In diesem herausfordernden Personalmarkt ist es für HR- und Talentakquise-Teams wichtiger denn je, kritische Geschäftsprozesse zu optimieren, die die Erfahrung von Bewerbern und Mitarbeitern verbessern können. 

Die Vereinfachung und Automatisierung von Vorgängen wie der Erstellung von HR- und Recruiting-Dokumenten kann das Engagement von Bewerbern und Mitarbeitern erhöhen, die Konsistenz der Kommunikation verbessern, kostspielige Fluktuation verringern und die Zeit bis zur Einstellung verkürzen.

In dieser Sitzung erfahren Sie anhand von Beispielen, wie die Automatisierung der Erstellung, Verteilung und Speicherung von wichtigen Mitarbeiterdokumenten wie Angebotsschreiben für Bewerber und Gesamtvergütungsnachweise für Mitarbeiter in SAP SuccessFactors erhebliche Zeit- und Ressourceneinsparungen ermöglicht und gleichzeitig die Genauigkeit und das Engagement erhöht.

Melden Sie sich über das unten stehende Formular an, um an dieser aufschlussreichen Sitzung teilzunehmen.

Was Sie in dieser Sitzung lernen werden

1. Wie die Einbeziehung von Elementen wie Arbeitsabläufen und variablen Inhalten bei der Automatisierung von Bewerberbenachrichtigungen und -kommunikation Personalvermittlern helfen kann, Bewerber schneller und effektiver zu gewinnen.
   
   
2. Wie die Integration von Vergütungsinformationen mit SAP SuccessFactors Performance and Goals-Daten den HR-Teams helfen kann, umfassende Aussagen zur Gesamtvergütung der Mitarbeiter zu treffen.
   
   
3. Gehen Sie einen optimierten Prozess für Mitarbeiterdokumente durch, um zu verstehen, wie Überprüfungs- und Genehmigungsprozesse, Self-Service-Zugang für Mitarbeiter und digitale Signaturen die Genauigkeit und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern können.

Redner

Frank Schiek
Vizepräsident EMEA & MEE
SpinifexIT Deutschland GmbH

Brendon Andrews-Warmuth
VP Product Enablement and Delivery
SpinifexIT

Kate Graham
Leiterin von Content Labs und Insights
UNLEASH