Die wichtigste Strategie der SAP-Payroll-Kunden besteht darin, eine „zentrale Datenquelle“ zu gewährleisten.

 

 

Das Schlusslicht bildete eine Lösung, die das System bei steuerlichen und regulatorischen Änderungen auf dem neuesten Stand hält.

 

Die 3. strategische Anforderung bestand darin, sicherzustellen, dass das Unternehmen ein Team mit den erforderlichen Fähigkeiten für die Wartung der Gehaltsabrechnungslösung (intern) unterhält. An 4. Stelle stand die Sicherstellung einer globalen Strategie für die Berichterstattung.

 

Anforderungen: Schlüsselzahlen

 

 

 

Von diesen Strategien sind die 2. und 3. sinnvoll. Sie sind jedoch eher für eine globale Gehaltsabrechnungslösung geeignet.

 

Sie würden zum Beispiel erwarten, dass die Systemsoftware leicht mit den neuesten Steuer- und Gesetzesänderungen aktualisiert werden kann. Sie müssten auch sicherstellen, dass Sie Personal für die Wartung des Systems haben. Glücklicherweise sind die Updates für die Kunden, die SAP Payroll einsetzen, nur ein Teil der täglichen Arbeit, die mit der Unterstützung von über 10.000 Payroll-Kunden einhergeht.

 

Noch einfacher ist es für die Kunden, die umgezogen sind oder zur Mitarbeiterzentrale und zur zentralen Gehaltsabrechnung wechseln. Für diese Gruppe von Unternehmen wissen sie, dass diese Systeme regelmäßig von SAP aktualisiert werden. Das bedeutet, dass sie bei der Anwendung der technischen Software-Updates weniger von internen Mitarbeitern abhängig sind.

 

Eine einzige integrierte Lösung für die Personal- und Gehaltsabrechnung in Kombination mit einem globalen Berichtswesen kann für echte Effizienz und Transparenz in Ihrem Unternehmen sorgen.

 

 

Die Top-Strategie kann durch eine einzige integrierte Lösung für die Personal- und Lohnbuchhaltung verwirklicht werden. Dies bietet eine gemeinsame Plattform für die Einbindung der Mitarbeiter, die Rationalisierung von Prozessen und eine einheitliche Berichterstattung im gesamten Unternehmen.

 

Dies allein hat den Übergang vieler Kunden in den letzten Jahrzehnten zu SAP HCM vorangetrieben. Dies liegt daran, dass sie oft viele verschiedene Lohn- und HR-Systeme in einer einzigen ERP-Lösung zusammengeführt haben.

 

Es ist auch nicht überraschend, dass die viertwichtigste Strategie darin besteht, sich auf die globale Gehaltsabrechnung und -analyse zu konzentrieren.

 

Dieser Punkt geht Hand in Hand mit der Beibehaltung eines einzigen Wahrheitspunkts, da die Beibehaltung eines einzigen Systems eine viel einfachere globale Berichterstattung ermöglicht. Viele Kunden haben ihre globale HR-Strategie auf diese beiden Bereiche ausgerichtet, um eine zentrale Anlaufstelle für das gesamte HR-/Personalberichtswesen zu schaffen.

 

SAP-Lösungen

 

Glücklicherweise ermöglichen die SAP-Lösungen, ob es sich nun um die Mitarbeiterzentrale mit der zentralen Personalabrechnung, die Mitarbeiterzentrale integriert mit der Vor-Ort-Lösung oder um Kunden, die die Vor-Ort-Lösung nutzen (was immer noch die Mehrheit der SAP-Kunden ist), eine integrierte Personalabrechnungs- und HR-Lösung.

 

SAP ist eines der wenigen Unternehmen mit einem globalen System, das so viele Länder bei der Gehaltsabrechnung bedienen kann. Dies ermöglicht es den Kunden standardmäßig, eine einzige Abrechnungslösung zu unterhalten. Viele andere Anbieter haben eine umfassende Sammlung von Ländern, die sie für die Personalwirtschaft unterstützen können, aber die Personalabrechnung ist komplex. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in diesem Bereich nimmt SAP den Kuchen genauso an wie bisher und betreut weiterhin Tausende von Kunden weltweit.

 

Globale Berichterstattung ist einer der Bereiche, auf die sich SpinifexIT auf die wir uns seit über 15 Jahren konzentrieren. Wir sehen ständig Kunden, die die Vorteile jahrelanger Daten nutzen wollen, um Einblicke in ihre eigene Organisation zu erhalten. Dazu gehört auch die Möglichkeit, auf die täglichen Transaktionsdaten der Gehaltsabrechnung zuzugreifen. SpinifexIT's Easy Reporter ist ein speziell entwickeltes Tool, um Ihre täglichen Herausforderungen bei der Berichterstattung zu bewältigen.

 

Weitere Informationen über den Markt

 

Falls Sie sich die umfassende Analyse des Arbeitsmarktes noch nicht angesehen haben,klicken Sieauf diesen Link , um diesen SAP Insider-Bericht herunterzuladen. (Der Zugriff auf dieses Dokument ist kostenlos und erfordert lediglich eine kurze Registrierung.)

 

Dieser Bericht enthält viele Einblicke, die Ihnen helfen werden, die Aktivitäten und den Ansatz zu verstehen, den andere Lohn- und Gehaltsabrechnungskunden übernehmen und in Erwägung ziehen.

 

 

 

Sehen Sie sich Teil 1 der SAPinsider-Umfrage an: On-Premise-Kunden von SAP Payroll werden (vorerst) On-Premise bleiben