido. Con las acciones administrativas de gran volumen fuera del camino, los equipos de RRHH pueden centrarse en impulsar el compromiso de los empleados, contratar el talento adecuado e impulsar el desarrollo de la organización.

Documentos de SAP SuccessFactors
Documentos de SAP SuccessFactors 150 150 SpinifexIT

Cree y envíe documentos de HCM y documentos y correspondencia del ciclo de vida de los empleados con una solución fácil de usar y basada en la nube.

Strato Documents le permite automatizar sus procesos centrales de RRHH y almacenar sus documentos de forma segura. Optimice su proceso de generación de documentos de SuccessFactors y mejore la experiencia de sus empleados y candidatos.

Utilice automatizaciones que le ahorren mucho tiempo

Cree una plantilla de documento una vez y añada condiciones que cambien automáticamente el contenido de su documento en función de sus selecciones.

Configure un flujo de trabajo y haga que Strato lo ejecute para sus documentos de principio a fin.

Cumplir con las políticas de seguridad de datos

El uso de una aplicación externa para cada necesidad de RRHH y Nómina plantea múltiples riesgos de seguridad de los datos.

Disponer de una única solución integrada para crear sus documentos de SuccessFactors garantiza que sus protocolos de seguridad de datos se cumplan en todo momento.

Construir documentos perfectos de SuccessFactors

Su equipo puede aprender y dominar Strato rápidamente. No hay necesidad de hacer códigos personalizados ni de aprender programación complicada. Construya y envíe documentos incluso el primer día utilizando cientos de funciones integradas y fáciles de usar.

Logotipo SAP Store 2021 blanco

Mejores documentos de SuccessFactors con Strato Documents

Obtenga una demostración o solicite una llamada de descubrimiento

Más información

Lo que puede crear con Strato Documents

Documentos de SAP SuccessFactors al alcance de la mano

Strato Documents apoya su HCM y el ciclo de vida del empleado haciendo que la creación, el diseño, la automatización, la distribución y el almacenamiento de sus documentos de SuccessFactors sean muy fáciles.

Documentos de SuccessFactors que requieren múltiples niveles de aprobación y firmas

Módulos: SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Recruiting

  • Cartas de reclutamiento
  • Contratos
  • Acuerdos de empleo
  • Prestaciones y requisitos
  • Acuerdos de confidencialidad
  • Aumento de sueldo

Documentos de gestión del rendimiento

  • Cartas de promoción/cambio de empleo
  • Recompensas y reconocimiento
  • Cartas de movimiento de los empleados
  • Medidas disciplinarias
  • Cese de la relación laboral

Generación de documentos personales de HCM/empleados

  • Certificados/verificación de empleo
  • Declaración de beneficios/recompensas totales
  • Seguro y uso de las vacaciones
  • Documentos para respaldar préstamos personales y solicitudes de prestaciones
  • Declaración de servicio
  • Formularios de autorización

Conozca Strato Documents

Generación de documentos para sus documentos de SuccessFactors

Despliegue en la nube

Strato puede configurarse para utilizar sus datos de SAP SuccessFactors en menos de 5 minutos.

Su despliegue en la nube no requiere que se carguen transportes y parches en su sistema. Empiece a diseñar y enviar sus documentos en cuestión de minutos.

Filtros y condiciones

Esta función, increíblemente potente, permite a su equipo crear una plantilla de documento una sola vez y, a continuación, utilizar los filtros y condiciones inteligentes de Strato para crear múltiples salidas de documentos.

Esto ahorra a su equipo mucho tiempo y esfuerzo al hacer que cada plantilla sea totalmente reutilizable.

Múltiples fuentes de datos

Strato puede leer datos de SAP On-Premise, SAP SuccessFactors Employee Central, Employee Central Payroll, Recruiting y Talent.

Esto permite a su equipo crear y distribuir una gama completa de documentos y correspondencia del ciclo de vida del empleado.

Enrutamiento de la firma digital

Aumente la eficiencia de su proceso de contratación en un 80%. Genere cartas de oferta de empleo y contratos de trabajo, y diríjalos a sus destinatarios a través de una plataforma de firma digital inteligente.

El registro correspondiente de SuccessFactors Recruiting se actualiza automáticamente de una sola vez.

Rellenar previamente los formularios PDF

Cargue un formulario PDF en Strato y, a continuación, facilite los campos necesarios una vez antes de publicarlo en el autoservicio.

Con este sencillo proceso, sus empleados ya no tendrán que teclear o anotar sus datos para cumplimentar los formularios gubernamentales, de viajes o de reclamaciones.

Traduzca sus documentos

Cree una única plantilla base en un idioma y luego genérela en otro con sólo unos clics. No es necesario volver a crear varias versiones de su plantilla para generar tantos documentos multilingües en Strato.

Las empresas que operan en diferentes países o en un país con varios idiomas encontrarán esta función muy útil.

Widgets de autoservicio

Genere, envíe o enrute documentos desde un mosaico de Strato en su tablero de SAP SuccessFactors.

Configure varios tipos de estos mosaicos para empleados, gerentes, especialistas en nóminas, reclutadores y especialistas en RRHH en sólo 10 clics.

Personalización total

Cree documentos de diseño elegante en varios formatos con el editor de documentos de Strato.

Puede cargar varias imágenes, crear bordes y márgenes personalizados, añadir la cabecera y el pie de página de su marca, y mucho más dentro de una interfaz fácil de usar e intuitiva.

Automatización total o parcial de la generación de documentos de SuccessFactors

Configure flujos de trabajo que activen automáticamente la generación y distribución de sus documentos y correspondencia de HCM tras los cambios y eventos de SAP SuccessFactors.

Vea Strato Documents en acción

Automatización de la carta de oferta de trabajo
Enrutamiento

Automatizar el movimiento de solicitantes y candidatos

Movimientos de empleados - Cambio de título/retribución